1: ぐれ ★ 2023/03/09(木) 14:35:44.55 ID:LyK2OfB+9
「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ?https://t.co/CzyXYXdg62 pic.twitter.com/xEdCzWWpeP
— ITmedia ビジネスオンライン (@itm_business) March 7, 2023
6: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:37:38.78 ID:oJdRuIKB0
目標達成って給料の要件じゃねえしな
4: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:37:08.01 ID:SJroweZy0
完全にコンブラ違反ですやん
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9: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:38:01.31 ID:ETVhulan0
若い頃、みんな頑張ってるのに休むんだ?と言われたことあるな
マイクロマネジメントのクソ上司だった
誰もが知ってる大手電機メーカーの田舎の製作所だったわ
マイクロマネジメントのクソ上司だった
誰もが知ってる大手電機メーカーの田舎の製作所だったわ
488: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:04:19.68 ID:h7Z5hlil0
>>9
昔は上司より先に帰ろうもんなら後から
説教だったもんな
昔は上司より先に帰ろうもんなら後から
説教だったもんな
495: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:05:06.23 ID:kGEF/+Ak0
>>488
そうなんだw
そういう会社って今も存在してるのかね?
そうなんだw
そういう会社って今も存在してるのかね?
497: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:06:05.81 ID:h7Z5hlil0
>>495
今はどうなんだろうな
働き方改革で残業出来なくなったし
今はどうなんだろうな
働き方改革で残業出来なくなったし
498: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:06:20.36 ID:oJdRuIKB0
>>495
下が帰ってくれないと帰られへん
下が帰ってくれないと帰られへん
512: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:08:59.10 ID:KD3BhKzH0
>>498
部下が社用車で日帰り長距離出張とか最悪だ
直行直帰して欲しいわ
部下が社用車で日帰り長距離出張とか最悪だ
直行直帰して欲しいわ
574: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:23:45.26 ID:5ty3XmIK0
>>512
自宅にもう一台置ける環境じゃなくて
コインパーキングにとめるとお金かかるしで
帰社するしかない可能性は?
自宅にもう一台置ける環境じゃなくて
コインパーキングにとめるとお金かかるしで
帰社するしかない可能性は?
585: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:26:47.51 ID:r8YNpLPN0
>>574
社内規定で自家用車を出張に使うのも
社用車で帰宅するのもNGだからどうしようもないので社用車で出張してもらって帰社するまで待つんだよ
唯一の逃げ道は公共交通機関で直行直帰だけだが現実には難しい
社内規定で自家用車を出張に使うのも
社用車で帰宅するのもNGだからどうしようもないので社用車で出張してもらって帰社するまで待つんだよ
唯一の逃げ道は公共交通機関で直行直帰だけだが現実には難しい
10: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:38:22.11 ID:zPn6Fzqk0
目標って達成不可能なラインを上げられるもんじゃないの
11: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:39:21.68 ID:DVg7uOtL0
上司もアホ
そんなわけわからん圧かけるくらいなら粛々と評価下げりゃいいだろ
そんなわけわからん圧かけるくらいなら粛々と評価下げりゃいいだろ
13: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:40:10.14 ID:KrDZ91/H0
「目標の組み方がヘタクソなんじゃないですかねぇ」って言ってあげれば顔を赤らめて喜ぶよ🤗
17: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:41:25.01 ID:KD3BhKzH0
>>13
目標って上司が押し付けるモノじゃなく自分で立てるモノだろ
目標って上司が押し付けるモノじゃなく自分で立てるモノだろ
25: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:43:38.59 ID:KrDZ91/H0
>>17
本来そうあるべきだけど会社目標で上層部が決定する👽
トップダウンの組織しかない日本ではこれしかない🙄
本来そうあるべきだけど会社目標で上層部が決定する👽
トップダウンの組織しかない日本ではこれしかない🙄
41: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:46:50.85 ID:KD3BhKzH0
>>25
新人の目標を上層部が決めるはずないだろ
新人の目標を上層部が決めるはずないだろ
48: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:48:07.56 ID:qGOwR2f60
>>41
前の会社は上層部は決めてた
というか経験に関わらず全員一律だった
意味が分からなかった
前の会社は上層部は決めてた
というか経験に関わらず全員一律だった
意味が分からなかった
14: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:40:19.19 ID:hR0AoOO10
いいだろう
うちも部下がプログラム作成ノルマ少なかったりバグ多めなのに有給取っても普通に接する
その代わり出来合いに換算して正当に査定させてもらうだけだ
うちも部下がプログラム作成ノルマ少なかったりバグ多めなのに有給取っても普通に接する
その代わり出来合いに換算して正当に査定させてもらうだけだ
16: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:41:23.15 ID:G8yQvpOM0
有給制限、って罪になりそうな感が
26: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:43:40.41 ID:QpOB1Tay0
早い者勝ちで取るから変な日しか取れない
29: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:44:05.40 ID:ldSWUTnG0
有給がある事自体ホワイトだよ
うちは有給なんか存在そのものがない
うちは有給なんか存在そのものがない
36: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:45:59.31 ID:DT3fOOog0
へぇ……終わってないのに食事行くんだ
38: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:46:04.56 ID:l9OML15V0
へー、決算予測未達なのに役員報酬は100%貰うんだw
42: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:46:59.78 ID:ToAPoAo50
はい、とります
でいいだろう
でいいだろう
47: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:47:49.12 ID:jWlaSDHw0
>>42
もう来なくていいからで終わるよ
もう来なくていいからで終わるよ
84: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:53:17.64 ID:/ThJa+iJ0
>>47
それダメやろ
労基法違反
それダメやろ
労基法違反
45: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:47:23.92 ID:DT3fOOog0
へぇ…トイレ行くんだ
51: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:48:32.20 ID:5nzhC3qO0
>>45
びゃあここでします
びゃあここでします
68: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:50:44.83 ID:ToAPoAo50
ICレコーダー胸ポケットに入れて常時録音しとくに限るな
85: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:53:19.62 ID:TfWJuURw0
自分が若いときに有給とれなかったから
今度は自分が若い人をいびるんだろうな
今度は自分が若い人をいびるんだろうな
100: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:55:42.40 ID:yG3jKYdp0
僕が昔いたブラックは昼は下っ端が弁当を買いに行き
外に出ることは許されず、成績悪いのに昼飯なんか食ってたら
巡回してきた上司に
今月ゼロなのによく飯なんか食おうって気になるよな
と言われてた
外に出ることは許されず、成績悪いのに昼飯なんか食ってたら
巡回してきた上司に
今月ゼロなのによく飯なんか食おうって気になるよな
と言われてた
205: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:10:19.90 ID:GVJKljx80
>>100
事業所内で自由に休憩ができる場合、外出は許可制にしても必ずしも違法じゃない
事業所内で自由に休憩ができる場合、外出は許可制にしても必ずしも違法じゃない
421: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:52:25.94 ID:yG3jKYdp0
>>205
なんかズレてるよね
なんかズレてるよね
520: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:10:07.21 ID:GVJKljx80
>>421
もちろん上司が言った言葉は言われた方が圧迫を感じればパワハラ認定されるけど、前半は問題ない
もちろん上司が言った言葉は言われた方が圧迫を感じればパワハラ認定されるけど、前半は問題ない
106: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:56:25.22 ID:55JhMsOd0
まあ崖崩れで通勤出来ないくらいで休むんだ
と言われた昭和よりずっとマシではないか
と言われた昭和よりずっとマシではないか
119: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:58:32.72 ID:/ThJa+iJ0
>>106
インフルエンザぐらいで休むな!
這ってでも来い!
インフルエンザぐらいで休むな!
這ってでも来い!
124: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:59:07.16 ID:KfPWERIF0
>>106
今ならテレワークしろって言われるのかね?
今ならテレワークしろって言われるのかね?
120: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:58:35.40 ID:EBuTpQ4r0
労基に電話します
126: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 14:59:31.97 ID:eWUdZe6L0
今は録音されてネットに流されるから不用意なことは言わないに限んるよ
131: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:00:12.43 ID:sVFQesSX0
有給ね!おけおけ!
ところで今月目標未達だけどどうするの?対策考えてる?
これならセーフやろ?
ところで今月目標未達だけどどうするの?対策考えてる?
これならセーフやろ?
136: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:01:09.97 ID:eWUdZe6L0
>>131
言い方変えてもアウト
言い方変えてもアウト
141: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:02:17.30 ID:ZR/S2Ncs0
>>131
質問形式の発言は「詰問」になるからダメよ
あきらかに「自分が望む答えだけ」を要求する圧力になるからね
「でも今月目標未達なので対策は考えておいてね」ぐらいでギリギリ
質問形式の発言は「詰問」になるからダメよ
あきらかに「自分が望む答えだけ」を要求する圧力になるからね
「でも今月目標未達なので対策は考えておいてね」ぐらいでギリギリ
196: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:09:07.35 ID:HxpCum6b0
>>141
質問形式不可とかやべえ国になったもんだ
質問形式不可とかやべえ国になったもんだ
212: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:11:15.86 ID:ZR/S2Ncs0
>>196
質問形式で相手に圧力を加えようとしているのを
自覚してない人が多いだけの話だよ
純粋に疑問に思って質問してるわけじゃないだろ?
質問形式で相手に圧力を加えようとしているのを
自覚してない人が多いだけの話だよ
純粋に疑問に思って質問してるわけじゃないだろ?
228: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:15:35.29 ID:8UfvWwza0
>>212
これがだめなら
純粋かどうかを受け手の一存で決めてパワハラにできるってことだろ?
やっぱりやべえわ
これがだめなら
純粋かどうかを受け手の一存で決めてパワハラにできるってことだろ?
やっぱりやべえわ
233: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:16:44.74 ID:ZR/S2Ncs0
>>228
「有給取ります」「はい」
これだけで済む話で
目標の話は別件でやればいいだけじゃん
なんでまとめてやろうとするんだ
「有給取ります」「はい」
これだけで済む話で
目標の話は別件でやればいいだけじゃん
なんでまとめてやろうとするんだ
145: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:02:46.17 ID:xqon6UUS0
せや!ハードな目標設定しとけばずっと有給取らさんようにできるやん
162: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:05:29.53 ID:GhS3NuqW0
自営業には有給なんてないのですが…
まあいつでも好きな時に眠れるのは最高ではある
まあいつでも好きな時に眠れるのは最高ではある
163: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:05:31.12 ID:7NChdAfL0
今抱えてるシステムで不具合あって修復に取り掛かってるんだが土日祝に休んだり有給とっても良い?
172: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:06:20.13 ID:g4ogzvBG0
>>163
ええぞ
他のやつがいけばええわ
ええぞ
他のやつがいけばええわ
180: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:07:26.68 ID:7NChdAfL0
>>172
マジかよ
あとは頼んだぞ
マジかよ
あとは頼んだぞ
193: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:08:47.22 ID:g4ogzvBG0
>>180
代わりがおらんとか全く関係ないからな
ただ会社から交渉されることは違法ではないから話聞くフリはしとんだな
代わりがおらんとか全く関係ないからな
ただ会社から交渉されることは違法ではないから話聞くフリはしとんだな
182: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:07:33.04 ID:a8QjvXZl0
パワハラパワハラいうから遅刻すらなあなあで済ます職場
186: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:08:10.79 ID:ZR/S2Ncs0
>>182
さすがに遅刻については
社内規程でルール化しとけよw
さすがに遅刻については
社内規程でルール化しとけよw
198: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:09:25.07 ID:a8QjvXZl0
>>186
係長の評価に響くからなあ
係長の評価に響くからなあ
199: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:09:28.84 ID:p1hFyLD40
上司に有給の理由聞かれてブチ切れてた人いたな
もう退職してるけど元気かな
もう退職してるけど元気かな
251: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:20:12.26 ID:eWUdZe6L0
>>199
理由聞くのはアウトなんよ
理由聞くのはアウトなんよ
221: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:13:32.77 ID:7ML5jiT40
へえ法律守れないのに経営するんだあ
224: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:14:07.14 ID:HpBSPmj20
>>221
まさにこれ
まさにこれ
226: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:14:57.14 ID:lvy0vIDu0
好きな時に休めるのが有給だから一番忙しい時に休むに決まってんだろw
245: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:19:12.85 ID:DFYlFzZq0
有休はバンバン取らせてやれ
目標達成出来ないなら査定下げてやればいいだけだから
目標達成出来ないなら査定下げてやればいいだけだから
248: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:19:51.98 ID:1jqTq2X80
だいたい有給の申請は人事にするもんだろ
現場の上司が判断するほうがおかしい、社員の福利を守るのは人事の仕事だろ
人事は社員を守れよ
現場の上司が判断するほうがおかしい、社員の福利を守るのは人事の仕事だろ
人事は社員を守れよ
255: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:21:28.85 ID:0OsJpzXH0
有給ってどこも年に20日じゃないのか
5月、8月、年末年始は休みがあるのでその他の月に2回はキッチリ取らないと使いきれんよ
5月、8月、年末年始は休みがあるのでその他の月に2回はキッチリ取らないと使いきれんよ
263: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:22:35.85 ID:XLFNJUho0
>>255
毎月取らないと取ってくださいって組合から言われるんや
毎月取らないと取ってくださいって組合から言われるんや
275: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:24:59.76 ID:0OsJpzXH0
>>263
そうそう
月に3500円も巻き上げるぼったくりの組合だけどさ
そうそう
月に3500円も巻き上げるぼったくりの組合だけどさ
280: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:26:08.28 ID:KD3BhKzH0
>>275
ぼったくり組合でもあるとないとはだいぶ違うぞ
経営者の親族が組合長をやってるような労組でなければだが
ぼったくり組合でもあるとないとはだいぶ違うぞ
経営者の親族が組合長をやってるような労組でなければだが
284: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:27:43.21 ID:eWUdZe6L0
>>280
うちは組み合いあっても機能してないな
何も交渉できてないし
うちは組み合いあっても機能してないな
何も交渉できてないし
264: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:22:38.34 ID:/ThJa+iJ0
今有休消化中やわ
265: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:22:53.81 ID:0OsJpzXH0
つか昨日有給やったわ
288: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:28:28.98 ID:qlbNskdd0
営業だとこれ言われるとぐうの音もでないよな
293: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:29:52.22 ID:z59E8vw00
>>288
成績とは関係ないじゃん
だったら達成してたら40日取らせてもらえないとね
成績とは関係ないじゃん
だったら達成してたら40日取らせてもらえないとね
303: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:31:07.84 ID:oJdRuIKB0
>>288
昔は達成さえすればゴルフ行ったりしてた
それくらいのゆるさとセットの話やな
昔は達成さえすればゴルフ行ったりしてた
それくらいのゆるさとセットの話やな
325: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:34:40.76 ID:Ak9mfmo20
部下に言われたらパワハラじゃないんかな
335: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:36:29.56 ID:fcABUWGy0
>>325
パワー(権力)を背景にしたハラスメントではないからパワハラにはならんな
パワー(権力)を背景にしたハラスメントではないからパワハラにはならんな
452: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:57:44.08 ID:Y/k6wxEW0
>>335
部下や同僚でも立場・能力に差があったときにはパワハラになるよ。
お局や、コンピュータに詳しい部下にボロカス言われてる上司なんかはそれにあたるよ。
部下や同僚でも立場・能力に差があったときにはパワハラになるよ。
お局や、コンピュータに詳しい部下にボロカス言われてる上司なんかはそれにあたるよ。
342: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:37:35.70 ID:hA6oKK2g0
好きに有休とっていいって言われるけどしこたま仕事入れられるから取れないわ
363: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:41:28.80 ID:3UVKnSuS0
へぇ、、時間通りに出社できないんだ、、、
↑
パワハラですよね!!(´;ω;`)
↑
パワハラですよね!!(´;ω;`)
369: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:42:42.16 ID:Bk7T6N4Y0
>>363
時間守るのは社会人としてのルールだろ
パワハラじゃない
時間守るのは社会人としてのルールだろ
パワハラじゃない
411: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 15:51:06.36 ID:LcxSpYvv0
余った有休お金に替えてほしいよね
わがまま言ってサーセン
わがまま言ってサーセン
551: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:17:37.11 ID:tZrxleKa0
入社早々、何気なく「父は弁護士です」と言っておけ
583: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:25:47.95 ID:++0L0Njm0
>>551
そうやな
親戚に国会議員がいるとか言うのも良さそうや
そうやな
親戚に国会議員がいるとか言うのも良さそうや
567: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:21:22.57 ID:IyPVfmg20
有給取らせればいいじゃん
成果出てないなら評価下げればええ
全くの別問題
成果出てないなら評価下げればええ
全くの別問題
578: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:24:59.49 ID:1yMeOaWn0
>>567
だな
だな
645: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:40:46.23 ID:h5Tc6s7v0
普通に仕事してればこんなこと言われないだろ
750: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 17:05:42.67 ID:duFoouRW0
ホント今は部下に話しかけることすら怖いわ
773: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 17:09:08.87 ID:Hh/RnzdB0
>>750
わかる
ほとんど放置よ
もれなく仕事できん連中の出来上がり
わかる
ほとんど放置よ
もれなく仕事できん連中の出来上がり
847: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 17:25:05.43 ID:EmF9Q4kY0
これ一言に有休と言ってもドクズ社員とブラック企業両方のケースがあるから結局自己責任で確固とした選択をしていくしかないよね
848: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 17:25:47.73 ID:kf601LwV0
>>847
ドクズ社員なら解雇すりゃええ
ドクズ社員なら解雇すりゃええ
867: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 17:32:43.39 ID:9JREr5+h0
疲れすぎは良くない、休め、脳が慢性疲労すると自殺に繋がる
体壊そうが死のうが会社は責任は取ってくれないぞ
体壊そうが死のうが会社は責任は取ってくれないぞ
525: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:11:33.07 ID:Eju0Lp8l0
ハイ、ノルマ達成のため英気を養ってきます!
これくらい言えんと世の中渡れんぞ
これくらい言えんと世の中渡れんぞ
651: 新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 2023/03/09(木) 16:42:14.29 ID:zU1gWLaZ0
これパワハラなんだ
よく言われてたから訴えればよかった
よく言われてたから訴えればよかった

◆【速報】100人以上を殺した連続殺人系YouTuber、ジョーカーに射殺され頭部を切断される
◆【悲報】ケンコバ「盲腸放置してたら破れて大手術になった。あとついでに小指の腱が切れてた」
◆【動画あり】駐車場代をケチった車さん、報いを受けるwwwwwwwww
◆【動画あり】吉本芸人、テレビ放送中にやらかすwwwwwwwwwwwwww
◆【速報】Vtuberがネットストーカー被害で円形脱毛症に!法的措置も視野に
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1678340144/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:03 ▼このコメントに返信 就活生「ノルマはありますか?」
☺️「ノルマはありませんが、目標はあります」
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:07 ▼このコメントに返信 こんなつまんねえ嫌味言わないで評価下げればいいだけじゃない
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:08 ▼このコメントに返信 余計なこと言わないで普通に査定で下げればいいだけなのにな
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:08 ▼このコメントに返信 失念していたとしか言いようがないミスに対して、「どういうつもりなんや」と質問してくる上司苦手やわ。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:10 ▼このコメントに返信 日本猿は陰湿だから
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:11 ▼このコメントに返信 目標管理なんてマネージャーのタスクだし
有給取得とは何の関係もないからなあ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:11 ▼このコメントに返信 残業や休出しまくっても終わらん仕事持ってくるくせにこれいう奴おったら刺し殺しても文句言わんわ
なんなら無罪の嘆願書100通くらい書いてもいい
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:13 ▼このコメントに返信 部下が目標未達ってことは上司の部課は目標未達ってことだろ
嫌味言ってる暇あるんかい
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:13 ▼このコメントに返信 仕事早く終わらせても何のご褒美も無いどころか仕事増えるだけなのに目標未達なら有給取る事に文句言ってくるって何やねんって話よな
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:14 ▼このコメントに返信 メンバーシップ型雇用な日本さんが悪いよ
日本では部署の誰かが有給で休んだから同僚の仕事が増えるので、
無能なくせに休みはキッチリ取るほど同僚の反感を買う
一方、ジョブ型雇用の欧米では増えないからね
休んだらその分そいつの仕事が貯まっていくだけ
当然、処理できなきゃ指名解雇になる自己責任
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:16 ▼このコメントに返信 案の定奴隷の鎖自慢しとるおっさんが多いな
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:17 ▼このコメントに返信 >>10
いや休んだらその分自分の仕事溜まるだけの職場も普通に多いやろ日本
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:17 ▼このコメントに返信 ワイ「有給下さい!」
会社「社内の風紀を乱さないで!」
話つうじひんあたおかヒステリーにこういわれたわ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:17 ▼このコメントに返信 はい!すいません!用事あるんで!w
これ以外あるか?
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:18 ▼このコメントに返信 有給って取れないの?
ワイの会社は、有給を全部消化させられるけど。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:19 ▼このコメントに返信 昇給とかボーナスに反映させればええだけやろ
もちろん目標超えたらちゃんと評価するのも忘れずに
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:22 ▼このコメントに返信 休めないから気力充実しなくて目標達成出来ないので休みますね^^
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:22 ▼このコメントに返信 弊社は年間を通して繁盛期であるため有給は会社が決めます。
病欠や通院が必要な場合、病気になるような事をした人が悪いので査定を下げます。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:22 ▼このコメントに返信 定年済のパッパの時代ですらコンプラ講習とかあったのに全然浸透せんな
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:22 ▼このコメントに返信 褒めはしないのに、すぐ責めてくるからな
そりゃ有能なやつは独立して自営で悠々自適な生活するよ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:22 ▼このコメントに返信 >>13
湯婆婆かよ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:24 ▼このコメントに返信 当日朝何となく面倒くさいから理由も言わずに休みますで通じるうちの会社
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:24 ▼このコメントに返信 これ難しいところよな
ワイも新人の頃「開発の納期に間に合いそうにないのに呑気に昼休みで昼食とるな」と上司に怒られて、
結果月末の1〜2週間前から昼休みと昼食がとれんようになったわ。
上司に「昼休みは社員の正当な権利です(早口)」と詰め寄ったところで、会社での居場所がなくなるだけやしな・・・
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:26 ▼このコメントに返信 >>10
誰でもできるしょーもない仕事やってる奴の話だろ
お前の周りが全部じゃないぞ無能君
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:26 ▼このコメントに返信 目標未達な上司ばっかりだけど
こいつら普通に昇進していくのはなんでなんだ?
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:27 ▼このコメントに返信 有給をとったらその分の仕事が有給をとっていない他の社員に回ります
それでもあなたは有給をとりますか?と新人オリエンテーションで人事部の人間に説明された時点で
「あっこの会社アカン」と察したな・・・
こうやって善良な人間に罪悪感を与えて、お互いを監視し合う雰囲気にさせる組織は碌なところじゃない
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:27 ▼このコメントに返信 田舎のブラック気味な中小企業である弊社でもこんなこと言う上司なんてもういなくなったのに…
世の中は底辺ブラックで溢れてるんだな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:29 ▼このコメントに返信 揚げ足取ってやろうとする意気込みだけは凄い人間が多すぎんのも問題やな
それならもう会社は機能せんわ
こう書くと文字も読めない猿が噛みついてくるのが証左や
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:29 ▼このコメントに返信 米23
有能ならそんなの余裕で跳ね除けられるで
特殊技能持ってるとか、特定の業務のノウハウ持ってるとかいないと困る人材になったら上司も態度変わるからな
昼休みもまともに取らせられない上司なんて典型的な無能だし
自分が仕事出来る人間だったら居場所なんか無くならん
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:30 ▼このコメントに返信 目標未達成なのに有給申請するのも面の皮が厚いな。羨ましいわ
ワイの会社は目標未達成やと昼休みなし、トイレ行くなどの席立ちも怒られるで。
トイレは始業前と昼休み以外行くな!小学生でも守れるぞ!って
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:30 ▼このコメントに返信 >>15
年間5日取らないと経営者が罰金って制度ができるまで取らせてくれないところがかなりあった。
罰金制度ができた後も社員の自由には取れず会社が指定した日にしか取れないとかも
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:30 ▼このコメントに返信 常に高圧的な口調
キレどころが謎
どちらも50代のおっさん社員や
病むほどではないが相手してるとホント疲れる
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:31 ▼このコメントに返信 >>25
上が辞めてくから
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:33 ▼このコメントに返信 >>17
老害おじさんワイ「目標達成してないのに気分良く休めるわけないだろ!認めんぞ!お前、休んだりしたら家行って引き摺り出してでも仕事させるからな!😡😡😡」
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:34 ▼このコメントに返信 厳しいこと言わないと教育ができないとか令和になってもまだ言ってるアホも多いしな
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:34 ▼このコメントに返信 上役への印象を良くする為に上司が勝手に目標を立てるのは今でもあるぞ
上手くいけば自分の手柄、失敗すれば部下のせいにしてな
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:36 ▼このコメントに返信 オマイの会社、実質5日しか休めなそうw
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:36 ▼このコメントに返信 >>24
いや、社員が引き継ぎもせずに急に辞めたとしても何とかするのが会社やろ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:36 ▼このコメントに返信 目標達成できない無能って現実は変わらないのにな
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:37 ▼このコメントに返信 部下というか部署で目標未達成やと、今度は中間管理職である上司が本部から怒られるからな。
上司に出来ることといえば仕事もこなせないのに社員としての権利だけを主張しようとする社員をとがめることくらいなのよ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:39 ▼このコメントに返信 へー法律守らないんだ。がなぜか通らない日本
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:39 ▼このコメントに返信 ウチの会社は出社しても別にやることが無い閑散期に、積極的に有給消化しろと言われる。
でもそんなんで有給消化させられてるのもなんだかなぁ。
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:39 ▼このコメントに返信 会社専用のガラケー持たされて、
病欠やろうと有給やろうと始業時・昼休憩時・終業時に定期連絡が飛んでくる(トラブル時は30分に1回くらい)よりはマシやろ
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:40 ▼このコメントに返信 パワハラとかコンプラとか言ってないで、
給料なんて完全歩合にすれば良いんだよ。
結果を出した人がその分の恩恵を受けて、
結果出せない人は、辞めるか、結果出すために必死になるよ。
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:40 ▼このコメントに返信 >>40
進捗管理くらいちゃんとしてくださいよ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:43 ▼このコメントに返信 米44
働いてないやつはすべての結果が数字に表れると思ってるんだろうな
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:43 ▼このコメントに返信 当てはまるのは当てはまるだろうけど、だからって訴えるのがどれだけいるか
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:47 ▼このコメントに返信 まあ査定下げたところで上司側のエクスキューズになるわけでもないし
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:47 ▼このコメントに返信 ※44
営業はそれでいいかもしれないけど数字が出ない部署はどうすればいいんです?
事務とかは処理した書類の枚数ですか?
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:48 ▼このコメントに返信 無能程権利の要求に五月蠅いんだよな
要求多い奴はほんま仕事出来ねえのが多い
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:48 ▼このコメントに返信 米46
米49
まともに働いたこと無い未成年かヒキニートなんだからあんまりイジメてやるなよ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:48 ▼このコメントに返信 つい先日、弊社先輩社員が後輩社員に言った言葉
「時間がなくて出来ないって言うけど徹夜したんか?」
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:49 ▼このコメントに返信 >>49
歩合にするかどうかは別として
事務方の部署はミス率とか捌く件数とかを目標を定めるのは割とよくある
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:50 ▼このコメントに返信 有給取得はそもそも労働者の権利だからね
アルバイトにすら与えられる権利。これを会社が忙しいからだとか、仕事が遅れているからだとかで取得させないのは違法
良くないとかではなく法律違反
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:52 ▼このコメントに返信 査定下げればええやん
これ書いてる奴が悉く無職なのがすごい
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:52 ▼このコメントに返信 >>43
自分の受け持ってる業務があると、どうしてもそうなるな。
業務委託して有給取っても、有給休暇の間に業務連絡は絶対に来るからな。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:52 ▼このコメントに返信 この程度の事もパワハラになるなら部下に発破かけられないだろ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:53 ▼このコメントに返信 米50
有能は権利の行使も上手いからな
うるさいと感じない立ち振る舞いをしつつ結果だけはもぎ取っていくから
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:55 ▼このコメントに返信 米53
それをどのようにして評価制度に落とし込んで給料に反映されるんです?
ミス率や捌く件数と言ったって、書類や手続きごとに内容やタスクの量は変わるのに
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:56 ▼このコメントに返信 そもそもガイジ目標立てたの上司だしな
自ら蒔いた種じゃんよ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:57 ▼このコメントに返信 今は大衆の声が企業にも政治にもメディアにも芸能界にも届く時代だ
だから大衆が馬鹿の上に勝ち馬に昔から載ってたことにするために平気で歴史消す卑怯者ならそりゃ世の中終わるんだよな
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 20:59 ▼このコメントに返信 >>2
ケツ叩かないと何もしないで定時上がりするだけで平気なんだろ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:02 ▼このコメントに返信 >>59
俺は営業だから同じ職場の事務系の人に聞いた話でしか語れんが
たぶん査定のための建前だと思うよ。
社員なら査定は必要だし、基準がないと査定できん。
逆に言えば、ミスが多い事務方でも基準がないと低い査定もつけられないし。
ただ、基本的には請けた業務を問題なく処理してりゃ規定クリアって感じだろ。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:05 ▼このコメントに返信 >下が帰ってくれないと帰られへん
うちは逆だな。自分が上司の立場なんだが自分が帰らないと部下が早く帰りづらいだろうと俺はやる事なければできるだけサッサと帰るようにしてるわ。
まあ日報とか受注書類書き終わった後は同僚同士でコーヒー飲みながら駄弁ったりとマッタリ過ごすのも良いだろうから退社時間は各々に任せてるが。
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:07 ▼このコメントに返信 ※57
嫌味言われて能率上がる奴なんて現実にはおらんぞ
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:11 ▼このコメントに返信 さっさと切らないからだろ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:12 ▼このコメントに返信 >>59
内容はタスク量は目標値にプラスでウェイトと難易度で分けるんや。ワイの勤め先の話だから他はしらんけど。
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:14 ▼このコメントに返信 結局パワハラだのなんだのってなるとまた旧時代の家族経営が効率良くなってくるんよね
パフォーマンス優先でコネ採用に舵切られるとパワハラ禁止で首絞められるのはコネのない一般市民っていうオチ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:16 ▼このコメントに返信 >>44
年功序列とかいう生えたカビすら干からびたことをやってる企業がいまだにあるからな
若手がやる気失う→無能おじさん→老害
って負のSDGs達成しちゃってる
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:19 ▼このコメントに返信 この社会無能が守られすぎでは?
ここで何も言わずに評価下げても労基駆け込まれるだけじゃね
当然の権利に不当な評価だのなんだの
会社視点で見るとデメリットしかないのに出て行けとも言えず
働かない無能のために無駄に1枠設けてるだけになってるのがなあ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:26 ▼このコメントに返信 パワハラ言われるのが嫌なら発言に気を付けるか政治家になって法律でも変えるか日本から出ていけばいいんじゃねw
何をどう言おうと法律違反だからな
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:26 ▼このコメントに返信 こんなんじゃ生産性が低くなるなるはずだ 利益や結果も出せない社員はいらん
それは世界中の会社でも普通なんじゃないの?会社はボランティアではない
今日本の会社はパワハラ言い過ぎ 解雇が厳しい国なのに出来ない社員を
叱責することさえ出来ないなんてそら会社は業績が良くならないよ
どんだけ上の人間が苦労してるのか 上になったこと無い奴らには分からんのだろう
出来ないのに声はでかいやつは今の会社にもいるけど死ぬほど嫌われてる
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:27 ▼このコメントに返信 へぇ他の会社には有給って制度があるんだ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:27 ▼このコメントに返信 その無能が年功序列制度で出世して、新聞読んだりインターネットしつつ判子押すだけで年収800〜1000万になっているのが今の日本なんですけどね
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:29 ▼このコメントに返信 >>46
漫然と働いて成長しないから年季(笑)以外に価値を見いだせないんだろ?
それは働いてるのではなく働かされているだけだよ?
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:29 ▼このコメントに返信 米72
嫌われてるからなんだよw気に入らなきゃ追い出せば?w
まあ間違いなく訴えられて負けるけどなw
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:30 ▼このコメントに返信 部分的とはいえ年5の取得義務までついたのに馬鹿すぎない。
「ノルマ減らしますのでお願いですから休んでください」って頭下げろ。
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:32 ▼このコメントに返信 こういう事言う上司は大抵無能 自分の事は棚に上げてる奴多すぎ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:39 ▼このコメントに返信 職場に有給で休んでもすることが無いからって理由で有給を頑なに取らない奴がいて上司が頭を抱えている
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:41 ▼このコメントに返信 最近は怖くて喋れないから無能ばっかりだって
パワハラになるような言動しかできない無能がいってんの笑える
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:43 ▼このコメントに返信 >>50
要求しないと仕事増えるだけで給料上がらねえからな
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:50 ▼このコメントに返信 >>80
お前みたいなのがなんでもかんでもパワハラ扱いしてるだけ定期
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:52 ▼このコメントに返信 >>3
有給取ったことをもって下げるのもアウトだし、達成しえない目標を根拠に下げるのもアウトだよ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:57 ▼このコメントに返信 昭和の常識が令和では非常識
30年後には今の常識が非常識になってるんだろうな
価値観アップデートできないのは命取りになるわ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 21:58 ▼このコメントに返信 >>79
逆にウチは上司がそれやな。有給で休んでるはずなのに会社来よる。
自分休日出勤しとるのに、何故か上司会社に来やがる。休日やぞ?
仕事以外にやることが全く無い奴や。
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:00 ▼このコメントに返信 良くも悪くも昔と比べて自分本位の社員が増えたから
会社の業績が悪くなる一方なのはしょうがないところはある
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:00 ▼このコメントに返信 カスタマーハラスメントの方をどうにかしてくれ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:12 ▼このコメントに返信 達成できないレベルに設定されてる目標サイドにも問題ある
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:21 ▼このコメントに返信 弊社ノルマに無理があるし達成できないなら休むななんて言われたら永遠に休めない
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:29 ▼このコメントに返信 >>83
そんな事してるから日本の企業もここまで堕落したんだろうな
甘やかしても怠け者しか育たんよ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:33 ▼このコメントに返信 そんな上司殺せば良いじゃん
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:35 ▼このコメントに返信 声がデカいのは無能と他人に迷惑かけても平気な奴ばかりだからな
叱られるのは全て他人に原因があると本気で思ってるんや
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:35 ▼このコメントに返信 >>1
うちの場合は目標達成しなかったら次の期のボーナスに響くし、
「目標に達成しなかったのは普段の行動が悪いから」という理由で行動評価も悪くつけられて、基本給も下がる
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:35 ▼このコメントに返信 ワイ、いつも部下に明日やればいい事は明日やれと言い
残業ありきのスケジュールはほぼ却下する
折れたら戦力0どころかマイナスだからな
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:50 ▼このコメントに返信 学校法人原田学園
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:54 ▼このコメントに返信 昭和脳の馬鹿どもを駆逐しろ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 22:55 ▼このコメントに返信 他社のやつだけどぶっころしてやりてえわ
お前、何ヶ月待たせんだばかやろう
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 23:01 ▼このコメントに返信 >ほとんど放置よ
>もれなく仕事できん連中の出来上がり
おかげ様で仕事するやつのところに業務が集中するだけの模様
仕事できるやつに振るが、文句が多い古参には面倒で仕事渡さない
こういうのもパワハラになると思うんだが
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 23:09 ▼このコメントに返信 運送会社とかなら死ぬほど仕事あるんやろうけど、
ウチは閑散期は発注が無いと出社してもやることない。繁忙期は休み無しで動くことになるけど。
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 23:16 ▼このコメントに返信 >>98
大概、慣れた古参に振ったほうがマシってなる。
そもそも、デキる奴を大した給料で雇ってないでしょ?
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月09日 23:21 ▼このコメントに返信 状況による
自分だけ達成できてないのに平気な顔して休んで他人に迷惑かける無能か
単純に休むっつってんだからふつーに休ませたれよと同情するパティーンか
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 00:05 ▼このコメントに返信 >>91
あんなのの為に自分に犯罪歴つけたくない汚れる
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 02:17 ▼このコメントに返信 >>65
できない奴なんてどうやってもできないんだから一緒だろ
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 04:07 ▼このコメントに返信 下手したら今が一番若手が苦しい時代だろう
バブル世代の仕事ジャンキーが上で踏ん反り返ってる会社かなりあるはず
夏でも冬でもスーツ着こんで毎日嬉々として残業してこそ社会人、みてーな考えの老害どもな
昔は有能だったとしても現代の事情に合わせて思考のアップデートができてないやつは「無能」に成り下がってるって理解させないといかん
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 07:32 ▼このコメントに返信 米73
残業代とか言うのもあるらしいよ?
異世界レベルだと36協定とかいうのも!
ファンタジーだぜ!
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 07:35 ▼このコメントに返信 残念ながら動物的パワー(承認欲求、他責行動、マウンティング)が組織には蔓延ってるからな。俺はそういうのから卒業してしまったから売上トップでも仕事出来ない扱いですよ。
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 07:38 ▼このコメントに返信 >>93
これ、何も言わず有給承認して、色も付けずフォローも入れずそのまま人事に流す。急に休んで仕事に穴空けて現場を混乱させるヤツの給与とか査定とか知ったことではない。
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 08:07 ▼このコメントに返信 >>107
まあそういう時は大体上司も「適切なフォローができてない」として同じように評価下がるけどね。
「部下Aの作るはずだったデータが欠けてるから、全体の資料パッケージにも欠けが生じた」となれば、上司の目標も未達になる。
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 08:08 ▼このコメントに返信 >>90
しねじじい
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 08:10 ▼このコメントに返信 >>31
その時点でもう会社として成り立ってないのにね
なぜ存続しようとするのか
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 09:17 ▼このコメントに返信 有給消化してもらうのを前提に余分に人を集めないといけないから全体の基本給が上げにくいってのもあるんだろうね。
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 09:42 ▼このコメントに返信 外資は休もうが文句言わんがコミット(約束)した目標達成できなかったら人事評価落ちるし給与も減るという感じ
でも目標は上から落ちてくるのは日本と同じ
そしてコミットしろという圧力にさらされるw
無理だろって目標でもやりますと約束しなかったら、会社やめてくださいって話になるのが外資
だから中身は日本の会社と変わらんけど、違いは働いてる人が長くやろうと考えてないのでコミットメントを屁とも思ってないことだなw
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 11:00 ▼このコメントに返信 今時こんな上司いない定期
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 11:04 ▼このコメントに返信 こういう事言うやつに限って偉そうで自分は何もしてないイメージ
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 12:23 ▼このコメントに返信 30年前でもそんなん言わんわ
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 12:57 ▼このコメントに返信 >新人の目標を上層部が決めるはずないだろ
これは流石に社会人エアプ
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 14:30 ▼このコメントに返信 兄の葬儀で忌引き休暇取りたいって言ったら半日しかくれなかった、無視してその日サボったらお怒りの電話きまくって母に出てもらって労基行くって脅してもらった
その日以降上司からあからさまな無視とか陰口が酷くなって会社辞めた。
退職日にお世話になりましたってお菓子渡したら「いらねー」って言われて笑った
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 14:44 ▼このコメントに返信 >>90
人口が増えないと日本企業は衰退するだけだよ
若者を大事にして、おせっせして人口増やして、消費が増えれば日本が成長する
寧ろ、ジイさん達を甘やかしてたから雇用環境が悪化したと思う
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 16:27 ▼このコメントに返信 米112
全員に辞められたら目標を下げるかそれでそのまま潰れるからそれで「相場」が出来るって訳だな。労働市場が流動的な分経営者の生産性も求められる訳だ。
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 16:40 ▼このコメントに返信 PTSDのお勉強した上で、精神科に出向き何らかの精神疾患病名のついた診断書書いてもらえば勝ち組だよ
パワハラで民事訴訟起こす際に診断書もセットで提出すれば休業補償とは別個に会社から慰謝料毟り取れるし、休職期間も思いのままw
判決でちゃったら会社も簡単にクビに出来んし、慰謝料毟られ出社してきてもヘタな扱い出来ないしで経営者側も地獄w
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 18:12 ▼このコメントに返信 米118
若者を大事にするのと人口が増えるのに相関関係はないよ。
むしろ、幸せになればなるほど、子供を育てるのが労苦に変わるから、先進国ほど出生率が低いわけで。
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 19:35 ▼このコメントに返信 うち割とブラックで有名なとこだけど最近パワハラにほんと厳しくなってきてて独自のパワハラ講習みたいなのもあって内容が数年前に体験したことばかりで笑っちまったわ
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 21:09 ▼このコメントに返信 >>65
やる気が下がって失敗してもいいかくらいにはなるな
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 22:25 ▼このコメントに返信 バカバカしい。いつまで社員が会社の奴隷だと思いこんでんだよ
育てる気がないなら最初から何でもできる社員だけ雇っとけ育てる気があるなら権利と義務をしっかり分けろアホ
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 22:31 ▼このコメントに返信 パワハラ認定当たり前じゃん。有給と何が関係あるんだよ。
仕事が遅れているのを仕事中にチェックするのが上司の仕事だろ。有給取る時に言ってるんじゃねーよ、無能上司。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 22:46 ▼このコメントに返信 じゃあその煽りを受けて低下した品質を
客のお前らは笑顔で受領しろよw
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 22:48 ▼このコメントに返信 米31
やっぱ罰則だよな
モラルや自浄作用なんてあるわきゃないんだから
本当に労働環境を改善したいなら労働関連法違反に重めの罰則設けて見せしめでいいから実際に取り締まる
そしたら一か月後にはブラック企業の9割はホワイト企業に変わるし
それでいて社会も回る、絶対に
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月10日 23:33 ▼このコメントに返信 査定下げればいいとか言ってるやつアホなんか?
目標未達の部下がおるということはその上司の査定も下がるんだよwww
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月11日 09:44 ▼このコメントに返信 上司「目標は自分で立てるんやで」
ワイ「はい!目標立てました」
上司「目標低すぎ。この2倍にしておくで」
ワイ「はえ〜」
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月11日 09:45 ▼このコメントに返信 >>108
ワイ「せや!目標未達にして上司の評価下げたろ!」
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月11日 09:49 ▼このコメントに返信 >>43
社用携帯があるだけまだマシやで
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2023年03月11日 15:40 ▼このコメントに返信 仕事辞めた後クッソだるいから数か月電話出なかったわ
客から苦情いっただろうが携帯代ケチるからそうなる