1: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:48:24.09 ID:lmGWfccfr
ワイ「明日から有給全部消化してそのまま辞めます!」
上司「」
当然の権利
上司「」
当然の権利
3: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:48:56.03 ID:7Ne63cTUr
やったぜ
2: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:48:40.67 ID:cHnDQphQ0
ようやっとる
4: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:49:07.80 ID:oQ8f19tJM
お前は正しい
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10: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:50:37.37 ID:lmGWfccfr
上司「荷物の整理とか色々あるだろ?メンバーへの挨拶とかも」
ワイ「私物はもう全部持って帰ったのでデスクのものは適当に片付けてください、挨拶とかもいりません」
上司「」
当然やろ
ワイ「私物はもう全部持って帰ったのでデスクのものは適当に片付けてください、挨拶とかもいりません」
上司「」
当然やろ
14: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:51:11.58 ID:xToXKM6E0
引き継ぎが必要な時点で職場が悪い
共有しとけや
共有しとけや
16: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:51:36.13 ID:KNtBU74+0
ワイ「休職しろって診断書出ました」
上司「ふぁ!?今日から休め」
ワイ「引き継ぎ…」
上司「1時間で終わらせて帰れ」
上司「ふぁ!?今日から休め」
ワイ「引き継ぎ…」
上司「1時間で終わらせて帰れ」
52: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:57:51.93 ID:4JsN0iBhM
>>16
これワイもあるけどいらないって言われてるみたいでちょっとショックよ
これワイもあるけどいらないって言われてるみたいでちょっとショックよ
21: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:52:22.30 ID:xX8TaOr4d
辞めるのに職場にいるの居心地悪いからな
22: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:52:23.75 ID:lmGWfccfr
ワイ「有給消化中も在籍はしているのでボーナスは貰いますね」
上司「」
当然
上司「」
当然
100: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:05:24.41 ID:+f5g1kOs0
>>22
評価最低にされるやつやな
評価最低にされるやつやな
26: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:54:11.28 ID:hdPNyGXe0
こういうやつは引き継がなアカンようなもんなんも抱えてないやろ
37: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:55:33.06 ID:VXrPlSU4d
>>26
引き継ぎなさすぎて申し訳なくなって退職願のフォーマットとマニュアル作ってあげた
引き継ぎなさすぎて申し訳なくなって退職願のフォーマットとマニュアル作ってあげた
28: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:54:21.76 ID:8ogeauI20
ワイは母親倒れた時に帰ろうとしたら引き継ぎして帰れって言われたわ
その後結局辞めたわ
その後結局辞めたわ
31: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:54:45.94 ID:lmGWfccfr
上司「次はどこで働くんだ?」
ワイ「あなたに言う義務ないですよね?」
当然だ
ワイ「あなたに言う義務ないですよね?」
当然だ
34: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:55:21.94 ID:H+QdqQRw0
引き継ぎいらんやつってどんだけなにもしてこなかったんや
35: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:55:22.89 ID:TfeHXhWh0
こういことやると自分から連絡しないと離職票送ってこなくなるぞ
53: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:57:53.81 ID:4+eCKYHW0
次の職場聞かれるのクソだわ
無職ですって言うけど
無職ですって言うけど
54: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:58:08.03 ID:lmGWfccfr
上司「せめて引き継ぎだけでも」
ワイ「はい、ワイの使っていたノートパソコンです。パスは付箋貼ったので見てください」
上司「?」
ワイ「ワイの仕事はこれの中です。引き継ぎ完了ですね」
当然だ馬鹿
ワイ「はい、ワイの使っていたノートパソコンです。パスは付箋貼ったので見てください」
上司「?」
ワイ「ワイの仕事はこれの中です。引き継ぎ完了ですね」
当然だ馬鹿
58: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:59:17.63 ID:WpJ9QLnPd
ワイも急に辞められるのは無理って言われたから診断書出してやったわ
63: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:00:00.91 ID:VNj/bb9xa
自分も引き継ぎなんかされてないから俺もやるかの精神
結局どこ行っても名ばかり管理職なのが悪い
結局どこ行っても名ばかり管理職なのが悪い
65: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:00:22.89 ID:Siki6irN0
引き継がずに辞めるのが最高に気分ええよな
70: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:00:50.00 ID:VXrPlSU4d
会社の封筒退職願挿れて出したら非常識とか言われて戻ってきたんやがほんまなんか
71: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:00:51.61 ID:gS0qFsxX0
営業だったら引き継ぎしたほうがよさそう
73: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:01:16.07 ID:Whgy1lA50
一ヶ月前に言えばええやで
その一ヶ月有給消化するのも有給取らせなかった企業の責任やで
まぁ常識と良心があるなら有給消化入るまでの一ヶ月前に言うのが大人やで
その一ヶ月有給消化するのも有給取らせなかった企業の責任やで
まぁ常識と良心があるなら有給消化入るまでの一ヶ月前に言うのが大人やで
75: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:01:27.79 ID:xJIiCvk/r
ぶっちゃこそれって責任感は皆無よな
まあそんなんやから辞めるんやろうけどな
権利ガー有給ガーもわかるがまずモラルがないことに気付けっての
まあそんなんやから辞めるんやろうけどな
権利ガー有給ガーもわかるがまずモラルがないことに気付けっての
95: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:04:45.11 ID:8lG4QV4q0
>>75
まず会社の方にモラルがないからしゃーない
まず会社の方にモラルがないからしゃーない
77: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:01:55.56 ID:alom/ZSvd
辞めるって言い出したあと裏切り者扱いの中で働くのほんまキツい
バックレたくなるわ
バックレたくなるわ
80: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:02:27.95 ID:VXrPlSU4d
営業行け言われてその場で辞めます言ったら3日後から有休消化始まって草
ワイいらない子だったんやね
ワイいらない子だったんやね
85: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:03:11.21 ID:bdAYyzYga
>>80
会社からしたらラッキーやね
思い通りに事が進んで
会社からしたらラッキーやね
思い通りに事が進んで
90: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:04:03.04 ID:Fom1GOe/d
無駄に凝った引継書作りながら後任に説明して残りの時間潰すの楽しかったわ
どうせ辞めるからのあの無敵精神で仕事をしたい
どうせ辞めるからのあの無敵精神で仕事をしたい
97: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:05:12.04 ID:IVO4yJO9d
>>90
仕事辞めると決まった時の爽快感は異常だな
仕事辞めると決まった時の爽快感は異常だな
91: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:04:25.15 ID:2GMxuIdRM
有給全部使って引継ぎしなくてやめていいかどうかは法的には微妙なところやけど
まあ訴えてくるやつもおらんやろし実質セーフや
まあ訴えてくるやつもおらんやろし実質セーフや
104: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:05:43.44 ID:oRUT1/Qv0
自己都合退職で引き継ぎなしはさすがにおかしい
105: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:05:59.56 ID:xJIiCvk/r
ワイ退職した身分からすると
他社に文句言うやつって大抵自分のことできてへんのよな
こんな辛いのは会社が悪い上司が糞
転職して痛感したわ
他社に文句言うやつって大抵自分のことできてへんのよな
こんな辛いのは会社が悪い上司が糞
転職して痛感したわ
113: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:07:20.65 ID:b6rxRUFfd
引き継ぎ1ヶ月後有給40日のタイミングで転職とか無理なんかね
114: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:07:36.42 ID:MGqVlimvd
まず海外なら即日クビにできるぶん属人的にはしてないからな
長期バケーションが取れるのも属人的な働き方にしてないからやし
長期バケーションが取れるのも属人的な働き方にしてないからやし
120: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:07:55.32 ID:u2r9bWof0
ワイやめるとき用に作ってあるマニュアルフォルダに退職願をこっそり仕込むお遊び
124: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:08:03.60 ID:lmGWfccfr
上司「お前は社会人としての責任が……!」
ワイ「ほい、ワイがこの会社で受けた暴言の音声データ、会社責任での退職に切り替えましょうか?コンプライアンスって知ってます?電話相談室なんて何故あるかわかってますか?当然あなたのデータもたんまりありますよ?」
上司「」
あたり前田のクラッカー
ワイ「ほい、ワイがこの会社で受けた暴言の音声データ、会社責任での退職に切り替えましょうか?コンプライアンスって知ってます?電話相談室なんて何故あるかわかってますか?当然あなたのデータもたんまりありますよ?」
上司「」
あたり前田のクラッカー
125: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:08:06.81 ID:n8cCFrF70
これ同業他社に転職する時は使えんよな ワイがされた立場なら絶対チクるもん
127: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:08:39.43 ID:/IiAqiI4p
有休消化し始めの高揚感て何なんやろな
ワイは何でもできる!って気分になったわ
ワイは何でもできる!って気分になったわ
130: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:08:59.02 ID:lU/eJbKs0
正副担当は常に準備しとかないと、0から引き継ぐには時間がない
133: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:09:24.30 ID:2GMxuIdRM
いきなり退職届→有給全消化で引き継ぎしません〜wのコンボ喰らいたくなきゃ
普段から有給くらい消化させとけって話よ
普段から有給くらい消化させとけって話よ
149: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:11:00.71 ID:bdAYyzYga
病気で離脱する可能性もあるしな
ある程度他の人も出来るようにしとく必要あるわ
ある程度他の人も出来るようにしとく必要あるわ
161: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:12:21.46 ID:hMXsitX2p
ワイ前職の時辞めるって伝えて次の日から有給全消化してオマケに同業他社だったから商圏まで今の会社に全部持ってったわ
お客さんに迷惑かけちゃいけないからね、仕方ないね
お客さんに迷惑かけちゃいけないからね、仕方ないね
163: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:12:28.06 ID:kOE4zwly0
ワアのところは辞めるとき有給買取だわ
限界までいてもらうようにしとる
有給買取は退職時は合法だしな
限界までいてもらうようにしとる
有給買取は退職時は合法だしな
186: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:14:12.56 ID:2GMxuIdRM
>>163
従業員から「買い取り応じませんw有給全部使います」って言われたら終わりやで
買取なんて法的にできんからな
従業員から「買い取り応じませんw有給全部使います」って言われたら終わりやで
買取なんて法的にできんからな
168: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:12:50.93 ID:lmGWfccfr
上司「すまんがわからないことがあったら電話させてもらうぞ」
ワイ「かけるのはいいですけど繋がらないですよ?今から番号変えに行くんで」
上司「」
あたたたたほーあたぁっ!
ワイ「かけるのはいいですけど繋がらないですよ?今から番号変えに行くんで」
上司「」
あたたたたほーあたぁっ!
171: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:13:09.02 ID:DN2zWeNL0
ワイ外資、5年に1回3か月休んでええ制度あったけど
そのまま退職する奴多すぎてなくなってもうた
そのまま退職する奴多すぎてなくなってもうた
185: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:14:10.00 ID:IVO4yJO9d
>>171
まあ、その間に暇すぎて転職活動してみるわな
まあ、その間に暇すぎて転職活動してみるわな
197: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:15:30.90 ID:7ykpl3Otp
ネットだとそういう辞め方を推奨されてるけど、円満退社のがええやろ
せっかくの人間関係潰すのもったいない
せっかくの人間関係潰すのもったいない
238: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:19.80 ID:AWlNcfDE0
>>197
円満退社は基本無理ゲーやぞ
円満退社は基本無理ゲーやぞ
207: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:16:42.62 ID:AWlNcfDE0
業務が属人化してる職場でこれやるとクッソ悲惨になる
212: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:17:05.00 ID:2kYXdR850
引き継ぎなんて知らんわな
213: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:17:05.55 ID:kMCMUfCud
たまに自分の事過大評価して、これは自分にしか出来ないんだ
自分がいなきゃこの職場は回らないんだあああああって身の程弁える事知らんやつおるよな
自分がいなきゃこの職場は回らないんだあああああって身の程弁える事知らんやつおるよな
215: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:17:24.23 ID:wAzXnOkf0
ワイの持ってる資格ないと会社が某パートナー維持できないんやけどワイがやめたらどうなるんやろってたまに思うわ
221: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:17:39.66 ID:UChWELJn0
個人レベルで引き継ぎ引き継ぎでやってる会社ってあんまり良くないよな
前任がクソみたいなマニュアルや書式作ったりすると悪化する場合があるし
前任がクソみたいなマニュアルや書式作ったりすると悪化する場合があるし
251: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:20:09.13 ID:8Aqkp0w7d
>>221
分かる
上司と引き継ぎ者の三者面談みたいな感じでやるのは意味がはあるけど退職者と引き継ぎ者だけの引き継ぎ作業はやる価値ないと思う
分かる
上司と引き継ぎ者の三者面談みたいな感じでやるのは意味がはあるけど退職者と引き継ぎ者だけの引き継ぎ作業はやる価値ないと思う
224: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:18:03.58 ID:fZOxCLsi0
処世術じゃないけど自分しかできない作業を作っておいた方が社内評価良くなったりするんだよね
辞めるとき引き継ぎ大変だけど
辞めるとき引き継ぎ大変だけど
234: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:01.89 ID:EvTiWqcs0
ここにいる人間はそういうこと気にしない連中だらけだと思ってるがそうじゃないのか?
235: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:03.56 ID:f6gXlAv+M
うちなんか社長が5年で4人も変わったのに何事もなかったのをみて
会社て誰でも替えが効くんやなと悟ったわ
会社て誰でも替えが効くんやなと悟ったわ
248: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:57.82 ID:UChWELJn0
>>235
日本の会社なんて人事異動が常やからな
特殊ケース以外はいつでも変えられるようになっとる
日本の会社なんて人事異動が常やからな
特殊ケース以外はいつでも変えられるようになっとる
244: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:38.21 ID:lmGWfccfr
上司「お前が急にいなくなって仕事が回らなくなったらどう責任を取るつもりだ!」
ワイ「ワイ一人いなくなって職場が回らなくなるわけないでしょ?仮にそうなったらそんな状態で今まで放置してた貴方の責任ですよね?」
上司「」
あひょー!
ワイ「ワイ一人いなくなって職場が回らなくなるわけないでしょ?仮にそうなったらそんな状態で今まで放置してた貴方の責任ですよね?」
上司「」
あひょー!
55: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 10:58:28.61 ID:aQDjje+50
前の会社はクッソ適当な引継ぎしたおかげで退職後も電話よくかかってきてたわ
243: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:19:37.04 ID:CH9nTm9Q0
辞めたくなったらすぐやめろ
ダラダラやるのが一番為にならんぞ
ダラダラやるのが一番為にならんぞ
199: 風吹けば名無し 2021/12/11(土) 11:15:47.79 ID:CH9nTm9Q0
ワイ現場の人数が減るも関係なく退社
人数がたりないと電話が来るも無理ですで通したわ
人数がたりないと電話が来るも無理ですで通したわ
◆【悲報】AV女優さん、その辺の近所にいるおばさんだったwwwwwwwwww
◆【悲報】最近の10代さん、このゲームを知らない……俺たちの青春だったのに
◆【画像あり】美人フィギュア塗り師、凄すぎると話題にwwwwwwwwwww
◆裁判長「無期懲役の刑に処す」17歳少年「どうせ10年くらいで出れるやろハナホジー」 →
◆JUDY AND MARY「るろうに剣心のOP頼まれたけど、どんな作品か分からんな…せや!」 →
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1639187304/
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:36 ▼このコメントに返信 こういう妄想はよくやる
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:37 ▼このコメントに返信 うちの会社は内規で業務上の引継ぎが必要な場合の記載があるんだけどそれでも有休の方が権利上優先になるんか
内規のない会社なんて普通存在しないと思うが
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:38 ▼このコメントに返信 こういうやつほど辞められへんねん
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:40 ▼このコメントに返信 引き継ぐ業務なんてのは上司や同僚、チームメンバーがちゃんとお互いに把握してなきゃいかんのよ
それが成り立たないなら、当人が不慮の事故で突然亡くなったりした時とかどうすんのと
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:42 ▼このコメントに返信 妄想だな。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:45 ▼このコメントに返信 俺はこれマジでやった
常識ガー迷惑ガー言われたけど辞めたら俺は関係ないし辞める前に改善とか異動頼んだのに全部無視したり真逆のことしてそんなことされる恨みの積もる職場作ってることを恨め
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:47 ▼このコメントに返信 まともな引き継ぎされなかったから俺が辞める時もまともに引き継ぎしなかったわ
データだけは突っ込んどいたが
外に出したデータどこにあるかわからんとか報告書のデータがないとか頭おかしいんじゃねえか
実験の仕方くらいマニュアル化しとけボケ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:48 ▼このコメントに返信 ❌退職願
◎退職届
絶対に願いで出したらダメですね
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:48 ▼このコメントに返信 これやって退職金減らされた奴いたなぁ。
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:50 ▼このコメントに返信 意図的に会社に損害を与えたので賠償
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:50 ▼このコメントに返信 嘘かもしれないけど反日反社だらけの日本企業&業界には当然の復讐
これくらいしないと日本人ナメられ続けるわ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:50 ▼このコメントに返信 ほな、お人形片付けるで
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:51 ▼このコメントに返信 >>9
当然だわな
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:51 ▼このコメントに返信 国の定めたルールすら守れん企業やオッサン達がこういう時に限って辞める時常識がどうとか言うんやけど死ねよ
勤務時間にゴルフの素振りすんのもタバコ吸うのも事務の若い女にセクハラすんのも常識か?
鏡で自分の禿頭と贅肉見とけ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:52 ▼このコメントに返信 お前が思うほど抜けた後それなりに回るんだよ
ホントに困るのはそいつがやったと思ってる仕事がまるで使い物にならないモノの時
そしてこういう辞め方する奴はやった仕事もこんな状態で別の意味で困る
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:54 ▼このコメントに返信 >>14
文脈の読めてなさがまんの者ぽい
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:54 ▼このコメントに返信 なろう小説かな
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:55 ▼このコメントに返信 こないだこういう辞め方したイキりクズいてすげぇめんどかった
でも無能なクセに権利主張だけは一人前なキモいおっさん(自分はまだ若くて次があると思い込んでるナダル似42歳)だったから辞めてくれて本当に職場の空気がよくなったし代わりに入ったパート主婦が一週間で完全リカバリーして結果オーライだった
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:56 ▼このコメントに返信 理想だわ…
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:57 ▼このコメントに返信 自分が会社を回していると思い上がるな?
居なくなって1年で事業所閉鎖になったよwww
辞める直前に去年より10%売上上がったのに辞めたら40%下がったらしいけど
最後の事業所に残りの正社員全員突っ込んだらしいけどバイトの数より多いじゃんw
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 08:59 ▼このコメントに返信 荷物整理というか片付けくらいしろよと思うが
勤務時間内にやらせなかったら会社が100%悪い
常識的に考えて
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:00 ▼このコメントに返信 >>1
潰される前に現実にしとけ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:01 ▼このコメントに返信 レスだけ見ると無能なやつ相当おるんやなって
引き継ぎある時点で無能とか
円満退社無理とか
普段どんなにレベルで仕事してるのかよくわかるわ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:01 ▼このコメントに返信 >>2
小さい会社なら細かく決めてないことあるよ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:03 ▼このコメントに返信 >>4
普通は概要ぐらいは共有できとるやろ
引き継ぎは詳細や
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:04 ▼このコメントに返信 >>14
昭和の知識で語ってそう
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:04 ▼このコメントに返信 >>20
妄想必死やな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:07 ▼このコメントに返信 バイト君の妄想かな?
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:07 ▼このコメントに返信 嫌で辞めたとしても
その会社に感謝できるようになれ
物凄く難しいが
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:08 ▼このコメントに返信 引き継ぎくらいちゃんとした方がええやろ
ワイは上司はクソやったが同期や先輩には有能な奴おったから退職後の付き合いも考えてちゃんとやめたで
転職した後も仕事で繋げてもらったり、別の会社誘われたりとかもあるしな
まぁここにはレベル低いやつしかおらんからこういう仕事の仕方は分からんか
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:08 ▼このコメントに返信 >>6
>恨みの積もる職場作ってることを恨め
ガチでこれだわ
会社に愛情がこれっぽっちも無いのに常識とか礼儀とか抜かすキチガイ多過ぎる
糞みたいな会社に何故尽くさなきゃならんのか
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:09 ▼このコメントに返信 有給買取って違法じゃね?
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:10 ▼このコメントに返信 >>9
退職金すらでない零細ならむしろやるべきって事よね
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:12 ▼このコメントに返信 >>10
一ヶ月前、有休消化するなら2週間前くらいには辞めるって伝えないとアカンかもな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:12 ▼このコメントに返信 中小だと有給消化を認めないとかよく聞く話で円満退社でやめる奴の方が少ない気がする
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:12 ▼このコメントに返信 >>3
こういう事頭で妄想して、O72してるだけだからな。
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:13 ▼このコメントに返信 会社に対して恨みがあるならしゃーない
そうでも無いなら多少は気を利かせてやれよと思うが
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:13 ▼このコメントに返信 わざわざ書いてアピールしたいものなのかね。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:15 ▼このコメントに返信 >>18
完全に同意、無能ほど唾かけるような辞め方してるわ
有能な奴は人脈活かして転職するから評判落として辞めるようなことせんのよな
会社のこと悪く思ってても転職後も使える所は使おうとするし表向きは円満退社するよな普通は
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:16 ▼このコメントに返信 >>26
セクハラは程度によるけど、実際まだまだ気狂い昭和感覚の会社あるで
昭和の気狂いに育てられた気狂いJr.が起業した会社はマジで昔はこうだったから!を地で行く
昭和の常識を滅茶苦茶押し付けてくる
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:17 ▼このコメントに返信 殆どの企業が、有給取得は労使合意の下で成立すると書かれている。
会社に損害を与えることが明確な状態で、一方的な有給取得は認められない。
悪意ありと認められる場合には、逆に損害賠償さえ請求される。
法律ってのはそうできているし、会社だって馬鹿じゃない。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:18 ▼このコメントに返信 >>13
あくまでもこっちが規定やルール守ってるから相手も守る訳でブラックだクソだって言われる会社がこっちが守らなきゃ当然向こうも守ってこないわな。
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:18 ▼このコメントに返信 俺も最終日以外は有給全消化で逃げた
後腐れなんて気にせず最後くらい好きにしたほうがいいよ本当
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:18 ▼このコメントに返信 >>16
で?お前はどう読んだんの?
無論満点の回答出せるよな
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:19 ▼このコメントに返信 >>27
ハート連打バレバレやぞ
やられた側か?笑
パワハラモラハラ程々に
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:19 ▼このコメントに返信 >>26
お前何も分かってねぇじゃん🤣
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:19 ▼このコメントに返信 妄想する権利があるんだ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:20 ▼このコメントに返信 こういう無能はどこ行っても誰からも相手にされないよ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:20 ▼このコメントに返信 仕事引き継ぐ人の事を考えられん時点で
こいつが、職場で無能やったんやろなってのがよくわかる
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:21 ▼このコメントに返信 >>23
法的には〜とかうっすい知識ばっかり主張して仕事はできないんやろなってのが丸わかりやな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:21 ▼このコメントに返信 世間は意外と狭いから大人になって引き継ぎくらいはちゃんとしたほうがいいで
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:23 ▼このコメントに返信 >>29
お前みたいなしょうもないゴミのいる会社に何を感謝するんだよ
振られてんのよ。いい加減自覚してくれ
お前こそ辞めていった人間に感謝しろ
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:23 ▼このコメントに返信 認知症課長が勝手に考えたゴミ製品の設計がどう考えても詰むっていうのが分かってた&課長が自分の辞めた約半年後に定年っていうラッキーがあったから、この案件だけは引継書に書かず、データ完全消去してやったわ
当の本人も大して内容見ずに押印して部長に提出してたし、引き継ぎってこんな適当に進むんやなと思ったわ。
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:26 ▼このコメントに返信 >>28
どうしても妄想にしたいという気持ちがハートによく表れていますね。嫌な気持ちで辞めていく者がいなくなるように一度ご自身の常識を改めてみては?古い常識を押し付けるのは"非常識"ですよ。
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:28 ▼このコメントに返信 妄想だな。
会社に負債を与えるような辞め方は出来ない。
下手すると損害賠償の請求もありえる。
まあ人数足りないみたいなものは大丈夫だけど。
引継ぎも簡単でも良いから書類は用意していたほうが良い。
会社を訴えて全面戦争したいなら別だろうけどね。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:31 ▼このコメントに返信 酔った勢いで上司に絡まれて暴言吐かれたから「あーじゃあ辞めます」って言って翌日から有給消化→退職はやったことある
今思うと若いからできたことなんだと思う
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:31 ▼このコメントに返信 こんな妄想しないとやってられんよな
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:31 ▼このコメントに返信 会社の一方的な理由でクビ切られた時これやった
最後の日だけハロワに出す書類ってのをもらいに本社の事務行った
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:32 ▼このコメントに返信 >>30
会社のためってより引き継ぐ同僚のためだよな
全員にいじめられてたら引き継が無しで辞めてもいいと思うが
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:34 ▼このコメントに返信 >>30
引き継ぎなんか退職後に仕事の絡みがないなら一切しなくていい。必要なら業務時間内に命令でやらせなかった会社の常識が欠けてるわ。
それよりも取引先に挨拶しといた方がいい。
仲が良ければ事情を理解してくれて転職後に別の会社で仕事くれたわ。
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:35 ▼このコメントに返信 会社に負債ってなんだ?
引き継ぎしない事?人一人辞めた事で会社に負債が出るのならそれはその人に会社が権利を与えすぎたのが問題だろ?
せめて上司は把握しとけよ
これと一緒で急に辞められると回らなくなるって上司は何してるんだよ?
上司が無能なのが悪いんだよ
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:37 ▼このコメントに返信 >>32
退職時とか消化しきれないものは買取ができるけど、会社は拒否できるらしい
会社から買取を強要するのは違法だってさ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:38 ▼このコメントに返信 ※4
こういう極論バカってよくいるよなあ
(把握)できているできてない、の二元論の話じゃなく
一番理解している当人が居なくなることによる効率低下を減らすためのものだろ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:39 ▼このコメントに返信 >>32
普通辞める日提示して逆算して全消化させるやろ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:41 ▼このコメントに返信 善し悪しはおいて置いて、社員と言うか人を大切にする会社がどれ位あるか?と言う話よね
最低限の法を守り、人をごみの様に扱うような会社なら
当事者が退職する時に竹箆返しをされても文句は言えないだろうてww
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:41 ▼このコメントに返信 >>61
上が旅行ごるふ好き勝手やってて
こっちがはや上がりすると文句言われて
キレてやめたわ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:42 ▼このコメントに返信 >>18
悔しさ滲み出てて草
負け犬の遠吠え
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:47 ▼このコメントに返信 クソな会社と上司が悪いのは当然として
辞める直前までガマンして辞める時にまくしたててイキりはじめる奴も大概おかしいわ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:48 ▼このコメントに返信 >>29
逆も然り。
辞めていく者に感謝できるようになれ。
物凄く難しいが、それが出来ない会社は離職率が物言うぞ。
自覚して欲しい。辞めていった奴が悪いという常識感覚で接するから次々にみんな辞めて行くんだって事を。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:53 ▼このコメントに返信 無能な奴は辞め方も無能
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:55 ▼このコメントに返信 >>55
引継ぎしなかったくらいで訴訟起こすわけないやんw 笑えるわ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 09:57 ▼このコメントに返信 >>60
会社に言われないと引継ぎすら作らないのは流石に無能すぎるし指示待ち人間過ぎる
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:00 ▼このコメントに返信 >>2
引き継ぎに法的義務はない
就業規則なんて法律と無関係な箇所はただの社内ルールだから、やめる時は特に関係ないね
まあ会社と揉めてない限り普通はやるけど
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:00 ▼このコメントに返信 コイツ 自分が引き継ぐ側になったときに
同じことされたらキレるんだろうな
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:00 ▼このコメントに返信 >>2
就業規則や社内規定より労働基準法の方が強いで。
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:03 ▼このコメントに返信 1ヶ月前に退職を伝えるだけでええんやで(にっこり
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:03 ▼このコメントに返信 お前らのいう社会って職場イコール暴言を吐かれる場所で同期も上司も全部敵って前提だよな
一体何やらかしたらそんな状態になるのか
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:04 ▼このコメントに返信 上司になんかならない方が得やで
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:04 ▼このコメントに返信 >>41
これだわ。
お前ら真似して今日辞めます!明日から有給消化!なんか絶対しちゃダメなパターンやぞ。
最低でも2週間程度前に辞めるって事、その後有給消化する事を伝えて、その日までなら業務として必要に応じて引き継ぎや整理片付けをします。ってのが最良且つ常識的。
業務時間外や有給消化中にそれらをやれって言われたら完全に非常識なのでうるせえで一蹴すれば良い。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:05 ▼このコメントに返信 米4
どうするかって?困ってアタフタにするに決まってんだろ
不慮の事故で突然いなくなっても何も困らない社員なんて、
居る意味が無いから最初から採用してないんじゃいかな?
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:06 ▼このコメントに返信 >>43
後腐れ気にして有給消化しないで辞めた友人が辞めた後に消化しなかった事をめっちゃ後悔してて可哀想だったわ
ぶっちゃけ二度と合わない連中かもしれんし有給だけは絶対に消化した方が気分良い
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:08 ▼このコメントに返信 まあ会社の方が無責任ならこっちも無責任でええんちゃうか。
結局は辞める時までにどう言う関係が築けてるかよ。
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:11 ▼このコメントに返信 引継ぎしないって単なる嫌がらせ
それが復讐のつもりなら、脳みその成長が小学生で止まってんだなと思う
気に入らない上司の一人や二人居るのは当たり前だが、最後嫌がらせして辞めるってことは職場の全員が憎いってことだよね
全員なんてことある?
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:13 ▼このコメントに返信 >>77
うるせーな発達障がいなめんなよ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:16 ▼このコメントに返信 >>65
社員や部下を大切にしない、信用しない、愛情を注がない人間ほど「会社に尽くせ!」って押し付けるのは体罰や古臭い縦社会のやり方なんよ。そう育って生き抜いてきたから、それが当然でそれを下に押し付けていいと思ってる。
今の時代、そのやり方で会社に尽くしたいって思う奴はいない。
会社は辞めていった連中にフラれてるって認識して欲しいね。
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:16 ▼このコメントに返信 >>75
労基は「引き継ぎはきちんとやってください」としか言わないけどね。
強引にやると労基にすら見捨てられるから困るのは自分。
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:17 ▼このコメントに返信 有休消化が退職者の権利である以上、属人化しないよう普段から業務手順を整えるなり副担を据えるなりしとけってことやね。
それを怠ったツケを退職者に支払わせるのはお門違いってやつやで。
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:17 ▼このコメントに返信 そういう辞め方をされた直後はバタつくけど、
すぐに居なくなったなりに回るようになる。
さらにマンパワーがあったからやっていたけど、
無理にやらなくてもよかった仕事が明らかになるまである。
自分がキーマンだと思いたいのだろうけど、
一人でやれることってそう多くない。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:18 ▼このコメントに返信 >>31
ほんまな
わかってくれてマジで嬉しいぞ
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:18 ▼このコメントに返信 >>31
お前が無給で働いてるならそう言えるんじゃ無い?
最低限の常識も持ってなさそうだけど。
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:19 ▼このコメントに返信 ワイは無能のまま辞めたから引継ぎも最終日に席とPC渡すくらいだけだったな
有給は最低労働時間契約があるあの業界だから出勤はとりあえずして給与に反映ってことになった
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:20 ▼このコメントに返信 >>83
人数が極端に少ない職場ならあり得るのでは?
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:21 ▼このコメントに返信 >>34
逆に言うと、会社の時季変更権の権利を奪う行為なんだよね。
これで労働者の権利を守れって頭悪すぎるだろう。
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:21 ▼このコメントに返信 俺は有給消化するなって釘刺されて最後の出勤日まで一ヵ月分抱えたまま辞めたことあるぜ
もっと強く出りゃ良かった
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:26 ▼このコメントに返信 >>90
そういう性格だから社員が辞めていくんだよ…w
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:26 ▼このコメントに返信 Youtubeの広告でこういうのありそう
この後fx勧めてくるやつ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:27 ▼このコメントに返信 フリーターになるなら気にするとこ多くないしええんちゃうか
この先まともに働くつもりあるなら前職に電話で評価聞いたりするしやばいけど
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:28 ▼このコメントに返信 >>87
仕事した事ないんか?
どうしたって辞める奴が1番詳しい事が出てくるのが当然だろ
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:28 ▼このコメントに返信 >>93
まぁ立場上会社の方が個人より強いので仕方ない
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:31 ▼このコメントに返信 明日から有給使います!
ってニートか妄想でしか出てこない言葉だわ
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:31 ▼このコメントに返信 円満退社がいいとは言うけど円満だったら辞めてねえんだわ
どこかしらにド級のクソな要素が含まれてるから転職という面倒くさい事をするわけだよ
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:32 ▼このコメントに返信 米61みたいな上司のことなんだと思ってんだよって人ネットには多いよな。
学生なのか万年平社員なのか、自分からかけ離れた存在として捉えている人。
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:35 ▼このコメントに返信 >>102
リアルにも多いぞ。二言目にはお前が上司なんだからお前が何とかしろ、上司の癖にこんなことも出来ないのかと言われてばかり。
いまの時代、上司になるためにはサンドバッグの素質が不可欠。
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:36 ▼このコメントに返信 「立つ鳥跡を濁さず」って会社側の都合の良い台詞だよね。
私も全面戦争して辞めたぞ。
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:36 ▼このコメントに返信 >>72
それは会社側のロジックでしょう?
もう関係ない人間に無能とか指示待ち人間とか言われてもって感じじゃない?振られた女に今まで使った金返せ&説教かます恥ずかしさあるで。
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:38 ▼このコメントに返信 >>25
これな。
>>4 お前はそんなこともわからんのか
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:39 ▼このコメントに返信 そうだぞ、>>4よ(なんかわからんけど便乗)
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:39 ▼このコメントに返信 >>20
辛かったね
現実に戻っておいで
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:39 ▼このコメントに返信 あーでもないこーでもないと互いに言い合うが、辞めて会わなければもうそれっきり。会社も日々の雑事の渦の中で退職者のことを
いつまでも気にするようなことはない
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:40 ▼このコメントに返信 >>97
電話で聞けば答えてくれると思ってる所がかわいいなお前
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:41 ▼このコメントに返信 こういうやつがなろうの追放系とかの読者層なんだろうな
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:41 ▼このコメントに返信 お前らあんまりしゃべると無職なのバレちゃうぞw
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:42 ▼このコメントに返信 >>90
常識って人によって違うからお前の物差しで測ってる時点でが常識無いね
どんな教育受けたら他人に自分の常識を押し付けられるの?
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:42 ▼このコメントに返信 >>106
吠えるなニート
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:43 ▼このコメントに返信 >>49
友達も仲良くしてくれる人もいなかったんだろうね
まぁこんな性格だったら残当
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:43 ▼このコメントに返信 >>54
こんなやつ現実にいたら惨めすぎるやろ
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:44 ▼このコメントに返信 辞める時、関係が拗れる会社は9割会社の空気が悪いんだよ
散々会社に迷惑かけて辞めてやれ
その方が気分良いぞ
そういう糞会社ほど常識や礼儀を求めるが
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:44 ▼このコメントに返信 >>114
ニートはお前だろ
それともお前は同僚や上司が100%把握してる仕事しか任されないのか?
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:45 ▼このコメントに返信 上司「そういや引き継ぎしないで辞めてった奴いたよな」
社員一同「www」
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:49 ▼このコメントに返信 >>113
「常識」って馬鹿ほど口にする言葉だから気にするな
いままで「常識」を理由に人を丸め込もうとする人で、まともな人に会ったことがない
それが本当に正統で相手にメリットもある事なら、ちゃんとその内容を話す。でもただ自分にとって都合のいい事を押し付けたいだけだから常識という言葉に逃げる。
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:57 ▼このコメントに返信 はっきり言って会社の半分は詐欺師の群れでもう半分はド陰湿な村社会や
そうなるように法律とDNAができとる
独立するのが一番や
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:57 ▼このコメントに返信 >>110
えっ逆になんで教えてくれないと思ったの?
辞めるとき周りに恨み振りまいてた奴だし前職はコンプラ守らないヤバい職場(って設定)なんだろ?
業務上の機密に触れない程度の評判告げ口しない聖人ばかりだとでも思ってんの?
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:58 ▼このコメントに返信 >>98
んだからそれを緩和する施策を普段からしとけよって話やで。
納得が行こうが行くまいが法律さんに守られちゃってるわけよ。それを社員の良心頼りにするってのは怠慢でしかないで。
もちろん、業務ノウハウを標準化・二重化するのもコストが掛かる。そこのトレードオフのバランスは会社なり上司なりが判断したらええ。まぁ、逆に言えば一定率で揉めることを織り込んだ上で属人化上等するのも会社の自由やな。
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 10:58 ▼このコメントに返信 >>119
これ分かるわw
上司が確実に辞めた奴の悪口言い出す
でも実際はそういう器の小さい上司のいる会社は離職率半端ないので
社員一同「www(自分の時はどう辞めてやろうか)」
になってる事に全く気づいてないから草
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:03 ▼このコメントに返信 米20
なろうとか好きそう
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:16 ▼このコメントに返信 社則がもしあればチェックはしておいた方が良いよ
辞職の際に触れてれば有給消化とか言ってる場合では無いからね
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:23 ▼このコメントに返信 >>103
でもその対価としてお金を多く貰っているからしゃーない
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:23 ▼このコメントに返信 >>77
その状態って自主退職狙いでは
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:27 ▼このコメントに返信 >>124
辞めた人の悪口言って自分達は味方、それ以外は敵という悪徳新興宗教が使うマインドコントロール手法を小賢しく使ってるんじゃね(鼻ほじ
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:28 ▼このコメントに返信 追放系のなろうとか好きそうなイッチ
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:28 ▼このコメントに返信 コレはスカッとジャパン
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:30 ▼このコメントに返信 >>83
上司イライラで草
嫌がらせでもなんでもない当然の権利やで
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:31 ▼このコメントに返信 米119
別に居なくなった後の世界とかどうでもよくないか?
そこまで気にするなら辞めないでしょ
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:36 ▼このコメントに返信 10日付けで退職ね!でも引き継ぎは11日にやってね!
って言われたことあったわ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:38 ▼このコメントに返信 チーの妄想定期
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:41 ▼このコメントに返信 権利だなんだ言いたいことはよくわかるが同じ職場には来てほしくはないな
他人事だから黙って見ていられるけど同じ職場でこんなやつおったらほんま嫌やなと思うは
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:46 ▼このコメントに返信 >>136
せやな。権利と道義は別や。
引継ぎ不能の退職日程をぶつけて来られても権利である以上は快く呑む(しかない)が、そういう奴と働きたいかと言われたら勘弁やね。
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 11:48 ▼このコメントに返信 >>80
うちの会社誰が辞めてもいいように属人化するような業務避けてるけどな。
まあ、この場合会社都合でいつでも辞めさせられるって事だから良し悪しだけど
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:02 ▼このコメントに返信 絵に描いたようなイキリニート
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:04 ▼このコメントに返信 昔いた会社の上司、会社への鬱憤で辞めたんだけど
受け持ってた仕事内容が複雑だったのと引継ぎ期間が短すぎて辞めた後も後任者がその上司に電話してアドバイス貰ったりしてたな
当たり前だけどそれに対応しても何の金も貰えないんだろうなと思うとかわいそう
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:06 ▼このコメントに返信 という妄想か
悲しいな
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:17 ▼このコメントに返信 結局他人を見下す事しかしてなかったんだろうな
次が運良く見つかっても入って辞めてを繰り返すんだろうな
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:22 ▼このコメントに返信 元気やな
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:23 ▼このコメントに返信 >>120
ほんとこれ
常識常識言う奴のサイコパス率の高さ
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:26 ▼このコメントに返信 >>30
これに完全同意やけど、世の中には想像以上に程度の低い会社や恨み積もる職場もあるだろうから、引き継ぎ無視する人がいるのも分からなくもない
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:45 ▼このコメントに返信 たぶん妄想だろうけど、
能力低いのに真面目にやらねーから邪魔者扱いされてた奴がこんな感じで辞めた後、
昼休みに電話してきて何かと思ったら「転職先の仕事で分からない事があるんで教えてください」
なんて言ってきたことあったし、案外本当かもしれん。
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:48 ▼このコメントに返信 >>18
パート主婦が一週間で完全リカバリー?
スカッとジャパン好きそう…笑
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 12:56 ▼このコメントに返信 >>116
惨めってことにしないと
会社側は悔しいもんな…
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:01 ▼このコメントに返信 >>70
会社も無能、結果全員無能
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:06 ▼このコメントに返信 >>97
聞かねえよww警察か?ww
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:17 ▼このコメントに返信 >>97
前の職場に電話かけるとか営業妨害なんだが…
その応対はサービスでも何でもなく相手の会社の時間割いてる自覚ある?やべえやつかお前?
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:19 ▼このコメントに返信 >>109
うちの上司、クソ女々しいからいまだに何年も前に辞めた人の悪口言ってるわww
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:31 ▼このコメントに返信 >>112
同時にモラハラ常習化してるキチガイ上司さんも釣れてておもろいよなw
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:32 ▼このコメントに返信 >>49
上司同僚含め全員ブラックだったなら退職時くらい好きにしてもいいと思うけどね
そうでないなら辞めた後に同僚が困らないようにはしていく
案外前の会社での所業ってどこからか伝わるし
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:34 ▼このコメントに返信 米117
社内にそんな人いたらいやだとか、常識がどうとか言うけど
もう劣悪なんだよね。そういう会社もあるってことだわ。
もし辞める人がいたら、とことん辞めましょう。
・医者に行って鬱の診断をもらう(辞めるまで考えてる時はまず鬱です。普段の症状を言いまくりましょう)
・休職届けを出します。勇気がいりますが、関係ありません。
・休職中も給与の6割くらいはもらえるのでもらいましょう。
・その間に転職活動しましょう。
・鬱は粘りまくっていいです。社内規定で6ヶ月〜1年は在籍できるのでぎりぎりまで粘りましょう。
他社にいけば全くの他人なんでみんなに迷惑がとかありません。使われるだけ使ったんだから、会社を使って辞めましょう。くれぐれもすぐに退職届出したりして相手に楽させないようにしましょう。鬱は上司の言葉で、ってのが一番効きます。わいは勇気をふりしぼってやったけど、後から考えるともっとやれば良かったとか笑い話です。メンタル壊れる前に動きましょう。友よがんばれ。
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:51 ▼このコメントに返信 >>129
有りえるわ
もしくは自分が間違っていない、辞めた奴が間違っているって事を誇示したいのかもしれん
まぁ結局は会社側辞めた側あらゆる意見をぶっ飛ばして客観的に物語ってくれるのが離職率
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:57 ▼このコメントに返信 >>75
感情的な理由で後任への引き継ぎしない奴を庇う程労基は優しくない
労基は会社の天敵で無条件に労働者を守ってくれる正義の味方だと思ってる人が多いけど何でなんだろうな
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 13:57 ▼このコメントに返信 会社規約と入社時の契約によってはこれ(引継ぎをまともにしない)は通らない。
引継ぎ業務の放棄と見なされることもある。
顧客に引継ぎ担当を伝えるとか。ここが不充分で顧客から業務不充分を申し入れられると、職務怠慢といわれても文句が言えなくなる。
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 14:04 ▼このコメントに返信 >>10
極論変な辞め方するとコレに抵触する可能性はあるわな
大体の会社はスルーだが運悪くやり手で好戦的な会社相手だった場合最終的に身を滅ぼす
身内の不幸やら何やらでしょうがない理由が無いんであれば分かった時点で早い内に申告した方がいい
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 14:07 ▼このコメントに返信 >>134
勤務中に机の片付けするな
勤務時間外でやれって言われたことあるわ
しかもそれが常識みたいな感じで
マジでイカれてやがる
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 14:33 ▼このコメントに返信 >>158
出社日があるのに引き継ぎ拒否するケースならいけると思うが、有休消化を理由にしたケースだと厳しいぞ。労基法に真っ向から衝突することになるから(労基法に抵触する社内規定は無効にできる)。
懲戒や係争をチラつかせることで抑止にはなるから効果がないとは言わんが。
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 14:48 ▼このコメントに返信 俺も辞める時コロナの不正受給告発するつもり
証拠も全て揃ってる。完全に真っ黒。
タイムカード改竄して申告してるから悪質。
覚悟しとけやガチ糞上司。
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 15:15 ▼このコメントに返信 こういう事で喜んでる奴って自分が働いてる間に環境を変えれなかった無能だろ?
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 15:45 ▼このコメントに返信 >>163
環境を変えようとする奴迷惑なんだが…
自分が変わるんだよ働いた事ないのか?
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 16:09 ▼このコメントに返信 >>164
会社の老害がこんな感じで社内の改善しようとしないわ
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 16:19 ▼このコメントに返信 当然の権利ではない
業務の引き継ぎは義務だぞ
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:01 ▼このコメントに返信 >>39
社員にそう思われる会社ってどうなん
いつでも一方的だよな
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:03 ▼このコメントに返信 >>69
いや、それな理由があるんだよな
転職も手間だし金も時間もかかる
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:04 ▼このコメントに返信 >>157
いや、残業代未払いとか有給消化させないとか感情論関係なく権利的にアウトな部分に関してはかなり味方してくれる
その代わりパワハラとかモラハラに関しては全然ちっとも動いてくれない
互いの主観が入るので
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:06 ▼このコメントに返信 >>157
途中で書いてしまった
なので引き継ぎに関しても辞める日決めて有給消化タイムに入ったら会社は何もできない。ただ1のように事前に退職の意向を伝えずいきなり今日辞める明日から有給!は何かあっても労基動いてくれないかもね
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:07 ▼このコメントに返信 >>61
それね。
アホか零細かニートやろな
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:08 ▼このコメントに返信 >>70
無能を雇った無能な会社
無能にすら見限られた無能な会社
言葉遊び楽しいか?
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:13 ▼このコメントに返信 >>168
雇ってやってるみたい感覚の奴ほんといるからね
まぁそういう会社は成長しないで人がどんどん辞めて先細る運命だけど
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:15 ▼このコメントに返信 >>37
恨みが無かったらこんな辞め方絶対しないよな
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:23 ▼このコメントに返信 >>47
モラハラパワハラする権利はねえぞガイジ
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:29 ▼このコメントに返信 >>172
辞められて悔しいんよ
別れた後の元彼元カノの悪口言いまくる器の小ささ
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:32 ▼このコメントに返信 >>82
こんな辞め方よっぽど恨まれてたんだろうし
そういう接し方してきた事を会社は反省して次に活かすべきだよな
まぁその手のモラハラ上司が反省する訳が無いが。頭古過ぎて腐ってるし
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:35 ▼このコメントに返信 >>152
しょーもねえ奴だなぁ
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:39 ▼このコメントに返信 >>165
順応するか辞めるかしか選択肢は無いね
やはり似た者同士は集まる習性があるので
狂ってる職場には狂ってる奴しか馴染めん
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 17:44 ▼このコメントに返信 >>166
有給消化は当然の権利だけど
今日辞めます明日から有給消化しますは確かにお粗末過ぎるね
引き継ぎが義務ならば本来は業務時間内に引き継ぎをするべきところ
その猶予を会社に与えないのは1が悪い
まぁそこまで追い込んだ会社のモラルも悪いんだけど
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 19:53 ▼このコメントに返信 >>166
信義則上の義務ってやつやね。
ただ労働者の権利の方が圧倒的に強いから、相当悪質でない限りガチンコすると余裕で負けるんや。
ワンチャン勝ったところで、「う〜ん、でもいきなり辞められたら困る環境を放置してた会社ちゃんにも損害の責任があるよね?」みたいな感じで雀の涙くらいの賠償金が取れるかどうかやしな。
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 20:28 ▼このコメントに返信 >>97
昭和までのガバガバ時代ならともかく、今もそんな会社あるのかね。尋ねる方も答える方も。素性を証明できない人物からの問い合わせに対して個人情報を漏らすって話やからな。
転職元も転職先もクソ中小ってパターンならあるかもな。地方なんかで、両社の社長や人事同士が知り合いってやつとか。
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 21:43 ▼このコメントに返信 >>10
マナーと法律では法律の遵守の方が上なんでね
2週間切ってたら断られても違法になりかねないから同情の余地ないけど2週間前までに辞職の意を表明して手続きするのは合法なんで訴えることはできない
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 21:44 ▼このコメントに返信 >>18
その程度の会社なのにぐちぐち言ってるのやばない
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 21:49 ▼このコメントに返信 >>161 引継ぎがあるとわかってて、それには本人が居ないといけないのは明らかなので、
有給アリマースは理由にならないというか、そこまでの出社時の職務が怠慢ってことになる。
引き継ぎは当然必要な業務ってのは労基も認めるところ。
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月12日 23:59 ▼このコメントに返信 まあ当然の権利
これくらい出来るやつはむしろ有能
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 00:04 ▼このコメントに返信 >>182
>素性を証明できない人物からの問い合わせに対して個人情報を漏らすって話やからな。
非常識極まりないな
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 00:13 ▼このコメントに返信 >>186
会社擁護派は悔しいから無能扱いしてるけど
有給消化できてデメリット無しで意趣返しできてんなら普通に有能だよなぁ
会社の敵になってんだからいかに法律的に問題なくダメージを与えて恨みを晴らせるかが有能か否かの基準だわ
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 00:29 ▼このコメントに返信 退職者=会社の敵になるって考え自体不器用と言うか
そこそこ上手く引き継いで送別会開いて貰って
花束でも貰って辞めた方が幸せだと思うんだがなぁ
権利権利騒いで迷惑かけまくって辞めて
本当にスッキリするかな
自己嫌悪で死にたくなるだけじゃないかな
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 01:03 ▼このコメントに返信 ガチブラック相手ならその位してもいいと思うけど
嫌いな上司はともかく世話になった同僚への迷惑は最小限にしてやめたい気持ちは出ると思う
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 01:11 ▼このコメントに返信 これ上司以外の同僚とかもいるはずだけど、人間関係どうなってるの?
周り気にせずに迷惑かかることやるとか、周りもクズしかいないのか、本人がクズかのどちらかじゃないの?
ということは確率的に大体迷惑なやめ方するのは本人がクズってことじゃないの?
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 01:38 ▼このコメントに返信 上司が悪い
日ごろからだれがいつ辞めてもいいように管理しとけ、そのために高い給料もらってんだろ
できないなら管理職名乗んな、辞めろ
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 01:45 ▼このコメントに返信 ワイの前の会社、有給残したまま辞めてしまったから、そこすごい後悔してる
所謂中小ブラックで叩けばホコリがいくらでも出る会社だったし、有給何が何でも消化して、何か因縁つけてくれば労基かけこんで金とって、っていうのをやればよかったよ本当に…
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 02:37 ▼このコメントに返信 お前らほんとどんな底辺におるん・・・
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 05:10 ▼このコメントに返信 下っ端の妄想
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 09:24 ▼このコメントに返信 労働基準法の規定も、大抵の組織の就業規則も、有給消化に関する想定が甘すぎるんだよなぁ
退職の意向は次が決まってから伝えるのがほとんどで、会社側が退職願を受け取ってから退職に至るまでの期間は一ヶ月程度しかない
その間に残ってる有給を全部使われたら仕事が回らなくなったり引き継ぎが満足にできないから、退職側が涙をのんで有給を放棄するパターンが多すぎる
会社の都合なんだから会社の方で2倍の価格とかで有給買取れよ
なに従業員だけに負担寄せてんだよ
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 13:32 ▼このコメントに返信 過去に俺の同僚が同じ事言って辞めた。
上司は、「あ、そう、わかりました。」って淡々と処理してた。
そいつのミスの尻ぬぐいしてたのも上司だったから、引継ぎしてなくても業務内容は把握してたみたい。
成果主義とか色々いわれているけど、労働基準法が厳しく順守される社会になると、俺を含めてこれまで正社員として雇われてた奴が正社員として雇われなくなるんだろうな。
俺みたいな無能には、暮らしにくい社会になるなぁ。
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 17:34 ▼このコメントに返信 まーたエアプが立てたスレか
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 18:17 ▼このコメントに返信 米181
これ、法務部の人も同じこと言ってた
だから怒り心頭で退職して会社と全面戦争も辞さないって相手は、サラリーマンにおける無敵の人だから、どうにもならないってさ
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 22:17 ▼このコメントに返信 >>185
て、思うやん?
でも退職の自由(2週間前の通告)と有休消化の権利を覆した事例って1つもないんよ。それほどまでにこれらの権利は強い。
賠償請求の線はあるけど、これも損害額とその根拠・因果関係の立証責任は会社側にある。「規定を破ったんだから責任の所在は自明だろ!」と言いたくなるが、「残った社員で何とかできたのでは?」「ノウハウの個人集中を許したのは会社では?」「引き渡された資料のみで業務遂行できたのでは?」「取り得る交渉を尽くしていないのでは?」「引き継ぎの意思はあったが会社がそれを妨げたのでは?」みたいな話になり、それぞれ会社側が証拠を示して否定しなければならない。んで「被告が損害の原因っていうのは会社の感想ですよね?」で負けるか、勝っても「会社にも損害の原因がありますよね」てな感じでまともな賠償は取れない。めちゃくちゃな手間を掛けて裁判は大赤字。
だから就業規則で縛っても全面対決を辞さない輩には効果が薄いのよ。とはいえ、実際に勝者のいない戦いへ突入しようっていう退職者もそうそういないから、懲戒を規定しておくこと自体は抑止になるよ。
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 22:46 ▼このコメントに返信 うちの会社、在籍中に転職活動したらクビって就業規則に載せたけど
代表社員を知らないし、選出もしてないからクビにしても訴えられたらまず負けそう
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 23:40 ▼このコメントに返信 >>185
まぁ、「通らないのが本来だが、無理くりに押し通る奴がいると素通しせざるを得ない」ってのが正しい言い方かもしれんな。
就業規則なりに明記した上で、裁判できっちり証拠を揃えて立証できれば(たぶん)勝てるわけやし。
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月13日 23:47 ▼このコメントに返信 後輩に罪が無いときはそこがちょっとな
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月14日 00:00 ▼このコメントに返信 >>201
転職活動禁止は、職業選択の自由を制限してるから無効やで〜。
ただ「不当な懲戒解雇」であっても、それを取り消させるためには何かとエネルギーを使う羽目になるから要注意や。
やるなら絶対バレないように。もしバレたときに落ち度を作らんように、業務時間や会社所有物を使って活動するのはやめとけ。それができないなら納得できなくても素直に従うのが無難やで。
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2021年12月20日 09:37 ▼このコメントに返信 >>41
有給に関しては労働者の権利であり労使合意はいらない
会社側で使えるのは時季変更権だけ
有給は前日までに行使する日を伝える必要あるからそれで対応できないなら会社側の責任であり、損害が出ようとも権利行使しただけなんだから請求はできない
法律ってのはそうできている