- 1:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/15(火) 02:56:26.40 ID:OLZcq7By0.net
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郵便返却でも返却でもないただのレンタルなのにセルフ使わないでカウンター来るなボケ
セルフだとポイント二倍たまるって言ってんだろボケそんなに借りたavのタイトル見られたいのか
- 3:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/15(火) 02:57:45.47 ID:t33uq8qU0.net
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セルフとかあるんやな

- 11:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/15(火) 03:01:06.47 ID:oFUMlfcsx.net
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セルフって何
ガソスタかよ
- 44:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/15(火) 03:14:19.23 ID:fYCyYDHYr.net
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>>11
セルフレジは客が自分で会計をしてレンタル出来る機械だよ、アダルトビデオをレンタルするとき店員に見せるのが恥ずかしい人とかはよく利用する
自分でレンタル商品のロックを外してバーコードをスキャンしてお金を入れて会計が完了
- 12:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/15(火) 03:01:07.72 ID:XS/NcsxJ0.net
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この前CD20枚くらいカウンターに持って行ってすまんな
▼ H e a d L i n e ▼
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そりゃアホみたいに増えるわ
河野消費者相は14日、消費者庁の地方移転を誘致している徳島県で、今年度中に同庁長官と職員数人を数日間、執務させることを表明した。
徳島県庁などを視察後、記者団に明らかにした。移転の実現性を探るため、テレビ会議システムなどを使い、他府省庁との調整や国会対応などの課題への対応を検討するのが狙いだ。河野氏は、庁内の一部署を1か月間程度、試験移転する構想も明らかにし、「課題はあるが、いろんなことを試したい」と、前向きに検討する姿勢を強調した。
政府が「地方創生」の一環に位置付ける政府機関の地方移転は、42道府県が計69機関の移転を提案している。
引用元 http://www.yomiuri.co.jp/politics/20151215-OYT1T50050.html
徳島はもっと退屈
憧れの徳島()
【続きを読む】
ITエンジニアの派遣会社に新卒で入ったものの1年3カ月で退職したところ、会社から研修費を返還するように求める訴訟を起こされた男性(25)が12月10日、研修費の返還について会社と結んだ契約は労働基準法に違反するとして、新宿労働基準監督署に対して会社を告訴した。
告訴後、東京・霞が関の厚生労働省で開かれた記者会見で、男性の代理人の三浦直子弁護士は「仕事に必須の研修に対して、費用を返すよう訴訟まで起こされたのは前代未聞。悪質性が高いとして告訴した」と話した。
●研修から3年以内に退社すると「研修費」を返さないといけない「契約」
告訴状によると、男性は2014年4月、システムエンジニアの人材派遣をおこなっている東京都新宿区の会社に、正社員として入社した。そして、プログラマーとして働くために必須とされるプログラム言語「Java」の研修を、同社の関連会社で受講するよう命じられた。しかし、研修の2日目に「研修終了後3年未満で退職した場合、研修費用を全額返還する」という内容の契約書にサインさせられたという。
入社から1年3カ月後の2015年7月、男性は同社を退職した。すると翌月、同社から、研修費として90万円の返還を求める訴訟を起こされた。しかし男性は、会社と結んだ研修契約は、労働契約の不履行について違約金や損害賠償額をあらかじめ定めておくことを禁じる「労働基準法16条」に反して、無効だと主張している。
三浦弁護士によると、男性が研修を受けた関連会社では、ほぼ同じ内容の研修を外部向けにも実施しており、金額は2カ月間の研修で25万円だという。「新卒未経験で入社して仕事に必須の研修を受けさせられ、3年働かないで辞めるとなると対価の3倍の請求がいきなりくる。従業員は230人ほどいるということなので、他にも被害に遭っている人はいるのではないか」と述べた。
同じく代理人の増田崇弁護士は「研修費用は会社が負担すべきもの。MBAのように自己研鑽的なものは本人に負担させることも認められていないわけではないが、Javaはプログラマーとして働くために必須の研修。非常に悪質性が高い」と話した。
(弁護士ドットコムニュース)
なんで3倍になるんだ?
ほんとIT系は…すごいところ多いな…
よほどプログラマーも弁護士も激怒してるんだろうな
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学部によってトイレ作法や潔癖のレベル、性格にかたよりがあったりするのを
最近気づいたからちょっと色々書かせてもらう。
「清掃員が底辺」はまあその通りなのでそこは馬鹿にしてもらって構わん。
ゆっくり語らせてもらう。
【トイレ作法】
普通。多分一番標準的。
特別汚く使う訳じゃないけど綺麗に使う訳じゃない。
【顔面レベル】
女子は高い。
男子は普通
【性格】
みんな人懐っこい。
人を見下すというのあまりしていない。
友達に年齢は関係ないぜイェー!!
うぇいいいいwwwって感じ。
文化祭は一番はりきる。
偏差値は何処も高めと言われているけど「馬鹿なの?」って思う学校はあった。
ちな関西だから他の大学は良いかもしれない。
【続きを読む】
- 1:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/12(土) 16:59:10.65 ID:59GQsu2S01212.net
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入社一年後「」
やったぜ
- 2:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/12(土) 16:59:47.39 ID:FxHg78GX01212.net
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この後亡くなったんだよね
- 3:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/12(土) 17:00:05.97 ID:aMbZObPGr1212.net
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嫌な事件だったね…
- 4:風吹けば名無し@\(^o^)/:2015/12/12(土) 17:00:23.48 ID:aVp4Ebp401212.net
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一年も持たないぞ
- 1:ニライカナイφ ★:2015/12/13(日) 06:23:05.87 ID:CAP_USER*.net
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◆目をえぐり取るパワハラも...! 世界の"スーパーブラック企業"トップ5が地獄過ぎる!
今月8日、居酒屋「和民」で働いていた森美菜さん(当時26)が2008年に投身自殺したのは過重労働が原因だとして、
両親が運営会社の「ワタミ」と当時の社長だった渡辺美樹氏などに損害賠償を求めた訴訟の和解が成立した。
会社と渡辺氏らが謝罪し、両親に1億3,400万円を支払うことになる。
近年、若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」や「ブラックバイト」が深刻な社会問題化しており、
ワタミはその筆頭格として批判の矢面に立つ会社だ。ますます格差が広がる日本社会において、
長時間勤務など財力に乏しい若者の境遇につけ込むかのような労働環境は決して許容されるものではない。
しかし世界に目を向けると、ワタミを上回る悪質さで「現代の奴隷制」とも形容される労働環境を強いる企業も存在しているようだ。
今回は、海外メディアが報じたそのような"スーパー"ブラック企業5社を厳選して紹介しよう。
1. D.J.ホートン(英)
鶏肉会社。
英紙「the guardian」が今年8月に報じたところによると、借金を抱えて英国にやって来たリトアニア人などの
東欧系移民を劣悪な環境に閉じ込め、かつ極めて低賃金で働かせていた。
いくら働いても借金の返済さえままならず、労働者は実質的に奴隷のような立場だったという。
1日の大半をシラミがわく宿舎で過ごし、風呂や食事のための時間は与えられず、怪我の治療もしてもらえない。
周囲には目を光らせる闘犬、理由もなく管理人に殴られ、睡眠時間は移動の車内のみ――。
ケント州の長閑な片田舎にある鶏舎は、まさに地獄の帝国と化していた。
経営者の男女は「現代の奴隷商人」として裁判にかけられようとしているが、鶏舎管理人の男は国外へ逃亡したという。
2. シアーズ(米)
米国の老舗百貨店、シアーズ。
商品の生産を、賃金の安い海外工場の労働力に頼っている。
しかし、米紙「Wall Street Journal」が報じたところによると、工場の労働環境は劣悪で、
バングラデシュの工場では火災によって2012年に112人が死亡したこともあるという。
サモアの工場では、借金のカタとして連れてこられたベトナム人や中国人が働かされており、
9カ月働いても500ドル(月給に換算して6,500円)程度しか支払われないようだ。
さらに、工場ではプラスチックのパイプで目をえぐり取られるなどの凄惨な虐待行為も横行していた。
しかも、シアーズ側は虐待の被害者に対する補償を拒否しようとした。
3. ウォルマート(米)
世界最大のスーパーマーケットチェーンを展開しているウォルマート。
ビジネスモデルが、なんと「従業員にできるだけ給料を払わないようにすること」だった。
質の悪い商品を売り、従業員にも最低限の賃金しか支払わないことで、莫大な税金逃れをしていると考えられている。
さらに米国環境保護庁(EPA)の発表によると、かねてより有害物質の排出やゴミの不正処分なども行っていた。
今年、突然賃上げを発表するなど、近年は次第に改善へと向かっているようだが、
それでも従業員の待遇は米国の最低水準以下となっており、元従業員たちから訴訟も起こされている。
4. ユーロディズニー(仏)
パリでディズニーランドを展開するユーロディズニー。
英紙「INDEPENDENT」によると、2003年に従業員たちの不満が報じられると、それから数年のうちにさまざまな問題が表面化した。
従業員の労働条件は極めて厳しく、週6日勤務が義務づけられているにもかかわらず、給料はほぼ最低賃金。
また、自殺や嫌がらせが頻発し、年間1,500件もの労災事故まで起きていた。
その後、批判を受けたユーロディズニーはこれらの問題を改善することを約束したが、現在も事故の報道は後を絶たない状態だ。
2013年12月には、園内で従業員がガソリンをかぶって火をつける焼身自殺未遂も起こしている。
TOCANA 2015年12月12日
http://www.excite.co.jp/News/odd/Tocana_201512_post_8240.html
http://www.excite.co.jp/News/odd/Tocana_201512_post_8240.html?_p=2
- 2:ニライカナイφ ★:2015/12/13(日) 06:23:23.01 ID:CAP_USER*.net
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※>>1の続きです。
5. ターゲット(米)
大手スーパーマーケットチェーンを展開するターゲット。
道徳的な経営と楽しい社風で米国民の間での好感度も高く、お馴染みの企業として親しまれてきたが、実態はそれと正反対だった。
英紙「the guardian」などによると、過去5年間にわたりターゲットはあの手この手で従業員を組合に加入させないよう仕向けてきたという。
研修と称して反組合のプロパガンダ映像を見せたり、組合員への脅しや尋問も横行していた。
ニューヨークの店舗で従業員が組合加入の是非を問う投票を行おうとすると、経営側は7カ月もの間、無給で従業員を停職にしたという。
いかがだろう。
このように、日本のブラック企業も真っ青の不正行為が、世界各国の職場で横行している実態があるようだ。
従業員をまるで奴隷のように扱う企業が21世紀の現在も存在するとは、開いた口が塞がらない。
このように人権を無視したブラック企業は、必ず多大なペナルティを受ける、そんな社会づくりを目指す必要があるだろう。
※以上です。
- 5:名無しさん@1周年:2015/12/13(日) 06:26:21.35 ID:j6sV9uqy0.net
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すげー、ワタミも真っ青
- 185:名無しさん@1周年:2015/12/13(日) 07:23:35.15 ID:9iP601q30.net
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>>5
いや、ワタミも真っ黒だよ
- 6:名無しさん@1周年:2015/12/13(日) 06:26:47.51 ID:TMdTYI5g0.net
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パワハラとかの問題ではないと思う…
ひぇ....
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・教えるのが面倒なので、全部自分でやる
・新人が失敗した時に一応尻拭いはするが、何が原因で失敗したかは教えない
俺の作業効率が下がらない範囲でしか教えないわ
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