1: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:04:25 ID:3zSE 



https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/18/backdata/2-1-11.html
それだと能力不足なのは経営者の方では??

2: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:08:19 ID:3zSE 
スイスのビジネススクールが行っている国際人材ランキング
2023年、日本は64ヶ国中43位の最低順位

その内訳を見ると、「上級管理職の国際経験」への評価が調査対象国で最下位(64位)
また「有能な上級管理職」は62 位、「語学力」は60位、「マネジメント教育」は60位だった。

明らかに上級管理職や経営者が足を引っ張ってます。

https://www.businessinsider.jp/post-275601



4: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:09:00 ID:xpVR
新卒がええねん
でも経験ないとあかんねん

6: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:09:59 ID:rmD6
学歴があるのにそれ以上に必要なのって感じよね

10: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:11:25 ID:3zSE 
>>6
そもそも学業の実務の連携が取れてないのも問題やね
企業は賢い高学歴院生とかをどう使っていいか分からないし
大学側もどうやって実務に生かすか分からない

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7: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:10:17 ID:HS33
これも結局デフレ下で商品安くするために人件費削った結果やろ
つまりインフレが必要なんやってことで今なんやが

9: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:11:13 ID:Uzfb
有名な大企業の管理職でも部下の才能の芽摘むような奴多いからな

11: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:15:02 ID:3zSE 
日本経済が低迷しているのは「経営者がぬるま湯につかっているから」という“身も蓋もない現実”
https://gendai.media/articles/-/106829?imp=0

週刊ゲンダイは経営者がぬるま湯に浸かってると指摘

13: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:17:26 ID:38xf
でも経営者叩くのなんてゲンダイとかプレオンとかアトキンソンやからなあ
そいつらを鵜呑みにするのもなんだかなあってなる

15: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:18:35 ID:SYWI
経営者が無能で労働者も能力不足とかほんま駄目民族やなあ

17: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:20:03 ID:3zSE 
>>15
違う、日本の経営者が能力不足だって言ってるだけ
本当にそうなら能力開発に金かけりゃいいのにそれもしないほど無能

16: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:19:32 ID:XWhg
能力開発費ってなんかかっこいいな

20: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:21:57 ID:3zSE 
https://toyokeizai.net/articles/-/213152?page=2
なんか、話に出たのでアトキンソン

アトキンソンは自身が経営者でもあるが、無能な経営者から改革すべしと言っている
給料も上げろと言ってるけどね

27: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:24:28 ID:6Yg7
能力ある奴がお前の会社に来ないだけ定期

31: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:26:21 ID:3zSE 
>>27
それこそ国際人材ランキングみたら分かるけど、一般従業員に求められる能力は日本はそこまで悪くない
有能な奴を呼びたきゃ高い給料提示しろとか、人材採用に工夫しろって面もあるけど
そもそも労働者は言うほど無能じゃない

30: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:26:19 ID:qiD5
自分で能力開発する人は、自分からよりよいとこにいくからなあ
能力開発して高性能になるけど転職する気は起きないってレアキャラ欲しいなら金ださなね

34: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:27:30 ID:M3e7
日本って未だに終身雇用じゃん
社会主義国みたいなもんなのね
終身雇用だと新卒で雇ったら定年まで会社が雇い続けなきゃいけないのよ

組織って上に行くほどポストが少なくなるから本来ピラミッド型でなきゃいけないんだけど
日本の場合、新卒採用の人数が毎年同じとすると人口ピラミッドが寸胴型になるわけ
本来ならピラミッドの三角形からあぶれた人たちはクビにしなきゃいけないのにできない
3分の2以上は本来不要な人材なのにね

で、労働者もクビにならないとわかってるからだらけるし、終身雇用は維持でも死守しようとする
終身雇用は労働者の既得権益

つまり日本って国全体が既得権益社会なのね
こんな国滅びますよそりゃ

44: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:29:29 ID:3zSE 
>>34
終身雇用制だとそれこそ人材が奪われる可能性低いからゆっくり人材育成しやすいはずなんやけどな

41: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:28:31 ID:SYWI
まあでも研修とかに金かけられても能力上がる気せんし困るわ

43: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:29:26 ID:2kxD
そもそもこれアンケートだろ?
日本人特有の悪い方にバイアスかかってんじゃね
実際には十分な能力持ってるだろ

45: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:30:18 ID:3zSE 
>>43
せやで、スイスのビジネススクールによる国際人材ランキングで見れば一般従業員の質はそんなに悪くない

51: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:31:43 ID:6Yg7
IQとか才能じゃなくて、単純に自走できる奴が少ないんだよな日本人は

58: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:33:59 ID:3zSE 
>>51
自走したらフルボッコにされる文化は影響してそう
戦後の終身雇用制云々やなくて江戸時代ぐらいからの伝統で

59: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:34:02 ID:vWVf
日本の経営者=既得権益があるだけの弱者男性だから搾取しかできない

60: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:34:44 ID:vWVf
職人や技術者は優秀なんや
経営者はなあ

66: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:35:53 ID:3zSE 
>>60
それも育成の金ケチってるから段々とダメになってるんちゃうか?

71: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:38:14 ID:8MEN
PIAACでもIQでも日本は世界一高いのに
宝の持ち腐れだな

国際成人力調査 - Wikipedia

77: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:40:20 ID:3zSE 
>>71
高い能力を忖度とか空気読みとかそんなところにフル稼働させなきゃならんから、ビジネスには活かせんわ

80: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:40:49 ID:M3e7
>>71
IQの平均値は高いんだけど、日本人の場合中央に集中してるのね
正規分布の中央が盛り上がった感じ
だからバカも少ないんだけど、天才も少ない

今は一部の天才が多くの凡才たちを引っ張っていく社会だから
日本みたいなそこそこの人間が多い国は弱いのよ

92: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:43:50 ID:3zSE 
>>80
問題は有能な人材をきちんと経営者に育てる仕組みが無いことやと思う

国の法律も株主も労働組合もガンガン厳しく責めてくる欧米の環境やとガチで有能やないと経営者として残れんけど
日本やと経営一族とかサラリーマンの出世の結果で経営者になってるだけのが多く、それでも潰されない

96: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:47:51 ID:3zSE 
あと、日本の場合に厄介なのが、真っ当な経営努力よりも政治との結びつき、もっと言えば組織を票田に変えた方が安定して儲かるって仕組みが一部の業界にある
(他国にもあるんかも知れんけど)
こうなると市場原理も客商売もクソもない

100: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:52:10 ID:q5C6
海外がスキルある人間ばっかりだというのは幻想じゃない?米国だとジョブホッパーは会社コロコロ変えるからいなくなるまでのその場しのぎ的な対応するのが問題になってるし

104: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:55:40 ID:3zSE 
>>100
その通り
例えば日本よりはるかに労働生産性の高いドイツの一般従業員がみんな日本よりはるかに優秀かと言えば全然そんなことない
どう使うか、どう育てるかのやり方が日本は根本的に他国と違うんやろう

103: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:54:05 ID:3zSE 
そもそも日本の解雇規制自体は欧州標準レベルであって特段厳しいわけやない

日本企業の雇い方が、企業側が好き勝手にどこでも異動させられるような雇い方してるから、解雇要件が厳しくなるだけ
言い換えれば、日本企業は解雇要件を難しくするかわりに強力な人事権を得ている

113: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:07:14 ID:0Nnk
物作り大国って呼ばれた日本やけど結局日本製が良かったのって一部の技術者と工場のおっさんが毎日丁寧に作ってくれてただけで昔から経営者はアホやろ

115: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:10:10 ID:3zSE 
>>113
職人的な労働環境が結局日本には向いてたんかもしれんな
それを今の社会に適用するのは難しそうやが

116: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:15:10 ID:3zSE 
解雇要件に関して言うと

例えば日本やと事業所の1部閉鎖ぐらいじゃ簡単に解雇できんけど
欧州やとそれが一番解雇の正当な理由になる

一方で、日本だと異動拒否で解雇にしたのが正当とされた判例がある
これは欧州やとありえない解雇理由、なぜなら職種限定で労働契約してるから、異動命令は使用者側からの一方的な契約書き換えになり、不当な命令だから

117: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:16:54 ID:a2PX
セイコー「政府の支援でクォーツ時計開発したで特許無償公開や」
本田「排ガス規制のマスキー法世界で初めてクリアしたで全世界へ無償公開や」
トヨタ「20年以上に渡る電動化技術特許無償公開や」

こいつら何考えとるんや…

118: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:17:16 ID:ymyy
>>117
世界平和や

119: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 23:18:28 ID:3zSE 
>>117
うーん、新商品開発して、市場を広げるために無償公開するってのなら分からんく無いが
そういう種類の技術でも無さそうやしなぁ

124: 名無しさん@おーぷん 23/11/30(木) 08:15:32 ID:fKo3
>>1
日本は労働者を軽視する国だよな

33: 名無しさん@おーぷん 23/11/29(水) 22:27:18 ID:oTNG
現場にポイーであとは自分で勉強してねって企業大杉問題



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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1701263065/