1: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:15:50.66 ID:jeHd64t60
効果は見られず
退職ラッシュ継続中の模様
退職ラッシュ継続中の模様
3: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:16:58.33 ID:UDNDDrLE0
ただ株渡しとるだけやん
48: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:47:47.02 ID:d/smzFG0a
金配れば良いのに
5: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:17:27.47 ID:IFhD28MH0
給料と休暇を与えられない企業が他でごまかす
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2: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:16:31.56 ID:bsiSvQQL0
奴隷から株主様へ
4: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:17:27.24 ID:jeHd64t60
>>2
株主総会出てめっちゃ文句いったらどうなるんや
株主総会出てめっちゃ文句いったらどうなるんや
6: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:17:27.55 ID:MBU5QSjd0
上場してない株貰っても嬉しくないやろ
9: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:18:00.79 ID:jeHd64t60
>>6
上場してない株でも配当とかあるやろ
あとうちは一応なんとか上場しとるで
上場してない株でも配当とかあるやろ
あとうちは一応なんとか上場しとるで
8: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:17:34.62 ID:UcYLm1hy0
見切った会社の株もらってもな...
10: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:18:36.80 ID:jeHd64t60
>>8
それはホントにそう
それはホントにそう
11: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:20:31.35 ID:jeHd64t60
因みに貰った株は
一番少ない人で50万円ぎり届かないくらい
一番少ない人で50万円ぎり届かないくらい
13: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:23:09.84 ID:Nr/86BJtM
>>11
50万そのまま渡せばええのに
50万そのまま渡せばええのに
14: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:24:22.36 ID:StQ5HHhk0
>>13
上層部「自分の持ち株を上げるために懸命に働いてくれるやろなぁ」
上層部「自分の持ち株を上げるために懸命に働いてくれるやろなぁ」
20: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:28:32.33 ID:Nr/86BJtM
>>14
辞めようとしてるのにそんな発想出るのすごい
やめて正解やな
辞めようとしてるのにそんな発想出るのすごい
やめて正解やな
16: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:25:53.42 ID:jeHd64t60
>>13
他の人も言ってるがモチベーションアップや
あと、渡されてから5年間くらいは
配当金と議決権は貰えるけど売り買いは出来ないし
5年以内にやめると会社に返さないといかん
他の人も言ってるがモチベーションアップや
あと、渡されてから5年間くらいは
配当金と議決権は貰えるけど売り買いは出来ないし
5年以内にやめると会社に返さないといかん
22: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:29:51.58 ID:Nr/86BJtM
>>16
5年縛りある時点でもう嫌やな
5年縛りある時点でもう嫌やな
24: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:30:31.27 ID:jeHd64t60
>>22
そりゃない方がいいに決まってるな
そりゃない方がいいに決まってるな
32: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:35:09.03 ID:Nr/86BJtM
>>24
まぁ縛りなかったら貰ってさよならされるだけやしね
まぁ縛りなかったら貰ってさよならされるだけやしね
30: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:32:09.05 ID:YwfiHEqnr
>>16
そうやって縛り付けようとするのがセコいし嫌だろ
大体皆が辞めたがるとこが成長するわけないし、持ってても下がる可能性高いんだから要らんでしょ
そうやって縛り付けようとするのがセコいし嫌だろ
大体皆が辞めたがるとこが成長するわけないし、持ってても下がる可能性高いんだから要らんでしょ
33: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:35:29.96 ID:jeHd64t60
>>30
一応「譲渡制限付き株式」っていう制度で少数だけど他の会社も使ってるから
弊社が独自に決めた規則とかではないで🙅
あと末端社員に無償で50万円配るのは会社としてもメリットないわろ
一応「譲渡制限付き株式」っていう制度で少数だけど他の会社も使ってるから
弊社が独自に決めた規則とかではないで🙅
あと末端社員に無償で50万円配るのは会社としてもメリットないわろ
36: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:40:40.57 ID:jfWBbPlIa
>>16
社員にあげたのに何で返さなきゃならんのや？
社員にあげたのに何で返さなきゃならんのや？
41: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:43:20.73 ID:jeHd64t60
>>36
そういう制度だからや
こういうことする狙いとしては
従業員のモチベーションアップ→業績アップ→皆幸せ
だろうけど、最初にやめられると目的を果たせないんじゃないかな
制度作った人に聞かないと真意はわからんが
そういう制度だからや
こういうことする狙いとしては
従業員のモチベーションアップ→業績アップ→皆幸せ
だろうけど、最初にやめられると目的を果たせないんじゃないかな
制度作った人に聞かないと真意はわからんが
39: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:41:17.92 ID:IFhD28MH0
>>16
一昔前のマックとか今は亡きいきなりステーキのお得感のないクーポンみたいやな
一昔前のマックとか今は亡きいきなりステーキのお得感のないクーポンみたいやな
17: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:27:14.63 ID:+/R9GXlp0
ミクシーみたいに復活したら金持ちになれるやん！(適当)
18: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:27:21.03 ID:bsiSvQQL0
嬉しくはないけどタダならそら貰うし、何なら株主になって恨みつらみ溜まった会社に文句つけたり、最悪経営傾くまで総会でガイジ要求し続ける事も出来るな
21: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:29:47.87 ID:jeHd64t60
>>18
会社やめたあとなら出来るかもしれんが
会社いる間は無理や…
会社やめたあとなら出来るかもしれんが
会社いる間は無理や…
25: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:30:42.12 ID:bqBD6wYY0
求心力がないのは会社の制度と文化の問題で雇われている側では変えられない
人の入れ替わりが激しい企業は基本的に就業規則無視、上司によるパワハラ、昇給昇格の基準が曖昧で上司の機嫌一つでこれが決まるという共通する特徴がある
これを変えられるのは経営者だけ
管理職ではだめで経営者がやらないとなーんも変わらない
人の入れ替わりが激しい企業は基本的に就業規則無視、上司によるパワハラ、昇給昇格の基準が曖昧で上司の機嫌一つでこれが決まるという共通する特徴がある
これを変えられるのは経営者だけ
管理職ではだめで経営者がやらないとなーんも変わらない
27: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:30:50.55 ID:qWC7sgOg0
退職ラッシュはまじで潰れるからな 特に工場
28: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:31:06.96 ID:8VUHYwdY0
そんだけの余力があるのに今まで出し渋ってこき使おうと企ててたという証明か？
29: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:31:23.89 ID:8qsiu4mT0
そんな事しても有能は辞めるし無能はよりしがみつくだけや
31: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:32:36.88 ID:jeHd64t60
>>29
その通りすぎて草
その通りすぎて草
35: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:39:55.25 ID:CvXASXw9a
今すぐに基本給のベース5万あげれば止まるよ
37: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:40:56.56 ID:jeHd64t60
>>35
三井住友やっけ
一応去年平均5％くらいのベースアップしたんやけど
次の月も同じ部署の人やめたわ
三井住友やっけ
一応去年平均5％くらいのベースアップしたんやけど
次の月も同じ部署の人やめたわ
44: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:44:39.76 ID:jeHd64t60
因みにここから4年間毎年配られて
合計250万円くらいにはなる
いまの株価のままならな
合計250万円くらいにはなる
いまの株価のままならな
43: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:44:36.83 ID:lSUJyxzy0
ウチの会社も営業部の支店長2名とワイが「もう退職したい」モードや
人手が足りない状況でこの3人が辞めたら終わるw
人手が足りない状況でこの3人が辞めたら終わるw
45: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:46:07.80 ID:lSUJyxzy0
給料上げても辞める人は社風や業種や人間関係、会社の待遇に不満があるからやろ
ワイはそれやけどな
ワイはそれやけどな
47: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:47:10.11 ID:jeHd64t60
>>45
忙しさと給料が見合ってない
人間関係(主に上)がくそ
ってとこやな
忙しさと給料が見合ってない
人間関係(主に上)がくそ
ってとこやな
46: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:46:12.02 ID:EeuShj7vd
人増やせ
50: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:48:31.49 ID:QOJ3JBst0
退職理由の本音ランキング
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
イッチやめる理由トップ3コンプしてる？
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
イッチやめる理由トップ3コンプしてる？
52: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:51:00.47 ID:jeHd64t60
>>50
わい自身
1,2,6,7かな
1と6が強すぎるが
わい自身
1,2,6,7かな
1と6が強すぎるが
60: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:54:56.79 ID:QOJ3JBst0
>>52
それだけ一致するならもう辞めよう！
それだけ一致するならもう辞めよう！
66: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:56:25.41 ID:jeHd64t60
>>60
正直わいの環境で辞めてたらどこ就職しても辞めることになりそうや
別の部署なら多分辞めてるけど
正直わいの環境で辞めてたらどこ就職しても辞めることになりそうや
別の部署なら多分辞めてるけど
55: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:51:49.40 ID:+/R9GXlp0
生活できないレベルまで給料ひくいとあれやけど
実際はたらいてみたら給料よりも環境とかやりがいとか楽しさのが重要やって気づいたわ
転職めんどいから今のとこにいるが
実際はたらいてみたら給料よりも環境とかやりがいとか楽しさのが重要やって気づいたわ
転職めんどいから今のとこにいるが
58: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:52:56.54 ID:Hg5plE6u0
>>55
転職せんのか
ワイはしようと思ってる
転職せんのか
ワイはしようと思ってる
63: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:55:44.63 ID:+/R9GXlp0
>>58
自分の能力やとやりがいある仕事につけるのか微妙やし
fxでサラリーマン並に利益でとるから専業になりたいとか思ってる
自分の能力やとやりがいある仕事につけるのか微妙やし
fxでサラリーマン並に利益でとるから専業になりたいとか思ってる
67: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:57:21.56 ID:+b4YEp050
日本人に株配ってもなぁ……(´・ω・｀)凸
そもそも自社の決算すら知らんのが大半やん(´・ω・｀)凸
リテラシーのない人間にとって株＝よく分からないギャンブル的なものでしかない(´・ω・｀)凸
東証がPBR及びROEの改善を要望してるけど末端の社員には？やろｗ(´・ω・｀)凸
そもそも自社の決算すら知らんのが大半やん(´・ω・｀)凸
リテラシーのない人間にとって株＝よく分からないギャンブル的なものでしかない(´・ω・｀)凸
東証がPBR及びROEの改善を要望してるけど末端の社員には？やろｗ(´・ω・｀)凸
73: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:03:02.49 ID:jeHd64t60
>>67
そこの狙いもあるとは言ってたで
自社の決算にもっと興味を持たせるとか当事者意識を持たせるとか
そこの狙いもあるとは言ってたで
自社の決算にもっと興味を持たせるとか当事者意識を持たせるとか
69: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:59:57.78 ID:StQ5HHhk0
五年で50万か……有能なら転職するな
70: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:01:04.44 ID:FpN3cl4/0
なお転職すれば年収50万以上上がる模様
72: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:02:41.12 ID:EeuShj7vd
従業員の持株制度はインサイダー取引にならない例外だっけか
76: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:06:47.06 ID:jeHd64t60
>>72
ならないよ
持ち株会は売買できるタイミング決まってて
売るのなんて年4回しかも事前申請方式だから多分インサイダーできない
ならないよ
持ち株会は売買できるタイミング決まってて
売るのなんて年4回しかも事前申請方式だから多分インサイダーできない
82: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:11:45.53 ID:SlB6l6Yl0
9年後残ってるか怪しい会社の条件付き株もらってもな
40: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 14:42:58.47 ID:F6tlaewP0
生活が奴隷でも心まで奴隷になるな
74: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:03:06.95 ID:Wu6//fus0
いやなんで退職防止に株券配るの？普通給料上げるとか環境改善するとかするやろ
78: 風吹けば名無し 2023/02/26(日) 15:08:09.91 ID:eV7/d4PH0
総会で文句も言えるしクソ職場は離れられるし退職金も出る人は出るやろうし
良心的やな
良心的やな
◆【悲報】住宅ローン4000万円の『一括返済』を求められ絶望...相次ぐトラブル
◆【画像あり】バイデン大統領(80)の若い頃ｗｗｗｗｗｗｗ
◆【悲報】テイルズオブシンフォニア公式、謝罪
◆【画像あり】バイデン大統領(80)の若い頃ｗｗｗｗｗｗｗ
◆【大惨事】スズメバチ食べるマン、無事死亡
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1677388550/
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1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:34 ▼このコメントに返信 そのうち退職金を株で払うとかやるぞ
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:37 ▼このコメントに返信 上場してる株もらうほうが意味なくないか
買収してもらえる可能性に賭けたほうが
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:47 ▼このコメントに返信 自由な売買に制限がかかった株を貰っても
貰った側はその配当金分だけ年間の収入が増えたに過ぎないのに
渡した側は株価相当の資産を渡したと思って恩を着せてくる。
やる気が出るかっていうとね…
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:47 ▼このコメントに返信 ストックオプションだろ？
自社株配って社員が貢献して会社が成長すればwinwinになれる会社法の制度や
辞めたら普通は返さなあかんで
頑張るための見返りとして与えてるんだからな
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:49 ▼このコメントに返信 ５０万じゃ足りねぇだろ。
毎年２００万なら兎も角。
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:51 ▼このコメントに返信 RSUかな？
5年50万円で自身の進退決めるやつおりゃんやろな
まあやりがいだの社員の一体感のために運動会だの言いだすより100倍マシやろ
給与に文句ないみたいだし
たぶんこの会社徐々に改善していくで
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 00:52 ▼このコメントに返信 50万相当の株貰ってみんなやる気出して業績上がったとしても5年後はどんだけ良くても70万とか程度ちゃうの？
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:02 ▼このコメントに返信 非上場の株もらってもな
評価額計算めちゃくちゃ面倒やろ
やめる時に売らへんとか言われたらめちゃくちゃだるいぞ会社側は
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:02 ▼このコメントに返信 ワイの会社もRSあったな
50万も無く20万だったが
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:04 ▼このコメントに返信 労働組合みたいなのがないのに株配りますは舐めてる証拠やね
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:07 ▼このコメントに返信 つるせこー！
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:16 ▼このコメントに返信 辞めまくられてるトコてサ、【自分らに問題がある】て自覚してるのカナ？ まずそれを聞きたいとこダネ
環境最悪でも最低限人格さえまともならなんだかんだで割と残留してくれるのでわ？ 少なくともボクなら残る
辞めるヤツが100%悪い根性なしみたいな思考してたら論外
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:19 ▼このコメントに返信 >>2
上場してないと売る場所がないんですがそれは。
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:20 ▼このコメントに返信 >>8
上場してるて書いてあるが
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:21 ▼このコメントに返信 根本の原因を改善するのはもちろんだが待遇面の措置としてはそこまで悪くないけどね。
もちろん辞める人は辞めるけどその場合会社に被害ないし。そんなクソ扱いされるようなことではないだろ手法としては。
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:22 ▼このコメントに返信 ＞配当金と議決権は貰えるけど売り買いは出来ないし
＞5年以内にやめると会社に返さないといかん
ゴミで草
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:25 ▼このコメントに返信 改善で短期ですぐ効果あるのは給料と労働時間と人間関係だけやぞ
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:33 ▼このコメントに返信 お前らベンチャー株が上場するシナリオ知らんのか
ティム・パターソンがＱＤＯＳの代金をＭＳ株でもらっときゃどうなったかな
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 01:42 ▼このコメントに返信 ５年後に紙屑になるもん貰ってもよぉｗ
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 02:11 ▼このコメントに返信 生活のために働いてるんだから、給料か休みが増えなきゃ辞めるに決まってるだろ
見切りをつけた会社の株なんて、何の価値も無いただの紙屑でしかないわ
売り買いもできないのなら尚更だ
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 02:13 ▼このコメントに返信 うちの工場が今退職者ラッシュだわ
150名在籍の工場で1年で20人以上の退職者はヤバいだろ、株は歯止めとして微妙だけどまだ対策してるだけマシだわ
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 02:17 ▼このコメントに返信 ストックオプションは上昇の見込みがないとか薄いところじゃ大して機能しないわな
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 02:22 ▼このコメントに返信 ペラペラよく喋るな、こいつも辞める派なのか？スレ全部読んでないけど
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 02:55 ▼このコメントに返信 5年もゴミみたいな会社にいる損失は50万とか100万どころじゃない
しかも下がると予測される株なんか尚更要らんやろ
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 04:31 ▼このコメントに返信 50万じゃなあ
昨今は転職準備金とかいう名目で次の職場から100万程度は普通に貰えたりする
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:03 ▼このコメントに返信 これ辞める側としたら「勿体ない思いしたくないから、あそこの株めっちゃ下がって欲しいし悪評広めたろ」ってマイナス方向に働く可能性すらあるんじゃないのか。
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:06 ▼このコメントに返信 わいの前職も体育会気質のパワハラ温床やったから、半年で40人程度の開発部から10人退職者だしたで。なお、フレックス制度、男性育休取得推奨、QUOカードと自社製品のばら撒き等やっても歯止めが効かず、新卒大量採用の最終手段に出るも新卒すら大量に辞めていく模様。
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:07 ▼このコメントに返信 RSもRSUも導入企業ずいぶん増えたな。
そういえばどこぞの社長が新幹線車内で従業員相手にRSについて電話してたのを名古屋までずっと聞いてたわ。他人に聞かれても問題無いとはいえ、こんなところで電話かけまくるなんて社長ってのは忙しいもんだなあと思った。
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:16 ▼このコメントに返信 職場環境なんだろうな。ダメな中間管理職が会社をダメにする。
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:42 ▼このコメントに返信 やっぱ(´・ω・｀)の顔文字使うやつってくっさいな
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 07:42 ▼このコメントに返信 そらやめるわ
無能すぎる
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 08:23 ▼このコメントに返信 株のことよく知らんけど､社員が離れるような会社の株なんて価値ないだろ
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 08:31 ▼このコメントに返信 こんなゴミ貰っても余計に退職加速して逆効果じゃね
ああダメだこの会社何にも分かってねえってなるわ俺なら
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 09:42 ▼このコメントに返信 上と下の温度差がよくわかるな
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 10:03 ▼このコメントに返信 >>4
紙切れよこすな
金渡せ
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月27日 18:06 ▼このコメントに返信 今までの会社の姿勢があかんからみな辞めていくのに
ここにきてまだせこいやりかたしてるんやから
そら流出とまらんわ
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 01:01 ▼このコメントに返信 株ではなかったけど出します、あげますで出したけど
数か月で無かったことにしやがったから転職した
小規模は外れひいたら笑うしかない
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 09:57 ▼このコメントに返信 50万円を51万円にするために必死になるより、さっさと他社で働いたほうがよっぽどええやろ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 13:19 ▼このコメントに返信 まとめサイトは嘘記事ばっかだな
まとめネタが無いから管理人がスレ立ててんだろ
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 14:12 ▼このコメントに返信 人離れがすごいということは将来性がないと言うことや
5年後に有るかどうかもわからん会社の株式と言う名の空手形もらっても仕方ないだろう
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 15:33 ▼このコメントに返信 ベンチャーなら希望あるけど上場済みの日本株50万円分もらっても伸び率なさすぎだろ
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 16:01 ▼このコメントに返信 ５年経って辞めるとき退職金から株のぶんだけ引かれそう
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 17:43 ▼このコメントに返信 言葉自体に罪はない…のだが、モチベーションアップという時点で失敗するなと思ってしまうなぁ。
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 18:03 ▼このコメントに返信 >>13
M&Aってことやろ。上場企業が買収されるケースはほぼほぼ無いが、中小の買収ならコロナ前は増加傾向にあった
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 19:40 ▼このコメントに返信 社員でいる間は売るに売れないが、辞めれば売れるからな
そりゃ、辞めるだろうさ
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 21:30 ▼このコメントに返信 一時金ではなくベースアップで応えればいいものを
それを「もっと頑張れ」の意図込めて株配ってお茶濁すとかゲエジすぐるｗ
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2023年02月28日 22:02 ▼このコメントに返信 キーエンスや任天堂の様に単価高くて、配当も高いならな
一概に比較できないが、そんな辞めていく会社1000円程度だろ