1: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:41:05.66 ID:9xlNjOJP0
自己流で何とかやろうとして失敗して怒られたわ普通に
2: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:41:19.33 ID:9xlNjOJP0
落ち込むわ普通に
8: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:44:06.99 ID:zsAmlzqt0
こんなもんで落ち込まんでええやろ
開き直れ
開き直れ
3: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:41:37.04 ID:9xlNjOJP0
どうするのが正解やったん?
【おすすめ記事】
◆【大惨事】派遣男「毎日先輩から怒られて限界だった」→物流倉庫に放火し80億円の損害を与える
◆【悲報】虚言癖のバイト先の先輩の発言一覧がこちらwwwwwwwwww
◆上司「なぜこれができない!?」先輩「出来ないものは出来ない」上司「ワイはどう思う?」
◆先輩「おまえって今月末でウチやめるんだっけ??」ぼく「まあ……」先輩「……なら頼みたいことがある」→結果・・・
◆女後輩(24)「終電なくなったっすね!うち泊まってってください先輩!w」→結果・・・。
◆【画像あり】地下アイドルさん、お尻の躍動感が凄すぎると話題にwwwwwwwwwwww
◆【サイバーテロ】店舗のWi-Fi侵入してわいせつ画像を大量印刷した結果wwwwwwwww
◆【速報】K、自殺
◆【速報】女性プロゲーマー、わずか1週間でクビwwwwwww
◆テレ朝の番組に非難殺到 カルガモ密着で1羽亡くなる 「アンタらのせいで死んだ」「視聴者なめるな」
◆【大惨事】派遣男「毎日先輩から怒られて限界だった」→物流倉庫に放火し80億円の損害を与える
◆【悲報】虚言癖のバイト先の先輩の発言一覧がこちらwwwwwwwwww
◆上司「なぜこれができない!?」先輩「出来ないものは出来ない」上司「ワイはどう思う?」
◆先輩「おまえって今月末でウチやめるんだっけ??」ぼく「まあ……」先輩「……なら頼みたいことがある」→結果・・・
◆女後輩(24)「終電なくなったっすね!うち泊まってってください先輩!w」→結果・・・。
5: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:42:26.67 ID:/yWMk+Hea
わいはずっとほっといたら向こうから教えてきたで
向こうは昇進して仕事増えてるのにワイより下の部下入らんから当然やね
向こうは昇進して仕事増えてるのにワイより下の部下入らんから当然やね
6: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:42:33.26 ID:WSZ49+pG0
おめーが教えねーからだろボケってキレろ
10: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:44:46.17 ID:yAI5/Zdi0
>>6
教えてもらって当然というこういう甘ったれた考え方の若者多すぎるわ
教えてもらって当然というこういう甘ったれた考え方の若者多すぎるわ
16: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:45:44.62 ID:OkdG+lq50
>>10
じゃあミスしてもしょうがないよねカスw
じゃあミスしてもしょうがないよねカスw
18: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:46:02.06 ID:9xlNjOJP0
>>10
じゃあお前はワイにどうして欲しいの?どうなって欲しいの?お前の仕事内容の1つに後輩の育成は無いの?
じゃあお前はワイにどうして欲しいの?どうなって欲しいの?お前の仕事内容の1つに後輩の育成は無いの?
20: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:46:45.28 ID:WSZ49+pG0
>>18
言えるじゃねえか
それをぶつけるんだよ
言えるじゃねえか
それをぶつけるんだよ
29: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:49:04.91 ID:kIOl1d+Hp
>>18
「興味ない」←本当にコレやで
お前みたいなやつ、そもそも育てる必要がないんだよ
勝手に時間経過していづらくなって辞めるだけ
邪魔だからどうでもいい
「興味ない」←本当にコレやで
お前みたいなやつ、そもそも育てる必要がないんだよ
勝手に時間経過していづらくなって辞めるだけ
邪魔だからどうでもいい
7: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:43:14.60 ID:1oAC1O3G0
逐一報連相する
これで失敗したら上司の管理責任だから
これで失敗したら上司の管理責任だから
11: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:44:50.33 ID:9xlNjOJP0
しかもワイ新入社員やで?入って3ヶ月目やで?
普通の人間なら普通にこなすの?
普通の人間なら普通にこなすの?
30: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:49:26.07 ID:mqjTltmH0
>>11
気にしなくていいよ
先輩とかいうゴミじゃなくさらに上に相談しろ
気にしなくていいよ
先輩とかいうゴミじゃなくさらに上に相談しろ
12: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:44:55.47 ID:lHpN3lE70
その先輩の上司にチクるしかないやろ
録音か録画も添えてやぞ
録音か録画も添えてやぞ
15: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:45:20.84 ID:rxuYhfYa0
放任主義の現場って害悪よな
育てる気あんの
育てる気あんの
17: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:45:52.61 ID:nVWEMUQnH
徹底的に困らせる方向に舵取りをしていけ
もちろんやる気は見せろよ
もちろんやる気は見せろよ
21: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:47:03.14 ID:YwdnwCf/0
怒られながらもテキトーに仕事してりゃ3年後ぐらいにはいつの間にか仕事こなせるようになってるから頑張れ
ソースはワイ
ソースはワイ
22: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:47:20.14 ID:9xlNjOJP0
ワイが先輩になったら絶対に後輩にそんな教え方せんわ
結局仕事教えられないから放任する方向に「逃げ」てるだけやん
徹底的に教えてやるわ
結局仕事教えられないから放任する方向に「逃げ」てるだけやん
徹底的に教えてやるわ
26: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:48:04.53 ID:nVWEMUQnH
>>22
しかしそれは先輩になってから言うべきや
年月が経つと立場も変われば考え方も変わる
しかしそれは先輩になってから言うべきや
年月が経つと立場も変われば考え方も変わる
25: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:47:57.66 ID:9xlNjOJP0
明日は今日失敗したもんのやり直しや
27: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:48:31.91 ID:aqQwGVBop
会社が悪い
現場出てる人間はそんな感じのやつ多いで👆🏾💩
現場出てる人間はそんな感じのやつ多いで👆🏾💩
31: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:49:36.32 ID:9xlNjOJP0
ワイのミスみたいになってるのめちゃくちゃ悔しいわ
お前らだって若手の頃はワイと大差無かったくせに死ねや
お前らだって若手の頃はワイと大差無かったくせに死ねや
36: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:51:07.44 ID:zsAmlzqt0
>>31
ロックオンされると成功はスルーされて失敗は言われるから仕方なし
ロックオンされると成功はスルーされて失敗は言われるから仕方なし
32: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:50:02.79 ID:fKt2eBHe0
ババア先輩が部下になると質問されるのが嫌になるわ
50: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:55:48.39 ID:WLGbgj5h0
>>32
ババア先輩定期的にヒスるのやめてクレメンス
ババア先輩定期的にヒスるのやめてクレメンス
39: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:52:45.56 ID:aR4TERbQM
自分に瑕疵がないならそいつより上に相談するしかないで
47: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:55:38.32 ID:9xlNjOJP0
所詮仕事なんて金稼ぎツールなんだから気に食わなかったら辞めたればええもんな
幸いなことにワイの業界は資格が物言うからとにかく会社利用して資格取りまくってドロンすることにするわ
幸いなことにワイの業界は資格が物言うからとにかく会社利用して資格取りまくってドロンすることにするわ
48: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:55:45.26 ID:ntr6NQiH0
大体一回か二回教えてるんだよね
それをわかってないのは忘れたか軽んじてるかのどっちかなわけで
それをわかってないのは忘れたか軽んじてるかのどっちかなわけで
49: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:55:46.92 ID:6qIPy1A00
仕事先輩ガチャに失敗したんやで
ワイも失敗したから割り切って他探せ
ワイも失敗したから割り切って他探せ
51: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:55:53.10 ID:7ns+XtNZ0
社長がパワハラ根絶を目標にしてて、徹底的に褒める新人教育するぞって意気込んでたけど先輩達辛そうだわ
クソほどどうでもいい事すら過剰に褒めさせられてるからコッチも反応いちいちウザいし先輩もストレスで顔つきヤバくなってきた
クソほどどうでもいい事すら過剰に褒めさせられてるからコッチも反応いちいちウザいし先輩もストレスで顔つきヤバくなってきた
53: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:56:15.78 ID:nVWEMUQnH
>>51
宗教みたいで草
宗教みたいで草
55: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:56:42.68 ID:iVVeoGXZ0
聞いて言われた通りにやれば先輩のせいなんやから嫌でも聞け
56: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:56:46.29 ID:zmsD5eiYr
上司ガチャに失敗したな
転職か部署替え以外解決策はない
そのまま我慢すると精神壊すで
転職か部署替え以外解決策はない
そのまま我慢すると精神壊すで
58: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:57:08.26 ID:aR4TERbQM
昇進したら無能でも管理せざるを得ないやろ
59: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:58:31.18 ID:+csHY+dH0
何回教えても伝わらんのはしゃーないと割り切っとるのって少数派なん?
60: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:58:37.93 ID:6qIPy1A00
就職氷河期とかは自分で仕事抱えて回さないで後輩に任せない奴が多いんよ
でちょっと上の同年代の同じ自分の仕事抱える先輩が増えていく
だから教えてくれる優しい先輩がいたらよかった思うしかないねん
でちょっと上の同年代の同じ自分の仕事抱える先輩が増えていく
だから教えてくれる優しい先輩がいたらよかった思うしかないねん
62: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:58:49.69 ID:Kcu62Bhn0
最近の子ってやたらミス怖がるよねなんでやろ
65: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 20:59:52.26 ID:ntr6NQiH0
>>62
それはお前ミスったらカチキレるやんけ
それはお前ミスったらカチキレるやんけ
70: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:01:26.11 ID:nGK5bkG70
こういつ奴がいる職場ってクソ暇で後輩いじめしか楽しみがないところか
クソ忙し過ぎて教育する暇もないクソブラックの二極
クソ忙し過ぎて教育する暇もないクソブラックの二極
76: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:02:56.35 ID:+csHY+dH0
ゴミでも使わないと改善しなくない?
クビになるだろうって見込みが確かならまた新品くるかもしれんがそれもゴミじゃない保証もないやろ
クビになるだろうって見込みが確かならまた新品くるかもしれんがそれもゴミじゃない保証もないやろ
77: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:02:58.35 ID:emFfll5DM
昭和からの伝統やで
美しい国には必要な要素やな
美しい国には必要な要素やな
79: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:03:27.45 ID:AHNmca9EM
新人潰すやつほんま困るわ
やっと仕事教えたのに無駄になるやん
やっと仕事教えたのに無駄になるやん
80: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:03:42.39 ID:OkdG+lq50
ワイの経験で書くなら
先輩に一発キツく言ってみ
次から優しく教えてくれるで
先輩に一発キツく言ってみ
次から優しく教えてくれるで
81: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:03:48.05 ID:5uiiylJf0
毎週のルーティンワーク毎回やり方聞いてくるのにいい加減うんざりしてきたんやが
しかもやってねって言わないとやらんし
ワイあと2ヶ月で異動やのにどうすんねん後輩育成ってこんなむずいんか
しかもやってねって言わないとやらんし
ワイあと2ヶ月で異動やのにどうすんねん後輩育成ってこんなむずいんか
85: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:04:52.95 ID:ohGHvFJj0
ワイの後輩も入社3ヶ月ごろから似たような上司とバトルしとったけど、彼は今経営層の直属部隊や
イッチの話からやや逸れるが有能だから衝突するタイプか、無能だから衝突するタイプかは冷静に自分を見極めるの大事やと思うで
イッチの話からやや逸れるが有能だから衝突するタイプか、無能だから衝突するタイプかは冷静に自分を見極めるの大事やと思うで
87: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:01.40 ID:7ns+XtNZ0
初めて入った会社で入社半月くらいの頃に、次のやつが入ってきてお前ももう先輩になるんだから後輩に教えられるくらい一人前にならんとあかんぞってキレられたわ
半月のうち10日は本社研修でビジネスマナーとかやってたから俺自身右も左も分からんかったんだが
半月のうち10日は本社研修でビジネスマナーとかやってたから俺自身右も左も分からんかったんだが
89: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:19.27 ID:4VN/1OeL0
新人にめちゃくちゃ仕込んだのに無能上司が全部駄目にしてくれるのホント草
涙出ますよ
涙出ますよ
90: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:38.97 ID:kzUXenRf0
最初から仕事を教えてくれない人って滅多におらんと思うのよね
だから邪険に扱われる方にも問題がある可能性はあるで
だから邪険に扱われる方にも問題がある可能性はあるで
91: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:39.05 ID:Emokiukn0
何か余裕ないやつ多いよな
92: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:50.92 ID:ioaZPMml0
仕事振られへんかったらボーッとするでワイは
93: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:05:55.78 ID:fhICssjLM
195 風吹けば名無し[] 2018/11/02(金) 07:31:49.38 ID:3TJ3Jt5ld.net
俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む
仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次
俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む
仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次
97: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:07:01.30 ID:aR4TERbQM
まあ嫌われたんやろな
それで仕事できてると思ってる先輩もたかがしれてるが
それで仕事できてると思ってる先輩もたかがしれてるが
99: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:07:08.47 ID:AHNmca9EM
自分がミスったのに誤魔化す為に周囲に怒鳴り散らすやつが最悪や
癇癪持ちなんやろうけどそのせいで新人が見限って辞めてしまう
癇癪持ちなんやろうけどそのせいで新人が見限って辞めてしまう
105: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:08:45.81 ID:+csHY+dH0
まあ怒られるのは大なり小なりあるやろ
切り替えていけ
切り替えていけ
106: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:09:04.75 ID:5sYrPfJQ0
アルバイトだけど質問したら機嫌悪くなる店長まじで嫌いだわ
間違えたらマジギレされるし怠すぎ
間違えたらマジギレされるし怠すぎ
107: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:09:13.63 ID:d5bMl+Z70
全くやったことない仕事をやらされるわけがないはずやけど?
108: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:09:35.15 ID:BkMln2x20
なんか、隠してそう
110: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:09:44.85 ID:Kcq9YnS3a
失敗して覚えるんやぞ
その先輩はたかだか1回の失敗が絶対に許されんような態度とってたんか?
先輩も何回も失敗して覚えてきたことを体験として教えてるんやぞ
その先輩はたかだか1回の失敗が絶対に許されんような態度とってたんか?
先輩も何回も失敗して覚えてきたことを体験として教えてるんやぞ
112: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:11:01.27 ID:7ns+XtNZ0
ワイがミスしてもなんだかんだ上司が夜残って修正してくれるからミスとか恐れずに伸び伸び仕事出来るわ
117: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:12:00.44 ID:5uiiylJf0
ワイも教えてミスられるとあとはワイがやっとくからってしちゃうのマジ反省せないかんわ
124: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:14:20.40 ID:+csHY+dH0
>>117
これってどうなんやろな
ミスった時点で伝わっとらん訳やから一旦巻き取って綺麗にするのもそれはそれでアリやと思うんやけど
これってどうなんやろな
ミスった時点で伝わっとらん訳やから一旦巻き取って綺麗にするのもそれはそれでアリやと思うんやけど
141: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:18:11.94 ID:5uiiylJf0
>>124
それやと後輩の成長がないやん?
人を残して初めて一流な訳やから成長の機会を取り上げるのはあかんなあと思うねん
それやと後輩の成長がないやん?
人を残して初めて一流な訳やから成長の機会を取り上げるのはあかんなあと思うねん
118: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:12:41.81 ID:km3WnlSC0
先輩に雇われとるわけやないから上司に報連相しとけ
なんかあったら管理責任にできるから
なんかあったら管理責任にできるから
120: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:13:13.10 ID:uruPB9jNa
先輩の文句は散々言ってもええんやで
でも自分が先輩になった時は後輩の文句は絶対言っちゃいけない
よく覚えておくんやで
でも自分が先輩になった時は後輩の文句は絶対言っちゃいけない
よく覚えておくんやで
127: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:14:26.89 ID:Emokiukn0
仕事は人を駄目にするよな
出来る奴は出来ない奴に苛ついて性格悪くなるし、出来ないやつは出来る奴に怒られたり差を感じたりして萎縮する
つまり、労働は悪や
出来る奴は出来ない奴に苛ついて性格悪くなるし、出来ないやつは出来る奴に怒られたり差を感じたりして萎縮する
つまり、労働は悪や
132: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:16:31.96 ID:uquq6uA/M
>>127
これは真理やな
人が一人で生きていければこんなことにはならなくて済む
これは真理やな
人が一人で生きていければこんなことにはならなくて済む
128: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:14:40.70 ID:zMMcUgama
いくら先輩が無能でもお前が無能であることは変わらんぞ
129: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:15:35.70 ID:fKt2eBHe0
仕事中はほとんどの感情は殺しとるわ
他部署の人に理不尽ないちゃもんつけられるよりもババア先輩部下の「すみませ〜ん(朝青龍)」の方がクッソむかつく
それでも聞かれたら答えなアカンし困ってたらフォローせなアカン
他部署の人に理不尽ないちゃもんつけられるよりもババア先輩部下の「すみませ〜ん(朝青龍)」の方がクッソむかつく
それでも聞かれたら答えなアカンし困ってたらフォローせなアカン
137: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:17:29.61 ID:q9JEri8A0
ワイサボリーマン
後輩人妻25歳女社員が異動してきて指導役になり困惑
型にはめた教え方しかできんしやべえわ
後輩人妻25歳女社員が異動してきて指導役になり困惑
型にはめた教え方しかできんしやべえわ
138: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:17:42.21 ID:ohGHvFJj0
先輩が無能やとしたら
さらに上の人らに対して自分の有能さを見せるチャンスにできるとええな
なんやかんや人間って対比されて際立つものやから
問題児の方が出世する理論はこのへんにあるんや
さらに上の人らに対して自分の有能さを見せるチャンスにできるとええな
なんやかんや人間って対比されて際立つものやから
問題児の方が出世する理論はこのへんにあるんや
143: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:18:33.37 ID:MdrGO95K0
感謝述べながらも転職していく若者を見続けて教えるのが嫌になってきてるわ
69: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:01:16.14 ID:yAI5/Zdi0
見て学べは決して古い言葉じゃないで
96: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:06:45.81 ID:d5bMl+Z70
ごめんそれ前に教えたよね?笑笑
102: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:07:56.67 ID:BkMln2x20
あんまり能力なくて、余裕ない人は教えることもできないからしょうがない
それも込で頑張ろう
あーこいつ、無能なんだな
くらいに思っておこう
それも込で頑張ろう
あーこいつ、無能なんだな
くらいに思っておこう
147: それでも動く名無し 2022/08/03(水) 21:20:01.83 ID:72FSY/u80
何回も失敗して成長していけ
◆【画像あり】地下アイドルさん、お尻の躍動感が凄すぎると話題にwwwwwwwwwwww
◆【サイバーテロ】店舗のWi-Fi侵入してわいせつ画像を大量印刷した結果wwwwwwwww
◆【速報】K、自殺
◆【速報】女性プロゲーマー、わずか1週間でクビwwwwwww
◆テレ朝の番組に非難殺到 カルガモ密着で1羽亡くなる 「アンタらのせいで死んだ」「視聴者なめるな」
|
|
引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1659526865/
|
|
コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 00:52 ▼このコメントに返信 よくそんなしょーもない労働環境で人生潰す気になれるな
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 00:54 ▼このコメントに返信 後輩に並ばれたり追い抜かれて自分の居場所がなくなるから新人いじめしたいクズなんや
イッチは強く生きて失敗しないよう気をつけて自分なりの努力で先輩を出し抜くんや
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 00:54 ▼このコメントに返信 先輩「邪険夜行きましょうね」
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 00:57 ▼このコメントに返信 先輩を性病の多い店に連れて行って差し上げろ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:00 ▼このコメントに返信 イッチがあまりにも無能だったり嫌われることしてたとかってパターンもあるから何とも
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:00 ▼このコメントに返信 上司ガチャ外したらぶっちゃけどうにもならんからな
何とか半年くらい続けて適当に鬱病の診断書でも貰って傷病手当貰いながら辞めろ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:02 ▼このコメントに返信 知識マウントするくせに聞いたら俺はその仕事やったことないから詳しくはわからないとかほざく奴いるな
ここで失敗したら他の部署でこんな不都合が出るとかグチグチ言うのはどうでもいいから失敗しないやり方教えろや
8 名前 : オマヤダオサム投稿日:2022年08月09日 01:03 ▼このコメントに返信 そんなやつやめていいわ。
助成金がもらえればあとはしったこっちゃないじぶんで仕事作れ
給料だってタダじゃないし価値のない奴にお金出したくないからパワハラモラハラで自ら辞めるように仕向ける
さっさと辞めて他にいけば自分の価値がわかるだろ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:04 ▼このコメントに返信 まともな上司や先輩がいないのは単純にその会社のマンパワーが足りて無くて余裕が無いからや
自分の仕事でいっぱいいっぱいで新人の教育に割く余裕が無いんや
マンパワーが足りないのは人事や上が無能やからや
お前一人が頑張ってもどうにもならん問題だからその会社は諦めてさっさと転職先を探せ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:05 ▼このコメントに返信 イッチが有能だと思われてて先輩が萎縮したパターン?
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:06 ▼このコメントに返信 20後半から30前半の昇進しだす頃になると厳しくなるよな
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:06 ▼このコメントに返信 教える気がないなら、教えられないなら新人や未経験者を雇うな。はい以上
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:06 ▼このコメントに返信 >>5
挨拶しないとか最低限の付き合いを断るとこういう状況になりやすい
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:07 ▼このコメントに返信 会社に問題定義し、放置なら録画持って労働基準局な
小さく解釈すると、小さく見られ子供のように潰されんぞ
公務は公的に公平に法律で対処するのが、真の社会人な
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:07 ▼このコメントに返信 >>8
こういうクズ経営者はゴロゴロ居るからな。面倒だけど証拠を記録して労基にチクって行くしかない。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:10 ▼このコメントに返信 「今から危ない事やります」言って実際にやればどんな上司でも飛んできたな
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:10 ▼このコメントに返信 先輩ガチャが外れたものだと諦めて体と心を壊さない程度にがんばれ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:10 ▼このコメントに返信 ガイジ先輩は更迭されとけ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:11 ▼このコメントに返信 それは先輩が潰しに来てるんやで。
実力主義の会社だろう、追い抜かれたくないから潰すんだよ。
年功序列の会社だと教えてくれるが、大変だな。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:13 ▼このコメントに返信 上司じゃなくて先輩だと、育成も業務と言われてるのに教えても給料上がらない教えたことが成果扱いにならない後輩の成長でチームが楽になる業態じゃない教えてる工数分がマイナスにしかならない、とか本当に唯の手間にしかならないんじゃないの
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:13 ▼このコメントに返信 入社したら不定期に訪れるどちゃくそ繁忙期で数人の先輩が手分けして指導してくれたんだけど、それぞれのやり方が違くて、A先輩の指導に従ったらB先輩にキレられるみたいな理不尽を数回味わった
新卒なのと殺伐とした空気に気圧されて、言い返すとか思いつきもしなくてひたすらペコペコ謝ったわ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:13 ▼このコメントに返信 使えない奴って何回教えても全く覚えないからな「マジ使えねぇ…」って感想にしかならんのよヤル気あるならメモの一つでも取れアホ
そんなのになんか言うだけ時間の無駄だから扱いが雑になるのもしゃーない
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:15 ▼このコメントに返信 これから同僚として一緒に働くのに塩対応する意味が分からん。
これ辞めなかった場合、能力スキルが上がって同じレベルになった際
何かトラブっても手助けされる事もなく、無視されて痛い目食らうのが
分かり切ってるのにね。
今後自分が楽になるにはある程度親身になった方が良いのが分からんのかぁ。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:18 ▼このコメントに返信 >>22
駄目な上司の典型やん
部下はお前を楽させるための道具じゃないんやで
仕事出来ない奴でもフォローして好感度上げていけばその内恩を感じるのかちゃんと成長していくぞ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:18 ▼このコメントに返信 米22
今の時代だとメモ取るんじゃなくて動画撮るんじゃないかな
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:20 ▼このコメントに返信 録音して労働組合に相談する
1人で抱えずにとにかく多くの人を巻き込むように地獄に引きずり込む
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:20 ▼このコメントに返信 米23
成果主義だと、教えた分だけ先輩社員側の評価が落ちる(育成担当でも加点されない)から基本仕事を教えないし、属人化とノウハウ断絶は起きる。
先輩が初対面からモラハラしてきて退職してもフラッシュバックの毎日だわ。
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:21 ▼このコメントに返信 >>22
メモ取れって思うならまずマニュアル作っとけよ
俺は事前にマニュアル作ってファイルに纏めて新人に渡してたぞ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:22 ▼このコメントに返信 それなりのレベルの事聞いてくるんなら別にええ
常識的な事聞いてくるから呆れるんだよ
あと言葉の意味間違えて事故ったのもテメーのせいだ
言葉の意味は変わるなんて言い訳にもならん
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:22 ▼このコメントに返信 「そうですか。Bさん(先輩の上司)に聞きますね」というと慌てだす
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:23 ▼このコメントに返信 新人の育成コストをけちる会社はブラック企業やで
教えてる余裕がないと言い続けてずっと育成せず、結果手が足りず仕事が回らないからずっと忙しいままという悪循環
結局のところ、そういうのは中長期的な視野を持てない無能の思考なんよな
主に上司ポジの奴がそういう無能だと、配下のメンバーもだいたいその無能になる
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:23 ▼このコメントに返信 米26
それあかん、さらに敵を作るだけ。
コミュ力みがいてゴマすればいいよ、他の先輩や上司に。
コミュ力が低いから攻撃されるのもある。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:23 ▼このコメントに返信 まぁその悪習の結果が今の日本なんすけどね
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:24 ▼このコメントに返信 >>22
メモ取ると余計に頭に入らんがなあ
間違えてもメモ取ってたなら許されるならメモ取るけどな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:25 ▼このコメントに返信 米31
ブラック企業以外に受け入れてくれる会社がないだけや。
親ガチャ外れてるのに無駄に大学へいかんと高卒中卒の仕事をするとええ。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:27 ▼このコメントに返信 >>28
新人って覚える事だらけで一番余裕無いからこっちがフォローしてあげないといけないってのを分かってないの多いよね
自分の新人時代思い返してこれ助かったなーとかこれがあったらもっと楽に覚えられたなーって思う事をやってあげるだけなのにね
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:30 ▼このコメントに返信 米22
マニュアル作っておけ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:30 ▼このコメントに返信 教える能力と人間力に欠ける先輩はいずれ消える、数年の辛坊。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:31 ▼このコメントに返信 仕事遅いのはしゃーないにしてもいい仕草が見苦しくて激しくムカつかせる奴もいるからピンキリ
感情コントロールするにも限度がある
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:33 ▼このコメントに返信 一番最初の支店がそれだった。入って5日ぐらいで10年以上のベテランが集まる場所に放り込まれて、マニュアルをサラっと、かいつまんで教えて貰った程度で操作方法は一つも習ってないから、遅いしミスしまくった。先輩は2度目、同じ事を聞いたらブチ切れたり、物を投げて来たり。襟首掴んできたり、2度と教えてやらねえよって言う。異性には優しいんだけどねwww
全国でも顧客アンケート最下位意の店だったから、末期がんの塊みたいな職場だった。
決まり文句は、お前は人としての優しさが無いのか?!って怒鳴られてサービス残業させられる。
一番働かない先輩が自分に追い越されて、やっと、まともに働くようになったりしてた。
当然、バイトが入ってこない。先輩と異性のバイトさんしか長続きしない。
一つだけ確かなのは、仕事が出来るかできないかは関係ない。魅力的な異性であり、ゴマ擦りができれば、仕事なんてできなくても許されるってこと。だから、仕事効率がクソ悪いまま。
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:33 ▼このコメントに返信 現実は違うんだよなー
その仕事はわからない→知らないからやらないって根性になって結局わからないまま聞かないんだよ
そんで色々やらせようとすると給料変わらないのに仕事が増えたとか言い出すんや
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:34 ▼このコメントに返信 無能な部下だったら放任して困ってる姿を見て楽しむ
ミスったら説教してストレス発散
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:36 ▼このコメントに返信 ガチ無能の礼儀知らずの後輩を持つのも大変だけどなw
Fラン大卒は全知全能だと思ってるのか色んな人に敵を作ってるしそれに気づかない
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:37 ▼このコメントに返信 たしかなんかの規程でどの会社もマニュアル作ってるはずだぞ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:40 ▼このコメントに返信 メモ書きとか注意事項でミスしやすいことは、細かく、すぐ見れるように貼っておくべき。
安い給与で募集掛けても、まともな人材は来ない。
ブラックな仕事を続けてくれる出来る人なんて、他の会社へ行くのが当然。
けど、上司は中途半端に頭が良くて仕事が出来るから、出来ない人の気持ちや間違える箇所が全く分かってない人がほとんど。リスク管理や人の使い方が効率悪過ぎて、無駄なチェック事項ばかりドンドン増えてく。
感情的になっちゃう人は、正直、上司として向いてないってのは昇進して先輩達より上になってわかった。脅したり負の感情に訴えるのは、長期的にみると相手を潰したい方向にしか役に立たない。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:43 ▼このコメントに返信 部下にまともな教育せず無能のままだったり辞められたら一番困るのは自分だって事を理解出来てないタイプが一番ヤバい
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:44 ▼このコメントに返信 全てマニュアルで片付くと思ってるアホがいて草
フリーターかよ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:45 ▼このコメントに返信 マニュアルをデータ化しても。検索機能がクソだったり、頭の良い人や技術専門の人が作成した場合、大抵の人には理解不能な文字列になる。
頭が悪い人にもわかるように翻訳が必要なんだよ。自分が馬鹿だから、クソわかりやすく、図解込みでマニュアル書き換えたり、ミス頻発する作業場所に注意事項をやたら目立つように記載しておくとか必要になる。
1人1人、読む度にアホみたいに時間のかかるマニュアルや作業なんて効率悪くて、残業ワザと増やす為に残してるんじゃないかと思うぐらい無駄。
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:54 ▼このコメントに返信 そんな職場に出会いたいわ
こっそり録画して上に相談
→もしその上が先輩に乗って暴言吐いてきたら勝ち確
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:57 ▼このコメントに返信 とりあえず全部録音しとき
今のレコーダーは一日中録音できるよ。
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 01:58 ▼このコメントに返信 ※49
今でこそ、マシになってきてはいるけど。コンプライアンスとかセクハラパワハラの担当部署の人も利益がある方に味方するから、録画録音程度だと、裁判所とかメディアに持ち込んで会社がダメージ負うぐらい大事にしないと少しも改善しないんだよね・・・。
ニュースで放送されて全国的に晒されても、下の根が乾かないうちに同じことを繰り返してパワハラを続けてるよ。
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:00 ▼このコメントに返信 米42
こういう人は遠慮なく訴えて良いので、怒られた時の場面を録音録画しておこう。あと、聞きまくって冷たくあしらわれたら、仕事を教えてくれないダメな人として上司に密告しよう。
勤務が同じになると仕事になりませんってのも伝えておくと良い。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:08 ▼このコメントに返信 先輩が仕事をよくわかってないんだろ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:09 ▼このコメントに返信 >>20
これあるな
教えてもほぼ確実に違う部署に異動されるので、もう複雑なことは教えなくなったよ
まあ複雑なことをマニュアル化しても機械壊すので、触らせられないけどな
管理職からして機械オンチだから電源ボタン一つ押す程度のことで壊しやがるからな
しかも夜中にこちらに電話しながらやって壊すもんな
仕事できない奴は教えてもできない、教える時間が惜しい、数秒でできる仕事なのにできない、教えてる時間は数十分無駄になる✖️回数
教えた上で、一つしかないボタンが電源ボタンだと理解できないようなバカは生きていても仕方がないだろな
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:11 ▼このコメントに返信 先輩じゃなくて上司にやり方聞いて、なんで先輩に聞かないのか問われたら教えてくれないって答えればいいんじゃないの?
上司まで聞いてくるなって会社ならクソだから速攻辞めていいよ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:12 ▼このコメントに返信 >>28
一つしかない電源ボタンの押し方までマニュアル作って、それで失敗するんだぞ?w
どうしろとw
ちなみに相手は新人じゃなくて10年以上か管理職なw
機器にボタン一つしかないのに、写真まで撮ってマニュアル化してんのに、それでも壊しやがる
アホだろ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:14 ▼このコメントに返信 >>25
うち、動画マニュアルにしたわ
文書じゃ写真つけてもあいつら理解しない
赤線引いても赤字で太字で書いてもダメだ
まあ動画マニュアルでもできない奴いるけどな
何しろ動画を再生できない奴がいるからw
音声変えられない奴とかw
新人じゃねえぞ?w
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:17 ▼このコメントに返信 >>40
家に帰りたがらない既婚男が女を付け回すの目的でやってることあるな
助けないけどなw
だってどっちも仕事しないもん
仕事できるやつしかいらない
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:18 ▼このコメントに返信 >>56
極論ガイジ笑
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:20 ▼このコメントに返信 スレに先輩面するニート湧いてて草
後輩の教育もお前の仕事だろ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:21 ▼このコメントに返信 >>41
これだよ、これこれ
配置で仕事やらなければならないのに、仕事できないから逃げてる奴
仕事が理解できないから教えられることからも逃げてる奴な
まあ新人ならどうせできないから最低限の仕事しか与えんが、新人でないと少しカチンとくるな
素人にできない業務区分に素人を突っ込んでくるクソ人事と管理職にも問題は多い
上と大喧嘩することもあるし
みずほとかはそれでシステム管理者切ったんだろなw
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:23 ▼このコメントに返信 >>42
説教する時間が秒単位で惜しいわ
できない奴が2時間近くでやる仕事をこちらは数分でやるからな
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:24 ▼このコメントに返信 >>20
コレ
教育しない方が得なんだから、放置させないように行動しとかないとダメ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:27 ▼このコメントに返信 ぶっちゃけ録音なり動画なり取りたきゃ取れよアホ、無能晒すのはソッチだぞ?としか言えないやつはいるからなぁ懇切丁寧に教えても人として日常生活すら危なそうなレベルで箸でもの食えるかお前?レベルも世の中にはいる
そも録音なりは出来るのにこんな簡単な仕事すら出来ないってどういう事?
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:28 ▼このコメントに返信 >>48
基礎マニュアルにないことをやって壊すんだよなあ
基礎マニュアル読めないからバカな管理職のために別途、行間空けたり文字を大きくしたり色や下線つけたりするマニュアル作成してんだよなあ
でも、やるなと警告で赤字太字で書いててもやるんだよなあ
誰が電源ボタンを連打しろとw
それもオンオフなるのを何回も繰り返して、壊した後に深夜に電話してくる
自信がないならやるなと言うのに
仕事を増やしてばかりのトンキンには辟易する
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:31 ▼このコメントに返信 >>48
セキュリティカード使う時の数字を押すのにミスる奴とか、どうやってマニュアル作ってる?w
ウチではこれ以外の数字の組み合わせを押すなとか太字で書いてるがw
すまんなあセコムwww
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:33 ▼このコメントに返信 >>64
スマホの録音機能知らない奴、普通にいるからなあ
カメラの使い方も知らない奴いたぞw
録画できても録画された動画を見に行けない奴とかw
日本、ヤバいな😅
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:36 ▼このコメントに返信 怒られながら質問して、我慢してある程度つきあって、周りに自分が認められるようになってからジワジワそいつを陥れる方向に動くのがええんちゃうかな
その人のフォローをしない、耳に入れておいた方がよい程度のことなら言わない、自分は後輩の面倒をみておいて「あの人には要注意な」と教えておく、ぐらいの事でもそこそこ効くやろ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:39 ▼このコメントに返信 ほんこれ
わいの新人でのプロジェクトも上司が放任主義&責任転嫁で4人中3人休職で潰してたわ
1人生き残ったわいは客先に行って難を逃れたが
そのプロジェクトはまた1人若手を潰しそうになってる模様
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:39 ▼このコメントに返信 米20
教えなかったら「指導能力が無い」とマイナス評価を付ける、上手く後輩に指導していたら「指導能力がある」と昇進に有利な評価を付けるとか必要なんやろな
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:43 ▼このコメントに返信 無能に優しすぎる国だから無能に厳しくあたるのは当たり前だろ
さっさとやめてもらわんと困るわ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:44 ▼このコメントに返信 つか、こういう話題って、「クソ先輩、クソ上司の下についた人」vs「クソ後輩、クソ部下を付けられた人」となりがちよな
それこそ、面を合わせて歓談したら「うわ、君、酷い人の下に付けられたな。可哀そうに。俺だったらこう指導するわ」「そういう部下を付けられたらたまったもんじゃないですね。メモぐらいとらないとだめですわ」と語りあいそうな人たちがやりあってると
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:47 ▼このコメントに返信 >>1
教えたら教えたで間違えたときに
マッチポンプ的に悪者に仕立て上げてくる人間いるから気持ちはわからんでもない
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:55 ▼このコメントに返信 ウチでは無能(新人教育も出来ない)は首だからね
教わっても成長出来ないならそれまでだろ。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 02:58 ▼このコメントに返信 新人や後輩への懇切丁寧な指導って
組織全体で見ればメリットしかないんだけど
個人レベルではほとんどメリットがないんだよな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:04 ▼このコメントに返信 初手で先輩の気に障るような事でもしたんか?
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:06 ▼このコメントに返信 置かれた環境は同情するが
自分の失敗を認めた上で先輩を非難するならまだしも、自分の失敗まで先輩の失敗みたいなのは少し筋が違わないか
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:10 ▼このコメントに返信 ワイの場合は管理も作業も任せてくるから後輩の教育する余裕がない
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:10 ▼このコメントに返信 上司が無能なのに無能な事に気が付かないから問題
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:12 ▼このコメントに返信 >社長がパワハラ根絶を目標にしてて、徹底的に褒める新人教育するぞって意気込んで〜
社長が体育会系や根性論の会社って絶対これやり始めるよな
先ずは古参の役員とその子飼い、人事を徹底的に調べ上げろっての
空気がクソな会社って絶対に古参役員と子飼いが幅きかせてるんだよ
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:16 ▼このコメントに返信 米26
チクリ魔みてーなこと考える奴はまず人に好かれない
人に好かれるように立ち回ったほうが長い目で見て得や
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:27 ▼このコメントに返信 >>13
挨拶はマジであるな
先輩が周りのみんなから嫌われてたら先輩の問題
このイッチだけに当たりキツかったらイッチ自身が無自覚になんかやらかしてるってのはありうる
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:29 ▼このコメントに返信 ワイもそうやったで。給料もらえればそれでええやん。気にすんな。
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:41 ▼このコメントに返信 ほんま無能を棚に上げて文句ばっか言うアホばっかだよな
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 03:55 ▼このコメントに返信 スレで答え出てたけど上に相談するのが一番
上が動かないならその上に
それもダメならさっさとやめた方がいいよ若いなら
時間が勿体無い
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:06 ▼このコメントに返信 職場内で仲の良い先輩とか同僚を作って、色々教えてもらうと良い
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:11 ▼このコメントに返信 >>5
挨拶しない・されても返さない、教えたらはいとは言うが覚えない、分からなくても聞きに来ない、不安になって手が止まってそのまま数十分察してくれるまでやってるフリして待つ
コミュ障取ったらこんな奴等ばっかだからな、最初は丁寧に教えててもその内愛想尽かすのも仕方ないって
上司や先輩だって感情ある人間なんだから
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:15 ▼このコメントに返信 他の新人にもその態度なら完全に先輩の問題
そうでないならイチの問題。の可能性アリ
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:30 ▼このコメントに返信 教わったやり方でしか教えられないことを危惧しなさい
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:48 ▼このコメントに返信 うちの無能中年と一緒
自ら勉強しようとしない奴には教えても無駄
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 04:52 ▼このコメントに返信 分からん時はグーグル先生にでも聞いて
この手順でやりますが間違ってたら教えてくださいと先輩に確認して
チェックしてもらうなり、最低でもOKの言質取ってからやればいいよ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 05:02 ▼このコメントに返信 教える側の問題なのに
教わる側の問題になってしまう
それが日本企業
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 05:06 ▼このコメントに返信 普通にただ何も出来ない先輩頼らないで使える先輩を探すだけ
こんなの一定数いるから腐ってる場合じゃない
ノーヒントで仕事しろとか時間の無駄
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 05:20 ▼このコメントに返信 どんな無能でも数年経てば教育担当ぐらいは任されるからな
ここで理想の上司論を語っている新人くんたちはその時に今言っていることから逃げるなよ
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 05:34 ▼このコメントに返信 会社が必要だから雇っていることもわからん無能先輩や。その会社も知れてるから好きなタイミングで転職やね
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 05:47 ▼このコメントに返信 教えるの下手な奴多いよほんと
教えるのが一番自頭必要やのにな
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:01 ▼このコメントに返信 最近の子大体一回で覚えるんで俺達の世代が無能だったんじゃないかと思ってる
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:07 ▼このコメントに返信 上司に聞けばいいじゃん
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:08 ▼このコメントに返信 米92
これはこいつが勝手に言ってることだから当然だろ
アホなのかな?
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:11 ▼このコメントに返信 >>65
ダチョウ倶楽部に仕事教えてんの?w
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:22 ▼このコメントに返信 最近の業務事情はIT化が進んだのか昔と比べて大分楽になってる
経営陣の意識も平成の頃と比べて全然違う
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:35 ▼このコメントに返信 自身が雑魚すぎるかつ何の強みもないから下が育つの嫌う雑魚おるよな
そんな奴簡単に追い抜けるし下からパワハラかけたらええで
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:43 ▼このコメントに返信 教えても直ぐに新人が辞めてくから無駄やと思ったんやろ。
最近の奴ってマジで3ヶ月も経たんうちに謎の病気とかで消えてくからなw
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:44 ▼このコメントに返信 いやなら仕事教えてくれる国に出てけば?
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:46 ▼このコメントに返信 >>104
日本は教えてくれるで
お前はどこの途上国の奴なんや
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:48 ▼このコメントに返信 こういう馬鹿で無能な先輩が増えたせいで新人が辞めまくって人手不足なんだろ?
潰れてどうぞw
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:56 ▼このコメントに返信 新人が辛いことあるあるだな。仕事を教えてもらえず、放置される
選択肢としては別の先輩や上司に相談するとか、
その職場が自分に合わないと感じたのなら、いっそのこと早めに転職してしまうか
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 06:58 ▼このコメントに返信 心が折れた方の負けやで。失敗の責任は教育担当にいくんだからどんどん失敗してストレス与えていけ
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:01 ▼このコメントに返信 こうゆう奴がいるところってそいつよりもっとでかい態度とって恐怖心与えるか喧嘩して辞めるかの二択
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:02 ▼このコメントに返信 質問のポイントがズレているとキレる先輩がいたのを思い出した
しっかり自分で考えたうえで出てくる質問にはヒントを出してくれた
すぐに答えを求める性格から出てくるような安易な質問にはキレて答えを決して教えてくれなかった
いま思い出すと失礼な態度での質問をたくさんしてしまったなと反省することが多い
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:17 ▼このコメントに返信 これ先輩が実はわからないって可能性もある
わからないから他の人に聞いてねってのもプライドが高くて出来ず、はぐらかしたりマニュアル見てを連呼する
まあなんにせよクソなんだけど
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:22 ▼このコメントに返信 単芝マン
コメしすぎぃ
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:39 ▼このコメントに返信 質問すると怒る人っているよ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:47 ▼このコメントに返信 期待されてないから早くやめろって
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 07:55 ▼このコメントに返信 結局時間かけて1人でも多くの人間に教えた方が得
ご時世的にいつ休むことになるか分からんしな
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 08:00 ▼このコメントに返信 入社1年目でその対応は先輩が悪い
入社3年目以降でその対応は明らかに仕事ができないので転職をするめる
自分の傍にも入社3年目で
・業務理解できない
・プログラム作成できない
・操作説明できない
等のSE採用職員がいる。
1年目である程度おしえたが、3年目で「まったくできないのでもう1度教えてください」と言ってきた。正直、転職を進めた。
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 08:55 ▼このコメントに返信 上司にそれやられてる
正直紛うことなきパワハラ
俺は一人でやってきたのだからお前も一人でやれ
いわゆる自転車の再発明
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 09:08 ▼このコメントに返信 初っ端から仕事教えない人なんていないから、対応を間違えたんじゃないか
仕事できない最初のうちはコミュニケーションとって可愛がられるように立ち回らないといけないのに、お前俺の上司だっけ?ってくらい無愛想な態度で、質問の仕方も自分で考えずに答えだけを聞いてくる奴がいて、何でその答えになるかも教えてやったのに、似たような案件でまた答えだけ聞いてきてストレス半端なかった
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 09:22 ▼このコメントに返信 >>1
この程度の先輩とかマジで大したスキルないからすぐ抜けるから頑張れ
社会って洗脳だからな。先輩=俺よりすごいって思い込みを破壊しろ。俺は応援してるぞ。
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 09:24 ▼このコメントに返信 >>28
そういえば俺も教えるとき、新人時代にまとめといたメモを見せながら教えてたな
これコピーして使ってもいいですか?って言われたときはなんか嬉しかった
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 09:25 ▼このコメントに返信 >>56
あまりにも可愛そうな思考持ってるからせめてハートだけでも連打してやったぞ
喜べ
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 09:39 ▼このコメントに返信 >>56
ざっと読んだけど、時間開けてまで連投するとか暇なんやな
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 11:02 ▼このコメントに返信 学校の先生じゃねーんだからさっさと教えろよ
っていうのはあった
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 12:12 ▼このコメントに返信 少し前までそんな職場に居たわ。
質問の仕方を是正してきて「調べたうえで質問しろ」と。
その考えは悪くはないけど小さな疑問やぱっと聞きたいことも同じように言われたな。
大柄な態度で世間話なんかも無く、あほらしくなってすぐに辞めたわw
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 12:21 ▼このコメントに返信 普通にパワハラ棒でぶん殴るのが一番
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 12:45 ▼このコメントに返信 指導技術のない人間に任せるから日本の企業は成長しない
手を打ったつもりになっているだけで、教育という水準に達してない
ただ一緒に仕事する、ただ伝えることは覚えさせると同義ではない
今その業務を担当しているかではなく、新人に業務を覚えさせる能力を見てから任せろよ
その方がよほど早く成果が出るし退職者も減らせるのに一番ケチったらアカンとこケチるよな
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 12:52 ▼このコメントに返信 >>118
新人は自分に媚びろって事か?
それはさすがに傲慢やろ
相手は仕事しに来とる、教えるのが君の仕事なんやろ
その立ち回りはあくまで君の処世術で万人に強制するものではない
君の指導への努力は見えるが、再度聞き返されるなら君にはわかりやすくとも相手に合う伝え方ではないんよ
だから答えだけ欲しがったんや
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 13:09 ▼このコメントに返信 実際はどっちかの技量不足ではなく覚え方が違うだけってことが多い
先輩→音声で聞きたい&先輩の仕事を見たいタイプ
新人→マニュアルで読みたい&実際にやりたいタイプとか
個人に合う仕事の覚え方って全然違うから上手くいかなくて当たり前
お互い仕事だと割りきって気にしない方が楽
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 17:58 ▼このコメントに返信 この手の上司は氷河期世代に多いな
いわゆるクラッシャー上司や
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月09日 19:42 ▼このコメントに返信 マジで最初の一歩目すら教えん奴おるからな
一度でも教えた上で怒られるならまだしも一回も教わってない事出来るわけねーだろカス
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月14日 07:54 ▼このコメントに返信 >>8
このご時世パワハラの証拠集めの
やり方なんて山ほどあるからな。
いつまでも安全圏でイビリができると
思うなや
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年08月14日 07:58 ▼このコメントに返信 >>42
働いた事なさそう