- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/30(木) 11:48:50.15 ID:WZ6XWTXK0
おまいらでも受かるぞ！
http://www.saintmedia.co.jp/sales/lp/offer/offer.html?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=%E6%9D%B1%E6%97%A5%E6%9C%AC_%E3%83%A2%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%B3%BB_%E3%81%9D%E3%81%AE%E4%BB%96&xadid=saelpadwcfp20120300030
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/30(木) 11:51:01.85 ID:0VrInvdX0
-
クソワロタ
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/30(木) 11:51:02.82 ID:UE1Oc7qj0
-
超ウケるんですけどー！
- 9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/30(木) 11:52:53.02 ID:pkH3vAtT0
-
何やるかわかんねえ
▼ H e a d L i n e ▼
【操縦士の女の子たちで編隊を組んで大空戦バトル！「編隊少女」
】あの有名声優も参戦！
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カテゴリー [ 職業 ]
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- 2012/8/30
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- コメント( 46 )
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/29(水) 10:32:05.79 ID:???
-
ソースは
http://www.sinkan.jp/news/index_2926.html
「どんなことがあっても最後まで諦めない」
「困難に突き当たっても、逃げない」
「嫌なことがあっても我慢する」
一般社会ではそれらが美徳とされています。
「逃げてもいい」「３年も我慢しない」「空気は読まない」
株式会社paperboy&co.を立ち上げ、史上最年少でジャスダックに上場させ、その後も
数々のビジネスを立ち上げている実業家の家入一真さんは、著書『もっと自由に働きたい』
（ディスカヴァー・トゥエンティワン／刊）のなかで、常識を疑い、その逆をいくもっと「自分に正直」な生き方、働き方を提案しています。
■「仕事は３年やらないと意味がない」は信用しない
社会に出たときによく言われるのが、
「嫌なことや理不尽なことがあっても、とりあえず３年は続けなさい」
「仕事は３年続けてようやく面白さがわかる」といったこと。 しかし、家入さんは言います。
「社会の理不尽さを受け止める忍耐力を身につけて何になるっていうんだ」、
「我慢じゃなくても、今できること、３ヶ月後にできることを積み重ねていけば、３年後はおのずと変わってくるはずだ」と。 ３年後の社会がどうなっているかなど、誰にもわかりません。
そう考えると、自分の「今」を我慢に費やすなんてもったいない。
我慢しなくたって、楽しめる場所はあるはずなのですから。
■会社の価値観に従わない代わり、会社の制度に依存しない
これから社会に出る、あるいは社会に出たばかりの人ほど、はじめに触れる社会での価値観やルール、制度に抱く違和感を大事にしたほうがいいと、家入さんは言います。 もし、自分がいる社会の価値観に慣れていくことに危機感を覚えたなら、積極的に外に出てみることをおすすめする、と。
例えば会社であれば、交友関係を社内だけにとどめず、色々な業界や仕事をしている外部の人と
交流することで、自分が常識だと思っていることが他の人にとっては全くそうではないことがわかるはず。
その結果、自分のいる会社の価値観が合わないと思ったら、無理に従う必要はありません。
その代わり、会社が与えてくれる制度にも甘えたり依存したりしないことです。
会社の言うことだけを聞き、制度に依存している受け身な姿勢では、いずれ生き残っていけなくなります。
そうならないためにも、組織に依存せずに生きる自分なりのやり方を今のうちから探っておくべきなのかもしれません。
- 2：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/29(水) 10:32:11.38 ID:???
-
■「居心地のいい場所」から離れる
先行き不安定な時代だから安定を求めるという気持ちも理解はできるものですが、
「安定」や「居心地良さ」は自分の世界を狭めてしまうことにもなります。
もし、今自分がいるコミュニティーに安心や、居心地の良さ、満足感を覚えるのであれば、それは実は危険信号。
そういった感情は個人の進化を止めるものだと家入さんは言います。 安定よりも刺激。
自分にとって居心地のいい場所を離れることは、新しいスタートでもあるのです。
本書には、常識や既存の枠超えて、IT業界を牽引し続ける家入氏ならではの働き方論・生き方論がつづられています。
中学生時代は引きこもり、高校は退学と、“逃げてばかり”の人生を送ってきた同氏だからこそ得られた持論は、私たちの背中を強く、そして優しく押してくれるはずです。
本書は、ディスカヴァー・トゥエンティワンの若者に向けた新シリーズ「U25/サバイバル・マニュアル」の創刊号の一冊として刊行。 同時発売に『自分の強みをつくる』伊藤春香（はあちゅう）著があります。
（新刊JP編集部）
-以上です-
- 7：名刺は切らしておりまして：2012/08/29(水) 10:39:01.84 ID:G6sYdH28
-
能力があるやつの言う言葉
無能は仕事など選んでおれない
- 5：名刺は切らしておりまして：2012/08/29(水) 10:36:13.92 ID:C3+sgWXo
-
２年契約なんですがｗ
- 12：名刺は切らしておりまして：2012/08/29(水) 10:42:47.67 ID:KQhuY5hY
-
非正規雇用の世界へようこそ
- 2012/8/30
- 職業
- コメント( 216 )
-
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/28(火) 08:56:27.77 ID:???
-
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/08/27143926.html?p=all
12年3月期決算で赤字転落した大手電機を中心に「リストラ」という言葉がとびかっている。
シャープは5000人の早期退職を打ち出したが、まだ上積みを検討中だという。
昨年末に5000億円の早期退職費用を計上したパナソニックは、これから早期退職を中心に人員削減を本格化させるはずだ。ソニー、NEＣといった赤字組も後に追随すると思われる。
とりあえず、各社ともに人件費は圧縮できて、単年度ベースでは黒字化も達成できるかもしれない。
でも、果たして長期的には業績は回復するのだろうか。
■「終身雇用」だから優秀な人材から辞めていく
日本は「終身雇用」の国だ。だから、少なくとも大企業においては、解雇は倒産寸前まで認められておらず、企業はせいぜい早期退職の募集をするしかない。
電機であれば、勤続15年以上、退職金年収2年分上乗せといったところが相場だろう。
だが、早期退職で組織の生産性が上がるかといえば、むしろ下がるのが現実だ。
仮に、企業にとっての戦力が100のＡ氏と、50のＢ氏、10のＣ氏がいたとする。
早期退職の募集に際して、企業は本音ではＣ氏に辞めてほしい。
でも、実際に手を上げるのはＡ氏だ。なぜなら、Ａ氏は恐らくどこへ行ってもそれなりの戦力になり、引く手あまただろうから。もちろん、その引く手の中には、台湾や韓国といった新興国の若い企業も含まれる。
実はＡ氏のような優秀な従業員のもとには、平時からヘッドハンターからのオファーが届いているものだ。
でも、平時ならそれには応じない人が多い。慣れ親しんだ日本から出るのは 面倒だし、家族の暮らしもある。
なんといっても、終身雇用の組織にいれば、定年まで安定した雇用が望める。
年俸1500万円のオファーを貰っても、トータルでみれば今の会社に残った方がトクだろう。
そう考えて、オファーを断っている日本人技術者は少なくない。
そんな中、「早期退職制度」というのは、大赤字に苦しむ親会社が、数千万円を外資のオファーにわざわざ上積みして「もう日本はいいから、海外で頑張ってこいよ」と後押しするようなものだろう。
- 2：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/28(火) 08:56:33.65 ID:???
-
■処方箋は「解雇ルール策定」と「柔軟な人事制度」
かくしてＡ氏は、会社からの数千万円もの割増退職金を土産に海を渡ることになる。
実際、筆者は2000年前後に、大手電機からの数千万円の退職金をもらいつつ、新興国企業と2000万円前後の年俸契約を結んで海を渡ったエンジニアを何人か知っている。
その中の一人は、こんなことを言っていた。
「サラリーマン時代は、なんでこれだけ成果を上げているのに周囲と同じ給与なのかとか、仕事していない連中が遊んでいるのかとか不満はあったけど、彼らのおかげでこうしてお土産付きでセカンドキャリアをスタートすることができた。今は終身雇用には感謝しているよ」
よく「日本企業は終身雇用を守らなかったから、新興国企業に人材が流出して、その台頭を許したのだ」
なんてことを言う人がいるが、笑止千万だ。現実にはこの20年間というもの、日本は優秀な人材に何千万円という餞別を渡しつつ「第二の人生、頑張ってこいよ！」と海を渡らせ続けてきたのだ。「終身雇用」の名のもとに。
一応、抜本的な対策を書いておこう。
「事業にとって必要でないＣ氏を指名して解雇できるような解雇ルールの策定」および
「Ａ氏の基本給に上積みできるような柔軟な人事制度の構築」しか処方箋はない。
だが、前者は国の管轄であり、現状では企業にどうこうできる話ではない。
上で「一応」と書いたのは、電機についてはもう手遅れ感が強いためだ。
恐らく数年のうちに、大手電機は複数社が淘汰されることになるだろう。
せめて、それを教訓として、有権者が正しい選択肢を選ぶことを祈るばかりだ。（城繁幸）
-以上です-
城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。
東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を
各種経済誌やメディアで発信し続けている。
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/08/28(火) 09:00:09.91 ID:WK5SztGH
-
情報を海外流出させた日本人には
スパイ防止法の適応を検討すべきだね
- 19：名刺は切らしておりまして：2012/08/28(火) 09:20:22.29 ID:D8fizKjW
-
>>3
いらない人材をリストラする勇気もない人間が多すぎるってことだろ。
だから、依願退職という形で逃げる。
- 21：名刺は切らしておりまして：2012/08/28(火) 09:22:12.30 ID:5eZYpAwI
-
そして成果主義のワナ
- 2012/8/28
- 職業
- コメント( 97 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/17(金) 12:13:15.19 ID:Fl2a/czuO
俺「は？」
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/17(金) 12:13:43.21 ID:S7maSqTu0
-
は？
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/17(金) 12:13:54.37 ID:BvlwNxrj0
-
何味かが問題
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/17(金) 12:14:05.28 ID:Z4pd0bs4P
-
(一人で何言ってんだこいつ)
- 20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/17(金) 12:16:54.31 ID:qvc7vxnR0
-
>>4
クッ・・・・！こいつ・・・・・脳に直接ッッッッ！
- 2012/8/17
- 職業
- コメント( 211 )
-
- 1：ライトスタッフ◎φ ★：2012/08/02(木) 17:35:47.92 ID:???
-
職場のメンタルヘルスが叫ばれる昨今、うつ病の発症率は男性が女性を大きく上回っており、
いつの間にかあなたの彼が……という可能性も否定はできません。
本日は、作家で心理カウンセラーのyanagiさんに、“精神をやられやすい男性の職業”について
教えていただくことにしました。
■1：ブラウザゲーム・スマートフォンアプリのプログラマー
「現代の“花形職業”のひとつですが、そのぶん納期も厳しく、毎日終電などということも珍しく
ありません。また、新興のベンチャー企業が多いせいか、賃金が安かったり社会保険などの福利
厚生が整っていなかったりと、悪い条件が重なっています。離職率が高い職種のひとつに挙げ
られているほど定着率も低く、うつなどの精神的な病を患って退職していく人が後を絶ちません」
■2：クライアント常駐型SE（システム・エンジニア）
「“IT系ブラック企業”と呼ばれている会社も多いSE派遣業界。基本給が低いうえに残業代が
支給されなかったり、就業時間終了後に会議が始まったり、残業で会社を出るのが終電ギリギリ
ならば早い方だったりと、過酷な環境を強いられている場合がほとんどです。就活サイトや
求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です」
■3：パチンコ店社員
「最近は環境改善が進んできたとはいえ、あの騒音とたばこの煙の中で終日過ごしているわけ
ですから、楽な仕事ではありません。給与相場もピーク時より下がっているので、“稼げる”という
イメージも陰りつつあります。アルバイトならば勤務日数や日勤・夜勤のシフトが選べる可能性が
ありますが、社員はほぼ例外なく昼夜2交代制で、休みは週1回程度です。勤続年数が長ければ
出世できる可能性が高い業種と言えますが、そのぶん上司に粗暴な人が多かったり、経営者が
裏社会関係者だったりと、気の休まるような職場とは言えません。終日重たいパチンコ玉や
メダルを運んでいるので、腰痛を患う人も多いようです」
■4：コールセンター管理者
「顧客からの高度な質問やクレーム対応など、職務内容そのものもメンタルにダメージの
出やすい仕事ですが、コールセンターの管理者の場合はそれ以上に、“職場の女性比率が高い”
ことがなおさら彼らの精神をむしばんでいきます。女性スタッフ同士の派閥争いをなだめたり、
言われなき噂に耐えたりするのは日常茶飯事。マトモな神経を持っている男性は例外なく体調
を崩します。平然としていられる男性管理者は、よっぽどタフか鈍感か、というところです」
■5：外食系チェーン正社員
「もちろん一概には言えませんが、某居酒屋チェーン店では過労死も発生したほど、職場環境は
おおむね劣悪の極みです。料理や飲み物を低価格で提供するために人件費をカットし、その分
従業員を酷使したりするので、フィジカルはもとよりメンタルをやられてしまう人が続出しています」
■6：家電量販店
「外食チェーンと異なり、正社員だけでなく派遣社員でもかなり厳しい職場です。従業員を
使い捨てるようなこともしばしば。体育会系色が根強く、脳味噌まで筋肉でできているような
頭の固い中高年層が幅を利かせていることも多いので、若い男性にとっては特に苦痛の絶えない
業種です」(※続く)
◎ソース
http://www.men-joy.jp/archives/57144
http://www.men-joy.jp/archives/57147
- 2：ライトスタッフ◎φ ★：2012/08/02(木) 17:35:57.81 ID:???
-
>>1の続き
■7：小学校・中学校教師
「子供の多様化やモンスター・ペアレントと呼ばれる常軌を逸した保護者への対応に追われ、
気づかないうちに精神を病んでしまう教師は少なくありません。最近、大津市の中学校で
発生したいじめ問題が連日のように報道で取り上げられていますが、教育委員会という
旧態依然とした組織にも大きな問題があり、現場の教師への圧力となっていると言えます」
■8：自営業・個人事業主・零細企業の社長や代表
「いずれも、この不況下でやりくりに七転八倒している人々です。明日をも知れない日々を
送っているので、精神的には相当きつい状態です。リーマンショック以降に独立した人よりも、
それ以前の好景気を知っていて今苦しんでいる人のほうが、“よい時代”を知っている分だけ
ダメージは大きいと言えるでしょう」
■9：自衛隊員
「いざという時には私たちを守ってくれる存在ですから、それだけに日々の訓練は相当に
厳しいものです。鍛え上げられた隊員はもちろんタフな人たちですが、タフになる前に肉体的
・精神的に参ってしまう人も少なくありません。世代が若くなるに連れてその傾向は増すようです」
■10：原発作業員
「今、世界で最も過酷で恐ろしい環境下で仕事をしている人たちではないかと思います。彼らは
放射能という見えない恐怖を感じながら、日々の作業を行っているのです。しかも、多くの作業員
は日雇いや下請け会社などの方々で、原子力の専門家でさえありません。危険な環境下で働いて
いるにも関わらず、給与はそれほど得られていないという証言も出ています。現職の作業員のみ
ならず退職した人たちにも、カウンセリングなどの心のケアが必要だと言われています」
-----------------------
いかがでしたか？
yanagiさんいわく、「実のところ、男性が精神をやられる職場環境というのは、職種よりも
上司や同僚の影響によるところが大きい」とのことです。
「どのような職場であれ、職場の人間関係が劣悪なものであれば、それがそのまま精神的な
ダメージにつながる」ともおっしゃっていました。
もしあなたのパートナーが今回紹介した10の職業にあてはまっているのであれば尚更ですが、
そうでなかったとしても、彼が職場でどのような扱い方をされているか、というところに
注目してみてください。
そうすればきっと、彼のSOSサインが見えるはずですよ。
◎参考/yanagi
1978年生まれ。作家、フリーライター、心理カウンセラー、サプリメントアドバイザー。
メールカウンセリングサイト『y’sカウンセリングルーム』、ライタースタジオ『スタジオY』主催。
元バーテンダーでもあり、キャバクラ・スナック等のネオン街の裏事情にも明るい。現在、電子
書籍サイト『ヨミーバ』にて、yanagi名義で『ネオン街三部作』等、キャバクラを舞台にした
小説を多数発表中。また、�北斃�利名義でも執筆活動中。]
◎主な関連スレ
【話題】『ブラック企業大賞2012』は東京電力 市民賞はワタミが圧倒的支持 [07/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343478990/
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/08/02(木) 17:37:43.99 ID:ueB6cfnP
-
そりゃ修羅場遭遇が多けりゃ危険率も上がるだろう
- 28：名刺は切らしておりまして：2012/08/02(木) 17:57:29.12 ID:aNPga8yq
-
炎上プロジェクトに現在進行形で参入しているSEだが
流石に外食チェーンよりはらくだと思うぜ
- 32：名刺は切らしておりまして：2012/08/02(木) 17:59:51.34 ID:S8r4IlUt
-
>>28
ファーストサーバーのSEは外食チェーンより大変だと思う
- 2012/8/3
- 職業
- コメント( 86 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/01(水) 16:16:04.26 ID:fyQ/Fvid0
-
俺「ご希望はありますでしょうか。容姿や、性格など」
男「あっ、その、別に高いレベルを求めてるわけじゃないんですよ。岡本令さんくらいの
容姿でいいんです」
俺「は、はぁ（髪型とか雰囲気を聞いたつもりだったんが……）」
男「それで、性格は明るくて、その、自分の趣味にも理解があって」
俺「ははは（苦笑い）確かに、趣味に理解がないとアレですしね」
普通に考えろよそんなヤツいるわけねーだろ
女もやべぇけど男もひでぇ……
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/01(水) 16:17:02.85 ID:ipgVDoMT0
-
やばいから婚活するんだよな
そりゃ真理だ
- 2012/8/1
- 職業
- コメント( 113 )
-
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/07/30(月) 16:48:11.49 ID:???
経団連が３０日発表した２０１２年４月入社の新卒採用に関するアンケート結果によると、採用選考時に企業がもっとも重視する要素は９年連続で「コミュニケーション能力」（８２．６％）が第１位だった。
次いで「主体性」（６０．３％）、「チャレンジ精神」（５４．５％）の順。
採用を実施した企業は全体の９４．８％で前回調査より０．６ポイント減少したものの、
採用人数を増やした企業は４６．６％と前回より８．５ポイント増加した。
２０１３年４月の採用予定も９４．７％が実施し、３４．５％が「増やす」と回答。
既卒者の受付も「実施している」企業と「今後実施する」企業を会わせると８７．０％にのぼった。
学生の就職活動長期化を是正するため会員企業の倫理憲章を改訂して２０１３年４月入社の広報活動の開始時期を１２月１日以降に短縮したことには、８９．０％の企業が順守したと回答。
選考活動の開始を４月１日以降に短縮したことも４９．７％が評価した。
いずれについても「改訂の影響を検証するため当面は維持すべき」とする回答がもっとも多かった。
１９９７年度から毎年行っている同調査は今年は５月〜６月にかけ会員企業１２８５社を対象に無記名式で実施、４５．３％にあたる５８２社の回答を得た。
ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120730/biz12073014090006-n1.htm
■経団連 http://www.keidanren.or.jp/
2012年7月30日 新卒採用（2012年4月入社対象）に関するアンケート調査結果
http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/058_kekka.pdf
- 2：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 16:50:49.93 ID:fLUacP4g
-
「奴隷になる能力」と「奴隷をつかう能力」じゃないの？
- 5：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 16:51:29.48 ID:RQi7GCf3
-
コミュ力崇拝も行き過ぎるとキモいな
- 10：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 16:53:53.46 ID:2Kt0l85Q
-
内向的に生まれてきたら大変だな
- 2012/8/1
- 職業
- コメント( 137 )
-
- 1： イエネコ(徳島県)：2012/07/28(土) 23:44:09.75 ID:yyEWW3gj0
-
自分は将来世の中を変えるような大きなことを達成したい。でも今何をしておけばいいのかさっぱりわからない。
そんな悩める20代に、三井物産副社長、日本ユニシス社長を経験した超一流企業トップが明かす20代に必ずしておくべき3つのことを紹介します。
1. とにかく経験する
若いうちの苦労は買ってでもしろといいますが、これは本当です。年を取ってから様々なことを経験しようと思っても、
しだいに体はいうことをきかなくなります。また若いうちは失敗しても、上司にこっぴどく怒られることはあっても、その責任を全ておえとまでは言われません。
20代のうちにどれだけ経験し学んだことが将来の武器になりますから、とにかく経験を積みましょう。
2. 志を決める
もしどこか旅に出ようと思ったときに必要なものの1つといえば、行き先から旅先までの地図ですね。
長い人生も旅と同じで地図を持つことが大事です。では人生において地図にあたるものが何かといえば、それが志です。
志を築くことで人生の目的が明確になり、どこへ向かえばいいのか目的地までのルートが見えてきます。
若い20代のうちから、自分は将来何をなすべきなのか志を決めることを心がけましょう。
3. 感じたことを忘れない
仕事を続けていると、上司や会社、日本という国の不条理に気づくことが多々あります。そんなときはこんな悪しき習慣は変えなくてはならないと感じますが、
忙しさにかまけて、感じていたはずの不満はどこか頭の隅へ追いやりがちになりますね。
でも、今感じている理想や不満は、将来あなたがやりたいことや仕事環境を変えるのに絶対に必要なことです。
世の中がこうなったらという希望を絶対に忘れずにメモしておきましょう。
経験をする、志を決める、感じたことを忘れない、この３つを心に刻んで仕事に取り組んでみてはいかがでしょうか？きっと将来の貴重な財産になりますよ。
http://netallica.yahoo.co.jp/news/306825
- 2： ペルシャ(新疆ウイグル自治区)：2012/07/28(土) 23:45:09.68 ID:E0kY4rlc0
-
なんかもんやりしたアドバイスだなあ
- 3： 三毛(dion軍)：2012/07/28(土) 23:45:17.29 ID:6xiKjzaI0
-
こういうあいまいな話は誰でも出来る
- 4： デボンレックス(京都府)：2012/07/28(土) 23:45:36.53 ID:DBw0nVQ20
-
テンプレみたいな記事だな
- 2012/7/30
- 職業
- コメント( 92 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/07/29(日) 10:24:45.80 ID:???0
-
仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ−
人格や性格を基準に社員を採用するかと思えば、仕事の能力よりも仲間との和を重視する会社が大阪にある。
オフィス向けに通信機器販売などを手がけるグッドライフＯＳ。
そんなことができるのか…と思ってしまうが、じつは社員を徹底的に大切にすることの裏返しなのだ。
この社風が離職者を減らし、創業６年で年商をなんと２０倍に伸ばした。いったいどんな会社なのか。
グッドライフＯＳは、通信機器の販売のほか、ＩＴ（情報技術）ネットワークの構築、オリジナルデザインの飲料自動販売機などを提供している。平成１８年に大知（おおち）昌幸社長（３３）ら５人が設立した。顧客からの注文を待つだけでなく、積極的に提案し、ニーズを開拓していく“プッシュ型”の営業を得意とする会社だ。
「一般に提案営業は精神的に非常にきつい仕事で、結果が出る営業マンと出ない営業マンの差が大きい。成果を上げるために、（上司による）マネジメントがどうしても圧迫的になりやすいので、離職率は高くなる」と大知社長は話す。
この点、同社の離職率は同業の中で極端に低いという。理由について大知社長は「企業は人がすべて。
本気で人材を大切にしているから」と強調する。「でも営業は他社と同様に厳しいですよ」とも。
“モーレツ営業”と社員を大切にする社風。この二律背反を成り立たせているのが採用方針だ。
大知社長は「面接で人格をみて、性格のいい人だけを採用する」と言い切る。
その採用試験とは−。
新卒向けには、まず性格の素直さ、謙虚さをみるのに有効との理由で適性診断を活用する。
その後の面接は、１人に対し大知社長自ら１時間ほどかけてじっくり話し込む。
これが中途採用の場合になると、社長が納得のいくまで時間をかけて話す。この４〜７月、大知社長の業務の８割は採用面接に費やされたという。入社後は、仕事ができても性格の悪い社員は昇進できない。「誰がリーダーになっても大丈夫なように採用していることの裏返しです」と大知社長。
同僚同士で支え合う仲間意識を重視する人事システムになっている。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120729/wec12072907000000-n1.htm
- 2：影の大門軍団φ ★：2012/07/29(日) 10:25:00.50 ID:???0
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こうした社風が会社全体の営業力の強化となって実を結び、平成２４年３月期の売上高は１４億５千万円と、６年前の設立時の実に２０倍近くに跳ね上がった。
同社はオフィス機器大手のコニカミノルタの販売代理店の中で、営業成績ナンバーワンの常連。
最近は京セラミタの代理店も始め、やはり上位にランクインしている。
大知社長は「もちろん最終的にはお客さまに喜んでもらうことです。当初は無理な営業による苦情もあったが、『モラルを外すことと嘘をつくことは許さない』と社員にいい続けてきた」と振り返る。
ところで、社員数が１００人規模で、ぐんぐん成長している中での社員の退社は大きな痛手となる。
そこで、当事者が会社に居づらくなって辞める原因になりかねない社内恋愛は御法度にしている。
しかし、そうはいっても、お互いにひかれ合う男女の仲をむげに裂くわけにはいかない。
このため、「交際するのなら、最後（結婚）まで行け、という覚悟を求める」（大知社長）のだそうだ。
社員の家族も大切にしようと、今年から家族の誕生日を祝う制度を始めた。
妻には花束、子供にはおもちゃ券や図書券などを贈っており、お礼の手紙が届くなど評判は上々だ。
来年春に新卒の新入社員が初めて大量に入社する。その数約３０人。今春の４人とは比較にならない。
大知社長はさっそく内定者に、１０月の内定式までに面白い人事制度を考えてくるよう指示した。
「人格者」３０人が仲間に加わり、来年度は同社にとって飛躍の年になるかも。
◇会社データ◇
本社＝大阪市北区芝田１−４−１４
設立＝平成１８年１２月
事業内容＝通信機器販売、ＩＴ（情報技術）ネットワーク構築など
売上高＝１４億５０００万円（平成２４年３月期）
従業員数＝約１００人（同２４年７月現在）
http://goodlife-os.com/
- 8：名無しさん＠１３周年：2012/07/29(日) 10:28:11.09 ID:Z7xEqzsy0
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要するに奴隷根性たくましいやつを選抜して採用してるんだろう？
- 11：名無しさん＠１３周年：2012/07/29(日) 10:29:11.81 ID:rm8SygGY0
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性格がいいってのは誰が決めるんだよｗ
イエスマンばっかになりそうだな
- 14：名無しさん＠１３周年：2012/07/29(日) 10:29:54.34 ID:Fqk+NyBE0
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性格の良い社員は会社のために必死に貢献し、社長に媚びへつらい、産廃化したお局ババアを引き取ってくれます
- 2012/7/30
- 職業
- コメント( 77 )
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- 1：名無し募集中。。。：2012/07/29(日) 02:05:01.34 ID:0
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http://charger440.jp/bokoboko/category/r27_01.php
ま、基本的にいじめはなくならん。学校だけじゃなく、会社でもいじめはある。そもそも、人間だけじゃのうて、動物だって群れの中でいじめとるわ。
生き物である限り、生きていくための本能として仲間を蹴落とすもんじゃけぇの。だから、いじめは無理矢理なくそうとするんやのうて、必ず起こる事として正面から向き合えばええと思うがどうじゃ。
問題なのは、いじめが自殺や殺人事件に発展しちまうことだろ。教師はそうならんように、越えちゃいかん一線を越えんようにするのが仕事じゃねぇのか。いじめられる人間の痛みを、皆に伝えるのが役目だろ。
で、お前は何のために教師になったんだ？ ただ英語を教えるためだけか？ だったら、英会話塾の先生でもやっとけや、ボケが。
- 4：名無し募集中。。。：2012/07/29(日) 02:07:51.60 ID:0
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>>1
正論だな
- 5：名無し募集中。。。：2012/07/29(日) 02:07:55.09 ID:0
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この人たまにいい事言うよね
- 6：名無し募集中。。。：2012/07/29(日) 02:08:17.01 ID:0
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男の広島弁って渋いよな
- 2012/7/29
- 職業
- コメント( 190 )
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