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タウンワーｗｗｗクｗｗタウンワーｗｗｗクｗｗバイトがｗｗｗ俺にｗｗｗ [2014/4/15]

子持ちリーマンだけど過労で死にそうｗｗｗｗｗｗ [2014/4/15]

スーモの公式アカウントが鬼畜ツイート　「社畜さんいわく　残業のことを「二次会」って言うんだって♪」 [2014/4/15]

新社会人「上司との酒は仕事」６割　意識の差、鮮明 [2014/4/15]

【酷すぎ】「バイトが集まらない！」あの牛丼チェーン元社員がブラック内情を告発 [2014/4/14]

ヤクザが実はイイ人って言う風潮 [2014/4/14]

アットホームな会社です！ [2014/4/14]

ブラック企業が増殖する背景　辞めていく若者が多いのは当然 [2014/4/14]

元職場を退職する時に色々仕掛けた結果ｗｗｗｗ [2014/4/14]

【画像あり】世界の警察官ｗｗｗｗ [2014/4/13]

タウンワーｗｗｗクｗｗタウンワーｗｗｗクｗｗバイトがｗｗｗ俺にｗｗｗ

1: 名無しさん 2014/04/14(月)21:48:39 ID:BGsGHOpkq

「>>1さんって正社員なのに仕事サバけないっすよね」
と言ってきた

4: 名無しさん 2014/04/14(月)21:53:38 ID:CyFzHVEl2

これはワロタ

3: 名無しさん 2014/04/14(月)21:53:06 ID:Wg1h87p68

俺の胸貸してやる

2: 名無しさん 2014/04/14(月)21:49:47 ID:3NlL3kqXY

センスフルな>>1に幸あれ

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子持ちリーマンだけど過労で死にそうｗｗｗｗｗｗ

1: 名無しさん 2014/04/14(月)20:18:10 ID:T1R5ZqKnW

娘2歳
姉の子を養子として引き取ったから俺は未婚
育児と仕事の板挟みでろくに眠れず胃もボロボロでおかゆばっか食ってる

もうこの際早死にする分には諦めるから、せめて最低限あと20年は生きたい
育児ってこれから楽になる？

2: 名無しさん 2014/04/14(月)20:18:35 ID:nk8IxErKm

手取りは？

6: 名無しさん 2014/04/14(月)20:22:05 ID:T1R5ZqKnW

>>2
40弱
金銭面は特に困ってはいないが、体力が…

3: 名無しさん 2014/04/14(月)20:18:55 ID:Z7EXa1JKX

うさぎドロップっていうアニメ見ればいいと思う

8: 名無しさん 2014/04/14(月)20:25:44 ID:T1R5ZqKnW

>>3
ほう今度借りてくる

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スーモの公式アカウントが鬼畜ツイート　「社畜さんいわく　残業のことを「二次会」って言うんだって♪」

1：以下、暇人がお送りします：2014/04/15（火)

社畜さんいわく　残業のことを「二次会」って言うんだって♪　そう言うとなんかすごく楽しそうな感じがするねっ　二次会がんばって！ぼくはもう寝るよ～　おやスーモ♪

社畜さんいわく　残業のことを「二次会」って言うんだって♪　そう言うとなんかすごく楽しそうな感じがするねっ　二次会がんばって！ぼくはもう寝るよ～　おやスーモ♪
— スーモ (@suumo) April 14, 2014

2： Twitterの反応：2014/04/15（火)

火だるまにしてやろうか…
— みづほちゃんver.2.02 (@mizuho_0202) April 14, 2014

3： Twitterの反応：2014/04/15（火)

スーモが全ての社畜を敵にまわした
— ぐっさん (@yutopia1203) April 14, 2014

4： Twitterの反応：2014/04/15（火)

え、このスーモ公式かよ
— ぜっちゃん(４ねんちぇい) (@Xenohit0) April 14, 2014

【続きを読む】

新社会人「上司との酒は仕事」６割　意識の差、鮮明

1：以下、暇人がお送りします：2014/04/14（月)

上司との酒は仕事のうち－。宝酒造（京都市）が新社会人を対象に実施した意識調査で、６割超が上司との飲み会を仕事の延長と割り切っていると答えた。一方で若手社員を指導する上司は、部下は飲み会が好きだから参加していると感じており、意識の差が鮮明だ。

　宝酒造は「新社会人は酒席を義務的と感じている意識が強いようだが、上司と飲む楽しさを少しずつ覚えていってほしい」と話している。

詳細はこちらから

2： Twitterの反応：2014/04/14（月)

社会の闇だ
— 高意識エネルギー (@mizchi) April 14, 2014

3： Twitterの反応：2014/04/14（月)

むしろ４割の方に聞きたい、本音じゃないだろうと…
— asakawa＠超マス2日目い03 (@shin_asakawa) April 14, 2014

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【酷すぎ】「バイトが集まらない！」あの牛丼チェーン元社員がブラック内情を告発

1：以下、暇人がお送りします：2014/04/14（月）

「バイトが集まらない！」あの牛丼チェーン元社員がブラック内情を告発

　いま負の方向で話題になっている某牛丼チェーンがある。巨大グループとして牛丼・ファミレス・和食・イタリアン......と、手広く商売しているあそこだ。今回、ついこの間まで働いていたという元社員が「告発というほど大袈裟ではないけどボヤかせて欲しい」と連絡をくれた。どうしても内情を聞いて欲しいらしい。

―― 会社ではどんな部署の所属だったんですか？

「あの会社の社員なんて基本的になんでも屋ですよ。店舗にひとがいないとなれば実働（店番）に行かされますし、デスクワークや電話番もありましたし。今はアルバイトがいなくて店が回らないので、本社勤務になったはずの連中まで店に戻されて肉を盛ってる有り様です。ひどいケースだとグループの他の業態に行った社員が呼び戻されて店に配属され、やっぱりお肉を盛らされてたりします。極端に言えば、本社で課長がひとり電話番をしてて、その人の部下は全員お店に回されてお肉を盛ってる感じ（笑）」

――店のアルバイトが過酷だという話はよく聞きますが、テレオペもかなり忙しいと聞きました。

「グループが大きくて店舗数が膨大なので、毎日どこかで何かしらのトラブルが起きます。また牛丼屋等は人手がなく、繁忙期に電話をかけて来られても物理的に出られませんから、店舗個別の電話番号を公表しないんです。なので、客からのクレーム等はまずグループの代表番号にかかって来る。その内容に応じて、テレオペが担当部署に内線で振り分けるシステムになっています。その他に客（外部）以外の店舗からの直通電話もあり、そこにかかって来る内容は切羽詰まったものが多いですね。特に牛丼屋からの場合は、店に自分ひとりという状況でトラブルがあったという前提ですから。それにテレオペと言っても話の内容によっては社内を駆け回らないといけない場合もあるので、単に電話の前に座ってればいいという事でもないんです。知識も機転も必要で、思った以上に忙しいと思いますよ」

続きはこちらから

2： Twitterの反応：2014/04/14（月）

内部は思った以上に酷い事になってそうだなぁ。
— k (@pd780c) April 13, 2014

3： Twitterの反応：2014/04/14（月）

某牛丼チェーンってもろばれですやん。というかレジの不足金を社員が自腹補填って正気を疑う。
— ゆ～り / Iouri (@iouri) April 14, 2014

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ヤクザが実はイイ人って言う風潮

1: 名無しさん 2014/04/11(金)00:05:28 ID:duPokGsMC

解せぬ

46: 名無しさん 2014/04/13(日)08:13:37 ID:zJnvfVqX3

>>1
原因の一つは昔のマンガ家が作り上げたイメージじゃないかな
ただ、今はネットが現実の情報を瞬時に拡散するから虚像の部分はあぼーんされると思う

2: 名無しさん 2014/04/11(金)00:07:55 ID:y4Cixp1hX

ない

6: 名無しさん 2014/04/11(金)00:11:37 ID:ywUtsM3sp

メディアの印象操作だろ
それだけ癒着が深刻ってこと

【続きを読む】

アットホームな会社です！

1: 名無しさん 2014/04/14(月)10:06:50 ID:wvOzVgR2R

笑顔の絶えない職場です！

2: 名無しさん 2014/04/14(月)10:07:47 ID:6G9v1iCcs

ただし家庭は崩壊している模様

【続きを読む】

ブラック企業が増殖する背景　辞めていく若者が多いのは当然

1: トラネコ◆EDwr815iMY 2014/04/13(日)17:06:40 ID:wmQbLu6NB

流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。
現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
１２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年３月の卒業者は約５５万人。就職希望者は４５万人で就業者は３４万人（超大手２万人、主要大手５万人、公務員８万人、中堅・中小１９万人）。１年で既卒未就業者（非正規含む）が１１万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が４．４万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。

早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
もうひとつ、３０年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は１０月１日が会社訪問解禁日、１１月１日が入社試験解禁日であった（実質は４年のＧＷ～夏休みが就活の場だったが）。
ところが、９７年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学３年の１２月１日（実質は１０月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が４年生のＧＷ前後。この時点で就職先が決まるのが約３分の１。
選考も３０年前よりも煩雑化している。。１１年の学生１人当たりの平均エントリー数は９１．１社、エントリーシート提出数は２３．３社、筆記・ウェブ試験は１５．７社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、１人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は１年以上続くが、大学４年の１２月になっても、２割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。

早く昇進しても、その後の展望ゼロ
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう。
就職後、３年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業５１１１社への立ち入り調査で、全体の８２％に当たる４１８９の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった。

１２３０事業所で１カ月当たり８０時間を超えており、そのうちの６割（７３０社）が過労死の認定基準の月１００時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数３００人以上が約３１％で最も多かった。

http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/140408/ecd1404081855000-s.htm

3: 名無しさん 2014/04/13(日)17:38:13 ID:FQtWokdkU

移民入れるぞー、それが嫌なら安くこき使われろー、、、だとさ。

12: 名無しさん 2014/04/13(日)19:32:55 ID:Jko2IdfbN

ブラック企業を廃止したら無職があふれかえる
もう日本はどうしようもない

【続きを読む】

元職場を退職する時に色々仕掛けた結果ｗｗｗｗ

1: 名無しさん 2014/04/13(日)14:31:54 ID:xSun67lwK

半年で潰れててメシがうまいｗｗｗｗ
といっても違法なことはしていない。

やった事
・バイトとして知り合いを採用
・有能なスタッフの引き抜き

3: 名無しさん 2014/04/13(日)14:34:15 ID:493ylIQDd

いい妄想だね俺もよくやる

6: 名無しさん 2014/04/13(日)14:43:45 ID:xSun67lwK

>>3実話っすｗ

とりあえず勘違いしてる人が多いから勝手に書く。
おもちゃ屋とだけ言っとく。

責任者として働くことになって一番最初にやったことは、前の責任者以外のバイトを全員辞めさせたこと。
前の責任者が適当ならバイトも適当になるだろうし、品出しも適当なら掃除すらしないから不必要だと判断。

次にアルバイトをオーナーの意見をあまり取り入れず独断で採用。
女の子と社員経験のある数名、理由は店を運営してる人なら分かるだろう

7: 名無しさん 2014/04/13(日)14:49:14 ID:Tx7DtXKWJ

>>6
玩具の小売にどんなバイト雇ってたんだよ・・・

>>7
元々客だったのをバイトとして雇ってたらしい。
前の責任者が年齢層の高い太客を作って売上を上げるやり方。

俺は色んな人を呼んで、その中から固定客を作るやり方。

【続きを読む】

【画像あり】世界の警察官ｗｗｗｗ

1: 名無しさん 2014/04/12(土)23:19:16 ID:UuOdvgJ2X

アメリカ

イギリス

3: 名無しさん 2014/04/12(土)23:20:07 ID:SBTEoxs4I

あかん捕まってまう

【続きを読む】

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