
1: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:01:39 ID:PJxa
やめてくれよ…
2: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:02:02 ID:yihV
残念でもないし当然
3: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:02:24 ID:12sf
まあ一年くらいは続けてもいいとは思う
三年とかは長過ぎやが
三年とかは長過ぎやが
6: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:02:36 ID:PJxa
これクソルールすぎるわ
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5: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:02:27 ID:mWza
前の職場がブラックやったとしてもそこで耐えぬくチカラないんやなって話にもなってまうからなあ
7: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:02:41 ID:6ET0
>>5
ブラックが悪いのにおかしくね
ブラックが悪いのにおかしくね
8: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:04 ID:mWza
>>7
そう考えるヤツはいらんってなるんやろな
そう考えるヤツはいらんってなるんやろな
9: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:06 ID:qkXk
ワイならちゃんと損切り出来る子は評価するけどなぁ
15: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:46 ID:mWza
>>9
評価した結果損切りされたりしてね
評価した結果損切りされたりしてね
11: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:09 ID:vpsf
んでなんで1年続かなかったん?
14: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:35 ID:PJxa
>>11
こういうのなしにしようや
大切なのはこれからやろ?
こういうのなしにしようや
大切なのはこれからやろ?
23: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:09 ID:yihV
>>14
企業(なんかやましいことでもあるんやろなぁ)
企業(なんかやましいことでもあるんやろなぁ)
28: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:48 ID:WSyd
>>14
これからどうなるか、を過去の行動から判断してるだけ
それ以外に判断する材料ないやろ
これからどうなるか、を過去の行動から判断してるだけ
それ以外に判断する材料ないやろ
13: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:03:29 ID:YP6i
ブラックしか選べなかったってよっぽどやな
就職氷河期じゃないんだし
就職氷河期じゃないんだし
16: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:04:00 ID:WSyd
まあ当然の考え方やろ
18: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:04:18 ID:XaR4
1年もいなかった職場とか履歴書に書かんわ
20: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:04:31 ID:g1gI
そして万年人手不足の職場でしか雇われない負のスパイラル
22: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:02 ID:k4cV
1年我慢できないならきついやろな
25: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:36 ID:PJxa
ブラック企業てこういう行き先がない奴がしゃーなしで働いてて成り立ってるんやろな
26: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:39 ID:dcFR
ある会社を半年で辞めた後に約10年同じ会社に勤め続けて
そこから転職しようとしたときに半年で辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれたわ
10年続けた実績があるんやからもうええやろって思った
そこから転職しようとしたときに半年で辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれたわ
10年続けた実績があるんやからもうええやろって思った
27: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:47 ID:mAvm
退職代行使ってそう
38: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:07:16 ID:PJxa
>>27
これ使った経歴あるやつのリスト企業に売る仕事とか儲かりそう
これ使った経歴あるやつのリスト企業に売る仕事とか儲かりそう
29: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:05:52 ID:k4cV
ブラックがおかしいっていうけど
そういう環境で生き抜いたソルジャーがホワイト企業は欲しいわけやしな
そういう環境で生き抜いたソルジャーがホワイト企業は欲しいわけやしな
31: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:06:09 ID:XaR4
1年いなかった職場とか履歴書に記載しなくてええやろ
ワイはしなかったわ
ワイはしなかったわ
34: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:06:44 ID:K8ec
今育つかわからん新卒より経験者とるのが流行ってるらしいな
37: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:07:03 ID:k4cV
まず厳しい状況に耐えられるメンタルと健康ってガチの評価ポイントやしな
39: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:07:22 ID:dDYb
ちゃんと続かんやつは厳しいし
49: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:10:44 ID:PJxa
>>39
自分のとこでは続くかもしらんやろがい?
自分のとこでは続くかもしらんやろがい?
41: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:08:12 ID:PJxa
習い事も合わんと思ったらすぐ辞めるやろ?
その感覚でいこうや
その感覚でいこうや
42: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:08:20 ID:pbrD
バイト転々としてるやつはどうしてそうなるんや
44: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:09:14 ID:XaR4
前職退職後は旅行などしてゆっくり身体休めてました
普通にこれで乗り切れる
そとそも空白期間についてとか聞かれなかったわ
普通にこれで乗り切れる
そとそも空白期間についてとか聞かれなかったわ
48: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:10:30 ID:k4cV
男A「前の仕事辛かったんですぐに辞めました」
男B「前の仕事はまぁーきつかったすねw3年やったっすけどw」
どっち取りたい
男B「前の仕事はまぁーきつかったすねw3年やったっすけどw」
どっち取りたい
50: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:10:49 ID:dDYb
>>48
B
B
53: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:11:38 ID:yihV
>>48
一択で草
一択で草
51: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:11:28 ID:PJxa
>>48
クソルールや
禁止にしろ
クソルールや
禁止にしろ
52: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:11:36 ID:XaR4
そもそもどこの大学出たとか前職なにしてたとかより
コミュ力高い奴ほしいやろ
ええ大学出てても陰キャコミュ障はいらん
コミュ力高い奴ほしいやろ
ええ大学出てても陰キャコミュ障はいらん
58: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:13:18 ID:dDYb
>>52
営業以外は最低限あれば十分
大事なのは理解力
コミュ力は足切りであって加点要素じゃない
よっぽど飛び抜けたやつは参考になるけど
営業以外は最低限あれば十分
大事なのは理解力
コミュ力は足切りであって加点要素じゃない
よっぽど飛び抜けたやつは参考になるけど
55: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:12:24 ID:agS8
石の上にも3年てな
特別な職歴やスキルもなく人脈やコネもない場合
その人を支えるのはやっぱ継続年数なんだよ
学歴なんて最初だけやし
特別な職歴やスキルもなく人脈やコネもない場合
その人を支えるのはやっぱ継続年数なんだよ
学歴なんて最初だけやし
57: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:12:59 ID:PJxa
>>55
その続くが精神がない奴は?
その続くが精神がない奴は?
61: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:14:11 ID:agS8
>>57
続けられる環境に身をおくことや
あとはタイミーみたいなやつがもしかしたら合うかも分からんわ
続けられる環境に身をおくことや
あとはタイミーみたいなやつがもしかしたら合うかも分からんわ
63: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:14:22 ID:STrv
だって採用する側に立てばわかるやろ
前職一年も持たんやつがここにきてもどうせ..
ってなるやろ
前職一年も持たんやつがここにきてもどうせ..
ってなるやろ
64: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:14:47 ID:PJxa
>>63
禁止にしろ
禁止にしろ
65: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:15:03 ID:PJxa
もっと短期離職者に寄り添え
66: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:15:09 ID:gIow
男運みたいに企業運に恵まれているであろう人事の社員が企業運ない奴の境遇なんか理解しないから諦めろ
69: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:15:44 ID:wYbg
日雇いでいいじゃん
82: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:20:25 ID:Jr1B
別に企業がそこだけ見てるわけではないやろ
86: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:22:44 ID:YdQZ
潰れかけてたんで辞めました
88: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:23:34 ID:k4cV
>>86
(ビンチを救うタイプではないのね)
(ビンチを救うタイプではないのね)
89: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:23:38 ID:PRyD
ワイ「1年しか働いてないけど空白期間あるし7年働いた事にしたろ!」
これバレるんか?
これバレるんか?
90: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:24:00 ID:dDYb
>>89
バレる
バレる
91: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:24:20 ID:k4cV
>>89
非営利法人が代わりに調査するからな今は
非営利法人が代わりに調査するからな今は
93: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:24:43 ID:dDYb
>>89
はい在職証明書
はい在職証明書
95: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:24:53 ID:YdQZ
8年働いてます(うち2年休職)
これバレるんかな?
これバレるんかな?
97: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:25:20 ID:dDYb
>>95
もうそれは素直に言えばいいと思う
もうそれは素直に言えばいいと思う
98: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:25:49 ID:YdQZ
>>97
言ったら落とされるじゃん
言ったら落とされるじゃん
99: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:26:07 ID:k4cV
>>98
言わないほうが落とされる
言わないほうが落とされる
102: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:26:36 ID:dDYb
>>98
嘘つく方を落とすだろ
嘘つく方を落とすだろ
107: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:27:38 ID:AvjT
新卒でA社 半年
転職でB社 8年
とかやとセーフなんか?
転職でB社 8年
とかやとセーフなんか?
108: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:27:57 ID:k4cV
>>107
せやな
せやな
113: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:29:10 ID:MnvG
そんな判断する会社なんかやめとけ
115: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:29:56 ID:AMRw
5回も6回も転職しててよく面接受けれるよな
神経が図太いんだか鈍いんだか分からんが
神経が図太いんだか鈍いんだか分からんが
116: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:29:59 ID:Jr1B
ワイは落ちても諦めずに期間空けて
2回目の面接受けに行ったらなんか受かったことあるしな
2回目の面接受けに行ったらなんか受かったことあるしな
120: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:30:35 ID:kizR
いくら面接で完璧でも初日モームリするやついるんやから偏見で落とすしかないやろ
123: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:33:06 ID:4MOa
>>120
面接代行会社でも設立すっかなぁ
面接代行会社でも設立すっかなぁ
129: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 22:34:09 ID:iOmi
どこも人手不足なのに選り好みしてたらアカンやろ
140: 名無しさん@おーぷん 25/04/07(月) 23:42:58 ID:NmPp
就活サイトは第ニ新卒なんて持て囃してるけどやっぱ新卒カードより数段落ちるわ

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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1744030899/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:26 ▼このコメントに返信 大企業に入って、ボーナスとか貰いたかった😭
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:29 ▼このコメントに返信 むしろ1年くらい続けて育ってきたところで辞められては結構きつい、合わないならさっさと去ってくれた方がいいかもしれん
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:30 ▼このコメントに返信 > 習い事も合わんと思ったらすぐ辞めるやろ?
その感覚でいこうや
遊びならいいけど仕事でやってる企業はそう言う先見性のない社員はいらねーんじゃないかな?
プロジェクトが合わないからって仕事されないの困るし
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:30 ▼このコメントに返信 (歳見て刎ねてるだけ)
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:30 ▼このコメントに返信 〈どこも人手不足なのに選り好みしてたらアカンやろ〉
どこも人手不足だから一年で辞めるかもしれない奴の教育とか無駄な事にリソース割きたくないんやろ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:31 ▼このコメントに返信 まるで前科者扱い悲しい
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:33 ▼このコメントに返信 企業サイドからしたら見えてる地雷
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:33 ▼このコメントに返信 そんなブラック企業を選んだのは自分だしな
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:33 ▼このコメントに返信 そんなすぐ辞めるような奴に教える労力が無駄なんで最初から取らんわな
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:34 ▼このコメントに返信 言うほど正直に履歴書に書くか?
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:35 ▼このコメントに返信 新卒で入ったのがヤバい会社なら、早めにやめた方がいいし、しかたない。
それとは、まとも会社も選べないセンスと運の相手なら採らないのが安牌。
採用としてはリスクしかない。とういうか実際に働く人が苦しむからやめぇ。予測できるクリーチャー送り込まないで
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:35 ▼このコメントに返信 採用先が分かるのは直前の会社の社保のせいだから期間が空いたら書かなくていいんじゃね
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:36 ▼このコメントに返信 逆に永くいれば有能でもないだろ?アホか
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:36 ▼このコメントに返信 辞めた理由言えん時点であかんやろ
企業側としてはそこが大事や
人間関係で辞めたやつは次の会社でも人間関係でもめるしな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:36 ▼このコメントに返信 半年で辞めて次10年つっても
結果2回辞めてるし今回も辞めるだろと考えるのは当然では?
こういう奴らってたいてい有能アピールはせんよな
イキれよ掲示板の中でぐらい
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:37 ▼このコメントに返信 >ブラックしか選べなかったってよっぽどやな
これだよな
新卒なら業界研究からやって一年とかかけて、わざわざブラック引いたって事だし
転職ならブラックの実情を知った上で企業選んで、またブラック引いたって事
とんでもない無能な事だけは確定してるやんけ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:37 ▼このコメントに返信 >>1
いつもの嘆きよりリアリティあって草
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:37 ▼このコメントに返信 前にすぐ辞めた奴が新しい所ですぐ辞めない保証は?
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:38 ▼このコメントに返信 こんなとこで愚痴ってるやつは取らなくて正解
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:38 ▼このコメントに返信 別にルールで聞いてるわけじゃないんですけど
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:39 ▼このコメントに返信 大手企業はまだまだ選り好みできる
定員割れするのは中小の工場ぐらいから下の環境でしょ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:40 ▼このコメントに返信 経験上マジでクソしかいない
慣れる前に肉体か精神か、どちらかが貧弱で止めてる
即不採用になる理由もわからんときてる。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:40 ▼このコメントに返信 1年以内に辞めてるなら、自分から辞めた理由を丁寧に説明したほうがいい。説明できない?なら諦めろ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:40 ▼このコメントに返信 まぁ実際には在籍年数よりポジションと資格と業務内容のほうが重要なのは確かだわ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:41 ▼このコメントに返信 経歴じゃなくてその性格が敬遠されてるんだよ馬鹿
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:41 ▼このコメントに返信 平日の朝からビジネスマン気取りのニートのコメントをお送りしています
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:41 ▼このコメントに返信 人雇うのもいろいろ手続きしたり仕事覚えさせたり大変だからな
それで1年もしないうちに向いてないとか言って辞められたら無駄すぎるし、すぐ辞める人間は雇いたくないよ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:41 ▼このコメントに返信 >>7
採用やってるけど短期で辞めてる人はやっぱり何かしら問題あること多いね
ポジティブな目的があって辞めてる人は話してても分かるし転職回数多くても気にしない
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:43 ▼このコメントに返信 欲しいのは従順な奴隷だからな
すぐに逃げ出す奴はいらんのや
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:43 ▼このコメントに返信 応募が多いとこだったら、それに限らず色んなフィルターあるのが当然
万年人手不足なのに面接すらしないのは採用担当者が無能
10人中8,9人カスだとしても、残りの1,2人取りに行かなきゃ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:45 ▼このコメントに返信 >>13
真が成り立つからと言って、偽も成り立つとは限らないだろ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:46 ▼このコメントに返信 人間なんて雇ってみないと解らんが
全員を採用できないなら
どこかで線引きしないといけないから
そうなるわなw
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:47 ▼このコメントに返信 お前等が経営者だとして
そんな奴を採用したいか?
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:49 ▼このコメントに返信 転職繰り返してる奴は例外なくクズばかり
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:50 ▼このコメントに返信 短期間で辞めた理由を正直にブラックだったからって言ったら正当に評価されるの?採用担当者さん
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:51 ▼このコメントに返信 書かなかったら、ここの空白何してたのって聞かれる
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:52 ▼このコメントに返信 >>3
合わんと思ったらすぐやめちゃう奴を採用したいのかと
就活なんて自分が採用側だと想定して、自分を取りたいと思わせられてるかどうかを考えりゃいいのよ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:52 ▼このコメントに返信 会社なんて星の数ほどあるんだからさっさと移って当たり見つけた方がいいだろ
管理者なんて考えることも行動する事も辞めてそれしか出来ない奴が長く居続けただけだからな
挑戦する事を諦めた敗者のくせに何故か上からなのが意味わからん
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:53 ▼このコメントに返信 スキル身につけろよ
力がないからそういうところに目を付けられる
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:53 ▼このコメントに返信 ほーん、ワイなら前の会社の評判くらい確認するけどなあ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:55 ▼このコメントに返信 >>1
大企業にはいれるのは、陽キャラだけ😭
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:56 ▼このコメントに返信 1社目が4年続いたんで2社目の半年は大目に見てもらえた
正直に2社目は糞ブラックでしたって言ったけど採用してもらえた
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:58 ▼このコメントに返信 >>13
有能でも見切り早すぎたら採用するだけ損やん
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:59 ▼このコメントに返信 すぐやめるやつを採用したらすぐやめたから、経歴書見てそれだったらマジで警戒するようになった
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 08:59 ▼このコメントに返信 >>26
ニートもいるかもしれないけど世の中色んな仕事があるからね
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:03 ▼このコメントに返信 別にどんな理由で不採用にしようが、民間企業なんだし好きにしたら良いと思う
ただ、バンバン不採用にしておいて人手不足だ〜なんて泣き言は言わないでほしい
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:06 ▼このコメントに返信 じゃっぷはブラック人間
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:09 ▼このコメントに返信 人事に無能が集まるのほんと面白いよな
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:11 ▼このコメントに返信 どんなに辛い理由だったとしても書面に出るのは短期でやめたって情報だけだし、初めて面と向かって話してそいつの人となりなんて知らない中で前職辛かったのって話されても中々同情出来んからな
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:11 ▼このコメントに返信 いまだに社畜根性丸出しで会社の為にとか取引先の為にとかいう理由で仕事してる奴いるからな
サラリーマンのサラリーって給料の事だって分かってんのかね
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:12 ▼このコメントに返信 >>37
せやな。1年目とかほぼ教育期間で利益を出すどころか先輩の時間を奪っているコストでしかないからなあ
将来の人材の為の投資なわけで、回収不可と思えば誰も投資せんわけでな
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:12 ▼このコメントに返信 違う業種で働いてた経歴あったら問い詰められたわ
食うために働いてたんだからしゃーないやろがい
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:13 ▼このコメントに返信 まぁどうせまた辞めるって思われるのは当たり前
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:14 ▼このコメントに返信 永遠に人手不足やってろよとしか思わんわ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:14 ▼このコメントに返信 早期退職の辞めた方が周りから浮く奴で、追い出しパターンもあるのがねー
一緒に働いてみんとわからんけど、他人と見比べる時よりクリーンに見える方がいいよね
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:15 ▼このコメントに返信 だっていらないんだから仕方ないね
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:16 ▼このコメントに返信 若いのに直ぐに辞めてたら当たり前だ
理由が納得のいくものなら考慮するだろ
そんな説明すら出来ない無能ならイラナイわけだし
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:16 ▼このコメントに返信 んでなんで1年続かなかったん?
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:17 ▼このコメントに返信 >>38
典型的な負け組の誇大妄想で草
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:17 ▼このコメントに返信 >>26
おれは木曜休みやが?まぁどでもええしプライベートでどんなにすごかろうがニートだろうがここにいる瞬間はみんな同類や。
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:18 ▼このコメントに返信 >>1
中小でもボーナスある所はあるぞ
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:18 ▼このコメントに返信 人手不足(ニートばかりで真っ当な人材がいない)
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:19 ▼このコメントに返信 >>3
習い事は自分が月謝はらってるわけだしな。
新人は会社に金払って仕事覚えにくるんなら会社もいくらでも採用するやろ。
気に入らんかったら去っても文句いわんし。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:19 ▼このコメントに返信 面接の感覚思い出すために適当なとこ受けたら、大した企業でもないのに次の職場までの1ヶ月の空白に何してたかまで聞いてきやがったわw
経歴読んでりゃ遠方への引越し要する転職だって分かるやろ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:20 ▼このコメントに返信 >>6
まあ前科といえば前科。
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:20 ▼このコメントに返信 >>31
ガチの境界知能いてビビるよな
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:20 ▼このコメントに返信 1社目から2社目の間に1年半無職だったけどなんとかなったな
面接時に特に指摘もされなかったわ
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:21 ▼このコメントに返信 雇う側のリスクとコスト考えて就活転職活動しろよ
地雷なんか誰も拾いたがらないのは当たり前なんだから
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:22 ▼このコメントに返信 米64
で、何してたんですか?
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:22 ▼このコメントに返信 米67
聞かれないのは逆にヤバイ所やで
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:23 ▼このコメントに返信 ネットの論調に騙されて、嫌ならすぐ辞める、人手不足だからすぐ就職できるって
安易に考えたアホのスレか?
社会がそんな甘いわけ無いだろ?w
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:23 ▼このコメントに返信 泣き落としで採用したら態度急変して迷惑してる俺みたいなのもいるからな
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:24 ▼このコメントに返信 同じ値段で傷無しの野菜があるのに、わざわざ傷有りの野菜買うやつおらんだろ
そういう当たり前の目で自分も見られるってことがなんで分かんないんだろうな
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:24 ▼このコメントに返信 >>13
最低限3年働いて貰えれば教育コストをある程度回収出来るんよ。この時点で短期辞めより有能
あと1年程度で転々してる人がどんなスキルやらキャリアを積めるのかと。少なくとも人を使ってプロジェクトを進める経験は絶対に無い
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:25 ▼このコメントに返信 米64
面接ってそういうのを自分の口から言う場だってことくらい分かるだろw
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:27 ▼このコメントに返信 >>15
辞めた理由次第やで。少なくとも10年の長期勤務は可能とは見れる
んで理由が大事や。人間関係で揉めたのか、家族親族的な理由(子育てやら介護やら)なのか、心身の理由なのかはきっちり聞くやろ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:27 ▼このコメントに返信 新卒でヤバい会社か判断できるわけねぇだろ…
それに夢見て会社入って現実をみて絶望してる人間が何人いるだろうか?
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:28 ▼このコメントに返信 この手の俺は悪くないと責任転嫁するクズは弾いて正解
すぐ辞めるヤツは何か問題がある
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:28 ▼このコメントに返信 こういう根性無い奴より外人雇うか←いまこれ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:30 ▼このコメントに返信 >>3
>ワイならちゃんと損切り出来る子は評価するけどなぁ
前の会社がブラックなんてわからないし。
前にいたぞ。ブラックブラックいうから何かと思ったら、残業少ないと聞いていたのに月20時間もあった!話が違うと思ってやめました!って言い放った猛者が。
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:30 ▼このコメントに返信 >>8
今は口コミがあるんだし、入社前に企業研究すればいいだけだよね。
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:32 ▼このコメントに返信 >>24
即戦力で教育期間&引き継ぎ期間1ヶ月でベテラン社員と同じかそれ以上のパフォーマンスならそやろね
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:32 ▼このコメントに返信 選ぶ側になると分かるよ。消去法で少なくしてから面接を数人する。
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:33 ▼このコメントに返信 人手不足ってネットで騒がれてるから即辞めても余裕wwwwwwwww
ニート期間あっても余裕wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:34 ▼このコメントに返信 >>35
内容に整合性あれば採るよ。
もちろんブラックだったからです!なんてストレートに言うアホはいらないけど。物は言いようよ。
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:34 ▼このコメントに返信 >>76
そういうの聞くのやめてください!!!!
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:34 ▼このコメントに返信 >>26
スケジュール組んで段取り整えて後は部下に任せてスマホポチポチ。クレームが入ったら飛んで行って土下座する仕事だが?
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:34 ▼このコメントに返信 採用だってコスト掛かってることをなぜ理解しないんだ
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:34 ▼このコメントに返信 金ないから求職活動してんのに写真付き履歴書郵送しろとかなんなの?とは思う
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:35 ▼このコメントに返信 そう言う経歴刻んできたのは自分やろ
自己責任乙
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:35 ▼このコメントに返信 >>52
問い詰めって言うか、異業種選んだ理由は価値観やら職業観につながるから普通に聞くと思うよ。
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:37 ▼このコメントに返信 >>64
こういう察してちゃんの自己肯定感高い奴が一番いらない。
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:37 ▼このコメントに返信 でもね、2〜3年で辞める奴、必ず3年以内に詰むからw
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:38 ▼このコメントに返信 >>71
大手企業の採用基準なんて大して変わってないのにね。すぐ人が辞めるところが人手不足。良い人は取り合い。
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:38 ▼このコメントに返信 >>85
せなや。「仕事が辛かったんですー」は論外やけど「雇用契約書ガン無視」や「労基違反が横行」なら一考するわな
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:38 ▼このコメントに返信 >>77
でも普通企業研究しない?今なんて口コミサイトも沢山あるんだし。
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:39 ▼このコメントに返信 日本はそう簡単に解雇できないしな そりゃ慎重になるよ
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:39 ▼このコメントに返信 >>89
そこまで金ないとは思わないだろ。
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:40 ▼このコメントに返信 自分の主観・価値観でしかものを見れない奴が増えすぎてる
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:42 ▼このコメントに返信 >>99
会社側は変わって無いぞ
どうにもならない無能は取りたくない
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:47 ▼このコメントに返信 すぐ辞めるならいらないだろ
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:56 ▼このコメントに返信 >>39
ほんこれ。属人化は悪だがそのレベルまで高められると普通は非常に強い発言力を持てる様になる
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:57 ▼このコメントに返信 面接でそこ訊いてくるのは社会通念上というか形式的な理由を求めてるので嘘でもいいから社会人らしい受け答えしろよという検問だと思ってるが
そこ正直に(愚直に)考えたり悩んだりしてるから不採用にされてそうだけど
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 09:58 ▼このコメントに返信 面接面談でカバーしろよ
お前の問題じゃん
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:00 ▼このコメントに返信 だってすぐに退職する以外の事知らんし
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:07 ▼このコメントに返信 >>53
そのとおり
そう思われていることを打破するのは応募者のつとめ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:07 ▼このコメントに返信 人手不足だからより慎重に一人を選ばないといけないんだぞ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:10 ▼このコメントに返信 これだけで判断されてると思ってるのがもう無能やねん
職歴見た上で無能そうなら耐える力の無い雑魚
有能そうなら損切り上手い奴になるだけや
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:12 ▼このコメントに返信 米64
普通なら、引っ越しは土日の間にチャチャっとやってしまうからね
1月も転勤引っ越しに時間かかるというのは人事担当者の想像外だったのでしょうね
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:12 ▼このコメントに返信 >>13
海外は転職回数を経験として見てくれると言ってた ワイえげつないんだけど
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:13 ▼このコメントに返信 こういう時、学歴が味方する
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:14 ▼このコメントに返信 米95
その通り「雇用契約書ガン無視」や「労基違反が横行」で辞めた場合は
自分のところもすぐ辞めると思って
採用は考えておくね(=採用しない)
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:20 ▼このコメントに返信 採用側の人間だったが、清潔感は大切 会話のテンポで頭の良し悪しは適度に分かるし、腕時計をしていないと駄目だな 足元も汚れの有る無し・・
一応採用予定でも前職に電話して、金銭トラブル等の確認は行う。
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:20 ▼このコメントに返信 >>86
あー都合の悪い事を隠されるのホントに困るんすよー。重大ミスしてバックレされるともうホントにね…
やらかすのは良くないけど隠すのはもっと良くないのよ
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:23 ▼このコメントに返信 じゃあ自分で会社立ち上げてそういう人雇ったらええやん
求めるだけの人間は誰からも何も与えられなくなるだけって話よ
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:31 ▼このコメントに返信 実際そうだしな
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:32 ▼このコメントに返信 だってブラックにしか入れないレベルの奴かろくに調べもしないで適当に入ってなんか違うんでやめますみたいな事やってるアホなのかって思っちゃうやん
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:32 ▼このコメントに返信 >>112
採用時にコンプラについて説明するならそれ守れや
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:33 ▼このコメントに返信 >>81
ほんとそれ
調べる能力無い奴が忍耐力もないとアピールしてるだけで、それだけで採用ほぼ無理
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:36 ▼このコメントに返信 Uberで5年働いてます! じゃダメか? 配達の仕事ならイケそうじゃね
なわけあるか。仕事内容はともかく人間関係がモームリなやつなんて双方お断りだっつーの
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:36 ▼このコメントに返信 企業が前の会社どんなのか知らんからブラックだろうが勤務日数判断が重要になるからな
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:38 ▼このコメントに返信 面接官やってたけど1〜2年で辞めてるとやはり印象はマイナスから始まるね
逃げ癖があるのかな、とか
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:40 ▼このコメントに返信 >>117
まあ大きい会社でも部署とか支社によってブラックとかはあるからそれは一概になんとも
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:43 ▼このコメントに返信 ふるいは大事
新卒以外は知能、忍耐、経験が揃ってないと無駄金になっちゃう
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:44 ▼このコメントに返信 そういうリスク承知で辞めたんじゃないのか…
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:45 ▼このコメントに返信 ずっと人手不足なんて言ってるから企業は無能だよ
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:48 ▼このコメントに返信 米126
そりゃ人手が欲しいのであって能無しの奴隷以下はいらないんだから人手不足っていうだろ
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:49 ▼このコメントに返信 職場運の悪いやつって実際いるからな
そういうやつは能力あってもどこいってもだめだ
下手すりゃ会社をつぶしかねん
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:50 ▼このコメントに返信 俺はブラック企業で2年働いてフリーター3年やって、次の会社で10年働いてまた今ニート歴4ヶ月だわ
前の会社で面接なんかもしてたけど、↑見ると印象悪いよなあ…
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 10:53 ▼このコメントに返信 米129
1mmも悪くないのでわが社においで(ブラック企業)
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:09 ▼このコメントに返信 >>16
要は自分のことなのに何も真剣に取り組んでないのよね
で、そういう奴は言うのよね
社会が悪い、世間が悪い、政治が悪い、上司が悪い、会社が悪いって
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:15 ▼このコメントに返信 これはおかしくない。
協調性がない人間は当然のようにチームで働けない。
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:34 ▼このコメントに返信 実際にすぐやめるから正社員としてはいらん
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:34 ▼このコメントに返信 これは採用側からしてもしゃーないやろ
すぐ辞める奴って辞め癖ついてるから
俺でも落としちゃうわ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:38 ▼このコメントに返信 そりゃ人手不足じゃなきゃ選ぶだろ
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:42 ▼このコメントに返信 すぐ逃げるってことは信頼ポイントという隠しパラメーター削るって行為なのにな
回復は困難なので、状況にもよるがだいたい詰み
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:42 ▼このコメントに返信 >>10
そもそもやましい事が無いから正直に書く
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:43 ▼このコメントに返信 >>13
速攻辞める無能よりはマシだよ、少なくとも忍耐力は有る
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:47 ▼このコメントに返信 ブラック企業に入った事に、自分に非は無いと被害者面しかしてないのが問題
訪問や面接で、相手側の会社をブラックだと見極められ無かった自分の判断力の甘さは考えない
面接する企業としては、ブラック企業に就職している時点で、ソイツは「判断力の甘い人物」と判定する…と解釈しておけ
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:47 ▼このコメントに返信 >>23
正当性が無いと自覚してるから話せないのよね
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:49 ▼このコメントに返信 そんな判断する会社で働かなきゃええやん
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:50 ▼このコメントに返信 米129
10年も働いたら何も印象悪くないで
実際は想像してるよりはるかに1,2年で転職を繰り返してる履歴書送ってくるやつより「まあそういうこともあるわな」って気持ちになるわ
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:53 ▼このコメントに返信 >>46
無能ややる気無い奴を雇えと?それって一時しのぎにしかならないんだけど?欲しい人材以外は人手じゃないのよ
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:55 ▼このコメントに返信 >>50
給料は仕事の対価って理解してなさそう
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:56 ▼このコメントに返信 >>54
お前の所は無能とクズと外人全部採用して楽しくやっててくれ、まともな企業はすぐ辞める奴とか要らないんで
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:57 ▼このコメントに返信 企業側がリスク管理してるだけの話
新卒で辞めてるなら社会人教育も終わってない即戦力じゃ無いので
中途で取るメリットはないしそういうの取るより新卒を取ったほうが良い
またすぐ辞める可能性も高いしな
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 11:58 ▼このコメントに返信 即戦力でないのは会社にとって「借金」なんだわ
育つ=返す当てが出来る前に蒸発した実績ということやで
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:04 ▼このコメントに返信 そりゃ、「雇っても直ぐ辞めそうだな」って印象を持たれるんだから
警戒されて当たり前
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:06 ▼このコメントに返信 企業「でも外国人さまたくさん採用しちゃう♪」
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:15 ▼このコメントに返信 米118
企業がコンプラなんか守るわけないじゃん
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:18 ▼このコメントに返信 実際はブラックな環境が多い日本が悪いんだけど、奴隷労働を耐え抜く人間を有能と評価するからな。
35年停滞する国ってのはそれ相応の理由があるものよ。
自浄能力がないからな。
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:19 ▼このコメントに返信 >>13
誰もそんな極論言ってなくね?採用側が警戒するかどうかってだけで。
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:23 ▼このコメントに返信 今大企業は必死に無能な窓際社員をどんどん首にしてるところなんだから、無能そうなやつをわざわざ採用するわけないよね。うちの地元も仕事求めて県外の人がすごい沢山来県してるって商工会のおっさんが。
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:40 ▼このコメントに返信 まあ実際、1年も経たずに辞めるヤツは本人に問題があるケースが多いからなぁ
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 12:42 ▼このコメントに返信 米148
人を採用するのだってコスト掛かるからね
それを理解してないようなのは要らんよ
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:00 ▼このコメントに返信 人事も見極めのプロじゃないから、そう思うとなんとなくわかる気がする。求人サイトへの報酬は高いらしいし、使えなきゃ人事の責任だし、マックスで定年まで働いたらそいつに合計数億分の給料払ってることになるし、慎重にもなるよな。
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:05 ▼このコメントに返信 「前がブラックで〜」とか言い出すやつおるけどその職場選んだ無能お前やん
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:06 ▼このコメントに返信 理由によるだろ
言い訳ばっかしてるやつは採用されない
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:15 ▼このコメントに返信 ・前の職歴が短い
・代行業()とかつかって辞めてる
こんなのは地雷確定だからな
こんなやつ取る会社はない
そんで、こう言う奴らを取ってくれる会社なんてブラックだけだから、こういう逃げ癖付いたザコどもはブラックしか居場所がなくなるんだ
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:15 ▼このコメントに返信 自分で選択して辞めたのに 不利になるとギャーギャー喚くな
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:30 ▼このコメントに返信 有能ワイ「一年未満で離職とかガイ⚪︎ジか社不のイカレですよ!書類で落としましょ!!!」
低脳上司「理由があるかもしれないよね?一度採用してみようかな」
一年後…離職、働かなくてお金もらえるゴミループを一年毎にしていることが判明、ホンマにタヒんだらええ
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:31 ▼このコメントに返信 米157
初手でミスってんのよな、ようは最初に選んだ会社自体がダメ
そんで次善の手が代行業でさらに傷口広げて取り返しの付かないことになる
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:31 ▼このコメントに返信 有能ワイ「一年未満で離職とかガイ⚪︎ジか社不のイカレですよ!書類で落としましょ!!!」
低脳上司「理由があるかもしれないよね?一度採用してみようかな」
一年後…離職、働かなくてお金もらえるゴミループを一年毎にしていることが判明、ホンマにタヒんだらええ
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 13:44 ▼このコメントに返信 自分を買いかぶりすぎて自分の居場所はこんなと顔じゃ無いと言ってすぐ辞める実際は仕事できない無能にしか見えない
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 14:02 ▼このコメントに返信 米164
自分は賢いから暇速なんかでこんな意見言える俺は有能だぁどやぁ😁
お前の居場所は暇速でどんな顔してコメント書いてる?
こんなと顔じゃ無いって顔?
文字もろくに書けない癖に無能の同族嫌悪だけは一丁前なんですねwww
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 14:04 ▼このコメントに返信 米165
代行業つかってコスパとか言ってそうw
逃げ癖の付いた無能はもうお終い
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 14:17 ▼このコメントに返信 米166
日本語もろくに喋れない癖に自分の無能を棚に上げて決めつけちゃった?
無能であってくれぇ〜って?だからお前は無能なんだよ?
自分のミスを反省して八つ当たりするなよゴミカスがw
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 15:04 ▼このコメントに返信 あんな所にしか就職できなかった人なんだな
まじめに就職活動も企業分析もしなかった人なんだな
高校名も大学名も???
昔からいい加減な人なんだろうな
上流への転職は甘くない
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 15:14 ▼このコメントに返信 ケガとか病気じゃないのに即辞めてる奴なんてどう考えても問題あるからなぁ
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 15:59 ▼このコメントに返信 >>80
月20時間は多くは無いが少なくもない
俺はそう考えるが貴方のように少ないと考える人もいる微妙なライン
万人が少ないと考える話でもないのに猛者とか言ってる方が常識外れだと思うね
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 16:00 ▼このコメントに返信 3年毎に辞めてすまんな
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 16:02 ▼このコメントに返信 10年務めた後に半年で辞めたってパターンは企業からすると新卒1年退職よりヤバい可能性あるんよ
10年務めた会社に染まりすぎてて新しい仕事場や作業に全然適応できないパターン
このパターンはホントに入れるだけ無駄なんで弾かなならん
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 16:06 ▼このコメントに返信 >>79
日本で10年働いて母国で牧場を建てるって言ってるスリランカ人がいるわ
めちゃめちゃやる気があってN2持ってて、資格取得に貪欲で出世頭になりそう。ワイもうかうかしとれんわ
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 16:22 ▼このコメントに返信 ブラック企業は、同類を見分けられないからな
教習所のように、万年募集するブラックでも、放置野ざらしなのが無能クズ自民党な
社会が何も変わらない解決しないのは、無能クズ自民党教の存在が全てな
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 17:35 ▼このコメントに返信 優秀で素直でコミュ力が高くて安月給で文句言わず休日出勤して
上の立場を脅かさない若い男が不足してるだけだからな
そんなやつ大企業でも滅多におらんやろ
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 20:25 ▼このコメントに返信 文系のSEプログラマーとか趣味でやれてる人以外は採るなと言いたい
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 21:07 ▼このコメントに返信 >>3
うちは半行政でぬるま湯安月給ホワイト企業。学歴無し、スキル無しでも良いから仲間とうまくやれて、たまの仕事を喜んでやってくれる人を探していた結果、ブラック企業に食い潰された人の救済企業と成る。人材だけは紹介含めてくるから苦労しないが、面談で死ぬほど仕事なめてる奴が来るのだけが面倒。
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 21:13 ▼このコメントに返信 >>5
教育は別にリソース食わないよ。1年位で辞められると計画が狂うだけで。食うのは新規採用を集める事、ただそこだけ。どんだけ金と時間食うか。実社会だと派遣業者より人材募集会社の方が嫌いになるわ。プラットフォーム作ったのは強いだろうが募集文章載せるだけで一社あたり100万やぞ。しかも応募無かろうが関係無いからな。金払えば上位に載せられます、こればっか。
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年07月31日 22:29 ▼このコメントに返信 >>178
その戯言をOJTの教育係をやってから言ってほしいわ
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 03:54 ▼このコメントに返信 あたりまえだろ
他にも何人も受けに来てるんだぞ
なんで採る側の気持ちになって考えることができないんだ
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 07:38 ▼このコメントに返信 こういう奴って免許もAT限定よな
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 08:28 ▼このコメントに返信 ガチのブラックだと辞めるに辞められなくて
いつの間にか5年経ってた、なんてことあるからな。
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 09:54 ▼このコメントに返信 採用するかどうかって過去・経歴・資格の有無等で判断するんだから当たり前じゃん。
東大生で資格めっちゃあるやつと、高卒で資格めっちゃないやつだったら前者選ぶだろ。「これからを見て欲しい」とかないんだよ。
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 10:11 ▼このコメントに返信 米167
ごめん画家だから簡単に仕事変えられん。と言うか165はワイじゃない
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 10:46 ▼このコメントに返信 それもそうだけど面接で直接話せばその人の人柄ってなんとなく分かるからね
当然なんで前職が短いのか聞くけど、その答え方で嘘か本当か実直な人かどうかなんてある程度察せるから
そういうとこなんよ
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 11:52 ▼このコメントに返信 条件が合わなければ入れないし、入らないからどうでもいい
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 14:37 ▼このコメントに返信 あんまり短いやつは犯罪歴の可能性もあるからね
そりゃ慎重になるし理由も聞きたくなる
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 14:37 ▼このコメントに返信 相手の企業が悪い場合があるなんて百も承知だが
わざわざそんなギャンブルしてまで採用するメリットもないから当然と言えば当然
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:27 ▼このコメントに返信 >>41
技術職だと陽キャとかあんまりおらんで。
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:30 ▼このコメントに返信 採用にもコストがかかるわけだし単に合わなかったとかですぐ辞めるような逃げ癖のあるやつは普通弾くわな
やり直したいと思うならバイトでも派遣でもいいから数年働いて続けられるって実績作るしかないやろ
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:35 ▼このコメントに返信 >>86
理由によっては安全配慮義務を果たす為の配慮と対応が雇用側で必要になるから聞かない訳にはいかない。安全配慮義務違反で行政処分なんて事態は避けるのが会社の義務でもあるから。
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:39 ▼このコメントに返信 >>49
会社都合と自己都合という区分がガガガ。
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:42 ▼このコメントに返信 >>77
夢にしか注目しなかったからじゃないですかね?
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:45 ▼このコメントに返信 >>120
会社って組織力を発揮させるための仕組みだからねぇ…
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 19:58 ▼このコメントに返信 >>118
コンプラ違反の証拠(出勤日や出退勤時間の業務指示のメモで良い)を集めておいて、労働基準法に引っかかることが証明できれば、会社都合で退職できるぞ。
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月01日 20:13 ▼このコメントに返信 派遣、契約のような非正規は職歴扱いしないとかもそうよね
その人たちを切っても余裕で人が集まるんでしょうしゃーない次や。
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月03日 08:54 ▼このコメントに返信 不満あったらすぐ出てくようなのに仕事教えるの無駄でしょ。
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月03日 08:56 ▼このコメントに返信 派遣や契約社員は首切り前提で〜とか言ってる奴がおるが、別に派遣や契約社員でも同じ現場に数年間出続けてちゃんと成果を認められてればその現場に採用とか普通にされとるで。当たり前やが現場だって使える奴ならそのまま採用するのよ。つまりそれがされずにネットで派遣で優遇されないとか嘆いてる奴の性能はお察しだ。
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月04日 20:23 ▼このコメントに返信 偉そうな人事って何なんだろう?
自社が悪いという発想には全くいかないし、自分も雇われなのに切られるとは考えてなさげ
優秀な奴隷という感想しかない
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月06日 21:30 ▼このコメントに返信 >>7
そもそもマトモな奴はブラックに見切りつけて辞めたとしてもそんな短期退職したとこ履歴書に書かんからな
馬鹿正直に誤魔化さず書いちゃう悪い意味で正直すぎる奴は仕事出来んなと思うわ
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年08月12日 12:33 ▼このコメントに返信 1年で辞めたことを咎めてるんじゃないぞ。採用する側としては、リスクを避けてるだけだ。
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年09月08日 07:20 ▼このコメントに返信 そこしか引っかかるところないなら理由聞かれるやろ
他にもダメなところがあったか先に良い奴が来て枠が埋まってたかのどっちかだろ
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2025年10月04日 12:21 ▼このコメントに返信 新卒一年未満退社なんか採るわけないやん
ブラックだろうが、一年以上は無理してでもおらんと
底辺人生待った無しってわかるやろ