- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/25(火) 01:22:57.50 ID:dBz0ts/K0.net
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セクションはチケット売りだったからその際にいやだった客発表してく
- 2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/25(火) 01:23:21.38 ID:yuhpaEhK0.net
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おう
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/25(火) 01:23:35.65 ID:jEdhYgu+0.net
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あくしろ
- 7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/25(火) 01:24:21.60 ID:09TUk3tE0.net
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俺もチケット売り場やってた、席決めるのに時間かけるカップルとか腹立つな
▼ H e a d L i n e ▼
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カテゴリー [ 職業 ]
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会社員3割「発熱38度」でも出社
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20141125-00039121-r25
冷え込みが増すこの時期になると、体調を崩す人が職場でも増えてくる。社会人たるもの体調管理も仕事のうちだが、そもそも世のサラリーマンたちは、年に何回くらい風邪を引くのだろうか?
20〜30代の会社員男女226人(男性112人、女性114人)にアンケート調査を行い、フリーアンサーで「何カ月に1回風邪を引くのか?」を聞いたところ、平均「8.7カ月に1回」という結果に(協力:ファストアスク)。また、その結果をまとめると以下のようになった。
・3カ月に1回以上 32.7%
・4〜6カ月に1回 27.4%
・7〜12カ月に1回 24.2%
・12カ月に1回未満 15.7%
約6割が「半年に1回以上」は風邪を引いているわけだが、ちょっとくらいの体調不良では会社を休みにくいのがつらいところ。
皆さんはどれくらい体調が悪いと「今日は会社を休もう」と決めるのか?
□どの程度、熱が出ていたら休みますか?
・39度未満なら休まない 19.0%
・38.5度未満なら休まない 10.6%
・38度未満なら休まない 42.0%
・37.5度未満なら休まない 15.0%
・37度未満なら休まない 5.0%
・37.0度未満でも体調が悪ければ休む 8.4%
□どんな自覚症状があったら会社を休みますか?(複数回答)
1位 ひどい頭痛がした時 51.3%
2位 ひどく疲れていたら 35.4%
3位 風邪をひいて咳こんでいる時 29.2%
4位 ひどい二日酔いの時 18.1%
5位 風邪をひいて鼻水がとまらない時 17.3%
上記の結果を考えると、「38度未満の熱」や「風邪の咳」くらいでは会社を休まないという人が7割以上いることになる。
「そんなに無理をしなくても…」と思ってしまうが、「その日にどうしても処理しないといけない仕事があり、上司に相談のうえでその処理だけして帰った」(35歳・男性)、「朝から節々が痛くて歩くのも大変だったが、育児休暇から復帰したばかりだったので無理して働いた」(34歳・女性)、「インフルエンザで発熱していたが、人員不足のためマスクをして出社した」(33歳・男性)など、仕事の都合上どうしても急には休めない…というケースが多いよう。
なかには「インフルエンザにかかったが、管理職で代理できる人間がいなかったため出社した。
不思議と熱が下がるものである」(33歳・男性)なんて証言も…。
とはいえ、職場の人たちに風邪やインフルエンザをうつす恐れがある時の出社はNG。
特にインフルエンザの場合は「出社停止」が求められるケースもあるので、医師の診断には従おう。
体調不良をおして出社しなければいけない状況に陥らないよう、ふだんから健康管理には気をつけたいものだ。
【続きを読む】
午後6時以降や週末に業務上のメールのチェックなどを行う人は、うつ病や何らかの心の病なかかる可能性が高くなるということで、午後6時以降は業務に関わるメールの閲覧自体を禁止する方針だそうです。
もちろん、急に習慣を変えることは難しいので、2016年までの間は試用期間として、労働者の中には時間外の閲覧を禁止するアプリなどを使用する人も現れたようです。
心の健康は一通のメールより大切!つまり、仕事より個人の生活が大切という、ヨーロッパ人らしい考え方ですね。
ちなみに、ドイツのお隣フランスでは、1999年に週35時間労働が導入されたにも関わらず、メールのチェックで労働時間が長くなる人が多かったため、すでに時間外の業務に関わる電話やメールが禁止されています。
スマートフォンなどの普及で、いつでもどこでもメールのチェックなどをできて便利な反面、ついつい労働時間が長くなりがちな現代人には、必要な法律なのかもしれません。
http://news.ameba.jp/20141124-187/
もともとドイツは残業ないよ
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- 1:風吹けば名無し@\(^o^)/:2014/11/24(月) 06:04:13.51 ID:I6Jn1JST0.net
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異様な激務に耐えて頑張って次長ぐらいまで出世できたとしても
たかだか年収2000万くらいでそこらの自営業者と生活水準変わらへん
- 2:風吹けば名無し@\(^o^)/:2014/11/24(月) 06:04:55.08 ID:VkPAh1ft0.net
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接待で革靴に入れた酒を飲まされるんやで
- 3:風吹けば名無し@\(^o^)/:2014/11/24(月) 06:05:15.73 ID:d7jaamRv0.net
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商社とか証券とかむりむりかたつむり
- 4:風吹けば名無し@\(^o^)/:2014/11/24(月) 06:06:09.09 ID:y6i+CwEX0.net
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そんなに激務じゃないけどな
スレタイ読めよ
俺は社員マラソンみたいなので一位でゴールしただけだ
実質5kmくらいしか変わらないはずなのによ
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- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/23(日) 14:15:36.49 ID:am6Uizyj0.net
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普通の人間だと思うんだが
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/23(日) 14:18:33.56 ID:1X2qbUAba.net
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演算能力の極致
- 5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/23(日) 14:19:37.34 ID:z2BRMukFp.net
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日本史に残るのか?
将棋史ならともかく
- 11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/23(日) 14:29:48.49 ID:ZyETYKkRM.net
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人間最後のチャンピオンかもな
- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/21(金) 18:09:12.41 ID:Fzd1M8jK0.net
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なんの生産性もないし、
椎間板ヘルニアになったし、
給料安いしもう辞めたい。
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/21(金) 18:14:11.69 ID:riGIwMUdp.net
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なんでわざわざ修羅の道を選んだんだ?
- 7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/21(金) 18:16:15.71 ID:Fzd1M8jK0.net
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>>4
親が手に職をつけろって、半ば無理矢理に
介護福祉士の専門学校に行かされたんだよ。
結果、このざま
- 6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/21(金) 18:15:25.43 ID:kxZeq7fk0.net
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祖母がお世話になってましたありがとう
面接官「氷って漢字があるでしょ? ここの点をこう、 ほら水」
ボク「ほおおお! すごい! また氷にも出来るじゃないですか!」
面接官「えっ、 ま、まあね ほら」
ボク「うおおおお 今度友達に使ってみます!」
受かった
俺はもう正社員を諦めようと思っているのに
フリーターや派遣は40過ぎて仕事あるかどうかすら怪しいけど
【続きを読む】
日本労働組合総連合会が11月20日に発表した「学校教育における『労働教育』に関する調査」より明らかになった。
同調査は、働くことの意義や働く者の権利・義務などについて、若年層が学校教育でどの程度学んでいるかを把握するため、現在就業中の18歳〜25歳の男女(アルバイト学生は除く)1,000名を対象に実施した。
働いていて困った経験がある人は58%に上る。もっとも多いのは「募集時の労働条件と実際の労働条件が異なった」27.2%、「所定の労働時間が守られなかった(早出や残業を強いられた)」23.7%、「職場の人から嫌がらせを受けた」15.6%、「残業代が支払われなかった」15.1%、「パワー・ハラスメントを受けた」12.7%などが続き、「突然解雇された」という人は4.8%いた。
働いていて困ったことがある人の36.4%は「何もしなかった」と回答しており、理由は「面倒だった」44.5%、「改善されると思わなかったから」39.8%、「みんなもガマンしていると思ったから」29.4%、「会社に居づらくなると思ったから」27.5%といった「あきらめやガマン」が上位となった。
また、「どうすればいいかわからなかったから」20.4%、「誰に相談すればよいかわからなかったから」17.1%といった、「対応の仕方がわからない」というケースも少なくなかった。
働く上で関わりのあることについて、学校(小学校・中学校・高校・大学・短大・専門学校・大学院)で学んだことがあるか聞いたところ、学んだ割合は、「働くことの意義について」がもっとも高く70.9%、次いで「社会の仕組みと雇用の関係について」65.6%、「職場における男女平等について」62.7%、「税金について」62.0%、「労働者の権利について」58.0%、「労働者の義務について」57.6%となった。
労働教育に関する意識について、「働く上での権利・義務を学校教育でもっと学びたかった」68.7%、
「働くことの意義を学校教育でもっと学びたかった」57.8%と、半数以上の若年層労働者が、
学校教育で働く上での権利・義務や働くことの意義をもっと学びたかったと思っていることが明らかになった。
http://s.resemom.jp/article/2014/11/20/21538.html

























































































