- 1:FinalFinanceφ ★:2014/07/13(日) 06:00:14.29 ID:0.net
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関西地域の介護会社「寿寿」(大阪府東大阪市)が、
フィリピン人女性を介護職員として採用する際に、
本人が死亡しても会社の責任は問わず、
「永久に権利放棄する」との誓約書を提出させていたことが12日、共同通信の取材で分かった。
フィリピン人の女性職員からは「労働条件が厳しい」との苦情が出ており、
宿直勤務を月間13回させた書類も残っている。
職員が死亡した場合に会社を免責する誓約書に署名させていた理由や、
休日取得などの実態について、厚生労働省が調査に乗り出した。
政府は介護分野の外国人労働者を増やす方針だが、
雇用契約や労働条件に問題がないか監視する対策が求められそうだ。
「寿寿」は大阪府や奈良県で13施設を運営しており、2009年ごろにフィリピン人女性の採用を始めた。
フィリピン人女性の証言や契約関連の文書によると、
「寿寿」の関連団体「まごのてフィリピン」がマニラで職員採用の集団面接を実施した際に、
英文と和文の「権利放棄証書」を配布した。
「自然な状況」で本人が死亡しても、刑事、民事のいずれでも
寿寿を責任追及の対象にしないと書かれていた。
寿寿側は「あなたを守ってくれる書類だ」と説明。
これまでに延べ30人程度が文書に署名、提出させられたとみられる。
詳細:http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/07/13/kiji/K20140713008554630.html
- 8:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2014/07/13(日) 06:22:09.75 ID:0.net
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超絶ブラックw
- 3:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2014/07/13(日) 06:08:20.47 ID:0.net
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>寿寿が立て替えた渡航費など数十万円を借金として抱えており
「転職したくてもできなかった」(元職員)という。
金の縛りで特定の職場で労働を強制する行為を人身売買と言う
▼ H e a d L i n e ▼
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カテゴリー [ 職業 ]
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あるブログ(http://www.lovepiececlub.com/ikiru/2009/09/post-54.html)がネットでちょっとした話題になりました。その記事の内容とは、
・この記事の筆者の子供が通う保育園の先生が妊娠
・最終学年の担任が妊娠したことに対して、なぜこの時期に妊娠したのか、計画性が無さすぎると母親達から不満噴出
・先生としての自覚が無いのではと幼稚園に抗議が相次ぎ、育児休業取得実績がある幼稚園にも関わらず担任の先生が涙ながらに退職
というものでした。
この記事に対してネット上では「ひどい話」「最低な母親達だ」といった反応が大半でした。 しかし、本当にそうなのでしょうか?
多くの母親達は常に育児に追われています。夫は仕事でいない時間が多いことが予想され、子どもを守れるのは私だけだ!と感じている母親は決して少なくないように思います。 昔のように子どもをたくさん生むような環境ではなく、「ただ1人の私の子」と子どもの育ち方に強いプレッシャーを感じる母親が増えているのですから尚更です。
さらに私立の幼稚園に子どもを通わせている母親であれば、教育への意識も高く、子どもが普通かそれ以上の能力を持つことに対して必死になることも容易に予想できるでしょう。
その中で担任が妊娠したら、もし自分の子どもだけ他のクラスのこと同じレベルの指導が受けられなくなってしまったら……自分が悪者になってでも子どもを劣等生にしたくないと思う母親を責めるのは、あまりに酷な気がしてしまうのです。
もちろん、担任の先生が不本意にも退職せざるを得なかったことに強い怒りは覚えますが、母親達を責める前にまず
・妊婦さんと触れあうことで子ども達により良い教育ができる可能性があると話してくれる第三者がいなかったのか
・育児休業取得実績があるのなら、前のケースの時にどんな対応をしたのか伝えたのかどうか
このあたりを知ることが必要じゃないかと思うのです。
ソースで全文
http://japan-indepth.jp/?p=7551
ロジックがおかしいんだよこの記者は
女性差別って女性自体もかなりしてるんだよな
【続きを読む】
まず1年って基本的に365日やろ?
そこから日曜日(52日)を引くと、365-52で313日だ。
次に国民の祝日12回あってそれも引くと313-12=301だ。
そして、サラリーマンの有給が10日あるとして、
それに年末年始の4日、1週間の夏休みを足したものを引くと301-(10+4+7)=280だ
ここまではわかるやろ?
つまり、280-122=158だ。
まだ続くで
これは用意も含めてまあ、朝30分、昼、夜共に1時間が必要となるとする
1日に2時間半、1年で2.5/24*365=38
つまり158-38をすると、120となる訳だ
【続きを読む】
- 1: キングコングラリアット(静岡県)@\(^o^)/:2014/07/10(木) 16:23:36.68 ID:M8xQCAvZ0●.net
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名古屋市の中京大学の大内裕和教授が学生300人に実施したアンケートでは、「16時間働かされる」や
「休むと罰金を要求される」など問題を訴える声が全体の6割に達しました。
ところが、その一方で「周囲もそれが当然と捉えている」や「なかなか断れない」などの回答もあり、
学生たちがアルバイトであるにもかかわらず、仕事をやめられないと考えていることが浮かび上がってきたのです。
取材を進めるなかで見えてきたのは、アルバイトが正社員並みの「責任」を負わされている姿でした。
生活費のために小売店でアルバイトを続けてきた平田さんも、その1人です。
平田さんによると、正社員は店長の1人だけです。
日ごとに責任が重くなり、平田さんはやめようかと考えたこともあったそうです。
しかし、ほかの学生アルバイトにしわ寄せがいってしまうと考え、とどまったのです。
平田さんは、「自分がやらなければお店が回らなくなるし、そうなって困るのは結局、現場にいるほかのスタッフ。
ほかのスタッフが困るのに見捨てることはできない。だから、やるしかなかった」と語ります。
学生アルバイトの責任が増している裏側にあるのが“不安定雇用の拡大”です。
働く人に占める「非正規労働者」の割合は年々増加し、それに伴って職場で重要な役割を果たすようになっています。
このため、非正規労働者の学生アルバイトにも、以前より大きな責任が要求されていると考えられるのです。
一方、大半の学生にとって、アルバイトは社会との最初の接点です。
まじめな学生であるほど、求められると「そういうものだ」と意外に素直に従ってしまうことが多いというのです。
そうした学生は、どんどん重い責任を負わされるおそれがあります。
このことはやがて、学業への支障を及ぼす場合もあります。平田さんの場合もそうでした。
店で問題が起こると、平田さんのもとには、指示を仰ぐ電話が頻繁にかかってきました。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_0710.html
- 3: ナガタロックII(東京都)@\(^o^)/:2014/07/10(木) 16:27:45.29 ID:DxNV6rHl0.net
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>ほかのスタッフが困るのに見捨てることはできない。だから、やるしかなかった」と語ります。
ただのバイトなんだから、その考えは捨てるべき
- 4: フルネルソンスープレックス(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/07/10(木) 16:28:01.65 ID:rXAA9k95i.net
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優秀な社畜予備軍
- 71: アトミックドロップ(京都府)@\(^o^)/:2014/07/10(木) 16:59:37.55 ID:AqzCu0kA0.net
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学生に16時間も働かせるとか終わってるな
(´;ω;`)
【続きを読む】
- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/07/09(水) 13:06:12.36 ID:E+SWCPdl0.net
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言葉失うPTA役員…過激漫画、普通に店頭に
購入したコミックに目を通し、不適切な描写がないかを調べる都職員(東京都庁で)
東京都が露骨な性描写のある漫画本に改正青少年健全育成条例の新基準を初適用し、
「不健全図書」に指定してから間もなく2か月。
問題の漫画は成人コーナーへの陳列が義務付けられ、18歳未満への販売が制限されたが、
書店には依然として過激な漫画が並んでいる。背景には、不健全図書かどうかを判断する
難しさがある。
「これだけ普通に置かれると……」。先月、記者と共に売り場に足を運んだ都公立中学校PTA
協議会の男性役員は言葉を失った。
都は今年5月、出版大手KADOKAWAのコミック「妹ぱらだいす!2」に新基準を初適用し、
不健全図書に指定。同月16日以降、成人コーナーなどへの区分陳列が義務付けられたが、
それ以前は、この書店でも、小学生が手に取れる棚に置かれていた。
男性役員は「区分陳列にしてほしいコミックはもっと多い」とため息をついた。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20140709-OYT1T50008.html?from=ytop_main9
- 2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/07/09(水) 13:06:57.43 ID:qPvfOref0.net
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マジかよ
- 3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/07/09(水) 13:07:12.26 ID:hv5pfGhI0.net
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まじかよロリコン最低だな
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/07/09(水) 13:07:18.69 ID:BaDGKFB50.net
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ち○こ立ってんじゃねえか
伊藤忠商事 1389万円 41.1歳
三井物産 1363万円 42.5歳
住友商事 1310万円 42.7歳
丸紅 1223万円 41.9歳
ジッジが豊通だったで
豊田商事の風評被害が凄まじかった模様
給料低いよなあ…
【続きを読む】
http://news.mynavi.jp/news/2014/07/08/322/
リスクモンスターは3月25日に、第1回「100年後も生き残ると思う日本企業」調査を実施した。
調査は20〜59歳の有職者男女個人、60〜69歳の男女個人に実施し、1,000名から有効回答を得た。
100年後も生き残ると思う日本企業」ランキング

世界レベルの技術力を有する企業が上位に
調査対象企業となったのは、年間売り上げ2,500億円以上、従業員数5,000人以上の企業200社。
ランキング1位となったのは「トヨタ自動車」(回答率45.9%)で、2位は「本田技研工業(ホンダ)」(同22.7%)、3位は「日産自動車」となった。
選択した理由を尋ねたところ、ランキング1位の「トヨタ自動車」は、「世界的なシェアを有している」、
「国内では随一の規模」といった評価が多かった。
このほか、上位ランクイン企業の選択理由には、「世界レベルの技術力を有している」、
「扱う商品やサービスが生活に必要不可欠である」などが挙げられ、事業の優位性と、商品の必要性の両面を兼ね備えている企業が、今後も長きにわたって生き残る企業として見られていることが明らかとなった。
トヨタが昔、紡織機のメーカーだったことを知らない人がいるとは…
【続きを読む】
翻訳元: http://www.reddit.com/r/funny/comments/2a41i2/science_vs_engineering/
海外掲示板Redditより
Needs more duct tape.
As an engineer, not insulted. That's pretty much exactly what I do. Theory on the left, practical design on the right.
Philosophy: But why?
専門家らによると、特にサービス業で働く労働者の間で、うつ病や長引く病気、極度の疲労で仕事への意欲を失う「燃え尽き症候群」、さらには自殺が増えている。
ファビエンヌ・ゴドフロアさん(41)は、フランス南西部トゥールーズ(Toulouse)の職場で2年間にわたり、性的、精神的な嫌がらせを受けた。
重度の拒食症になって体重が30キロ減り、パラノイア(妄想症)を患った。
ゴドフロアさんは、主任や上司から絶えず付きまとわれたり、会議でわいせつな言葉を浴びせられたりしたほか、自宅に匿名のわいせつ電話がかかってきたりして、自分が「追われている動物」のように感じたという。
「仕事が原因で死にたいと思うこと。ええ、実際にあることよ」と話すゴドフロアさんは、勤めていたフランス郵政公社を数か月前に辞め、今は2人の精神科医による観察のもと、治療を受けている。
こうした状況はゴドフロアさんに限ったことではない。仏通信大手のオレンジ(Orange 、2013年7月1日に社名をフランステレコムから現社名に変更)で、2008〜09年に従業員35人が相次いで自殺し、フランスの職場におけるストレスの深刻さが鮮明になった。
自殺した人たちの一部は職場で命を絶った。大半の人が遺書を残していて、管理者に対する「恐怖」や、技能を無視した配置転換による精神的打撃など、批判がつづられている。
ある男性従業員はコールセンターに回された後、橋から飛び降りた。会議で担当業務がなくなると知った男性技術者がその場で自殺を図った数日後、32歳の女性が職場の窓から飛び降りたケースもある。
http://www.afpbb.com/articles/-/3019880
12年7月、オレンジ(当時はフランステレコム)と同社のディディエ・ロンバール(Didier Lombard)元最高経営責任者(CEO)は同国で初めてハラスメントの容疑で訴追された。
監視団体「ストレス・強制流動性監視所(Observatory for Stress and Forced Mobility)」によると、オレンジでは今年1〜3月の3か月間で10人の従業員が自殺している。これは13年通年の自殺者とほぼ同じ数で、同団体はオレンジに対して「重大な警告」を発している。
同団体広報担当者のピエール・モルビル(Pierre Morville)氏は、オレンジの大規模な人員削減計画が従業員に絶望をもたらしたと説明した。
従業員10万人のうち3万人を削減する大規模な計画で、フランス国内では過去20年で最大規模だ。
モルビル氏は「過剰な競争と市場の制約で、労働者は不安定になっている。米国や日本の経営手法が容赦のないやり方で適用されている」と話した。
欧州労働安全衛生機関(European Agency for Health and Safety at Work)は、こうした問題はフランスに限ったことではないと指摘する。
13年に発表された欧州31か国が対象の調査によると、職場でのストレスは労働者の半数以上が経験する日常的なもので、不安定な雇用、過度の仕事量、嫌がらせは、職場におけるうつの最も一般的な原因として挙げられた。
職場のリスク分析を専門とする仏コンサルタント会社テクノロジア(Technologia)のドニ・マイヤール(Denis Maillard)氏は、「仕事に関連していたかつての身体的苦痛は、今は精神的苦痛に変わった」と説明した。
過去5年間にフランス企業100社を調査したテクノロジアによると、生産性向上への要請から最も従業員が精神的な問題を抱えやすかったのは、フランス郵政公社と雇用局(Pole emploi フランスの職業紹介・失業保険取扱い機関)だったという。
全世界鎖国しろよ
これだな
市場原理、グローバリズム、規制緩和
政府や新聞がはやしたてても結局は金持ちや大企業へ富が集中し大部分の庶民が不幸になった
TPPも然り
名ばかり民主主義のメッキがはがれかけてるのかもな
無理だろ
誰かが抜け駆けする
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