
2: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新][苗] 2024/04/13(土) 17:04:40.04 ID:76z4NX4o0.net
よくねえよ
3: それでも動く名無し 警備員[Lv.13][苗] 2024/04/13(土) 17:05:45.16 ID:o8mxAlUU0.net
申し訳なさ微塵もなくて草
6: それでも動く名無し 警備員[Lv.5(前12)][苗] 2024/04/13(土) 17:06:12.57 ID:YNFgAWQk0.net
使えるものを使っただけや
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4: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][新][苗] 2024/04/13(土) 17:05:47.68 ID:RTMo7QBid.net
まぁ現場はこんなのが戻ってきても困るやろ
5: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][苗] 2024/04/13(土) 17:06:11.89 ID:6HcvqDlL0.net
これでも税金なんやろ
会社は負担してないからセーフ
会社は負担してないからセーフ
9: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新][苗] 2024/04/13(土) 17:09:27.56 ID:Y3TzGMID0.net
公務員にはすげーのいるぞ
ワイの前の職場はガキ3人産んで8年育休とってた無能ババァいたわ
ワイの前の職場はガキ3人産んで8年育休とってた無能ババァいたわ
11: それでも動く名無し 警備員[Lv.15][苗] 2024/04/13(土) 17:10:26.37 ID:EfVuabKf0.net
>>9
社会としては3人産むやつは貴重だからなんともいえん面もあるが
体力ありすぎやろ
社会としては3人産むやつは貴重だからなんともいえん面もあるが
体力ありすぎやろ
15: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新][苗] 2024/04/13(土) 17:12:02.09 ID:bSXsUFaW0.net
>>9
それはええけどそもそも何故働こうと思ったの感
それはええけどそもそも何故働こうと思ったの感
27: 警備員[Lv.14(前14)][苗] 2024/04/13(土) 17:19:01.58 ID:AQjT8H2oH.net
>>9
いうほど無能か?
少子化に抵抗してる有能やん
いうほど無能か?
少子化に抵抗してる有能やん
61: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新][苗] 2024/04/13(土) 17:35:28.31 ID:X+ak524g0.net
>>9
公務員としての貢献度高くね?
公務員としての貢献度高くね?
10: それでも動く名無し 警備員[Lv.11(前12)][苗] 2024/04/13(土) 17:09:37.97 ID:dcNILKgE0.net
まあ4年抜けてた人に戻って来られてもね
18: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新][苗] 2024/04/13(土) 17:15:08.06 ID:K/kKmlMY0.net
会社もだいたい予想できてたやろからセーフ
31: それでも動く名無し 警備員[Lv.11(前18)][苗] 2024/04/13(土) 17:20:09.65 ID:ADo2RRGA0.net
こいつは悪くない
世の中が悪いんや
世の中が悪いんや
32: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][苗] 2024/04/13(土) 17:20:25.04 ID:JLFBCBHoM.net
ワイの会社育休女性をつなぎとめるために手当が新設されたわ
いいのかこれ
いいのかこれ
40: それでも動く名無し 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 17:23:20.48 ID:EfVuabKf0.net
>>32
それほど今人手不足ではあるんちゃう
新規採用して有能がくる可能性が低いから時短でもなんでもある程度使えることがわかってるやつのほうがええねん
無能は無能なりのポジションにおいときゃええしな
それほど今人手不足ではあるんちゃう
新規採用して有能がくる可能性が低いから時短でもなんでもある程度使えることがわかってるやつのほうがええねん
無能は無能なりのポジションにおいときゃええしな
33: それでも動く名無し 警備員[Lv.15][苗] 2024/04/13(土) 17:20:51.14 ID:EfVuabKf0.net
実はいちばん得してるのこいつの旦那やろ
36: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] 2024/04/13(土) 17:21:49.96 ID:KiiydjBs0.net
会社は人補充も出来ず同僚は4年間負担が増えたのに辞められるって悲惨
41: それでも動く名無し ころころ 2024/04/13(土) 17:24:06.84 ID:EfVuabKf0.net
>>36
どんな仕事かにはよるけど普通補充はすると思うんやが
どんな仕事かにはよるけど普通補充はすると思うんやが
37: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] 2024/04/13(土) 17:21:57.92 ID:qQoQt5BG0.net
むしろ周りも今更戻ってこられてもと思ってるだろ
39: それでも動く名無し ころころ 2024/04/13(土) 17:23:02.99 ID:BetMulJSa.net
まあ4年もいないんじゃ戻って来られても役に立たないだろうしなあ
45: それでも動く名無し 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 17:26:03.92 ID:JQgJL8p+0.net
4年も休んでたら本人も戻りづらいだろ
54: それでも動く名無し 警備員[Lv.13][苗] 2024/04/13(土) 17:28:26.94 ID:WXTb1k000.net
出産も日本という大きな会社で仕事してるんだと意識かえるしかないよ
59: それでも動く名無し 警備員[Lv.10][苗] 2024/04/13(土) 17:32:46.25 ID:X9MG5WcL0.net
まあこんなんばっかよな
戻ってきたとて役職なんかつけるわけもなく足手まといなんやが
戻ってきたとて役職なんかつけるわけもなく足手まといなんやが
60: 警備員[Lv.4][新][苗] 2024/04/13(土) 17:34:15.22 ID:pi7q3fDp0.net
制度上問題なければええやろ
63: それでも動く名無し 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 17:35:40.15 ID:jnR0xvkA0.net
ええな
64: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][苗] 2024/04/13(土) 17:35:41.97 ID:pSb0CoWw0.net
4年休んでたら新人以下よな
65: それでも動く名無し 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 17:36:32.59 ID:EfVuabKf0.net
基本的に3人以上ガキがいる家って金以上に両親体力あるなと思うわ
その意味で上澄みや
その意味で上澄みや
69: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] 2024/04/13(土) 17:41:48.44 ID:ihd4A13w0.net
来ても時短で帰るぞ
71: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] 2024/04/13(土) 17:44:12.74 ID:3zE+D3ei0.net
育休から流れるように退職パターンって、単なる働かないで金もらえるだけの期間になってんだよな
制度上は問題無いけど狡さ汚さは感じるな
制度上は問題無いけど狡さ汚さは感じるな
78: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新][苗] 2024/04/13(土) 17:46:18.82 ID:MmwIEEMB0.net
やめさせたら問題だけどやめてくれるなら大助かり
制度上は問題ないんだし
制度上は問題ないんだし
82: 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 17:49:07.69 ID:Q5ImIGKF0.net
復帰しても子供の事で休み遅刻早退繰り返されるならずっといない方がいい
85: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新][苗] 2024/04/13(土) 17:50:49.15 ID:fDK/oPUj0.net
このご時世ガキ増やしてる方がよっぽど社会に貢献してるからなあ
99: 警備員[Lv.13][苗] 2024/04/13(土) 18:05:54.99 ID:xeuvNXOU0.net
当然の権利だし別にええやろ
104: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][苗] 2024/04/13(土) 18:07:25.15 ID:I8UtRgyq0.net
いいじゃんどんどん産ませろ
106: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新][苗] 2024/04/13(土) 18:07:59.29 ID:1bIHJpNx0.net
弊社は一人産むと3年育休が取れるから、新卒入社して即孕めば13人作ると生涯働かずに金が貰える
人生ベリーイージーっすなあ
人生ベリーイージーっすなあ
108: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新][苗] 2024/04/13(土) 18:09:09.27 ID:HAruCjkL0.net
>>106
13人育てるの働くより大変そう
13人育てるの働くより大変そう
112: それでも動く名無し 警備員[Lv.16][苗] 2024/04/13(土) 18:10:30.37 ID:EfVuabKf0.net
>>106
いちばん得してるのは旦那やぞ
実態は専業主婦でガキの世話任せて金は入ってくるんやから
いちばん得してるのは旦那やぞ
実態は専業主婦でガキの世話任せて金は入ってくるんやから
107: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] 2024/04/13(土) 18:09:04.30 ID:6WQjsVXh0.net
年で休暇取れるのすごいよな日本
海外だと出産して3日後に勤務とかある
海外だと出産して3日後に勤務とかある
115: それでも動く名無し 警備員[Lv.11][苗] 2024/04/13(土) 18:11:30.60 ID:j406IZ1Q0.net
こういうマナー守らないやつが増えるほどルール規制が厳しくなって他の育休取るやつが迷惑被るってのに
117: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新][苗] 2024/04/13(土) 18:13:11.87 ID:hcRVtgM50.net
>>115
まともな企業ならマナーとか言わずに最初から明文化するだろ
それでも勝手に足引っ張る周囲の人間はいるだろうが
まともな企業ならマナーとか言わずに最初から明文化するだろ
それでも勝手に足引っ張る周囲の人間はいるだろうが
121: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][苗] 2024/04/13(土) 18:17:04.46 ID:MzRR3+cw0.net
でもキャリア死ぬじゃん
リスクは取ってる行動だと思う
リスクは取ってる行動だと思う
161: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新][苗] 2024/04/13(土) 19:56:42.85 ID:3zE+D3ei0.net
でもまぁ4年も取る奴なんてそうそうおらんよな
ワイの会社はみんな半年以内に戻って来とる
半年くらいならしゃーないから今いる人で頑張るかで済んどるしな
これが年単位になると色々拗れるやろなって思う
ワイの会社はみんな半年以内に戻って来とる
半年くらいならしゃーないから今いる人で頑張るかで済んどるしな
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引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1712995375/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:47 ▼このコメントに返信 みんなやればいいじゃん
ワイ男だけど育休1年とったは
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:47 ▼このコメントに返信 非モテ拗らせた童貞の弱者男性が女叩きする機会を探って徘徊してる地獄のSNS
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:48 ▼このコメントに返信 子供が自閉症らしいけどな
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:49 ▼このコメントに返信 極論こんな奴を採用した人事が悪い
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:50 ▼このコメントに返信 >>4
連続して育休を取れないようにしないとな
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:50 ▼このコメントに返信 別に会社が給料出してるわけちゃうからな
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:51 ▼このコメントに返信 これで女性は平均年収が低い、重要なポストに就けないとか言ってるんだからね・・・
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:51 ▼このコメントに返信 戻るにしてもどの面さげてって感じだわ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:52 ▼このコメントに返信 子供いないやつが文句言うなよ
作ったやつが偉いんだからな
独身は静かにしてろ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:53 ▼このコメントに返信 産休育休ループで勤続年数5年だけど実際の勤務月数は3ヶ月とかの女は割といるらしいね
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:53 ▼このコメントに返信 自分の母親がどれだけ優れていたか色んなニュース見るたびに実感するわ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:53 ▼このコメントに返信 これくらいの図太さが必要だとは思う
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:53 ▼このコメントに返信 8人産んで8年育休は制度の範囲内なら別に悪いとは思わんけど
自分だったら職場復帰して働いていけるかの方が不安になる
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:54 ▼このコメントに返信 もしコイツが今後就職する時にこの四年分の職歴を記載したら経歴詐欺にしてほしい
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:55 ▼このコメントに返信 米3
こいつもだろ
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:55 ▼このコメントに返信 色々意見はあるけどまずこんなのSNSでアピールすんなよ
並の知能があれば申し訳無さでわざわざ言わないわ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:55 ▼このコメントに返信 制度あるんだから使って何が悪い?って思ってる奴は性格が悪いよ
あと会社は給料出してるわけじゃないっていう人いるけど、単純に欠員出したまま仕事しなきゃいけないことなんてザラだから確実に迷惑はかかる
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:55 ▼このコメントに返信 ワイのとこもこれやられたから二度と若い女は採用しないことになったで
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:56 ▼このコメントに返信 >>6
むしろ育休で解雇したらいけない労基法のせい。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:57 ▼このコメントに返信 2年とって復帰して、また産んで2年貰って次は退職ってことやろか
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 22:57 ▼このコメントに返信 育休=有給って勘違いしてる人多そう
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:00 ▼このコメントに返信 面接はどうせ猫かぶるしこういったリスクからやはり女性は採用見合わせる方向にゆくわな
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:01 ▼このコメントに返信 うーん、個別案件での損得と制度の是非ってのはいっしょにしちゃいけないと思うんだけどな
別にこういうケースもあるだろうけど、産もうって決心したケースもあるだろうに
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:01 ▼このコメントに返信 >>2
現場のリアルな悲鳴やろ
これをモテ非モテの問題にすり替えるのは無職
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:01 ▼このコメントに返信 この人が戻ってくる枠を確保しとかなきゃいけないせいで新しい人が入れられなかったとしたら同僚は4年間地獄だっただろうな...
マジでなんなんだよこの制度
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:01 ▼このコメントに返信 中小企業は簡単に人員補充できんからな〜
1人雇うだけで年間400万は飛ぶんやで?
戻ってくるかもと考えたら、余剰人員を簡単に増やせんよ
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:02 ▼このコメントに返信 すげえや厚顔無恥もここまでくると羨ましいレベルだな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:02 ▼このコメントに返信 ちょうど近くに4年取ったやつ帰ってくるわ
先輩だったけどその間社歴も職位も抜いちゃったから
どう接したものか
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:02 ▼このコメントに返信 ウチの会社も入社して二週間後から産休・育休取ったまんさんいて、大問題になってたなあ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:03 ▼このコメントに返信 >>24
育休想定して社員取らない底辺会社にしか就職できなかった弱者の自己責任だよね?
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:03 ▼このコメントに返信 産んだ子供がいずれ税金納めてくれるから、業務上関係ない人間からしたら産んでくれる人様様だぞ。
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:03 ▼このコメントに返信 これがあるから田舎の零細は昔から女性を雇うの消極的なんだよ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:04 ▼このコメントに返信 この女はこれで良いんだろうが、次世代の女はこの会社で同じように育休は取れなくなるんだな。入社時点で弾かれるかも知れない
何故か皆は会社に無限に金があると思い込んでる。制度だろうと払えなくなれば皺寄せは全社員に向くのは当たり前
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:04 ▼このコメントに返信 こういうの見ると女性は採用できない
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:05 ▼このコメントに返信 採用したやつの負け
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:05 ▼このコメントに返信 自民党が徴兵制度も復活させるからいいんじゃないかな
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:06 ▼このコメントに返信 こういうやつが子孫を残し、申し訳無さを感じて躊躇するような人間は家系が途絶えていく。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:06 ▼このコメントに返信 ええ…最初から産む機械やっとけよ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:06 ▼このコメントに返信 >>21
育休中は給料出ないもんな。
しかもマトモな会社なら派遣さんを呼んだりして、ちゃんと人補充するぞ。
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:07 ▼このコメントに返信 すきwすきwすきwすきw隙っすきwww育休さん!
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:07 ▼このコメントに返信 退職届を上げてる余裕あって草
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:09 ▼このコメントに返信 なんか海外では育休制度が少子化を進めてるっていう動きらしいな
わからんでもない
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:09 ▼このコメントに返信 これ自閉症の子持ちだよ
だから意味が違う
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:10 ▼このコメントに返信 「けどこれで良かったんだ」
この言葉に全てが詰まってるよね
私は悪くない、と
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:11 ▼このコメントに返信 制度利用しただけやん
何が悪いのか分からん
もうただ自分が気に入らないだけという理由で罵詈雑言喚くのみっともないと気づいた方がええよ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:12 ▼このコメントに返信 こういう人のためにも奴隷制があるのか
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:12 ▼このコメントに返信 米2
それを叩いてマウント取った気分になって悦に浸る最下層地獄のコメント主
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:12 ▼このコメントに返信 そういう世の中だから仕方ないよね
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:12 ▼このコメントに返信 最初から寿退社しとけボケ お前が戻ってくる事を想定した育児休暇なのに会社には何も報告せず終わったら退職届出すとか舐めてんだろ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:13 ▼このコメントに返信 >>40
とんちは鮮やかだよ育休品
度胸は満点だよ育休品
金には厳しく育休品
仕事はからっきしだよ産休品
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:13 ▼このコメントに返信 >>24
職場なんか狭い世界より子供作って広い社会に貢献する方が偉いし、作らない独身者に対して社会は悲鳴上げてるよ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:13 ▼このコメントに返信 3人産む公務員ババアってただ税金を着服してるだけだろ
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:14 ▼このコメントに返信 まあ使えるものはつかってもええんやないか
流石に4年も休ませて貰ったらその後も1年以上は居続けるだろうけど
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:15 ▼このコメントに返信 米51
会社退職した上で自前の金で出産、育児する方が誰にも迷惑掛けずに広い社会に貢献するんだから偉いに決まってんだろ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:15 ▼このコメントに返信 会社負担で育休時の給与補填してたら可哀想
補助金制度内だけで補填してるならまぁええやん?
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:16 ▼このコメントに返信 休暇日数が実郎日数の十分の一以上であって退職する場合は何らかの罰則がないのがおかしい
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:17 ▼このコメントに返信 >>9
意味不明
その分周りがフォローしてるんだから
お互い様や
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:17 ▼このコメントに返信 >>24
非モテのブスかババアが男に相手にされなくて嘆いてるだけだから無視
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 >>6
育休と名がつけば会社が金出して、且つ全期間貰えると思ってるやついて草
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 これされると現場としては補充されないで凌いでたの男だったのになるのと 漸く募集かけてくれる の交錯するんよな
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 少子化云々するなら、これくらい黙るしかないやろ。
子供産んどる時点で大正義や。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 女性は子供産むのが仕事なので、社会に出て仕事する必要無し。子供産まずに仕事したい女性は子供産んだ女性の補助をする仕事を与えれば良い。
少子化解決したいならこんなことやらないといかん。
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 >>57
お互い様なら尚更文句言うなよ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:18 ▼このコメントに返信 >>39
出ないのか。なら別に叩くことじゃないな
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:19 ▼このコメントに返信 この会社が育休実績をアピールするためには良いことかも
4年間の人件費を広告費だと思えばいいんだし
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:20 ▼このコメントに返信 そりゃマタハラなくならんわ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:21 ▼このコメントに返信 >>42
制度がトップクラスのノルウェーとかでも一長一短だとか。
産むと待遇は最高だけど産むまでは出産は病気じゃ無いし妊婦は病人では無いって感覚から制度も周りの対応含めて最低クラスとか。
あと子供が一歳くらいになったらいつまで育休とか言ってるんだ?って空気になるからその辺はあまり変わらないとも。
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:21 ▼このコメントに返信 >>12
育休は必要だと思うしその後辞めることもあるだろうけど、入社後すぐとか何年もとかは流石におかしいから見直すべきだと思う
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:21 ▼このコメントに返信 >>54
育休制度使っただけなんだからなんの問題もない
その上で子供育てて社会貢献してる
仕事してるだけの連中が文句言える立場じゃないんだよPCおじさん
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:22 ▼このコメントに返信 金もらってるうんぬん言ってるやつは馬鹿。
育休中の手当は1年分しか出ない。
複数回の育休も一旦復帰してある程度働かないと次は出ない。
会社が新しい人雇えないのは一理ある。
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:22 ▼このコメントに返信 別にいいんじゃない
これ繰り返してたらフェミさんの望む欧米式には一生ならんと思うけど
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:22 ▼このコメントに返信 育休1年とったら、4年は働かないと辞められないように仕組み作った方がいいんじゃね?
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:22 ▼このコメントに返信 >>45
制度そのものに問題というか欠陥があるんだから声を上げない限改善しないし、真っ当な意見すらを罵詈雑言扱いするのは都合悪いから喋るなと言論弾圧してるようなものだろ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:23 ▼このコメントに返信 >>65
外部「どういう実績ですか?」
会社「産休育休を4年間与えたら最後に退職されました!」
言うほどアピールになるか?
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:23 ▼このコメントに返信 >>21
ここのアホ共勘違いしてて草よな
まとめサイトってガイジの巣窟だからしゃーないけど
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:24 ▼このコメントに返信 >>43
だからなんだよ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:26 ▼このコメントに返信 >>65
ゴミみたいなのが集まるのは利益につながるのか?
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:26 ▼このコメントに返信 制度として使えるなら使っていいし、
制度としてあるはずのものを使って問題起こるなら、それは会社の方に問題があるんだよ。
日本の悪しき「空気読め」なブラック発想は止めとけ。
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:26 ▼このコメントに返信 >>17
迷惑かかる事は事実だし、迷惑かけてすいませんと思う事は大事。
だけど、欠員が出たことによる不便を解消するのは会社の役目、育休取る人になんで4年も取るの?迷惑考えてるの?とか文句言ったってなんにもならないよ。そもそもなんも出来ないし。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:28 ▼このコメントに返信 童貞は黙ってろ
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:28 ▼このコメントに返信 まぁこれ復帰を前提とした制度だから、制度使ってその後もまったく出ずにやめまーすって行為は良くないに決まってるだろ
制度だから何をしてもいいと思ってるバカが居るからクソみてーなルールばかり増えるんだよ
せめて申し訳なさそうにしろよ
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:28 ▼このコメントに返信 >>63
ん?文章読めない人?
こっちは文句なんて書いてないよね
意味不明な反論しないで貰えますか?
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:30 ▼このコメントに返信 この投稿がリアルタイムなのか知らんけど、もしそうなら4年間と言う期間があったのに退職の意向を4月に伝えられると人事面での調整が大変だよね
「戻ってくる予定での人事」と「もう戻ってこない人事」は違うはずだし
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:30 ▼このコメントに返信 >>42
中国、韓国より出生率高いから日本では合ってる制度では?
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:32 ▼このコメントに返信 >>1
このざまで役職のポスト残しとけとかふざけたこと言ってるからだぞ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:32 ▼このコメントに返信 本来復職の為の制度を悪用してるだけだぞ
罰則つければいいだけ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:32 ▼このコメントに返信 >>43
それって差別ですよね?
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:32 ▼このコメントに返信 一番の問題は産休による人員減による負担を残った社員に給料据え置きでさせてる企業だからな
そもそもフェミニストやミソジニーが大好きな欧米では産後即職場復帰が当たり前なのにこういう制度の話のときに限ってダンマリだし
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:35 ▼このコメントに返信 使えるものを使った、権利だから当然と言われればそうなんだけど
そこまでしないと子供うめない人口増やせないっていうならやっぱり少子化の原因は女性の社会進出だったよねになるんじゃないの?
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:35 ▼このコメントに返信 コンプラ配慮して育休制度制定しましたぁ!(実際に使われたら超困る)
こんなのばっかやからな日本は。
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:35 ▼このコメントに返信 米70
いや普通に育休ループで金貰えるけど
「支給開始前の12カ月が給付基準」ってのを勘違いしてない?
別に12カ月以上続けたら0になるわけじゃないぞ
遡りの期限は4年までだからその範囲内ならずっと休んでても給付される
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:35 ▼このコメントに返信 リプ見たら子供が障害持ちで泣く泣く辞めるんだと
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:36 ▼このコメントに返信 うちの会社でも「産休→育休→妊娠」のコンボを3回繰り返してずっと休んで退職したクズ女いるわ
こういう制度悪用した奴に罰則ないともう駄目だろ
SNSじゃ会社から金引っ張る算段立ててるクズ夫婦も目にするぞ
悪用出来る事が既に知れ渡ってるから、罰則ないと成り立たん制度だわ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:37 ▼このコメントに返信 俺は、前働いてた会社で、病気で2年くらい傷病手当もらいながら休んでた。
大きい会社だったから、俺がいようといまいと関係なかったんだろう。
でも、最後は何だか虚しくなって辞めた。
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:38 ▼このコメントに返信 >>84
合ってないから特殊合計出生率が年々だだ下がってるんでしょうに
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:38 ▼このコメントに返信 >>70
あほやなお前
普通に「妊娠→産休→出産→育休→妊娠」のコンボでいくらでも悪用可能だわ
ってかSNSで検索かけてみろよ。
悪用する気満々の馬鹿女がたくさんいるから
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:40 ▼このコメントに返信 逆にまともな女の人ほど制度をあまり使おうとしないのが社会のバグだよな
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:40 ▼このコメントに返信 >>92
そっかその例は大変やな
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:41 ▼このコメントに返信 うちの中小だと人が育休で年単位で減っても、主力が定年後嘱託雇用で内職しかしなくなり残業も一切し無くなっても、通常業務は残った人員で回して、繁忙期だけクソ忙しくなった頃に派遣入れてるで
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:41 ▼このコメントに返信 女性が悪いとかじゃなくて、生物の仕組みとして女性が働くことが合理的じゃないことにそろそろ気付こうよ・・・
というか昭和まではみんな知ってたか
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:42 ▼このコメントに返信 >>97
バリバリやってる女性はカッコいいよな
でも、仕事も男社会に染まるから制度使うのは恥って感じでマジで使おうとしない
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:42 ▼このコメントに返信 >>61
子供産めば何やっても良い訳じゃないんだけどな
既に子持ち様状態で傍若無人な親も増えてるし、それを見て育つ子供が増えた所で社会を維持出来るかは甚だ疑問。移民よりはマシだけど団栗の背比べレベル
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:43 ▼このコメントに返信 そのうち出産までの期間が短くなったりしてな
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:44 ▼このコメントに返信 だから男の給料増やして女はちゃんと専業主婦出来る社会に戻すべき。
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:44 ▼このコメントに返信 会社は育休中に欠員補充しないのか?
普通は休む前に本人とどれぐらいの期間休む予定か確認しとくやろ
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:44 ▼このコメントに返信 >>100
いや、これは制度的な欠陥だと思うぞ
欧州だと産休なんて2,3週間程度で即復帰。
育休だって半年以下が当たり前。
そもそも育休なんてベビーシッターを探す期間みたいな位置づけになってる。
日本みたいにチンタラ1年も休ませるほうがおかしいんだわ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:44 ▼このコメントに返信 これが女を雇うリスク
女に重要なポストを任せられん理由
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:45 ▼このコメントに返信 米93
税金だから金引っ張るのは会社じゃないんだが
お前独身だろ
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:45 ▼このコメントに返信 補充するって簡単に言ってるけど例えば10人雇うのが限界の会社なら11人目雇えないんだから9人で4年回さなきゃならんでしょ
帰って来たときに働ける場所を残さなきゃならんのだから
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:45 ▼このコメントに返信 >>104
第三号被保険者で年金タダ乗りするクズが増えるだけだぞ
ニート主婦を支えるために、社会保障費がここから更にべらぼうに高くなるけどいいの?
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:46 ▼このコメントに返信 >>108
全額税金補填と思ってるおまえがな
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:47 ▼このコメントに返信 >>108
税金なら尚更悪用してるクズを非難しないとな
俺たちの税金が不正利用されてるんだし
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:47 ▼このコメントに返信 フリでもいいから産休で職場を開けることに申し訳なさを出しておけば大半の人は仕方ないねで納得するのに制度だから!って図々しく職場を開けてれば反感もらって当然だろ、お互い感情のある人間なんだから
その辺の思いやりすら持てない(気付かない)人間が子育てして果たして上手くいくのだろうか…
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:48 ▼このコメントに返信 >>110
別に今だってフルタイムで働く女性はまるで増えてないじゃん
第3号の専業が第3号のパートに変わってるだけとデータにハッキリ出てる
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:49 ▼このコメントに返信 ニトリセールの時もだったけど、
ワザップに載ってそうな不正ワザや迷惑行為を物凄い裏ワザみたいに広めるおばちゃん達ってなんなん
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:50 ▼このコメントに返信 このコメント欄見る限り、少子化は歯止め止まらないと思った
人員不足の問題は経営側(雇用主)であって、被雇用者の問題ではない
少ない人材で現場を回してるとき、経営者に提言するのではなく、「あの人は産休取っててずるい」と被雇用者同士で互いを刺し合ってる
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:50 ▼このコメントに返信 女は勿論、男が育休取ることに否やはないんだが、制度としてあるんだから会社は育休分の補充を必ずしろと思う。
うちの部署2人育休取っても一切補充がなかったから負荷盛り盛りで2人退職してったで。
通常延長どころか特別延長すら越えてるのに上は見て見ぬふりや。
転職先が決まったら俺も辞める予定だが、一生懸命裏付けと申請書持って補充の申請をしまくってる上司が可哀想でもある。
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:50 ▼このコメントに返信 男性も育児休暇が取れる時代になるだろうから育児休暇取るやつクソみたいなムーブは避けたいな。ワイも早く結婚相手見つけて育児休暇取って会社やめるわ
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:51 ▼このコメントに返信 ほとんど働かずに育休連発で辞めてお咎めなし間違ってると思うがな
回り回って現状の重税に繋がっている
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:51 ▼このコメントに返信 >>89
その通り
男女雇用機会均等法の施行が全ての始まりや
日本型の雇用形態には専業主婦制度が適してる
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:51 ▼このコメントに返信 女を雇ったら負け
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:51 ▼このコメントに返信 >>114
そうなってるから「第三号被保険者」を廃止に動いてるんだよ
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:51 ▼このコメントに返信 私立幼稚園や保育園とかだと一旦退職→パート→正規に復帰とかやってる所もあるなぁ
収入とか税金の関係って名目みたいだけどね
どれがいいのかは職場によるみたいだけどさ
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:53 ▼このコメントに返信 これ働きたい女性の為の制度だった気がするんだけど、働きたくない人が1番制度フル活用出来てしまって逆に女性全体のイメージの不利益に繋がってるの皮肉よなぁ。
制度作った側も頭悪いとは思うけど。
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:53 ▼このコメントに返信 >>89
氷河期で男の稼ぎだけでは家庭を維持できなくなったってのがまず最初の原因。
男が収入低すぎて結婚できなくなった。
同時に女も男並に収入が上がったから、女性にとりあえず結婚する必要はなくなり高望みができるようになった。
しかしこれはただの一般論であって、貧しいながらも夫婦で頑張るなんて結婚してる幸せな人死ぬほどいるけどな。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:53 ▼このコメントに返信 >>116
補填すべきは国と経営者なのになぁ
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:53 ▼このコメントに返信 コメ欄見る限り独身のチーと無産様ばっかなんやろなw
どうせ結婚できないならせめてセコセコ働いて少子化対策に貢献してろや
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:54 ▼このコメントに返信 >>7
育休は使えばいいし、この女を叩く必要はないけど
仰る通り。こういう女が多いという事実を捻じ曲げてさも女全体が不利益被ってますみたいな意見はお門違い
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:54 ▼このコメントに返信 >>116
継続して働くための制度を限度一杯使ってるんだから
復帰が大前提で議論されるのは仕方ないじゃん
制度利用すること自体は何も悪くないけど、その後の対応はモロに人員不足問題に響いてくる話でしょこれ
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:55 ▼このコメントに返信 こういうのって社内の女からのヘイトも凄いんよな
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:55 ▼このコメントに返信 こんなことやってたら次がないから意味ない 元いた会社にもチェック入る
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:56 ▼このコメントに返信 >>9
こっちの方が偉いんだから文句言うなとか昭和のおっさんみたいだな
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:56 ▼このコメントに返信 >>127
少子化対策の根本的な原因は団塊世代の出生率が人口維持水準を下回ったからだぞ。
団塊世代から少子化が始まって、子供産む年齢層の絶対数が減っていって加速度的に少子化が進んだんだわ
だから、今の団塊を叩け
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:56 ▼このコメントに返信 >>106
欧米は2、3週間も休み取ってたら大体の国で首ですね
実際は翌日とか翌々日のレベルです
でもそれは「日本人以外はそれが出来る」って言っていいくらい骨格や体力の問題だったりもします
日本人女がそもそも体力なさすぎるっていうことは否定しませんが、骨格的に出産でダメージ置いやすいのもまた事実です
また、日本では出産後シッターに育児を任せる土壌もなく、かと言って両親に見てもらうというような環境もなくなって久しいので、現状では産後数日で現場復帰というのはあまりに非現実的ではありあます
もともと女性が社会進出し易い環境を作ろうとやってきたことが全ての間違いだと言うことは各所で語られてますが、「なんかそっちのほうがカッコいいから」というアホみたいな理由で女性の社会進出を推し進めてるのが大間違いなんですよそもそも
実名出してはとても言えませんが、出産の大変さを鑑みたら女性は社会進出なんてしてないで家にいながら出産しなさいが日本人の特性考慮したら絶対的な回答なので
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:56 ▼このコメントに返信 >>17
お前のような奴がいる職場では絶対に働きたくないな
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:58 ▼このコメントに返信 子供が障害者じゃ仕方ないだろ
まともに働けんわ
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:58 ▼このコメントに返信 ま、まあ国という単位で見たら出産育児も労働みたいなもんやし・・・会社はかわいそうやが
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:59 ▼このコメントに返信 >>136
この人の例は仕方ないだろう
このネタをダシに酷い女共を叩くネタにしてるだけだな
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:59 ▼このコメントに返信 うちにも新卒1年目でデキ婚→産休→育休→復帰してすぐ病休→以降ループの女おるわ
顔がいいせいで上司もソイツに甘い
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:59 ▼このコメントに返信 >>21
>育休=有給って勘違いしてる人多そう
これは多分死ぬどいるやろうな。
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:59 ▼このコメントに返信 >>43
都合よくて草
これが女の脳か
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月13日 23:59 ▼このコメントに返信 >>9
子供作ってかつ会社にも迷惑かけてない女性もいるのよ
制度の悪用とまでは言わんが意識低い系のムーブ過ぎてるから嫌われてんだよ
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:00 ▼このコメントに返信 >>29
入社式の時点で臨月は草
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:00 ▼このコメントに返信 制度を最大限活用するずる賢い奴なだけならまあいいかと俺は思うけど、なんで言い訳して美化するんだ
人として腐ってやがる
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:01 ▼このコメントに返信 >>137
アメリカは出産したらすぐ職場復帰だけどな
何が労働だよw過剰に出産を持ち上げてんなよ
だから馬鹿女が付け上がって、権利を過剰に要求するんだろ
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:01 ▼このコメントに返信 >>49
まさか退職届に「一身上の〜」と書いてある=会社には何も報告していない、と思ってるのか?
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:02 ▼このコメントに返信 >>55
可哀想も何もそれが嫌なら社内規則変えればいいやん
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:02 ▼このコメントに返信 >>62
ここまできたらもう無理だよ
女性優遇社会で終了
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:03 ▼このコメントに返信 >>72
子供が障害児だったらどうすんの
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:03 ▼このコメントに返信 >>136
障害持ちってわかってるならその時に言えとは思うけどな
「もしかしたら復帰するかも〜?チラッ」よりも「子が障害持ちなんで無理です限度一杯国から給付貰って辞めます」の方が会社もやりやすいやろ
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:06 ▼このコメントに返信 中途半端に戻って来られて
子供がどうのと早退や休暇を取られるより良いよな
どうせならもっと産んでくれ
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:07 ▼このコメントに返信 呟いたら絶対反発されるの分かってやってるクズ
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:07 ▼このコメントに返信 >>135
アホやなぁ、こういう風に思ってる人が大半だぞ
もちろん口には出さないけどな
お前も少しは申し訳なさそうにしろよ、それだけで全然違うから
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:08 ▼このコメントに返信 働き続けるための制度が
働かずに大金ゲットできるライフハックと化してるからな
そこを「制度使ってるだけだろ!!」でゴリ押してもいいことないよ、確実に歪みが出てみんな損することになる
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:08 ▼このコメントに返信 >>64
会社からの給料はなくても行政の給付金はあるんじゃね?
だから復帰するつもりなくても育休であることが大事なのかと思ってたんだけど
あれも給料の何%とかあったと思うんで何年も休んでてどうなるかは知らん
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:08 ▼このコメントに返信 >>145
アメリカみたいにベビーシッターを使う文化は日本に無いし
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:09 ▼このコメントに返信 これ、独身女にマウントとるネタですな
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:10 ▼このコメントに返信 制度の欠陥を突くことは否定しない
だってそういう心理戦バトルみたいな漫画好きだし
何かに違反してるわけでもないのに現実でやったらダメな理由なんてない
それより女の言い訳根性がただただキモい
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:10 ▼このコメントに返信 >>154
どんどん制度を利用してもらって少子化を解消してもらったほうが
将来的に良いだろ
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:10 ▼このコメントに返信 >>159
子育て支援は少子化対策にならないぞ
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:11 ▼このコメントに返信 >>1
「とったわ」な
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:11 ▼このコメントに返信 >>156
シッター文化ないのに欧米式を真似して女性進出始めた日本がバカだったってことやね
まず学生を飲食コンビニ奴隷として無駄に浪費するのやめるところから始めないとな
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:12 ▼このコメントに返信 こんなことやってて女の要職率が低すぎるとか言ってんだから頭悪すぎだよな
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:14 ▼このコメントに返信 最終的に子供生んだら1億払うとかになるからな。
人数増やすのは正義。
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:15 ▼このコメントに返信 それは補充しない会社が悪いやろ
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:16 ▼このコメントに返信 >>90
国からの要請だから制度拒否はできんのやろ
その分負担を強いられる社員(歪)が生まれる
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:17 ▼このコメントに返信 育休なんかとっても1円ももらえないだろ
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:18 ▼このコメントに返信 女を外部の労働力として扱うメリットは基本的に無い
男女平等こそが実は自然や合理に反する歪んだ思想だった
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:18 ▼このコメントに返信 元々、旦那に働かせて、旦那の稼ぎで生きて、旦那より長生きする生き物だし
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:19 ▼このコメントに返信 子供がちゃんと納税者にクラスチェンジできたら偉いけど負債になる可能性もあるからな
こいつがダラダラと育休取ったせいで家族計画狂った夫婦がいたら純粋にえらいわけでもなく
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:19 ▼このコメントに返信 産休はともかく育休なんかいらんねん
その支援に使ってる税金でベビーシッター雇う補助金出した方が100倍良いやろ
女性の社会進出は女性を無限に甘やかす事で達成されるものではない
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:19 ▼このコメントに返信 >>165
その意見自体に否定も肯定もしないけど、企業って私人とほぼ一緒で他人をおんぶにだっこして面倒見る機関じゃないからね
「それで苦しんでるなら補充しない会社が馬鹿でしょ」という意見を言うのは自由だけど会社だって考えた上で信じて復帰を待ってるだけ有情なのにそんな言い方無いと思うぞ
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:20 ▼このコメントに返信 女が産み、そして女が育てる
母乳は女しか出せないから育てるのも女がやる
働く(戦う)のが男で、それ以外をやるのが女だ
これは神が決めたルールと言っていい
男女平等(完全な対等)は間違い
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:21 ▼このコメントに返信 >>172
一般企業はセーフティネットでもお前のお母さんでもねぇわな
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:21 ▼このコメントに返信 米2
叩かれる女も売春婦が多いじゃん?お似合いよ
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:21 ▼このコメントに返信 休みすぎだろ、女子でキャリアあるならガキはババアに預けて
ガンガン働け。その方が子供も頭がクルクル回って頭のキレるかしこい子供に育つ
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:23 ▼このコメントに返信 >>110
昔はそれで何の問題も無かったんだからその時に戻せばいいだけ。
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:23 ▼このコメントに返信 実際育休って職場復帰するのが前提にある制度やろ
使えるだけ使って結局辞めますがまかり通るのは制度自体の不備だし悪用でもあるんちゃう
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:23 ▼このコメントに返信 税金だろ
悪いのは立法府では
選挙も形骸化してるし投票者に罪はあまりないんじゃねーかな
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:24 ▼このコメントに返信
せやな
漫湖共は給料低い男と同等にせいやとギャオっとらんでに子供産んで休んでりゃええんや
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:25 ▼このコメントに返信 >>24
育休とった女が無能と罵られる男女平等な社会素晴らしい!!!
学生の皆さん、これが社会です、大人です、政治です
そして後数年後にはあなたも素晴らしい、立派な大人になれます
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:26 ▼このコメントに返信 >>72
給与出てるわけちゃうし。制限する意味はない。
年金も自身の労保から補填されてるだけだから税金も出てない。
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:26 ▼このコメントに返信 制度悪用して連続して産めばちょろいな。この面の皮の厚さでもっと産めばいいのに無神経そうだし余裕でしょ。
会社では
A子「あの子また産んだわよ!」
B子「えー!また!いつまで休むの?」
A子「出産祝いもういいよね?どうする?(目眩)」
B子「あの子のせいで休めないし〜私もう転職しようかな〜」
って言われるだろうけどさ
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:26 ▼このコメントに返信 >>178
そうだぞ
もちろん悪用するつもりがなく結果的にそうなってしまった、とかなら仕方なくはあるんだけど
ただまともな人間ならしない明らかな悪用でさえバカは一律に制度で出来るんだからやって当然!とか言い出すから始末が悪いわ
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:29 ▼このコメントに返信 制度上問題ないことが問題だけど塞いでも叩かれるからどうしようもない
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:32 ▼このコメントに返信 こういう寄生虫のチょン血がいるから育休産休ってだけで叩かれるんだよな
普通に勤続5年以上じゃないと取れないとかにすりゃいいのに
昔育休産休前提で就職してるってゴミいたけど聞いたら案の定チょンハーフのゴミ女だったわ
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:35 ▼このコメントに返信 昭和の時代の会社運営とか古臭いとか馬鹿にされがちだが
社内恋愛や寿退社前提で専業主婦コースってのは
本当にうまいこと社会が廻っていたんだなと今の状況を見ると実感する
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:35 ▼このコメントに返信 会社は補助金も出るし何ともない
問題は現場にどうあっても皺寄せが行くことよな
一人としてカウントされてるのにつわりがどうので勤務時間の大半を休憩して満額支給してもらってる傲慢なのもいる始末
まぁ、その上には役職そのままに復帰とか要求する変なのもおるけどさw
ともあれ、会社の形態自体が問題でもあるんだけど、
余剰人員を置いておくような余裕を常に支出する商売人なんてありえんからな
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:36 ▼このコメントに返信 子供を産むっていう仕事をちゃんとこなしているんだから当然の権利
今の社会に最も足りていないのは介護士でもドライバーでもなくお母さん
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:36 ▼このコメントに返信 交通費ちょろまかしたら詐欺になるんだし
これも詐欺でいいだろう
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:36 ▼このコメントに返信 >>104
マズはそういうところから始めないと。
子どもを産みやすくさせる環境づくりが大事なんだよ。
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:39 ▼このコメントに返信 戻ってきても発熱だ行事だで休むから戦力にならないぞ
しかもフレッシュさもないしやけに堂々としてる
辞めたこの人は偉い
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:40 ▼このコメントに返信 せめて黙ってろ
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:41 ▼このコメントに返信 >>37
アホが子供産んでもその子供は税金も年金も払わないからな
マジで無意味
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:46 ▼このコメントに返信 >>178
復帰しないで辞めるやつは、全額返金求めてもいいレベル
復帰後1年持たず辞めるやつもな
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:46 ▼このコメントに返信 >>13
こんな事するやつは戻る気さらさらないよ
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:47 ▼このコメントに返信 >>190
復帰前提の支援制度なんだから、全学返金求めてもいいレベルだな
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:48 ▼このコメントに返信 少なからず、現時点でも4年間をさかのぼれば、その間に日本にいたの人間はほぼコロナの恩恵は受けているはずである。
つまり、実質は1年をみたいないと言えよう・・・
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:49 ▼このコメントに返信 連続産休して戻って来た人って学校で留年した人以上に扱いづらそう
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:50 ▼このコメントに返信 何もしてねえ奴が退職届書いてしみじみしてんのウゼぇなw
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:51 ▼このコメントに返信 >>162
欧米式の上辺だけ真似して
制度設計も意識改革も無視して取り入れたからこうなったと思ってるわ
結局おままごとなんよ
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:51 ▼このコメントに返信 この法律を作った時点で誰でも予想がついていただろ
これも日本をぶっ壊すための政策
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:54 ▼このコメントに返信 何が問題って欠員補充されないのが厳しい。どんなに優秀でも継続できないなんてところになんて人は来ないし、戻ってこられたところで戦力にならないし。
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:55 ▼このコメントに返信 我が国が即解雇できる環境じゃないのを悪用している
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:56 ▼このコメントに返信 別にええんでは?
206 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 00:58 ▼このコメントに返信 こんなことしないでも夫が同額稼げばいいのに
207 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:02 ▼このコメントに返信 >>1
×「とったは」 〇「とったわ」
誰にも指摘してもらえないから間違えたままなんだろうけど直したほうがいいよ
208 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:03 ▼このコメントに返信 フェミが騒ぐと碌な結果にならない。それどころかまんさん自身の首が締まるいつものパターン
209 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:04 ▼このコメントに返信 じゃんじゃん育休とりまくれ
210 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:05 ▼このコメントに返信 >>3
これ
だいぶ印象変わってくるのにな
211 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:05 ▼このコメントに返信 うーん…こんなことされるなら寿退社でいいのかも知らんね
212 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:06 ▼このコメントに返信 良いんじゃね。休職と違って会社も社保免除だし、育休取得率出せるし。少子化対策してるし、戻ってこずそのまま辞めてくれるなんて何ていい奴だ。
213 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:07 ▼このコメントに返信 いい会社だったんだよな
ちょっと切ない
なんなんこの感想
腹立つ
214 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:10 ▼このコメントに返信 育休を全く会社に出社しないでお金がもらえる制度だと思ってる馬鹿が多いのかな?
出社したときに会社に貢献してたなら別にええやろ
全く貢献しない無能社員だったならアレだけど、まあそれは育休を取るやつに限らんし
215 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:11 ▼このコメントに返信 補充しない会社が悪い!とは言うけども
では役職持ち女性はどう補充したらいいのかって問題があるよな
派遣は論外、部下を代理とするにしても「育休上司さん復帰したんでキミ今日からまたヒラね」なんて出来るわけもなく
かといって育休出るたびに新部署作って役職増やすわけにもいかない
じゃあどうするかって「産まない社員を優先的に役職持ちにする」に戻ってくるしかなくない?
216 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:11 ▼このコメントに返信 男女の育休ってほぼ大企業しかないやろ?
お前らには関係ない話だろ?
217 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:13 ▼このコメントに返信 産休とるのはおかしくないけど、産休とった後のキャリアを考えてちゃんと産休者が付けるポスト用意しておかないと怒られるから産休中も下手な代替人材雇えない、っていう点が抜けてる
これで会社に復帰せずに辞められたら会社が用意していた事が全部無駄になるし、復帰されても能力などがポストに見合わないから支えてきた周りに不満が溜まる、というね…普通の人じゃ挽回できないのよ
218 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:20 ▼このコメントに返信 育休時の給付金って国が出してるから税金ベースなんですよね
企業が出してるわけじゃない
219 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:21 ▼このコメントに返信 この人は別に戻るつもりなくてやったわけじゃないでしょ
子供自閉症だから本当にどうにもならなくなっただけだと思う
むしろこれで戻られたって双方不幸だと思うけどね
本人もそう思ったから辞めるんじゃないの
本当に神経太い人は戻ってきて休みまくりだと思う
220 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:21 ▼このコメントに返信 既婚子持ちに、4年空けて戻ってこられるよりは、
まぁ辞めてもらった方が良いだろ実際
特に女は社員のお嫁さん候補の枠だろうし
枕営業にも使いづらいし
221 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:27 ▼このコメントに返信 ウチは幼稚園の金もある程度出る
だから育休でやめるともったいなくて、よっぽどの事情がない限り幼稚園卒業までは絶対に続けるな
まあ基本みんな仕事好きだから育休中でもやれることやってたりする
222 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:28 ▼このコメントに返信 米220
育休なんて制度なくてとっととやめてもらう方が会社的にはよかっただろうな、ってことでしょ
女を優遇しても周りには迷惑にしかならないってだけ
223 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:32 ▼このコメントに返信 まーん次はお前が同僚を支える番ちゃうんか?これだからまんさんは┐(´д`)┌ヤレヤレ
224 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:32 ▼このコメントに返信 ぶっちゃけ育休何年とってもいいけど、育休取得するときに将来的に復帰せずに会社辞めることを宣言してくれ
225 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:33 ▼このコメントに返信 >>135
ほとんどの奴がさっさと辞めてくんねぇかなっで思ってるよ
226 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:33 ▼このコメントに返信 中身は女叩きしたいだけのネカマ野郎だろ
227 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:39 ▼このコメントに返信 >>226
これがレアじゃないと認識されてないあたり、社会経験の無さを自白してるだけなんですが。
228 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:40 ▼このコメントに返信 >>1
男で育休1年取れるて余程の大手か会社に不必要な無能かのどちらかやけど大丈夫そ?
229 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:43 ▼このコメントに返信 計画的に悪用してる女なんて沢山いるからな
230 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:49 ▼このコメントに返信 >>5
マジレスすると
そもそも産休育休は取れる期間会社によって違うハズ
ウチは育休1年やけどそれ以降も休むなら育休手当0で席だけ残しときますとか
3年間育休手当出ますとか。
育休取ったら𓏸𓏸ヶ月間は復職しないと次の手当出ませんとかはもちろんあるで。
会社のルールで育休取れてるなら別にええと思うけどな
もちろんただの健康な子の育児で3年も取ってたら周りからはクソやと思われるやろけど
保育園当たらんとか障害がとか色々理由はあるやろ
231 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 01:58 ▼このコメントに返信 米3
自閉症の子供いて働くとか、まず無理だわ…
232 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:03 ▼このコメントに返信 米218
実質的には独身税だよなこれ
233 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:10 ▼このコメントに返信 出産したので育休します←人口増えて良いこと
育休中のお金は国が出します←会社の負担にならなくて良いこと
育休者のポストを無くせないので現実には他の社員に負担が行きます←ここが問題
海外を参考にして1か月で復帰なら残留。それを越す場合は解雇。これで概ね解決する
234 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:14 ▼このコメントに返信 半年で帰ってこられると人員も増やしづらいし、既存メンバーの負担増えるだけだろ
235 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:15 ▼このコメントに返信 どう考えても女の社会進出っていらなかったよなぁ
それさえなけりゃ少子化なんて起きなかったのに
236 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:16 ▼このコメントに返信 >>6
籍が残ってると復帰する前提だから正社員で補充要員を入れるってのが難しいのよ
だからこの問題は、単純に育休後に即辞める人が悪いって話でもない
とはいえ、罪悪感くらい出せよと思うし、出さずにSNSで発信するのはまともじゃない
237 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:22 ▼このコメントに返信 育休って給料出るんか??
そんな上手い話あるか?
238 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:27 ▼このコメントに返信 >>135
「少子化のご時世だから文句は言えないけど、正直勘弁して欲しい(とっとと辞めて欲しい)」って人が殆どで、それは別に性格が悪いとかじゃなく普通の感覚
どこかの企業がやってるように、「育休を取得する人が出たら同じ部署の人に10万円支給する」みたいな形で不満を解消するしかないけど、まぁ普通の企業には無理よ
国が育休だけでなくそちらも負担してくれれば良いけど、今度は育休取る側が「そんな金があるなら子育て世帯に回せや」という不満に繋がる
少子化対策は本当に難しい
239 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:29 ▼このコメントに返信 >>235
で、その分の労働力はどっから持ってくんの?
240 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:30 ▼このコメントに返信 育休って会社負担じゃないの?
税金で全額出てるんなら特に言う事はないんだが
と思ったが会社はその欠員分を追加で雇うかの判断に迷うとこだな
241 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:31 ▼このコメントに返信 米235
いまだに男尊女卑バリバリのアフリカ(サハラ以南)ですら出生率は下がってきているが
242 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:31 ▼このコメントに返信 子供一人で1年育休貰えるから連続で4人産んだってことなのか?すごすぎるよ
243 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:32 ▼このコメントに返信 こんな勝ち組街道邁進できる女になりたかった
後輩の業務なんか気にしてたら自分が損するだけや
はよワイもポコポコガキ産んで特権階級になるわ
244 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:32 ▼このコメントに返信 まあ、本当なら2〜4人くらい子供産んでるんだろうし、給付金も本人が雇用保険に入ってた対価で、最大にもらえて最初の二年分だし。お疲れ様やで
245 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:50 ▼このコメントに返信 Yahoo知恵袋によくある非常識な登場人物の出てくるいかにも炎上狙いの創作ストーリーの投稿をXでやってるだけの話だろ。
246 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:58 ▼このコメントに返信 ポスト主の子供自閉症持ちだったらしいやん。まぁ周りにしわ寄せが来るのは変わらんが、4年もあったらシワもなくなってるやろ。産休育休終わったら自分の居場所無くなってたってことあるあるやし。
247 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 02:58 ▼このコメントに返信 これ、お子さんが自閉症って聞いたよ
だから結局退職を選んだらしくて
「これで良かったんだ」とか、なんか、見方変わってくるよね
働くよりもハードだよ、、
248 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:01 ▼このコメントに返信 4年は長いけど、子供だけじゃなくて親の介護とか、自分の病気とかで長く休まないといけない場合なんてよくあるし。リモートで仕事できたら他人へのしわ寄せも多少はマシになるんかな。
249 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:17 ▼このコメントに返信 ほんと人生イージーモードでええなまんさんは
250 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:17 ▼このコメントに返信 >>10
育休中は代替非常勤が穴埋めてくれるんやけど、いよいよ育休明けて素人女が戻ってきてベテラン非常勤が抜けることになったときのガッカリ感は異常
251 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:19 ▼このコメントに返信 実際マジでいるからな、特に公務員
国の機関がゆえにクビにもできないしどうにもならん
252 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:20 ▼このコメントに返信 >>135
同意するけど余裕がある会社ばかりやないんや
1人欠けるだけで周りに負担が増えるとか底辺企業かよって思うかもしれんが、そんなんが大半を占めてるのが今の日本や
253 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 03:50 ▼このコメントに返信 うちも二人生んでそのままやめたやつおったわ
めっちゃいらつく
254 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 04:15 ▼このコメントに返信 >>143
今の日本の就活だと面接終わった後から孕んでも余裕で間に合うから余裕余裕
255 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 04:51 ▼このコメントに返信 少なくとも休んだ年数分働くことを義務化すべき
256 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 07:19 ▼このコメントに返信 >>57
フォローしてる側が一方的に不利益受けてるから、「子持ち様」という言葉が生まれてる訳で。
257 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 07:22 ▼このコメントに返信 >>12
図太すぎて、育休の錬金術すら出来上がってる有様だわ。
わざと受からない幼稚園に申し込んで、「受からない→育休おかわり」という方法が世に広まってる訳。
258 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 07:25 ▼このコメントに返信 お前らも生ませて制度利用しまくればいいじゃん
259 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 07:26 ▼このコメントに返信 まんさん自らの行いで住みづらい社会になっていく馬鹿まーんこの時代が到来
我儘ばかりで程度の悪いまんさんが増えすぎた。男に出来る事などもう何も無い
260 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 07:27 ▼このコメントに返信 中小企業だと世間体を気にして育休を取れる場合であっても
人は増やさずサビ残で乗り切らせるからかなり性質は悪い
似たようなので5年くらい育休で休んだ挙句にそのまま退社して
海外移住()したバカまんの話は聞いたことがある
待遇が悪いから新人も殆ど来ないかすぐやめて悲惨だったらしい
(なおその数年後には経営悪化でシャッチョ一族が夜逃げした模様)
261 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:13 ▼このコメントに返信 制度に無理があるってことや
262 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:15 ▼このコメントに返信 >>216
そそ。だからこんな叩き酷いんだろ。
一人でも休んだら職場が傾くような町工場かなんかで働いてるんだと思うぞ
263 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:19 ▼このコメントに返信 >>239
大してプラスになってねえよ
女がどんな仕事に集中してるか調べてみな
以前のようにパートタイマーとしてレジ打ちでも品出しでもしてもらってたほうが生産性高かったなということに気が付くはず。
264 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:35 ▼このコメントに返信 >>254
入社式ってことは新卒かな?
就活を前倒し前倒しにしてきた弊害やね
265 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:50 ▼このコメントに返信 おるおる… マジでおるでホンマ。ワイの勤務先にも5年間で、
新卒入社⇒結婚⇒産休(1人目)⇒育休⇒復職⇒産休(2人目)⇒育休⇒復職直後に自己都合退職コンボを叩き込んだ女さんがおったわ。
266 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 08:52 ▼このコメントに返信 >>257
落選狙いの人が多すぎて単なる落選の場合は育休延長できなくする案が出てるって記事あって草
267 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 09:17 ▼このコメントに返信 会社にはダメージ無い定期
268 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 09:19 ▼このコメントに返信 産休育休手当チューチューして職場来ない奴は公務員に沢山いるしそのために妊娠中に試験受けに来る奴もいるからなぁ
269 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 09:21 ▼このコメントに返信 >>95
他国の下げ幅ヤベーのに、日本はこの程度で済んでるるんやぞ
上げることは出来てないけど、下げ止まりは成功してるぞ
270 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 09:23 ▼このコメントに返信 会社にダメージないって言ってる奴は経営者向きじゃない
その人の抜けた代わりを雇うか現社員にしわ寄せがいくんだぞ
あとその人が稼ぐはずだったお金が無くなる
ま、その育休取った人がどんな仕事してたかにも寄るけどな
271 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 09:37 ▼このコメントに返信 普通にカスだから許してるとまわりまわって自分に負担が来てるぞ
入社即産休育休からの退職コンボする奴はマジではじめから専業主婦しろ
その枠で生産する人間が増えるんだから
272 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 10:04 ▼このコメントに返信 ここ中小勤め多そうw
どんだけ余裕ないんだよお前らw
273 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 10:22 ▼このコメントに返信 こういうやつのために制度が見直されてしまうんや。
274 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 10:28 ▼このコメントに返信 ってか、女性誌でもライフハックのように指南記事載せてるかなら
悪用前提で女達が情報共有してるんだから、そりゃクソ女達は平気で制度を悪用するわな
制度改正しないと収まらんぞ
職場復帰前提の制度なんだから、職場復帰3年以内に辞めたら全額返金+αとかな
其れで文句言う奴がいたら、悪用する気満々の馬鹿女って事だからマークしておけ
275 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 10:30 ▼このコメントに返信 >>272
むしろ大手でこういう事が頻繁に起こってるんだけど?
中小はそもそも女を積極的に取らない
世間知らずやなぁあんた
276 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 10:49 ▼このコメントに返信 >>260
そのための派遣やがな。
>>272
病気や怪我、パワハラなんかで退職した場合はどうすんの? それも全額返金?
いまやこうでもしないと誰も子ども作らないっての。
現実を見て話しをしてほしい。
うちの会社は産前産後含まれば1年ちょっととれるかな。
休みに入れば代員は補充してくれるし、単なる人事異動だと思えばなんも気にならん。
277 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:07 ▼このコメントに返信 育休でこれだけ叩かれるなら病気で傷病手当貰ってる人も叩くんだよな?貰うだけ貰って辞めたら叩かれるの?本人は辞めたくなくても辞めざるを得ない場合もあるだろうに
278 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:13 ▼このコメントに返信 どうせ税金なんだから在籍扱いで人員補充しない会社が悪い
実質育児給付金を使える人に制限がある状態
会社と切り離して普通に国から育児給付金を貰えるようにしろ
その上で身銭切って働くお母さんを支援しますよ、って志有る企業があるならキャリア女性の人的資源はそこが使うべき
279 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:17 ▼このコメントに返信 有給は最初から織り込み済みだから何の問題もないやろ
入社した途端に妊娠発覚して産前産後休暇からの育休はいる人いたときには唖然としたわ
280 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:20 ▼このコメントに返信 育休でこんだけ叩くんなら介護で休み早退繰り返す奴も叩けよ
育休で復帰難しくなって退職なら介護奴の首も切れよ
281 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:23 ▼このコメントに返信 投稿を遡ったら子供が自閉症と診断されたそうだが…
282 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:26 ▼このコメントに返信 零細企業だけど人が足りなければ仕事減らすようになってるから
そういうので困ったこと無いな
283 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:32 ▼このコメントに返信 いっぱい営みして中でだしての結果だもおん、とても羨ましいです。はぁ。
284 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 11:34 ▼このコメントに返信 自閉症の子を育てながら職場復帰した人知ってるけど鬱になって結局辞めたわ
両立はきついやろな
家に帰りたくないって会社で泣いてたのが忘れられない
285 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 12:05 ▼このコメントに返信 ウチは幹部もヒラも男性も女性も育休取る時は当人が一旦資料室異動になって元いた部署は他部署だったり関連会社だったり派遣だったりの補充になるから残った人員に表向き負担はない
育休から復帰後は補充で来た人の希望や契約が優先されるから資料室長くなる人も多い
286 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 12:17 ▼このコメントに返信 制度の不備を突いた悪だと思う
やっぱり効率は専業主婦の方が良くて
制度としても寿退社→専業主婦→パート→子供の手がかからなくなったらフルタイム
になるよう設計すべきだ
社会にとっては数か月の間をあけてポコポコ育休に入る人の方が初めから専業主婦をやっている人より周りに不利益を与えているのにこっちにだけ育児休業給付金が出る不公平な制度
287 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 12:26 ▼このコメントに返信 女性が活躍する社会を目指し男を冷遇した結果www
悪用されて終了★
288 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 12:38 ▼このコメントに返信 地方公務員になれば精神に異常をきたしたとか鬱とか言えば一生働かず行けるぞ(1年に1〜4回出社)
289 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 12:45 ▼このコメントに返信 この手のやつで女叩くやつは多いけど孕ませた男叩くやつっていないよな
知ってる? ガキって一人じゃ作れないんだぜ
290 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 13:23 ▼このコメントに返信 米289
その男を選んだのは自分じゃん
合意なしだったんなら警察に通報しろ
大の大人が自分で自分の責任も取らず責任転嫁して喚くだけとか呆れる通り越してドン引きだよ
291 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 13:42 ▼このコメントに返信 ツイ消しで逃げてて草ァ!!
292 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 13:46 ▼このコメントに返信 入社して数か月で育休した事務員いたわ。
枠が1しかないのに人事もマヌケだった。
293 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 13:49 ▼このコメントに返信 育休手当は雇用保険(国)から支給されてるのに会社の下っ端が文句言うのは違うけどな
294 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 14:29 ▼このコメントに返信 >>18
結局、後の就活生に影響するわな。
企業側としても用心して女性社員取りづらくなるし
。良いよ、どんどん育休使って、辞めても良いよなんて言える企業なんか、ほとんどないだろうし。
295 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 15:58 ▼このコメントに返信 少子化だ貢献だと言われても無能のバカや承認欲求拗らせた犯罪者、発達障害増やされても迷惑するだけだわな
296 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 16:27 ▼このコメントに返信 これに関しちゃ正直どうしようもないと思うね
このご時世に子供産むななんて言えるわけもないしシッター雇おうにも人手がないし
リモートワークがもっと普及していれば頭抱えることもなかったんでないかな
コロナ禍なんて見方を変えればその辺り一気に変えるチャンスだったのに結局戻ったしなぁ
297 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 16:30 ▼このコメントに返信 育休中は他の社員の給与を上げるのが難しいならメンバーの補充になるやろけど4年も普通に働いてもらったら会社としては育休した人ではなく補充メンバーの方でええような気もするね。育休から戻ってきたら補充の方は解雇ではせっかく戦力になったのにもったいないし。育休が長期間になるといろいろと難しいな。
298 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 16:54 ▼このコメントに返信 その子供らが俺らの老後を支えてくれるんだから我慢しろ
299 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 16:56 ▼このコメントに返信 会社の制度上OKなら別に何もいう事は無い。社会制度としてこれを法制化する事には大反対だけどな。小売りとか一次産業とかが迷惑被りまくる結果になる。
これとは別の話だが、障碍者枠として雇ってた会社に派遣で入ってた事がある。正社員が、同じ正社員枠の障碍者のウンコの世話もしてたよ。
派遣社員仲間とは、いつ派遣がやれと仕事が降ろされるか恐々としてたが、結局そんなことは無かった。ただ、立派な大学を出てそれなりのキャリアも積んだ40、50の正社員がろくすっぽ仕事もしない障碍者のウンコの世話に毎日1時間駆り出されてるのを見て、アホかと思ってた。
後になって聞いた話だが、その会社、それ以降障碍者枠で人を取ってないそうだ。別にこれが子供産む話とリンクするとは言わないよ。
300 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 17:07 ▼このコメントに返信 育休とか付け焼刃の制度がアフォ過ぎなんだよ政治家。
金刷り捲って給料倍増すれば良いだけ。
まぁアメリカの奴隷だから抑えられて無理だけどねw
301 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 17:18 ▼このコメントに返信 育休制度を有効に使ってるから良いことだろ
302 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 17:18 ▼このコメントに返信 米239
>>239
少子化が起きてないんだから…
303 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 17:44 ▼このコメントに返信 >>17
君みたいな人がいるおかげで少子化まっしぐらよ
304 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 17:51 ▼このコメントに返信 まあ、産休を8年以上取った挙句に、当時自分よりも下の平社員だった○○が課長に昇進してたのを口実にして、「○○が課長になってるんだから、主任のあたしは部長になってないとおかしい」とほざいた、社長の姪のコネ主任が居たからな
コイツよりはマシだろう
無能は大人しく辞めてくれた方が良い
305 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 18:09 ▼このコメントに返信 >>21
育児休業給付金
306 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 18:09 ▼このコメントに返信 産休も育休も取れず退職し、今後も一生取れない身からしたら
入社1年目で妊娠して産休育休バッチリもらってニコニコ笑顔で退職していったゲス女や、3年おきに一人ずつ産んで9年育休取った強か婆さんが羨ましくてしょうがない。
なんやかんや言っても嫁が育休バッチリもらって退職してくれたら嬉しいでしょう。
307 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 19:26 ▼このコメントに返信 >>37
実際、そういう仮定で研究もされているんだよね。
社会が成熟すると、その福祉制度に何の躊躇もなく寄生できるサイ コパスの方が生存競争に勝ちやすくなる。
結果的に責任感が強かったり仕事ができる優秀な人材は淘汰されて、他人を利用する以外に何の能力も持たない人間が増えていき、国力も衰退していく。
308 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 20:45 ▼このコメントに返信 まぁ制度があれば活用するのは当たり前だしなぁ
非難してもしょうがないと思うけどな
309 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 21:19 ▼このコメントに返信 女性の社会進出より産んでもらった方が断然良い
1年で戻ってこれるわけないし、1年以上休んでる人間なんて居てもらっても困るし
制度利用して子供産んでくれるならそれでいい
310 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 22:20 ▼このコメントに返信 子供いっぱい産めるけど仕事できないやつもいれば仕事できるけど産めないやつもいる
もうそれぞれが得意なことに特化してアリみたいに分業するべきだろ
子供は一人産んだら1000万円+育児医療費ゼロにすれば4-5人産むやつがけっこう出てくる
311 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 22:40 ▼このコメントに返信 代わりなんていくらでもいるから辞めればー?って感じ 4年も休んでた奴とかどのみち戦力外のお荷物ですわ
312 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 22:51 ▼このコメントに返信 >>7
日本社会は女性にとって地獄。育児の出来ない環境と言われてきて久しいがこういうの話題をを国際比較に持ち上げると一気に黙って「はい、ところでこっちの女性が抑圧されてる問題に関してですか!!」といたちごっこを繰り返してきたのが近年のわーくにってまじ?
313 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 22:52 ▼このコメントに返信 >>11
いやあるいみ君は不幸だよ本質に触れる機会がなかったから幻想から抜け出せない
314 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 22:55 ▼このコメントに返信 >>307
友達に制度に乗り掛かる事のみで立派な経歴を持ってる奴を知ってる故になおさら理解が簡単な話だわ
315 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 23:10 ▼このコメントに返信 女を正社員で雇わなくなるわけだな
316 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 23:16 ▼このコメントに返信 会社が育休の費用払ってると思ってそう。
前年度の収入によるから、すぐとっても意味ないしな
317 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月14日 23:55 ▼このコメントに返信 認められているなら取れば良い。私の会社にもいました。2年育児休暇を取って明日から出社しますと出て来たらハラボテ、1週間したら育児休暇、何のために皆がフォローしてたのか空いた口が塞がらない。また二年後にはいるところは無い。もう待っているつもりはないので人員補充しました。他の部署に生かせるつもり。
318 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 01:19 ▼このコメントに返信 これで男女平等にしろ?・・・もはやただの女性優遇だな
寿退社、女は正社員に登用しないってのは合理的な風習だった
少なくとも少子化対策にはなっていた
319 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 07:45 ▼このコメントに返信 水原一平とタメ張るレベルのカス
320 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 09:50 ▼このコメントに返信 >>59
確かに会社が直接金出してる訳では無いんだけど原資は保険料だから会社が金出してない訳ではないし、なんだったら労働者も金出してる
パチ屋の3店方式みたいなもんよ
こんなんが増えるほど税金上がってくんで他人事ではないぞ
321 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 09:52 ▼このコメントに返信 >>313
頭からブーメラン生えまくってるけど大丈夫か?
322 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 10:01 ▼このコメントに返信 これ社会問題だからなんとかしないとまずいよなあ
323 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 10:58 ▼このコメントに返信 > 弊社は一人産むと3年育休が取れるから、新卒入社して即孕めば13人作ると生涯働かずに金が貰える
これは出来ない
休業に入る前の2年間に11日以上の出勤が12ヶ月以上ないと手当は支給されない(病気怪我等で休業している場合は過去4年遡れる)
1人目で3年育休を取り、育休明ける頃に合わせて2人目を出産すれば手当有りのままで連続育休が取れるが、3人目に同じことをしても過去2年間に出勤歴がないから3人目は支給されない
2人目の支給も1人目出産前の1年間、毎月11日以上出勤し続けていた場合に限られる
連続で産み続ければ育児休業をし続けることは出来るが、途中復帰しなければ連続で金を貰い続けることは出来ない
324 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 11:03 ▼このコメントに返信 >>323
更に言えば退職まで産み続けることも難しい
高齢になればなる程妊娠しづらくなるし高リスクだし閉経したらそもそも産めないし
1人産む度に骨や歯や髪、肌がボロボロになってめちゃくちゃ老化促進するから疲れやすくなるし早タヒにするし働いた方がマシ
325 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月15日 11:13 ▼このコメントに返信 別に問題ないぞ
育休の支給要件をようわからんで叩いてる人もいるかもしれんが
326 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月16日 08:48 ▼このコメントに返信 元投稿がない
キャプチャ載せてくれ
327 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月16日 10:17 ▼このコメントに返信 >>181
男でも女でも数年も育休取ったら無能扱いされることにも気づけないからお前は無能なんだよ
ドラマかアニメみたいなキャラクター演じてる様な書き込みも見てて恥ずかしいし、内容も皮肉にもなってない皮肉の様なものだし生きてて恥ずかしくないんかな
328 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年04月23日 11:26 ▼このコメントに返信
屁理屈バカのせいで制度も雇用も破綻する。世の中役に立たねー馬鹿ばかり