1: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:45:04.65 ID:xt1rWbua0
会社「中小の介護系企業を買収してそこに無能を出向させよう！」
ええんか？
ええんか？
2: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:45:25.42 ID:RTcd+s5C0
つよい
3: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:45:37.01 ID:exCKwGwH0
ほんま悪魔で草生える
14: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:50:26.42 ID:IEXQCP+ad
こういう誰もが思いつくけど踏みとどまる事を平気でするやつって頭のネジ飛んでるんやろな
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5: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:46:30.43 ID:AEcdAKQ60
実際、サクッと首にされるのとどっちがましなんだろうな
7: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:47:12.09 ID:NcFdLPtG0
>>5
試用期間というのがあるからな
試用期間というのがあるからな
11: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:48:46.10 ID:AEcdAKQ60
>>7
試用期間ってあれ実際サクッと切っていいんだっけ?
試用期間ってあれ実際サクッと切っていいんだっけ?
24: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:54:02.74 ID:zEAkfA8K0
>>11
あかんで
試用期間でも正社員は正社員や、若干だけハードルが低いだけ
あかんで
試用期間でも正社員は正社員や、若干だけハードルが低いだけ
59: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:09:51.50 ID:+CYuRVxLM
>>11
切るなら試用期間が終わるタイミングで切る
正式に採用されたら簡単には切られない
切るなら試用期間が終わるタイミングで切る
正式に採用されたら簡単には切られない
6: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:46:35.78 ID:rPAv8TKn0
法律で禁止しろ
8: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:47:48.45 ID:mLy6afFZ0
ワイもゲームでこういう掃き溜め専用の構造作って若干やけど稼ぐみたいなことやるわ
10: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:48:33.14 ID:oGe7Y0+l0
無能をクビにするために捨て会社を買う
12: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:49:00.89 ID:VXv33dPC0
これ実際にやったの？
88: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:26:12.06 ID:wcC2zDlO0
>>12
残念ながらマジでやってる
残念ながらマジでやってる
17: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:51:40.65 ID:JWrC3ufD0
介護の仕事って資格要るんやないの
19: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:53:14.56 ID:phm7zRBX0
ぶっちゃけ介護舐めすぎやろ
誰でもできる仕事とはいえほんまもんの無能は人死なすぞ
無能がそこで爺婆殺したらそれ以上の損失になるやろ？
誰でもできる仕事とはいえほんまもんの無能は人死なすぞ
無能がそこで爺婆殺したらそれ以上の損失になるやろ？
21: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:53:26.34 ID:YA6iTV3s0
採用担当が無能定期
23: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:53:57.46 ID:hG7K+cUf0
実際賢いと思うわ
28: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:55:24.08 ID:phm7zRBX0
こんなことするぐらいなら穴ほって埋める作業ひたすらさせるとかのほうが早くね？
30: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:56:00.70 ID:SfBs4Clw0
ルーティンワークが主で会社の売上たてる方法があんまりない職種は危険よね
32: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:57:22.83 ID:SfBs4Clw0
でもこんなのの影に日経大手はここ１０年も人へらしまくってるよね
リストラ希望退職等々
やり方はどうかとおもうけど
リストラ希望退職等々
やり方はどうかとおもうけど
34: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:58:32.92 ID:y/6kuiFRM
誰でもできる介護で正社員待遇ならええやん
甘えやろ
甘えやろ
35: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:58:47.81 ID:phm7zRBX0
介護で無能来ると他人の生死に関わるからやめれ
林業とかにしろ
林業とかにしろ
37: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:59:21.33 ID:hCIa/pbV0
希望退職させたほうがコストかからなくね？
40: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:59:58.90 ID:YA6iTV3s0
>>37
希望退職やると基本無能が残るからな
希望退職やると基本無能が残るからな
45: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:01:35.44 ID:NdeJVkJ70
>>37
転職余裕の奴は希望退職するし転職したらあぶれる人は残るからな
転職余裕の奴は希望退職するし転職したらあぶれる人は残るからな
38: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:59:31.52 ID:NdeJVkJ70
ワイのトッモの会社は逆でいらない事業ごとようわからん中小っぽい会社に人ごと売却されたわ
トッモはその会社の社員になったけどいらない子扱いされてるって言ってた
トッモはその会社の社員になったけどいらない子扱いされてるって言ってた
39: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:59:56.23 ID:p3sGLxx50
不採算事業に無能集めて丸ごと他社に売り払う
43: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:01:22.80 ID:YA6iTV3s0
>>39
そんなん買う会社どこにおるんや
そんなん買う会社どこにおるんや
42: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:00:56.86 ID:9ULGLFlr0
介護食とかマジで男は適性ないだろ
若い男に介護やらせるとか犯罪者養成してるに等しいやろなあ
若い男に介護やらせるとか犯罪者養成してるに等しいやろなあ
46: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:01:36.22 ID:R0fgJc4T0
これ転籍扱いやから給与水準は介護に落ちて、片道切符やから保険事業にも戻れんのよなたしか
53: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:05:31.26 ID:1bMlR8Ot0
>>46
給与落ちるとか鬼やんけ
昇給昇進が無いくらいかと思ってたわ
給与落ちるとか鬼やんけ
昇給昇進が無いくらいかと思ってたわ
48: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:03:01.06 ID:DtGjYanna
そう考えるとやっぱ新卒は中小零細がええな
50: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:04:13.31 ID:NdeJVkJ70
>>48
そらそうよ
もう下がることないからな
後は上がっていくだけやで
そらそうよ
もう下がることないからな
後は上がっていくだけやで
54: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:07:51.25 ID:5fNCOcOP0
>>48
中小零細勤めのワイからすると
大手からウチみたいなのに転職するのは簡単や
最初はやっぱり大手がええと思うで
中小零細勤めのワイからすると
大手からウチみたいなのに転職するのは簡単や
最初はやっぱり大手がええと思うで
51: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:04:46.21 ID:HdiP4Bh/a
それで給料は親会社のままもらえるならよくね？
52: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:05:12.31 ID:VRoveCY+0
>>51
給与水準も当然下がるぞ
給与水準も当然下がるぞ
55: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:08:07.34 ID:g2wpWjhB0
介護に配置転換はさすがに鬼畜やろ
62: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:10:23.88 ID:l40of7NG0
こんな企業増えてもおかしくないのが現実なんだよな
63: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:10:34.69 ID:SfBs4Clw0
大手企業はちゃうなあやっぱ
64: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:11:27.28 ID:/6BWjteH0
介護業界からしたら迷惑やろ普通に…
69: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:13:51.42 ID:yiECNMLf0
追い出し部屋の強化版やん
71: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:15:08.39 ID:eX22iR2u0
追い出し船やね
沈みそうでも出港する模様
沈みそうでも出港する模様
76: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:19:04.00 ID:KtqtBDdy0
新卒はすぐ転職できるからええやろ
無能中堅とかにやってるんやろ
無能中堅とかにやってるんやろ
79: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:21:16.09 ID:mQNRbEGHd
1000人採用して200人捨てるとかならコスパいいよな
81: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:22:37.51 ID:YA6iTV3s0
>>79
有能2割普通6割無能2割の法則あるからそんなもんよな
有能2割普通6割無能2割の法則あるからそんなもんよな
80: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:22:25.34 ID:QLwJMmuL0
試用期間あるんだからクビなんて簡単だろ
85: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:25:40.21 ID:g2wpWjhB0
正直ワイはこんなことしてる会社の保険は使いたくねえわ
29: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:55:40.75 ID:VRoveCY+0
ブラックなところはほんま悪魔みてえな発想するよな
87: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 01:25:48.33 ID:OcLGf0Z80
無限に自宅待機とかにさせた方が効きそうだけどな
22: 風吹けば名無し 2022/05/06(金) 00:53:39.26 ID:4FgiVvted
出向が会社規定にあるゆえ断れんもよう
◆医者「ワイくんの難病珍しく早期完治できたから学会に出すね！」 ワイ「イヤッイヤッ」 →
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◆【画像あり】腕にペ●スを着け続けた男性、やっと股間に装着することに成功
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1651765504/
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1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:05 ▼このコメントに返信 本当に無能という理由で出向させるのならまだ救いはあるがね……
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:05 ▼このコメントに返信 これ結構大手でも普通にやってるのまじでやばいよな
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:06 ▼このコメントに返信 介護ワイ、押し付けられる無能と押し付ける上と老人に憤怒
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:07 ▼このコメントに返信 それで利益出てんなら有能やけど実際どうなん？
社員に嫌がらせするために介護買収とかリスクでかすぎん？
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:07 ▼このコメントに返信 新卒は中小がいいなんて、んなわけねぇだろ
子会社や下請け中小に負担押し付けてる大企業に入っとけ
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:09 ▼このコメントに返信 社会保障はもしもの時のためにあって、
つまり自分が介護される立場になったらという視点で見ないといけない
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:10 ▼このコメントに返信 こういうことをしている会社は正しい意味で反社だな
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:13 ▼このコメントに返信 無能を簡単に切れないのがジャップランドが衰退した原因だよな
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:14 ▼このコメントに返信 >>8
歳食えば勝手に偉くなって怒られなくなるからね
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:15 ▼このコメントに返信 これなにが駄目なんだ？無能なやつが足引っ張る状態の方が異常だろ。
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:18 ▼このコメントに返信 出向について明記されていても被雇用者の給料が著しく落ちる場合は普通にアウトやで
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:20 ▼このコメントに返信 損保ジャパンか
人間シュレッダー考えた奴は頭いい
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:23 ▼このコメントに返信 失敗させまくってヘイト被ってもらっておもちゃにして壊してから出向やろ
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:24 ▼このコメントに返信 これか考えたやつまじで天才だよなｗ
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:29 ▼このコメントに返信 派遣業をどうにかしろ
これが諸悪の根源
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:35 ▼このコメントに返信 ワイは転職先キツかったから1ヶ月目の面談で正直にキツいですって言ったらその日に退職届書かされたわ
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:42 ▼このコメントに返信 米4
利益出なくて赤字でも問題ないよ
会社から無理に辞めさせると退職金やら手続きに取られる時間やらでかなりの金額が掛かる
大手で人数抱えてる所だと無能を追い出して払う退職金より中小介護系での赤字額の方が少なくなったりするから普通に退職金を払うよりは得になる
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:52 ▼このコメントに返信 こんな人の道に外れたことをSJ以外でもやった会社あるん？
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:53 ▼このコメントに返信 無能な俺としてはスパッと引導渡してくれたほうが助かるわ。
向こうから退職手続きしてくれるとか神やん。
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 00:56 ▼このコメントに返信 人事にいる奴らも仕事してないし介護やらせろ
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:02 ▼このコメントに返信 ワイテレワでゲームしてるだけ「大企業はいいぞ」
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:09 ▼このコメントに返信 日本人の育成能力の低さは異常
大日本帝国の頃から何も進歩してないどころか退化しとる
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:12 ▼このコメントに返信 本スレ8の言ってるゲームって例えば何？
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:13 ▼このコメントに返信 新卒主義を海外は笑うらしいな
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:15 ▼このコメントに返信 現代の追い出し部屋やな
よう考えるわ
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:18 ▼このコメントに返信 >>5
それ笑えるよな
ネットでステマするしか脳がない中小のゴミ人事が必死なんだろう
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:19 ▼このコメントに返信 >>3
老人はやめろ、みんな年取るんだ
経営と無能には怒っていい
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:29 ▼このコメントに返信 >>19
>誰でもできる仕事とはいえほんまもんの無能は人死なすぞ
>無能がそこで爺婆殺したらそれ以上の損失になるやろ？
縁もゆかりもない爺婆を殺しても"従業員の過失"であれば、会社（本体）に影響は無いからな
矢面に立って非難されて、頭を下げて回るのは買収された会社の人間で、自分達（本体の会社の経営陣）は無関係とのスタンスを貫くんだよ
その為に別会社を買収して出向（転籍）させてるワケで、大手を振って無能を（懲戒）解雇に出来て万々歳
『無能を隔離しといたから会社に損害が出なかっただろ？俺らの有能を称えろ！』ってなもんよ
米20
30年前なら兎も角、現代は新卒にマトモな人材が皆無だから、人事がどんなに頑張っても使えない餓鬼しか獲れないって事情は加味してやらにゃならん
寧ろ介護に放り込んでやらなきゃイカンのは役に立たない営業職、アイツ等本当に足を引っ張るだけで仕事してないからな…
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:41 ▼このコメントに返信 wtmのこと？
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:41 ▼このコメントに返信 もうこの国駄目だな
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 01:45 ▼このコメントに返信 大手がいいに決まってるだろ…
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 02:09 ▼このコメントに返信 こんな荒業を使わなきゃいけない状況になること自体が無能だが、
経営が追い込まれてしまっているのならアリな気がする。
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 02:13 ▼このコメントに返信 日本人は転職活動したくないんだから、むしろ有り難いだろ
アメリカでは2年以上同じ会社に勤めた人はそうでない人の50%以下の生涯賃金しか
得られないから、アメリカ人はガンガン転職するからな
新卒で入った会社に定年まで居たい日本人さんの方が異常だからね
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 02:15 ▼このコメントに返信 新卒時点で見切るのは早すぎる気がするけどな
途中から急に伸びる人もいるし
中堅以上で無能は救いようがないが
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 02:20 ▼このコメントに返信 ってか社会に出たらほんとに無能というか仕事をしないで誰に何を思われてもいい無敵の人達がいるじゃん その人たちを送り込んでるなら なんら悪魔の所業とは思わんけどな 普通に働いてる人達からしたらもっと出向したらと思う
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 02:40 ▼このコメントに返信 大手の無能でも介護の現場の管理職としては必要十分な仕事が出来てしまう現実
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 03:29 ▼このコメントに返信 まぁでも現場の方が向いてる奴というか自分の生き死にが関わらないとマジになれない奴っているからな
流石にミスったら自分が死ぬ場面では真面目にやるだろ
もしくは良くある労災事故で新聞に載るかだ
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 03:37 ▼このコメントに返信 介護に無能はくるなとか書いてあるけど
大企業の高い水準の中で無能とされただけであって、介護人材としては普通にこなせる能力があるんだよ
ニートやフリーターから介護の資格で一念発起とかとは、能力の差が比べものにならない
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 03:41 ▼このコメントに返信 ただまじめなだけでは仕事は出来んぞ
とっとと辞退するべき
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 03:41 ▼このコメントに返信 業務提携だけでOKな
難題でミス誘発させて出向社員研修の名目で飛ばす
半年から再研修連発で全業務を覚えさせて、キレたら解雇な
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 04:23 ▼このコメントに返信 そもそも無能だから酷い目にあうのに、能力を向上させる方向に向かないのはまさに無能の鑑
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 04:37 ▼このコメントに返信 知的労働が出来ん層がどうしても学歴フィルタだけじゃ弾ききれないんだよな
暗記で学生時代を乗り切るのが一定割合いるから
この手合いは誰かが決めたマニュアル通りの作業はそつなくこなすけど
自分の意見出したり、上に立って他人に指示出したりするのは無理ってパターン
まぁそこで即見切りつけられて首にされるのと、建前上でも自分の能力に合った部署に異動なのと
どっちがいいかは正直人によって意見わかれそうだからなんとも言えないわな
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 04:38 ▼このコメントに返信 >>2
こんな力業、大手しか出来んやん
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:20 ▼このコメントに返信 米36
ガチでこれですよ
大手の無能は底辺職ではスーパーエリートですよ
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:33 ▼このコメントに返信 これ本当に頭いいわ
頑張る無能ならまだしもやる気のない無能なんてこうでもするしかないわな
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:46 ▼このコメントに返信 これって上司の嫌がらせで転籍させられる奴もいたりするんだろうな。可哀想。
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:47 ▼このコメントに返信 米44
底辺の中で働いたことないだろ。１から１０まで教えた上で、やっちゃいけないことをやったらどうなるか想像しないから平気で犯罪や違法行為をする。
俺の場合は建設現場だけど。
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:47 ▼このコメントに返信 良くはないだろ
有能ほど入る前に情報探し回るのに落ち目になったら介護ですよって所に入るかよ
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:53 ▼このコメントに返信 まとめサイトで非生産的行為に時間を浪費するのは無能のする事やろって言ったらアカン雰囲気か？
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 05:56 ▼このコメントに返信 介護企業なんて助成金貰ってもマイナス出し続けるのに
無能を左遷するためだけにしては金使いすぎやろ。オーナーががめてんのかもしれんが。
黒出そうとしたら上級国民用の介護施設やけど無能が居ったらあかん所。
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 06:22 ▼このコメントに返信 今の人事権持っている上司が、仕事が遅い人を別部署に異動させて解決した気になっている人でなし。
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:05 ▼このコメントに返信 >>1
組織の輪を乱すのも立派な無能だし、一枚岩で固まってる方が強いのに我が強くて求心力があったりしたら組織を崩壊させかねないからなもれなくそういうのも対象やな。
ただし、証券という超実力主義で客を金搾り取るモノ扱いできる奴のみに生きることを許された世界なら数字こそ正義という考え方もあるけど、そこは上がどう見るかだね。
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:08 ▼このコメントに返信 >>36
大手企業本社の無能=自発的に勉強してガンガン契約を取って企業利益に貢献するということができない
中小企業の無能=人の話が聞けない、現場のルールが守れない
ぐらいの差があるわな
54 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:13 ▼このコメントに返信 >>49
非生産的であってもそれでストレス解消できてるなら意味はある
労働者がストレス解消することで労働寿命が伸びるからな
ウンコ生存機がストレス解消してもウンコ製造機のままだから意味はないが
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:14 ▼このコメントに返信 無能はどこ行っても無能だよ
56 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:21 ▼このコメントに返信 損保ジャパンが4000人もリストラすることになった原因は
RPA導入による業務圧縮だもんな
RPAは銀行業務と相性が良い
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:33 ▼このコメントに返信 試用期間終わりのタイミングなら簡単に切れると思ってるやつまだいるんだな
試用期間って会社側が勝手に言ってるだけで法的にはなんの根拠もないからな
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:39 ▼このコメントに返信 でもまあ法律が悪い
アメリカのように簡単にクビに出来る代わりに出来る人間に高額報酬渡して、少数精鋭だけでガッツリ攻める経営が最強なのは決定的に明らかなのに日本は首に出来ないから出来る人間に高額報酬も渡せないから結局出来る人間がやめて独立するシステムになってる
結局会社に残るのはゴミしかいないのに首にできないんだからオワコンなんだよ日本の経済社会事態が
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 07:57 ▼このコメントに返信 >>4
無能を保護しだすと全体のモチベーション低下に繋がるし、優秀な人材から流出し始める
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 08:29 ▼このコメントに返信 有能がいなくなって別の有能が穴埋めをしにいくんやで。そしてその有能が辞めていく……負のスパイラルや。
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:01 ▼このコメントに返信 いうてクビにできない法律がなぁ
法律の範囲で対処してるんだから偉いよ
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:08 ▼このコメントに返信 転勤でいきなり僻地に飛ばされる方が人権侵害やろ
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:09 ▼このコメントに返信 会社員を選ぶとはそういうのを受け入れるということ。
ターゲットの無能社員は早々に退職して、残った中小介護企業に、
買収を決めた奴自身が骨を埋めることに結局なるけどな。
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:15 ▼このコメントに返信 雇用関係の法律破りまくってる企業もあるんだから、優しい方よ
無能でも嫌な仕事にしがみつく選択肢残されてるんだから
もちろん自分から辞めるのを禁止されてるわけでもないし
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:38 ▼このコメントに返信 >>2
NTTですらやってるからな
出向どころか転籍させられてるし
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:46 ▼このコメントに返信 >>4
コストのほとんどが人件費の事業であれば赤字の内訳も人件費だし
企業買収なんて利益やパイが無ければ価値は無いから安い。
介護系みたいな慈善事業や何かの代理店みたいな営業専門の会社は買って潰してもゴミのように湧いてくるから大したリスクじゃないんだよ
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 09:50 ▼このコメントに返信 >>15
全ての会社に優秀な人事がいるとは限らんからな
それに大きい企業でも派遣さんは重宝される。
派遣でブラックな扱いを受けるのは派遣制度が悪いんじゃなくて、派遣会社が業績にために審査をガバガバにしすぎなんや。
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 11:59 ▼このコメントに返信 どんどんやめないからそうなるんだよ。
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 12:30 ▼このコメントに返信 損保ジャパンのは介護事業っていっても介護士にしたわけじゃないで
ほぼ損保ひまわりの介護商品開発行きや
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:14 ▼このコメントに返信 >>2
海外なら明日から来るなって言われて終わり。
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:25 ▼このコメントに返信 >>7
首にしにくい日本の制度が悪い
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:27 ▼このコメントに返信 クビにする閾値低くしていいからそういうの辞めてほしいわ
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:38 ▼このコメントに返信 この手は経営とコンサルがずぶずぶじゃね
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:38 ▼このコメントに返信 >>16
何で被害者ぶってるの？
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:38 ▼このコメントに返信 >>18
首にできない方が問題よなあ
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:40 ▼このコメントに返信 >>21
酒飲んでないの偉い
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:48 ▼このコメントに返信 >>36
介護に適性バリバリなヤツも居たりするしな。
そもそも大手入れる時点で介護堕ちしてるガチもんと比べたら天と地なんだよね。
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 13:51 ▼このコメントに返信 >>39
真面目で優しいヤツは証券とかには向かないが、介護にはぴったりだしな。
考えようによっては、良い転職先の可能性でもあるわな。
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 14:26 ▼このコメントに返信 なに陰険な事やってんだよ、スパッと解雇しろや
こんな事やってっから日本は陰湿って言われんだよ
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 14:35 ▼このコメントに返信 ※79
無能でも解雇できないようにしてる法律が悪い
そしてその法律を支持している無能多数派のせい
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 14:36 ▼このコメントに返信 >>72
お前みたいなキッズじゃなくて社会に出てるほとんどのやつはこのほうがいいと思ってるけどな
解雇より100倍まし
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 15:10 ▼このコメントに返信 解雇しにくいことが原因でこういう仕組みが作られて
雇用の流動性が低い状態にもなり再就職もきつくなる。
解雇しにくいというのは一見良いように聞こえても今となっては
マイナスの方が大きい状態なのかもしれない。
83 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 17:14 ▼このコメントに返信 米81
自分で「無能がすぐに解雇される世の中は困る」って宣言してて草
84 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月07日 21:44 ▼このコメントに返信 米42
これまさに俺だｗ
理系だったけど公式丸暗記で乗り切った。
今はほぼ単純労働しかしてない（できない）けど、
業界大手だから年収1000万超えてる。
中小企業じゃこんなことありえないだろう。
心底大手に就職できてよかったって思ってる。
今40歳、これがいつまで続くか知らんが50歳までに
何とか1億貯めてFIREするよ。（現在5500万）
85 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月08日 00:10 ▼このコメントに返信 >>1
おじさん（３１）は中卒の引きこもりで職歴と資格も有りません。
誰か助けて下さい、お願いします。
86 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2022年05月09日 05:33 ▼このコメントに返信 ここの保険会社は支払いが渋いことで有名