- 1： リバースネックブリーカー(秋田県)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 15:15:17.78 ID:xe7m8XYy0.net
-
ニートに重労働はムリ「半日草抜きさせたら7割くらい逃げ出す」
同省の生活困窮者自立支援室は、日経新聞に対し「（農作業で自然と触れ合うことは）
心身の健康に良いことが別の事業などから判明している」とコメント。農家は高齢化が著しく進んでおり、貴重な労働力として期待されそうだが、ネット民の反応は芳しくない。
「そんな高齢で始められるほど甘くないだろ」
「農家とか本業の人でも辞めたがってる人多いのに」
体験後の見通しもないので「その後、国が土地くれるんか？」「土地と機材と運転資金ないから結局ニートに戻るだけだろ」と白ける反応も見られる。
また、体験だけでも重労働になるので就業体験には不向きだとして「半日草抜きさせたら7割くらい逃げ出すと思うわ。二度と働こうなんて思わなくなるぞ」と
揶揄する声も。「それなら工場のラインの方ができるんじゃないかな？」と代替案を示す人もいた。
とはいえ高度成長期に労働力を吸収していた製造ラインは、グローバル化で海外に出てしまい国内には残っていない。「近所の町工場はこの20年で町ごと
全部潰れてしまった」「平日シャッター閉まったままの工場群はなかなかの圧巻だよ」として、やはり農業しかないと嘆息する声もあった。
http://blogos.com/article/140830/
- 2： 不知火(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 15:16:37.52 ID:AXVr/S960.net
-
草むしりなんて非効率だろ
草刈りさせろよ
- 3： タイガードライバー(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 15:16:50.94 ID:k5vTDkXb0.net
-
じゃあ公務員はどうなの？国会議員はどうなの？逃げ出さないっていうの？
- 5： ラダームーンサルト(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 15:17:12.80 ID:8c+U3Aih0.net
-
草むしりって結構きついだろ
最初は掃き掃除くらいからさせないと
▼ H e a d L i n e ▼
【操縦士の女の子たちで編隊を組んで大空戦バトル！「編隊少女」
】あの有名声優も参戦！
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- 「ニートに半日草むしりさせると七割が逃げる」←どんだけ働くの嫌なんだよ・・・。 [2015/10/25]
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- 2015/10/25
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1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/10/22(木) 13:03:17.80 ID:vggulSvAM.net
2: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/10/22(木) 13:04:17.70 ID:IqD1yIBC0.net
有能だった。解雇した。無能。
3: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/10/22(木) 13:04:38.65 ID:cHrapjMn0.net
コギャルて
6: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/10/22(木) 13:05:44.62 ID:pVL7SIFt0.net
満員電車で広げるのはアホだわな
しかも社員証つけたまま
しかも社員証つけたまま
- 2015/10/24
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1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)22:39:33 ID:WSG
�）診標�型ＩＴ企業
求人「営業経験者募集！」
不採用理由「営業経験豊富な方の為、弊社の求めるスキルとは異なる」
求人「営業経験者募集！」
不採用理由「営業経験豊富な方の為、弊社の求めるスキルとは異なる」
5: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)22:46:05 ID:BQ7
不採用の理由って教えてくれるんや？
9: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)22:49:23 ID:WSG
>>5
エージェント経由だとほとんど教えてもらえる。
エージェント経由だとほとんど教えてもらえる。
11: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)22:50:00 ID:nkn
エージェント経由の割には求人がバラけてるな
17: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)22:52:17 ID:WSG
>>11
途中までは自己応募してて、途中からエージェントに切り替えた。
途中までは自己応募してて、途中からエージェントに切り替えた。
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- 2015/10/23
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1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)19:10:24 ID:WlV
ちな大手チェーンではなく地方のローカルなカラオケ店
一切脚色とかはせずに書いていくぜ、世の中には本当にやばい奴らがいる
一切脚色とかはせずに書いていくぜ、世の中には本当にやばい奴らがいる
6: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)19:14:13 ID:WlV
まず、軽いジョブからな
No.1 密輸野朗
基地外★☆☆☆☆
迷惑度★☆☆☆☆
生態
かばんなどに飲食物を隠して持ち込む悪い奴
うちはローカル店ゆえに飲食物の持込が禁止
受付で事前にその旨も伝えるが密輸する奴らが絶えなかった
こういう事するのは大体小中高校生みたいな子供が多い
しかしたまに大人でも平気でやるやつがいる、その場合は呆れるしかない
No.1 密輸野朗
基地外★☆☆☆☆
迷惑度★☆☆☆☆
生態
かばんなどに飲食物を隠して持ち込む悪い奴
うちはローカル店ゆえに飲食物の持込が禁止
受付で事前にその旨も伝えるが密輸する奴らが絶えなかった
こういう事するのは大体小中高校生みたいな子供が多い
しかしたまに大人でも平気でやるやつがいる、その場合は呆れるしかない
213: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)23:30:54 ID:NeW
>>6
ジャブ…
ジャブ…
215: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/22(木)23:31:21 ID:WlV
>>213
言うな
言うな
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- 2015/10/23
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1: 海江田三郎 ★ 2015/10/22(木) 20:15:04.61 ID:???.net
http://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/8de6223fe9f00b31de2f0ffcddb4c88b/
先進国ではワーストレベルといわれる日本の労働環境。厚労省の調査によると有給取得率は半数にも満たない現状だというが、 「教えて！goo」に書き込まれていた「こういう有給の取り方する人」というQ＆Aは、そんな状況について考えさせられる内容だった。
有給の取りにくい職場に勤めるという質問者さんは、周りにしわ寄せがいくにもかかわらず平然と休む50代の社員に腹を立てており、「有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー！
お前バイトのつもりかよ!!って思っちゃうんです。（中略）…ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです」
と書き込んでいる。これに対して集まった回答を見ると――。
■本来恨むべき相手は、同僚より会社？
「本当の問題は『有給が取りにくい職場』であることじゃないでしょうか」（shut0325さん）
「そもそもそういう体制にしいている会社に問題がある。（中略）…もう少し人を増やして赤字になるようなビジネスならば、そのビジネスに価値はない」（bfoxさん）
「調整まで自分の仕事にしたら疲れちゃいますよ。（中略）…あなたが何度もかぶせて枠が足りなかったら、上の人も問題を感じて改善策を講じるかもしれませんしね」（rena777chさん）
などと、寄せられた回答の多くは、従業員が有給を取りにくい状況を放置している会社側に問題がある、という意見だった。また、
「日本人ぽい不満ですね。理不尽を平等に受け入れましょう的な。そこしか休めないのが真実なら、それを改善するのが筋で」（puyo3155さん）
「その人の問題点は有給のことではなく、協調性の問題です。電車で足を広げて座ったり、
狭い隙間に無理やり割り込んだり。でも電車賃は払っているわけですから。有給取得の公平性は会社の責任です」（inmouさん）
「虐めの本質の一部を見た気がしました」（mikemikesanさん）
などと、有給取得に対する個人攻撃は筋違いであるという意見も多く見られた。さらに、
「自分の休みたいときに休むって大切だと思いますよ。みんな自分の生活のために仕事してるのであって、
周りのため、あなたのために仕事してるんじゃないことをわかってくださいね」（だいず。さん）
「経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、社員同士で争わせます。有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような雰囲気を作り出します。（中略）…ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします」（ケムリさん）
という意見も。いがみ合っているだけでは状況は改善されないのかもしれない。たかが有給と言うことなかれ、
この問題には日本の労働環境が抱える多くの闇が潜んでいるような気もする……。みなさんはどう思われるだろうか？
先進国ではワーストレベルといわれる日本の労働環境。厚労省の調査によると有給取得率は半数にも満たない現状だというが、 「教えて！goo」に書き込まれていた「こういう有給の取り方する人」というQ＆Aは、そんな状況について考えさせられる内容だった。
有給の取りにくい職場に勤めるという質問者さんは、周りにしわ寄せがいくにもかかわらず平然と休む50代の社員に腹を立てており、「有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー！
お前バイトのつもりかよ!!って思っちゃうんです。（中略）…ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです」
と書き込んでいる。これに対して集まった回答を見ると――。
■本来恨むべき相手は、同僚より会社？
「本当の問題は『有給が取りにくい職場』であることじゃないでしょうか」（shut0325さん）
「そもそもそういう体制にしいている会社に問題がある。（中略）…もう少し人を増やして赤字になるようなビジネスならば、そのビジネスに価値はない」（bfoxさん）
「調整まで自分の仕事にしたら疲れちゃいますよ。（中略）…あなたが何度もかぶせて枠が足りなかったら、上の人も問題を感じて改善策を講じるかもしれませんしね」（rena777chさん）
などと、寄せられた回答の多くは、従業員が有給を取りにくい状況を放置している会社側に問題がある、という意見だった。また、
「日本人ぽい不満ですね。理不尽を平等に受け入れましょう的な。そこしか休めないのが真実なら、それを改善するのが筋で」（puyo3155さん）
「その人の問題点は有給のことではなく、協調性の問題です。電車で足を広げて座ったり、
狭い隙間に無理やり割り込んだり。でも電車賃は払っているわけですから。有給取得の公平性は会社の責任です」（inmouさん）
「虐めの本質の一部を見た気がしました」（mikemikesanさん）
などと、有給取得に対する個人攻撃は筋違いであるという意見も多く見られた。さらに、
「自分の休みたいときに休むって大切だと思いますよ。みんな自分の生活のために仕事してるのであって、
周りのため、あなたのために仕事してるんじゃないことをわかってくださいね」（だいず。さん）
「経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、社員同士で争わせます。有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような雰囲気を作り出します。（中略）…ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします」（ケムリさん）
という意見も。いがみ合っているだけでは状況は改善されないのかもしれない。たかが有給と言うことなかれ、
この問題には日本の労働環境が抱える多くの闇が潜んでいるような気もする……。みなさんはどう思われるだろうか？
3: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:19:13.36 ID:Ss7wyYp0.net
どんどん取りなさい
4: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:21:02.37 ID:Jj2T7j8k.net
有給の申請って、少なくとも1､2週間は前じゃないの？
それならその間に調整は出来るでしょ。
有給を直前に突然に、調整する暇すら与えずに取ろうとするなら、
そんな奴はクビにしてしまえよ。
それならその間に調整は出来るでしょ。
有給を直前に突然に、調整する暇すら与えずに取ろうとするなら、
そんな奴はクビにしてしまえよ。
5: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:22:32.06 ID:WWJnIpuR.net
>>4
いやそれ企業によるから
二ヶ月前とかいうカオスなところもあれば、ギリギリにならないと予定がたたず実質1週間以内なところもある。
いやそれ企業によるから
二ヶ月前とかいうカオスなところもあれば、ギリギリにならないと予定がたたず実質1週間以内なところもある。
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- 2015/10/23
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1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/15(木)18:14:50 ID:3N8
ちな2年勤務
興味無いやつは回れ右or底辺乙と叫んでてくれ
興味無いやつは回れ右or底辺乙と叫んでてくれ
2: 忍法帖【Lv=0,作成中..】 2015/10/15(木)18:15:47 ID:ELt
ﾜｸﾜｸ･･･
3: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/15(木)18:15:55 ID:bsl
期待
5: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/15(木)18:17:31 ID:OFN
なんの解体？
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- 2015/10/23
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1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)14:25:20 ID:NOo
「無人レジ」や「セルフレジ」、「自己計算レジ」などと呼ばれるレジを導入した結果
１.世の中にはバーコードを知らない人がいる
２.世の中には無人レジなのに店員に打たせようとする奴がいる
３.割り箸やスプーンを100本持っていく奴が居る
４．『無人レジ増やす暇あったら人雇え』とクレームが毎日４回来る
５．かと言って有人レジが少ないわけじゃない
６．覚える気はないが無人レジを使いたいという高齢者が多い
７．画面を殴って破壊する奴が月に３人居る
８．ワザと超強力磁石などを機械に近づけて壊す奴がいる
９．『いや！五千円入れた！』と言いまくる千円札しか入れない奴が居ること
１０.「初めて利用するから説明して」と言う癖に「俺をバカだと思っているだろ？」と切れる高齢者がクソ多いこと
１.世の中にはバーコードを知らない人がいる
２.世の中には無人レジなのに店員に打たせようとする奴がいる
３.割り箸やスプーンを100本持っていく奴が居る
４．『無人レジ増やす暇あったら人雇え』とクレームが毎日４回来る
５．かと言って有人レジが少ないわけじゃない
６．覚える気はないが無人レジを使いたいという高齢者が多い
７．画面を殴って破壊する奴が月に３人居る
８．ワザと超強力磁石などを機械に近づけて壊す奴がいる
９．『いや！五千円入れた！』と言いまくる千円札しか入れない奴が居ること
１０.「初めて利用するから説明して」と言う癖に「俺をバカだと思っているだろ？」と切れる高齢者がクソ多いこと
2: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)14:26:50 ID:NOo
ちなみに無人レジ導入したお陰で、各部門が仕事に専念できるようになった。
ついでに有人レジの質がみるみる向上している（現在→物事を教え安い環境になったので
ついでに有人レジの質がみるみる向上している（現在→物事を教え安い環境になったので
3: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)14:27:06 ID:Yxm
1にストレスを溜めさせるにはスゲー有能なんだな
6: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)14:28:44 ID:NOo
>>3
すまん……、でもそういう人が出てしまうってのはある程度割り切っているよ
割り箸100本とかスプーン40本とかは、マジで辛いので今度から有料にしようか考えているが。
すまん……、でもそういう人が出てしまうってのはある程度割り切っているよ
割り箸100本とかスプーン40本とかは、マジで辛いので今度から有料にしようか考えているが。
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- 2015/10/22
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1: 海江田三郎 ★ 2015/10/21(水) 09:59:44.95 ID:???.net
http://biz-journal.jp/2015/10/post_12036.html
「ハローワークにある仕事なら安心だと思っていました」
ケアマネジャーをしている渡辺淳子さんは、息子の航太さん（享年24歳）の就職先について、そう話した。
「求人票に真実が記載されていれば、息子は入社しなかった」
航太さんが昨年3月に入社したのは、東京都世田谷区に本社のある空間デザイン会社、株式会社グリーンディスプレイ。植物を使った空間演出を手がけ、有名ホテルや百貨店などの植栽を受け持っている。
「テレビで銀座の飾りつけを見ては『あれはうちがやったんだよ』とか、六本木が映れば『あそこはうちがやったんだよ』と、目がキラキラしていました」（淳子さん）
しかし、入社翌月の昨年4月24日、夜勤明けの帰宅中に原付自転車で単独事故を起こし、死亡した。原因は航太さんの居眠り運転とみられるという。
会社のタイムカードによると、航太さんは事故前日の午前11時ごろ出社。
約22時間後の24日午前8時50分ごろに退社するまで、記録上の労働時間は約17時間に上る。
「事故防止」重視して会社選び 家族と相談し方針明確に
2013年春に都内の大学を卒業した航太さんは、同年9月、東京西部のハローワークで求人票を見ていた。
希望するのはデザイン関係の正社員だが、家族と相談して、会社を選ぶにあたって譲れない方針を2つ決めていた。
ひとつは夜勤がないこと、もうひとつは自動車通勤が禁止されていること。
これは、介護業界で働く淳子さんが、夜勤での自動車運転が、どれほど注意していても危ないことをよく知っていたからだ。
淳子さん自身、夜勤とマイカー通勤が常識で事故が多発している介護施設を避け、居宅介護支援事業所を勤務先に選んでいる。
そんな希望と方針にちょうど合致したのが、グリーンディスプレイだった。
同社の取引先はなかなか魅力的だ。日本橋三越や六本木ヒルズ、和光銀座本館、大丸松坂屋百貨店、JR東日本企画（アトレ）、第一ホテル東京、ホテル日航といった有名どころが同社ホームページに並ぶ。
淳子さんによると、航太さんが業界を調べたところ、同社は業界内で手がける分野が広いそうだ。
支店も、札幌、仙台、名古屋、神戸、福岡と全国展開しており、今後のキャリア展開に有利になるとの考えもあったらしい。 だが、内定には至らなかった。
その代わりか、同社からアルバイトの誘いがあった。正社員採用への期待を持ちつつ、10月16日に航太さんはアルバイトとして入社し、横浜市内の拠点に配属された。
ちょうど季節は秋から冬へ。クリスマス、年末、正月、バレンタイン、ホワイトデーと大きなイベントが続く直前だった。
「夜勤なし」のはずが……
「ハローワークにある仕事なら安心だと思っていました」
ケアマネジャーをしている渡辺淳子さんは、息子の航太さん（享年24歳）の就職先について、そう話した。
「求人票に真実が記載されていれば、息子は入社しなかった」
航太さんが昨年3月に入社したのは、東京都世田谷区に本社のある空間デザイン会社、株式会社グリーンディスプレイ。植物を使った空間演出を手がけ、有名ホテルや百貨店などの植栽を受け持っている。
「テレビで銀座の飾りつけを見ては『あれはうちがやったんだよ』とか、六本木が映れば『あそこはうちがやったんだよ』と、目がキラキラしていました」（淳子さん）
しかし、入社翌月の昨年4月24日、夜勤明けの帰宅中に原付自転車で単独事故を起こし、死亡した。原因は航太さんの居眠り運転とみられるという。
会社のタイムカードによると、航太さんは事故前日の午前11時ごろ出社。
約22時間後の24日午前8時50分ごろに退社するまで、記録上の労働時間は約17時間に上る。
「事故防止」重視して会社選び 家族と相談し方針明確に
2013年春に都内の大学を卒業した航太さんは、同年9月、東京西部のハローワークで求人票を見ていた。
希望するのはデザイン関係の正社員だが、家族と相談して、会社を選ぶにあたって譲れない方針を2つ決めていた。
ひとつは夜勤がないこと、もうひとつは自動車通勤が禁止されていること。
これは、介護業界で働く淳子さんが、夜勤での自動車運転が、どれほど注意していても危ないことをよく知っていたからだ。
淳子さん自身、夜勤とマイカー通勤が常識で事故が多発している介護施設を避け、居宅介護支援事業所を勤務先に選んでいる。
そんな希望と方針にちょうど合致したのが、グリーンディスプレイだった。
同社の取引先はなかなか魅力的だ。日本橋三越や六本木ヒルズ、和光銀座本館、大丸松坂屋百貨店、JR東日本企画（アトレ）、第一ホテル東京、ホテル日航といった有名どころが同社ホームページに並ぶ。
淳子さんによると、航太さんが業界を調べたところ、同社は業界内で手がける分野が広いそうだ。
支店も、札幌、仙台、名古屋、神戸、福岡と全国展開しており、今後のキャリア展開に有利になるとの考えもあったらしい。 だが、内定には至らなかった。
その代わりか、同社からアルバイトの誘いがあった。正社員採用への期待を持ちつつ、10月16日に航太さんはアルバイトとして入社し、横浜市内の拠点に配属された。
ちょうど季節は秋から冬へ。クリスマス、年末、正月、バレンタイン、ホワイトデーと大きなイベントが続く直前だった。
「夜勤なし」のはずが……
航太さんのタイムカードを見ると、出社はおおむね午前8〜9時台で、入社後の1週間は遅くとも午後7時20分までに退社の打刻がある。
しかし、仕事を始めて1カ月ほど過ぎたころには、午前3時台の退社が現れ始めた。出社は午後3〜4時台の日もあるが、いつもどおり午前9時台の記録もあった。
深夜に仕事が終わっても電車は動いていない。仮眠室はあったが、上司や先輩、女性社員に配慮してソファなどで寝ることが多く、十分な仮眠は取れなかった。自宅で休むために原付自転車が必要だった。
この段階で、ハローワークに出ていた求人票とは実態が異なっている。求人票が正社員を対象としていた違いはあるが、アルバイトといえども、航太さんの会社選びの方針は安全面から導かれたものだ。
それでもグリーンディスプレイを辞めなかったのは、希望する業界で正社員になれる可能性を捨てていなかったからだ。
アルバイト開始後の様子について、淳子さんはこう振り返る。
「クリスマスシーズンに向けて仕事を始めて、『がんばれば内定通知が来るよね』という話をしていました。
会社がどう言ったかわからないけれど、私たちは試用期間だととらえていました」
「年が明けてだんだんと疲れてくる様子があった。『ちょっとブラックかな』という話はしていました。
それでも、仕事はすごく楽しいと言っていました。ただ、2月ごろにはさすがに本人も、『いくらなんでも体がもたない』と思ったようです」
しかし、仕事を始めて1カ月ほど過ぎたころには、午前3時台の退社が現れ始めた。出社は午後3〜4時台の日もあるが、いつもどおり午前9時台の記録もあった。
深夜に仕事が終わっても電車は動いていない。仮眠室はあったが、上司や先輩、女性社員に配慮してソファなどで寝ることが多く、十分な仮眠は取れなかった。自宅で休むために原付自転車が必要だった。
この段階で、ハローワークに出ていた求人票とは実態が異なっている。求人票が正社員を対象としていた違いはあるが、アルバイトといえども、航太さんの会社選びの方針は安全面から導かれたものだ。
それでもグリーンディスプレイを辞めなかったのは、希望する業界で正社員になれる可能性を捨てていなかったからだ。
アルバイト開始後の様子について、淳子さんはこう振り返る。
「クリスマスシーズンに向けて仕事を始めて、『がんばれば内定通知が来るよね』という話をしていました。
会社がどう言ったかわからないけれど、私たちは試用期間だととらえていました」
「年が明けてだんだんと疲れてくる様子があった。『ちょっとブラックかな』という話はしていました。
それでも、仕事はすごく楽しいと言っていました。ただ、2月ごろにはさすがに本人も、『いくらなんでも体がもたない』と思ったようです」
2: 海江田三郎 ★ 2015/10/21(水) 09:59:52.91 ID:???.net
長時間労働、パワハラ、侮辱 「手足がもげても働け」
1カ月ごとの残業時間は正確な記録が残っていないため、わからない。休憩をすべて取得した場合の残業時間は、 アルバイトを始めた直後の1カ月が約84時間となる（所定労働時間173時間で計算）。休憩をすべて取った場合、これ以降の残業時間が月80時間を超えることはない。
ところが、淳子さんによると、会社の言う休憩は車での移動中や待ち時間に取ったものであり、実質的には休憩にあたらないという。
移動中は、運転する先輩社員から「寝るな、道を覚えろ」と叱責されていたそうだ。
そこで、休憩は取れなかったものとして残業時間を計算し直すと、最初の2カ月は国の過労死認定基準を上回り、正社員登用直後の1カ月も87時間23分に達した。そのうえ、上司や先輩社員からは「手足がもげても働け」「苦しい顔をするな、いつも笑っていろ」「さすが平成生まれ」などのパワハラや侮辱を受けていたという。
14年3月末からは不規則労働も著しく、睡眠サイクルの乱れからいつ事故が起きても不思議はない状態だった。
もちろん、航太さんも淳子さんも労働実態のおかしさには気付いており、その時点でアルバイトを辞めることを考え始めていた。
正社員になっても…
ところが、淳子さんによると、会社の言う休憩は車での移動中や待ち時間に取ったものであり、実質的には休憩にあたらないという。
移動中は、運転する先輩社員から「寝るな、道を覚えろ」と叱責されていたそうだ。
そこで、休憩は取れなかったものとして残業時間を計算し直すと、最初の2カ月は国の過労死認定基準を上回り、正社員登用直後の1カ月も87時間23分に達した。そのうえ、上司や先輩社員からは「手足がもげても働け」「苦しい顔をするな、いつも笑っていろ」「さすが平成生まれ」などのパワハラや侮辱を受けていたという。
14年3月末からは不規則労働も著しく、睡眠サイクルの乱れからいつ事故が起きても不思議はない状態だった。
もちろん、航太さんも淳子さんも労働実態のおかしさには気付いており、その時点でアルバイトを辞めることを考え始めていた。
正社員になっても…
それでも、仕事への関心の高さは維持されていた。尊敬する先輩社員もおり、近いうちに正社員登用の面接もあるだろうとの期待もあったからだ。
働き続けていれば、20年の東京オリンピックにも仕事を通して関わる見込みがあった。
正社員登用の話があったのは、まさにそんな時期だ。
航太さんの死後にわかったことだが、淳子さんが同僚社員に話を聞いたところ、昼夜を問わないような働き方をしていたのは航太さんだけだったと証言したという。
航太さんにすれば、現状が厳しいのはアルバイトだからで、正社員になれば求人票通りに、夜勤なし、マイカー通勤不可が適用される見込みがあった。おそらく本人はそう思ったのだろう。
そして、アルバイト開始からちょうど5カ月後の14年3月16日、航太さんは正社員に登用されたが、最後の期待が裏切られた。
正社員登用後の1カ月の残業時間が約87時間だったことは前述の通りだ。
さらに、4月16日から死亡前日（23日）も、勤務日数が5日なのに対して、会社の記録上の労働時間は60時間42分に上る。
1週間の所定労働時間（40時間）を20時間以上オーバーし、4週間で見込まれる残業時間は80時間を超える。
基本給は5万8000円
働き続けていれば、20年の東京オリンピックにも仕事を通して関わる見込みがあった。
正社員登用の話があったのは、まさにそんな時期だ。
航太さんの死後にわかったことだが、淳子さんが同僚社員に話を聞いたところ、昼夜を問わないような働き方をしていたのは航太さんだけだったと証言したという。
航太さんにすれば、現状が厳しいのはアルバイトだからで、正社員になれば求人票通りに、夜勤なし、マイカー通勤不可が適用される見込みがあった。おそらく本人はそう思ったのだろう。
そして、アルバイト開始からちょうど5カ月後の14年3月16日、航太さんは正社員に登用されたが、最後の期待が裏切られた。
正社員登用後の1カ月の残業時間が約87時間だったことは前述の通りだ。
さらに、4月16日から死亡前日（23日）も、勤務日数が5日なのに対して、会社の記録上の労働時間は60時間42分に上る。
1週間の所定労働時間（40時間）を20時間以上オーバーし、4週間で見込まれる残業時間は80時間を超える。
基本給は5万8000円
事故前日の23日午前1時ごろ、航太さんは22日の作業を終えて帰宅し、食事もとれないまま、着替える間もなく倒れるように寝入ったのを淳子さんが見ている。
23日午前11時ごろ、再び原付自転車で出社。電車を使わなかったのは、作業の終了時刻がはっきりしなかったからのようだ。
退社できたのは約22時間後の24日午前8時50分ごろ。夕方から翌週の作業予定のミーティングがあるため、少しでも多く休息を取ろうと、航太さんは仮眠せず原付自転車で帰宅中、事故を起こした。
この日は、正社員としての初任給振込日の前日でもあった。
航太さんは自分の初任給の明細書を見ることができなかったが、後日、淳子さんが会社から受け取った給与明細書によると、基本給はわずか5万8080円で、休日・時間外手当は空欄だった。
グリーンディスプレイの主張
23日午前11時ごろ、再び原付自転車で出社。電車を使わなかったのは、作業の終了時刻がはっきりしなかったからのようだ。
退社できたのは約22時間後の24日午前8時50分ごろ。夕方から翌週の作業予定のミーティングがあるため、少しでも多く休息を取ろうと、航太さんは仮眠せず原付自転車で帰宅中、事故を起こした。
この日は、正社員としての初任給振込日の前日でもあった。
航太さんは自分の初任給の明細書を見ることができなかったが、後日、淳子さんが会社から受け取った給与明細書によると、基本給はわずか5万8080円で、休日・時間外手当は空欄だった。
グリーンディスプレイの主張
この事件は現在、遺族が会社を相手取って損害賠償の支払いを求める裁判を起こしている。訴状によると、会社には勤務シフトを調整して睡眠不足や過労状態を避ける安全配慮義務があったが、会社がこれを怠ったとするのが遺族の主張だ。
提訴は航太さんの死亡からちょうど1年目の今年4月24日。横浜地方裁判所川崎支部で審理が進められており、会社側は、業務と航太さんの死亡には因果関係がないなどと反論している。航太さんの死亡は、通勤災害の認定を受けている。
現在までの会社側の主な主張は以下のとおり（要点のみ、筆者まとめ）。
・従業員の健康管理は最大限していた。
・航太さんが休憩を取らず連続して労働していた事実はない。
・仮眠室では快適に睡眠を取ることが可能である。
・事故は居眠り以外の原因による可能性を否定できない。
・23日に原付自転車で出社したのは航太さんの都合である。
・事故当日は鉄道で帰宅できたので使うべきであった。
同社は、「裁判で粛々と主張していく」と述べている。
（文＝佐藤裕一／回答する記者団）
関連
「ハローワークの求人票に騙された」――新入社員が初任給前日に“過労運転”事故死 夜勤明け、バイクで帰宅中に グリーンディスプレイ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2199
提訴は航太さんの死亡からちょうど1年目の今年4月24日。横浜地方裁判所川崎支部で審理が進められており、会社側は、業務と航太さんの死亡には因果関係がないなどと反論している。航太さんの死亡は、通勤災害の認定を受けている。
現在までの会社側の主な主張は以下のとおり（要点のみ、筆者まとめ）。
・従業員の健康管理は最大限していた。
・航太さんが休憩を取らず連続して労働していた事実はない。
・仮眠室では快適に睡眠を取ることが可能である。
・事故は居眠り以外の原因による可能性を否定できない。
・23日に原付自転車で出社したのは航太さんの都合である。
・事故当日は鉄道で帰宅できたので使うべきであった。
同社は、「裁判で粛々と主張していく」と述べている。
（文＝佐藤裕一／回答する記者団）
関連
「ハローワークの求人票に騙された」――新入社員が初任給前日に“過労運転”事故死 夜勤明け、バイクで帰宅中に グリーンディスプレイ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2199
9: 名刺は切らしておりまして 2015/10/21(水) 10:04:54.23 ID:BcWlnqCh.net
すぐやめれよ
7: 名刺は切らしておりまして 2015/10/21(水) 10:04:44.09 ID:JWH3gn/t.net
酷すぎる…
もういい加減労働者は怒れよ
もういい加減労働者は怒れよ
4: 名刺は切らしておりまして 2015/10/21(水) 10:01:52.89 ID:cnAlLN6Y.net
ハロワが精査してないからね
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- 2015/10/22
- 職業
- コメント( 165 )
-
1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/19(月)21:32:49 ID:HrZ
利用者「バカー！」
俺「なにさ」
利用者「さっき呼んだのに来なかったー」
俺「風呂当番だって言ったでしょ」
利用者「ん！」
俺「なに」
利用者「起こして」
俺「あいよ」
俺「なにさ」
利用者「さっき呼んだのに来なかったー」
俺「風呂当番だって言ったでしょ」
利用者「ん！」
俺「なに」
利用者「起こして」
俺「あいよ」
2: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/19(月)21:36:25 ID:HrZ
同僚「ほら、薬飲んで」
利用者「いやー！」
俺「なに騒いでんの」
利用者「苦いから嫌ー！」
俺「くんくん。確かに。苦そうだ」
見た目はこんにゃく畑みたいなゼリーで美味しそう
俺「頑張って食べよう」
利用者「じゃあ食べさせて」
俺「はいよ」
利用者「」パクー
利用者「頑張った！」
俺「( ´･∀･`)b 」
利用者「いやー！」
俺「なに騒いでんの」
利用者「苦いから嫌ー！」
俺「くんくん。確かに。苦そうだ」
見た目はこんにゃく畑みたいなゼリーで美味しそう
俺「頑張って食べよう」
利用者「じゃあ食べさせて」
俺「はいよ」
利用者「」パクー
利用者「頑張った！」
俺「( ´･∀･`)b 」
3: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/19(月)21:38:44 ID:u8z
文字だけだとかわいいが…
正直、小突くくらいあるやろ
ん？
正直、小突くくらいあるやろ
ん？
6: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/19(月)21:41:29 ID:HrZ
>>3
ないな。俺は基本的に危ないことしなければ好きにすればってスタンス。
ないな。俺は基本的に危ないことしなければ好きにすればってスタンス。
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- 2015/10/22
- 職業
- コメント( 50 )
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1: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)17:05:24 ID:6eF
だれか聞いてくれ・・・
3: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)17:06:33 ID:mbB
5w1hを踏まえて
5: 名無しさん＠おーぷん 2015/10/21(水)17:08:27 ID:6eF
>>3
最終的な結果だけ話すと俺は首になって今泣きながら就活してる
後、ち○こに跡が残った
最終的な結果だけ話すと俺は首になって今泣きながら就活してる
後、ち○こに跡が残った
24: 名無し 2015/10/21(水)17:44:19 ID:Sum
>>5
どんな理由でも直で燃やすか普通
どんな理由でも直で燃やすか普通
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- 2015/10/22
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