1: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:52:50.04 ID:DmmKV9wG0
これはセクハラじゃないやろ
妊娠して辞める人もいるだろうし入社後すぐになったら会社も困るからやろ
妊娠して辞める人もいるだろうし入社後すぐになったら会社も困るからやろ
採用面接で「妊娠の予定は?」「旦那さんの仕事は?」ーー。
— ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア (@HuffPostJapan) September 25, 2022
能力や適性ではないところでふるいにかけられ、不当に低い評価を受ける経験の積み重ねは、どれほど応募者の意欲や自信を削ぐだろう。
(國崎万智 @machiruda0702 ) https://t.co/aCfRF9De6k
6: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:54:58.90 ID:Fwts2pNFM
そら聞くやろ
3: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:53:53.14 ID:krn/vuI+0
入社して秒で孕んだやつおるんやろな
15: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:57:09.50 ID:LTJLZXJq0
>>3
新社会人で入社するまでに妊娠する奴もおるくらいやからな
新社会人で入社するまでに妊娠する奴もおるくらいやからな
【おすすめ記事】
◆面接官「それは弊社でなくてもいいですよね?」ワイ「そうですが」
◆面接官「なんと!?フォークリフトの運転ができるのですか!?」ワイ「まあそうですけど」→結果…
◆面接官「このペンを1万円で売ってください」 ワイ「何の試験の時間なんだ?」
◆面接官「えー、現在プログラミングスクールに通ってると?」ワイ「はい!(来た!技術的質問しろ!)」
◆【悲報】バイトの面接で面接官の財布を盗んで逃走した結果wwwwwwwwww
◆【悲報】ロシア女性「えw徴兵されるのってたった1%でしょwパニックになってる男さん馬鹿すぎw」
◆【速報】朝倉未来「メイウェザーはすべてのレベルが異次元だった。何も感じはしないんですけど、技術が異次元」
◆【画像】パパ活女子の本音がコチラwwwwwww
◆【悲報】16歳のウクライナ美少女「けつあな確定の いみ おしえてください」
◆【速報】もう中学生さん、毎朝必ず一発抜くwwwwwwwwww
◆面接官「それは弊社でなくてもいいですよね?」ワイ「そうですが」
◆面接官「なんと!?フォークリフトの運転ができるのですか!?」ワイ「まあそうですけど」→結果…
◆面接官「このペンを1万円で売ってください」 ワイ「何の試験の時間なんだ?」
◆面接官「えー、現在プログラミングスクールに通ってると?」ワイ「はい!(来た!技術的質問しろ!)」
◆【悲報】バイトの面接で面接官の財布を盗んで逃走した結果wwwwwwwwww
14: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:56:57.14 ID:jQ+mzWbi0
産休育休コンボがあるからな
17: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:57:43.31 ID:DmmKV9wG0
>>14
それな
やるやつは図太い
それな
やるやつは図太い
19: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 09:58:00.95 ID:CWaTbQi8M
そら辞める奴いらんし
24: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:00:08.97 ID:RVq1RXbo0
人が足らんから採用してるのに産休前提で来られたら破綻するやん
27: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:01:55.02 ID:3CqcNNfGr
これダメなら産休制度も男性社員に不公平やからやめるべきやな
28: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:03:08.90 ID:HOhpU+iP0
なんか企業は慈善事業で人雇うべきだと思ってるやつが一定数いるんだよな
いや、お前らも手間がかかるだけの商品買わないだろと
いや、お前らも手間がかかるだけの商品買わないだろと
29: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:03:31.45 ID:+bJJc2dP0
産休育休コンボでしかも2、3ゲージ解放する大技食らうかもしれんからな
30: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:04:55.27 ID:Pq1D0Zng0
会社側の都合もわかるけど意味のない質問だよね
予定あるって言ったら落としますよって意味だしそりゃ誰でも嘘ついてないですって言うだけじゃん
生産性ないよ
予定あるって言ったら落としますよって意味だしそりゃ誰でも嘘ついてないですって言うだけじゃん
生産性ないよ
32: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:05:47.06 ID:uaQFWGiNd
仕事続けるかすら考えてないは草
絶対辞める気だったやろw
絶対辞める気だったやろw
33: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:06:06.48 ID:SrSl2SC60
弊社も零細なのに1年目に産休育休コンボ食らって阿鼻叫喚や
なんのために入ったんやこいつ
なんのために入ったんやこいつ
34: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:06:25.48 ID:zB++p9PU0
産休育休はしゃーないにしても産まれたら辞める奴はいらんやろ
35: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:06:39.68 ID:s3Ce9f240
小さい会社でそれやられたらほんま困るやろな
36: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:06:57.92 ID:p6ogGgShp
こういう質問禁じられたら男取るしかなくなるだろ
37: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:07:03.62 ID:ZCYOU6bHM
孕んだらやめるならバイトパートでええわな
42: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:08:24.85 ID:sCv6+zOi0
女さん採用するならすげーブスか高齢独身取るしかないやろ
52: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:12:13.98 ID:QTD125ja0
面接でセクハラしたら訴えられたりするの?
社員にセクハラしたら最悪訴えられるやろけど
社員にセクハラしたら最悪訴えられるやろけど
58: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:13:51.61 ID:7C9Fx8imM
>>52
社員とか関係なく赤の他人でもセクハラはアウトやぞ
社員とか関係なく赤の他人でもセクハラはアウトやぞ
65: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:15:15.45 ID:QTD125ja0
>>58
ほならセクハラ面接されたら訴えまくればパート代代わりになってお得やん!
ほならセクハラ面接されたら訴えまくればパート代代わりになってお得やん!
71: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:16:51.86 ID:7C9Fx8imM
>>65
訴訟に掛かる金以上を毟り取れる保証なんかないぞ
訴訟に掛かる金以上を毟り取れる保証なんかないぞ
53: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:12:38.64 ID:l4bv6sCv0
入社して2か月とかでやめられたらいい迷惑だもんな
54: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:13:13.70 ID:+SyGq8p0d
実際繁忙期とかに穴空けられると困る
57: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:13:36.87 ID:CaJTUI070
予定も何も授かりものやし
そんなもん運でしかないやろ
そんなもん運でしかないやろ
62: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:14:44.85 ID:7C9Fx8imM
>>57
くじ引かないなら絶対に当たらないやろ
くじ引かないなら絶対に当たらないやろ
61: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:14:25.75 ID:glwLcutL0
入って半年経たないタイミングで産休育休×2コンボスタートするやつがマジで存在するんだもん
恨むなら先人を恨めよ
恨むなら先人を恨めよ
73: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:17:01.29 ID:+SyGq8p0d
まぁパートでええやろ
誰かが月25万って言ってたしそれだけあれば十分や
誰かが月25万って言ってたしそれだけあれば十分や
149: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:19:33.03 ID:55YAz9jxM
>>73
25あると税金分で持ってかれるからフルタイムで働いた方がいいと思う。
25あると税金分で持ってかれるからフルタイムで働いた方がいいと思う。
78: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:17:58.43 ID:nKtAhWU+a
ワイも子供産みてぇ…
72: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:16:55.59 ID:5s2SgLe/a
意味のない質問なんだけどな
予定なんて(マジで)変わるもんだし
結婚なんてしないだの子供は金がかかるとか
言ってた奴が結婚して子供作るなんて
話何人も聞いてるだろ
予定なんて(マジで)変わるもんだし
結婚なんてしないだの子供は金がかかるとか
言ってた奴が結婚して子供作るなんて
話何人も聞いてるだろ
45: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:09:36.55 ID:SnhrzTMW0
突然産休やらかされたせいで実害被ったことあるとやっぱ気持ちは面接官側に傾くよなぁ
39: それでも動く名無し 2022/09/26(月) 10:08:09.65 ID:SrSl2SC60
人足りんから採用枠出すって会社でやられるとそれだけしんどくなる
まあ会社の体勢としてあかんのかもしれんが
まあ会社の体勢としてあかんのかもしれんが
◆【悲報】ロシア女性「えw徴兵されるのってたった1%でしょwパニックになってる男さん馬鹿すぎw」
◆【速報】朝倉未来「メイウェザーはすべてのレベルが異次元だった。何も感じはしないんですけど、技術が異次元」
◆【画像】パパ活女子の本音がコチラwwwwwww
◆【悲報】16歳のウクライナ美少女「けつあな確定の いみ おしえてください」
◆【速報】もう中学生さん、毎朝必ず一発抜くwwwwwwwwww
|
|
引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1664153570/
|
|
コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:31 ▼このコメントに返信 学生上がりの新人社員で4月頭で産休は入った女さんおったわ
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:33 ▼このコメントに返信 入社後即産休&さよならされたら
たまったもんじゃないからな
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:34 ▼このコメントに返信 昭和のまんまやな
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:35 ▼このコメントに返信 少子化どうにかしろって言う割に産まれると困ると言うし、どうしたいんかよーわからんな
いつ産まれても困らん仕組み作らないつまで経っても少子化なんて解消せんやん
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:36 ▼このコメントに返信 穿ったお気持ち表明してないで腰掛けでなく戦力として期待されてることを喜べよ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:36 ▼このコメントに返信 生産性ない質問っていうのはその通りやと思う
女さんがみんな出産予定はありませんって答えるようになるだけやし、その後妊娠しても「予定してなかったけど妊娠してしまいました」って言えばいいだけ
結局従業員が妊娠しても困らないくらいの体質を企業側がもっとくしか解決策がない
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:36 ▼このコメントに返信 結婚してる奴採用したらあかんわ
結婚しそうな奴もな
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:36 ▼このコメントに返信 会社側が避けたいのはよく分かるけど
こんなのを今のご時世に面接で聞くような会社はそもそもダメだろうな。
時代遅れだし、嘘つかれるに決まっとるがな。
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:37 ▼このコメントに返信 無難に予定無いです、でいいだろう。
出来たら予定外って話なだけなので。
そもそも面接は化かし合いだし。
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:39 ▼このコメントに返信 公務員女で10年以内に5〜6年位育休とってるようなクソバカが多発してるから面接官の気持ちは分かる。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:39 ▼このコメントに返信 >>6
「彼氏いますか」もそうやね
彼氏がいてもいなくても「いません」って答えればいいだけ
意味ない質問すんなよって思われてるよ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:40 ▼このコメントに返信 産休なんてたかが2ヶ月1人いないだけでそんなに困るか?
育休なら困るのも分かるが、あれって勤続1年が条件やん。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:40 ▼このコメントに返信 自分が雇う立場になってみりゃわかる
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:40 ▼このコメントに返信 これが少子化の原因って思ってなさそうやなこいつら
そりゃ子供産まれませんわ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:42 ▼このコメントに返信 >>4
社会の都合と会社の都合は関係ないからな
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:43 ▼このコメントに返信 話題に触れたらアウトとか育休産休制度の説明もできないな
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:46 ▼このコメントに返信 >>1
会社からしたら迷惑だけど、国からしたらそれが一番ありがたいんじゃね?
若くて元気なうちに数人産んで、なおかつ仕事復帰して長く働いて納税してくれそうなわけだし
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:47 ▼このコメントに返信 >>14
少子化の原因は高齢化(生存力上昇)、つまり少子高齢化は自然の摂理
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:47 ▼このコメントに返信 >>16
まあ会社側も有給とか残業時間で嘘つきまくりやしイーブンでしょ
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:48 ▼このコメントに返信 結局いくら新しく現代に合わせた制度を作っても
利用側がアホで厚顔無恥ならただの迷惑行為になるって話
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:49 ▼このコメントに返信 その会社ではそう言う事例があったから聞いたんやろ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:50 ▼このコメントに返信 >>15
会社や個人の集合が社会なんやから関係大有りやん
矛盾しとるのに解決する訳ないねん
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:50 ▼このコメントに返信 他の身体的特徴で置き換えてみれば何もおかしくないことがわかるのにな
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:50 ▼このコメントに返信 >>17
ほならね、会社が被った負担を国が全額補填しなさいよって話ですわ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:50 ▼このコメントに返信 まぁわかるけど、男女共に仕事できる人って既婚子アリじゃねえ?
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:51 ▼このコメントに返信 >>17
うん。国からしたらありがたいけど、会社からしたら迷惑や。
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:51 ▼このコメントに返信 ???「意味のない質問だよ」
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:53 ▼このコメントに返信 >>6
嘘をつかない性善説大前提で質問してんのにそれを裏切って生産性がないは人として間違ってるわ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:54 ▼このコメントに返信 それなら女性社員を取らなきゃいいのでは?
形だけの男女平等など目指さず、
男性に女性と子供を養えるだけの給料を与えたら解決
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:54 ▼このコメントに返信 日本は女さん働かない昭和スタイルのほうが合ってたんだろ
当時に戻すって言われたら絶対嫌だけど
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:54 ▼このコメントに返信 産休育休で復職後即辞めるコンボって叩かれがちだけど、それが予めわかってるなら別にいいんだわ
別に企業が産休育休手当出すわけじゃないし
1-2年間の穴埋めに新しく人員増やして、復職後にどうするかがマジでめんどくさい
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:55 ▼このコメントに返信 実際に結構いるらしいな
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:55 ▼このコメントに返信 企業だって自分で書いた募集要項守らないんだから、何偉そうな事言うてんねんって感じ。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:55 ▼このコメントに返信 予定もない”ブス女だけが”何故か発狂😂
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:55 ▼このコメントに返信 妊娠しても産休育休しませんってならわかるけど実際はそうもいかないんだからしょうがないでしょ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:56 ▼このコメントに返信 >>22
そーやって広い角度で世の中を見れてる会社や個人がどれだけいるかって話よ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:57 ▼このコメントに返信 聞く=妊娠予定を聞くなんてセクハラだ!
聞かない=女性の育休に関心が無い時代遅れな会社だ!
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:57 ▼このコメントに返信 産めよ増やせよは大事だし優先されてもいいとは思うけど
じゃあそのために入社からの産休コンボとかやられるのを受け入れるかは別だしなあ
人員枠と時間と金を浪費だけして消える女性が多いからこういう事を言われるんでしょう?
痴漢の被害受けてる女の子いるんだからすべての男は痴漢扱いを受け入れろってよく言うし
女性も就職関係でこいつもどうせって扱い受け入れるべきじゃないの
というか妊娠予定の有無をセクハラ扱いする時点で地雷だろ、お前の性生活に興味ないわ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:57 ▼このコメントに返信 な?”女”だろ?
ジャップメスはこの社会に要らないんだよ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:58 ▼このコメントに返信 >>4
国は女性の機嫌は取りつつ女は子を産めって言ってるだけよ、機嫌を取らなくていいなら社会進出なんかしなくていいって言うだけ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:59 ▼このコメントに返信 企業としてすぐに産休とか育休取って欲しくないというのは雇用の条件なんだから採用条件に書けばいいよ。
面接中に聞くのは土壇場で採用条件増やしてるようなもので心情悪いでしょ。
採用条件にそんなこと書けば応募が来なくなるって?
知らんがな。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:59 ▼このコメントに返信 うちの姉やん
2年働く→旦那の単身赴任に付き合うために2年休業→3か月だけ働く→産休→育休→数ヶ月働く→産休→育休 コンボかましてるわ
会社に拒否権あって然りだわ
特に金が厳しい中小企業だったら迷惑極まりない
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 13:59 ▼このコメントに返信 >>10
公務員は負担が国や自治体だからこれはしゃーない
中小企業でやられるとダメージは計り知れん
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:00 ▼このコメントに返信 >>29
そうやって女さんは自分の首締めていってるんやで
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:00 ▼このコメントに返信 聞いておけば孕まれた時に打てる手が増える
復職を問答無用で蹴れるからな
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:00 ▼このコメントに返信 ハナから働くつもりなく専業主婦予定なのが
妊娠したのがわかってから適当に就職して
一度も出社することなく辞めるテクニックが横行してるからな
周りの知り合いに聞いたら一度も出社してないヤツがいる会社って
必ず誰かしらいるくらい広まってるし
さすがに産休に関しては悪用しすぎだわ
国や雇用者側が遅れてるってだけの問題じゃねえわ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:01 ▼このコメントに返信 旦那の仕事は関係ないやろ
あと産休は入社後一定期間取れないようにしろよ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:03 ▼このコメントに返信 >>28
入社面接なんてこの質問に限らず嘘ついたもん勝ちだろ
見られてるのは正直に答えるかじゃなく会社の想定した答えを返せるかなのよ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:04 ▼このコメントに返信 女は慰みモノでしかない
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:04 ▼このコメントに返信 >>11
そんなんしだしたら嘘つきそうな奴&嘘つかれた時にリスクデカいやつは問答無用で門前払い食らうぞ。
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:04 ▼このコメントに返信 制度を利用して会社に仇を返すような真似するやつおるからこういうの聞くのも大事な事やよ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:05 ▼このコメントに返信 >>48
やり過ぎてバレた時はクビだけどな。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:07 ▼このコメントに返信 >>38
違う違う。既婚子アリはみんな感謝して使うシステムで、他の人が使う時は自分が頑張る番だと思うものよ。
つまり「人員枠と時間と金を浪費だけして消える女性が多いからこういう事を言われる」でなく
「産休育休を使う予定がない独身が嫉妬してこういう事を言う」が正解。
そして面接でこんな事を聞く企業は薄給ゆえに独身が多く、会社の体力もないブラック企業ってのが確定してるようなもん。
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:08 ▼このコメントに返信 50人に1人くらいでいるからな実際
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:08 ▼このコメントに返信 >>14
たかが面接官の発言くらいで社会情勢に大きな影響与えるか?産むやつは何言われたって産むし、産まんやつは何言われたって産まんのじゃない?
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:08 ▼このコメントに返信 今の法律だと従業員の首切るハードルがマジで高いから、地雷を警戒して新規雇用に躊躇する気持ちはわかる
害悪系無能のクビすらろくにできん
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:09 ▼このコメントに返信 コメ欄見てると普通の社畜経験者か女叩きこじらせたガチニートか見分けやすいな
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:09 ▼このコメントに返信 >>29
女の敵は女とはよく言ったもんだ。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:11 ▼このコメントに返信 1年目で産休入って、コンボ攻撃仕掛けてくる奴は、国が補填してやらないと企業キツすぎやろ
周りがフォローして、知らん顔して辞めていくんやから
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:11 ▼このコメントに返信 >>33
そんなに守らないところ多いか?
何見てそんなん言ってるんや。
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 >>1
うちも妊活前に就職してるで
すぐ産休入ってララバイや
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 >>57
社会に出たことない無職やなお前。現実は厳しいぞ。お前が思うほど何とかならん。
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 会社は自分を潤す為のアイテムなのはそれはそれで良いと思うけど、常識の範囲内での話よ
大した利益を提供出来ない奴ほど自分の損得勘定に煩い。ギブアンドテイクのテイクの心が無い自己中がたまに居るな
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 >>40
いやご機嫌取りとかでなく働き手が足りんから女が働かなくなると一番困るのが国やろ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 予定ないですって言えばいいだけじゃん
むしろ正直に予定ありますって人は落とされるんだからむしろ競争相手減ってラッキーだろ
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:13 ▼このコメントに返信 >>41
応募来ないというか、無駄に炎上する。
条件に出して門前払いしたいけど、CSRの観点でできない。だから悩ましいんや。
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:15 ▼このコメントに返信 人による。彼氏がいて上手くいってて仕事もしっかりやってる女性なら産休も快く受け入れる。でも他人の悪口を言いに職場に来てサボりまくってる女がドヤ顔で産休取りたいとか言い出したら流産しろと思う
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:16 ▼このコメントに返信 >>44
自分のクビ締めてるんだったら自業自得で済む話だけど他の社会進出したい人の足を引っ張ってるのが問題あるわ
私欲を肥やすだけ肥やしてとんずらは本当にクソ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:16 ▼このコメントに返信 >>29
ここ最近は男の働き手が潤沢ってわけでもないからな
女取らなけりゃええやん!みたいな簡単な話でもない
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:20 ▼このコメントに返信 >>50
それは別にええやろ
てか門前払いの足切りなんて既にやってるやろ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:22 ▼このコメントに返信 すぐには結婚しなさそうなぶすを採用しろよ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:22 ▼このコメントに返信 前に周りがしわ寄せくらいまくる形で産休育休取ったやついるんだろ
恨むならそいつを恨め
フォローできない会社が悪い?はいその通りです
なのでそんな悪い会社じゃなくてフォローしてもらえるようないい会社に応募してください
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:22 ▼このコメントに返信 一年目新人研修
二年目配属と同時に妊娠、産休取得
三年目子ども産まれて育休二年取得
四年目育休二年目
五年目育休明けと同時に二人目妊娠、産休取得
六年目二人目産まれて育休二年取得
七年目育休二年目
八年目「今年で入社八年目です!今日からこの部署でお世話になります!宜しくお願いします!😄」
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:22 ▼このコメントに返信 産休叩いてる奴って自分の母ちゃんだってそうやって周りに迷惑かけてお前を産んだんやで。
専業ニートなら知らんが。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:24 ▼このコメントに返信 何歩か譲って入社してすぐ産休育休に入るのはいいわ。産むなら若い方がいいだろし。問題はその後すぐ辞めるのなんとかならんのか。
何年か産休育休してもそのあと数十年戦力になってくれるなら社会奉仕だと思って我慢するわ。
正直かなりキツイけど。
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:24 ▼このコメントに返信 >>65
あまりに虚偽申告が過ぎると、入社後何ヶ月以内に産休入ることは不可にするとか、女性の採用枠減らすとか会社側が対応してくるぞ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:25 ▼このコメントに返信 能力や適性ではないところ・・・ではないんだなあ
簡単に解雇できない社会の企業からしたら
従業員の生き方はむしろ重要な能力や適性と言える
一度雇ってしまったが最後みたいなもんだし極めて重大
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:25 ▼このコメントに返信 >>55
与えるで
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:26 ▼このコメントに返信 >>34
国葬行かない社会のド底辺が発狂してるのと同じ構図
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:26 ▼このコメントに返信 >>65
まんさんって馬鹿だからその発送すらないのよw
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:27 ▼このコメントに返信 顔面醜いぱよちんフェミカスが発狂してんだろうな
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:27 ▼このコメントに返信 喩えとしては男に童貞ですかって尋ねるのが近い
まぁセクハラには出来んやろね
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:27 ▼このコメントに返信 ハフポストw
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:27 ▼このコメントに返信 >>39
チョンチンコのヒトモドキのお前は社会のお荷物どころか社会のゴミクズ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:29 ▼このコメントに返信 >>39
チョンメスは不細工面整形して引きこもっとけ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:29 ▼このコメントに返信 >>1
チョンとキチガイパヨクはそもそも存在が粗大ごみ以下だからその女のほうがマシ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:31 ▼このコメントに返信 >>22
同じやろ。
結婚する前に結婚したら無職に成りますと言われて結婚したいかどうかや。
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:31 ▼このコメントに返信 >>20
生活保護を不正受給してるクソチョンゴキブリはさっさと排除したほうがいいってことやな
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:31 ▼このコメントに返信 >>80
漢字間違えてますよ
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:33 ▼このコメントに返信 社員数50人もいないソフト開発会社で勤めてたけど、妊娠育休コンボで2年休んで即やめたヤツいたで。
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:33 ▼このコメントに返信 むしろ、そういうのを考慮してそれでも大丈夫な職場に就職活動しろよと。
なんか権利や主張ばっかりいう頭でっかちが多いが、それで企業が回らなくって企業のせいはおかしいだろ。
AV新法と一緒で外面だけよく決めるからこうなるんだよ。
法律でやるんだったら企業側の保証もしろよ。
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:34 ▼このコメントに返信 >>29
そしたら頭のおかしいパヨ思想のクソフェミが発狂するだけでしょ
あいつらは男女平等じゃなくて自分たちに都合のいい社会を目指してるんだからさ
日本に寄生してる朝鮮人と一緒にさっさと消えてほしいわ
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:34 ▼このコメントに返信 今の時代、採用までにかかるコストが高いんだよ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:35 ▼このコメントに返信 企業としては働いてくれる人を募集してるのであって、いきなり働けなくなると困るんですよ
それなら正社員は別に取って、いつ辞めていただいてもよい方は派遣とかで賄う方が合理的
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:35 ▼このコメントに返信 >>30
文句だけ言って仕事できないカスメス豚が多すぎるのが現実だからな
実際パヨクフェミなんてTwitterでアホ丸出しで遠吠えしてるだけで何もできてないしな
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:36 ▼このコメントに返信 >>1
結局国葬の極々1部の反対派(笑)と一緒
日本人じゃないキチガイパヨクの遠吠えみたいなもんだよ
出産する予定のないドブスクソフェミパパヨクが吠えてるだけ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:37 ▼このコメントに返信 >>7
腐りきった在日とキチガイパヨクもな
いつ犯罪犯すか分からないし
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:38 ▼このコメントに返信 当たり前じゃね?金と時間ををかけて教育しても、孕んだら全てが無駄になるんだから
フェミは反対の立場に成ったら、平気で聞くんだろうな〜
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:39 ▼このコメントに返信 >>24
嫌なら日本で商売しないでくださいってことや。アホかな?
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:41 ▼このコメントに返信 私だったら答える前に、それって採用して頂けるってことでいいんですね? と念を押すわ。
妊娠する予定があることを理由に不採用だったら完全に人権侵害だもの。もちろんコンプライアンスに思いっきり反する。採用する上で何時頃の予定になるか聞くことについては業務上の必要としてあるのかもしれない。会社にある程度人生を捧げる身としては答えることについてやぶさかじゃないよ。採用ありがとうございます。けど雇いもしない赤の他人にしていい質問ではないことは確かだね。
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:42 ▼このコメントに返信 産休期間中に給料出さなきゃいいんじゃね?
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:42 ▼このコメントに返信 採用に50万
1人前に育成するのに年収300万×2年
650万かけて寿退社とかそりゃ嫌がるわな
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:42 ▼このコメントに返信 >>91
日本政府が日本社会としての必要だと考えたからやってるわけで、嫌ならそういう候補応援するか自分で立候補するか、さもなきゃ中国でも言ってくださいってことや。
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:44 ▼このコメントに返信 公務員の妹が産休育休コンボかましてるけど民間だったら最悪だろうなぁとは思う
最初の1年は給料出て育休中に子供産めばまた休める、民間だったら妊娠した時点でやめてほしいだろう
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:44 ▼このコメントに返信 セクハラだから質問すんなって事になるとそもそも最初から女採らなくなるだけなんだけどな
これに限らず自分で自分の首絞めるの好き過ぎだろ
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:44 ▼このコメントに返信 セクハラ??
そう、じゃあもう女性採用しないわ。
こうなるだけやぞ。
女は自分自身の首締めとるだけや。
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:47 ▼このコメントに返信 >>3
お前以外は新しい考えに順応しようと実践して、その結果やっぱり駄目だなって結論に達しようとしてるのに
お前はまだそこで足踏みしてるんだな
新しい考えが全部正しいなんて考えもう捨てちゃいなよ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:48 ▼このコメントに返信 ハフポスやんけ
朝日毎日NHKと同レベルの嘘記事誌やろ
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:48 ▼このコメントに返信 正社員という雇用形態を全面禁止にすれば済む話だわ
全員が業務委託だったら基本的には働いた分だけ払えばいいし
出産・育児が落ち着くまで無稼働でも金払って繋ぎ止めたいほど優秀な奴ならそうすればいい
守られすぎて甘ったれてる奴が多いんだよ
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:48 ▼このコメントに返信 >>70
そうやって嘘つかれすぎたら女は全部落とすって結論に達しそうだな
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:49 ▼このコメントに返信 >>45
そんなわけないだろ
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:49 ▼このコメントに返信 >>73
大卒8年目なら30歳…
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:49 ▼このコメントに返信 >>78
はいはいデータデータ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:49 ▼このコメントに返信 これはなんとかならんもんかね。
契約書に「入社後●年は妊娠による産休を要求しない。」とか書けないんかね?
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:50 ▼このコメントに返信 ガチレズだけ雇えばいい
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:50 ▼このコメントに返信 >>74
ウチの母ちゃんは若いうちから自営業やってたから、
妊娠中もでかい腹しながら頑張ってたで。
そういう親がいるワイなら、産休叩いて良いか?
ちゃうやろ。
自分の母ちゃんがどうとか関係ねーんだわ。
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:53 ▼このコメントに返信 そもそも女は生理やら出産やらで働くのに全く適してないから男が稼いで女は家庭を守るって形を長い事続けて来たのに
男女平等だの女性の社会進出だので適正無視してゴリ押した結果がこれよ
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:54 ▼このコメントに返信 こっちなんて2回連続使用で5年くらいいなかった奴いるわ
まあ俺も機会があれば利用してやると思っているがそう上手くは行かないし戻ってきたときの窓際を見てるとキツいわ
ぶっちゃけ負担かかってダリーわ、使う側になったら数年使って副業にシフトして退職かな職場に戻るのはキツいと思う
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:58 ▼このコメントに返信 >>110
それが>>50にはわからんとです。
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:58 ▼このコメントに返信 妊娠したら自己都合による退職にすればいいのでは?
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 14:59 ▼このコメントに返信 そりゃ入社した途端産休取って産休あけたと思ったらまた妊娠して産休のコンボされてはいサヨウナラなんてされたら困るからな
下手すりゃ一切働いてないやつに1千万以上払った上にそのまま退職される羽目になるし
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:00 ▼このコメントに返信 出産採用すればええんや。社内で特定の女性社員を孕ませて産ませる。産むと産休と育休が取れるし女さんもウィンウィン。人口増加にも貢献出来るし一石二鳥
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:02 ▼このコメントに返信 >>103
本当にそうならいいけど、男女共同参画もSDGsもヨーロッパの意識高い系国に流されてやってる感出してるだけやからこんな歪みが生まれるし、少子化も解決しないんやで。
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:02 ▼このコメントに返信 本スレの様子見てると、そら出生率下がるわ、という感想しかない
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:02 ▼このコメントに返信 >>6
建前で予定ありませんとすら言えない、ぎゃおんしてしまうバカを弾いとるんやで
現代の狂った思想を見つけ出す踏み絵なんや
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:03 ▼このコメントに返信 >>105
はい差別
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:04 ▼このコメントに返信 法令的には聞いてはいけないんだよなぁ
男女雇用機会均等法に抵触するってことで労働局から指導入るね
>>産休育休コンボでしかも2、3ゲージ解放する大技食らうかもしれんからな
これなんよ
入社して研修期間に産休入るとかね。育ちとか身近な人への依存とかを知りたくって親との関係をやんわり聞いてるけど、厳密にはあかんのだろうなぁ
親がネグレクトしたのか親と揉めてるって子がまさに地雷だったから
ワイとしては聞かざるをえないんよなぁ
結局は採用側の質問力なんだろうけど
※94 てんかんとか既往症についても聞いてはいけないっていうけど配達とかの業務で発作起きて事故を起こした場合、会社の損失は甚大すぎるんだよね
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:05 ▼このコメントに返信 >>120
育休産休取得後⚪︎年以内の退職は、その期間中の賃金を返納する。とかいう契約条文作ったらアカンのかな?
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:06 ▼このコメントに返信 入社してすぐ妊娠はやめろ〜
でも面接の時に聞くのは嫌だわ、男にも子作りの予定は?って聞け
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:07 ▼このコメントに返信 人事「妊娠の予定とか聞くな?じゃあ女採用するのやめるねw」
こうなるだけ
恨むなら国を恨め
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:08 ▼このコメントに返信 面接官「結婚のご予定は?」
ワイ「ないです」
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:08 ▼このコメントに返信 ああ・・・女に生まれたかった。人生楽でいいわな・・・(30DT無職男性の嘆き)
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:08 ▼このコメントに返信 男性にも聞けば差別じゃなくなるんじゃね?
結婚の予定とか育休の予定とか
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:08 ▼このコメントに返信 >>129
聞いた所でそれ男には全くノーダメだけど聞く意味ある?
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:09 ▼このコメントに返信 産休だかで7年ほど休職したアナウンサーいたな
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:09 ▼このコメントに返信 そんなに妊娠する女が嫌なら40歳以上の女を正社員で雇えばいいやん?って話
氷河期世代はまともでも非正規多いから産まない女を雇いたいなら今が1番まともな奴引けるで
経済的にもカツカツやから長く真面目に働いてくれるし、感謝してくれるし、忠誠心も強いし、子供はもう産めないし、いいこと多いよ
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:11 ▼このコメントに返信 >>110
人不足の今、採用する側も優秀な男性人材よりどりみどり状態じゃないから悩ましいんやろ。
もう女は採用しません!嘘つき女さん思い知った?みたいな世界を想像してる奴は働いたことないんやないかと思ってる。
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:11 ▼このコメントに返信 >>1
ゴミやな最初から来んなよ
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:12 ▼このコメントに返信 セクハラじゃないししかたないだろうよ
女性社員はあまりに退職が早すぎる
産休を早々に繰り返す子も多いし経営側は大赤字だよ・・・
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:12 ▼このコメントに返信 そんなんで死活問題な会社ならさっさと潰れちまえ
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:12 ▼このコメントに返信 産休ハラスメントやめろ
ろくに仕事もせずに産休取って会社に迷惑かけるなら最初から入社するな
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:12 ▼このコメントに返信 ハフポストはこの手の女上げ男下げな記事をよく出す偏向メディアよ
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:13 ▼このコメントに返信 >>105
従業員の女性比率が極端に少ない会社は差別してる会社のレッテルを貼られてしまうからな
だから辞めるのも見越してたくさん女性を採用して何とか女性比率を上げようと躍起になってるわけや
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:14 ▼このコメントに返信 >>52
それは経歴とか資格を詐称した場合だろ。
個人の考え方や今後の予定なんて後からいくらでも変わるものなんだからそんな理由でクビには出来ん。
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:14 ▼このコメントに返信 >>17
子供数人産んで現場復帰はよほど体力ある人か裕福な家庭じゃないと無理やろ
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:14 ▼このコメントに返信 >>114
そもそも制度として取らせなきゃいいだけ
別に法律で決められてる訳でもないんだから
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:14 ▼このコメントに返信 >>66
雇用条件にはCSRに触れるから書けないということを面接の時なら聞いていいとはならないでしょう。
個人的にはそんなこと掲げる会社に行きたいとは思わないけど、どうしても会社が産休取ってもらいたくなかったら雇用開始から一定期間の産休、育休の条件を採用条件に明記した方が綺麗事とか建前とかを掲げるより労使共にハッピーだと思うけど。
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:15 ▼このコメントに返信 >>137
全部落とすが無理でも女だけ足切りライン高くするくらい全然ありえる話だから
もう医大の試験の話忘れた?もっと巧妙になるだけだわ
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:18 ▼このコメントに返信 実際これ訊くの法律で禁止されてた気がするけど、それにしたってマジで即産休育休で金もらえちゃうの女に都合よすぎるから、3年働いたらとか条件付けて良いと思うよ
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:19 ▼このコメントに返信 2年目で産休育休→2人目孕んで産休育休→退職
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:19 ▼このコメントに返信 男も育休関係するんだから男にも聞けばエエだけの話やろ。
「直近で否認せずにやる予定ありますか?」
男は自分で生まんから嫁や彼女いなくても聞かなあかんぞ?就職面接で聞かれたら多分そんな会社には行かんわ。ヤバすぎ
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:20 ▼このコメントに返信 社会の中で金儲けしてんだから社会を構成する一要素を背負うくらいしろよ
だからいつまで経ってもジャップなんだよ
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:20 ▼このコメントに返信 >>107
お前以外は新しい考えに順応しようと実践して、その結果やっぱり駄目だったから制度の見直しを検討しようって段階に達しようとしてるのに
お前はまだそこで足踏みしてるんだな
新しい考えが全部そのまま使えるなんて考えもう捨てちゃいなよ
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:20 ▼このコメントに返信 >>151
育休というかその後辞めるのが問題だしなぁ
どうせ男は子供できたら働かざるを得ないしどのみち能力で採用するわ
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:21 ▼このコメントに返信 中小企業の育休って国から補償出ないの?
出ないなら普通に終わってると思うが
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:22 ▼このコメントに返信 詐欺紛いな育休受給者も一定数いるし責任はそいつらにある
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:23 ▼このコメントに返信 真の問題はまんさんにしか聴いてないことや。
男女差別になるでな。
どうせちんさんは嫁が腹ぼてったら必死こいて働いてくれるし聞いたらええのに。
まんさんは虚偽申告しかしないから聞くだけ無駄ってのも相まって無能な会社やで。
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:24 ▼このコメントに返信 男にも聞けっていうけど聞く意味あるか?
セクハラじゃなくて一応理由があって聞いてる訳だし男に聞くだけで許してくれるなら企業側も喜んで聞くだろうけど
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:24 ▼このコメントに返信 >>153
オウム返しは結構だけど、君みたいな人で折衷案きちんと出した人見たことないんだよね。どう?
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:28 ▼このコメントに返信 職業、環境によって制度のあり方変えればええだけだと思うんだけどな
デスクワークならリモートで出産後だってすぐ働けるんだし、接客業なら出産後すぐは無理だし
結局国がその辺の細かな調整めんどくさがって下に丸投げしてくから現場が悲鳴あげるんよ
憲法じゃないんだから不都合でたらその都度変えればいい、議員がろくに調査もしない、仕事して無いからこうなる
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:28 ▼このコメントに返信 普通にセクハラだよ
簡単に辞めたり産休取ったりが難しいにしても、言葉は選ぶべきだよ
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:28 ▼このコメントに返信 >>6
大企業なら託児所を義務化して作っていい気はする
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:29 ▼このコメントに返信 聞いても意味無くね?
どうせ嘘ついておしまいやん
恨むなら制度導入した国を裏目
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:30 ▼このコメントに返信 うちの会社にもいた
3ヶ月の研修終わったところで産休からの育休、からの年子でさらに産休
しかも事務が復帰の確認したら既に他でパートしてるっていう
数百万丸損よ
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:32 ▼このコメントに返信 この質問する会社は儲かってない会社だから、面接辞退して帰った方がいい。
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:32 ▼このコメントに返信 部下のパートが月の半分以上何ヶ月も休んで
ずーっと14時間分は労働されられてる人が隣りにいた
隣の出世は間違いなく遅れた
なんで早く首にしなかったんだろう
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:32 ▼このコメントに返信 ハフポストだから男叩き会社叩き目的の記事なんだろうけどだいたい反応が仕方ないだろ…って感じなの草
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:33 ▼このコメントに返信 入社して突然産休はあるらしいな、ガテン系の男しか採用しない会社の人には分からんらしいが
人手不足なのに産休育休をいきなり取られても会社はクビには出来ないからな
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:34 ▼このコメントに返信 共働きしてくれて性処理もしてくれる若い女をお求めでありながら、会社には産休育休を取る女がいて欲しくないの強欲だなあ。その強欲具合が産休育休取る女以上だよ。
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:36 ▼このコメントに返信 辞めずに2人目まで拵えるからな
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:36 ▼このコメントに返信 こういうのの積み重ねで非正規雇用が爆増してるって国は気づいてるのかね
雇用に関するリスクはある程度国が負担しろ
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:36 ▼このコメントに返信 >>75
休めるだけ休んで貰える金は全部貰ってやる!みたいな人間は確かに迷惑だしそういう人種が入社してきたらキツイのは分かるけど
「育休明けに復帰したくても保育園全落ちして預けるところなくて泣く泣く仕事辞めざるを得ない」みたいなパターンもあるから一括りに非難するのもなぁと思う。
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:37 ▼このコメントに返信 アメリカって差別がどうので年齢聞くのもアウトらしいけど、平等思想って行き過ぎるとほんとめんどくさいわ
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:40 ▼このコメントに返信 >>8
時代遅れだよね
LGBTも騒ぎだしたしそろそろセクハラ・モラハラ認定になりそう
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:40 ▼このコメントに返信 >>173
平等思想っていうから誤解が生じる
平等求める奴の本音は「自分に不利不都合なものを無くしたい」なんだから
自己都合思想や自己中思想と言い直すべき
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:41 ▼このコメントに返信 >>53
それはしばらく働いた人に言えるセリフで入社後即産休取るのとじゃ訳が違う
会社の大小関わらず事業内容に応じた人員を補充するのに初っ端からいなくなって人員不足になるんだったら端から計画に入れたくないってのが本心でしょ
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:41 ▼このコメントに返信 結婚妊娠したら迷惑がられる、結婚しなければ叩かれる
今の女は逃げ場がない
こんなんだから日本は遅れてるって言われる
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:41 ▼このコメントに返信 アメリカの産休は「12週間まで休業しても雇用を保証する」ってだけ
日本は手厚い保護してるのに少子化……
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:42 ▼このコメントに返信 働きたくない女は就活テキトーにしてあとは結婚なり出産なりすればどうとでもなるから素直に羨ましい。共働きになるにしてもテキトーなパートでいいだろうし、責任持たなくていいのが羨ましいな。
働きたくない男になってしまうと、劣等感とか嫉妬心をずっともったまま、金だけは稼がないといけないから悲しいな。
根本的に前向きに働けてる人は思想の違いだから特にどうとも思わない、そのまま頑張ってどうぞ。
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:42 ▼このコメントに返信 米164
数百万って新人教育にかかった何か?
そんなかかる?
女だけに育休取らせるから女採用がしづらくなる
産休はしょうがないにせよ、男にもちゃんと育休与えるのが当たり前にならないとあかん
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:42 ▼このコメントに返信 結局のところ、「現代社会の労働」と「妊娠出産」ってものがもう決定的に相性悪いんだよな
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:42 ▼このコメントに返信 会社側もいきなり産休育休をとたれたら、人手不足なのに他を雇うわけには行かないからな
産休育休でクビにも出来ないし、人件費が産休育休の人にもかかり他も雇えない
そりゃ雇用が若い女なら慎重になるだろう、35歳を超えてれば問題はないかもしれんが
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:44 ▼このコメントに返信 >>132
女叩きは大体これ
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:44 ▼このコメントに返信 新卒1年目で出来婚で退職したひとが居たらしい。
微笑ましい。
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:45 ▼このコメントに返信 当然だけど企業としてはリスク取りたくないだろ
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:45 ▼このコメントに返信 復帰が前提だから追加人員入れなかったりする会社もあるし、働き手としては不平不満に繋がるよな。
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:46 ▼このコメントに返信 黙って良い子にしてたら権利が得られると思ってるやつばかりだ
今ある人権も投票権も発言権もあらゆる権利は先人が戦って血を流して勝ち取ったものだ
自分の都合を通せば誰かの都合が悪くなるのが人間社会
権利が欲しければ戦って奪って勝ち取れよ
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:47 ▼このコメントに返信 共働きしなくちゃ生活できないような貧困化が悪いんじゃよ
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:48 ▼このコメントに返信 米180
新人なんて使い物にならないんだから給料すべてが今後の投資みたいなもんだろ
仕事教えてハイサヨナラだと丸々損
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:49 ▼このコメントに返信 嫌なら女性を雇わなければいいのに
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:50 ▼このコメントに返信 産休育休中に別の人を派遣とかで雇ったらだめなの?
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:53 ▼このコメントに返信 >>190
雇いたくないけどフェミがうるさいから雇わなきゃいけないことになっとるんやで
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:55 ▼このコメントに返信 産休育休で半年、1年休まれると、その間は新規雇用が出来ないんだよな
例え人手不足で大変でも、産休育休からの復帰があるから代わりの人が雇えない
長期入院でも会社は代わりの人を雇えないよな、復帰するんだし新規で雇うと人件費が増えてしまうから
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:57 ▼このコメントに返信 >>134
妊娠の予定はって聞かれるのは性的な質問で正直恥ずかしい🫣
鈍感な人は恥ずかしくないかもしれないけど、全然知らん人に性的な質問されるのは普通は恥ずかしいし正直不快だし妊娠は女一人じゃできないから、じゃ男の人にも聞いてほしいなって思っちゃう
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 15:57 ▼このコメントに返信 そもそも年功序列・終身雇用制の名残りが未だに根強い日本の企業に産休育休制度は合わないのよな。
それに男女共同参画が当たり前の国々は子育ても男女共同が当たり前だしそのための保育園やベビーシッターの充実度、子持ちへの社会の寛容さとかが日本とは全然違う。
そういう共働きする場合に必要な生活基盤を無視して社会進出だけを男女平等化しようとしてもそりゃ無理よ。
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:03 ▼このコメントに返信 米4
産みたい願望あって生中バンバンやってるならそもそも計画的に就活と妊活しろって話よ
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:05 ▼このコメントに返信 大手ならなんとかなっても、中小でどっかのアナウンサーみたいに毎年子供産んで数年く丸ごと育休されたら本当に困るんだからしゃーないだろ
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:05 ▼このコメントに返信 >>1
妊娠分かってて入社したってこと?キツ
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:09 ▼このコメントに返信 >>102
育休中って会社の教育費かかるの?手当の話じゃなくて?
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:11 ▼このコメントに返信 何でもいいから潜り込んで産休育休コンボでやめていくってのは、相当な図々しさだな。俺もそれくらい図太く生きられたらなあ
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:25 ▼このコメントに返信 米199
採用して2年間働かせている間に社員育成に650万程使っていて、さあこれからガンガン利益だしてもらおう!ってところで寿退社されたら損だな〜って話かな?
育休中はよっぽど会社の為になる人だったら賞与くらいは出るかもだけど、普通は手当なんも出ないはず
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:25 ▼このコメントに返信 >>146
法律で決まってない!!??!!!!wwwwwwwww
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:28 ▼このコメントに返信 ここで企業の権利!とか叫んでる奴ら、解雇規制緩和の話になると一転して労働者の権利!って言い始めそう
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:31 ▼このコメントに返信 無駄に経営者目線の奴が多いけど会社経営するより自分の奥さんが産休育休取る可能性の方が高いんだから取りやすい社会になるよう働きかけた方が良くね?
周りにコンボ決めて辞めるやつが!って主張にしても空いた穴を塞げない上の人間に文句言った方が有意義だよ。産休育休に限らず突然の病気や怪我で休職するリスクは男女問わずあるんだから
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:34 ▼このコメントに返信 3年目ならいいかなと思って結婚したけどそれでも新人のくせにって言われたからなぁ
206 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:41 ▼このコメントに返信 >>78
逆に言えば面接官がそういう質問しなければ少子化が解決するということだが本当にそう思う?
207 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:46 ▼このコメントに返信 >>147
「人事計画のために妊娠の予定ありますか?と聞いただけで妊娠の予定がある人を足切りするわけではありません。むしろ社員のライフプランに寄り添った人事計画のためです!」(足切りするつもりだけどね。)
ということができる。残念ながらね。
208 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:47 ▼このコメントに返信 >>6
「企業側が持つ」も大事かもしれんが、少子化対策を本気でやる気なら国が補償すべきやわ
高齢者に回ってる税金を子供(妊娠のケア)に回すべき
209 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:48 ▼このコメントに返信 >>10
そういうクソバカの子供が将来年金と税金払ってくれるんやで。。?
210 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:56 ▼このコメントに返信 >>199
退職するまでにかかる費用ってことじゃないの?
まあ採用はともかく、「一人前に育成する期間」中は仕事して給料もらってるだけだから文句言われる筋合いないけど。
211 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 16:57 ▼このコメントに返信 >>145
同世代の友達はみんな2人以上産んで復帰しとる
212 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:03 ▼このコメントに返信 >>128
こういう勘違いしてる人多いけど産休育休中は企業から給料でないよ。そういう制度がある企業もあるけど、支払い義務はない。
だからそんな契約はナンセンスすぎて話にならない。
企業が困るのは給料じゃなくて、人のやり繰りの問題でしょ。
213 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:04 ▼このコメントに返信 >>201
どうやろね?やや脱線するが人を雇う以前に募集するのもかなりコストかかってんのよね
人数で割って見るとこんな発障気味の奴一人募集するのにも何十万もかかっててちょっと考えさせられる
その労働者にわたる賃金が低いにも関わらずだ
でも企業は結構金を出してる・・・
雇う、切るに汲々としてる社会は損失がでかいし皆して擦り減ってるような気がする
214 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:04 ▼このコメントに返信 >>121
産休育休中は会社から給料でないよ。。
215 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:05 ▼このコメントに返信 入社1年目から産休育休コンボを2連続で続けて3年後くらいに復帰した直後に鬱宣言して短時間シフトで働き始めたと思ったらまた産休入った怪物がいるわ
216 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:06 ▼このコメントに返信 >>158
育休とるかどうかで聞けばええやん
保育園のお迎えとか時短勤務とか急な体調不良の対応とか父親でも関係あるゾ
217 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:07 ▼このコメントに返信 >>165
女の子ひとり休まれただけで回らなくなる会社はやべーわ
男だって怪我やらで長期離脱する可能性はあるのに。男に長期間休まれたら潰れる会社なんかな
218 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:08 ▼このコメントに返信 >>158
育休あるやん
219 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:09 ▼このコメントに返信 >>191
普通の会社はそうする
220 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:11 ▼このコメントに返信 今からよ!って言いながら服脱いで逆レすればええんや
221 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:11 ▼このコメントに返信 >>204
ほんとこれ。完全に同意
222 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:11 ▼このコメントに返信 >>159
本人は上手く返してるつもりなんだからあんまし言ってやるなよ
223 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:12 ▼このコメントに返信 >>90
うちの会社も同じような規模だけど昔そういう女性社員がいたらしく、それ以降新卒採用が無くなった。
女性は育休産休がもう無いであろう30代後半〜40代ぐらい(だいたい中高生のお母さん)を中心に正社員採用してる。若いのは派遣や契約社員だけ。
224 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:26 ▼このコメントに返信 米204
なんGやこんなところに書き込んでる奴が結婚してる訳ないやろ
225 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:30 ▼このコメントに返信 >>7
結婚しなさそうでしたやつは?
226 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:31 ▼このコメントに返信 米6
ほなら男雇うわ
227 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:32 ▼このコメントに返信 >>10
その10年終わったらあとの30年仕事してくれるなら文句ない。
228 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:40 ▼このコメントに返信 >>3
正直、産休育休取りまくって会社辞める女いるからマジ迷惑だわ
こいつらの分も働くと思ったら頭くるし、採用も敬遠されて当然
229 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:42 ▼このコメントに返信 >>2
ガチでいるわ、そういう人
その分の負担が他の男性社員に来るわけだから、採用を敬遠されて当然だと思うわ
230 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:45 ▼このコメントに返信 >>24
入社してすぐなら給料払わなくていいんじゃなかったっけ?
231 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:45 ▼このコメントに返信 ワイが経営者やったら、ワキガ持ちですか?って聞くわ
232 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:48 ▼このコメントに返信 >>7
つーか「妊娠されたら困る」とか言うくせに美人ばかり採用してて草生えるわ
矛盾しまくりでマジくだらねー
233 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 17:52 ▼このコメントに返信 出産ならわかるわ
4月頭に産休とか会社が忙しくなるからな
採用するにもケアすることが増えるから
234 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:10 ▼このコメントに返信 産休育休繰り返して何年もおらん名前だけ社員のやつ多すぎだし
235 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:12 ▼このコメントに返信 小さいお菓子屋の面接(接客じゃなく作る方)受けた時、そこの社長が面接してくれたんだけど
技術教えても女性は結婚や妊娠で辞めちゃうからなあって言ってたのを思い出したよ
仕方ないことだけど、教える側はそらそうなるよなあ
236 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:15 ▼このコメントに返信 >>22
そうは言うけど目先の人が足らんから募集してるわけで20年先まで待てるわけちゃうからな
産休育休で抜けること自体が無理って会社は潰れたらいいと思うけど入社してすぐ産休入って辞めるようなやつをふるいにかけたい心理はあって当然
237 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:22 ▼このコメントに返信 じゃあ最初から女性とらないでいいだろ
なんでそこまでして入れたがるんだ
238 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:24 ▼このコメントに返信 育休取ってその後辞めてくれるならまだいいんじゃないの
いない存在だった人が実際いなくなった所でそれまで回してた業務に何の影響もないんだから
239 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:25 ▼このコメントに返信 中途でも最初は契約しか取らないところは産休も育休も無いよ
絶対働きたくないわそんな会社
240 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:25 ▼このコメントに返信 >>194
男だけど聞いてくれて構わんよ
241 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:26 ▼このコメントに返信 >>215
会社をATMだと思ってそう
242 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 18:30 ▼このコメントに返信 >>231
わざわざ聞かんでもそいつが面接の部屋入ってきた瞬間にわかるやろ
243 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 19:26 ▼このコメントに返信 >>17
産休育休×3決めたあと退職の10割コンボなんだよなぁ
244 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:01 ▼このコメントに返信 >>73
マジでこれなら草生える
245 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:12 ▼このコメントに返信 こんなのが多いと契約社員ばっかりになるわなぁ
246 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:30 ▼このコメントに返信 >>12
産休取ってるのに育休取らないとか、産んだらじゃあ誰が育てるの?
育休取って親が育てるしかなくない?
産休取ったら必然的に育休取るでしょ。
あと他所の会社は知らんが、昔は勤続1年だったけど、今は勤続3ヶ月に変わってるわ。
産休育休合わせて1年半ぐらい取れるようになってるよ。
247 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:30 ▼このコメントに返信 いやだって彼氏もいないのにムカつくわよそんなん聞かれたら
弱者男だって育休の予定はないですかとか聞かれたらイラッとするだろ
248 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:50 ▼このコメントに返信 >>57
弱者女性さんw
249 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:53 ▼このコメントに返信 >>24
会社に何の損害が?
ノーワークノーペイの上に、会社はそもそも入社1年未満の従業員に対しては育児休業拒否れるぞ。それでも欠勤したならやめさせればいいだけ。退職金なんてものも当然ない。
ご不安ならお近くの弁護士へどうぞ。
250 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:53 ▼このコメントに返信 NNの予定はありますか?してますか?
251 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:55 ▼このコメントに返信 >>229
その分の負担を分散できる余剰要員を雇わない使用者が悪いんであって、産休育休取得者が悪いわけではない。
252 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 20:56 ▼このコメントに返信 >>228
その怒りは使用者に向けてくれ
253 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:11 ▼このコメントに返信 >>78
子供産むなよって圧があるのが一般常識ってことだもんな
男も女も育休あったって誰も利用しない
254 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:15 ▼このコメントに返信 言葉が悪いわ。妊娠の予定は?ってそんな聞き方があるか
255 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:24 ▼このコメントに返信 >>2
ウチも聞いてるけど普通に『仕事に生きます!』とか言ってたバカが半年で妊娠したわ
つまり聞いても無駄
256 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:28 ▼このコメントに返信 >>162
企業の託児所に預けるって、そこまで毎日子供連れてくんですかねえ。
257 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:32 ▼このコメントに返信 女の方が社会的に優遇されてるから女の方が男より人生楽だよな〜みたいなの、ここ見てるとそうでもないなと思う
世の中の普通の女の人までがそういう偏見の目で見られてるって事実があるということか
258 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:32 ▼このコメントに返信 聞き方の問題ではあるが必要な質問ではあるよ
折角新人教育しても数か月やそこらで「寿退社です〜」とか「育児休暇」とか平気でいるからな
いいんだよ?どっちも祝福すべき事だからさ
ただ会社として初期投資した相手が戦力外で更に費用がかさむなんてリスク
事前に回避しようと思うのは当たり前の話じゃないかな?
結婚する時は就職していたけど結婚後数か月で「企業する!」といって
そのまま低収入が続き男性と結婚して貧困の中支え続ける事が出来る?
259 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:44 ▼このコメントに返信 >>249
カルト団体(共産党と公明党)を敵に回す覚悟が必要や
まともな経営者ならこの意味がわかるはず
260 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:46 ▼このコメントに返信 >>249
実害なんていくらでもあるだろ。もともと一人必要だった業務は誰がやるの?同じ職場に他の産休予定の社員が出たら?そもそも他の社員が産休を取りづらくなるのでは?いきなり休まれるのが問題なんであって、取るつもりなら連絡は早ければ早いほど良いんだよ。
261 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 21:48 ▼このコメントに返信 上から目線で産休育休について物申しちゃうゴミオス達
262 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 22:01 ▼このコメントに返信 小人数の企業には認めるべきだろうよ
一人使えないだけで業務の滞り激しくなるのに、
その間銭出せとか確実に復職できるようにしろとか、
できないことを無責任に要求するやつこそ社会の敵だろ
263 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 22:07 ▼このコメントに返信 >>246
法改正されたところで、労使協定次第だから勤続年数1年未満は普通に会社側に拒否権あるぞ。
実際、安田生命に勤めてた知り合いは育休拒否された。
264 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 22:24 ▼このコメントに返信 >>24
産休育休中の手当は雇用保険から出る
社会保険料は免除
会社はなんの損害があったの?
仕事に穴とか?病気怪我とかでも一緒じゃないか?
いつ妊娠するかは子作りしようとしててもわからない。誰かの責任を問えると思うのが間違い
265 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 22:36 ▼このコメントに返信 昭和の価値観とか言われるのはわかるけど綺麗事だと思う。
むしろ最初から即産休や計画してて求職してる人とかだったらかなり悪質だと思うし。
266 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 23:03 ▼このコメントに返信 >>251
人ひとり雇うのにいくらかかると思ってんだよ
267 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 23:07 ▼このコメントに返信 >>134
男の人だと育休全く取らないの?
ノーダメじゃないんじゃない?
てか、共働きで奥さんに子供産ませてる時点で、奥さんの会社に迷惑かけてんじゃん?
生涯独身男と生涯独身女意以外は会社に迷惑かけてるんよ
268 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 23:09 ▼このコメントに返信 今まで企業も男性従業員を無茶な異動させたりしてたから自業自得や
従業員を大切にしなかった今までの分、苦しむとええわ
269 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月26日 23:12 ▼このコメントに返信 >>161
だよね。会社の人権研修とかハラスメント研修で何度となくこの手の質問はアウトって聞いてたから、セクハラじゃないって人が多数で驚いた。
270 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 00:35 ▼このコメントに返信 まぁこういうことやってりゃ少子化になるわな
271 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 00:49 ▼このコメントに返信 無駄事を聞くは、ブラック企業な
ATMにカードを忘れたと、即帰りなさい
272 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 01:01 ▼このコメントに返信 >>255
仕事にイッきまぁす!!!
273 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 04:32 ▼このコメントに返信 米4
余分に人雇えば良い話
昔は出来てたけど今そんな余裕はどこにもないんや
274 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 07:39 ▼このコメントに返信 >>146
無知すぎわろた
275 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 08:27 ▼このコメントに返信 偉い奴の愛人だったりするからな
276 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月27日 09:14 ▼このコメントに返信 こんなん聞く意味ないだろ
ありますなんて言うわけないし
聞くメリットとデメリットが釣り合ってない
こんなん堂々聞く会社は変な会社ということで間違いない
277 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月28日 01:36 ▼このコメントに返信 >>1
知り合いの女(大学生)がガチでこれだったわ
なんとなくクズだとは思ってたけど
会社から何か言われたのか
「この程度で渋るとか注意とか何様なの?」
「赤ちゃんが気づかせてくれた。奇跡」
とかふざけたこと言ってて笑ったわw
しねばいいのに
278 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月28日 01:40 ▼このコメントに返信 >>2
こういう制度って悲しいことにクズのほうが使いまくってるから、どちらかといえばクズを追い出す口実として正解なんじゃないかと思うわ
279 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年09月30日 15:32 ▼このコメントに返信 男ががんばりゃいい。子供を産むだけでも凄い事なんだから。
280 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2022年10月07日 17:42 ▼このコメントに返信 >>94
正社員の肩書が欲しくて受けてるの見え見えなんだよなぁ
派遣にしないのはそういう事なんだろうな
だからハラスメントだ〜とか平気で言えちゃう