1: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:54:56 ID:JmR
ドトール「祝日を出勤日にしたろ」
【ドトール有給奨励日 国は懸念】https://t.co/lmYxo8JPJ6
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) 2019年10月15日
ドトールコーヒーは今年度から本社の年間休日を119日に固定、一部の祝日が出勤日となり、これを「有給奨励日」に。厚生労働省の担当者は手続き上の違法性はないが、内容については問題あり、とのスタンス。
4: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:38 ID:JmR
2: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:55:22 ID:pf7
うーんこの
6: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:59 ID:lns
天才かな
7: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:57:39 ID:JmR
介護飲食「すげぇ!年休が100日以上もあるじゃん!」
8: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:58:45 ID:nrV
ブラック企業は既に先取りしてるし
ドトールはそういうとこ流行りに疎いよな
ドトールはそういうとこ流行りに疎いよな
9: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:59:41 ID:JmR
問答無用でフルタイム勤務者への年休120日ぐらいは義務にして欲しいな。抜け穴は一切許すな
10: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:00:49 ID:Gwb
年間120以上取れてた社員がそもそも居なかったでしょ
11: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:01:29 ID:sSt
あくまでも国のスタンスはそれとして企業ごとにどう考えるのかって意図がはっきりしてれば多少の解釈は認められるべきだろ
ウチも部下に非営業日の強制出勤はなせないけど自発的に働いた部下への加点はもちろんするし
ウチも部下に非営業日の強制出勤はなせないけど自発的に働いた部下への加点はもちろんするし
15: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:03:49 ID:kKP
本当に有給使えば125日休めるなら全然ええやろ
現場の人間はすでに80日しか休んでなさそう
現場の人間はすでに80日しか休んでなさそう
17: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:04:48 ID:VKC
>>15
たしかに
たしかに
16: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:04:43 ID:sSt
そこまで休んで何すんねんとしか思わんけどな
生活の中心は仕事だろ
生活の中心は仕事だろ
19: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:33 ID:ueF
>>16
やることもないし遊ぶ人もいないし休みが続くと鬱になるンゴ
やることもないし遊ぶ人もいないし休みが続くと鬱になるンゴ
26: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:48 ID:nrV
>>16
生活のために仕事が必要なんであって
仕事のために生活を犠牲にしたくないな
仕事以外にもやりたいこと沢山あるし
美味いもん食って10時間くらい寝たいわ
生活のために仕事が必要なんであって
仕事のために生活を犠牲にしたくないな
仕事以外にもやりたいこと沢山あるし
美味いもん食って10時間くらい寝たいわ
18: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:17 ID:JmR
ハロワで求人検索すると年休72日とか平気であって怖いわ
27: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:51 ID:ueF
>>18
これで給料高かったらええけどそんなことないからな
これで給料高かったらええけどそんなことないからな
30: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:25 ID:VKC
>>18
来年からは違法になるという
どないするんやろ?
ちゃんと取り締まられるんかいな
来年からは違法になるという
どないするんやろ?
ちゃんと取り締まられるんかいな
20: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:48 ID:JmR
土木「現場監督の6人に1人は過労死ラインやで」
21: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:56 ID:d0M
サービス業やら介護やらも年間休日120日以上にして完全交代制にせいや
29: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:17 ID:JmR
>>21
ただてさえ人手不足だからそれやったら現場崩壊は確実やろな
ただてさえ人手不足だからそれやったら現場崩壊は確実やろな
22: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:19 ID:AB0
昔1年だけ働いた飲食店は年俸制だったからやりたい放題の超絶ブラックだったわ
24: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:37 ID:IlJ
国「有給買い取り?有給消化せんから違法や!」
企業「こマ?有給買い取りしなくても働かせられるやん!」
この辺が最高に無能だよな
企業「こマ?有給買い取りしなくても働かせられるやん!」
この辺が最高に無能だよな
25: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:42 ID:kKP
飲食で店舗の人間が年119日も休めてたら
飲食最高クラスのホワイト企業として有名になってるやろ
飲食最高クラスのホワイト企業として有名になってるやろ
33: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:55 ID:d0M
前勤めてた会社
有能社員に次々役職与えまくって残業させまくり、もちろん残業代は鐚一文払わない
有能社員に次々役職与えまくって残業させまくり、もちろん残業代は鐚一文払わない
34: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:15 ID:JmR
損保ジャパン
「しゃーない、ウチの余ってる奴等送り出したるわ!」
「しゃーない、ウチの余ってる奴等送り出したるわ!」
40: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:58 ID:nrV
>>34
介護よりマシと喜んで出ていきそう
介護よりマシと喜んで出ていきそう
35: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:22 ID:8FW
そんなことより業績伸ばすことに頭使えよ
41: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:09:12 ID:nrV
>>35
その結果がコレなんでしょ
その結果がコレなんでしょ
37: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:41 ID:tMs
休めないにしても休日出勤で金でればまぁってなるけど
これだとただただ損なってなるしな
まぁこれでも新卒くるんだろうからすごいけど
これだとただただ損なってなるしな
まぁこれでも新卒くるんだろうからすごいけど
43: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:10:08 ID:q5t
上部だけの規制を作って満足するのが政府
47: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:23 ID:IlJ
>>43
罰則もうけないからほぼ意味ないのよな
しかも問題になってから払えばええからノーダメ
問題にならなければそのままだからまじめに法律守る方が馬鹿らしい
罰則もうけないからほぼ意味ないのよな
しかも問題になってから払えばええからノーダメ
問題にならなければそのままだからまじめに法律守る方が馬鹿らしい
46: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:10:43 ID:ZW2
休みが減ったぶん給料が上がるならええやろ
48: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:27 ID:q5t
>>46
上がるかな?
上がるかな?
51: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:36 ID:L9v
日本人の悪いところやなあ
52: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:42 ID:IRL
国「規制する法はないが推奨はしない」
まぁせやろな
まぁせやろな
54: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:12:46 ID:sSt
一人当たりの生産性の高さに応じて休みが取れる権利も増減するみたいな仕組みが理想なんよね
56: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:13:22 ID:khe
奴隷製造機みたいな仕組みだな
5: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:54 ID:U6z
違法性がないんやったら真似するとこいくらでも出てくるやろな
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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1571194496/
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:29 ▼このコメントに返信 ふざけた話だけど普通だぞ
有給含めた年間休日を求人に載せてるそこそこの規模のクソ企業もある
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:33 ▼このコメントに返信 いつの記事だよ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:36 ▼このコメントに返信 介護だけど年休135日+有給だぞ。有給は取得しろっと煩いし、実際取得可能。それより休みが少ないとは…。
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:38 ▼このコメントに返信 ウチは普通に祝日は出勤日なんだけど。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:41 ▼このコメントに返信 企業のスタンスが見れるから、こういう会社に入ろうとする人間は減るだろうな
ただでさえ人手不足なのに自分から減らしに行くのが謎だが
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:43 ▼このコメントに返信 年間休日日数多いやん
何の問題もない
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:43 ▼このコメントに返信 昭和は週休1日だったわけでブラック言われる所でもマシなんだよなあ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:45 ▼このコメントに返信 学校の先生は毎日激務で残業もせなアカンし、そのうえ部活動も見なならんのやぞ
ほんまやで、業務時間中に4、5人で頻繁にカレー塗り付けたり車の屋根に乗っかってる暇なんてないんや
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:53 ▼このコメントに返信 米7
昭和の頃のように終身雇用と定期昇給が約束されてて、ガバガバな仕事で問題ないなら良いけどそんなことないですし…
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:54 ▼このコメントに返信 >>7
昭和はその分勤めてればどんどん昇給していって、問題起こさなければ定年まで働けた
おまけにボーナスも今より多かった企業がほとんど
労働と対価のバランスが釣り合ってれば激務でも今ほど人は病まない
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:54 ▼このコメントに返信 >>7
極端な例を出すやつって何でアホなんやろか
おまえのことやで
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 19:58 ▼このコメントに返信 世の中には年間62日の休日しか無い求人に応募しちゃう奴もいるんだぜ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:05 ▼このコメントに返信 ザル法だって法案通過前から言われてたのに、いまさら何を。
みんなが予想してたことをやっただけじゃねーか。
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:09 ▼このコメントに返信 >>3
多い方じゃん
自分基準で考えるな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:09 ▼このコメントに返信 >>7
令和で考えて
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:12 ▼このコメントに返信 有給消化推奨の結果が、上から言われてるんだから仕様がないだろとばかりにその日程まで会社が管理するってのがもう日本企業感満載よね。
休みたいときに休むから有給なのであって、勝手に休日決められても都合が悪い人ばっかりだろ。
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:13 ▼このコメントに返信 なんであれ企業側から言い出してるんだから有給8日使う事に関しては文句言ったり理由聞いたりするなよとは思う
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:17 ▼このコメントに返信 それでも年120日は羨ましい。
そのくらいの日数義務化してくんないかな
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:19 ▼このコメントに返信 過労死ラインが何故かクソ長い医師という仕事はいかがですか?
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:19 ▼このコメントに返信 >>3
介護系統最強格の職場だろそれ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:21 ▼このコメントに返信 年間休日119日なんてメッチャ多いですやん。
私なんかは9年前に入社した当時は年間休日72日。
7年前から84日(日給月給なので、業績悪化で休日が増えて、事実上4%収入減)。
そして去年からは年間休日86日(普段は月7、8月と12月のみ月8休み)。
ただし、休日出勤が多いので実際は70日休めたらいい方。H26は26回の休日出勤で(ダニエル・ペドロサのゼッケンナンバーと同じ数字に感動したね、逆に)年間の休みは結局58日。
一応月4回は最低休んでいるから違法ではないんだね…
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:30 ▼このコメントに返信 店舗は知らんが本社でこんなルール作ってメリットあんのか?
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:30 ▼このコメントに返信 生活の中心が仕事だなんて哀れだなぁ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:31 ▼このコメントに返信 これから人が減るのわかりきってるのに
社員を大事にしない会社は淘汰されるよ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:32 ▼このコメントに返信 どうしても無理なら割高で買い取れよ
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:37 ▼このコメントに返信 店舗で働くと休日出勤が前提になるから関係ないけどな
年休60日ちょいでうち5日は有給使って研修、みたいなとこで働くと最早休日なんて信用できん
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:43 ▼このコメントに返信 介護って人手不足すぎて金出す以外の方法なくなってきてるからある意味ホワイトに最も歩んでる業界だと思う・・。
処遇改善加算+特定処遇改善加算で給与面も改善されてきてるし、でもイメージが全職種中最悪だと思うからあと数年は人こないとおもう。こればかりは介護業界の因果応報だな。
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:44 ▼このコメントに返信 いや余った有給買取義務にしろよ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:47 ▼このコメントに返信 オリンピック後に景気がまた悪くなったら
こんなふざけた企業でも人来るんやろ、ガマン合戦や
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:48 ▼このコメントに返信 ちゃんと年間休日119+8日なら完全週休二日+GW盆年末年始一週間休暇以上だし十分では
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 20:50 ▼このコメントに返信 これもったいないよな
もともとサービス業では優良な部類だったのに一気にマイナスイメージになった
元々の年間128日ってサービス業界最高日数に近いんだろ?
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:04 ▼このコメントに返信 >>1
法律で無理矢理休日増やしてもクソ企業が休日増やして足りない人員を入れる、もしくは入れる体力あるのか。そういう会社でも潰れれば失業者は増えるし、今以上に嘘求人も増えそう。労働者に有利に働くイメージが見えない
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:05 ▼このコメントに返信 >>14
わかってやりなよ…自分基準で考えることしかできないんよ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:13 ▼このコメントに返信 ドトールの社員ってそんなやる事無いやん
店舗はオーナー制
従業員はオーナーか雇ったマネージャーが面接採用するし
発注受けた店舗に配送する
農家との契約更新
ヨーロッパで契約したバンズの卸
こんなもんやん
そんな休み削ってまですること無いやん
馬鹿なんじゃない・・・w
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:17 ▼このコメントに返信 この話題で「年休XXX日って十分だろ」とか言っているやつはアホだろ
何日なのが問題なんじゃなくて本来の休日を削って有給に当てさせるという「手法」が問題なんだよ
抜け道使って政府の指導を逃れてるってのが問題なの
お前らの勤務先の年休が何日とかどうでもええわ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:19 ▼このコメントに返信 米33
お前がそれっぽいしなw
返しからしてプンプンする
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:32 ▼このコメントに返信 奴隷がいやなら管理職か経営側になれ。って言ってもそれもヤダ!ってのが今の風潮。
韓国の労働組合貴族と同じで、仕事はしないが給料と休みはよこせ!っていう人達w
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:33 ▼このコメントに返信 ドトールはクソ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:35 ▼このコメントに返信 有給込みで125日休めるなら良いんじゃない
別にもう5日休んでもいいんでしょ?
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:36 ▼このコメントに返信 米7
頭昭和で笑った
その時代も戦争ないだけマシじゃん笑
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:41 ▼このコメントに返信 これ消費税増税後価格に似てるなw
増税前108円(税込み)
増税後108円(税抜き)=118円(税込み)
ゴミクソジャパン
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:41 ▼このコメントに返信 どんだけ働かせたいねんこの国は
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:51 ▼このコメントに返信 正直、小売飲食で有給とか取ってたら店回らん
365日24時間働け
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 21:55 ▼このコメントに返信 実質30日も休みが無いワイからしたら贅沢すぎて4ねって感じ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:00 ▼このコメントに返信 ジャップw
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:00 ▼このコメントに返信 普通の生活させてーな
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:01 ▼このコメントに返信
盆休みを有給休暇扱いにしてしまう会社もあるし。
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:26 ▼このコメントに返信 せめて収入が充分ならいいけど、低賃金で働かされてるのは可哀想。
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:32 ▼このコメントに返信 うちの会社前から祝日出勤日だったけど
来年のカレンダー祝日休みの日は全部有給取得日になってるクソが
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:37 ▼このコメントに返信 これから人手不足は深刻化するから労働条件が劣悪なところはどんどん潰れていくよ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:45 ▼このコメントに返信 土日しか休み無かったけどしんどかったからやめたわ。給料も人もカスだった
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:47 ▼このコメントに返信 >>21
仕事お疲れさん
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 22:59 ▼このコメントに返信 昔、ドトールの店長やってた知人が一か月連続勤務とか色々やってたけど
店長も楽になるんかね。
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 23:12 ▼このコメントに返信 >>53
飲食なんて一年に数回1日完全オフがあればいい方
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 23:16 ▼このコメントに返信 介護やってたとき公休日がかわりに有給になるシステムで呆れて辞めたわ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 23:48 ▼このコメントに返信 ウチも年間休日固定してるから祝日は休みだけど日曜日削られたりするよ、有給は年末年始に4日ずつとるからそれ以外の有給は認められないし
手に職つけたら絶対やめる
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月23日 23:59 ▼このコメントに返信 生活の中心が仕事なわけねーだろ
一人で過労死してろよイキり社蓄太郎
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 00:34 ▼このコメントに返信 米7
お前みたいな進歩を止めカビの生えた古臭い思考の奴らが経営やってるから景気も悪いし、人材も居なくなってるんだよ
バブルは当時の世界情勢による副産物であって、決して日本単独で起こしたものではないって事を全く理解してないし、まして当時の会社員や経営者が有能だったなんてことはこれっぽっちも無い
むしろ無能だよ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 00:42 ▼このコメントに返信 グラフがあまりに見づらい
縦に見るのかと思ったら横のグラフか?
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 01:23 ▼このコメントに返信 年間休日数って就活の際に重視する人結構多いからね。この人手不足の時代にそんなことしたらジワジワと自分の首絞めることになると思うが
うちは超大手の系列系会社やけど人増やすために来年から年休増やすらしい
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 04:23 ▼このコメントに返信 飲食ワイ年休60日!
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 07:15 ▼このコメントに返信 生活の中心は仕事とか素で言っちゃうアホがいるからこんなことになるんだろうなあ、仕事が中心になったら終わりだわ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 08:12 ▼このコメントに返信 >>24
サービス業界屈指の有給日数って理解してなさそう
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 08:13 ▼このコメントに返信 >>35
お前の言い分だと元々がホワイトであるほど制度変更時きつくなるんやけど
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 09:10 ▼このコメントに返信 >>63
ある程度の出勤日数満たしたらそこから計算されて与えられるのが有給日数であって、サービス業の中では云々ってのは関係ないから
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 09:59 ▼このコメントに返信 有給買取義務化してくれないかなぁ
今回の取得義務化のおかげ?で年5回は取ることになったけど、結局人手不足で休日は増えてない(休日が有給に化けただけ)
それでも有給消化できるだけマシになったかと思うけど、所詮5日。
消化できずに消滅していく方が多い
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 10:16 ▼このコメントに返信 実際今年は天皇がらみで祝日かなり多いからな
政府の都合で増えたり減ったりするもんに付き合ってられんってのはあるだろ
人日減った分都合してくれるわけでもないし
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年10月24日 12:25 ▼このコメントに返信 サテンなんていらねーよ
コンビニでコーヒー買って外で飲め
ゴミは持ち帰れよ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2020年07月18日 10:40 ▼このコメントに返信 >>1
それが普通になってるのが異常なんだよ。おかしいとわかってるなら皆で変えていかないと