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カテゴリー [ 職業 ]

色んなバイトをバックれた話する [2014/10/25]

所謂ブラック企業に勤めてるけど質問ある？ [2014/10/24]

先輩「もう無理です、会社やめます！」　上司「ほーん、辞めれば？ﾊﾅｸｿﾎｼﾞｰ」 [2014/10/23]

ヤフーもやめた、「ノマド」「在宅勤務」を禁止する理由 [2014/10/23]

元不良がサラリーマンになったら成功するという風潮ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [2014/10/22]

ブ　　ラ　　ッ　　ク　　企　　業　　の　　社　　訓　　に　　絶　　対　　入　　っ　　て　　る　　言　　葉 [2014/10/21]

アニメーター、美容師、テレビ業界の不景気事情 [2014/10/21]

有給休暇の消化を企業に義務付け　これで休みは取りやすくなるのか？ [2014/10/20]

セイバー「王として国の為に戦って死んだ」　社畜「社員として会社の為に戦って死んだ」 [2014/10/20]

ガチのヤクザを退治した話 [2014/10/19]

色んなバイトをバックれた話する

1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/24(金) 06:23:41.23 ID:vHhSU7hm0.net

立ったら書く

4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/24(金) 06:25:45.39 ID:vHhSU7hm0.net

色々あるから選んでくれ

ラーメン
コンビニ(4種)
古本屋
スーパー
ガソスタ
引っ越し
などなど

5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/24(金) 06:26:24.84 ID:L2MU4eKd0.net

古本屋と引越し

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所謂ブラック企業に勤めてるけど質問ある？

1: 名無しさん＠おーぷん 2014/10/23(木)17:42:41 ID:ncCJbOejw　

もうつかれた

2: 名無しさん＠おーぷん 2014/10/23(木)17:43:06 ID:JsvkmyrlZ

おつかれ

18: 名無しさん＠おーぷん 2014/10/23(木)17:53:17 ID:ncCJbOejw　

>>2
今気がついた
ありがとう、がんばる

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先輩「もう無理です、会社やめます！」　上司「ほーん、辞めれば？ﾊﾅｸｿﾎｼﾞｰ」

1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/22(水) 23:33:14.57 ID:2OGOJaxC0.net　

先輩「ほんとに辞めますからね！」

上司「はい、おつかれー」

先輩「ほんとにいいんですね？」

上司「あーうんうん、いいよ、そんなことより今日お昼寿司いくけどお前もいく？」

先輩「・・・」

先輩「・・・行きます」

俺（いくんかーい）

2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/22(水) 23:34:10.11 ID:ZH9yzQb40.net

やめると言った理由は？

4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/22(水) 23:35:10.64 ID:66hOO5mJ0.net

飴と鞭

8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/22(水) 23:37:30.35 ID:9aYsp+m9O.net

楽しそうだなお前ら

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ヤフーもやめた、「ノマド」「在宅勤務」を禁止する理由

1: 幽斎 ★ 2014/10/21(火) 19:23:10.44 ID:???.net

ヤフーもやめたでしょ。「ノマド」「在宅勤務」を禁止する理由
【その5】頭を突き合わせて仕事をしないとイノベーションは起こせない
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20141003/418462/

インターネット回線が普及し、会社でなくても仕事ができる環境が整ってきた。
若者たちの間では、外出先のカフェなどで仕事をすることを「ノマド」と呼び、
新しい仕事のスタイルになりつつある。最先端を行くITベンチャーでは当たり前の仕事の仕方かと思いきや、チームラボでは「ノマド」「在宅勤務」は禁止だ。なぜか？

　チームラボでは「ノマド」や「在宅勤務」を認めていません。
　ネット会議も含め、一緒に仕事をするメンバーが離れた場所にいる形態は、チームで成果を上げるには不向きだからです。
今もこのフロアでいろんなチームが盛んにブレストをしていますが、「メンバーが顔を合わせて仕事をする」以外のやり方は、まず不可能です。「仲間と一緒にいたい」という感情を抜きにして、合理的に考えても無理だと断言します。

なぜなら、高度な仕事というものはパートごとに切り分けることができないからです。とくに、これまで世の中になかったものを作ろうとしているときはそうです。
　iPhoneのインターフェースを初めて見たとき、そのカッコよさに感動しましたよね。あのインターフェースは、デザイナーの仕事なのか、プログラマーの仕事なのか？　わからないですよね。おそらく両者が一緒に話し合いながら作り上げたのだと思います。

　これまでの製品設計の現場、例えば従来型の携帯電話は、インターフェースとガワとを分けて考えていたと思います。
車もそうですね。エンジニアがエンジンを作って、デザイナーが外側をつくって、最後に合体させればよかった。
　でもデジタル領域となると話は別。一般企業では自社のホームページなど、Web制作を外注することがよくあります。
しかし、外注された制作者はみんな一つの場所に集まって仕事をしているでしょう？　
何かを作ろうとするときにはリアルな場で顔を合わせて進めることが大事で、切り分けて一人一人に配分するのは無理なんです。

分担できる仕事なら在宅勤務もあり得る
　チームラボでも、「デザインは外注しないのか」と聞かれることがあります。しかしこの仕事でテクノロジーとデザインは分離できない。
テクノロジーはデジタルの塊ですし、デザインと呼ばれる領域も、同じようにデジタルで形成されている。
iPhoneで OSとインターフェースが融合していて切り分けられないのと同じです。
　そしてテクノロジーとデザインが切り分けられないように、テクノロジーとクリエイションも切り分けられない。
だからイノベーティブなものを新たに作ろうとしたときに、メンバーがオフィスという一つの場所に集まるのは、おそろしく大事で、絶対にはずせない条件なんです。
　ただ、世の中はイノベーティブな仕事ばかりじゃないですよね。個々人が何をやればいいのか、はっきりしている仕事もある。
　例えばコールセンターがそうです。回線が空いているところに通話が割り振られる仕組みを整えて、応答用のマニュアルを用意する。
そうやって一度システムができてしまえば、あとは家で待機しているオペレーターに任せるというやり方で構わない。
別の会社に外注してもいいし、ノマド、在宅勤務でやっていい仕事だと思うんです。　
　だけど、比較的高付加価値が生まれるようなイノベーティブな仕事を志向したときに、ノマドというのはあり得ないでしょう。
世界を見渡したときに、みんながイノベーティブだと思うようなアウトプットをしている会社に、在宅勤務を肯定していたりノマドを推奨している会社がありますか？　ないですよね。
　アップル、グーグル、フェイスブック、ダイソン、どこもやっていない。むしろオフィスを働きやすい環境に整えることにエネルギーを注いでいる。
ヤフーは一時、在宅勤務化を進めていましたが、あまりよい結果を生まなかったらしく、結局やめてしまいましたよね。
イノベーティブな仕事には、ノマドも在宅勤務もあり得ないのです。

（構成＝石田純子、写真＝中野和志）

4: 名刺は切らしておりまして 2014/10/21(火) 19:33:35.52 ID:EdfOSTH7.net

当たり前なんだよな。

106: 名刺は切らしておりまして 2014/10/21(火) 21:23:19.05 ID:4A/ROM6k.net

>>1
そらこういうやるのは一人で出来る仕事のものをやるからそれでいいって人用なんだし
それ以外でやろうとしてたのは間違いだわな

【続きを読む】

元不良がサラリーマンになったら成功するという風潮ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/21(火) 07:15:58.80 ID:fRiup/Up0.net: マジだった

偉い人元ヤンばっかり
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/21(火) 07:17:37.43 ID:xDMfBwnN0.net: サラリーマン金太郎
4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/21(火) 07:18:20.47 ID:+iTvFj3j0.net: クズに支配されてる国日本
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/21(火) 07:20:26.12 ID:KsFW01ZF0.net: 成功してない不良のが圧倒的に多いだろ

【続きを読む】

ブ　　ラ　　ッ　　ク　　企　　業　　の　　社　　訓　　に　　絶　　対　　入　　っ　　て　　る　　言　　葉

1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/20(月) 23:14:14.02 ID:b7enQbQP0.net

夢

2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/20(月) 23:14:35.64 ID:tBCWZupD0.net

希望

3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/20(月) 23:14:46.65 ID:LIqTzgnu0.net

感謝

4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/20(月) 23:14:52.38 ID:eUbseEdS0.net

情熱

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アニメーター、美容師、テレビ業界の不景気事情

1: 影のたけし軍団ρ ★＠＼(^o^)／ 2014/10/20(月) 17:48:39.92 ID:???0.net

アベノミクスで景気が上向いたと言われるが、賃上げやボーナスの増加でホクホク顔なのは一部の大企業だけ。
その恩恵に与れず過酷な状況にあえいでいる業界は多い。

＜アニメ業界＞

アニメ業界の中でも最もキツイのが作画を担当するアニメーターだ。雇用形態は個人事業主の場合が多く給料は出来高制。
セル画1枚の単価は200円前後。アニメーターがひと月に描ける動画の枚数はせいぜい400枚程度だから、
諸経費などを引かれると、手取りは月7万円ほどになってしまう。募集の際に「親のもとから通う」「親の仕送りがある」と条件がつく場合もある。

＜美容師＞

午前中は店舗準備やアシスタントとして働き、閉店後は深夜までヘアカットの練習でもちろん賃金に含まれない。
給料は10万円にも満たず、独立するチャンスを逃せば使い捨てられて終わり、という業界だ。

＜テレビ業界＞

ネットの台頭で広告収入が厳しく、そのツケは現場の人間に及ぶ。早朝番組担当なら朝の4時に起床し、翌日の準備を行い帰宅は12時頃。
それでも給料は10万円にも満たないのもザラ。貯金がまったくできずに飼い殺しにされている人間も多い。
http://nikkan-spa.jp/707519

5: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/10/20(月) 17:54:45.09 ID:QhyCZan60.net

アニメーターが景気良かった話なんてきいたことないな
いつの時代も憧れを利用された奴隷

33: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/10/20(月) 18:10:45.58 ID:28FdhtKX0.net

美容師やアニメーター昔からじゃね？

10: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/10/20(月) 17:58:20.06 ID:DuPag4Yj0.net

これはただの業界の体質の問題だろ

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有給休暇の消化を企業に義務付け　これで休みは取りやすくなるのか？

1：TwilightSparkle ★：2014/10/19(日) 18:02:32.78 ID:???.net: 2014.10.18 11:02

　有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったと伝えられている。政府による休暇の取得促進はこれまでも行われてきたが、果たして今回の改革は、我々の生活に変化をもたらすものになるだろうか。

　長い間、日本人はもっと休みを取るべきだと言われてきた。しかし、日本人の有給休暇の取得日数は、2012年時点で平均8.6日（『就労条件総合調査』（厚生労働省））。有給休暇の付与日数は平均18.3日なので取得率は47%と、半分にも満たない。政府は休暇取得の促進に尽力してきたが、1980年代末から90年代にかけて50～60%程度で推移していた有休の取得率は、2000年代に入ってからはさらに低下し、5割を下回る水準で推移している。ちなみに、取得率は業種によっても異なり、平均取得日数が最も多い業種は電気・ガス・熱供給・水道業で14.3日。しかし、最も少ない宿泊業・飲食サービス業になると、平均で4.9日となる。

　これに対して、フランスやドイツでは20～24日程度の有給休暇をフルに取得する人が大半で、多くの国民にとって長期のバカンスは毎年の恒例行事だ。日本は諸外国に比べて祝祭日の数が多いが、そうした祝祭日の数を調整したとしても、日本人の休暇日数は相対的に少ないといえる。

　現政権下で進められている一連の働き方改革の一環として、2014年9月、厚生労働省の労働政策審議会は休み方改革ワーキンググループを設置した。現在、同ワーキンググループでは、ワーク・ライフ・バランスの推進、生産性向上等の観点から、働き方とともに休み方を見直すことの必要性・重要性が議論されている。

　今回、休み方改革ワーキンググループで検討されているポイントの一つは、労働者の希望を踏まえたうえで数日分の有休の取得日を企業が指定するという仕組みである。休みを取る時季を指定できる権利のことを、「時季指定権」という。時季指定権の企業への付与は、その他の働き方の改革とセットにするかたちで、2013年12月、規制改革会議からも提案されている。

　現在の日本では、労働者が休みたい日に休みをとれるようになっているので、時季指定権は原則として労働者側にある。一見すると、いつ休むかを決める権利を企業側に移行することは、好きなときに休めるという労働者の権利を奪うという観点から、労働者の権利の低下を危惧する人もいるだろう。しかし、実は国民が長いバカンスを楽しむヨーロッパ諸国では、時季指定権は企業側にある。ヨーロッパの企業では毎年の始めに、その1年間で誰がどの時季に長期休暇を取得するかを決定するのが慣例となっている。その際、同時期に社員が一斉に休暇を取得すると仕事が回らなくなるので、企業側は休暇を取る時季が分散するよう、休暇取得の時季を労働者に指定できる権利を持っている。労使で協議・調整しながら、年始の段階で各労働者のバカンスの時季が決まり、その年間スケジュールが職場でも共有されるので、休む間のバックアップ体制なども事前に整備することができる。労働者は、予定された時季になれば、当然の権利として長い休みを楽しむことができる仕組みだ。

次ページ　一方、時季指定権が労働者側にある日本で...

※2014年10月19日時点で一般公開が確認出来た記事の一部を引用しました、全文は元サイトでどうぞ
THE PAGE http://thepage.jp/detail/20141018-00000006-wordleaf
3：名刺は切らしておりまして：2014/10/19(日) 18:06:17.01 ID:gzsdTLLC.net: 中小も義務づけしてくれたらこんな嬉しいことないけど
回らんわな～
7：名刺は切らしておりまして：2014/10/19(日) 18:11:33.42 ID:msMYmSdf.net: 有給消化率の低い企業は中小なら外形標準課税の対象に、大企業なら税率アップと税背面で対応すれば一発で解消する。
使った事にさせるようなブラックがあってもその行為は故意に脱税している事になるから、上の人間は刑務所行きでブレーキになる。
8：名刺は切らしておりまして：2014/10/19(日) 18:15:29.82 ID:Ij4tfugD.net: 罰則でもなけりゃ中小は守れんでしょ。

【続きを読む】

セイバー「王として国の為に戦って死んだ」　社畜「社員として会社の為に戦って死んだ」

1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/19(日) 19:39:44.47 ID:Mc+sQ1Dp0.net

故に

社畜は英霊

2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/19(日) 19:41:12.44 ID:8SeZzIWd0.net

でもお前契約社員じゃなくて正社員じゃん？

3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/19(日) 19:41:40.28 ID:AyAGmrqz0.net

業務命令という名の令呪

13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/19(日) 19:45:35.87 ID:dtF4/Q8S0.net

>>3
この令呪使っても使っても無くならないんですけど…

【続きを読む】

ガチのヤクザを退治した話

1: 名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 2014/10/17(金) 16:22:43.64 ID:XXYEjeW60.net　

こないだ放送したアウトレイジ見て思い出したんだけど、俺も昔ヤクザに恐喝された事が有る
結果は完全勝利したんだけど、もし需要が有れば語っていく

需要無ければ今日のオカズ画像でも貼るスレにしてくれ

5: 名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 2014/10/17(金) 16:27:59.38 ID:ESGww3EG0.net

語るのだ

8: 名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 2014/10/17(金) 16:29:55.87 ID:XXYEjeW60.net　

じゃ、語りまぁす！

【続きを読む】

９周年！

暇速開設９周年！

今後も頑張って更新していきますのでよろしくお願いします！

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