- 1: ヒョウ(WiMAX):2013/04/18(木) 09:51:45.60 ID:uncJLDF50

渋谷センター街飲食店の24歳「名ばかり店長」が過労自殺 月200時間残業でもパワハラ上司が休み与えず
飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長だった和孝さん(当時24)は、パワハラ上司による
徹底的な支配の末、毎月200時間ほどの残業にも関わらず「無駄遣いするから」と休みを貰えず、
死亡前7カ月間に取得できた休みは2日だけ。勤務後、朝まで遊びに連れ出されることもたびたびだった。
和孝さんは勤務直後の2010年11月8日午前1時ごろ、店舗が入るビルの非常階段の踊り場で首吊り自殺し、
2012年3月、渋谷労基署が過労自殺だったと労災認定した。
【Digest】
◇「ソースがないから買って来い」と上司休みに
◇「なぜ休日を与えないのか」心配する執行役員も
◇店長になっても状況変わらず
◇アパートの水道使用量、1年でわずか12リットル
◇残業は月200時間、8カ月で1355時間と労基署
◇「名ばかり店長」認定、奪われた残業代など給料上回る
◇「上司が帰らないから帰れない」
◇上司からの電話で顔面蒼白 死亡直前
◇「ソースがないから買って来い」と上司、休みのデート中に
だが、やがて休みは月に1度取れるかどうかという程度になり、その休みのときも、
「ソースがないから買って来い」というような用事で梅原氏に呼び出されることがたびたびだった。
たとえば、交際がスタートして間もない9月5日。和孝さんが休めることになり、彼女といっしょに横浜の遊園地「コスモワールド」に遊びに出かけた。
観覧車とジェットコースターの券を買ってこれから乗ろうというとき、梅原氏から「ソースが足りないから買って来い」と和孝さんに電話があった。
「いま横浜です」と伝えても梅原氏は引き下がらず、「すぐに帰って買って来い」と命令。和孝さんは観覧車に乗らずに渋谷に戻り、
彼女が「誰でもすぐに買える」というソースをスーパーで買って店に届け、そのまま3時間ほど勤務したという。
その彼女は、遺族が会社や梅原氏らを訴えた損害賠償請求の裁判で、和孝さんの休みについて、「丸々1日を休むことは殆どありませんでした」
「ひどい時は、3か月に1回しか休みがありませんでした」と述べている。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1812
- 63: スミロドン(富山県):2013/04/18(木) 10:06:38.49 ID:vuqIHUtq0
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これじゃ従業員じゃなくて奴隷だよね
- 29: サイベリアン(関東・甲信越):2013/04/18(木) 09:59:50.25 ID:bKJa7InmO
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最低な上司だな
上司も責任者もしっかり実刑くらえよ
- 58: クロアシネコ(内モンゴル自治区):2013/04/18(木) 10:05:05.57 ID:oKEJebqvO
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飲食はどこもブラック過ぎる
労基仕事しろや
▼ H e a d L i n e ▼
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カテゴリー [ 職業 ]
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- 1: スナドリネコ(チベット自治区):2013/04/16(火) 19:48:17.97 ID:2UwbnEYYT●

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。 また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。
日経ビジネス(2013年4月15日号)の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、
「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。
「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済(2013年3月9日号)が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。 そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える
「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。
しかし、そういった報道に対して同社は、「(サービス残業が)過去にまったくなかったということはありません」と認め、
新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を
拡大したりして社員のモチベーションを高められるように見直す方針を明らかにしていた。
柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで、「店長として何をすべきかという『技術』ばかりを教育してきた。
それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。
その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。
それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。
ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなどと、世界の強豪ばかり。
企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や新興国の人々と伍して生き残り競争を戦うのだから、 厳しくないわけがないというのだ。
http://www.j-cast.com/2013/04/16173260.html
- 2: ラガマフィン(和歌山県):2013/04/16(火) 19:48:54.35 ID:gOsXbQ2Y0
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独りよがりの言い訳
- 3: ボルネオウンピョウ(福岡県):2013/04/16(火) 19:49:07.73 ID:jdaL7jTp0
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厳しいと法律違反は違うだろ
- 4: 斑(愛知県):2013/04/16(火) 19:49:08.85 ID:1NPNZIF60
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社長がこんなん言い出したら終わりだわ
いや終わらないけどそういうところってことはわかるわ
- 1: マンチカン(新疆ウイグル自治区):2013/04/16(火) 15:36:03.66 ID:zxrDA6FRP
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「我々の離職率は高くない」 ワタミ・桑原豊社長が、若手教育について語る
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246500/
ただ「ブラック企業」であるということばかりが喧伝される状況は決して、良いことではない。
そこで今回は、改めて我々が実施している、社員教育について、きっちりと説明したいと思いました。
かねてから、ワタミグループでは年4回の理念研修と、年2回の幹部理念研修、月1回の階層別研修を実施しています。
これ以外にも毎月、ビデオレターなどを通じて、経営トップや本部スタッフと、店舗や施設の現場スタッフがコミュニケーションを取るように努めています。この取り組み自体はとても実のあるものでしょう。
ただ一方で、研修会場でスタッフと話すと、「自分たちの頑張っている姿を、現場でしっかり見て欲しい」という声を多くもらっていたのも事実です。
そこで、社員みんなが頑張り、輝いている瞬間を、我々経営トップが現場で直接見ることが必要だと思いました。現場に訪れて、スタッフに対して直接「ありがとう」という言葉を伝えたい。
その一心で、今年1月からは遠隔地の拠点を中心に訪れる「ありがとうツアー」を実施しました。
「ありがとうツアー」では、会長の渡邉美樹と私が6泊7日で、富山、金沢、福井、仙台、長野、熊谷、名古屋、広島、福岡を訪問しました。
外食店舗42店と3つの介護ホーム、宅食の5営業所のほか、手づくり厨房の3センターを回り、各地でスタッフとの交流会を3回開きました。
我々は、「ありがとうツアー」に備えて、直筆メッセージを書き込んだ「ありがとう名刺」を900枚持参しました。
ですが2日目には早くもそれが足りなくなり、急遽増刷して、計2300枚の「ありがとう名刺」を配りました。
名刺のほかにも、1550枚の写真と、サインを書いた約600枚の色紙も配布しました。
ワタミグループの社員やアルバイトメンバーさん、準社員さん、まごころスタッフさんとの対話を繰り返して実感したことは、 入社5年目くらいの、各地で頑張っている生え抜きの社員たちが、実にワタミらしく成長していたことです。
厳しい外食不況の下でも、上司が彼らをしっかりと育てていたのでしょう。
- 2: マンチカン(新疆ウイグル自治区):2013/04/16(火) 15:37:03.44 ID:OcBNjtQYP
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名刺一枚で済むと思うなよ
- 3: ジャガーネコ(dion軍):2013/04/16(火) 15:38:05.52 ID:8xUvVoM00
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DVする奴みたいだな
殴ったら優しくししとけみたいな
- 5: シャルトリュー(内モンゴル自治区):2013/04/16(火) 15:38:37.95 ID:dU0QpHFzO
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せめて、金一封配れよ
- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/15(月) 18:34:11.64 ID:8w9iUrO40
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村八分状態になった…
- 5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/15(月) 18:37:08.15 ID:8w9iUrO40
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話すネタがなくて適当に話題になりそうなこと話した結果がこれだよ…
まぁ話題にはなったか…
- 6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/15(月) 18:37:36.68 ID:gI1O7bFKT
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どうした
- 7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/15(月) 18:38:42.95 ID:MRCBLJEeP
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ライバル会社のPC買うからだよ
- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 14:30:48.25 ID:rFxzD6qP0
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いけめん「お恥ずかしい話ですが体調を崩していましてなんたらかんたら」
僕「ふむ。それでは最後に何か自己Prをお願いします」
いけめん「はい。履歴書に書いてある通り、私はたいした経歴も資格もありません。
ハローワークを通しての求人なので、お言葉ですが『変な人材がくるかも』という偏見もあるでしょう。
ですので私は真摯に仕事をすることで約束いたします」
僕「なるほど、はいありがとうございました」
人事「だれとる?」
僕「とりあえずいけめんをとろう」
こうして、新しくいけめん(無職歴2年)が加わった
まさかこのいけめんのお陰であんなことになるとは
この時はまだ知る由もなかったのだ
- 7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 14:34:56.95 ID:t5fNAp2w0
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無職の癖に受け答えができてやがる……
これがいけめんか……
- 9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 14:36:14.73 ID:ocNXeTnl0
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さすがイケメン
- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 10:50:58.87 ID:XBIzZtLx0
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同期の皆さんwwww!!就活おつかれさまでーすwwwwwwww
- 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 10:52:17.41 ID:vTqPw2qR0
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なかなかいないぜ
大したもんだ
- 5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 10:52:35.10 ID:mRYXJu4w0
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やるじゃん
- 8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/13(土) 10:53:27.35 ID:TMMjb8Tc0
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辞めずに続いてることがすごい
- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/12(金) 15:32:54.54 ID:N3PSGh/r0
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全日本統計学協会実施調査による(2013年3月調べ:無作為抽出した就業者2000人にアンケート、うち1758人から回答)
1位 胃腸弱い人
2位 アニメオタク
3位 鼻炎
4位 食の細い人
5位 自動車免許の無い人
6位 鉄道オタク
7位 胃腸弱い人
8位 顔が気持ち悪い人
9位 殴ると前歯が飛ぶ
10位 原
- 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/12(金) 15:33:40.42 ID:9Yc/DZuF0
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2000人で……統計?
- 4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/12(金) 15:34:06.83 ID:YV0CCb1H0
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2000www
- 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/04/12(金) 15:33:53.91 ID:sNPph9os0
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三冠王なんだが?



























































































