1: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:19:57.99 ID:ym4RCOGPpNIKU
意味がわからんただの休みやろ
2: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:20:18.56 ID:V4CusR8gaNIKU
どういうことやねん
4: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:20:58.22 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>2
そのままや
法定外休日に有給が勝手に当てられる
その日働いた分の給与または休みは無い
そのままや
法定外休日に有給が勝手に当てられる
その日働いた分の給与または休みは無い
18: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:23:51.24 ID:A5MW43ojMNIKU
にわかには信じがたいんだが
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3: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:20:29.65 ID:ZSNuA87ldNIKU
労基に相談してもダメなんか?こういうとこは
5: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:20:59.53 ID:PAubdGHm0NIKU
有給じゃないやん
6: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:21:18.57 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>5
録音したんやが労基行ったら動くか?
録音したんやが労基行ったら動くか?
9: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:21:53.80 ID:vHy/GaFg0NIKU
>>6
先に録音しますね、って言わんとな
先に録音しますね、って言わんとな
12: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:08.40 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>9
なんでや?
なんでや?
15: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:39.77 ID:7x62UN260NIKU
>>12
無視していいぞ
そのまま労基へ
無視していいぞ
そのまま労基へ
7: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:21:38.95 ID:RioEZRn7aNIKU
ブラック自慢してる奴ってなんなん?就職する為にたいして努力して来なかったんとちゃうの?😅
10: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:21:58.60 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>7
いやほんまその通りや
いやほんまその通りや
27: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:25:14.36 ID:RioEZRn7aNIKU
>>10
ガチで抜け出したいならちゃんと転職先探した方がええよ ブラック企業なんて人を人と思っとらん訳やしな
会社の人と馴れ合うのも最低限にしとき 抜け出せんくなるで
ガチで抜け出したいならちゃんと転職先探した方がええよ ブラック企業なんて人を人と思っとらん訳やしな
会社の人と馴れ合うのも最低限にしとき 抜け出せんくなるで
30: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:25:55.58 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>27
いや働くの向いてないし失業保険ナマポコンボする
いや働くの向いてないし失業保険ナマポコンボする
8: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:21:41.93 ID:ym4RCOGPpNIKU
上司が勝手に言ってると思って人事に確認してもうたわ
11: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:00.61 ID:HcGuzv5Q0NIKU
日雇い労働ってこと?
13: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:23.83 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>11
普通に月給制やし正社員
普通に月給制やし正社員
21: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:24:14.40 ID:e7AcBiZ60NIKU
>>13
月給なのに給与ないってどういうことや
欠勤として減給でもされてるんか
月給なのに給与ないってどういうことや
欠勤として減給でもされてるんか
37: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:29:20.35 ID:HcGuzv5Q0NIKU
>>13
いやどういうことだよ
月給として貰ってるけど土曜日に有給使ったら土曜日分の給料が追加で支払われるべきと思ってるってこと?
いやどういうことだよ
月給として貰ってるけど土曜日に有給使ったら土曜日分の給料が追加で支払われるべきと思ってるってこと?
14: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:39.58 ID:e7AcBiZ60NIKU
完全じゃない週休二日制なのに土日フルで休もうとしたらあり得る
17: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:23:29.32 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>14
就業規則で土日休みやのに不思議や
就業規則で土日休みやのに不思議や
16: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:22:56.76 ID:Vgp8wmn90NIKU
証拠そろえて労基かけこんだらまず動く
19: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:23:58.47 ID:CLWSbLR60NIKU
有給減っただけで得るもの無し?
20: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:24:01.81 ID:SWhj7Gv0aNIKU
土曜日はタダ働きってこと?流石に有り得ん
25: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:24:39.10 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>20
いや有給がただの休みになる
いや有給がただの休みになる
24: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:24:21.23 ID:RCEMzMHf0NIKU
前からちょくちょくスレ立ててた人か
28: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:25:17.42 ID:ym4RCOGPpNIKU
>>24
せやなんJの社労士探してた
せやなんJの社労士探してた
35: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:28:23.15 ID:PSa1VEd2aNIKU
>>28
ワイ有資格者(未登録)やけど、勝ちやでおめでとう
2年分の賃金未払いや
ワイ有資格者(未登録)やけど、勝ちやでおめでとう
2年分の賃金未払いや
36: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:29:19.18 ID:7x62UN260NIKU
>>35
未登録なのは何故?
登録料でお金かかるから?
未登録なのは何故?
登録料でお金かかるから?
42: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:30:13.29 ID:a+aSSuZvaNIKU
>>36
ボスが登録してるから
社労士法人にはとりあえずしないみたいやし仕事としてはボスの印鑑で片がつく
ボスが登録してるから
社労士法人にはとりあえずしないみたいやし仕事としてはボスの印鑑で片がつく
52: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:37:53.60 ID:7x62UN260NIKU
>>42
へぇ〜なんかすごそう
へぇ〜なんかすごそう
29: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:25:52.54 ID:93NsDG6pMNIKU
弊社、給与明細の有給日数常時0
なぜ項目欄を設けたのか
なぜ項目欄を設けたのか
33: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:26:46.08 ID:nkwGeR6aaNIKU
有給日だけど出社命令が出てて、実際には出てないから無給のパターンだろ
ワイのところはこれ
ワイのところはこれ
38: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:29:34.06 ID:0i1XzfQ+0NIKU
最初なら10日くらいしかないのに有給切れた後はどうなるんや
41: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:30:03.51 ID:7x62UN260NIKU
>>38
別に何もない
別に何もない
40: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:30:00.12 ID:EkR0n1IVaNIKU
わいのとこお盆がそれやわ
せこすぎる
せこすぎる
46: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:32:50.86 ID:VZXmlrPldNIKU
>>40
年末年始は流石に会社で休みが決まってるけど
お盆休みは有休で作るのが当たり前ちゃう?強制消化で取らされる部分は問題はありそうやが
年末年始は流石に会社で休みが決まってるけど
お盆休みは有休で作るのが当たり前ちゃう?強制消化で取らされる部分は問題はありそうやが
48: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:35:00.85 ID:EkR0n1IVaNIKU
>>46
当たり前ではないやろ
なぜか今年からそうなった
当たり前ではないやろ
なぜか今年からそうなった
51: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:37:47.17 ID:VZXmlrPldNIKU
>>48
すまん当たり前では無かったわ
ワイは有休とは別枠の連続休暇なる物を任意のタイミング取ることになってたから有休とはちゃうな
すまん当たり前では無かったわ
ワイは有休とは別枠の連続休暇なる物を任意のタイミング取ることになってたから有休とはちゃうな
43: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:30:31.00 ID:93NsDG6pMNIKU
そもそも月給制なのに有給ってなんの意味あるんや?
零細だから休もうとすりゃいつでも休めるんやが
零細だから休もうとすりゃいつでも休めるんやが
45: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:31:55.45 ID:a+aSSuZvaNIKU
>>43
日給月給制なら休んだ分控除できるからな
完全月給制とは違うんやろ
日給月給制なら休んだ分控除できるからな
完全月給制とは違うんやろ
47: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:33:17.37 ID:a+aSSuZvaNIKU
ただ、変形労働時間制を取っていて、さらにお前の職種が週48時間労働させられるようなやつだと怪しいけど、指定有給は5日までやし、まあなんとかなるやろ
49: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:35:09.84 ID:JvFda2/h0NIKU
大手外資系おったがお盆は有給やったな
みんなズラしてとる事になるから仕事が進んで面倒な事になる
みんなズラしてとる事になるから仕事が進んで面倒な事になる
53: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:39:26.96 ID:bT1donWEdNIKU
有給休暇一斉取得日って奴やろ?ワイのとこも長期休暇付近で勝手に取らされるで
55: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:41:50.13 ID:jCpsW9uddNIKU
別に土曜が就業日でだけの話やろ?
休みたいなら有給やし、出ても金にならないのは当然
休みたいなら有給やし、出ても金にならないのは当然
57: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:42:30.16 ID:EwDMeBhEaNIKU
有給は労働時間に含まれねーよ
59: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:46:00.21 ID:ZG0G/cllaNIKU
ワイのところもそれやったわ
面接の時休み120以上あるし有給もちゃんとあるし自由に使えるって聞いたから新卒で入ったら実際の休みは110しかなくてしかもそのうち5日は有給が勝手に使われてて残りの5日は病気やお葬式とかじゃないと使えないとか入社して分かったわ
鬱になって休職したら次の日にクビにされたしほんま草
面接の時休み120以上あるし有給もちゃんとあるし自由に使えるって聞いたから新卒で入ったら実際の休みは110しかなくてしかもそのうち5日は有給が勝手に使われてて残りの5日は病気やお葬式とかじゃないと使えないとか入社して分かったわ
鬱になって休職したら次の日にクビにされたしほんま草
61: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:47:42.91 ID:a+aSSuZvaNIKU
>>59
今は法律で5日の指定有給ができるようになったからな仕方ないね
制定前はだれも5日も取らないってとこも多かったし法制度の意味はわかるけど解釈がくそ
今は法律で5日の指定有給ができるようになったからな仕方ないね
制定前はだれも5日も取らないってとこも多かったし法制度の意味はわかるけど解釈がくそ
63: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:48:24.94 ID:WzaSSKv/0NIKU
無給休暇やぞ
22: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:24:14.51 ID:7GjOVioqaNIKU
ほんとなら即労基動くレベル
ほんとなら
ほんとなら
50: 風吹けば名無し 2022/06/29(水) 13:36:07.28 ID:ufUZC7hbpNIKU
完全アウトなやつやん
やる気ならやったれ
そうじゃ無いならさっさと転職しろ
やる気ならやったれ
そうじゃ無いならさっさと転職しろ
◆【速報】台風4号、反日すぎるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
◆【速報】auさん、通信キャリア界のみずほ銀行と化すwwwwwwwwww
◆【画像あり】11時間放置され熱中症で亡くなった二歳児の家族構成、明らかにおかしい
◆【画像あり】風俗嬢の1日のスケジュールwwwwwwwwwwww
◆【史上最悪】香川県「徳島…俺今月水足りねンだわ」
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1656476397/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:35 ▼このコメントに返信 うちの会社もたまに土曜日が通常出勤日に設定されててそこで一斉有給で休みになる
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:48 ▼このコメントに返信 計画有給と違うの?
最大で「付与日数-5日」を会社が指定した日に割り振ることができるぞ
新人とか有給が付与されてない人は特休にすることが多い
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:50 ▼このコメントに返信 有給休暇じゃなくてただの無給休暇で草
給料は出るけど有給取得日を勝手に決められるならまだわかるけど給料出ないのは有給ですらなくて草
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:50 ▼このコメントに返信 ろうき、いけ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:51 ▼このコメントに返信 うちは残業全支給、有給も自由だけど
新人以下の仕事しかしてないくせにいつもネットサーフィンしながらダラダラ残業代稼いでる奴に対して、上司が同じような台詞(有給分自主的に働け)吐いたことあるわ。
で、そいつはコンプラの通報制度活用して大騒ぎになったわけだけど、コネで守ってくれるはずだった親父(親会社の役員)が逆に謝りにきて手打ちになった。
そいつも業務時間中2chばかりやってたし、>1の働くの向いてないとかいう無能感溢れる台詞が、そいつと同じ匂いするわ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:51 ▼このコメントに返信 一斉有給とか計画有給とかいうブラックの代名詞
まともな会社ならこんなセコい手使わん
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:52 ▼このコメントに返信 労基に駆け込んで、さっさと転職した方がいい。こんな碌でもない会社、どうせ悪業がバレたら犯人探しし始めて反省もなにもせんよ。
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:52 ▼このコメントに返信 週休二日制(完全週休二日制ではない)の会社の土曜出勤日にみんなで有給使わせて見かけ上は完全週休二日制っぽくして有給消化率は高いですってやってる会社はよくあるけどな
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:52 ▼このコメントに返信 米2
計画的に有給消化日にされたにしてもその日分の給料は出すべきでしょ
有給休暇なんだから
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:52 ▼このコメントに返信 なんJ民の知見なんて集めてないで早く労基いけよな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:53 ▼このコメントに返信 ホワイト企業「一斉休暇取ったら自由に取れる有給5日しかないやんけ!せや!有給5日ふやしたろ!」
ブラック企業「一斉休暇かぁ。せや!土曜日にしよ!有給なんてお前ら絶対取るなよ!」
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:56 ▼このコメントに返信 土曜日を出勤日にしますね ←嫌だけどわからんでもない
その土曜日を一斉有給にしますね ←怪しいけどセーフくさい
その有給を無給にしますね ←日本語からしてアウト
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:58 ▼このコメントに返信 >>2
土曜に割り振るならその分給料払わんといけんのよ?
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 09:59 ▼このコメントに返信 それ普通に労基案件だろ、有給休暇ですらないやんけ
比較的暇な土曜日に有給を勝手に設定する会社は今までにも一回だけ勤めたことがあるけどちゃんと給料は出てた
まぁ勝手に設定というか土曜日そんな人いらんから有給とってね?って確認はしてきたけどな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:00 ▼このコメントに返信 下手しなくても就職は人生左右するからありとあらゆる手段使って待遇がいいとこ行け
仕事が合わない向いてないとか思っても働いてるうちに慣れる 給料も休みも少ないと続かない
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:03 ▼このコメントに返信 物流や体育会系企業だと日常。
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:03 ▼このコメントに返信 もう辞めた現場系の会社は、雨天は勤務時間いっぱい事務所で缶詰にされた上に有給扱いで呆れた。
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:04 ▼このコメントに返信 >>13
いうて殆どの会社は日給制じゃなくて月給制だし
その土曜の労働日数も含めた労働日数が会社規定によるものなら月給も動かないでしょ
便宜上は休んだら欠勤控除されるべき日(たまの土曜日)を有給にしますから休んでくださいねって話だし
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:04 ▼このコメントに返信 米5
そういう関係ない話はキャバクラで聞いてもらってねおじいちゃん
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:06 ▼このコメントに返信 これ普通にアウトやろ
労基行け
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:08 ▼このコメントに返信 いや、こいつ絶対義務を果たさず権利だけ主張してるタイプの無能やろ
書き込みだけでわかる
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:09 ▼このコメントに返信 意味不明やろ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:11 ▼このコメントに返信 企業側で数日設定してその日皆で休むとかは有りだが
給与発生してないのは駄目だな
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:14 ▼このコメントに返信 米9、米13
月給制なら出勤日に有給使っても追加で支払われるわけないだろ……
就業規則の土日休って言うのも「※ただし〜」が付いている可能性もあるし
それこそ有給なのに出勤しているなら別の問題が生まれるが
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:21 ▼このコメントに返信 弊社、有休はあるのに使うと評価を下げると脅してくる
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:22 ▼このコメントに返信 >先に録音しますね、って言わんとな
他人同士の会話の録音なら許可いるけど自分が当事者の会話の録音は許可いらんやろ?
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:23 ▼このコメントに返信 土曜日が所定労働日なら、有給休暇にされても月給制だから賃金額は変わらんな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:23 ▼このコメントに返信 月給制で1日欠勤したら月給から引かれるけど
有給取ったら月給そのまま
イッチは有給取った分、月給が上乗せされると勘違いしてないか
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:28 ▼このコメントに返信 米28
休日出勤の分有給にしたら普通に増えるが
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:34 ▼このコメントに返信 米6
「有給取れよ。取ってくれ。頼むお願い」って言っても取らないやつがいるから
無理矢理にでも使わせなきゃならないんだよ
その文言だけでブラックかどうかなんて判別できん
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:38 ▼このコメントに返信 うちも月給制だけどタイムカードがあるんや。不思議だね。
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:42 ▼このコメントに返信 ブラック企業というより、犯罪組織やん。
アウトというより一発退場やろ。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:44 ▼このコメントに返信 >>26
よく隠して撮った動画や音声が証拠能力ないとか言ってるやついるけど、民事ではよっぽど大丈夫。
気をつけるべきは、相手の許可ではなく、どういう場所の録音録画か。
人の出入りが予想される場所ならOK。オフィスなら大概の場所はOKだな、ただ部外秘の会議室とかはNGの裁判例有り。
通話の録音は通話相手に聞かれる前提だから原則OK。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:47 ▼このコメントに返信 >>26
他人同士の会話でも同じこと。
例えば職員なら誰でも使える職場の休憩室に隠しておいたボイスレコーダーで、陰口言ってる場面を録音して、パワハラの証拠に使ったりしてる。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:53 ▼このコメントに返信 >>18
月給性だろうが日割りで給与払わんといかんぞ
1度も就職した事ないだろお前
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 10:56 ▼このコメントに返信 スレの59と似てるわ
それまで一切説明されず入社式の日に有給5日分は勝手に年末年始休暇で消費されることが判明した
先輩社員に聞いたら5日消化が義務化される以前は有給使わずに年末年始休暇を出してくれて、付与される有給全てを自由に使えたけど義務化されたらそれに乗っかって勝手に消化させるようになったと言ってた
残りの有給は用途を指定されず自由に使えるから59の会社よりはマシだけど
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:04 ▼このコメントに返信 意味がわからんのだが休んだら給料減るのに有給消化扱いってことか?
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:07 ▼このコメントに返信 >>13
あれじゃね?有給は平日換算で普通土日は休日土日祝給料の違いとか
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:17 ▼このコメントに返信 米16
SBSゼンツウでコープだとコープ休みに合わせて有給強制消化だから平日なんか休み有給取れないんだけど労基チクっても良いのか?
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:28 ▼このコメントに返信 こういうのほんとに声をあげてなくしてくべきだわ
上の世代が「これが普通」と思い込んで我慢してきたからなくならないんだわ
働き始めて法律が守られてる職場が少ないのを知って本当に驚いたし怒りを感じた
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:34 ▼このコメントに返信 これが衰退後進国ジャップランドの現実よ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:36 ▼このコメントに返信 結局、日本人は転職意欲が低いから、雇用主に舐められるんだぞ
口だけ番長で退職などの行動には移さないんでしょって
妻から少しは家のことを手伝ってと文句言われても
離婚したら生活水準が下がるから離婚する気はさらさらないの分かってるから
手伝わない夫に同じでな
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:51 ▼このコメントに返信 その分の給料がない、の意味がわからん
それこみの月給なんじゃないの?
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 11:55 ▼このコメントに返信 就業規則で「休日」がどう定められているのかによるだろう。
1)土曜が休日
その日を勤務日に変更したのなら、平日を振替休日にするか割増賃金。わざわざ勤務日に変更した上で有休は意味がわからん。
本当に有休だとしたら、この土曜日は割増賃金(時間外労働)の対象になる? 教えて偉い人
我が社でこんなアホなことはしないので、考えたこともなかったわ。人事に提案したら鼻で笑われるかしこたま怒られるだろうなw
2)土曜が勤務日
単なる一斉休暇の可能性が。なお、会社が勝手に有休を使うことはできない。一斉休暇は労使協定を結ぶことになるので「勝手に」にはならない。
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 12:14 ▼このコメントに返信 >>3
有給消化してるのにその分をカットするなんて無理だと思うけどね。タイムカード押してんのに休んだ事にしするって事よ。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 13:00 ▼このコメントに返信 >>1
働き方改革関連法の成立で、2019年4月から「年5日の年次有給休暇(以下「有給休暇」とする)の取得」が義務化されました。中小企業に対しても猶予制度はなく、全ての企業が対象となります。
ぺ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 13:06 ▼このコメントに返信 >>43
月給制だろうが公休に出社扱い→有給消費させてんなら日割の給料に休日出勤割増して払わなきゃいけない
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 13:08 ▼このコメントに返信 >>44
1)の場合は時間外労働で割り増しして払わなきゃいけないのは間違いないけどこんなガイジなことする会社実在しないと思う
イッチの妄想くさい
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:03 ▼このコメントに返信 >>35
まぁ日給月給のドカタとか日雇いは、日給の積み重ねが月給として支給されるから知らないのかもしれんが、一般のサラリーマンは基本給ってのがあってただな。休んだけど、その分給与が引かれないって形になるんだよ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:08 ▼このコメントに返信 >>35
指定した土曜日が法定外休日でなければもとから休みでもなんでもなく月の労働日数に加算されてるって話
そこが休み扱いになっても有給休暇の手当で同額が支給されるから結局額面同じになるだろ
君こそ働いたことあるん?月の労働日数が全ての会社で同じだと思うなよ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:27 ▼このコメントに返信 >>36
59よりマシだけどお前のところもやばいから早く転職した方がいいぞ...
59は新卒で騙されて鬱になってしかも休職なのにクビにされてるから凄まじいブラックだけどな
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:40 ▼このコメントに返信 >>18
社内規則に載せてないけど所定労働日数を設定してるって会社はあるんだよね
月に最低でもこの日数出勤しないと月給払えませんってやつね
グレーだよね(=ブラック)
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:46 ▼このコメントに返信 そもそも有給消化しても月給が減らないだけで増えはしないだろ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:52 ▼このコメントに返信 >>47
イッチのバカな説明だと、土曜日がもともと休日じゃない可能性が高そうだけどな
採用面接かなんかの時に「土日休みですよ〜(土曜日は自動的に有給割り当てられるだけだけどな!)」って口頭説明されただけで書類上休みになってなさそう
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:53 ▼このコメントに返信 1がアホすぎて理解してないだけだろ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 14:56 ▼このコメントに返信 >>48
妄想っつーか勘違いじゃないかな
会社側は辻褄が合うようにしてると思うわ
それをイッチが理解できてないだけ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 16:14 ▼このコメントに返信 >>52
就業規則に載せてないならグレーじゃなくて違法だし当然無効だぞ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 16:37 ▼このコメントに返信 >>40
我慢してるんじゃない、無知なんだよ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 16:57 ▼このコメントに返信 米40
君たちが子供のころから享受してきた便利な生活も
その「普通」という名の違法の上に成り立っていたのだよ
本来のサービスはもっと高価だということだ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 17:16 ▼このコメントに返信 >>48
みんなブラック憎しで反射的に会社を叩いてるけど、
正直イッチの方が疑わしいよな、
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 17:24 ▼このコメントに返信 チクらないなら懲戒免職ぎりぎりラインでタップダンスしながらゆすったら楽しそう
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 18:51 ▼このコメントに返信 ワイの前の会社も急に「今年の夏休みは有給消化ということにする」とか既に4ヶ月前に終わった物を有休扱いにしたな
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 20:37 ▼このコメントに返信 米31
何が不思議なんだ?
残業代の計算にタイムカード必要だろ
月給は完全固定給だとでも思ってんの?
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月03日 21:18 ▼このコメントに返信 >>54
それならわかる
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月04日 05:31 ▼このコメントに返信 >>24
バカガイジ?
月給は定額制じゃないよ
イッチの言う通りに公休に出勤させて有給使わせるとかいうことしてるなら普通に払わないといけない
無知のくせにほざくなよクソボケガイジ
自分でハートまでおしやがってマヌケガイジ
はよ死ね
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月04日 05:35 ▼このコメントに返信 >>24
文盲のくせにいきんなクソゴミが
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月04日 05:37 ▼このコメントに返信 >>24
>>就業規則の土日休って言うのも
公休が土日に設定されてるって設定を理解してるのにどうして支払わなくていいなんて考え出てくるんだ?
公休を出勤日に変えて有給使わせてるって前提のもと喋ってるのにどういう横やり?
ガイジすぎて困るんだけど
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年07月04日 13:31 ▼このコメントに返信 有給は給料が増える方向じゃなくて、減らない制度やね
69 名前 : 変形労働時間制投稿日:2023年06月24日 20:23 ▼このコメントに返信 まずは就業規則読んだ方が良いな
自分はちゃんとした説明なかったから最初混乱したわ