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    カテゴリー [ 職業 ]

    • 4月から働き始めた知り合いのLINEのタイムラインワロタwww [2014/4/19]
    • 上司「お前余裕ぶってるけど、ちゃんと理解してんのか?」 [2014/4/19]
    • 俺が昔バイトしてた所がブラックかどうか判断して欲しい [2014/4/18]
    • 坊主だけどお経唱えてたら手拍子された [2014/4/18]
    • 製薬会社の営業だけど質問ある? [2014/4/18]
    • ゆとり世代が求める理想の上司像 「責任感があって有限実行、面倒見もよくて人間的にも尊敬できる」 [2014/4/18]
    • 社畜から土方にジョブチェンジした結果wwwww [2014/4/18]
    • 「すき家」7地域に分社化 人手不足で一部の店舗が営業できない事態に陥り、人材管理を徹底する必要があると判断 [2014/4/17]
    • ブラック企業の言い訳「こうでもしなきゃ競争に勝ち残っていけないから」 [2014/4/16]
    • イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し [2014/4/16]

    4月から働き始めた知り合いのLINEのタイムラインワロタwww


    1: 名無しさん 2014/04/17(木)09:01:36 ID:wGzV3fUZQ
    キモ過ぎワロタwwwwwwww



    2: 名無しさん 2014/04/17(木)09:02:55 ID:wGzV3fUZQ
    とりあえず晒していきたいと思います。

    まずそいつのスペック

    デブ(大卒)自称音楽通
    就職先 単協

    3: 名無しさん 2014/04/17(木)09:04:50 ID:eMbvJ30K2
    (あらあら勝手に語りはじめちゃったよこの人)

    5: 名無しさん 2014/04/17(木)09:05:42 ID:8yRUJHP89
    とりあえず見ておこう

    【続きを読む】

    上司「お前余裕ぶってるけど、ちゃんと理解してんのか?」


    1: 名無しさん 2014/04/18(金)21:24:31 ID:EMvGNX7Uy
    俺「えwwww何いってんすかwwwこうなることくらいわかってますってwwwww」

    上司「やっぱり全然理解してねーじゃねーか・・・!!もういっぺん一から勉強しなおせ!!」

    俺「ぇ・・・だって・・・・・・次から気をつけます・・・すみましぇん・・・・」


    その後

    同期「上司さん、それ間違いですよ!!俺君のいってることが正しいですよ」

    別の奴「そうですね、俺のいってるのが正しいです」

    上司「え・・・まじかよ・・・ちょっと調べてくるわ・・・」


    俺「へっ!!俺もやっぱりおかしいな〜って思ってたんですよ!!こんなこと一度も聞いたことないですもん!!!」(ンナコトキイタコトナイケド

    上司「俺が間違ってるとはちょっと信じられないんだけど・・・」

    俺「そんな感じで間違った知識を覚えさせるのはやめてほしいですね。」

    上司「・・・いや・・・これに関しては確かに・・・。ちょっと調べておく」

    俺「ふんっ!!」(ドヤクヤシイヤロォ




    さっきのメール

    ---------------------------------------------------
    To:俺くん、同期、別の奴
    From:上司

    今日の昼の件について、知り合いの専門家に尋ねたところ
    ○○は××で△△になります。
    私の言ったことは間違っていませんでした。

    月曜日、俺くんは私のデスクにきてください。

    ---------------------------------------------------

    今、こんなメールが来たんだけどどうしたらいいでしょうか。



    3: 名無しさん 2014/04/18(金)21:26:30 ID:gamWmd6PV
    図に乗るからだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

    2: 名無しさん 2014/04/18(金)21:25:32 ID:R9X3a8KDO
    テラワロスwwwwww

    5: 名無しさん 2014/04/18(金)21:26:53 ID:EMvGNX7Uy
    >>2
    こんな一大事に笑ってんじゃねえ
    どうしたらいいんだよ

    6: 名無しさん 2014/04/18(金)21:27:23 ID:ZS5a5Kflt
    コントかよ

    【続きを読む】

    俺が昔バイトしてた所がブラックかどうか判断して欲しい



    1: 名無しさん 2014/04/18(金)15:14:14 ID:bMIUleQLq
    個人経営の飲食店
    店長に聞くまで時給はいくらなのか不明だった
    水槽が汚くて魚の死骸が放置されている
    期限切れの調味料
    腐り果ててしわくちゃな野菜を使用
    分からない事を聞くと睨まれ、怒り口調で教えてくる
    賄いを断ると睨まれる
    まだバイと初めて数日なのにいきなり厨房等を1人で任される
    履歴書に書いた希望(例:11:00〜18;00希望)を無視


    2: 名無しさん 2014/04/18(金)15:15:11 ID:SeSl9t5nD
    ブラック

    4: 名無しさん 2014/04/18(金)15:16:30 ID:wODhNJIu0
    ブラックどころじゃない
    保健所呼ぶレベル

    12: 名無しさん 2014/04/18(金)15:27:09 ID:bMIUleQLq
    >>4
    ガチで保健所に通報しようと思ったレベル
    ババアが「野菜手伝ってー」って頼んできたから厨房に行ったら
    しわしわのじゃが芋・ふにゃふにゃな玉ねぎが山ほどあって
    「これ腐ってますよ」って言ったら「(皮をむけば)大丈夫!やって!」って言われた


    こっそりカメラ撮ればよかったよ・・・

    【続きを読む】

    坊主だけどお経唱えてたら手拍子された


    1: 名無しさん 2014/04/18(金)10:46:15 ID:8aggr5SjK
    俺「かーん じー ざーい ぼー さーつ ぎょーう ・・・・」

    檀家「パン パン パン パン パン パン」

    俺「!?」


    俺「のうまくさーまんだーばーざらだん・・・」

    檀家「パンッ パパパンッ パンパン っパンパパパンッ」

    俺(やめてっ・・・やめてくれ・・・)



    3: 名無しさん 2014/04/18(金)10:47:59 ID:2TGsKM4Db
    なぜ現代の坊主は生臭いのか

    【続きを読む】

    製薬会社の営業だけど質問ある?


    1: 名無しさん 2014/04/16(水)21:34:15 ID:tohKx1Z9x
    MRってやつね。

    医薬情報担当者(いやくじょうほうたんとうしゃ、英: medical representative、MR)とは、医薬品の適正使用のため医療従事者を訪問すること等により、医薬品の品質、有効性、安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主な業務として行う者のことを指す。
    http://ja.wikipedia.org/wiki/医薬情報担当者



    2: 名無しさん 2014/04/16(水)21:55:54 ID:qmGLcOYJd
    医者がクズと思える話しある?

    3: 名無しさん 2014/04/16(水)22:05:33 ID:Haqg8sZOf
    >>2
    接待出来ないけど要求が凄まじい事。中にはどれだけ貢献したかで薬変えるよっていうことを公言してる医者もいる。

    6: 名無しさん 2014/04/16(水)22:17:50 ID:p4VjFwOLO
    >>3
    接待出来ないの?
    今までで一番凄かった要求教えて!

    7: 名無しさん 2014/04/16(水)22:20:34 ID:Haqg8sZOf
    >>6
    確か一昨年ぐらいから全面禁止になったんだよね。抜け道はあるけど。

    昔だと普通なんだろうけど、適当な領収書作ってキックバックくれって言われた。
    今時そんな医者がいるのかって思った。
    勿論断ったが

    【続きを読む】

    ゆとり世代が求める理想の上司像 「責任感があって有限実行、面倒見もよくて人間的にも尊敬できる」



    1:以下、暇人がお送りします:2014/04/18(金)
    「面倒見がよくて人としても尊敬できる」。

    人材サービス会社が行なったアンケート調査で、今年の新入社員が求める「理想の上司」像が浮かび上がった。

    中小企業に採用や人材育成サービスを提供しているジェイック(東京都)が2014年度に入社する新入社員516人に、「上司との関わりに期待すること(3つ選択)」を聞いたところ、「ダメなところはきっちり指摘してほしい」(21%)が最も多い結果となった。
    次に多かったのが、「どんどん成長させて欲しい」(16%)で、その後には「指示は具体的に出してほしい」(12%)、「仕事は丁寧に教えてほしい」(9%)と続いた。

    一緒に働きたくない上司「人として尊敬できない」

    今年の新入社員はいわゆる「ゆとり世代」にあたる。マイペースで、あまり自分から積極的に動こうとしない、などと言われることもある世代だ。

    「一緒に働きたくない先輩・上司のタイプ」について聞いたところ、「人として尊敬できない」(22%)、「責任をとらない」(15%)といった項目のほかに、「言うこととやることが違う」(24%)、などの項目が上位に並んだ。



    詳細はこちらから

    2: Twitterの反応:2014/04/18(金)

    ゆとりじゃなくてもそんなやつと一緒に仕事したくねーよ

    — 鍋焼きうどん提督 (@ren_oudon) 2014, 4月 18



    3: Twitterの反応:2014/04/18(金)

    一緒に働きたくない上司なら上辺だけ合わせといて
    「こうはなるまい」と反面教師にしてればいいのよ

    — ぽち良太(。∀゜) (@potiryouta) 2014, 4月 18



    4: Twitterの反応:2014/04/18(金)

    昔は多少のミスは許される風潮だったから「自ら学ぶ」で良かったけど今はその余裕がないんだよなぁ

    — のむちゃん@平常運用 (@nomchan_) 2014, 4月 17



    【続きを読む】

    社畜から土方にジョブチェンジした結果wwwww



    1: 名無しさん 2014/04/17(木)21:28:20 ID:N6kAeWRfv

    社畜時代→月給18万 8〜22 毎日残業
    週1休みあるかどうか 精神的に辛い

    土方なう→月給32万 6〜17 毎日定時帰宅
    週2休 精神的に楽

    仕事場の兄ちゃん達と毎日ワイワイしながら
    仕事してるから笑いが絶えない。
    休日遊ぶ友達も出来た。趣味も出来た。
    馬鹿だけどもの凄くポジティブな奴等に囲まれてたお陰か
    俺もポジティブ思考になった。おかげで彼女も出来た。
    始めた頃は肉体的に辛かったけど今は慣れていい感じ
    精神面と肉体面は社畜時代とは
    比べ物にならないくらい健康状態っすわ。
    幸福度は天と地ほどの差。
    25年間生きて来た中で今が最も幸せ。

    元社畜様からお前らにアトバイス。
    学歴よりコミュニティー能力を身につけろ。
    学歴があったらいっぱい金は稼げるかもしれんが
    コミュ力がなきゃ金以上の物は絶対に手に入らない。
    逆を言えばコミュ力があれば金以上に大切な物が手に入る。
    一度、自分と向き合って自分を見つめ直せ。

    じゃあなお前ら。


    2: 名無しさん 2014/04/17(木)21:29:28 ID:XQicHharF
    定時帰宅の土方なんて幻想

    16: 名無しさん 2014/04/17(木)21:37:29 ID:k6pN55a4f
    >>2
    近所のおっちゃんの建築会社だから物凄くホワイト。
    まぁほぼ毎日提示って言い方のが正しいかな。
    残業なんて滅多にない。週1あるかどうか。

    【続きを読む】

    「すき家」7地域に分社化 人手不足で一部の店舗が営業できない事態に陥り、人材管理を徹底する必要があると判断



    1:以下、暇人がお送りします:2014/04/17(木)



    136_2

    外食チェーン最大手のゼンショーホールディングス(HD)は6月をメドに、約2000店を運営する牛丼店「すき家」を全国7つに分社化する。人手不足で一部の店舗が一時的に営業できない事態に陥っており、店舗のある地域の実情に合わせた採用や人材管理を徹底する必要があると判断した。

     新体制ではすき家を、北海道・東北、関東、首都圏、中部・東海、関西、中・四国、九州の7地域に分けて新会社を置く。

    詳細はこちらから

    2: Twitterの反応:2014/04/17(木)

    いやーそこじゃないでしょー。とツッコミたい。

    — 氷鏡(ひかがみぃ!)@清明 (@Icy_mirror) 2014, 4月 16



    3: Twitterの反応:2014/04/17(木)

    例の“人出不足”の噂は本当だった。だが問題の本質は採用制度の問題ではないだろう。人材の使い捨ての連鎖が止まなければ何の解決にもならない

    — 工藤 寛之 (@HiroyukiKudo1) 2014, 4月 16



    【続きを読む】

    ブラック企業の言い訳「こうでもしなきゃ競争に勝ち残っていけないから」


    1: 名無しさん 2014/04/14(月)14:42:59 ID:v3OMq5DWf
    いやいや、過酷なスポーツの世界だって最低限のルールやモラルの上で競争してんじゃん。
    ルール破った時点でそれ競争じゃないよね。

    勝ち残っていけないからって理由でプロテインとか覚醒剤打ちまくって身内の選手酷使しまくってたらその時点でそのチームがアウトでしょ。

    ブラック企業はルール破ってるの発覚した時点で営業停止にすべき。
    責任者は前科をつけるべき。



    2: 名無しさん 2014/04/14(月)14:43:54 ID:y2A0AkmP8
    賛成です

    3: 名無しさん 2014/04/14(月)14:43:58 ID:wvOzVgR2R
    日本の文化にケチつけるとかどうなってんの最近の若者は

    4: 名無しさん 2014/04/14(月)14:45:22 ID:v3OMq5DWf
    >>3 そんな腐った文化とっとと捨てた方がいい

    【続きを読む】

    イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し

    1:以下、暇人がお送りします:2014/04/16(水)
    1218484986

    イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し

     家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は9月に導入する予定だ。

    <中略>

     新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」(人事担当者)という。

    詳細はこちらから

    2: Twitterの反応:2014/04/16(水)

    素晴らしいイケアさん

    — ゆじんぽす(ライブばか) (@Mohitotu0201) April 16, 2014



    3: Twitterの反応:2014/04/16(水)

    凄いなー。いいね!

    — 生クリームがミント (@psycher0s) April 16, 2014



    4: Twitterの反応:2014/04/16(水)

    外資系は動き早いね

    — Jack@ぱんぷきんきんぐ (@nightmare0910) April 15, 2014



    【続きを読む】
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