1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:13:47.213 ID:/Lplr3B50 .net
今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった
先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
・体調不良による当日欠勤が月4回〜5日ある
・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と
理由は、
・体調不良はしょうがない
・だから欠勤も仕方ない
・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張
先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
・体調不良による当日欠勤が月4回〜5日ある
・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と
理由は、
・体調不良はしょうがない
・だから欠勤も仕方ない
・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張
5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:15:39.833 ID:ZH6yZlRC0.net
人事の判断は?
11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:18:33.840 ID:/Lplr3B50 .net
>>5
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる
逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる
逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え
◆「お、自販機にオロナミンC忘れとるやん。いただきw」←13人死亡
◆【画像】iPhone 13、メチャクチャカッコよくなってしまうと判明!!!
◆武田信玄の父、信虎「お!妊婦やんけ!腹斬って子供みたろ!」
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:17:03.168 ID:/Lplr3B50 .net
で、カチンと来てしまい
・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張
まぁ反省してるけど
・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張
まぁ反省してるけど
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:18:06.616 ID:ad+T2KFfM.net
欠勤の理由を評価に使うべきでない
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ
15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:19:44.686 ID:/Lplr3B50 .net
>>9
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな
言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな
言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:18:50.418 ID:/0+WCwOLd.net
パワハラ野郎だ!もう出世出来ないねぇ
13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:18:51.029 ID:eJxhgruN0.net
査定や給与なんて上司訴えても筋違いやろ
14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:18:52.196 ID:+IwHo7Wb0.net
無断欠勤繰り返してんなら普通に反論すりゃ勝てるだろ
20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:21:42.142 ID:/Lplr3B50 .net
ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど
とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど
とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・
21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:22:35.496 ID:akyVhGD+d.net
年俸制って有休じゃなくて欠勤でも給料変わらんの?
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:25:46.848 ID:/Lplr3B50 .net
>>21
有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる
有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:28:11.506 ID:akyVhGD+d.net
>>28
埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ
埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ
24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:24:11.760 ID:/Lplr3B50 .net
欠勤しすぎて、去年の10月からは、
欠勤→土日に勤務(在宅)してもらう
ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし
欠勤→土日に勤務(在宅)してもらう
ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:24:27.763 ID:E5Ubixi50.net
パワハラしてる奴は自分がパワハラしてる自覚ないからな
26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:25:37.207 ID:CMFGvhTs0.net
いやクビでよくね?その部下
29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:26:59.793 ID:/Lplr3B50 .net
しんどいわー
お腹いたい
お腹いたい
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:27:17.636 ID:x0lB6nLg0.net
なんでもパワハラって言えばいいと思ってるやつおるからな
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い
34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:30:55.242 ID:ZZhM0EGl0.net
俺の上司のパワハラのほうが比べ物にならないほど酷いがお咎めなしだぞ
いい会社だな
いい会社だな
37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:35:36.902 ID:ed3tCG2P0.net
無断欠勤はあかんと思うやけど
社会だと、これよくあることなの?
社会だと、これよくあることなの?
38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:35:48.126 ID:TqgrzyO60.net
言われた「仕事」はこなしてた
それ単なる作業だし査定低くて当然
それ単なる作業だし査定低くて当然
41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:46:02.611 ID:JnIurj+hp.net
雇用形態を変えたら駄目なのかな
42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:55:16.498 ID:HR5W3wbk0.net
相手が裁量労働制かどうかによるな
裁量労働制なら成果で評価されるべきだから相手にも一理ある
ヒラみたいな労働時間管理される側ならこの理屈は通らない
就業時間の規定があるはずだから
それに達していないならその分下がって当然
裁量労働制なら成果で評価されるべきだから相手にも一理ある
ヒラみたいな労働時間管理される側ならこの理屈は通らない
就業時間の規定があるはずだから
それに達していないならその分下がって当然
43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 14:25:54.484 ID:jw/4Zqn80.net
その人事をパワハラで訴えろ
32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:29:20.901 ID:WW4z1ceBa.net
体調不良の欠勤は別にいいけど無断欠勤はダメだろ
連絡は社会人の最低限のマナー
連絡は社会人の最低限のマナー
39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:36:12.227 ID:d0yEcJyN0.net
当日欠勤が月4回〜5日
多いな
多いな
19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:21:13.236 ID:b3itCBnD0.net
めんどくさい世の中になりましたな
新入社員ワイ、上司からのパワハラがあまりにもエグすぎて早くも退職を決意してしまうwww
【画像】上司「部下の頭をコツンと叩いただけでパワハラ。もう指導とパワハラの境界線が分からない…」
【うわあ】バイト先に労基の立ち入りがあった。労基「ここでバイトしていた方がパワハラを受けたと言ってたんだけど、なんなら君がパワハラを受けてるじゃないか」俺「…」
新入社員ワイ、上司からのパワハラがあまりにもエグすぎて早くも退職を決意してしまうwww
【画像】上司「部下の頭をコツンと叩いただけでパワハラ。もう指導とパワハラの境界線が分からない…」
【うわあ】バイト先に労基の立ち入りがあった。労基「ここでバイトしていた方がパワハラを受けたと言ってたんだけど、なんなら君がパワハラを受けてるじゃないか」俺「…」
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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1623471227
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:19 ▼このコメントに返信 また童貞無職のお人形さん遊びか…😭
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:21 ▼このコメントに返信 ちょこちょこ気になるとこあるけど、「周りのモチベ」とか本人関係ないとこで詰めるのは確実にアウト
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:21 ▼このコメントに返信 まぁあり得そうな話だけど、感情的になっていらんこと言った時点で負け
仲良く評価下げられて良かったじゃん
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:23 ▼このコメントに返信 完全にパワハラだろ
無断欠勤くらい普通の会社なら許してくれる
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:25 ▼このコメントに返信 ネットではよく見るけど、悪いことした奴をボコボコにするの。
同じように、無断欠勤するやつが悪いからといって、多少荒く行っても良いなんてことにはならないのよ。
悪いやつを詰めるにはこっちは善でなくては。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:26 ▼このコメントに返信 部下側だけど最近のパワハラ対策の風潮はちょっと過敏かもと思うことはあるな
ただ基本的に上司のほうが権力あるからこれでバランス取ってると思うべきかもな、今までさんざん泣き寝入りしてきた人たちのことを考えるとね…
あ、この部下は普通にゴミだと思います
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:27 ▼このコメントに返信 淡々と就業規則読み上げて実態と照らし合わせるのが正解だったな
それかさっさと異動させる根回ししとくか
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:29 ▼このコメントに返信 仕事だろうがなんだろうが命令するのが既にパワハラ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:30 ▼このコメントに返信 大手なんだろうなあ
めちゃくちゃめんどくさそうな部下
無断欠勤とかされると困るわ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:30 ▼このコメントに返信 >>8
それがパワハラになると思う人がおるんか…
世も末だね。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:31 ▼このコメントに返信 ほんまやとしたら可哀想な上司さん…
部下ガチャハズレ引いてるじゃん
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:31 ▼このコメントに返信 休んで給料上がるならみんな休んでるよ・・・ってアホか
それで良いんだよ、どんだけ社畜根性に染まってんだ
採用した以上は黙って給料払ってろや
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:31 ▼このコメントに返信 >>8
ニートさあ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:31 ▼このコメントに返信 無断欠勤したらダメでしょう
最低でも連絡しないと…
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:33 ▼このコメントに返信 月4−5回が数か月続くようならそれは産業医からドクターストップしなきゃならねぇんじゃねぇか?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:35 ▼このコメントに返信 >>12
骨の髄まで腐ってるなあ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:35 ▼このコメントに返信 有給やら振休やらで結局欠勤扱いになってないなら所定労働時間働いている部下は何も悪くないのでは?
欠勤を理由にするなら本当に欠勤扱いにしないと。
単純に期待以上のパフォーマンスを出してないから査定低いって言ってやらんと
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:41 ▼このコメントに返信 例のスポーツ選手のせいで、今後は自称鬱も揉め事起こす予感
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:43 ▼このコメントに返信 無断欠勤だけで普通は懲戒も候補に入るだろうよ
変に融通して欠勤じゃないみたいな調整するから飼い犬に手を噛まれんだよ
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:44 ▼このコメントに返信 >>18
起こしてるよ
自分は病気だから!って
お手帳振り回してる人もよく居るじゃん
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:44 ▼このコメントに返信 米17
最低限の仕事はしてるから(本スレ>>1)それで査定下げるのはおかしいんやろ
マネージメントが上手くできない上司が無理矢理踏み切っちゃった案件だと思うわ
やりようによってはなんとかなった
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:45 ▼このコメントに返信 権利ばかり主張してくるクソカスおるわ
問答無用でクビにしたい。
うちにもおるわ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:46 ▼このコメントに返信 しかし鬱病で休職するようなやつなのにパワハラで訴える図太さあるんだな
メンタル強いんだが弱いんだかわからんな
主に一切の否がないとは言わんが、外れくじというか爆弾押し付けられたら感じやね
かわいそうに
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:47 ▼このコメントに返信 無断はあかんで?事故に会ったかもしれんし、家で倒れてるかもしれん
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:49 ▼このコメントに返信 米23
パワハラを訴えたら図太いんですか
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:54 ▼このコメントに返信 米4
普通の会社に勤めた事なさそう
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:57 ▼このコメントに返信 そもそもこんなんパワハラじゃない
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 00:59 ▼このコメントに返信 >>9
多分大手だろうね、対応がホワイト企業っぽいわ。
こういう大手は課長が本当に中間管理職で上から下からで大変そうや
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:01 ▼このコメントに返信 パワハラはともかく無断欠勤は人として終わってるだろ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:03 ▼このコメントに返信 結果を出してるんなら当日欠勤が少しぐらいあってもいいと思ったが
この場合は他メンバーがフォローして結果を出してる状態か
他メンバーのフォローが無ければ結果を出せない?
それ以上にどんな業界だろうと無断欠勤は論外だわな
無断欠勤が許される業界があるなら知りたい
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:03 ▼このコメントに返信 むしろ部下から1へのパワハラじゃんこれw
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:03 ▼このコメントに返信 今度からこの部下は全部欠勤扱いになって無事クビとなりましたとさ
めでたしめでたし
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:04 ▼このコメントに返信 めんどくさくないやろ
今のほうが普通に生きやすいわ
パワクソ野郎はどんどん失職してほしい
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:06 ▼このコメントに返信 文句言わずに退職勧告するなりすりゃいいのよ
欠勤をカバーするんじゃなくてこいつ欠勤するんで回りませんて言うだけ
それか欠勤によるほかの社員の残業が増えてそれだけ利益が落ちてるなり見せる
カバーするが当然じゃなくて周りも巻き込んで会社判断にさせるのよ
自分の仕事してるならまったくカバーいらんはずやし他の社員のモチベも落ちるからこいつ転属なりさせるか他が全員辞めるかどっちか取れくらい迫ってもいい
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:08 ▼このコメントに返信 週1回は会社来るかどうか分かんない奴なんて戦力に数えられないわな
つうか、それ前提でタスク振る必要があるから、明らかに年収分の働きをしてない
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:08 ▼このコメントに返信 >>4
無断欠勤は解雇理由になり得るよw
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:18 ▼このコメントに返信 >>34
次はお前宛に招待状が来るやろな...
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:21 ▼このコメントに返信 勤務状況のフォローしなきゃ良い
無断欠勤はそのまま無断欠勤、休出は別の休出、で扱えばそいつが100%悪い
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:21 ▼このコメントに返信 本当のうつ病患者はパワハラがどうとか訴える気力もねーよ
ただのクズ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:22 ▼このコメントに返信 キチガイの訴えにビビってるかもしれないけど
健康状態や鬱病をかんがみても
単純に無断欠勤だけでも問題なのに
それが複数回って時点でクビでしょ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:22 ▼このコメントに返信 うつ病とか発達ガイジアピールしてくる奴はほんと地雷だわ。
それは無能の免罪符じゃねーから。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:24 ▼このコメントに返信 パワハラの意味わかってるんだろうか
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:24 ▼このコメントに返信 >>17
ホンマそれ。
医者も仕事復帰可能としてるのに無断欠勤して、それを有給扱いにしたんやろ?それで無断欠勤したので減給はおかしいわ。
この部下はクソやがもうすこしやりようがあったやろ。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:30 ▼このコメントに返信 無断欠勤は普通に免職理由になるが・・・
うつ病で配慮しなければならない?
その原因が会社側にあったのであればまだ納得出来る部分もあるけど。
「仕事はこなしてるでしょ」→周囲がカバーしてるから
これだけの事を言える人間がうつ病なん?
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:31 ▼このコメントに返信 ※4
おまえはとりあえず働け
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:34 ▼このコメントに返信 周囲に迷惑をかけているのを百も承知でなら、
むしろ鋼のメンタルやろコイツw
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:38 ▼このコメントに返信 リモートワーク中心で分担してるところで月5も欠勤されてたら機首に課題設定した成果目標なんてボロボロだろ
納期未達にならなかった周囲をプラスにするべき要件
人事と相談した上で産業医面談を指示するのが妥当ですわ
欠勤する報告がないことがあるのもマイナス要因だな
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:39 ▼このコメントに返信 これパワハラって判断してる人事部が無能すぎんか
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:41 ▼このコメントに返信 仕事はこなしてたってこなせてなくて草
まあ穴埋めようと回す周りも悪い
、「こいつが何度も無断欠勤したから業務事故起きたわ」からの「そういう理由で仕事こなせてないので評価下げますね」で事務的に処理しないとな
真面目に仕事するのが正解とは限らんぞ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:45 ▼このコメントに返信 医者も仕事できるとか言うなよ
そういうのもある意味パワハラやぞ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:46 ▼このコメントに返信 >>32
この対応でいいだろ
今までが甘やかしすぎた
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:46 ▼このコメントに返信 うん、順調に誰も幸せになってねぇな
仕事なんで辞めちまえ
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:56 ▼このコメントに返信 米49
事故ったらそれはそれで上司が管理責任を問われる
この件は評価が下がった理由を感情的にならずに冷静に説明すれば問題なかったんじゃないかな
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 01:57 ▼このコメントに返信 >>41
なおみ「Hi there!」
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 02:02 ▼このコメントに返信 社会エアプの夢想会場はここですか?
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 02:12 ▼このコメントに返信 普通の会社は無断欠勤は同じ部署内、下手したら他の部署まで迷惑が掛かる
そんな事をしてたら最悪クビもありえるし、査定が下がるのは当たり前では?
鬱病で診断を受けてたとしても、その行動への免罪符にはなりえない
一言も欠勤連絡すら入れれない程の重度鬱なら、それこそ転職をするか
全て在宅で出来るような部署に異動願いを提出するべきやろ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 02:27 ▼このコメントに返信 無断欠勤て職務放棄だよね
言われた仕事してるという主張だけど
放棄してる分を把握してるわけないよね
把握してるなら超有能上司
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 02:27 ▼このコメントに返信 当日欠勤多い奴ワイの部下にもいるけど自分の立場わかってて査定については低くても文句言わんからなぁ。
まあそいつ結構優秀ではあるから毎日元気一杯で出社して問題おこしまくる無能より給料高いけど。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 02:31 ▼このコメントに返信 今は精神論での減棒や解雇はすぐ労基に出たり訴えるぞって来るから理知的、事務的に徹底して伝えなきゃいかん
特に鬱っぽいのは自分の事しか見えなくなってるからなおさら
休んだ分をカバーしているせいでチームでこれくらいの生産性低下に繋がってるとか
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:02 ▼このコメントに返信 全面的に部下が悪くないか?
月4〜5回休んで無断欠勤してってヤバすぎだろ
部下の査定下げないと示しがつかないし、周りの人も腐るだろ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:23 ▼このコメントに返信 確実な週を4週から選択してもらうか確実な曜日を選択してもらい
不確実性を取り除くことをしてからの査定ありきにすべきだな
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:26 ▼このコメントに返信 >>17
その場しのぎの対応を繰り返した上、部下に責任を擦り付ける上司の鑑やぞ。
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:30 ▼このコメントに返信 >>25
自身の失態棚に上げてパワハラだ訴訟汁とか普通の神経じゃ出来んよ。
クレーマーとしても名を挙げてそう。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:34 ▼このコメントに返信 >>60
悪いのは100パー部下やけど、キレた時点で負けなのよ。
むしろ部下はキレさせ訴訟まで計画してた可能性すらある。
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 03:44 ▼このコメントに返信 正社員さまはいいな。
フリーでこんなんしたらすぐ終了だ。
クズほど正社員滑り込んだら良い
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 04:52 ▼このコメントに返信 有給使用じゃなくて欠勤か?
欠勤ならクビ切られてもしゃーないけどな
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:04 ▼このコメントに返信 >>64
うつ病ってのも怪しいところだよな
パワハラで訴えるなんて気力のかかることを病人がするのだろうか
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:35 ▼このコメントに返信 単純にお前の鬱病への配慮不足だわ。
傲慢だし単細胞。
出来る人間なら終始丁寧な論調で終わらせる。
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:39 ▼このコメントに返信 >>21
お荷物預けてマネージメントしろなんてそれこそパワハラだと思うんだけど。
それも周囲が手伝ってとかなら、会社のマネージメント能力の方が駄目だろ。
よくブラックがこういう考え方して、他の人材を潰していくんだよな。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:41 ▼このコメントに返信 >>4
確かにニートは無断で働かないからそう思うのかもしれんけど、会社の就業規則にも無断欠勤について記載の無いところは存在しないくらいポピュラーな懲罰だよ。
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:41 ▼このコメントに返信 >>2
関係あるだろ。
そいつが迷惑掛けて他の奴のモチベーション下げてるんだから。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:44 ▼このコメントに返信 >>5
それもパワハラなんだぞ。
善でいろなんて社会で生きてたら無理だと理解してるはずなんだけど。
善人なんて社会でいいように使われるだけ。
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:44 ▼このコメントに返信 >>28
そらそうよ。大手じゃなきゃ鬱で休職出来る雰囲気じゃないわ。多分鬱は嘘だね。無断欠勤はネトゲとかやってて朝起きれんのやろ。病院通って薬飲んでるならまだしも、無断欠勤当たり前のようにしといて評価あげろって言うのは本当に何もしてない。
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:47 ▼このコメントに返信 >>28
俺も友人から聞いたけど、鬱病て周りにうつるんだよな。
友人の姉が上司から、鬱病の人を預けられて世話をしてたら、鬱病にかかったんだよな。
その友人も鬱病にかかって現在行方不明だけどな。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:49 ▼このコメントに返信 >>19
ならはじめから隠蔽すんな。隠蔽したなら文句言うなって事だよ。どっちもなんて有り得ないからな。最初から無断欠勤を断罪するか、隠蔽に徹するか。隠蔽がバレたら上司であるこいつが悪いことになる。それを理解した上で自称鬱の部下は利用してんだよ。
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:51 ▼このコメントに返信 >>62
アホかな。
こいつも上司からやれと言われたと書いてあるのに。
この部下が鬱病で2年間休業してて復帰して頼まれたと書いてあるだろ。
この頼まれたが融通しろと言う意味の忖度なんだよ。
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:52 ▼このコメントに返信 >>19
こいつも上司から融通しろと忖度されたんだよ。
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:52 ▼このコメントに返信 >>21
上司はスーパーマンか何かだと思ってない?流石にこんな無断ケッキング相手にどうやりようがあるんですかねぇ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:54 ▼このコメントに返信 >>48
無能じゃないから部下の希望通ってないじゃん。相談室に持ってかれた時点で本来アウトなんだよ。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:58 ▼このコメントに返信 無断欠勤って
これ何で就職できたの???
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 05:59 ▼このコメントに返信 >>75
よくある上司が融通効かせてやった話の一つで
恩に感じこそすれ噛み付いてくるのは
上司かわいそう
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:01 ▼このコメントに返信 >>51
ほんとはそうなんだけど、部下にそういうの居ると上司達の評価下がるから、上司も隠蔽に加担したんだよ。それで上手くいくなら問題なし。仲間割れしてバレたから両方処罰だなこれは。わざと上司の失言誘って無断欠勤を無しにさせる魂胆たよ。狙ってやってる。
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:02 ▼このコメントに返信 いや儲けるなとは言わんよ
食うにあぶれたくはないだろうし
ただお金のために社会も何も捨てた生き方は否定するよ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:03 ▼このコメントに返信 稼ぎつつもお金に支配されない生き方が大事
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:05 ▼このコメントに返信 >>44
「与えられた」仕事はこなしてる感覚なんやろ。他人が手出した部分は他人の仕事って思ってる。おそらく狙ってやってるで。休職繰り返してる奴おるけど意図的や。
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:07 ▼このコメントに返信 >>50
本当に無理なら医者がストップかける。そうじゃないってことな鬱はフリだ。
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:08 ▼このコメントに返信 >>66
無断欠勤しといて有給にしてくださいってのはあかんやろ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:10 ▼このコメントに返信 >>2
そう周りのモチベじゃなくてもっと確実に周りがフォローしてる証跡を作るべき。それが無いのにそんなゴミみたいな言い訳を上司がかますのは確かにアウト。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:29 ▼このコメントに返信 上司はお前のママじゃない
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:35 ▼このコメントに返信 >>1の所はだいぶホワイトだな。無欠でも有給扱いにしてくれたり配慮してくれたりさ
有給どころか追い出し部屋逝きor社内ニート化させる所も多いだろ今日日
そんなポンポン無欠する位ならいっそ再度休職でもしてればいいのにな
戦力として充てに出来ねーし雑用くらいしかさせらんねーじゃん
もしかして言われた仕事はしてるってその雑用なんじゃねーのw
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:47 ▼このコメントに返信 メンタル強いのか弱いのか分からない部下
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:50 ▼このコメントに返信 仕事に支障が空く無断欠勤はクビの対象でしょうに
他の社員の迷惑にもなる
下手すれば別の社員 ( 休暇中 ) を臨時に呼ばなくてはならない
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:53 ▼このコメントに返信 >>14
普通の会社なら有給でカバーするかどうかは別として無断欠勤が複数回あると懲戒の対象になりうるって規則がありそうなものだけど鬱()はそれを乗り越えてくるのか
恐ろしいな
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 06:58 ▼このコメントに返信 鬱病で2年休職出来る時点で結構なホワイトだな
本人も調子に乗って無断欠勤してる時点でこれだから鬱病持ちはクソと思われる
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:05 ▼このコメントに返信 鬱で無断欠勤したら普通は休職入るパターン
休職明けで無断欠勤した上給料交渉とか舐めてるだけだよなぁ
明らかに行き過ぎた世の中 まじでどうなるんだろ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:09 ▼このコメントに返信 >>4
無断欠勤はアウトだろ。何言ってんだ、お前。
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:16 ▼このコメントに返信 ただの無断欠勤を叩くやつ多くて怖い
こんなんだから日本はダメなんだろ
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:27 ▼このコメントに返信 米97
無断欠勤は会社との契約に明確に違反する行為だから言われてんだよ
おまえの会社では鬱病だと無断欠勤が許可されると書いてあるのか?
先進的すぎだろ
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:31 ▼このコメントに返信 やる事やらんで権利ばっか主張するヤツ本当嫌い
いっちも災難やで
感情的になってしまったのが勿体なかったな
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:37 ▼このコメントに返信 >>12
そんなこというから雇ってもらえないんだよ
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:44 ▼このコメントに返信 鬱(大嘘)
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:48 ▼このコメントに返信 >>21
無断欠勤してる時点で論外
そのカバーをしてあげてるのに査定ゴネるとかクズすぎ
今後は振休とかしなきゃいい。そうしなきゃ会社は理解しない
したところで投稿者が非難されるだけだろうが
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 07:57 ▼このコメントに返信 >>1
パワハラは解雇な
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 08:24 ▼このコメントに返信 >>102
こういうクズがいるから鬱は嫌いなんだよ。大人しく生活保護でも受けてるか起業しろ。それか死ね。と言いたい。
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 08:41 ▼このコメントに返信 >>23
よくある都合のいいうつ病なんだろ
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 08:49 ▼このコメントに返信 >>86
鬱ならそもそも会社に来れんわ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 09:17 ▼このコメントに返信 >>4
無断て休んだら高校でも怒られるやん
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 09:26 ▼このコメントに返信 >>71
紛う事なき事実やがそれを本人に言っても解決しないどころか今回の様な揉め事の種になるからね
なぜ周りのモチベが下がるか?と考えたら、アイツが特別扱いされてるから、という様に見えるからなんだから
周りには「アイツポンコツなんでゴメンやで、いずれ消えてもらうわ」みたいな
ほんにんへの叱責より、周りへのフォローにパワー使う方が正解や
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 09:27 ▼このコメントに返信 >>21
最低限の仕事しかできてない、て事になるが
そんなの他のちゃんとしてる人に比べて明らかに低い評価にせざるを得んやろ
遊びじゃねんだから
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 09:52 ▼このコメントに返信 裁判所で逆に食らわせたらええやろ
このガキの訴えが通ったら社会回らんぞ
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 10:38 ▼このコメントに返信 クビにできるならすぐしとけ
どう考えても働き方合ってないだろ
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 10:45 ▼このコメントに返信 イッチの言い分が全て事実なら何もパワハラじゃなくね?
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 10:48 ▼このコメントに返信 鬱様だぞ
健常者共は歯向かうんじゃない
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 11:44 ▼このコメントに返信 >>25
そんなことできるなら鬱になるほど悩まないからな
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 13:30 ▼このコメントに返信 精神疾患を原因とする無断欠勤は解雇できない。
「正社員」という雇用形式しかない状況を変えないと、こういう負債は永遠に増えるばかり。
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 13:37 ▼このコメントに返信 米112
この手のパワハラ野郎は自分の都合の良い事しか言わないからな
実際のところは、鬱なのに必死に働いてる奴に向かって
「うつ病は甘え!テメーのせいでみんな迷惑してるんだよ!休みたきゃ辞めろ!」とか言ってる
それに本当に、部下の言う通り、仕事には影響は出てないんじゃないかな
ただコイツが「うつ病の部下を押し付けられてつれーわー、本来なら俺のチームはもっと業績上がってるのにうつ病が居るせいでつれーわー」って言いたいだけ
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 16:38 ▼このコメントに返信 >>72
立ち位置の話だろ
内心どうであろうと周りからは善に見えるように立ち回れって事だ
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:07 ▼このコメントに返信 最低限の仕事はしてる(周りのサポートありき)
こういう馬鹿はどう扱ってもガイジやから窓際に左遷するのが一番やろ
もしくはクビ宣告にしたらええのに
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:12 ▼このコメントに返信 >>17
ニートさん…
休んだのを後から有給扱いに"してあげてる"
その有給中の仕事は周りがカバーしてる
それで文句の上にパワハラとかもうモンスターやろ
同僚からしたらたまったもんじゃないぞ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:16 ▼このコメントに返信 うちの会社もおるわ!
体調不良で月に4〜5日どころか2ヶ月くらい休んどる!次期有休はもう無理や!病院で診断書もらってきたら傷病手当申請してちゃんと休めるよって伝えてんのに全然出さへんぞ!電話でその話したら途端に機嫌悪なるしメッセージ送ったら既読すらつかんぞ!残ったメンツで必死に回してんのに「私がいなくてもいいんじゃないですか結局」て言われて頭爆発しそうや!ああああああ!!!
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:18 ▼このコメントに返信 >>4
小学校かな?
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:19 ▼このコメントに返信 >>8
親族経営とかそういったもので飯食っててロクに社会に出たことがなさそうなメンタルクソガキ親父が言いそうなセリフやな
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:23 ▼このコメントに返信 >>12
その会社ではそれで良くないから注意や解雇に繋がってんでしょ。
社畜どうこうじゃなくて人間性の問題、勤めたからには黙って仕事してろや
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:26 ▼このコメントに返信 >>17
この場合有給使い果たしたんちゃうんかなあ
こういう人らは有給や年休やなんや使ってもカバーできん欠勤とか普通にやりおるで
ちゃんと査定の内容伝えてもパワハラやて言われそうなのが怖いところ
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:28 ▼このコメントに返信 >>39
まじそれな
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:30 ▼このコメントに返信 >>50
患者に都合の良い事言うのもオイシャサマの仕事や
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:32 ▼このコメントに返信 >>58
後半の元気な無能ワイのことやからそんなキツく言わんとって🥺
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:33 ▼このコメントに返信 >>68
(部下が)傲慢だし単細胞
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:45 ▼このコメントに返信 >>116
このコメント怒り抑えられん
影響が出てないと感じるのは残された奴らがリスケして歯食いしばって無理言わして社内外にこれ以上迷惑かけんように定時外の時間も精神も体力も犠牲にして影響出さんようにしとるからや!!!!!!!!!なーーーにが 影響は出てないんじゃないかな じゃ!!!!!!!一生社会に出てこんでええわこんなやつ
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年06月17日 22:34 ▼このコメントに返信 完全に逆ギレやん
はよ社会から淘汰されろやクズ