
1: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:45:52.68 ID:XS01M0kr0
怒られたんだけどこれ俺が悪いんか?
2: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:46:18.31 ID:+u2WXs4F0
何歳?
5: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:47:08.56 ID:XS01M0kr0
>>2
23歳
23歳
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3: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:46:42.85 ID:XS01M0kr0
普通に考えて給料ってスキルの価格だから、新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな?
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ?
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ?
4: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:46:50.89 ID:f2aikZlK0
そら仕事しないなら、ね
11: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:48:36.38 ID:XS01M0kr0
>>4
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな
6: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:47:09.65 ID:3Zv6iDwld
給料も含めた待遇で入社決めたんだろ?
なら仕方ないよ
なら仕方ないよ
13: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:50:36.87 ID:XS01M0kr0
>>6
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
10: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:48:08.02 ID:phol/B3I0
マジレスするとお前はお前が入社する前に提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
やめるか命令を守るかの2択や
やめるか命令を守るかの2択や
17: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:52:24.21 ID:XS01M0kr0
>>10
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい
15: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:51:21.34 ID:f2aikZlK0
まあでも新入社員の給料ばかり上げて既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし
18: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:52:33.01 ID:kCnY8xdy0
同じような感じで我慢した先輩は40歳こえてどうしようもなくなってる
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
25: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:54:17.98 ID:XS01M0kr0
>>18
なるほどな
我慢なんかするもんじゃないな
なるほどな
我慢なんかするもんじゃないな
21: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:53:36.45 ID:gxUrjCql0
新卒の初任給アップって一部の大企業だけやろ
中小は関係ない
中小は関係ない
28: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:55:22.04 ID:XS01M0kr0
>>21
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね
26: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:54:42.34 ID:sXkAiRs00
バランスとって既存社員のベアもやるやろに
32: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:56:54.44 ID:XS01M0kr0
>>26
ベアなんてそれこそ大企業だけじゃね?
そんなの聞いたことない
ベアなんてそれこそ大企業だけじゃね?
そんなの聞いたことない
29: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:55:55.42 ID:RDs5UPqY0
同じ仕事するのにあとから入ったやつのが基本給高かったらモチベ下がるわな
33: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:57:14.61 ID:XS01M0kr0
>>29
ダダ下がりよ
ダダ下がりよ
30: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:56:00.22 ID:phol/B3I0
マジで今の日本は転職ゲーやから数年ごとに乗り移った方がええわ
34: それでも動く名無し 2025/01/13(月) 23:57:40.81 ID:XS01M0kr0
>>30
まあなぁ
転職先探しながらダラダラ働くしかないか
まあなぁ
転職先探しながらダラダラ働くしかないか
36: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:00:55.97 ID:o36D+QLnM
給与体系変わる事になって年功序列給みたいなんが役職給スキル給に変換される事になって雑魚のオッサンオバハンは給与下がることになった
でも誰も辞めないね
でも誰も辞めないね
44: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:06:16.95 ID:LFH73+/C0
48: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:09:05.96 ID:o36D+QLnM
>>44
氷河期以前にみんな伸び率低すぎやん
クソ待遇すぎる
氷河期以前にみんな伸び率低すぎやん
クソ待遇すぎる
49: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:09:53.38 ID:aPrpI42Ud
今の日本は浅く広くが重宝されとるからな
転職繰り返したほうがええ
転職繰り返したほうがええ
51: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:12:02.49 ID:o36D+QLnM
役職は転職組がその役を受けて入ってくるからな
59: それでも動く名無し 2025/01/14(火) 00:21:44.44 ID:KS4H/PT+0
予想できる弊害に対応できない会社側も悪いわな
若いならさっさと転職する方がええやろ今の時代
若いならさっさと転職する方がええやろ今の時代

◆【速報】中居、声明
◆【画像あり】梶原雄太(カジサック)の娘、美人すぎて遂にゴールデンバラエティ番組に登場wwwwwww
◆【悲報】青森県民、遂にキレた!「今年一度も除雪に入ってない生活道路が多すぎる!公務員は何をしてるのか」
◆【速報】LA、廃墟の映画セットみたいになってしまう… (動画あり)
◆窪塚洋介「2ちゃんねる出だしたころ一番ボッコボコにされてた、一切見ないようにすることで精神的に安定した」
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引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1736779552/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:46 ▼このコメントに返信 さすがに草
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:48 ▼このコメントに返信 ジャップ土人は常に敗北が宿命づけられている🤗
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:49 ▼このコメントに返信 さっさと転職するべきやろ
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:50 ▼このコメントに返信 新人「ワイより給料低いって、センパイ何か悪いことしたんすか?w」
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:50 ▼このコメントに返信 というか、新卒一年目に教育係なんかやらせません
まだまだお前らが教育されるポジションです
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:50 ▼このコメントに返信 若いうち特に25にもなってないなら転職し放題だぞ
ボヤくより行動しろ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:51 ▼このコメントに返信 業績悪くなった時はその新人守られて今給料上がってない奴が切られるだろうからほんとわらえんよ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:51 ▼このコメントに返信 携帯電話会社も長く続けたからって優遇される訳でもないしそういう社会構造だから仕方ない
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:53 ▼このコメントに返信 普通は賃金カーブも変えるんだけどな
労組がちゃんとしてりゃあ不公平になることはないが最近は労組が全部悪役みたいな扱いだからなぁ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:53 ▼このコメントに返信 >>3
そもそも昇給見送りってヤバい会社やからゴネてないで辞めるわな
先無いだろうし
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:53 ▼このコメントに返信 まぁ嫌ならやめろとしか
若いんだし有能ならいくらでも見つかるやろ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:53 ▼このコメントに返信 言いたいことは分からんでもないけど雇用契約について
>昇給含めて契約だから
とか主張してる段階でコイツの主張は理解に値しないなと思った
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:53 ▼このコメントに返信 それ言い訳に新人の待遇上げれないって日本企業は長年ゴネまくってきたんですけどね
その慣例を破壊してまで新人の待遇上げないと
人材獲得競争に負けて結果損するから上げるぐらいの好景気ってことだよ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:54 ▼このコメントに返信 昇給見送りは本人のせいでは?
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:54 ▼このコメントに返信 能力の高い新人様が活躍出来るように下のお前がフォローするんやろが
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:56 ▼このコメントに返信 米9
米13
労組とか労使交渉を軽く見てきたたツケだよね
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:56 ▼このコメントに返信 雇用の流動性がないからこういうことになる
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:56 ▼このコメントに返信 そんな逆転現象起きることあるんか?
評価による逆転はあれど賃金カーブは全体で見直すやろ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 14:57 ▼このコメントに返信 23ならやり直し聞くでしょ。問題ないわ
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:01 ▼このコメントに返信 転職ゲーね。
本当日本人て薄っぺらい思考停止バカだよな。
アメリカを表面的に真似してそんな社会にして物理的にも精神的にも豊かになったんですかね
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:01 ▼このコメントに返信 新人がやめるのも若手がいなくなって駄目だし
時間もお金も掛けて育ててきたちょっと上の先輩がやめるのも駄目だし
もう転職もしないだろう年齢に皺寄せがいく
スレ主は幸いまだ若いし、そんな数年差のケアをしない
今まで物価に比例して給与をあげないような会社は見限ってどうぞ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:01 ▼このコメントに返信 能力高いことと業務レクチャするのは全然別の話やろに この時点で圧倒的無能感が隠しきれてない
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:01 ▼このコメントに返信 初任給5万あげたら全体の給与も5万あげろ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:01 ▼このコメントに返信 >>19
今この言い方言うか知らんが第2新卒としてやり直せるわな
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:02 ▼このコメントに返信 責任果たさないくせに権利だけ主張する典型やね
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:02 ▼このコメントに返信 >>2
そのジャップに清国から独立させてもらって文明も与えられたからこその今がある朝鮮人共の立場は…?敗北者を通り越してゴキブリとかウジ虫って感じ?
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:02 ▼このコメントに返信 >>15
草 こいつの言い分だとそういう理屈になるわな
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:03 ▼このコメントに返信 そんな子供みたいなこと言ってないでスパッと転職しとけ、俺はそーした
なんで6年目の時の給料が一番すくねえんだよってな、来年昇格って噂もチラつかされたけど
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:03 ▼このコメントに返信 社員一律で昇給が渋くなった(通常昇給の半額分)時にそういう逆転現象発生したな………
その時は会社と組合が調整して何とか逆転しないようにしてくれたけど、調整しない会社は割とブラックだよね…
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:03 ▼このコメントに返信 気持ちはわかるけど適当にやればいいじゃん
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:03 ▼このコメントに返信 35歳超えてたら好条件で転職難しいから涙を呑むしかないが
23歳なのに、じゃあ、辞めま〜すしないんだから、
会社に舐められてんだよ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:04 ▼このコメントに返信 米18
そりゃベースアップ2000円とかやっていた企業が、新人が来ないからいきなり初任給2万あげたりしたら10年前の入社と同じ給料になるからな。
リーマンショック、コロナの時に入社した人はその数年後の新人より基本給が低いとかあった。やめても転職先なんてないでしょ、という雇い主側の態度が見えまくり。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:04 ▼このコメントに返信 >>20
当のアメリカの一般従業員なんか豊かじゃないのに。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:05 ▼このコメントに返信 Zやなぁって感じ
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:05 ▼このコメントに返信 転職しかないやろ
釣った魚にエサはやらないって方針を明確にしたんだから
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:05 ▼このコメントに返信 >>1
俺も笑った
給与はスキルの価格だと思ってるところでまず一つ
雇用契約を平気で無視してるところでもう一つ
一粒で2度笑える奴だった
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:07 ▼このコメントに返信 というか、給料はポイント単価制になってないのかよ
ポイント単価×役職係数が給料だろ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:08 ▼このコメントに返信 組合ないワケ?w
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:09 ▼このコメントに返信 給与がスキルの対価なら、お前の給与はさらに下がるぞとだけ伝えてあげたい
給与は時間あたりの労働の対価だ
もっと正確に言えば勤務時間に業務命令に従って労働することへの対価
だから業務命令を拒否する権利はないし、それは雇用契約にも記載してあるはずだ
まともな職場ならね
それでも嫌だと言うなら辞めたり労基に相談したりストを起こす権利がある
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:09 ▼このコメントに返信 まだ若いから転職先探すのは余裕やろ。
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:10 ▼このコメントに返信 身近に同じことあった奴がいるから解るけどゴネても変わらんから辞めるしかない
当たり前だけど大手ほど融通効かないよ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:10 ▼このコメントに返信 コイツも時代ガチャは当たっとる方やし、気に食わんなら転職してもいいポジション付けるんやない?
でも、まあ気持ちはわかる
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:12 ▼このコメントに返信 ワイの会社も一昨年それあって、2〜4年目の社員が結構辞めたから
去年5年目までの社員は一律で新卒採用と同額分上がったわ。
やめられる前に上げればよかったのにな。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:12 ▼このコメントに返信 23で昇給なし
しかも自分より給料が多くなってしまった新人に教育?
やばすぎて会社に見切りつけてもおかしくないわ
なんで入って一年のヤツに教育やらせてんだ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:13 ▼このコメントに返信 既存社員のモチベーション下がって転職するならまだしもあからさまにサボり出して備品盗難が相次いでるわ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:14 ▼このコメントに返信 昭和世代を滅私奉公の社畜ってバカにしてんだから、
会社と生涯共にする必要ないだろうがZ世代は
こっちから会社の方を捨ててやると、常に転職模索して生きてけよ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:14 ▼このコメントに返信 スレ見るだけで会社側もコイツに辞めてもらいたいんだろうなってのが伝わってくる
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:15 ▼このコメントに返信 普通は新人以上にはなる。僅かでも
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:16 ▼このコメントに返信 能力主義であっても給与バンドを決めて運用してないとか、既存社員に納得できる説明がないとか、真っ黒だからさっさと辞めるべき。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:17 ▼このコメントに返信 テーブル書き換えたらテーブルの意味ないよな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:17 ▼このコメントに返信 俺が昔居た会社みたいに業績悪化で全社員一律茄子無し昇給無しとかならまだしも、渋かろうが他に昇給してる社員居る中で昇給見送られてるってことは、会社の業績云々関係ない上に無能な己の自業自得で入社時の契約内容がどうのこうの言える立場ではねぇわな
碌な仕事してない判定貰ってる自覚ないのは立派な無能な証拠やでな、会社の為にも早いとこ辞めた方がええぞマジで
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:18 ▼このコメントに返信 米44
(嘘松だからに決まってるじゃん、どこの会社が新卒1年目にOJTやらせるんだよ)
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:19 ▼このコメントに返信 よく話聞いたほうが良いよ。新卒向け月額給与を引き上げても、賞与を含めたら低くなっているケースもある。次年度新入社員との差があるのかないのか、細かく聞け。それで納得いかなければ、退社しろ。そんで新年度新入社員として入社させてもらえ。
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:20 ▼このコメントに返信 転職していけ、なんなら独立していけ
今の世の中、人手が居ないから、むしろフリーのほうが稼げるぞ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:20 ▼このコメントに返信 そんな会社が長続きするとも思えないから、とっとと転職すれば良い
早いうちに分かって良かったじゃん
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:20 ▼このコメントに返信 まーだ文句言いながら会社員やってんのか無能だなぁテメエラ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:21 ▼このコメントに返信 社会じゃ舐められたらお終い
不遇を甘んじて受け入れるような奴は、その後も舐められ続ける
更に言えば、年を取ったら更に足元見られやすくなるからな
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:23 ▼このコメントに返信 >>14
だとしてもなんの実績もない新人の給与の方が高いのはおかしいだろう
実力主義の真逆、言うなれば「逆年功序列」だ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:23 ▼このコメントに返信 上と交渉してみたら
意外と通ることもあるし
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:23 ▼このコメントに返信 嫌ならやめろ定期
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:24 ▼このコメントに返信 >>36
お前みたいな奴隷根性極まったやつばっかだから日本は衰退すんねん
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:24 ▼このコメントに返信 なあ、おまえら‥‥
ど平日の真っ昼間から偉そうに能書きたれてるけど、仕事は‥‥?
あ、すまん。触れたらあかんとこだったか?
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:25 ▼このコメントに返信 >>12
会社もこいつもどっこいどっこいの馬鹿だなとしか思わない
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:25 ▼このコメントに返信 >>58
おかしいと思うなら転職すればいい
所詮は雇われなんだから
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:25 ▼このコメントに返信 >>44
医療、福祉系だと日常茶飯事やで
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:26 ▼このコメントに返信 出世すればいいだけだろ
ある意味、Z世代「出世したくない」(キリッ にお灸だよねw
>出世欲のない20代は77%! その理由は「●●をしたくないから」がトップに - マイナビニュース
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:27 ▼このコメントに返信 >>62
仲間!仲間!!
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:29 ▼このコメントに返信 最近の若者は賢くてええな
唯々諾々と従うのではなく、ちゃんと労働力=賃金をわかって給与交渉しとるやん
適切に給料を上げないのなら自分が提供する労働力を減らす、それでもダメならさっさと転職
ちゃんとやるべきことわかってて偉いぞ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:29 ▼このコメントに返信 23歳なら分らなくてもしょうがないけど社会なんてクソやぞ
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:29 ▼このコメントに返信 >>18
過去にない少子化時代だから初任給上げないと獲得競争に勝てないが既存の人材は上げたくない
逆転現象どうすんのというのは今後どこも陥るやろうな
ITみたいな転職=昇給の流動的市場になっていくかもな
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:30 ▼このコメントに返信 >>62
土日仕事の奴が多数居るって発想が無いあたり、ガチの引き篭もりなんだろうな
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:30 ▼このコメントに返信 >>61
奴隷だろうが家畜だろうが何でも管理者に反発すりゃ良いってもんじゃないけどな
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:31 ▼このコメントに返信 就職したタイミングが悪いだけ
氷河期ってつまちそういう事だしね
金が貰えるだけ恵まれているのをお忘れなく
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:32 ▼このコメントに返信 いやならやめろってこと?→yes
いやならやめろ!本当にあなたに価値があるなら会社は引き止めて給料を上げてくれる。そう、上位5%の有能や成長株ならね。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:33 ▼このコメントに返信 スキルの価格じゃなくて、いくらの価値がある仕事をしたかが給料なんだよなあ
だから最初は一律の見込みとしての金額になって、それ以上仕事できるやつは給料上がるし、できないならそのままかクビになるだけ
これ勘違いしてるから、バイトに責任求めんな、やって欲しいなら給料上げろとかも言っちゃうのよね
因果関係が逆なのよ
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:35 ▼このコメントに返信 >>1
中居逃げ切り…成功!( ˆoˆ )
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:36 ▼このコメントに返信 会社はしがみつくもんじゃないと早めに分かったからええやん
しがみつくのは転職できないやつだけや
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:37 ▼このコメントに返信 >>62
実はこの世界って色んな働き方あるんだよ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:38 ▼このコメントに返信 気持ちはわかるけどなあ。みんな厳しいね。法的に問題はないとしても不公平感あったら不満出るけどな。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:39 ▼このコメントに返信 23なら絶対辞めて次行った方がいいやん
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:40 ▼このコメントに返信 これは報告者が正しい
既存社員の給料が上がらないのは、既存社員(や労働組合)が給料上げろと交渉しないから、ストライキしないから、やからな
責任割合は、政治2:会社2:組合6 くらいやぞ
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:41 ▼このコメントに返信 氷河期世代がそれで我慢してどう言われてる?
さっさと転職しとけ
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:42 ▼このコメントに返信 でも、今年は新人一人も取れませんでした、
なのでイッチは新人の仕事をまた1年続けてくださいよりマシだろ
ケチンボな会社なのにそれだけ出す方針転換したってのは、
近年、内定辞退されまくってるってことだ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:43 ▼このコメントに返信 まあ、この国何故か誰も言わんけど金が無さ過ぎて何から何まで機能不全になって来とるんよな
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:43 ▼このコメントに返信 スキル=給料だと思うならフリーになって自分直接でお客持ってみた方がいいよ
転職してまた企業ガチャするのも若いし好きにしたらいい
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:44 ▼このコメントに返信 有能ならもう転職してるわ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:45 ▼このコメントに返信 80年前なんか戦地に送られていたことを考えると氷河期世代も温いもんよ
時代が違えば待遇も変わってくる
ただそれだけよ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:45 ▼このコメントに返信 米69
そう思うのが世渡り下手な人の特徴だな
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:46 ▼このコメントに返信 米18
俺氷河期世代だけど俺が新卒で入った会社で逆転現象起きてたw
ブラックだったから人が辞めまくってたんで俺の待遇が借り上げ社宅家賃無料で水道光熱費タダで基本給も上がったから係長より上にw
当然上は不満あるからその事実を俺に言って来たわ。教育放棄はされんかったけどな
でもその会社4年で辞めたんだけどね。独身の間だけだからねその優遇措置。そりゃ早めに辞めるわ
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:46 ▼このコメントに返信 いつまで新卒を続けるんだろうな
給料が安い以外メリットないのに給料まで上がったら中途採用のが絶対いいやろ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:47 ▼このコメントに返信 正しい感覚持ってると思うよ
結果はともかく会社とは話し合うべき
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:48 ▼このコメントに返信 やっぱこういう事起こるわな
新入社員ばかり給与上げ過ぎて既存社員おろそかにすると会社全体としてモチベーションが下がり業績が低迷するってニュース見た
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:48 ▼このコメントに返信 >>14
だとしてもそんなやつに新人教育させんなっつー話だしな
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:49 ▼このコメントに返信 会社が愚かなんだから
改められないなら辞めるしかないよ
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:49 ▼このコメントに返信 円安増税値上するなら給与上げろとは言うものの
給与あげたらあげたでこう言う話になるもんな
じゃあ全員一律アップとしても今度は物価がさらに上がるだけのイタチごっこだしな
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:50 ▼このコメントに返信 遠回しに辞めろって言われてんじゃないか
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:51 ▼このコメントに返信 新人教育なんて通常業務で使えない無能の烙印なんだか・・・なんでこいつはこんなに強気なんだ
周囲の空気で察せないタイプか
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:52 ▼このコメントに返信 そりゃ業務として教育を指示されたんだから従わないと怒られて当然だろ
「23歳(2年目?)で新人教育をしろというのは無理」
「新人教育ができるほどの経験や能力が不足している」
と主張して異を唱えるなら分かるけど、給料が逆転するから〜というのは理由にはならん
心理としてモチベーションは上がらないだろうし拒否したい理由は分かるけど、その理由で実際に業務拒否するとはな
そして結果「怒られたんだけどこれ俺が悪いんか?」と主張してる時点で自分の言動のおかしさを理解できてない
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:52 ▼このコメントに返信 これはイッチがただしい
うちはチームごとに評価ボーナスあるから指導に熱心やけどな
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:53 ▼このコメントに返信 別にスキルがあるから給料が高い訳じゃないよ。買い被りすぎや
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:53 ▼このコメントに返信 普通は新人下回らないように調整するんやがな
こいつがそこまでの市場価値の人材ってことや
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:54 ▼このコメントに返信 >>62
うわー、マジもんの無職ハゲニートが少なくとも3人釣れちまった‥‥
なんかすまんな‥‥
ちな、自宅警備は「色んな働き方」に含まれないと思うわ‥‥
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:56 ▼このコメントに返信 米87
だから滅びた
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:56 ▼このコメントに返信 〇〇の給料どうする?新人より下になるけど
あーあいつな、使えないしゴネて辞めるならアリだろ
こっちから退職依頼するわけにもいかないっすからね
新人にもあいつの話は聞かないように言っとけ
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:58 ▼このコメントに返信 >>61
約束を守るのを奴隷根性とは言わないぞ
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:59 ▼このコメントに返信 >>91
労組が労使交渉の席でやるべきことなんだけど
労働者が労組馬鹿にしすぎてまともに稼働して無いとこ多いからしゃーない
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 15:59 ▼このコメントに返信 >>53
それならそれで企業側も既存社員にもその内容をちゃんと周知させておくべきなんだけどな
もっともいくら企業側が周知させようとしても理解しない奴が出てくるし、騒ぐようなタイプの奴ほど理解しないことが多いんだけど
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:00 ▼このコメントに返信 マジで弊社のこと言ってるようだw
5年居た自分より新人の方が基本給いい
なのでワイ含め古参社員みんなモチベだだ下がりでこの前入った新人誰も指導してないw
してるのは管理職だけで平社員は自分の仕事だけしてる
もう終わるなこの部署。なのでここに書き込みしつつ転職サイト見てる
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:01 ▼このコメントに返信 教えても自分にメリットがなく教育が済んだら用済みだから他人に教えてはいけない。これだけは絶対だからのらりくらりと教えなければいい。感謝はされない。
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:03 ▼このコメントに返信 >>108
転職先で中途社員を指導するような奇特な方はいないだろうから
今のうちにスキルアップしとけ
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:05 ▼このコメントに返信 会社の窓際族が同じ事言ってきたけど辞めてもらって構わない社員なので適当にあしらった。その社員は今もいる。
辞めるやつは文句を言わずに辞める。
文句を言うやつはいつまでもいる。
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:05 ▼このコメントに返信 >>1
いかにもって感じでいいね。
かけてもいいけど絶対転職しないでダラダラ会社に愚痴り続けるよ。
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:06 ▼このコメントに返信 >>13
単に人口減っていっているからだろ
好景気が原因ではない
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:11 ▼このコメントに返信 きっちり仕事してきたなら、新卒との給料逆転は転職動機としてまっとうなものだからとっとと活動したほうがええ
しばらく我慢してから転職活動はじめても、なんで今更?って印象がついてせっかくの理由が陳腐化するし
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:12 ▼このコメントに返信 そこまで(仕事やるほど)給料貰ってないんでって断ればええやん
引き受けたって昇給せんのやろ?
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:17 ▼このコメントに返信 30〜34歳だけやたら低くて草…
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:17 ▼このコメントに返信 じゃあ今年度はそれでいいけど2年目以降は後輩より仕事してたら後輩を下げてでも昇給してくれる理屈じゃないんかそうはならんやろけど
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:19 ▼このコメントに返信 その前にお前らは無職か非正規かよくてバイトだろ
これは正社員のグラフだぞ
三連休あけの平日の昼間になにしてんだ?
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:23 ▼このコメントに返信 >>118
鏡に向けて喋るのは止めとけ、糖質になっちゃうぞ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:24 ▼このコメントに返信 ニートの社会人ごっこ
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:25 ▼このコメントに返信 売り手市場の今、有能な奴はガンガン転職して給料上げてるからな
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:26 ▼このコメントに返信 >数年ごとに乗り移った方がええわ
憑依でもしてんのかよ
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:27 ▼このコメントに返信 >数年ごとに乗り移った方がええわ
憑依でもしてんのかよ。
乗り換えだろ?
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:29 ▼このコメントに返信 米119
無職がしゃべった!!
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:32 ▼このコメントに返信 >>44
氷河期って厳しい競争勝ち抜いて就職した優秀な奴らばっかじゃないの?
カスばっかりとったの?
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:33 ▼このコメントに返信 転職しないで掲示板で愚痴ってるのはバカだけど、
会社も会社で、既存社員のモチベーション下げるのはバカだよな。
バカの二乗や。
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:35 ▼このコメントに返信 米126
これを機会に転職すれば上がるのにね
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:38 ▼このコメントに返信 >>1
>給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
ってとこ草だった
新人教育も文化の一環だよ
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:43 ▼このコメントに返信 一回辞めて入り直すみたいな人いるんかな
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:56 ▼このコメントに返信 雇用契約書を交わしてるから会社側はその気になったら色々出来てしまうぞ
就業規則をよく読んでみろ、食堂とかに置いてねえか
この問題は大抵の会社にある事だけど若いなら我慢なんてすんな
会社がクソなのは良くわかるから次に行った方が賢いぞ
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 16:59 ▼このコメントに返信 >>4
嘘松だよ
新入社員との逆転が起こらないよう、普通は調整する
ただのキチガイの嘘松
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:00 ▼このコメントに返信 仕事はするけど新人教育はしないってどういうこと?
こいつの中では新人教育はプライベートの括りなの?
あと給料高いから教える事ないとかベテランの庶務さんとかにお前は何にもお世話になったことないんか?
とんだ大企業(笑)やね
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:07 ▼このコメントに返信 同じ理由で転職して年収150万上げたことあるで
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:10 ▼このコメントに返信 米130
会社がクソなのかもしれないけど、そんな賢さがあるならネットで「俺が悪いんか?」とスレ立てたり、的外れなレスや主張をしてるわけがないだろ
ようするにどっちもどっち
相応の企業に見合った相応の社員だと思うぞ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:15 ▼このコメントに返信 米2
もはや宇宙の真理といっても過言ではないな
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:18 ▼このコメントに返信 >>74
会社は少数のスーパーマン🦸♂️で回してるんじゃないぞ?
多数の普通の人で回してるんだわ。
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:20 ▼このコメントに返信 米136
でもみんな我こそがスーパーマッって思ってんだ
エラいもんさ
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:24 ▼このコメントに返信 出て行って欲しいのに空気が読めないやつやなー
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:26 ▼このコメントに返信 >>102
自分に返信してて草
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:30 ▼このコメントに返信 >>72
これは反発案件やろ
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:30 ▼このコメントに返信 うちのおかんの長年やってるパートも同じようなことが起きてたな
長年やってるから時給は上げてもらってるけどそもそも今のバイトは時給高いから基礎部分と上げた部分ごっちゃにされて大して時給かわんねえって
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:30 ▼このコメントに返信 >>84
イャ、有るんだが、闇から闇なんだわ。
特別会計とかな。
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:31 ▼このコメントに返信 >>45
残当🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:33 ▼このコメントに返信 >>139
自分への批判コメントに反論をしようとして頭真っ白になっちゃったんだろ
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:35 ▼このコメントに返信 給料上の人に教育なんてできまへんよwww
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:44 ▼このコメントに返信 能力と給与が厳正にリンクされてる幻想とかバカじゃねーの
若造より遥かに有能だけど再雇用で20万切る給与で働いてる60代とか残業制限の子育て世代なんかいくらでもおるわ
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:50 ▼このコメントに返信 >>146
だから何なんだっていう…
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:53 ▼このコメントに返信 それが欧米大好きな日本人が求めてやまなかったアメリカ式成果主義だろ
自分の労働を人質に賃金交渉できない無能はどんどん相対的に貧乏になるのが成果主義なのに、なんで年功序列を自分たちでぶっ壊してそんな遅れた制度に切り替えたのか
平成の日本人は馬鹿だったんだろうな
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 17:53 ▼このコメントに返信 こう言うことは中小だと割とあるんでスキルアップしたらとっとと転職する方が良いよ。下の給料が分からなくともステルスでやってるところはもう本当に多いから
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:19 ▼このコメントに返信 日本の会社員の給料が上がらないのは皆んな転職しないから
企業から舐められてる
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:24 ▼このコメントに返信 2年目時点で新人のほうが給与高いというのは25年くらい前からあった。
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:30 ▼このコメントに返信 上司「ゴミの査定最低にして賃下げできるやん!!!ラッキー〜〜〜〜〜!!!!w」
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:32 ▼このコメントに返信 イッチは正しいから突き進んでほしい。嫌な仕事なんてする必要ない。
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:34 ▼このコメントに返信 23歳なら転職しなよ
転職は35歳こえたら条件下げないと難しくなるよ
特殊な資格持っていて採用されても働く場所で一から人間関係作れなくて躓くのも多いし早いほうがいい
うちは派遣のほうが月給は高いが賞与がないから年収では僅かに上
それでお互いなんとなくうまくやれてるが新卒1年目のほうが上だとやる気なくしてしまうのもわかる
というか、23で新人教育って珍しくないか?
7-8年先輩が担当するものじゃないのか?
離職多くて従業員の平均年齢が低いとこ?
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:43 ▼このコメントに返信 そこそこ働いてから転職がオススメ
そっちの方が給料上がるから
日本の企業は昇給渋いところが殆どだから
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:51 ▼このコメントに返信 辞めるしかないね
そしてそのうち本当にそうなる
失業者が増えるってのはそういうことで、日本はまだ失業者数は全然多くない
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:51 ▼このコメントに返信 一回退職して第二新卒枠で応募するしかない
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 18:56 ▼このコメントに返信 そこで新人教育しないって宣言するから怒られるんだよ
何も言わずに放置
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:02 ▼このコメントに返信 あるあるだなー会社側が待遇改善する気無いなら転職するしかない
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:05 ▼このコメントに返信 重要なのはピラミッドが維持できるのかどうかであって
真ん中が抜けるんじゃ意味ないんだよなぁ
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:07 ▼このコメントに返信 解雇規制のせいで人が辞めないんだし転職のモチベ上げるのはいいことじゃん
転職すらできない能力不足だけがお荷物として残るから悪手だけどな〜
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:08 ▼このコメントに返信 最低でも新人と同給にしないと辞めますで、上がったらラッキーでダメなら
本当にこの先も怪しいから転職した方がマシだろ
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:10 ▼このコメントに返信 今どきの若者はみんなこんな感じなのか?
労働者の権利を振りかざして、経営者に寄りそうこともなく賃上げを求め、ダメならさっさと転職する
それじゃあ日本の未来は明るいと言わざるを得ないな
労働者が労働者の立場で利潤追求する文化が根付いたのなら、それは資本主義が根付いたということだから、ようやく経済成長していくかもな
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:16 ▼このコメントに返信 「役員が入ってきたので君がこの会社での基本的なところを教えなさい」と言われたら教えるだろ
給料の過多でそんなものを選ぶ権利はないし
そんな簡単なことする時間で会社から金もらえるんだからいいじゃん
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:16 ▼このコメントに返信 >>61
ひとりだけアホみたいにハート連打すると自演がすぐバレるぞw
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:19 ▼このコメントに返信 給与との関連性はともかく
歳の割に頭が著しく悪いのは分かった
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:32 ▼このコメントに返信 仕事放棄しますとか言う奴は昇給しないだろ
次の昇給で新人より高くしてちゃんと調整してくれたかもしれないのにこいつはそのチャンスを自ら潰したアホ
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:47 ▼このコメントに返信 さすがに新人より低いとモチベ下がるし仕事せんけど、イッチの実力が無いからそんな状況になってるんじゃないの
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 19:49 ▼このコメントに返信 働いてりゃこんなことしょっちゅうだよ
昨今こんなんで辞めてたらきりがない
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 21:11 ▼このコメントに返信 ハッキリ言うと、コイツの言ってることは正しいよ
これを昭和風に言うとストライキって言うわけだ
昭和世代はこうした不満を結束して企業にぶつけて賃上げを成功させてきたわけだ
これを頭悪いって飼い慣らされたペットはずーっと同じお給与で頑張るべきだな
上の世代が交渉して給料上げてきたけど僕ちゃんはいい子だから大丈夫だもんな
いい子はいいことあるといいね
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 21:12 ▼このコメントに返信 >>131
そもそも普通の会社は給与テーブルがあって各員はそこに割り振られるからな
特別枠採用制度とかがない会社では新入社員に抜かれることはない
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 21:13 ▼このコメントに返信 馬鹿だなあ。
会社に逆らったって無駄にエネルギー使うだけ。
馬鹿な会社はさっさと見限って、黙って転職活動するんだよ
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 21:37 ▼このコメントに返信 今の人手不足の時代は従業員満足度大事やぞ。
新人の待遇良くして人を確保したのにその分中堅抜けたら会社が馬鹿すぎる。
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 22:19 ▼このコメントに返信 転職すればいまより給料上がるじゃん。
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 22:36 ▼このコメントに返信 今はどんどん転職して好条件出せない企業は潰してくターム
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 22:52 ▼このコメントに返信 不満はわかるけど教育しないなら更に給料下がるかこれから上がらなくなるかだろ
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 23:25 ▼このコメントに返信 ワイも10年くらい前、
core30に院卒で23万くらいで入って数年、基本給30万そろそろかと言う時に
初任給バカ上げされてワイの基本給を上回れたから手当で数千円新卒より高くするって言われて転職した
手当だから残業代の単価もボーナスも負けるとか草も生えなかったわ
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月14日 23:29 ▼このコメントに返信 現社員の給与>新入社員の給与が絶対に維持されると信じられる会社にいる人は幸せだぞ
そうじゃないバカな会社に当たってで転職した話は結構あるし
実際、バカな会社が存在しないなら退職代行サービスなんてものは生まれないんだわ
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 00:30 ▼このコメントに返信 逆転を許す会社はまともな会社じゃない
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 00:53 ▼このコメントに返信 >>131
話が本当ならそれをやらなかったからコイツは怒ってんだろ
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 00:59 ▼このコメントに返信 無能クズ会社の、無能クズな
来年には倒産だろ
無能クズ存在する事で、トラブル事故事件が起こる
早期自滅が、自他共に最善な
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 01:06 ▼このコメントに返信 >>23
それが普通や。
それをする必要がないのは役員だけや。
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 01:48 ▼このコメントに返信 >>5
ペーペーの準新人が新入社員を指導する、地獄のような会社に勤めておるんだろw
そら給与も低かろうて
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 01:51 ▼このコメントに返信 >>25
Zさんだから仕方ないね
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 08:41 ▼このコメントに返信 うちは全体を上げた
全体を上げない企業はブラック体質だから本気で転職の準備をしておいた方がいい
若いならまだ公務員にだって余裕でなれるし
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 09:43 ▼このコメントに返信 >>131
協和警備保障はそれをやって大量離職者を出しました
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 12:08 ▼このコメントに返信 >>141
年明けに親戚で集まった時にボヤいてたが叔母のパートもそんな感じだと聞いた
辞められたら困るからベテランパートが集められて説明されたらしいけど、結局据え置きらしいからベテラン勢みんな文句言ってたって
何年もかけて上がった時給より新人の方がもらってるとか
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 12:56 ▼このコメントに返信 >>165
このサイト連打できるか?
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 13:31 ▼このコメントに返信 別に気にしてないけど、俺が新卒の時より今の新卒は初任給3万円くらい高いからね。自分ばかり目先の事で文句言ってたら10年20年経った時にまた目先の事で言い合いになるぞ。
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 13:33 ▼このコメントに返信 >>61
いやいや、普通に考えて需給と物価高の問題だろ。奴隷根性とかじゃなくてさ。
労働者が溢れてたらこんな事にならない。若者の給料が高くて文句いうなら子供産み育てろボケ。
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 15:16 ▼このコメントに返信 バブルが弾ける迄の日本企業って毎年新人の方が基本給上だったんだよな
その分その他手当で補っていた
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 16:59 ▼このコメントに返信 うちは労組が頑張って手当がつくようにしてバランス保った
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 17:02 ▼このコメントに返信 >>112
さすがに自分より後の新卒が給料高かったら辞めない??
てかほんとにそんな会社あるんか?信じられんのやが。
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 17:31 ▼このコメントに返信 >>1
これを同年代の問題としてじゃなくて若い子のお話として見てるネット民が多くなったのが高齢化を感じさせるよね
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 17:34 ▼このコメントに返信 >>5
後輩ができるから面倒見てな、くらいのお話を教育だって受け取るマジメくんの可能性もあるでなあ
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 17:49 ▼このコメントに返信 その会社に長く残って報われる見込みあるのか
今はどこの企業も人手不足だから
探せば今より高い給料出してくれる所あるんじゃないの
なかったら踏ん張る決意に繋がるし
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 18:52 ▼このコメントに返信 文句あるならやめろってことでないの?
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 20:29 ▼このコメントに返信 >>36
給与はスキルの価格は間違ってないからな?
じゃあスキルが人がヘッドハンティングされて高い給与で入ってくるのは何故なんだ?
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 20:45 ▼このコメントに返信 これ嘘松認定してる子は幸せな環境で生きてるか、社会に出たことないんだろうな
こういう話、実際随分前からちょくちょく耳に入ってくるよ
最低賃金がここ数年で急に跳ね上がって、余計にこういうの増えてるだろうね
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 20:54 ▼このコメントに返信 おもろいやん、まずは上司に今後給料が上がる予定かどうか聞くべき
予定ないなら喧嘩売られてるんだから即転職活動しつつ、給料に見合う程度の仕事をしてればいい
そうやって今いる社員は給料の良い他の会社に転職して、今の会社が給料の高い新入社員ばかりになったら社会全体で平均給与が上がるという寸法よ
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 22:22 ▼このコメントに返信 >>128
文化としてあるなら規則として扱われることあるぞ。
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月15日 23:34 ▼このコメントに返信 バイトが正社員に仕事教える事もあるから普通じゃない?
そのうち上がるやろ?
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月16日 00:04 ▼このコメントに返信 業績良くないのに新卒の給料あげるのはあたおかでしょ
来年は給料を下げるかリストラして人件費を調整する事になるよ
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月16日 09:54 ▼このコメントに返信 バイトでは最低賃金上がってるからよくある話だよ
そうするとベテランがガンガンやめる
入りなおした方が高いとか意味不明よなw
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月16日 18:32 ▼このコメントに返信 今の会社が間違ってるわけでもないし
一方で実際、よその会社も同様の動きになっているという前提で
ここで転職して給料上げるのも正しい道だと思うよ
206 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月16日 18:32 ▼このコメントに返信 >>203
まー実際こうなるだろうなw
207 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年01月17日 00:02 ▼このコメントに返信 普通は俸給表の規定通りに支払われるから、据え置きで並ばれはしても下にはならんだろう