1: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:18:32.49 ID:jLmtp8aIr
ギリギリアリ?
2: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:04.05 ID:+xKeL2oh0
余裕であり定期
4: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:45.97 ID:Brv8D0c10
ワイバックラー、真摯な対応と判断
3: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:24.78 ID:rbyTTphN0
ワイもそれやって東北旅行したわ
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6: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:21:35.53 ID:q/EubcdEM
法律上okやけど1ヶ月も有給溜まってるもんか?
ちょくちょく使っちゃう
ちょくちょく使っちゃう
20: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:30:03.78 ID:twnSNQlb0
>>6
苦しんで死ねばいい
苦しんで死ねばいい
15: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:26:32.71 ID:TWRWG1ARd
>>6
ちょくちょく使えるような職場ならやめない
ちょくちょく使えるような職場ならやめない
8: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:22:32.90 ID:sQfGuTWsa
会社側は基本断れんからな
9: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:23:08.36 ID:jLmtp8aIr
ちなみに小売の契約社員だから引き継ぎ業務とかはないんだ
10: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:23:38.67 ID:3XS/cR6H0
全然有り
むしろこれこそ労働者の権利
むしろこれこそ労働者の権利
11: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:23:59.95 ID:+U2ne/LI0
法律上問題ないんちゃうか
12: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:24:26.67 ID:7Fx6yamDd
ありやで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで
13: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:25:51.29 ID:6uvhCYlc0
引き継がなヤバい案件ないならむしろ普通にやるやろ
14: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:26:18.45 ID:jLmtp8aIr
引き継ぎはないけど新しい人を雇うまでのタイムラグについて文句言われるやろうか?
16: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:27:02.26 ID:vikCtbNnd
俺は嫌な思いしてないからの精神
21: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:30:20.40 ID:r+yDcyDP0
会社の方から有給何日残ってるから退職日はその分後にしとくで
って言ってくれたで
って言ってくれたで
22: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:30:23.69 ID:h0elKBK60
三か月前やないとアカンやろ
24: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:30:43.17 ID:ULifptCZd
ワイ3年目、先輩の仕事いろいろ引き継いでやりがい出てきたけど土日休めるように転職するわ
すまんな
すまんな
29: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:34:03.64 ID:TNW80ci/0
資格持ちが辞めるとパニック起きるから早めに言った方がええな
31: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:34:45.49 ID:UiDKyX5Q0
むしろそのために転職する
33: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:35:20.63 ID:wLjGGhxn0
そもそも有給が1ヶ月分もある時点で糞ブラックだからなんの問題もない
34: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:35:57.29 ID:8v78R4bu0
これはいいけどこの期間に人員補充なしなのやめろ
36: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:36:45.78 ID:ULifptCZd
おじさん社員特有の謎の愛社精神
40: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:39:26.32 ID:DPoL4uy30
有休フル40日残ってて3ヶ月後の退職伝えて今月いっぱい出たら後は有休使うって言ったら
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど
44: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:41:24.45 ID:vF1wQVVb0
>>40
今どきまだそんなこというやつおるんやな
今どきまだそんなこというやつおるんやな
43: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:41:19.34 ID:7Fx6yamDd
>>40
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ
45: それでも動くうんこ 2022/06/11(土) 07:42:13.56 ID:SuTM9/ZA0
忙しいからって理由で退職日までまともに有給使えず1ヶ月位有給消化出来ずに退職した先輩おったけど可哀想やったわ
46: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:42:16.09 ID:7AlFOeRM0
一昨年からか5日は取得せないかんようになったやろ?
51: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:45:26.33 ID:6GmGbxzF0
>>46
なお中小では努力義務
なお中小では努力義務
53: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:45:46.27 ID:6MM4E053a
ありというか普通やろワイはそんな感じで転職した
55: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:48:20.75 ID:Aiud6+Kld
ワイの会社って有給定期的に使わされるけどどうなんやろな
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな?
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな?
57: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:50:01.41 ID:0th9VEjU0
>>55
5回強制的に使わせるルールがあるんや
5回強制的に使わせるルールがあるんや
58: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:50:07.71 ID:6GmGbxzF0
>>55
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
60: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:51:56.58 ID:eZcsgLaN0
一応会社には有給の日程変更権があるからそれを行使するって言われたらフルには使えんのちゃう
67: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:54:22.19 ID:6GmGbxzF0
>>60
それよっぽどじゃないと使えないぞ
それよっぽどじゃないと使えないぞ
73: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:58:09.08 ID:E53ibX/D0
>>60
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
64: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:53:50.40 ID:ZLsjVP/Oa
はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん
こんなん言われたらどうすんねん
70: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:55:33.87 ID:9nVK3pva0
>>64
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い
66: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:54:08.36 ID:mLWZ9CuH0
むしろそれが当たり前
71: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:57:21.91 ID:biD45Efca
俺は一年前から月2回休んで最後は1週間にしたわ
79: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:01:24.01 ID:h40kMaEEH
仕事相手に関してはどうせ似たようなとこ勤めるんやから何もしないで離職すると次の職場に響くやろ
84: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:05:12.60 ID:9nVK3pva0
退職する際に会社は時季変更権を使えない
退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)
残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)
残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
88: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:11:52.82 ID:o4wTX1i1M
>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い
87: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:11:52.48 ID:8ayLJfYMM
君ら退職する時の切り出し方どうやった?
92: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:15:11.83 ID:QHQrPbg/a
>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの?
いちいち悩むことか?どんだけ陰キャやねん
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの?
いちいち悩むことか?どんだけ陰キャやねん
95: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:18:37.40 ID:qEoJhgSR0
>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ
90: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:13:16.41 ID:MNqWNIYJp
強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
37: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:38:32.01 ID:hMPmsqif0
みんなそれやるやろ
25: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:31:11.87 ID:Dw6wAX7yd
バックラーには出来ないこと
105: それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:28:01.46 ID:Pd0psBFzd
転職先が決まってるとあんまり長く有休使えんよな
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1654899512/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:34 ▼このコメントに返信 謎の責任感とか自分が居なきゃとか考える人多いけどそんなの気にするなって感じ
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:34 ▼このコメントに返信 はよ君らも無職になろうや、飢えで待ってるで
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:35 ▼このコメントに返信 転職先の入社タイミングの都合で有給休暇ほとんど消化できんかった
もったいないことした
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:35 ▼このコメントに返信 最後の1ヶ月は5日出社して2週間の有給+休日4日分休んだ後に5日出社して退社したな
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:35 ▼このコメントに返信 俺なら半分の額を前払いでもらって相殺するか交渉するかな
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:35 ▼このコメントに返信 アリもなにも何一つ問題ない定期
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:37 ▼このコメントに返信 有給は使い切らんと損
今まで会社に苦労させられた分、たっぷり楽しんで来い
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:37 ▼このコメントに返信 どうせ辞めた後は無関係なんだから法の許す限り自分に都合の良い辞め方すりゃええんやで
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:38 ▼このコメントに返信 むしろコレが駄目だって考えになるレベルに洗脳されてる労働者が多いのが問題な気が
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:39 ▼このコメントに返信 会社側も「そういう辞め方をする」と判っていて待遇改善しなかったのだから、お互い様じゃない?
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:39 ▼このコメントに返信 普通
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:39 ▼このコメントに返信 有給なんて毎年ほぼ使い切っちゃうからこういう時のために少し貯めときたい
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:39 ▼このコメントに返信 いくら法的に問題なくても引き継ぎもせずある日突然明日から来ませんなんて社会で通用するわけないやろ
ゴミが法と権利を盾にイキるのは妄想だけにしとけよ
実際やって社会的に死ぬのは自分やぞ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:41 ▼このコメントに返信 全然アリだけど、いざ自分がそれするとなったら引継ぎせんといかんな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:42 ▼このコメントに返信 明日からはともかく引き継ぎさえ終われば良い
会社としてもいなくなる人に今後の業務とかあれこれ指示したりしても意味ないし
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:44 ▼このコメントに返信 昔は有休申請すると睨まれてたような気がするが
今は労基がうるさいから、必ず全て使うようにと言われるから、用事なくとも適当に入れる
業務に支障出ないように調整してる山田さんにちょっと同情
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:46 ▼このコメントに返信 米13
辞めた後の会社の社会的立場なんぞどうでもいいわ
好き勝手気が済むまでボロカス言ってくれw
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:46 ▼このコメントに返信 2月末が最終出勤、3月末まで今年度有給消化4月1日有給付与されるから4月末まで有給消化するコンボはうちの会社で二人いた。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:47 ▼このコメントに返信 出来るか出来ないかって話ならアリ。
ただそれで誰にも恨まれないとか小言を言われないことには期待しない方がいい。
それでもアリではあるので何食わぬ顔で押し通してもいい。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:48 ▼このコメントに返信 弊社年休すらまともにとれず休出と合せ技で消化するしかない
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:48 ▼このコメントに返信 米13
何かしらトラブルでやめない限り常識的な人間性を持ってればやらんわな
こんなことやる人間はどうせ別の会社いってもゴミみたいに扱われるだけよ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:48 ▼このコメントに返信 >>1
それな
そういうのって謙虚に見えて傲慢なんだよな
自分がいないと成り立たないと思ってる
いい意味であらゆる環境でお前なんて大した存在じゃねーんだから気軽に辞めろ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:49 ▼このコメントに返信 有休溜め出すと辞めると思われるのか上司がソワソワするの笑う
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:51 ▼このコメントに返信 米13
法律上よくても、普通最低限周りに迷惑にならないよう辞めるわな
こういう辞め方する奴は別の会社で孤立するだけ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:52 ▼このコメントに返信 これに近いことやって2月に実質退職、3月分は有給で消化しといてくれって上司に頼んでOK貰ったけど。
4月に口座見たら3月分見事に入金されてねーの。
まあ次職も決まってたし、面倒事起こしたくないから諦めたけどさ……
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:54 ▼このコメントに返信 引継ぎさえちゃんとしとけば文句言われる筋合いはない
もう辞める会社に有休潰して最後まで忠を尽くすとか意味わからん
忠を尽くすに値する会社ならそもそも辞めんだろ
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:55 ▼このコメントに返信 有給を20営業日も貯めさせる使用者側が悪い
1年6か月かつ労働日の8割以上の勤続している労働者の特権
むしろ時季変更権を使いたかったら適度に有給を消化させておくべきだったな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:55 ▼このコメントに返信 ボーナス月に退職って結構多いからな
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:56 ▼このコメントに返信 大手だと普通やろ
ワイは40以上溜まってたからそれだけ休んでというか最後の出社日から有休やぞ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:57 ▼このコメントに返信 労働者の正当な権利
これで全てが解決する。誠意を見せるのは雇用側だよ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:58 ▼このコメントに返信 >>3
ナカーマ
転職先が急に入社日前倒ししろって要望して来やがったから、有給30日分くらい無駄にした
20日くらい使ってボーナス貰ってから辞める予定だったのに
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:58 ▼このコメントに返信 なんで君たち辞めたくなるような会社に就職したん?
ん?
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:59 ▼このコメントに返信 >>10
それが本来のコンプライアンスなのよ
人的物的リスクを込みでの経営判断がね
パンクしたら賠償金持って土下座しに行きますって意思表示なのよ
日本ではカタカナ語のコンプライアンスしかないけど
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 14:59 ▼このコメントに返信 米30
まあ、代わりはいくらでもいる底辺非正規の最後っ屁って感じ?
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:02 ▼このコメントに返信 米32
>>32
会社で自分の役目を満了したらやめるだろ
ましてや雇用期限に定めのある従業員ならなおさらその想定があるはずだ
その会社にしがみつかないと生きていけないのかな?
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:03 ▼このコメントに返信 >>1
むしろ病気とか考えたら誰かがいなくなると回らなくなる職場なんて誰も得しないんだからさっさと仕組み整えて有給使えやって感じ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:04 ▼このコメントに返信 前に辞めた会社は退職金の振り込みは2か月後だったんだが普通なのかな。
すぐ欲しかったんだけど
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:05 ▼このコメントに返信 自分はそれに近い形で有給消化して退職出来たぞ。ただ有給消化最終日に手続きに行かなきゃ行けなかったけど
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:10 ▼このコメントに返信 昔おったとこは、
「月に一人しか退職できません」
とか言われて引き伸ばされたで
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:10 ▼このコメントに返信 辞職のお願いしにいったら退職願書いて出せと言われ、パソコンでプリントして持ってったら手書きで持ってこいと言われた。
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:11 ▼このコメントに返信 急病で突然離脱された時でも面倒ながら皆でなんとかするんだし責任感とか感じないでスパッと辞めてええで。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:11 ▼このコメントに返信 有給5日消化義務あるから記録上は毎年40→35日になってるがこんなん使いきれんよ(記録上の意味はお察し)
義務化前は1日使うかどうかだったし想像もつかないな
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:12 ▼このコメントに返信 >>17
バックレ同然で辞めた会社が次の転職先の取引先やったらどうする?
何も知らずに商談行って先方担当者がお前の元上司やったら?
そういうとこやぞ
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:12 ▼このコメントに返信 >>5
有給の買い上げは出来ないから無駄な交渉になる
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:12 ▼このコメントに返信 米34
誰かに引継ぎをするようなポジじゃない限り最後っ屁にもならんぞ
底辺の自己満みたいなもんよ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:14 ▼このコメントに返信 ルール上ありだけどいい顔はされないし時季変更権は行使されるかもしれんから、いついつ辞めるのでその1ヶ月前から有給を使用します、の方が角は立たんだろうなぁ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:15 ▼このコメントに返信 >>1
そういうことじゃなくて、せめて残された人に迷惑かけずにやめろって話や
元々ある日消えても誰も困らんような窓際社内ニートなら別にええけどな
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:17 ▼このコメントに返信 これ当日伝えてからはあかんのじゃなかったっけ
2か月前とかなんかあった気がする
俺は12月に伝えて翌3月まるまる有給消化で辞めた
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:18 ▼このコメントに返信 有給40日と公休20日で2ヶ月休むのが普通。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:21 ▼このコメントに返信 本来なら有給は本来使い切って辞めてれないと
雇ってた方からしても面倒なはずなんだがな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:23 ▼このコメントに返信 漫画の編集てこんなんばかりのイメージ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:23 ▼このコメントに返信 >>43
それな。
バックレて他県まで引っ越して転職したのにバレてバックレた会社に謝罪させられたわ。
信用も一気に失って信用回復させる数年間本当無駄にしたわ。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:26 ▼このコメントに返信 クソの役にも立たん無能ほど法律ガーとか権利ガーとか主張して自己中なことばっか言うよな
バカが1人辞めることなんて別に誰も止めはせんが、こっちはもろもろ会社に報告だの提出だのせないかんのや
これまでろくに会社に貢献もしてないお荷物やったんやからせめて辞める時ぐらい人の手を煩わせんなゴミ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:27 ▼このコメントに返信 米43
そんな事ほとんどありえんから問題はないぞ
こいつが有給消化してもまっとうな会社っていうのは回るからな
回らないってことはそういう抜けた場合のリスクマネジメントができてないだけ
それに取引先だったとしてもどちらが仕事を請け負うかで立場が全く違ってくるだけやで
うちの親父も退職前に有給全消化し新しい会社から元の会社に発注する立場で取引してたことあったし
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:36 ▼このコメントに返信 時季変更権があるから実質使えないし派遣系と常駐系も無理
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:37 ▼このコメントに返信 ワイは一身上の都合で辞めますじゃなくて
会社の都合でクビ切られたから頭にきてこれやった
別に何も言って来んかったし貯まっとった有給1ヶ月しか使えんかったのが心残り
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:38 ▼このコメントに返信 >>40
退職届にしないお前が馬鹿
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:38 ▼このコメントに返信 米52
バックレとか謝罪させられて当然やろ・・・
このケースは完全に筋を通してるから全く違う
法的にOKでそれが嫌なら有休を消化させておけばいい
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:39 ▼このコメントに返信 辞める3か月前に退職願と退職届出して1か月前から年休全取得した。
引継ぎしたのにそれでも退職後に電話かかってくるのには驚いた。
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:40 ▼このコメントに返信 >>27
ちゃんと調べ直したほうがいいよ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:40 ▼このコメントに返信 うちの会社は有給が日じゃなくて20日✕8時間の160時間という時間単位だから
定時2時間前に仕事終わらせたら2時間有給使って帰るとかできるから
みんな自由に遅く来たり早く帰ったりで使ってる
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:42 ▼このコメントに返信 米13
後続車に追突されるとかいう謎理論で、横断歩道に人がいても止まらなさそうだね
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:42 ▼このコメントに返信 >>1
これ現代の病気だよなぁって思う
やめる会社に気を使ったってほとんどの人が一生関わり合わないのに
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:45 ▼このコメントに返信 半年働き、失業保険とバイトで半年遊んでを繰り返すとチャンスが巡る
FXには時間んが必要だからな
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:46 ▼このコメントに返信 契約社員の頭なんてこの程度
他人への迷惑とか1mmも考えない
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:46 ▼このコメントに返信 >>47
突然辞められるような対応をしてきたからそれが返ってきただけの話やろ?
上にその人の仕事を押し付けられたんなら怒りの矛先は上に向けろよ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:47 ▼このコメントに返信 >>54
ほとんどあり得なくてもそのリスクを抱えて辞めることがもうアホなんよ
いつどこで誰と誰が繋がってるかなんて分からんもんやぞ
たとえ首尾よくバックレ転職できても、その悪評がどこからか漏れ伝わってこないか常にビクビクしながら生きる羽目になってええんか?
あと問題は有休消化じゃなくて、それを明日からいきなり行使しますなどとほざくガイジ行動やぞ
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:48 ▼このコメントに返信 >>43
ういーっす
元気?😀って挨拶する
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:48 ▼このコメントに返信 法的には2週間時間開ければセーフ
2週間以内にやめるだと訴えられて負ける可能性ある
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:51 ▼このコメントに返信 >>53
そんな時ぐらいしかお前の仕事ないやん・・・
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:53 ▼このコメントに返信 >>67
ゼロリスク思考ってやつか?
お前橋渡る時一本一本ネジのトルクチェックしてそうw
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:54 ▼このコメントに返信 >>9
お前みたいなバカでも退職される側になって業務の引き継ぎ一切されなければわかるよ
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:54 ▼このコメントに返信 当然の権利
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:55 ▼このコメントに返信 辞める前に会社全体の有給消化率を上げるのが最後の御奉公だぞ
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:55 ▼このコメントに返信 >>66
ある日突然辞められたくなきゃこちらの望む待遇をしろって、ガイジかな?
待遇や報酬ってのはそいつの出した仕事の結果に応じて与えられるものだ
クソみたいな待遇されてきたのはお前がクソみたいな仕事しかしてこなかったからに他ならない
その腹いせにバックレて会社に迷惑かけたろ!ってどこまで性根腐ってんだよw
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:56 ▼このコメントに返信 辞めるときに引継ぎするって言うと外人笑うらしいなwwww
労働者の善意に漬け込んだ日本の悪しき風習だと思うぞwwwww
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:57 ▼このコメントに返信 最後に有給2か月も使っちゃうと失業手当減らない?
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:59 ▼このコメントに返信 >>71
無用なリスクを自らこしらえる必要はないという話なんやが、頭悪いんか?お前
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:59 ▼このコメントに返信 >>19
そうよね。定年とかならともかく転職ならリスクが高すぎる。転職先の人事が職歴確認やら退職確認やらで元の会社に電話する時に「引き継ぎせずに有給使って辞めていった」とか言われる事を考えるとね。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 15:59 ▼このコメントに返信 ただ、仕事も出来ないクズが権利だけを主張して割を食っている他人が働いた分の給料に寄生している場合にはカウンターアタックで賠償させて、割りを食わされたその人達にボーナスを出せる物とする。
で、実際に仕事が出来ない癖にひろゆきみたいな事しか言わないバカがクビになった腹いせに労基に嫌がらせしたりしてるみたい
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:00 ▼このコメントに返信 >>72
だからなんやねん。辞める側には何も関係ないやんけ。
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:03 ▼このコメントに返信 ありとか聞いてないで出しとけばいいだろうに
何かするたびに誰かにお伺い立ててそうだなこいつ
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:04 ▼このコメントに返信 前の会社辞めるとき公休と有休で2ヶ月間フルで休んだよ。もちろん給料は全額支給。
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:05 ▼このコメントに返信 >>76
その笑う外国人はどこの国のどんな業界の人間なんだ?
他国の知己も商習慣も知らなさそう
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:06 ▼このコメントに返信 >>72
バックれが起こるような職場環境放置してる奴の気持ちなんて一生わからんわ🤣
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:07 ▼このコメントに返信 >>33
ある日突然明日から有休消化して辞めます!などとほざくガイジを想定することなんかコンプライアンスにもリスクマネジメントにも含まれんぞ
ましてそんな辞め方をさせないために無能が望む待遇をすべて与えるなんてアホなことする会社は世界中どこにもないぞ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:09 ▼このコメントに返信 >>77
恒常的に残業してたら減るけどそこ気にする必要あるか?
それなら失業手当もらわず再就職して残業もしたらお金増えるよねって話になるぞ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:10 ▼このコメントに返信 >>81
これが無敵の人の思考か
通り魔とかしそう
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:11 ▼このコメントに返信 >>78
それはそいつ自身の選択なんやからそれでええやん
それよりも他人に偉そうに説教垂れてるお前は頭悪いというか精神状態が悪いように見えるわ
少しはリラックスしなあかんでー
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:11 ▼このコメントに返信 円満に退職したいならナシ
どんだけ拗れようがかまわないならアリ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:11 ▼このコメントに返信 俺も会社辞めるとき有給全消化したぞ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:12 ▼このコメントに返信 やるなって脅されたけど一か月弱の残りの有給丸々使って辞めてやったわ
もちろん引き継ぎ類もその前に全部終わらせるようにした
従う義務も義理も無いからやることやっていれば邪魔される理由は無い
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:12 ▼このコメントに返信 >>56
その点はウチの会社の方がまだ親切だったのかな・・・・「再来月一杯で辞めて貰う。有休2ヶ月貯まってるので今月一杯でもう来なくて良いから」とさ。永年真面目に勤めてきた結末がこれだよハッハッハ・・・・ハァ(´ヘ`;)
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:17 ▼このコメントに返信 日本人はもっとしっかりと権利を主張すべきやわ。
権利を根性論で押さえ込むのは重罪や
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:18 ▼このコメントに返信 >>85
バックレが職場環境のせい?
足に鎖繋がれて鞭打たれて強制労働させられてた訳でもないのに、自ら望んで入った会社で思った環境と違ったからって会社のせいにしてバックレて最後まで人に迷惑かけるクズの気持ちこそ普通の人には理解不能だぞ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:20 ▼このコメントに返信 有給買取なんかしないんだし、辞めるって言ってから職場に居づらいしそら使うよ
引継ぎ?知らんわそんなもん、やってもらえたらありがたいと思え。
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:26 ▼このコメントに返信 >>94
権利主張は結構やが、社会人としての義務は果たそうな
権利って言葉をただワガママ押し通す道具と勘違いしとるバカが多すぎるんや
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:27 ▼このコメントに返信 会社都合に合わせての有給消化ばかりで個人都合での有給とかほぼねぇわ
日本の労働環境アホ過ぎる
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:33 ▼このコメントに返信 こんな辞め方できるのは、失うものなんか何もない、誰にどんだけ迷惑かけようが俺がよければそれでいいっていう無敵の人だけやろ
そもそも社会不適合だっただけの話やから一刻も早く社会から消えて、どうぞ
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:33 ▼このコメントに返信 米97
モラハラ乙
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:36 ▼このコメントに返信 米13
それがどう社会的に死ぬことに繋がるわけ?業界内でブラックリストでもあんのかよw
別に転職しちまえばそんなの関係ないし、お前のような人間がいる会社だからそういうやめ方しただけだろ
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:37 ▼このコメントに返信 >>68
はい御社とは取引中止ね
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:39 ▼このコメントに返信 >>21
>>24
自演やめろよ>>13
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:41 ▼このコメントに返信 米43
関係ないのでは?そんなんで取引に支障が出るんだったらその上司が仕事に私的な感情を持ち込む社会不適合者だろ
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:49 ▼このコメントに返信 >>101
一度でも社会に出たことがありゃ世間が意外と広くはないこと、予想だにしないところで知り合い同士が繋がってたりすることを経験しとるはずだが、もとより世の中に何のコネも人脈もないお前にゃ確かに無用な心配かもなw
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:49 ▼このコメントに返信 ありというか普通辞めます、引き継ぎやって残ってる有給全部使ってできる限り休みにしますってやるもんじゃないのか?
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:51 ▼このコメントに返信 米67
「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」がテーマなのにバックレに話をすり替えてんじゃねぇよ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:51 ▼このコメントに返信 実はバイトにも有給って存在してたりするけど、絶対に言わないよな企業側って。
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:52 ▼このコメントに返信 >>31
転職先に交渉出来んかったん?
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:53 ▼このコメントに返信 米97
奴隷のようにサービス残業するのが社会人の義務か?
そんな社会は崩壊した方がいいんでは。
一部特殊なバックラーを除いて、多くの退職者は転職するにはそれなりのリスクを覚悟してる。
そのリスクを考慮してでも、今の職場に居たくないんだよ。居たくない理由があるんだよ。
いわゆるブラック体質とかイジメとか、理由はそれぞれだろうけど。
ちゃんと仕事に見合った給料や残業代払ってる会社だったら、みんな辞めないんだけどね。
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:53 ▼このコメントに返信 >>104
こいつは前職でバックレ退職してるような非常識で無責任な人間なのでそんな担当者をよこすその会社もあまり信用すべきではないという判断は、私情でも何でもなく極めて客観的で合理的だと思うが
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:56 ▼このコメントに返信 外資系だけど有休消化するの当たり前だよ。
有休消化率全員100%近いよ。
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:57 ▼このコメントに返信 米108
それハズレ引いたか嫌われてただけでは?
何ヵ所かバイト経験あるけど有給◯日あるから使い切ってねみたいに絶対伝えられてたよ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 16:59 ▼このコメントに返信 >>107
つまり明日から来ませんてことやろ
バックレと同義やそんなんw
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:00 ▼このコメントに返信 米105
「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」だろ?
バックレに話をすり替えるな
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:04 ▼このコメントに返信 自分は考えが狂ってるのか、近い将来退職するつもりだったからサービス残業は何とも思わなかった。逆に上司から残業付けろって言われた位だから。
でも金額や規模の大きな仕事は会社でなければ出来ないから、経験を積ませて貰ったよ。
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:06 ▼このコメントに返信 みんな立派な経営者マインド持っていてうらやましいな
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:12 ▼このコメントに返信 まあ、それをやられて苦しいのは現場の同僚だからな。
何時か自分が部署の責任者とかに成って、いきなり辞めて行く奴のために苦労することに成るんだろう。
因果は応報するぞ。
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:12 ▼このコメントに返信 引き継ぎが無いということならそのような辞め方は自然と思われ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:14 ▼このコメントに返信 >>75
望む待遇をしろとか迷惑かけたろって書いてないんけど・・・妄想で人の主張捏造すんのは辞めてほしいな。ひろゆきみたいやで。
待遇や報酬って別に仕事の結果で出るのはインセンティブの働きやすい営業職ならそうやろな
けど世の中にはいろんな仕事があって、会社の規模やたまたま割り振られた仕事についただけで給料が高い低いってこともあるんやで。勉強になったかな?
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:14 ▼このコメントに返信 アリというか・・・もし会社の人間が最後まで出社しろなんて言ってきたらそれは泥棒されてるのと一緒だよ
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:17 ▼このコメントに返信 米110
お前の言う奴隷のような労働体系でこの国は成り立っているんだよ。
理想を全て実現すれば、日本の中小零細企業の七割がコスト超で倒産する。
大手も下請けが居ない、顧客が消滅で時間の問題に成る。最終的には国家相手のインフラ系しか残れない。それもまた時間の問題。
ロクに働いたこともない奴が理想論だけで大口を叩くなよ。
日本経済の底辺を支えているものが何かを見てきてから口を開け。
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:17 ▼このコメントに返信 >>102
あかん、取引先が潰れてもた🤣
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:19 ▼このコメントに返信 >>97
そやな、労働基準法違反しないように残業代を請求したり有給をしっかり消費せなあかんな!
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:19 ▼このコメントに返信 18年間有給なんて無い。
つーか、職人みたいな古い技術が必要なので
代わりは居ないし、今更やりたがる人も居ない。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:20 ▼このコメントに返信 >>18
法律上問題ないんやろけど、これはタチ悪いとは思う
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:20 ▼このコメントに返信 転職するときにやったわ。
先に転職した先輩もやってたからそこでできるんやって学んだ。
長い社会人生活で唯一堂々と休める夏休みだったわ。
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:20 ▼このコメントに返信 有給溜まってるって事は消化できる様な環境じゃないって事
引き継ぎ済んだら7月から有給消化に入ってボーナスも貰ったよ
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:21 ▼このコメントに返信 やっぱ辞めるのやめますわって言われるより全然いい
休んでいいからマジ辞めて😞
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:24 ▼このコメントに返信 >>89
そいつ自身が割食うだけなら別にええが、人に迷惑かけとるからな
前の会社はもちろん、転職した会社にもや
好き好んで社会から孤立するのは勝手やが、それなら常識的な辞め方して勝手にニートにでもなって社会と関わらんでくれな
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:26 ▼このコメントに返信 引き継ぎした上で有給全消化してやめたらええ
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:31 ▼このコメントに返信 殆どが全くわかってなくて笑うわw
有期雇用なら基本的には契約期間は辞めれない。ただ、それでは不都合多いから契約書に期間満了前の辞める場合の方法について記載がある事が殆ど(だいたいのケース、1ヶ月前に雇用者から申出る事って条件が多い)。このケースは引き継ぎないって言ってるんで、そのまま通る可能性が高いが人員余裕無い場合は1ヶ月ちゃんと来た後有休消化ってなる可能性もあるし、1ヶ月後にペンドラ会社に就職決定している場合や、海外に渡航予定っていうなら、最悪有休消化出来ないケースもある。その辺は会社側との交渉次第(半月来て半月有休消化っていう妥協になる事も多い)。とにかく、契約次第だよ。無期雇用契約の場合はまた別。
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:37 ▼このコメントに返信 買い上げないから使わないと大損
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:44 ▼このコメントに返信 企業側は日にちをズラしてもらう権利はあるから
引き継ぎあるのに出て来ないのはアウトやぞ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 17:53 ▼このコメントに返信 どうせ辞めるやつに、
1ヶ月余分に出社しようがしまいが
どっちでもいいけどな。
やめる間際のやつに振る仕事なんてないだろ。
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:05 ▼このコメントに返信 米134
1人辞めたぐらいでは無理、人員不足は企業側の責任
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:19 ▼このコメントに返信 >会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
>って普通言うだろって上司に言われたわ
なんで大事な会話を録画なり録音なりしてないんだ?
スマホ片手に持ってても別に怪しくもなんともないのに
まともな会社ならこの会話を上に提出すれば色々捗る
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:38 ▼このコメントに返信 5日どころか付与された有給日数の9割消化しろ言われてるわ
全然溜められないから急な事故や病気になった時が不安すぎる
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:46 ▼このコメントに返信 >>95
お前の思考も普通の人間には理解不能だ
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:47 ▼このコメントに返信 普通、自分もそうした。
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:49 ▼このコメントに返信 アリも何も普通
あたりまえ
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:52 ▼このコメントに返信 早めに退職時期と有給消費日数を言っておけばええんやで。
普通は14日前に退職を言えば良いので、有給取得開始日14日前までに言っておけばアレコレ文句言われる筋合いはこれっぽっちも無いで。
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:52 ▼このコメントに返信 ふつーの会社なら、「積休」ってのがあるな。あまった有給のうち、最大30〜40日程度まで「積立」しとくってやつ。ウチじゃ、定年=1ヶ月以上前から積休で休み ってのが常識だわ。
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 18:53 ▼このコメントに返信 うちは辞めていく人はみんなやってる
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 19:00 ▼このコメントに返信 >>124
おう、自分が会社の利益に貢献しとると胸張って言えるならどんどんやれ
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 19:17 ▼このコメントに返信 >>120
裏を返せばそう言ってるのと同じやろ
完全歩合みたいな仕事じゃなくても、昇進や昇給ってのはそれまでの勤務態度や業務成績に応じて決められるんや
たまたま割り振られた仕事が不満やからって腐りきって適当な仕事してりゃいつまで経っても冷遇されるのは当たり前やろ
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 19:53 ▼このコメントに返信 「引継ぎをわざとダラダラやってチンタラ仕事で給料いただきます」←これアリ?
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 19:57 ▼このコメントに返信 引き継ぎはしろ
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 20:05 ▼このコメントに返信 >>110
働き方改革にしてもバカは何か勘違いしとるが、仕事残ってようが客に迷惑かけようが定時キッカリで帰りましょうやないぞ
定時で帰れるように個々が効率的な働き方を考えましょうということなんや
何でもかんでも上司や会社のせいにして自らの行動は何も改善しようとせん思考停止の指示待ちボンクラはそりゃ居場所なくなるわな
そんな奴はどうせどこ行ったって不平不満垂れるだけで長続きせんぞ
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 20:26 ▼このコメントに返信 >>146
まーた妄想で決めつけてレスしてる
君は明日から職場で事実ベースでの会話を心がけた方がいいよ
コミュニケーション能力の向上にもつながるで
頑張れ!
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 20:30 ▼このコメントに返信 >>147
アリ!
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 21:05 ▼このコメントに返信 有給なんてあってもとれんかったけど
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 21:11 ▼このコメントに返信 社内のパワハラ以上に、カスハラが堪えるわ。 毎日怒鳴られ続ける仕事とは無縁な人が羨ましい。
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 21:59 ▼このコメントに返信 >>150
自分で言ったことの意味すら理解してないって、お前はコミュニケーションとか以前に精神科で診てもらったほうがええぞ
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 22:04 ▼このコメントに返信 >>122
あーそうやってダンピングしまくってたから日本の生産性が悪いんやな
現実を知ってる奴隷自慢は自分の首絞めるだけにとどまらず他人に迷惑やからまずは奴隷から脱却しような
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 22:17 ▼このコメントに返信 逃げるとかだせぇな、言いたいことはガツンといけよ雑魚
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん 投稿日:2022年06月13日 22:34 ▼このコメントに返信 有休って勤務扱いだから6日以上連続で使えない。
6日有休1日公休と消化していく。
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 22:45 ▼このコメントに返信 余らせたら会社が買い取り義務が発生するからね
計算式は直近の3ヶ月の平均の勤務時間から算出するから
残業マシマシの会社だと大惨事になる
これも過去3年までの請求が可能
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月13日 23:40 ▼このコメントに返信 >>154
妄想と異常な攻撃性、認知の歪みが発生してるで
バックレられてお仕事に疲れてるんやね
そんなとこでしか働けんなんてかわいそう😭
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 00:55 ▼このコメントに返信 >>13
マジレスするとそれで社会的に死ぬことはありえん
転職先は退職理由は聞いても有給消化はどういう風にしたかなんか聞いてこん
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 00:57 ▼このコメントに返信 >>43
普通自分の会社の取引先ぐらいある程度把握しとるし
仮にそれで取引しないとか言い出すのはそっちの方が社会的に終わる
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 00:59 ▼このコメントに返信 >>35
雇用期間のある人間てつまりその程度の人間がほとんどやろ
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:00 ▼このコメントに返信 >>70
さすがにマジでそれ言ってるのは社会人エアプか余程レベル低い会社かや
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:01 ▼このコメントに返信 >>93
真面目に務めても無能なら仕方ない
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:03 ▼このコメントに返信 >>98
それは会社が悪いだけやろ
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:05 ▼このコメントに返信 >>105
そんなんで拗らせるようなチンケな業界にいるってことやろ
毎日サビ残してるオレカッケーって思ってそう
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:06 ▼このコメントに返信 >>111
逆やろ
法的に正当な権利なんやからそれを理解出来ん程度の頭のやつが担当者ならそんな会社は取引しなくてええ
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:06 ▼このコメントに返信 >>114
バックレではないやろ
頭かたいなおまえ
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:08 ▼このコメントに返信 >>113
バイトで有給消化してとか言わんやろ
休みたいならシフト減らすねで済む問題やし
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:08 ▼このコメントに返信 >>116
サービス残業自体本来は会社に迷惑かける行為やぞ
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:10 ▼このコメントに返信 >>155
ほんこれ
日本の経済の停滞は消費者が安くていいものをなんて無茶を言い続けてた結果
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:11 ▼このコメントに返信 >>132
有期雇用なんかしてる奴の方がよっぽど少ないやろ
どんだけ無能やねん
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:12 ▼このコメントに返信 >>134
退職日をずらすのは無理やで
引き継ぎできてないのも基本は会社の体制の問題
普段から情報共有できる環境にしとけば問題ないしな
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:14 ▼このコメントに返信 >>143
そんなマイナー制度を普通って言える常識のなさは羨ましい
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:14 ▼このコメントに返信 >>157
そんなのどこにも書いてないぞ
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 01:15 ▼このコメントに返信 >>158
買取義務とか昭和の人間か?
勉強し治せよ
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 02:40 ▼このコメントに返信 今部長がこれやってるわ
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 06:36 ▼このコメントに返信 >>166
バックレみたいな辞め方して拗れない業界って逆にどこだよ?
ニートが知ったかぶりで社会語らんほうがええぞw
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 06:44 ▼このコメントに返信 >>167
「ワイが前職でバックレたのを理由に先方が難色示してきたので、こっちから取引中止してきました!」って上司に報告するんか?今の会社にも居場所なくなるでお前w
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:40 ▼このコメントに返信 >>44
社則次第でなくはないだろ
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:40 ▼このコメントに返信 問題無しと思えばいいんじゃない?下手な対応して同業他社転職したとき面倒にならないなら大丈夫でしょ
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:40 ▼このコメントに返信 うちの会社100日まで有給ためられるんで、定年退職する人とかラスト半年は有給消化とかばっかり
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:41 ▼このコメントに返信 >>72
引き継ぎしないのは別問題
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:43 ▼このコメントに返信 退職前こそ会社に強気に出れる期間だろ
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:44 ▼このコメントに返信 >>52
嘘松もうちょっと練ろうか
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:45 ▼このコメントに返信 >>25
他が迷惑するからちゃんと請求しろよ。。
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:47 ▼このコメントに返信 >>55
派遣有給ないし
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:49 ▼このコメントに返信 引き継ぎは会社側の業務の一環だから、退職する本人は会社から言われない限り何も考えなくて良い。誰に何を引き継ぐのかは会社が決めなきゃどうしようもないからね(それこそ別の退職予定者に引き継ぎかねないし)。
言われてもバックレるのはあまり良くないけど、それは退職理由次第。
1ヶ月休めるのか?って言うコメがあるけど、2年間有給を使っていなければ最低でも10日は法律の義務で自由に使える休みがあるし、普通は20日以上有る。1ヶ月の出勤日って、多くて24日(普通は21日)だし、ほぼ1ヶ月休める。
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:49 ▼このコメントに返信 >>59
退職後の諸処要求は、辞めて正解の証。
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:50 ▼このコメントに返信 米187
派遣社員も有給休暇は有るよ。ちゃんと法律で決まっている。
まあかなり取りにくいけどね…
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:51 ▼このコメントに返信 >>76
しかし向こうは通告なし即日解雇の文化だから同列には扱えないでしょ
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:54 ▼このコメントに返信 >>99
おまえが過適応なだけ定期
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:56 ▼このコメントに返信 >>178
お前がまず自社の小さな世界しか知らない井の中の蛙と知れ、社内ニート
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:57 ▼このコメントに返信 >>190
ごめん知らなかった
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 10:58 ▼このコメントに返信 引継ぎとか、誰かが資格取得完了するまで待つなんか無理だったわ。
作りかけの全部完了して、マニュアルを人が読んでもわかるように作り直して終わったった。
幸い、本社が遠く離れたところだったので、人事の人から会社都合にしてあげるって言われた。
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 11:02 ▼このコメントに返信 >>116
あんたが物分り良すぎてつけあがった上司が、後輩に当然ヅラで押し付ける迷惑を反省すべし
君は加害者に加担したのだよ
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 11:03 ▼このコメントに返信 奴隷使役会社の経営側とおぼしき、説教風断末魔が心地良い
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 11:35 ▼このコメントに返信 辞めた後のこと引きずるなら辞めなきゃいいだろ
何を悩むんだ
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 12:29 ▼このコメントに返信 使ったことがないのに会社側の意思で使ったことにされてるから1か月も貯まることはないな
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 12:34 ▼このコメントに返信 事故や急病でいきなり逝っちゃう人も居る訳で。
それに比べたら事前連絡してちゃんと退職手続きしてる時点で100倍マシ。
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 12:37 ▼このコメントに返信 うちはOKだけど引継ぎしないで有給消化に突入するアホいたな
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 12:48 ▼このコメントに返信 >>193
井の中の蛙wwwww
バイトぐらいしか社会経験がないからバックレぐらいへーきへーきなんてアホなこと言っちゃえるお前のことやろそれ
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 12:58 ▼このコメントに返信 ちゃんとした会社なら言い出さなくても、聞いてくるぞ
有休消化いつからにする?ってな
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 13:38 ▼このコメントに返信 米194
派遣社員の有給の取り方は、ちゃんと派遣元の会社は派遣する社員に教えなきゃいけないんだけどね。なぜかというと、派遣社員が有給を使う時は派遣会社に連絡する必要があるから。
派遣社員→派遣元→派遣先、で連絡する必要があるから結構面倒なんだそうで。前に派遣で来てた人が言ってた。
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 14:57 ▼このコメントに返信 常時繁忙期は、ただの人員不足で繁忙期なるものが存在しないと見なされるやろ
206 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 16:41 ▼このコメントに返信 米202
そうでちゅよねー
せっまいせっまい一業界にしがみついてるからしらないだけでちゅよねー
207 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 18:35 ▼このコメントに返信 この米欄、「俺の会社では〜当たり前」の無益な殴り合いばかりで切ないな
208 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 20:03 ▼このコメントに返信 引き継ぎさえ済ませときゃ十分だろw
俺もたまりにたまった有給一挙に消化したわw
209 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 22:25 ▼このコメントに返信 米170
確かに自分の不注意で会社に迷惑をかける事も想定しなく、仕事しか考えて無かった事は
反省してます。
米196
今でもその上司に会いますが、働き方改革もあり”お前は辞めて良かったかもしれん”と
言ってます。当時の後輩も漏れる事無く皆続けてるので、2次被害は無いようです。
210 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 22:42 ▼このコメントに返信 昔は終身雇用で会社が生涯面倒見ますよ〜給料もガンガン上げますよ〜だったから、辞める時に引き継ぎくらいしろ〜ってのは分かる話。でも今はそんな時代じゃない。ほとんどの会社が経営悪くなればリストラするし、経営悪化を恐れて人件費カットカットで給料上げずに非正規雇用増し増し。なんでそんな会社に引き継ぎなんて義務でもない『善意』を見せないといけないのかというね。
引き継ぎなんて高い給料貰ってる管理職がちゃんと管理していれば本来不要。無能管理職ほど時代に付いていけず管理も出来ず、いつまでも『善意』に縋って無茶苦茶言ってくるから本当始末が悪い。
211 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月14日 23:01 ▼このコメントに返信 転職先が決まっているのならそれが普通になるのではないのか?
212 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月15日 00:17 ▼このコメントに返信 >>130
前の会社はバックレられる、それを許す環境な会社が悪い、転職先は何の損失も出されてないから無問題
そいつ自身の選択というレスで俺に出てくんなとか意味わからんw
バックレてるやつに言えよw
213 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月15日 08:09 ▼このコメントに返信 米212
バックレを許す会社が悪いって…ムチャクチャなこと言うとるな君
ある日突然来なくなるようなガイジの狂った行動なんか会社は防ぎようがないやろ
んなこと言ったらあらゆる悪事は被害者が悪いことにできるやん
214 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月15日 09:20 ▼このコメントに返信 >>212
まーた「ぼくがバックレるのは会社がぼくに優しくしてくれなかったからだもん!ぼくは悪くないもん!」か
クソみたいな仕事ぶりだからクソみたいな待遇されてきただけのこと
そんなクソな辞め方したクソ人間であることがバレたら転職先も大迷惑やろ
215 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月15日 10:57 ▼このコメントに返信 急に年休使って辞めたら迷惑がかかるかも〜なんて考える人も多いけど実際はそんな事気にする必要ないんだよ。
216 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年06月15日 11:07 ▼このコメントに返信 >>65
契約社員は退職金貰えないし 尽くす理由がないわけで