netasum

1: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:30:12 ID:Lmts　
偉い人「みんなあ！！会社もね！！無能は切りたいんだよ！！
弊社は確かに人が辞めるよ！
でもね　引き留められたって人いたかな？いないよね？
というわけで　モームリしないでちゃんと引き継いでね！！」

こんな連絡がきた模様



4: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:33:10 ID:aJ5X
こわい

8: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:34:18 ID:oJN9
新卒100人規模で入る感じのところか？

11: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:35:16 ID:Lmts　
>>8
そんなには入らんね

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13: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:36:10 ID:wLmW
モームリでやめるような奴の引き継ぎ必要な仕事ってないやろ

15: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:36:50 ID:Lmts　
>>13
身バレしたくないから厳密な内容はあれやけど
とりあえずいきなり来なくなるのやめてね的な感じやな

16: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:36:53 ID:XveV
>>13
ぶっちゃけ「外聞悪いからモームリ使うな」って部落企業がわめいてるだけ

17: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:37:55 ID:Lmts　
>>16
ゆーほど外聞は悪くならんのやないか？？
やめた奴もワザワザワイモームリしたで―とは言わんやろうし
単にいきなり消えると面倒なだけや

20: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:38:55 ID:BN4W
得意先持ってる様なベテラン営業にいきなりモームリされたらヤバいな
引き継ぎしろよってなる

22: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:39:17 ID:Lmts　
>>20
さすがにそうなるとそれなりと待遇やろうからないんやないかな

29: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:43:31 ID:9UKE
>>1
普通は引き継ぎしなくてもある程度管理職が管仕事内容を管理してるはずやろ
してないのはBLACK企業なだけやろ

31: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:44:19 ID:Lmts　
>>29
モームリ対策で管理の報告書式が細かくなったな

34: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:44:48 ID:9UKE
>>31
草
でもしゃーない

44: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:46:39 ID:Lmts　
>>34
上司「モームリされても良いように管理書式細かくするで―
　　　モームリされても良いように必ずその日にだすんやでー」
ワイら「モームリしたあいつのせいで・・」
辞めたい人「っぱモームリすると会社にダメージ与えられるんやなあ」

45: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:47:07 ID:dOa7
社会人エアプの時は「退社前1ヶ月に伝えろ？知るかそんなもんw引き継ぎとか無くても回るようにするのが描写やろ！属人化解消しろや！」って思ってたけど社会人になったらいきなり人が辞められたら残された奴がヤバすぎるということに気づいたわ

47: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:47:41 ID:Lmts　
>>45
ほんこれよ
結局誰かが被害被る
でもそんなん上司には響かん
そういう意味では弊社はまだ良い方やないかなと

50: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:48:30 ID:9UKE
新入社員にいきなり他の数年社員経験値詰んだ奴と同じ仕事量を振り分けるのが悪いやろ
そりゃ新入社員からしたら業務過多で辞めたくもなるやろ
バカな企業が苦しむだけやから別によくね？

52: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:49:10 ID:Lmts　
>>50
２〜３月のどっかでモームリしたらしい人は
数年経験した社員の２割くらいの業務や棚

57: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:49:56 ID:123o
そんな奴を採用する人事が無能なのでは

59: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:50:42 ID:Lmts　
>>57
辞めるペースが速すぎてとりあえず補充するんやろうね

63: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:51:36 ID:123o
>>59
辞める→頭数優先で採用→モームリが入る→辞める

どっかで有能を取らないと終わる

66: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:52:10 ID:Lmts　
>>63
１０人とって６人やめて３人普通で１人有能なペースらしいな

75: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:54:28 ID:Lmts　
あくまで噂だがモームリした奴が
ちゃんとした退職したかの確認されてバレてお祈りされたってのは聞いたことあるわ
面接内容に「ちゃんと退職手続した？」を気にされる時代

85: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:57:01 ID:WzP1
>>75
前の会社に退職の経緯問い合わせるくらいの事は昔からやってるもんやないの

86: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:57:33 ID:Lmts　
>>85
マ？それはすげーな
てかそれ考えたらモームリって相当リスクやない？

101: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:00:54 ID:WzP1
>>86
ある種常識やと思ってた
採用試験とかやってるような企業は多分結構な確率で前の職場に確認してると思うよ

102: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:01:18 ID:Lmts　
>>101
それもあるからやめる前に次見つけんといかんのやろうなあ

109: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:03:05 ID:WzP1
>>102
その場合でも面接で言ってた退職の経緯と食い違いあったら直接詰められたりはせんやろけど要注意扱いにはなってそうよね

87: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:57:34 ID:zY4c
退職代行やなくてモームリになってるあたりネーミングセンスの勝利

90: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:58:14 ID:Lmts　
>>87
これは本当にそう
本当に意味でのモームリやなくともとりあえず代行なら
「モームリされた」で通っとる

97: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:59:51 ID:SC5Z
>>87
最初に退職代行をビジネスとして始めた人が「うちの方が先なのに…」って愚痴ってたな

99: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:00:27 ID:Lmts　
>>97
可哀そうで草

107: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:02:16 ID:123o
ストレスで適応障害になった人とか見てるとモームリ使うの責められんわ
リスクも背負ってる訳やし

110: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:03:06 ID:Lmts　
>>107
やけん無理してつづけんでええから
マジ当日バックレだけは勘弁してクレメンス〜〜〜
ってのが弊社上司さんの考えやな

118: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:04:50 ID:123o
>>110
上司としてその考えになるのも理解できる
適応障害なったワイの身内も休職する前にその旨は伝えてたし、なんぼ限界でも数日前に連絡はできるやろと思う

123: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:06:21 ID:Lmts　
>>118
いろいろあって弊社は数値さえ出せば好待遇やカラ
ワンチャン狙いで入社希望もまあまあ多いんや
やからマジで限界というか限界１０歩手前でやめてええから
前もって言ってねってスタンスやな

135: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:07:39 ID:123o
>>123
ちな何系なんや
営業か

137: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:07:47 ID:Lmts　
>>135
営業やね！

138: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:08:55 ID:123o
>>137
営業かぁ
ある程度人の入れ替わりあるのも分かるけど
書いてる内容見るに何かしら会社サイドにも問題ありそう

139: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:09:19 ID:Lmts　
>>138
そら間違いなく問題バリバリやろうな

167: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:13:28 ID:O0PV
退職代行使いたくなるのって
どんなシーンや？

169: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:13:56 ID:zY4c
>>167
退職届出したらその場で破り捨てられるようなとこ

170: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:13:59 ID:jK4m
>>167
会社、上司が高圧的で話を聞いてくれない時

172: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:14:10 ID:1Rva
>>167
退職届を何度提出しても毎回無くされて永久に退職できない場合とか

175: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:14:17 ID:Lmts　
>>167
創設の段階では辞めたくても辞められない人やと思う
弊社の場合はバックレでダメージあたえたろ！！って使われ方されとる気がする

181: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:14:40 ID:1Rva
>>175
リベンジ退職とかいうやつやね

197: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:15:48 ID:1Rva
退職届の書き方とかその後の手続きとかをググったり自分でやったりする気力すら残されてないくらい精神的に壊れてしまってるような人が退職代行使うのかと思ってた

201: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:16:09 ID:zY4c
>>197
そういう人も居るやろな

203: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:16:16 ID:Lmts　
>>197
それが本来の使い方やと思うよホンマ

208: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:16:43 ID:O0PV
転職先決まって
退職交渉したけど断られるとかあるんか？

224: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:17:20 ID:Lmts　
>>208
退職して●年以内は競合他社行くなやで〜〜
って書類を書いていればだめかも

234: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:18:15 ID:O0PV
>>224
このパターンでも
退職代行なら辞められるんかな？
それとも契約違反は通らんのかな？

245: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:18:57 ID:Lmts　
>>234
退職代行はあくまで辞めるまでやから
次にどこに行くかは本人の責任やね
それで書類かいてて競合他社行ったらそこはもうモームリの範疇外やろうな

229: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:18:00 ID:dTZw
やめますって代わりに言ってもらうだけやのに数万払うのはアホやろ
手続きなんてないで

248: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:19:02 ID:jK4m
>>229
元々は辞めさせて貰えないだとか給料未払いの話をしてくれるとか、面倒以外のメリットがあった上で使うサービスだったんやけどな

270: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:21:21 ID:abiV
退職を拒否されないまでも
あと数ヶ月は居てくれとか有給消費出来ないとかはありそうやな
そういう時にはぜひ使いたい

278: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:22:31 ID:Lmts　
>>270
先に退職日確定させる
→引き継ぎ業務もりだくさん！！
→有給消化できない？君が引継ぎできないのが悪いやで〜退職日は変わらんで〜〜〜
ってのはあったらしいからな

275: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:21:58 ID:1Rva
でも「今辞めたら会社は大ダメージやろなあ…w」と思って辞めたらノーダメだった場合ってちょっと切ないよね

286: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:23:17 ID:Lmts　
>>275
顧客のアポぶっちぎるとかお店開けないとかでなければ
モームリする人はいない方が・・まであるわ

311: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:26:01 ID:Lmts　
一般的な会社は退職するとその直属の上司の評価に響くからなあ
無理な引き留めはそこもあるのかもしれん
弊社は無能はされ！！！な会社からない

338: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:28:12 ID:Ufow
辞める会社のその後とかなんて考慮する必要無いわな

344: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 12:29:10 ID:Lmts　
>>338
ってなるやん？
やから弊社もこいつモームリするんじゃねってなったら
一気に仕事奪って干す流れもあるわ

806: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:18:41 ID:NHQW
ただ就業規則に引き継ぎ必須で損害出たら賠償請求すると記載するとこは増えそうやね
これは現実的で合法やし

812: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:19:21 ID:Lmts　
>>806
引継ぎ必須は何をもって引継ぎとみなすかの線引きあるやろうけど
お店開けないとか客とのアポブッチとか損害賠償系はまず出るやろうな

816: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:19:51 ID:3vbW
バイトならすぐ辞められるやろ
バイトなんて引き継ぎすらいらんやろ

818: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:20:40 ID:Lmts　
>>816
バイトこそ急にこない→お店があかない→営業妨害　とかで訴えられるんやないのか

827: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:22:10 ID:WzP1
>>818
それは無理やな
そもそもそんなんで営業できんくなるのは普通に経営責任や
辞める云々以前に急病でも開かなくなるって事やし

873: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:27:11 ID:K1Tk
弊社一度も使われたことない模様
なお裁判は頻繁におこされてる

896: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:29:17 ID:iaNO
モームリってネーミングがいいよなセンスある

810: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 13:19:07 ID:4HuR
バックレはあかんよ予定とか全部狂う



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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1746153012/