1: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:22:34 ID:OCcZ
上司「ワイ君今月既に1日有給使ってるから後1日しか使えないけど通夜と火葬どっち出たい?」
冷静に考えてこれおかしいよな?
冷静に考えてこれおかしいよな?
2: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:23:03 ID:OCcZ
ワイ客先出向やから客先の都合で月に有給2日しか使えないんや
3: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:23:09 ID:vZjF
おかしくないよ
有給使うならどっちにするか聞いてるだけ
給料出ない代わりに休む権利はあるんやから
有給使うならどっちにするか聞いてるだけ
給料出ない代わりに休む権利はあるんやから
8: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:27:39 ID:8Rm6
普通におかしい
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5: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:24:28 ID:9d7G
月に2回しか使えないのならそらどっちかに出るほかないやろ
人情がないなとは思うが
人情がないなとは思うが
6: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:26:13 ID:KTdJ
ゴミ上司「ワイくん今年5回の有給か…これで有給使い切っちゃったね」
7: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:27:26 ID:OCcZ
まず客先出向やと特休扱いにならないのおかしくね?
9: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:27:41 ID:K7nM
祖母のこの世の最後に給料出る出ないで揉めてる場合?
13: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:28:31 ID:OCcZ
>>9
減給アンド評価下げられるで
減給アンド評価下げられるで
10: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:28:10 ID:OCcZ
親族が亡くなったら普通特休やろが
12: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:28:26 ID:KuNN
正社員でも特休って年次有給使い切った人用のやつやろ
14: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:28:32 ID:cAkM
なんかすごいサイコ野郎に見える
16: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:29:06 ID:OCcZ
自社内やったら特休出来るけど客先出向だと特休扱いにできない
18: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:29:51 ID:qr8m
忌引き通らんの?おかしくない?
21: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:30:33 ID:OCcZ
>>18
自社で働いてるうちなら出るけど、ワイみたいに客先出向なると客先の都合優先だから出なくなる
自社で働いてるうちなら出るけど、ワイみたいに客先出向なると客先の都合優先だから出なくなる
20: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:30:05 ID:xOM7
というかなんでそんな余裕ないんや
40日くらい普通ため込んでるやろ
新入社員か?
40日くらい普通ため込んでるやろ
新入社員か?
26: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:31:07 ID:OCcZ
>>20
貯めてても客先の都合で一月に2日しか有給使えない
貯めてても客先の都合で一月に2日しか有給使えない
22: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:30:40 ID:PCnd
上司にどっちがいいと思いますか?ってアドバイス聞け
24: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:31:04 ID:ArJr
忌引きって有給だっけ?
25: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:31:05 ID:CvWH
普通休めるやろ有給関係なく
27: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:31:31 ID:5ryT
お客様に直談判しろよ
28: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:31:36 ID:HL9N
なんでお婆ちゃんが死にそうなのに今月有給使ったんや?
31: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:33:18 ID:Mi16
どっちかに出れば十分やろ
祖母やろ
祖母やろ
38: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 13:06:25 ID:vINh
>>31
3親等以内はたいてい忌引の対象とちゃうんか
3親等以内はたいてい忌引の対象とちゃうんか
39: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 13:10:48 ID:dzZT
>>38
親族なら10〜3日間は無条件で忌引が当然
叔母さんでも3日もらった
親族なら10〜3日間は無条件で忌引が当然
叔母さんでも3日もらった
33: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:44:58 ID:xDJW
労働基準監督署いけよ
35: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:58:27 ID:Tcef
貯金あるなら普通にその会社やめて別のとこ行くのがええやろ
40: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 13:11:21 ID:hb1r
有給は20日だぞ
41: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 13:23:11 ID:tAFK
忌引休暇みたいなんあるやろ
42: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 14:25:44 ID:Eda6
有給使わんと会社休めんのか
36: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 13:05:04 ID:dzZT
ホワイトでは考えられん
32: 名無しさん@おーぷん 22/09/12(月) 12:37:57 ID:IRE9
今は我慢していずれ辞めるレベル
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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1662952954/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 00:54 ▼このコメントに返信 どブラックで草
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 00:56 ▼このコメントに返信 有給で一日使ってさらに忌引扱いにさせろっての
出向先とはいえその程度の融通も効かないような所ならさっさと身を引くのが吉
間違いなく将来的に良くない事になるのが目に見えているぞ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 00:57 ▼このコメントに返信 企業にもよるけど真っ当なところなら3等親なら1日、良くて2日は忌引もらえるっしょ
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 00:57 ▼このコメントに返信 社会人3年目やが有給40日あるから半分使った。12月でまた20日追加されるし。あと育休も使うから半年有給扱いで休む。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:00 ▼このコメントに返信 社畜wかわいそw
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:01 ▼このコメントに返信 祖父の葬式で忌引&有給使って連休拒否されたから辞めた
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:02 ▼このコメントに返信 有給は休んでも給料出る制度だから使わないともったいないけど、どうしても休まないといけないことがある時って普通に無給でも休めるものじゃないのか
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:03 ▼このコメントに返信 >>6
有給の拒否ってまず違法やしな
やめて正解やで
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:04 ▼このコメントに返信 人間の自然な感情を抑制するような所は避けるべきだと思うよ
いま我慢しても、今度は自分が、憐れな後輩に同じ事を強いる立場になるだけだから
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:04 ▼このコメントに返信 5chじゃなくて労基で相談しろよ。普通に違反だろ
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:04 ▼このコメントに返信 祖父母は1日、両親でやっと3日で有給はインフルなどの感染症時のみってとこは少ないのか
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:05 ▼このコメントに返信 客の都合とか関係なく従業員の有給利用の拒否は違法
客の都合をどうにかするのは企業側の仕事
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:07 ▼このコメントに返信 >>10
3等親以上の関係の場合は忌引無しのパターンもあり得るから契約の内容次第では忌引がないのは違法とは言えない
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:10 ▼このコメントに返信 こんなん最初に現場の条件聞いた時点で気づくやろ
そして「こういう場合は〜」って話にならんのか?
祖母のだからギリギリだけど出産とかあったらアウトやん
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:10 ▼このコメントに返信 >>11
有給の定義に感染症に限る云々の記載あるの?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:11 ▼このコメントに返信 客の都合とか会社がなんとかせえや
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:12 ▼このコメントに返信 >>4
40日あったから、2ヶ月丸々使ってその後退職。というか、有給期間にフリーランス契約で働いてる人いたな
2ヶ月後、退職手続きしに前の会社に行くのに半休使ったとか
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:13 ▼このコメントに返信 休めないってことは頼りにされてるってことだからいいことだな。
ワイは無能だから休む時は特になにも言われない。
有給はすぐ使い切っちゃって、その後風邪とか引いたら給料は休んだ分引かれるけど休んでる。
会社にいる時の周りの視線は少しだけ気になるけど、障害者雇用だから誰もワイを責められない空間は悪くない。
なにか言われたらパワハラにする為に録音もできるしねな。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:13 ▼このコメントに返信 家族親族の不幸に休み取らせないような会社ならやめたほうがいいよ
自分のためにもならない
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:15 ▼このコメントに返信 我慢していずれとか言ってられないすぐ辞めるレベル
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:16 ▼このコメントに返信 こんなん迷ってる奴病気やで
飼い慣らされすぎ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:16 ▼このコメントに返信 自社擁護しまくるなら最初からおかしい言うなしね
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:17 ▼このコメントに返信 慶弔休暇に対して時季変更権とか有効なのか?
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:20 ▼このコメントに返信 無視しろよ。
で、その会社の経営陣を国家主導で皆頃しにしろ
犯罪者を生かす価値ねぇんだよ。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:22 ▼このコメントに返信 またデモデモダッテのゴミクズか
どうせ休む気ないんだろ、一生ブラック企業にこき使われてろよ社畜
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:22 ▼このコメントに返信 親族の通夜葬式は行っとけって
絶対あとひくから
もしも自分じゃ大したないとか思ってなくても
家族はそうは限らんから
言われっから、マジで
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:27 ▼このコメントに返信 >>13
祖母って3等親以上だったとはシラナカッタナ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:29 ▼このコメントに返信 ばあちゃんの死に目に海外赴任で立ち会えなかったのが何年経っても悔やまれる
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:31 ▼このコメントに返信 そんな所でしか雇って貰えないお前の負け
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:33 ▼このコメントに返信 有休の取得を常時制限してる時点で違法だ
折を見て辞めるのが正解
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:36 ▼このコメントに返信 辞めちまえ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:37 ▼このコメントに返信 自分の親じゃないんだし、祖母なら仕事が終わった後でも
普通に通夜に出る事できるだろ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:40 ▼このコメントに返信 >>13
三親等な
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:41 ▼このコメントに返信 米13
祖父母は二親等だ!バカ! それと等親って何?「親等」だ!バカ!
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:42 ▼このコメントに返信 親族が亡くなると頭回らんくなって
仕事に手がつかんくなるわ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:43 ▼このコメントに返信 俺の前職と同じや月1回繁忙期NGで年間10日までで体調不良は欠勤
年度変わる度に余った有給は捨てて行くシステムだった
おまけに有給取得率を張り出してマックス使う奴は晒していくクソ会社だった
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 01:55 ▼このコメントに返信 慶弔休暇で取ればいい。拒否されたら、ハラスメント委員会と組合に相談する。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:00 ▼このコメントに返信 こういう自分達の都合しか考えない会社はとっとと辞めた方がいいぞ。
辞めない事で助長させてんのよ。
俺は有給全部消化してたし慶弔休暇なら問答無用で休むわ。
それで仕事が回らなかったとしても会社が悪い。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:08 ▼このコメントに返信 上司「ワイ君今月同じ理由で2回有給使ってるけど、その人何者?君独身だよね?」
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:16 ▼このコメントに返信 いちいちスレ立てて聞かないと分からんのかこのバカは
まぁそんなバカだからクソ会社で奴隷やってんのか
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:22 ▼このコメントに返信 なんで慶弔休暇がないんや。就業規則見せてみい。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:23 ▼このコメントに返信 うちの会社は特休だなー。中小だからこそ簡単に通る
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:23 ▼このコメントに返信 >>11
インフルエンザは特別休暇や。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:35 ▼このコメントに返信 親ならともかく祖母祖父は厳しめのとこある
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 02:40 ▼このコメントに返信 てっきり「祖母が亡くなったの5回目だよね?」みたいなギャグスレかと思ったのにただのブラック企業スレか
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:04 ▼このコメントに返信 ばあちゃんの葬儀にすらきちんと出れないなら今すぐ辞めなよ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:05 ▼このコメントに返信 ニートなのが丸わかり
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:05 ▼このコメントに返信 >>6
それはマジで辞めて正解
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:06 ▼このコメントに返信 >>13
祖母だぞ。違法だよ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:06 ▼このコメントに返信 >>19
本当に一生引きづってしまうからな
きちんと見送るの優先にした方が良い
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:08 ▼このコメントに返信 うちの会社は昔は祖父母は同居じゃなかったら特休にはならなかったな
最近1日になったけど
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:18 ▼このコメントに返信 米7
休めるけど評価が下がるから欠勤は嫌ってゴネてるだけ
有給月2日しか使えないって分かってるのに
婆さん死にそうなのに先に1日使ってんじゃねーよって話
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:21 ▼このコメントに返信 米45
自分もそう思ったw
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:31 ▼このコメントに返信 言い方からしてパワハラ
ふざけてんのか
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 03:38 ▼このコメントに返信 >>3
親等な
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 04:02 ▼このコメントに返信 普通なら特休にして代役連れてくるよね
片方の日は有休かもやけどそこは社内規定で特休が何日かあればそれでいけるし
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 04:25 ▼このコメントに返信 会社同士の取り決めに社員が従う義務はない、強制したら法律違反
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 04:34 ▼このコメントに返信 うじうじ悩んでるあたりが社畜
いつまでも養分になってろ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 04:50 ▼このコメントに返信 >>6
祖父祖母に大事にされたから分かる、ちゃんとお別れしたいよな
そんなとこ辞めて当然やと思うわ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 05:37 ▼このコメントに返信 >>7
時期調整は事業所として権利あるから、「いやその日は無理」っていうのは違法ではない。
ただ一月に2日以上ダメとかわけわからんルール作ってるのは、これは違法
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 05:46 ▼このコメントに返信 ワイ「祖母が亡くなったんで休ませてください」
上司「わかったよ! 今月の後半の休みをずらしておくから安心してね!」
ワイ「………ありがとうございます」
葬式の後、地獄の14連勤だった
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 05:52 ▼このコメントに返信 そもそも有給休暇取得に際して理由は不要だし、ちゃんとしたところは身内に不幸事があれば特別休暇を設定している
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:11 ▼このコメントに返信 ニートの妄想臭い
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:18 ▼このコメントに返信 >>63
完全に妄想だよ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:29 ▼このコメントに返信 米18
録音はマジで重要
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:33 ▼このコメントに返信 米49
忌引休暇が無くてもそれ自体は別に違法じゃないぞ
よっぽど特別な事情がない有給の取得に制限かけるのは違法
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:34 ▼このコメントに返信 >>24
国からしたら黙って働けよ底辺社畜がって話だけどな
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:39 ▼このコメントに返信 米28
俺の祖母が亡くなった時は現住所から実家が遠くてコロナ禍なこともあってか葬式終わった後に親戚から連絡きたわ
そんなに気を使わないで欲しいって思っちゃった
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 06:49 ▼このコメントに返信 >>49
残念やが忌引は労働基準法に定められていない。つまり、会社側で独自に設定できるからなくても問題ない。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:00 ▼このコメントに返信 休んでも金が出るだけ世の中恵まれてるなって思うけどなぁ
落ち着いたら今後について考えればいいのさ、有能ならどこ行っても通用する。
あいつはOK自分はダメだったってじゃなけりゃ駄々こねてしがみ付いてんじゃぁないヨ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:02 ▼このコメントに返信 なんか間違ってるやつ多いけど「等親」じゃなくて「親等」な。三親等。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:27 ▼このコメントに返信 元の会社に泣きつけば良いのに
2ちゃんで愚痴っても何も解決せんやろ
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:41 ▼このコメントに返信 >客先の都合で月に有給2日しか使えない
この部分がおかしいだけだな
葬式がどうとか関係ない
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:42 ▼このコメントに返信 出向で手当てついてるだろ
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 07:58 ▼このコメントに返信 そもそも忌引きで有給使わないといけないってのがおかしい そんなブラックに勤めた自分が悪い
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 08:03 ▼このコメントに返信 なんでコメ欄こんなにエリート多いんだ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 08:08 ▼このコメントに返信 祖母のお通夜は出てないな。顔は出したけど。親ならわかるけど、祖母のお通夜出たいか?
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 08:23 ▼このコメントに返信 んなクソ会社辞めちまえ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 08:39 ▼このコメントに返信 本来、年間有給休暇はもっとあるはずや。
あと1日しかないってのは使い切ってる状態なのか?それとも会社が勝手に月2日の設定をしているのかわからん。
うちの会社みたいに、最低取得日数分を消化するだけで後の残日数を消滅させる企業も多いがね>
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 09:26 ▼このコメントに返信 まぁ作り話
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 09:30 ▼このコメントに返信 質問内容はちょっと常識疑う
有給が人の都合で自由に増えるもんじゃないから
おかしいのは上司の言動で有給使い切ったら普通の休みを取るだけ
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 12:27 ▼このコメントに返信 上司は有給使いたいって言うから有給は1日しかないと答えたまでで
このやり取りだと無給で普通に休めるのかどうかは質問外だよな
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 12:28 ▼このコメントに返信 今みたいなブラック企業糾弾の時代になる前までは
社畜の不幸自慢の定番だったな
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 12:52 ▼このコメントに返信 >>82
アスペかよ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 13:31 ▼このコメントに返信 嘘やろこんなん
忌引ない会社とかないわ
祖母なら絶対当てはまるわ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 13:47 ▼このコメントに返信 >>17
有給期間ならまだ企業の社員よな?フリーランスって副業にならんの?内規はオッケーやったんかな、源泉徴収票届いたらバレる気がするけど
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 13:48 ▼このコメントに返信 >>11
ワイからみたらなかなかのブラック案件やと思うで
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 15:24 ▼このコメントに返信 米82
この人きもちわるい
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 15:36 ▼このコメントに返信 おかしいとは思うが契約縛りならその対応からくるのも仕方ない
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 16:41 ▼このコメントに返信 >>12
他の社員を割り当てればいいだけだからね
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 16:42 ▼このコメントに返信 >>23
無い
そもそも時季変更権の行使はほとんどの場合成立しない
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 16:46 ▼このコメントに返信 >>89
仕方無くない
会社が人員補充すれはいいだけだ
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月14日 20:08 ▼このコメントに返信 >>60
まあ許されるのは理由があってのお願いベースだよな。
勝手なルール押し付けは労働基準局行きやわ。
出向って、契約社員並みにひどい扱いされるような立場でもないやろ。
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月15日 18:14 ▼このコメントに返信 >>13
そもそも忌引なんて会社の就業規則によるから今回論点になるのは有給の時季変更権についてじゃない?