1: バイト歴50年 ★ 2024/08/17(土) 08:39:23.02 ID:jIWNmzR69
「タイミー→正社員」ルートが続出か
>「これまで企業の採用においては、多額のコストがかかるうえに入社後にミスマッチが生じるという問題がありました。しかし、タイミーを採用ツールとして使えば、高額な掲載料が必要な求人サイトを使わずに募集をかけて、お試しで数時間だけ働いてもらい、良い人材であればスカウトするということが可能になります」(株式会社UZUZ COLLEGE代表取締役の川畑翔太郎氏)
https://news.goo.ne.jp/il/102930
>「これまで企業の採用においては、多額のコストがかかるうえに入社後にミスマッチが生じるという問題がありました。しかし、タイミーを採用ツールとして使えば、高額な掲載料が必要な求人サイトを使わずに募集をかけて、お試しで数時間だけ働いてもらい、良い人材であればスカウトするということが可能になります」(株式会社UZUZ COLLEGE代表取締役の川畑翔太郎氏)
https://news.goo.ne.jp/il/102930
3: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:39:59.76 ID:4zNW+6S70
飲食とかか?
4: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:40:08.31 ID:W1LRxLSI0
タイミーやる人って正社員にはなりたくない人じゃないの?
42: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:47:06.86 ID:Q8wNBxBg0
>>4
HPやCMは若い子の小遣い稼ぎのイメージで売ってるけど
実際一番多いのは氷河期世代の40〜50代で高齢者も結構やってるとか
HPやCMは若い子の小遣い稼ぎのイメージで売ってるけど
実際一番多いのは氷河期世代の40〜50代で高齢者も結構やってるとか
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5: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:40:28.91 ID:LRRy873p0
派遣でさえそんな可能性ほぼ0なのに
34: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:46:16.08 ID:Y2hV1v580
>>5
若けりゃ全然可能性あるだろ
自分はそれなりに大きい会社派遣で入って社員になってくれと言われたけど断ってたら、ちょっとした接待受けて条件も良くしてもらって社員になったぞ
若けりゃ全然可能性あるだろ
自分はそれなりに大きい会社派遣で入って社員になってくれと言われたけど断ってたら、ちょっとした接待受けて条件も良くしてもらって社員になったぞ
41: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:46:55.29 ID:nGKxFrpo0
>>5
業種による
業種による
633: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 11:48:47.92 ID:Lrz9c4bN0
>>5
まあほぼ0
条件は?とかで疑問が残る
まあほぼ0
条件は?とかで疑問が残る
7: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:41:31.33 ID:exhxeQT10
人手不足だからね。
14: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:42:36.24 ID:QPTvW98R0
某IT企業の募集のレビュー見たら
面接やって終わったと書いてあった
採用の手段として使ってるのかよと
ちなみに時給発生はしてるけど
ほぼ面接の交通費だよな
面接やって終わったと書いてあった
採用の手段として使ってるのかよと
ちなみに時給発生はしてるけど
ほぼ面接の交通費だよな
25: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:44:16.37 ID:zI2PE3VH0
>>14
面接いるのかよ
履歴書もいらんってとこが売りで基本日雇いじゃないのか?
面接いるのかよ
履歴書もいらんってとこが売りで基本日雇いじゃないのか?
36: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:46:27.73 ID:QPTvW98R0
>>25
いや面接そのものに時給が発生する仕組み
要は2時間くらいの労働と称して面接やってる
お金は結果がどうであろうともらえる
いや面接そのものに時給が発生する仕組み
要は2時間くらいの労働と称して面接やってる
お金は結果がどうであろうともらえる
16: 警備員[Lv.3][芽] 2024/08/17(土) 08:42:54.17 ID:j4gJKUts0
契約違反じゃないの?
97: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:55:44.19 ID:1escJ+hF0
>>16
仮に本当だとしたらスポットでの雇用ってのが法の穴を突いてるっぽいな
まぁこれはただの売名っぽいけど
仮に本当だとしたらスポットでの雇用ってのが法の穴を突いてるっぽいな
まぁこれはただの売名っぽいけど
18: 警備員[Lv.13] 2024/08/17(土) 08:43:21.94 ID:RUgWF1i10
使ってみて気に入ったら採用ってシンプルでいいじゃん
履歴書送って面接して外れでした
こんな非効率やめたらええんやで
履歴書送って面接して外れでした
こんな非効率やめたらええんやで
22: 警備員[Lv.7][新芽] 2024/08/17(土) 08:43:47.69 ID:FqjWzheY0
タイミーはすぐに金が振り込まれると聞いた
49: 名無しどんぶらこ ころころ 2024/08/17(土) 08:47:51.06 ID:OH9a11r90
>>22
手数料引かれる
知り合いはタイミー経由ではなく店と直接雇用になったとか
手数料引かれる
知り合いはタイミー経由ではなく店と直接雇用になったとか
24: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:44:07.44 ID:FiPhEOFf0
インターンというのが古来あってだな
48: 名無しどんぶらこ ころころ 2024/08/17(土) 08:47:50.27 ID:mm4eKzDJ0
マイナビとリクルートが真似しそう
64: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:51:07.47 ID:cp/cmiaZ0
タイミー頼むようなとこは
万年人手不足の不人気職場が多い
バイトで固定されると辞めにくいので応募もしたくない
タイミーなら即逃げできるのでマッチングしている
万年人手不足の不人気職場が多い
バイトで固定されると辞めにくいので応募もしたくない
タイミーなら即逃げできるのでマッチングしている
79: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:53:10.02 ID:hrAxPchk0
>>64
あとはピーク時の2時間だけみたいな集まりにくい条件だな
あとはピーク時の2時間だけみたいな集まりにくい条件だな
84: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 08:54:11.28 ID:QXLjE1N90
>>64
お互いにすぐ逃げられるってのはでかいわな
利用者の方にメリットはでかいけど、雇用者側も爆弾抱えずに済む
お互いにすぐ逃げられるってのはでかいわな
利用者の方にメリットはでかいけど、雇用者側も爆弾抱えずに済む
129: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:00:08.96 ID:MXi8TVJd0
作文か微妙なところだが
社会復帰を希望してる人が上手く噛み合えばいいな
社会復帰を希望してる人が上手く噛み合えばいいな
181: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:07:08.76 ID:ldwnEQo60
手取り12万の正社員より気楽なタイミー
183: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:07:10.46 ID:rn+Mrf5k0
まあメディアは大袈裟に言うから1,2件で続出って言ってても不思議はない
188: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:07:20.02 ID:WrIbsdte0
当たりが来れば正社員採用
外れが来れば逆に足手まとい
外れが来れば逆に足手まとい
194: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:07:40.61 ID:R6R4pP8L0
面白いのが、雇われる側が経験値を表示できるから頼みたくなる人材とそうでないのと分かりやすいみたいだな
200: 警備員[Lv.18] 2024/08/17(土) 09:09:07.17 ID:gqvqVgPq0
たまにタイミーで面接あり見かけるけど
それだと利用者側にタイミー利用メリットないような気もするけど
それだと利用者側にタイミー利用メリットないような気もするけど
215: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:11:49.82 ID:y39g8ABx0
派遣会社がクソすぎる
ありもしない高時給の仕事ずっと掲載して人集めてたり
ありもしない高時給の仕事ずっと掲載して人集めてたり
231: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:14:41.18 ID:eDt+W6+s0
飲食は人材不足だしよく働く人なら正社員として欲しいだろうね
362: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:41:38.60 ID:NoJdj9G50
正社員登用で釣って実際にはしないぞ
366: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:42:33.31 ID:eeBulyD/0
タイミーの悪用やんけ
要はお手軽奴隷確保
要はお手軽奴隷確保
403: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 09:54:23.46 ID:IYFdVQ8Z0
まぁ人手不足だしな
590: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 11:22:00.06 ID:lsjRjR3F0
近いうちに厚労省のメスが入りそうだけどな
647: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 11:58:28.66 ID:TRr4xzZx0
タイミーさんから社員コースって夢物語じゃないの
650: 警備員[Lv.8][芽] 2024/08/17(土) 12:00:06.41 ID:FOUM6u560
バイトや派遣から正社員っていうのはいいと思うな
その昔派遣で入った外資IT企業で半年働いたら社員にしてくれたよ
ITバブルの頃だったから人が必要だったのかもしれないが今もその会社で働いている
普通に面接とかだったら雇ってもらえなかっただろう
その昔派遣で入った外資IT企業で半年働いたら社員にしてくれたよ
ITバブルの頃だったから人が必要だったのかもしれないが今もその会社で働いている
普通に面接とかだったら雇ってもらえなかっただろう
655: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土) 12:02:21.59 ID:GoJKjBLy0
>>650
若けりゃ大体はそうなるだろ
若けりゃ大体はそうなるだろ
660: 警備員[Lv.3][新芽] 2024/08/17(土) 12:05:02.14 ID:9RrqvVZw0
人材不足だし引き抜きが活発化してきているのかも知れない
◆【朗報】小室圭さん、最高年収4000万で週1〜2回出社するアメリカ政府案件担当のハイパーエリートだったwwww
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引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1723851563/
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:46 ▼このコメントに返信 最近タイミーの記事多いな
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:49 ▼このコメントに返信 >>1
多方面を煽れて稼ぎやすいからな
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:50 ▼このコメントに返信 どうせメディアのことだから本当に稀な例だったとしても責任なんて取らないしね
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:51 ▼このコメントに返信 タイミー使えねぇからの正社員は草
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:52 ▼このコメントに返信 負け組氷河期世代の怠け者底辺非正規発達障害ホビット弱者男性には当てはまりませんよ😂
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:54 ▼このコメントに返信 こんなん人手不足の飲食店に限った話やろ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:55 ▼このコメントに返信 ないない。日雇いバイトから正社員なんてよっぽど良い人材じゃないと
そもそも正社員目指してる人が日雇いなんてやらねーだろ
よくある派遣と一緒よね
正社員採用制度アリ!で釣ってる
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:55 ▼このコメントに返信 正直派遣よりはマシだと思うわ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:55 ▼このコメントに返信 タイミーって何やねん?
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:56 ▼このコメントに返信 >>9
流石に時代についていけてなさすぎる
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:57 ▼このコメントに返信 まあありえるんじゃないの
働きぶりと人柄が判断できるから雇う方もいいでしょ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:58 ▼このコメントに返信 言うて派遣とかやる気ない奴よりはマシだという
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:58 ▼このコメントに返信 今週の札幌競馬で地方競馬の騎手が出てたけど地方競馬から中央競馬の騎手になるようなもんか
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 19:58 ▼このコメントに返信 >>6
飲食の正社員なんてなりたいやついないのにな
タイミーやってるやつは特に
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:03 ▼このコメントに返信 >>11
ただ誘っても断られる確率もかなり高い
何故ならタイミーは正社員が嫌な人、向いてない人、副業の人が大半だから責任や拘束が増えるのを嫌がる人が多い
それに対して勘違いしてる企業が恩着せがましく「せっかく拾ってやろうとしたのに恩知らず」となるのが懸念される
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:05 ▼このコメントに返信 タイミーで来る人大体正社員で働いててちょっとお小遣いが欲しいって人ばっかなんだが・・・
まぁおかげでわりとまともな人が来るけど
たまに妊婦さんとかきてマジでめちゃくちゃ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:08 ▼このコメントに返信 そりゃ誘っても来ない人も無能もいっぱい来るだろうけど、残りのごくわずかを雇えればいいんだよ
それを他の方法でやろうとするとまず数が来ない いたとしても派遣会社にぼられる
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:11 ▼このコメントに返信 バイトは社員のブラック具合よく見えるから社員誘われても引っかからないんだ・・・
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:11 ▼このコメントに返信 こう言う記事で雇う側はタイミーから雇おうみたいに思いがちだが
その良さそうに見えた人材はタイミーだからよく見えてるだけなのも念頭に置いておく方がいい
責任もなく、勤務時間も短く、経験や技術も問われない立場だから心にゆとりがあって良い人に見えるだけかもしれない
正社員雇用となった瞬間に人が変わって後悔しても遅い
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:16 ▼このコメントに返信 うそくせー
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:20 ▼このコメントに返信 元記事が希望的観測にもとづいた提灯記事でしかなくて草も生えない
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:22 ▼このコメントに返信 勘違いしてるやつ多そうだけどタイミー使うような職場ってそれだけやばいって事だからな
そんな所で正社員になったもプラスにはならないよ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:22 ▼このコメントに返信 掛け持ちのためのツールじゃねえの?
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:24 ▼このコメントに返信 お互いにすぐ逃げられるってのはでかい
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:24 ▼このコメントに返信 アフィやなんGであーだこーだ人の足引っ張ってないでお前らもタイミーさんになればいいのにw
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:27 ▼このコメントに返信 ドブから砂金探すようなもんじゃないか?
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:30 ▼このコメントに返信 >>16
でも普通まともなところで正社員として働いてたら、
そんな副業やるような時間も余裕もなくね?
って思っちゃうけど偏見なのかね
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:38 ▼このコメントに返信 タイミー、パッパッパー♪
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:38 ▼このコメントに返信 なわけねーだろw
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:40 ▼このコメントに返信 お試しで数時間だけ働いてもらいってのは良いと思うけど日雇いみたいに使い捨てで利用する企業は多くなりそう
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:43 ▼このコメントに返信 若い頃飲食やってて別の道行ってた奴が紆余曲折あってドロップアウトして
タイミーでまたバイト飲食やってコイツ使えるやん!ってなってるパターンやろ
オッサンなら普通に面接行ったら落とされるしな
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:45 ▼このコメントに返信 本来のジョブハンティングや採用はこうあるべき。
実際の環境で働いてみないと合うか合わないかはわからない。
一生懸命就活しても、3割は数年で辞めるんだぞ?
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:46 ▼このコメントに返信 これって大手広告企業の情報戦かな?と勘繰ってしまう。
ワイのところの飲食店
タイ○ーで来たのがアルバイトで採用されないであろう年齢の人が来るし、手際が悪くて逆に仕事が溜まる。
皿洗いさせても時間かけてサボる気まんまんだし。
おーなーが切れて契約打ち切った。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:50 ▼このコメントに返信 これ労基法的にはどうなん?ってのはすごい疑問
他の企業が似たようなサービスで動き出してるってことはほぼクリアする方向で話が動いてるんだろうとは思うんだけど
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:50 ▼このコメントに返信 コロナ禍のタイミーの社長は前髪垂らしてデコ全面隠れてたのに、上場時は全面デコ出した髪型
デコ出した方が自信に溢れて見えるって助言受けたんだろうね
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:50 ▼このコメントに返信 >>9
そこで黙って自分で調べられないから無知のガイジなんだよ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:52 ▼このコメントに返信 >>27
まともなところなのになんで余裕ないんだよ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:52 ▼このコメントに返信 >>7
フリーランスの人いっぱいいるって前に書いたけどタイミーしかやってない人もすぐにわかる
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:53 ▼このコメントに返信 >>3
本当に欲しい人材なら直接雇用した方が安いし確実に確保出来るからね
自分の実力を知るには良いツール
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:57 ▼このコメントに返信 タイミーで面接だけ受けて小遣い貰って、仕事はしないルートがあるってことか?
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 20:58 ▼このコメントに返信 続出も何もスカウトが可能としか言ってないじゃん
何をどう曲解して受け取ったらそうなるんだ?
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:02 ▼このコメントに返信 若いなら最初から正社員の求人に応募すればいいし
氷河期世代とかのオッサンがそれで正社員になれると思ってるなら世の中を舐めすぎだな
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:06 ▼このコメントに返信 >>41
タイトルをよく見るんだ
「タイミー→正社員」ルートが続出"か"
続出してるとは言ってない
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:16 ▼このコメントに返信 >>27
まともな所の方が残業が無いから働く時間はあるけど
就業規則についての確認は必要だけど、退職の一ヵ月前申告みたいに規則の方が違法で負けるパターンの方が多い
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:23 ▼このコメントに返信 タイミー使ってる会社で正社員になりたいようなところあるか?w
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:34 ▼このコメントに返信 飲食業のイメージしかない
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:41 ▼このコメントに返信 アルバイトから募集する企業って大体社員に上がれるでしょうよ
…と思ってたけどそれは数年前までの話で、今は社会保険等々が高すぎて社員を外注や契約社員にさせたいって税理士に相談する所増えてるらしいね、人は足らんけど雇えはしないみたいな。
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 21:59 ▼このコメントに返信 下手な大卒面接で雇うより
試しにやらせて使える奴雇った方が賢いわな
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:10 ▼このコメントに返信 企業キャンセル、低時給、ポイントペナルティも普通にあるからな
ワーカーは道具として見られてないから即切られるか酷使させられるかの奴隷でしかない
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:15 ▼このコメントに返信 自営の人もいる
税金ちゃんとしてんのかは謎だが
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:23 ▼このコメントに返信 ハロワとか就活サイトの契約や派遣は正社員をチラつかせ正社員並みの仕事を頼む会社が多いからな
実際年々正社員が減り派遣や契約が増えてるのが今の日本
安く使い潰せる即戦力が欲しいがそんな人材中々いないので人材不足と嘆く
少し前の時給2500円のバイトには大量に応募あったのが現実
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:24 ▼このコメントに返信 日本の役所ですら同じ人間を10年以上派遣で雇い続けてる状態なのに、民間で正社員登用なんてすると思うか?
自社サービスで有り得ない話をさも一般的な事であるかのように誇大宣伝するのはおとり広告で違法なんだけど
そんな最低限のコンプライアンス意識すらないのかこのクズは。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:40 ▼このコメントに返信 工場に10年以上勤めてるが派遣を社員に何て1人だけだよ
0と思った方がイイ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:42 ▼このコメントに返信 そりゃあホワイトカラーとかクリエイティブ系の派遣は最初から企業側が「この期間だけ人材が欲しい」で募集してるから採用なんてほぼないよ
飲食とか倉庫とかは普通に募集してもこないから派遣会社に頼ってるだけだから普通に採用ルートあるよ
そもそも派遣は結構前に法律変わって最長3年までしか雇えなくなったから期間工でもない限り3年過ぎる時点で直接雇用に切り替えかまたを新人新しく派遣してもらうかの選択になる
大企業なんかでも難関大学卒のエリートが行きたがらない現場仕事の伴う部署とか子会社なんかは派遣からの直接雇用ルートがある
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:43 ▼このコメントに返信 >>39
直接募集しても人が来ないから派遣から人材補充なんて普通にあるだろ
大企業だけやぞ人材が捨てるほど余ってんの
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:44 ▼このコメントに返信 >>27
まともだから「暇」があるんだろ
お前まともの基準がおかしくなってんぞ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:45 ▼このコメントに返信 ワイIT系、ワイの会社は使える派遣を全部ハントした模様
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:46 ▼このコメントに返信 タイミーを派遣じゃないと思ってるキッズには悪いけど普通に派遣だぞ
アプリでやりとりだから違うように感じてるだけで派遣登録して現場の案内メールが来て出勤登録すんのと何がちゃうねん
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 22:51 ▼このコメントに返信 正式な手続き無しに試用出来るから強いわな
日雇い系派遣はもっと頑張ってほしいわ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:04 ▼このコメントに返信 この前タイミーやってみようと思ったが、求人を見ると殆どの募集が経験者のみなんだよな
そりゃ20代よりも4、50代の方が多くなるだろう
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:04 ▼このコメントに返信 米54
派遣が3年までしか雇用できないと信じてるとかピュアで無知過ぎて笑えてくる
普通に幾らでも回避方法があるから3年以上同じ事業所で働いてる派遣が無限に存在してる現実があるのに
バイトしかやった事がない高校生とかかな?一回社会に出れば企業と行政は労働者なんか守ってくれないぞ
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:07 ▼このコメントに返信 ワイ飲食店、タイミーは大半がゴミ人材だけどブラックリストでもう二度と使わんよ出来るから良いな
何度もタイミーで来る動けるおっちゃんバイトで採用した事もある
お互いお試しで少し働いてから選べるのは強いと思う
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:08 ▼このコメントに返信 派遣じゃなくて契約社員扱いだから最初から無条件に最大5年連続で低待遇のバイト雇えるってだけのサービスに何を期待してるんだ・・・
こんなんを「正社員続出!」とか無責任に自分で煽ってる時点で、この川畑とか言う男も相当悪質だな。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:31 ▼このコメントに返信 バイトは法の抜け穴だからな
未成年と老人だけに制限した方が良いわ
永久インターンを法で認めたら良いのに
登用義務無しで正社員と同じ仕事させられるけど最低時給3000円
パートと同じ責任で辞めた後の雇用側からの接触を制限しスラップ訴訟も禁止すれば気楽に働ける
正社員の最低時給を1000円のままにすればお互いに移行が進むで?
労働者を拘束したいなら正社員登用するが、永久インターンをはるかに超える条件じゃないと無理になる
正社員なんて時給5000円以上出せる職場だけでええのよ
寧ろ本当に有能なら時給無くして前払い年俸制にしたらいい
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:38 ▼このコメントに返信 >>61
お前の派遣先がゴミだからって全体がそうだと思ってるのは高校生より愚かだぞ
実際に俺が派遣上がりで今正社員で働いてる
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:53 ▼このコメントに返信 たまに成功例があるからって騙されちゃいかんぜ
こんなんを続けてても正社員なれずにいいように使われて捨てられるだけだからな
正社員がイヤって人なら続ければいいが、厚生年金無しで老後を過ごす覚悟がいるからよく考えろよ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:58 ▼このコメントに返信 米66
国民年金だろうが厚生年金だろうが年金をアテにしてる時点でお花畑
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月17日 23:58 ▼このコメントに返信 >>65
そうだね、金正恩が良い生活をしているから北朝鮮は夢の国だね
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 00:02 ▼このコメントに返信 大企業は無理だろうな
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 01:21 ▼このコメントに返信 米68
そうだね、貧乏人がいるから貧しい国だもんね
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 02:35 ▼このコメントに返信 バイトに派遣使うブラック企業は、社員経費が嫌だからで
スカウトなどする訳ないだろ
株式会社UZUZ COLLEGE、
ここは、約3か月(時間も少ないだろ)で、IT入門関連をインストールから設定の基本操作などの入門レベルを身に着けるんだと
そんな、ど素人採用するゆとり企業は3年持たないから
受講者の定着率6か月以内97%と有るが、これ普通に研修期間な
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 05:41 ▼このコメントに返信 経験者に限るとか、要経験とかなくせよ
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 07:14 ▼このコメントに返信 万年人手不足の体力勝負の職場で働いていた
タイミーで来ている人で出来る人は、直雇用からの正社員ルートがあった
そういう人は、他で正社員で働いているから断っていた
なんとなくタイミーで、完全フリーターの場合は、もちろん真面目に仕事をして、仕事だけじゃなくて職場の人と仲良くなるだけのコミュ力がないと無理だよ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 07:56 ▼このコメントに返信 飲食店の正社員かぁ〜
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 09:18 ▼このコメントに返信 ド短期バイトって派遣含めて結構前に法改正で駄目になって一気に消えたのに、またOKになったんだな
普通のバイトパートでも社会保険入れなきゃいけなくなったから復活させたんだろうな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 09:22 ▼このコメントに返信 飲食はそもそもブラックかつ人手不足すぎて履歴書に嘘付けば誰でも正社員で入れるからな
むしろ嘘付いて入ってきてる奴しかいない
バイトも常に募集しているし外人も雇いまくってる
今や工場より底辺
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 09:34 ▼このコメントに返信 報酬の3割取られるそうだが最低時給は確保できてるんだろうか
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 09:40 ▼このコメントに返信 グッドウィルからタイミーへ
時代は変わる
グッドウィルの頃は飲食とかコンビニとか物流とか倉庫でも正社員は難しかった
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 12:29 ▼このコメントに返信 >>36
誰も答えられなくて草
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 12:30 ▼このコメントに返信 >>56
副業出来るほど暇がある正社員って何やねん
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 12:37 ▼このコメントに返信 別にいいんじゃねえの
非正規氷河期おじさんだって中には真面目に働ける人だっているだろうし
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 13:24 ▼このコメントに返信 >>79
その煽りは流石に草
タイミーくらい誰でも知ってるわw
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 14:04 ▼このコメントに返信 >面接いるのかよ
>履歴書もいらんってとこが売りで基本日雇いじゃないのか?
正社員になるなら面接も履歴書もいるだろ、普通
どこの馬の骨か分からん奴雇って仕事滅茶苦茶にされたらどうするねん
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 14:07 ▼このコメントに返信 >>80
結構いるぞ?
社休日に小遣い稼ぎに来る人だって珍しくない
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 14:33 ▼このコメントに返信 これコメントしてる氷河期の人は「タイミーで働けば正社員で働けるかも」って望みがあんのかもしらんけど正確には「今後企業側のタイミーを活用した採用活動が行われるかもね」っていう話だろ?それは別にあり得る話でしょ
普通に考えて「スポットワークが主な収入源の30、40代」とか想定してる話じゃないじゃん「自分能力低いんです」って言ってるようなもんなんだから企業側も要らんだろうし
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 15:20 ▼このコメントに返信 本人に本採用を匂わせて延々と試用期間を続けるのは極めて残忍。
殺人的とも言える人権侵害だろ!
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 17:25 ▼このコメントに返信 うちはタイミーで来てた人が派遣で来たり派遣できてた人がタイミーできたりするわ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 18:08 ▼このコメントに返信 スレで「派遣社員ですら」って言ってる奴がいたけど、派遣を引き抜くのは
タイミーを経由するより面倒なんじゃないか?
そもそも派遣社員が多用されてたのって人余りの時代で、会社としては
正社員を増やしたくなかった頃だし
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月18日 18:28 ▼このコメントに返信 >続出か
なわけない
そんなウルトラC続出するならもっと景気良いはずだ
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月19日 20:42 ▼このコメントに返信 現場でマニュアル通り働くだけの仕事しか日本にないのに面接する意味が分からない
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月20日 04:28 ▼このコメントに返信 >>67
安価もまともにできないんですか笑
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月21日 03:13 ▼このコメントに返信 タイミーは引き抜き自由、直接雇用しても正社員にしても手数料もかかりませんってのが売りだからね。
たしか労働者への時給の1.5倍をタイミーへ払えばOK。店長やオーナーと仲良くなったら直接やり取りして短期での雇用をお願いしてもいい。
既存の直接雇用のバイトをタイミー経由で使えば社会保険適用から除外させるなんて使い方も想定できる
求人誌やネットでの求人に1月掲載するだけで10万以上かかることもざらだから、その一部をタイミーへ振り分けるって考えれば雇用側も使いやすい。
既存の求人会社が侵食されてるわけだから危機感持ってるとこはタイミーと同じ事業に参入しようとしてるところもある
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2024年08月21日 15:09 ▼このコメントに返信 タイミーで1回飲食店で働いたけどほんまに面接も無くてビビったわ
普段バイトですら落とされるような奴でもタイミング次第ですぐ働ける
企業としては諸刃の剣やな
ワイはずっと飲食やってたからかよかったらバイトで雇うからまた言ってねと言われた