- 1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/06(火) 22:52:52.55 ID:WEE1F/3q0
-
なめてんのか
- 3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/06(火) 22:53:34.42 ID:N+pl2iho0
-
ワロタ
- 4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/06(火) 22:53:41.88 ID:31t6A9Qz0
-
優しいな
- 5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/06(火) 22:53:43.97 ID:ORnCsp1J0
-
ナメてんだろ
▼ H e a d L i n e ▼
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カテゴリー [ 職業 ]
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- 2014/5/7
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- コメント( 16 )
1: 張り手(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/05/06(火) 00:49:19.55 ID:hQGDl1u+0.net BE:816491279-PLT(13345) ポイント特典
ワタミ、49億円の赤字 不振の業界にスタバが追い打ちをかける可能性も
http://www.huffingtonpost.jp/2014/05/02/wadami-starbucks_n_5257691.html
居酒屋チェーン大手のワタミが上場後初めて赤字となった。
経営不振なのはワタミに限った話ではなく、居酒屋業界全体で業績低迷が続く。
この状態にさらに追い打ちを掛けるのが
「スターバックス（スタバ）」ではないかとの見方がある。
ワタミは5月2日、2014年3月期の連結決算を下方修正し、
49.1億円の赤字に転落すると発表した。
ワタミは、2013年10月の時点でも下方修正しているが、
このときは12億円の黒字と予想していた。
赤字は1998年の上場後初めて。
不振の原因についてワタミは、主力部門の外食事業の客数が回復せず、
既存店売上高が、前年比で93.1％と大きな落ち込みを
記録したことが原因だと分析している。
居酒屋業界の不振に、コーヒーチェーン大手のスタバが
追い打ちをかけるのではないかとの見方がある。
スタバは2014年3月、アメリカ国内において午後4時から
ビールやワインなどを販売する店舗を本格展開することが報じられた。
MSN産経ニュースは、レストランなどで
軽く1杯飲んで帰宅する会社員が急増している日本の状況に触れ、
日本でもスタバが酒類販売を展開する可能性を分析している。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/140403/wec14040313150004-n3.htm
なお、日本のスターバックスにも、ワインやビールの飲める店がある。
アルコールは、午後12時以降に提供されるという。
2: ジャーマンスープレックス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/05/06(火) 00:50:31.47 ID:7ID085e60.net
へー、アルコール提供するのか
客層が全然違って影響し無さそうな気もするが
客層が全然違って影響し無さそうな気もするが
10: キングコングニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/05/06(火) 00:58:40.19 ID:2sqDNAPo0.net
生中はトールサイズか。
72: 河津掛け(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/05/06(火) 03:01:47.62 ID:ILlBYAt60.net
>>1
労働者をゴミのように扱うワタミがトドメを刺されることを祈る。
労働者をゴミのように扱うワタミがトドメを刺されることを祈る。
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- 2014/5/6
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- コメント( 59 )
-
1: 以下、名無しに代わりましてVIPがお送りします 投稿日：2014/05/03(土) 22:34:56.91 ID:qBsEo57C0.net
2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2014/05/03(土) 22:36:18.33 ID:FOZBswvB0.net
現時点で週2日しっかり休めてるかって言われたらそうでもない
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2014/05/03(土) 22:36:23.56 ID:GhWG736l0.net
休みなく働いても金がない
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- 2014/5/5
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- コメント( 127 )
-
- 1： 栓抜き攻撃(秋田県)＠＼(^o^)／：2014/05/05(月) 00:24:46.67 ID:ssoSrHe00.net
-
人手不足が外食、小売り、運輸など幅広い業種に広がっている。働き手の減少という構造的な要因に加え、景気の回復基調でパート・アルバイトの奪い合いが起きているためだ。時給上昇だけでなく、賞与を支給したり、
正社員化したりする動きも出てきた。【神崎修一、高橋直純、永井大介】
「（午後）９時半がラストオーダーです。入り口を閉めるので、裏口からお帰りください」。東京都心にある牛丼チェーン店「すき家」の店員は、食事中の客にこう告げた。通常２４時間営業だが、
３月下旬から午前９時?午後１０時に短縮した。アルバイトが辞め、店を回せなくなった。別の店では、バイト募集のポスターの深夜時給１３２５円という印刷文字の上に、手書きで１３７５円と記されていた。
都内のすき家で働く複数のアルバイト店員は「大学生のバイトが辞めて人が集まらない」「朝まで１人なので仕事はきつい」と口にする。２月以降、約２５０店が一時休業や短縮営業に追い込まれた。
牛丼大手３社の中で最後発のすき家は、急ピッチの出店で２００８年に吉野家を抜き、業界首位に躍り出た。急成長を支えたのが、深夜に店員１人で接客や調理を担当する「ギリギリの人員」（バイト店員）。
メニューの多様化で仕事が増え、営業できなくなるほどの大量退職につながった。
居酒屋チェーン「和民」を運営するワタミも、全体の店舗数の約１割にあたる６０店を今年度中に閉鎖、１店当たりの人員を増やし、職場環境改善を進める。長時間労働が常態化しているチェーンもあり、
飲食業はもともと敬遠されがちだったが、景気が良くなり他業種でもバイトの条件が改善した。「バイトに対する教育が不十分で、やる気、やりがいをうまく引き出せていない」（リクルートワークス研究所の戸田淳仁研究員）ことも要因のようだ。
人手が足りないのは飲食業だけではない。建設業では、復興需要や公共事業の増加で、入札不調や工期の遅れが相次ぐ。運送業界も３月まで「駆け込み需要で配送の依頼が増え、仕事を受けきれなかった」（都内の運送業者）という。
http://mainichi.jp/select/news/20140505k0000m020109000c.html
- 3： ファルコンアロー(dion軍)＠＼(^o^)／：2014/05/05(月) 00:28:37.39 ID:iEXYkGbH0.net
-
強盗入るのに安すぎるやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 5： TEKKAMAKI(富山県)＠＼(^o^)／：2014/05/05(月) 00:31:29.07 ID:5tA126d+0.net
-
こんだけ悪評広まってるのに働きたがる情弱なんているのか？
- 13： 河津落とし(愛知県)＠＼(^o^)／：2014/05/05(月) 00:42:17.33 ID:bqrx1IqH0.net
-
>>1
改善とは程遠いレベルが常態化してたし、改善なんて無理そうなんだが
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- 2014/5/5
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- コメント( 62 )
-
- 1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/04(日) 05:16:50.99 ID:9dHMkBpE0.net
-
毎日遭遇する？
- 6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/04(日) 05:18:10.75 ID:Hv8zo61k0.net
-
わりとたまに
- 5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/04(日) 05:17:59.98 ID:XcEHBWTQ0.net
-
約一割
ただし店舗と業種による
- 7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/04(日) 05:18:18.04 ID:V873AEf60.net
-
月に1〜2度見かける
そして半年に1度くらい遭遇する
- 2014/5/4
- 職業
- コメント( 66 )
-
- 1： ミッドナイトエクスプレス(dion軍)＠＼(^o^)／：2014/05/04(日) 08:46:00.66 ID:xOYgYCOS0.net
-
派遣で働く人 約半数が「正社員希望」
5月4日 8時34分
派遣で働く人のおよそ半数が将来、正社員として働くことを望んでいる一方、派遣先の企業から正社員を
打診された経験のある人は２割に満たないことが業界団体の調査で分かりました。
この調査はおよそ５６０の派遣会社で作る「日本人材派遣協会」が毎年行っているもので、派遣で働く人、
５１０２人から回答を得ました。
数年後の希望の働き方を尋ねたところ、「派遣として働きたい」と答えた人は１４．７％だったのに対し、
「正社員として働きたい」と答えた人は４８．３％に上りました。
一方で、派遣先の企業から「正社員として直接雇用したい」と打診された経験のある人は１８．１％にとどまり、
自由記述には「長く働いてもなかなか正社員にしてくれない」といった意見があったということです。
また、企業が事実上、何年でも派遣労働者に仕事を任せることができるようになる法律の改正案が今の国会で議論されることについて、不安を訴える声も寄せられたということです。
日本人材派遣協会は「正社員を希望する派遣労働者は増加傾向で、キャリアアップにつながる支援が必要だ」
と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140504/k10014214301000.html
- 2： ドラゴンスープレックス(芋)＠＼(^o^)／：2014/05/04(日) 08:47:35.13 ID:WbVoChiJ0.net
-
じゃあ努力をしろよ
- 3： キングコングニードロップ(西日本)＠＼(^o^)／：2014/05/04(日) 08:47:36.02 ID:hEAOYdGn0.net
-
うむ。
- 4： エメラルドフロウジョン(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2014/05/04(日) 08:50:51.35 ID:5f3Hmc320.net
-
誰の責任でもなく、自分の実力だからな。
- 2014/5/4
- 職業
- コメント( 60 )
-
- 1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 16:22:53.19 ID:7U1hioAR0.net
-
超テンション下がって鬱になるじゃん？悪いのは100パー俺だから反論もできないし。
おまえらはどうやってテンション持ち直してる？
- 2：●：2014/05/03(土) 16:23:18.76 ID:1jBvwua80.net
-
ぼこる
- 3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 16:23:24.34 ID:7X+CSFZE0.net
-
寝たら忘れる
- 4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 16:23:58.10 ID:xcugOL1e0.net
-
その憎しみパワーで自立しろよ
- 2014/5/4
- 職業
- コメント( 139 )
-
1: ダブルニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/05/02(金) 20:16:15.85 ID:Ejp4Tx/v0.net BE:488538759-PLT(14000) ポイント特典
多くの企業で入社式が行われ、期待と不安を抱いた新入社員がそれぞれの職場に配置されるこの季節。だが、中には早くも会社を辞めてしまう新人もいる。
そうした早期離職者に対して、大手企業の採用担当者が仕事についての心構えを諭した内容が、ネットで大きな反響を呼んでいる。
話題になったのは、家電量販店のヨドバシカメラの採用担当者が４月中旬、就職情報サイト「リクナビ」の人事ブログに投稿した「新入社員が退職した。」と題する記事だ。
それによると、入社１０日にして「販売はアルバイトの延長のような仕事。ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」と退職を決め、
公務員を目指すという新入社員に対し、採用担当者はこの若者が大好きだというゲームを引き合いに、働くことの意義を説いた。
「（ゲームでも）楽しさを理解するには練習と経験が必要だよな。ちょっとやってみただけで『つまらない』とか『自分には向いていない』っていうのは、早すぎるよな」
その上で、「社会人の時間は長い。２２歳で入社して、定年は６０歳。約４０年もの年月だ。つまり社会人にとって入社後の１０年は、大学で言えば１年生に相当する」と、
「楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない」として短期間での離職を繰り返さないよう戒めた。
面談を終え、新入社員の退職意思こそ変わらなかったものの、その表情は「それまでと違って後ろ向きな逃避ではない、前を向いて一歩踏み出そうとする者の顔をしていた」と、この採用担当者は結ぶ。
その中には、「『昔の昭和の人』には相当好感を持って受け入れられる文章だろうが、今の若者にはどうかな？」（はてなブックマーク）と世代差を指摘する声もあった。
たしかに、「最初の１０年は大学でいえば１年生」という議論の有効性は、同じ会社に定年まで勤め続けられることを当然の前提としている。
厚生労働省の調査によると、平成２２年３月大卒者の３年目離職率（２５年３月末時点）は３１・０％に達し、前年度より２・２ポイント増加した。理由として、 規模が小さな企業や離職率の高い業種への就職者割合が上昇したことを指摘。
同省は「若者の職場への定着は職業経験の蓄積のために重要」として、就業後の職場定着支援に取り組んでいくとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140502-00000513-san-bus_all
そうした早期離職者に対して、大手企業の採用担当者が仕事についての心構えを諭した内容が、ネットで大きな反響を呼んでいる。
話題になったのは、家電量販店のヨドバシカメラの採用担当者が４月中旬、就職情報サイト「リクナビ」の人事ブログに投稿した「新入社員が退職した。」と題する記事だ。
それによると、入社１０日にして「販売はアルバイトの延長のような仕事。ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」と退職を決め、
公務員を目指すという新入社員に対し、採用担当者はこの若者が大好きだというゲームを引き合いに、働くことの意義を説いた。
「（ゲームでも）楽しさを理解するには練習と経験が必要だよな。ちょっとやってみただけで『つまらない』とか『自分には向いていない』っていうのは、早すぎるよな」
その上で、「社会人の時間は長い。２２歳で入社して、定年は６０歳。約４０年もの年月だ。つまり社会人にとって入社後の１０年は、大学で言えば１年生に相当する」と、
「楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない」として短期間での離職を繰り返さないよう戒めた。
面談を終え、新入社員の退職意思こそ変わらなかったものの、その表情は「それまでと違って後ろ向きな逃避ではない、前を向いて一歩踏み出そうとする者の顔をしていた」と、この採用担当者は結ぶ。
その中には、「『昔の昭和の人』には相当好感を持って受け入れられる文章だろうが、今の若者にはどうかな？」（はてなブックマーク）と世代差を指摘する声もあった。
たしかに、「最初の１０年は大学でいえば１年生」という議論の有効性は、同じ会社に定年まで勤め続けられることを当然の前提としている。
厚生労働省の調査によると、平成２２年３月大卒者の３年目離職率（２５年３月末時点）は３１・０％に達し、前年度より２・２ポイント増加した。理由として、 規模が小さな企業や離職率の高い業種への就職者割合が上昇したことを指摘。
同省は「若者の職場への定着は職業経験の蓄積のために重要」として、就業後の職場定着支援に取り組んでいくとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140502-00000513-san-bus_all
123: アトミックドロップ(福島県)＠＼(^o^)／ 2014/05/02(金) 21:30:48.30 ID:KrDrLzI30.net
>>1
オワコンのヨドバシカメラに言われても
オワコンのヨドバシカメラに言われても
156: リバースパワースラム(関西・東海)＠＼(^o^)／ 2014/05/02(金) 22:30:55.21 ID:lxVjG1A9O.net
>>1
退職意思は変わらなかったのかよｗｗｗｗ
意味ねぇｗｗ
退職意思は変わらなかったのかよｗｗｗｗ
意味ねぇｗｗ
216: スパイダージャーマン(空)＠＼(^o^)／ 2014/05/03(土) 01:18:44.95 ID:k+JlP5Xc0.net
>>1
思ってたよりいい話じゃなくてﾜﾛﾀ
思ってたよりいい話じゃなくてﾜﾛﾀ
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- 2014/5/3
- 職業
- コメント( 53 )
-
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/05/02(金) 23:14:03.12 ID:DXwpjX2O0.net
行きたくない...
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/05/02(金) 23:14:30.33 ID:6AMB5G730.net
サッカー終わったらえっちできるかもしれないじゃん
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/05/02(金) 23:15:34.90 ID:DXwpjX2O0.net
>>3
童貞は守り抜きたい
上司が初めては嫌どす
童貞は守り抜きたい
上司が初めては嫌どす
16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/05/02(金) 23:18:51.12 ID:6AMB5G730.net
>>6
美人な上司なんでしょ？
年下の若い男と肌を重ねたい！この上司の気持ちに応えてやれよ！
美人な上司なんでしょ？
年下の若い男と肌を重ねたい！この上司の気持ちに応えてやれよ！
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- 2014/5/3
- 職業
- コメント( 36 )
-
- 1： ダブルニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2014/05/02(金) 15:50:10.98 ID:Ejp4Tx/v0.net
-
20代の後輩から軽くあしらわれたり、バカにされている30〜40代の社員がいる。
中には、50代の社員もいる。取材でこういう先輩社員を観察していると、一定の共通項があることに気がつく。今回は、それについてを紹介しようと思う。
1．上司や先輩から軽く扱われる人
例えば、上司が「あいつは仕事ができないんだよな」と軽く扱うと、それになびくものだ。そして、表向きは合わせつつも、その社員から離れていく。
上司からは、軽く扱われないようにしたい。
2．仕事のスピードが遅い人
例えば、仕事を処理するのが遅いと「この人はわかってないんだ」と見ることもある。そのスピードが職場の他の社員より遅いと、
一段と軽く扱うようになる。やはり、仕事をする時はできるだけ早く終えるよう心がけたい。
3．だらしのない人
見た目は、服装や髪などにも及ぶ。例えば、毎日、同じワイシャツやネクタイを身に付けていると、
「だらしない」と見なされる。そこから、「仕事ができない人」とレッテルを貼られることもある。
髪にも、十分な注意を払いたい。寝ぐせがついたまま、出社することは避けたい。あまりにも不潔な印象を与えると、
20代の社員はそれだけで心が冷めて、軽く扱うようになる。
4．会社の批判を繰り返す人
口では「会社なんて…」と言いながら、実は会社に対し「認めてほしい」「もっと大きな仕事をしたい」と願っているのだ。
こういう20代を前に「うちの会社はダメだ」「こうなったらダメだ」などと口にすると、敬遠される。
できるだけ、20代の前では、希望を語るようにしたい。希望がない職場なら、あえて職場については話さないほうがいい。
5．自分を大きく見せようとする人
先輩として自分の力を見せつけたいならば、仕事で大きな結果を出せばよいのではないだろうか。
それをすることなく、大きく見せようとしてほらを吹いたりすると、軽くみられる。墓穴を掘るだけだから、避けよう。
後輩に限らず、会社員なら、職場で常に一定水準以上の仕事をすることで、
周囲から高く評価され、認められる人を目指すべきだ。「仕事の遅い人」「だらしない人」などと、くれぐれもバカにされることのないように。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140430-00010005-dime-soci
- 3： ダブルニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2014/05/02(金) 15:51:49.93 ID:Ejp4Tx/v0.net
-
くれぐれも気を付けるように
- 4： マスク剥ぎ(大阪府)＠＼(^o^)／：2014/05/02(金) 15:54:31.89 ID:5G8RDEQE0.net
-
底辺職場だから関係ないな。
少し出来るぐらいで優越感に浸っても空しいだけ。
- 5： アルゼンチンバックブリーカー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2014/05/02(金) 15:55:02.02 ID:I8xyfDNX0.net
-
出来る社員とかそもそも言われたくないんだが
- 2014/5/3
- 職業
- コメント( 28 )
-
