1: クェーサー(ジパング) [BR] 2022/06/21(火) 09:57:33.03 ID:w1I4Ibmt0 BE:902666507-2BP(1500)



10: 亜鈴状星雲(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2022/06/21(火) 10:01:27.29 ID:2Q2PPwQG0
いいんじゃないか
職場なんて人間関係もモチベも金次第

8: ジュノー(茸) [CN] 2022/06/21(火) 10:00:20.80 ID:fW7QYl9S0
仕事内容より稼げるかどうかよなあ

17: ポラリス(神奈川県) [SG] 2022/06/21(火) 10:03:19.43 ID:bBKaahkE0
こういう企業が増えてくれないとね

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2: レア(愛知県) [US] 2022/06/21(火) 09:58:23.53 ID:hdo0IHSS0
先輩は自分より高給の新人の面倒見るの？

4: ガニメデ(大阪府) [DE] 2022/06/21(火) 09:58:59.62 ID:O1m4RUs00
>>2
そういう契約だしなぁ

75: ニート彗星(茸) [US] 2022/06/21(火) 10:38:26.98 ID:o8kAre4J0
>>2
うちの会社、まさにこれ
会長が我が社は初任給30万になったと誇らしげに言ってるのを、冷めた目で他の従業員がみてる

140: デネボラ(SB-Android) [US] 2022/06/21(火) 12:25:48.35 ID:wjrlQNkZ0
>>2
バブルの時に結構あったんだわ
一部上場のメーカーだったんだが人事が慌てて手当て付けて誤魔化したわ

209: エリス(愛知県) [US] 2022/06/21(火) 17:55:06.27 ID:hO+noQWz0
>>2
真面目な新卒なら他部署から来た同僚に仕事教えるのと効率変わらん

11: 赤色超巨星(茸) [TR] 2022/06/21(火) 10:01:38.87 ID:9EXchNlJ0
こういうことやってた会社が別であったけど
何故かその高給を取れるはずの新人が根付かないでみんなやめてった

18: ミマス(東京都) [US] 2022/06/21(火) 10:03:26.81 ID:+aZWhy+C0
若いうちに多めに貰えるのは嬉しいよ

21: ケレス(和歌山県) [US] 2022/06/21(火) 10:04:42.84 ID:juu/0Ze/0
応募は増えるけど仕事に愛着持ってない我利我利亡者しか集まらないぞ
こういうのはもっと条件いいとこ見つけたらすぐ辞めていくから意味ないだろ

124: 子持ち銀河(神奈川県) [CA] 2022/06/21(火) 12:00:00.43 ID:P40VfLKM0
>>21
応募が増えるって事は誰でもいいではなく
厳選できるって事なのよね

23: ジュノー(大阪府) [US] 2022/06/21(火) 10:05:17.16 ID:C+9Mo2JN0
既存の社員はどうすんのこれ

66: 亜鈴状星雲(東京都) [US] 2022/06/21(火) 10:27:55.74 ID:vOCc+fAe0
>>23
普通に考えて、ベースアップあると思う。

28: ミランダ(東京都) [BE] 2022/06/21(火) 10:06:08.42 ID:MFBNf30u0
世界で売れてるもの作って給料が安いのはどうかと思うわ

31: ヒアデス星団(栃木県) [GB] 2022/06/21(火) 10:07:20.47 ID:3JHyRaIi0
はやり給料だったな
それなりの金出せば人はいくらでもいるし、集まる

34: テチス(岡山県) [US] 2022/06/21(火) 10:07:56.37 ID:VZBoepIi0
古株はもっと貰ってるでしょうね

40: トラペジウム(ジパング) [US] 2022/06/21(火) 10:10:16.76 ID:OXMD0F3l0
年間通して調整するんだろうな

この手の記事はインパクト重視でいいことしか書かんよ

そういや5年ほど前アパレルのワールドが
「全従業員を正社員にする」という記事がデカデカとあったが
バイトに訊いたら福利厚生変わらず「時給制社員」というものに変わったらしいw

74: バン・アレン帯(兵庫県) [US] 2022/06/21(火) 10:37:30.11 ID:KGQQuunB0
>>40
実態はそんなもんだろう

アメリカや中国企業は信用できても
日本企業では鵜呑みにできん自分がいる

44: シリウス(東京都) [US] 2022/06/21(火) 10:11:25.21 ID:36+rNrVG0
当たり前の話だよね
シンプルなもんだよ
そりゃそうだろ？

まあ俺も今就職活動中で苦戦してるとこだ

49: ミランダ(東京都) [BE] 2022/06/21(火) 10:15:03.26 ID:MFBNf30u0
人材に金出さないことがリスクになってんだよな

53: ベスタ(東京都) [NL] 2022/06/21(火) 10:18:58.57 ID:GqjQHgpU0
>>49
日本全体に言えることだな

63: ウォルフ・ライエ星(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2022/06/21(火) 10:23:38.22 ID:dO6ySzdy0
人手不足は結局そういうことよな
トラックドライバー不足も待遇良くすればあっという間に人は来るんだろう
その金が出せないんだろうが

69: 亜鈴状星雲(東京都) [US] 2022/06/21(火) 10:28:51.85 ID:vOCc+fAe0
>>63
宅配１個2000円〜とかにすれば、給料もあげられるよ。

79: ベスタ(東京都) [NL] 2022/06/21(火) 10:42:02.20 ID:GqjQHgpU0
>>63
そりゃ無理だろ
金を直接生み出す仕事じゃないから
指示を受けて運べばいいんだから限界はある

86: 太陽(茸) [DE] 2022/06/21(火) 10:48:09.45 ID:iy9GFCbb0
氷河期の時代は
はい、金のために働こうとするやつを落とすための罠で〜す
なので今集まってる人間は全員不採用で〜す。金金言うやつは要りませ〜んって言われた

93: ハービッグ・ハロー天体(ジパング) [US] 2022/06/21(火) 10:55:49.56 ID:7e2mnDiO0
>>86
そいつ等は今も年金で足引っ張りまくってるっていうね

103: レグルス(東京都) [RU] 2022/06/21(火) 11:11:45.66 ID:Jz8WK3H60
早く動かないとまともな人材は取れない

112: エッジワース・カイパーベルト天体(茸) [CN] 2022/06/21(火) 11:25:44.71 ID:OnVjb2Tg0
30万に達してない奴は一度辞めて再就職すれば増えるかな？

114: 白色矮星(ジパング) [IT] 2022/06/21(火) 11:28:16.34 ID:TFy5/B1M0
>>112
初任給を上げる場合多くがベースアップが付き物

131: カリスト(茸) [FR] 2022/06/21(火) 12:17:20.72 ID:1pY2iXdr0
獺祭で高給もらってノウハウ学んで
競合他社に情報を持ち逃げするまでがセット

144: レグルス(茸) [US] 2022/06/21(火) 12:31:17.96 ID:doDJtw7z0
>>131
獺祭出身者は結構いるし（その後フリーターとかも）たいした社外秘もないぞ。
ブランド商売だから秘密は少ないし、同じことを誰もができるわけない。
そもそも獺祭は離職者も少なくなかったから待遇あげた

132: スピカ(茸) [US] 2022/06/21(火) 12:19:30.28 ID:E839WBhj0
待遇をあげれば良い人材が増え
良い人材が増えれば業績も上がり
業績が上がればさらに待遇をあげられる

とそんな都合がいいことが起こるのか？

138: カリスト(茸) [FR] 2022/06/21(火) 12:24:36.99 ID:1pY2iXdr0
>>132
賢者を招きたいならば、まず自分のようなつまらない者をも優遇せよ、そうすればよりすぐれた人材が次々と集まってくるであろう
って故事を思い出した
それから燕には名将の楽毅がやってきたんだよな

155: アクルックス(埼玉県) [US] 2022/06/21(火) 12:47:48.43 ID:fGX4ekzg0
>>138
原資がなけりゃー集まる前に共倒れだぁーなぁー

157: ケレス(東京都) [US] 2022/06/21(火) 12:52:15.00 ID:lFZCZIbG0
昇給当分無しとかありそうだよな三年目から上がるとかだったら笑える

174: ケレス(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2022/06/21(火) 13:21:42.39 ID:NyZPshc/0
ぜってえ揉めるだろこんなのｗ
1年後の会社がどうなってるかも取材してくれ

178: かみのけ座銀河団(光) [JP] 2022/06/21(火) 13:26:47.25 ID:+E5eODIr0
今の若い子は給与よりもプライベートだぞ
給与は据え置きで1日6時間勤務とか週3回休みとか有給消化100パーセントとか残業無しとか
そういった所を実現してアピールした方がいい

週40時間ダラダラやるよりそこから10時間削って効率よく仕事ガッツリやる土台を作れ

192: プレセペ星団(長野県) [US] 2022/06/21(火) 14:07:55.39 ID:gYo7k4dI0
人手が足りないから給料上げるなんて当たり前なのにな。技能実習生制度とかやめればいいんだよ

223: ブレーンワールド(埼玉県) [ﾆﾀﾞ] 2022/06/21(火) 18:59:04.45 ID:fRvgW2Mv0
初任給22万円　年休126日
初任給30万円　年休90日

とかだと前者選ぶのが今の子達だがこの会社は年休なんぼなん？

228: 高輝度青色変光星(東京都) [US] 2022/06/21(火) 19:07:58.63 ID:wobn5kQm0
>>223
一日の労働時間が7時間くらいじゃなきゃ年休96日は労基法違反

242: カロン(千葉県) [US] 2022/06/22(水) 00:42:19.95 ID:M6d8+eoy0
応募が増えても良い人材が来るとは限らない

109: 北アメリカ星雲(福岡県) [ﾆﾀﾞ] 2022/06/21(火) 11:20:34.56 ID:g5KkDdZS0
既存の従業員の賃金アップも並行でやらないと離職者増えるだろうな

73: カリスト(SB-Android) [US] 2022/06/21(火) 10:36:59.80 ID:vcHbydnP0
給料据え置きでいいから休み増やしてくんないかな

134: ガーネットスター(光) [US] 2022/06/21(火) 12:20:11.77 ID:4KZzEy2E0
給料とか働く環境とか大事ね



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引用元: https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1655773053/