1: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:07:45.47 ID:VyJ+6rfcd　.net



6: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:08:39.11 ID:40J5kk3oM.net
220万って少ないな

9: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:10:58.81 ID:J6TdHwVB0.net
帰ってきたらテレアポの仕事にさせられたんか
ワロタ

15: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:13:37.39 ID:VuyaaXCv0.net
>>9
ひえ〜っｗｗｗｗｗ
流石に同情するわ

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140: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:30:54.54 ID:hh0gb4SI0.net
>>9
待遇部長級だし結構良くねって思ってしまうわ

10: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:11:26.25 ID:rmo2mYbup.net
外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう

17: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:14:34.09 ID:YvvC+GfHD.net
テレアポ部長やん

18: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:14:41.36 ID:5xbbWjUa0.net
元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ

45: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:20:28.85 ID:7wIwOm9sa.net
>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで

20: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:15:57.80 ID:nEm9t3U30.net
育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？

31: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:18:56.50 ID:TXxhOKdQM.net
>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか

21: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:16:13.37 ID:MZBo3XOA0.net
地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし

38: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:20:02.11 ID:cCKS16Du0.net
>>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん

25: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:17:33.80 ID:TXxhOKdQM.net
人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ

27: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:18:07.03 ID:yUwhOlsBa.net
階級も給料も同じならしょうがなくねーか？

28: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:18:42.44 ID:EeJq46mP0.net
おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし

37: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:20:01.17 ID:Wu6KxcZS0.net
休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな

39: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:20:05.63 ID:P1GhT+UsM.net
一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな

53: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:21:39.80 ID:cCKS16Du0.net
>>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか

40: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:20:08.03 ID:F/zmizBHM.net
外国って産休ってあるんか？

48: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:21:06.77 ID:TXxhOKdQM.net
>>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や

65: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:23:13.88 ID:MZBo3XOA0.net
>>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様

51: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:21:21.85 ID:78c3wMZW0.net
1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし

60: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:22:37.74 ID:KL8vfD920.net
裁判には勝ててもこの業界では働けないな

63: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:23:03.25 ID:aKO1ZJCPM.net
外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ

67: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:23:37.50 ID:2U9+CX6md.net
復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ

84: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:25:11.12 ID:MZBo3XOA0.net
>>67
部長級で待遇は変わらず
テレアポの社内業務メインで子供の事情にも対応しやすく
部下もいないので気が楽
めっちゃええやんな

68: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:23:39.39 ID:Nwh5yDCtp.net
弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してる女さんおるがメンタルすげえなって

247: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:42:20.12 ID:TuQFfIo5a.net
>>68
公務員やけどむちゃくちゃおるでこういう人
むしろこういう人おらんとどうやって少子化解決するんやって話や

69: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:23:45.47 ID:GTANgLXW0.net
いや、休むのは悪くないよ。

73: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:24:06.05 ID:3sDO4D79a.net
欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ

78: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:24:33.96 ID:nEm9t3U30.net
これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな

これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？

89: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:25:36.99 ID:Y/vYqhmtd.net
海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ

94: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:26:04.71 ID:r95eRCOSa.net
言うてフルタイムとかもう無理やないの

121: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:29:15.86 ID:83F3TaQhr.net
出世欲がある場合に限り女はハードモード
ダラダラと生きたい奴には女は超イージーモード

124: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:29:39.09 ID:Y/vYqhmtd.net
アメリカってすごいよな
ガキ産んでもキャリアのためにクソ高いシッター雇って働くんやからな
資本主義の権化だわ
立ち止まったら終わるって感じなんやろな
そんな競争社会死ぬわ

128: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:29:49.88 ID:YM/c3D8z0.net
酷いのは入社まもなく
産休→育休1年以上→復帰数週間→産休→未育休1年以上
を数回ループするからな

176: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:34:53.98 ID:3sDO4D79a.net
>>128
これやられた部署の同期が死にかけてたわ

180: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:35:10.95 ID:ZqcvIn9iM.net
さすがに部長級で電話営業って頭おかしいやろ
どこの会社の部長がそんなんやんねん

182: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:35:17.18 ID:ALemjuOBa.net
今は共働きの時代なんやから育休の制度が充実するってことは男にとってもメリット大きいんやが
その分子供おらん奴が割を食うけどさ

189: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:36:11.36 ID:ZqcvIn9iM.net
>>182
子どもが社保維持するんやからメリットはあるやろ

184: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:35:44.66 ID:uamqrdwf0.net
下っ端の育休の埋め合わせができないのは会社が無能なだけだけど管理職だとなかなか難しいんやろなあ

185: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:35:49.78 ID:TzXj8Oy60.net
このご時世にマタハラパワハラって
そもそも部長職がリモート作業すらできない業務形態ってなんやねん

196: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:36:49.58 ID:JRAdboAsM.net
>>185
リモートでできるようにすればブランク的なものもできるだけ埋められるよな

188: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:36:00.82 ID:3S1tmrOt0.net
産休は自分がいなくても会社が問題なく回ることにクッソ悲しくなるって聞いたわ

192: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:36:31.71 ID:YsLUHYaE0.net
今後はこういう問題が男でも起こる模様

212: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:38:41.84 ID:XKqt6Cq90.net
会社との関係もだけど育休って周囲との関係も壊れるからな
よっぽどうまくやらないとあかん

231: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:40:42.49 ID:5YjvcnrV0.net
育休については制度設けてる以上は会社側がなんとかしろやとは思うで

261: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:43:37.21 ID:O1Ku5VjPM.net
育休取ったら周りの給料上げるシステム三井かどっかが導入してたな
あれええと思うわ

267: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:44:10.35 ID:sbqUG2Z9M.net
>>261
ゲームのバフみたい

280: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:45:40.30 ID:25XfrE5kr.net
■育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた
https://anond.hatelabo.jp/20230416015338

これとか中々の地獄やわ
会社の業務の割り振りが悪いんやけど
制度に依存して甘えきってる育児サイドも悪いで

293: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:47:10.80 ID:nEm9t3U30.net
>>280
残業代ないって書いてあって育休以前の闇を感じた

300: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:47:50.50 ID:TXxhOKdQM.net
>>280
いや100%経営者が悪い
制度は使われるものだという前提で人員計画を立てるべきや

295: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:47:27.51 ID:+1uLY32D0.net
育休の穴を埋める社員にも何かしらの報酬がないと納得しにくいよな

298: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:47:43.28 ID:YQeJUcyl0.net
外資でも日本だとこれか
220万ぽっちじゃ裁判の労力的にも馬鹿らしくなるな

24: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:16:56.32 ID:nEm9t3U30.net
つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ

276: それでも動く名無し 2023/04/28(金) 10:44:41.92 ID:2VKL6O4I0.net
ヤバすぎやろ・・・



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