- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/07/24(火) 08:23:07.56 ID:???
-
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/23140286.html?p=all
お金が先か、やる気が先か――。待遇とモチベーションの関係については、
さまざまな意見がある。社員が「こんな給料ではやる気が出ない」といえば、
経営者は「やる気を出してもらわなければ払えない」と応える。
この疑問を解くひとつの鍵のような記事が、ネットで注目を集めている。
国際的な活躍をするインダストリアルデザイナー、奥山清行氏の講演録だ。
■契約社会では「得たものより与えたものが多い」のが重要
掲載しているのは、2011年9月8日付けの「GIGAZINE」。
http://www.gigazine.net/news/20110908_moonshot_design_cedec2011/
奥山氏は「イタリア人以外で初めてフェラーリをデザインした男」として有名で、
日本の新幹線や地下鉄、家具やメガネ、腕時計などのデザインにも関わっている。
講演録は2万8000字にものぼる長大なものだが、フェイスブックの「いいね！」は
7600を超え、公開10か月経っても発言の引用がさまざまな形でネット上を巡っている。
「自分が考えていることを、その場で決められた時間の中で他の人とシェアしないのはプロとして犯罪に近い」など、ビジネスパーソンに刺激的な言葉とともに、奥山氏の経験に基づく「キャリアアップ」についての考えが述べられている。
「若い人が特に勘違いしているのは、自分は会社とか仕事から得るものだけ得て、
一番得た時点で次のステップに移っていくのがキャリアアップである、と」
奥山氏によれば、日本の若者たちは、会社に与えたものより得たものの方が多い段階で飛び出そうとするが、欧米の契約社会では「得たものよりも与えたものの方が多いこと」が大切であり、非常に重要な考えになっている。
相手からもらったものより、自分が与えたものの方が多い場合に
「この人間は優秀である」という名声が広がり、それを次の仕事につなげるのが「実はプロとして非常に大切なこと」だというのだ。
■報酬を上回る貢献ができているかどうか
確かに若者の中には、入社数年の見習いで退社したはずなのに、成果も上げぬまま
「元大手企業社員」のブランドで転職したり独立したりする人も見受けられる。
欧米では、この手の「キャリアアップ」は通用しないということなのだろう。
そうではなく、会社から吸収したものをその会社で発揮し、ときには報酬を上回るような貢献を果たしてから次のステップに移ることが大事ということだ。似ているようで、だいぶ違う世界である。
この視点からすれば、「お金が先か、やる気が先か」と問われれば、やる気が先に立たざるを得ないという結論になりそうだ。
仕事で成果を上げ、給料よりも高い価値を会社に与えれば、会社はその人材を引き止めたいと考えるようになるし、それに見合った報酬を与えられなければ、他社に引き抜かれても仕方がない。
フリーランスであっても、報酬を上回る価値を提供することによって、発注元との交渉力が上がったり、他の発注元からおいしい仕事を取れるようになったりするだろう。転職や独立を考える人のヒントになるのではないか。
-以上です-
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/07/24(火) 08:27:25.19 ID:ACfCR0Bm
-
ほとんどの場合、会社の中での業績は会社の外からは見えないので評価されない
終わり
- 102：名刺は切らしておりまして：2012/07/24(火) 10:14:59.89 ID:7orOzH0e
-
>>3
いきなり結論でスレを終わらせてるな
- 105：名刺は切らしておりまして：2012/07/24(火) 10:15:55.88 ID:+GyTH6NV
-
>>3
そらそうだよねｗ
▼ H e a d L i n e ▼
【操縦士の女の子たちで編隊を組んで大空戦バトル！「編隊少女」
】あの有名声優も参戦！
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カテゴリー [ 職業 ]
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- 2012/7/25
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- コメント( 123 )
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/19(木) 16:24:41.01 ID:mbwaUO8c0
-
前スレ : ニートで引きこもりだった俺が農業をはじめた
とうとう初出荷しましたよ！
- 111：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/19(木) 17:46:07.31 ID:JJOwXsHm0
-
またおまえかおめでとう！
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/19(木) 16:26:59.76 ID:ErdMVaqaO
-
なすときゅうり？
- 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/19(木) 16:28:44.16 ID:mbwaUO8c0
-
>>4自分ので出荷したのはナスだけです
家ではいろいろつくってます
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/19(木) 16:26:30.09 ID:8745Zghi0
-
http://87121812.blog.fc2.com/
一応いつものせてるでブログも
のせときます
- 2012/7/20
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- コメント( 105 )
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- 1：きのこ記者φ ★：2012/07/17(火) 23:20:27.98 ID:???
-
ワタミは１７日、東京都大田区の本社ビル１階に社の歴史や理念を模型などで
表現した展示場「ワタミ夢ストリート」を開設し、報道陣に公開した。
当面は取引先への事業説明や従業員教育に活用するが、９月ごろをめどに
一般客への無料公開も始める。
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012071700967
関連スレ
【労働環境】長時間労働だけじゃないワタミ社員の過酷なノルマ 社員の義務は社訓を一字一句間違えずに丸暗記！ [12/07/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341751382/
- 2：名刺は切らしておりまして：2012/07/17(火) 23:21:17.85 ID:jqV9pYDP
-
くっだらねｗ
- 4：名刺は切らしておりまして：2012/07/17(火) 23:21:35.99 ID:4Tgo6OBC
-
どんな模型だよｗ
- 5：名刺は切らしておりまして：2012/07/17(火) 23:21:52.14 ID:v1Lpywlj
-
ブラックすぎる
- 2012/7/18
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- コメント( 77 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/12(木) 00:26:54.53 ID:z3PrlF5q0
-
手取りが額面の半分以下な事と
月の勤務時間が400時間で残業代なしって言ったら
ブラック過ぎってダチに言われたったｗｗｗｗ
- 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/12(木) 00:34:09.57 ID:/4OXk3In0
-
パターン黒 間違いありません！ ブラックです！
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/12(木) 00:33:16.37 ID:Jbfsl+KMi
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ITドカタ？
- 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/12(木) 00:34:18.72 ID:z3PrlF5q0
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>>5 IT土方です
- 2012/7/12
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- コメント( 137 )
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- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:15:11.91 ID:LIc5UahA0
-
親父曰く、「パソコンのことならなんでもできる、自分で作ったりしてるんだ」
確かに自作PCに凝っているのは知ってるが、ExcelとWordは使えないはず…
一応友達(息子な)に確認したら「使ったことはないが、今からフリーソフトで覚えるから大丈夫！！」と返事…嫌な予感しかしなかった
社長(学生時代の先輩に)雇う余裕あるか聞いたら余裕などなかった。
しかし、友達がやってる工場に頼んだら「雇っても良いよ！」とOKの返事
そしてその工場を紹介したら「デスクワークがやりたい。工場って底辺のイメージ」だと。
ニートってスゲーな
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:16:47.31 ID:2FsAbJWn0
-
工場が底辺のイメージだと？
イメージじゃなくて真性底辺なんだよ
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:17:18.78 ID:vJB66X9+0
-
ニートになる奴ってえのは、それなりの資質を備えてるって事だ
- 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:18:25.98 ID:hcPzmFoc0
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そいつが成人してるならパージしろと親に伝えておけ
- 2012/7/11
- 職業
- コメント( 148 )
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- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:48:11.17 ID:654+Nb7N0
同窓会みたいな集まりで
飲んだ勢いにまかせて公園でやった。
敵勢力：元レンジャー×1
自軍勢力：現役警察官ｗｗｗ×1・元空自×1・社畜×2・八百屋×1・ガキ×1
ルールは鬼の元レンジャーに捕まっても鬼交代にはならない
全員捕まったら鬼の勝ち、逃げ切ったら俺達の勝ちの変則ルール。
元レンジャーが細身だから全員余裕かましてたら全然違ってﾜﾛﾀ・・・・・・
・歩く時は無音、後ろからｺｯｿﾘやってくる。
・走ってる時も無音、音で距離を把握できない。
・逃げても大して早く無いが、一定の速度と距離を保ちながら永遠と追ってくる。
・鬼が隠れる、様子を伺おうと少し動いた瞬間見つかり追いかけられる。
・こっちが必死で逃げていてヘバってくると後ろから「レンジャッー！×2」と煽ってくる。
フィールドは運動公園レベルで雑木林がある場所。
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:49:17.03 ID:RWKEhGneO
-
元レンジャーは何色なの？
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:49:53.29 ID:654+Nb7N0
-
>>2
うーん茶色！
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:50:12.68 ID:5/K8ZeHs0
-
チャレンジャーか
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/10(火) 22:51:17.83 ID:UUycY1gf0
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ちょっと流れにニヤっとした
- 2012/7/11
- 職業
- コメント( 127 )
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- 1： マーブルキャット(京都府)：2012/07/09(月) 16:08:44.58 ID:SG4TT3Z20
余裕なき組織が現場の人間に課す「ノルマ」という名の“十字架”。そのあまりの重みに耐えかねた悲痛な叫びは、今日もあちらこちらで上がっている。
今、あなたのすぐそばでも起こっている、サラリーマンを襲う壮絶なプレッシャーの現実に刮目せよ！
◆ワタミ社員の義務は社訓を一字一句間違えずに丸暗記！
【ノルマ：訓戒暗記】
●山本三郎さん（仮名）34歳・ワタミ勤務
過労自殺問題で「労働基準法違反では？」と取り沙汰されましたが、長時間労働以外にも問題はあります。
ワタミグループの社員には、社長が作ったワタミ特製の手帳が配られる。そのなかには、「ワタミグループ経営理念」が載っているページがあるんですが、 グループの社員は、そこに書かれている経営理念を「すべて一字一句、句読点なども間違わずに暗記する」というノルマがあるんです。スローガンの「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループになろう」に始まり、結構量があるので、覚えるのは一苦労。覚えられないと、「意識が低い」と 徹底的に叱責されるので、定期的に行われるテスト前になると社員は本気で取り組んでいますよ。
また、社長から毎月来るビデオレターを見て感想を書いたり、それ以外のノルマも結構多いんですけどね。正直、最初は戸惑ったんですけど、慣れてしまうと不思議と「これって大事なことだな」と思うようになるんですよね
http://news.livedoor.com/article/detail/6735963/
- 4： エキゾチックショートヘア(東日本)：2012/07/09(月) 16:12:20.98 ID:P/vqUVXt0
-
それは無い
- 5： ヤマネコ(北海道)：2012/07/09(月) 16:13:54.54 ID:NKjXV68W0
-
ただのカルトやん
- 2： 斑(新潟県)：2012/07/09(月) 16:09:37.90 ID:gQ2JC1je0
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従業員からの言葉を聞けよ
- 2012/7/10
- 職業
- コメント( 166 )
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- 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/07/08(日) 21:33:25.21 ID:???
-
電撃的に大統領が交代したフランス。
背景には経済問題があると言われていたが、とりわけ注目されていたのが、若年失業率の高さだ。24歳以下の失業率は実に22％。イギリスでも19％、ギリシャやスペインでは50％を超えている。なぜ、こんなことが起きているのか。
給与水準を考えると、人件費の安い若者を雇ったほうがトクに思えるが…。
背景のひとつに挙げられるのが、解雇規制の厳しさだ。
日本もそうだが、ヨーロッパも企業の従業員解雇には極めて厳しい。
不況で経営状態が悪化し、人を減らせないとなると、企業は“入り口”で人を絞るしかなくなる。
しかも、長期雇用型で雇われている従業員 は、簡単には辞めない。結果的に、新たに職を求める若者が、割を食うことになる。
景気の影響をもろにくらうのだ。だから、若者の失業率が跳ね上がるのである。
日本の若年失業率も8.2％と、全世代平均の4.6％よりは高いが、海外に比べれば、まだマシなほうに見える。だが、注意しなければならないことがある。
日本における失業者とは「働く意思と能力があるのに仕事に就けない状態の人」を指すからだ。
仕事探しを諦めてしまった人は「失業者」に含まれない。つまり「本当は働きたかったけれど仕事が見つからないから職探しを断念した人」は失業率に反映されないのである。本当の失業率はもっと高い可能性があるのだ。
では今後、若者の失業率はどうなっていくのか。最大の要因となっている解雇規制がそのままになっている以上、当面は今の状況が変わる可能性は低い。解雇規制は労働者を守る“盾”だが、その盾が若者の就職を阻む“壁”になるというパラドックスは、容易には解決しがたい。すでに職を得ている人の既得権を守るのか。新たに社会に出る人に機会を与えるべきか。若者の失業率上昇、極めて難しい問題なのである。
（上阪 徹）
ソース：web R25
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20120705-00024874-r25
関連スレ
【統計】5月の完全失業率、3カ月ぶり改善 有効求人倍率も12カ月連続で［12/06/29］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340928369/
【欧州経済】ユーロ圏の失業率が過去最悪の11.1%を記録、失業者は2500万人に--失業率トップのスペインは24.6% [07/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341287890/
- 6：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:39:01.10 ID:8+0rD+p7
-
解雇規制は団塊が定年まで居座る為に作った
- 4：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:38:27.28 ID:uEdpleS+
-
先進国はどこ行っても若者の失業率が高いだろ
当たり前の話だ - 11：名刺は切らしておりまして：2012/07/08(日) 21:42:42.97 ID:kmSordu0
-
スペインの失業率は悲惨だな
- 2012/7/10
- 職業
- コメント( 111 )
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- 1：影の大門軍団φ ★：2012/07/08(日) 19:16:36.44 ID:???0
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サラリーマンの生涯賃金がガタ減りしている。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、大学卒男子（標準労働者）の場合、定年まで勤めると、2009年には2億7580万円（退職金を除く）になったが、2000年には3億520万円、1990年には3億640万円と落ちた。約10年間で2940万円（9.6％減）も減ったことになる。
生涯賃金の減少は、終身雇用制度が崩壊して、アルバイトやパート、派遣社員のような非正規雇用が増えたことや雇用の流動化が背景にあるとされる。
かつて、サラリーマンの生涯賃金は、月給やボーナス、退職金も含めて、およそ「3億円」といわれていた。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をベースに労働政策研究・研修機構（JILPT）がまとめたユースフル労働統計加工指標集2012」によれば、2009年の生涯賃金でみた場合に、退職金を含めてようやく「3億円」に到達する水準となり、退職金を除けば3億円を切る水準にまで落ち込んだ。
高専・短大卒、高卒、中卒と学歴が低くなれば、就業年数は長くなっても、賃金水準が低くなるため、結果として学歴が高いほど生涯賃金は上がる。
もちろん、非正規労働者として勤める期間が長くなれば、「3億円」も遠のく。
また、企業の規模が従業員1000人以上と100人に満たない企業とを比べた場合、大企業のほうが1億円ほど高くなる
こうした傾向に変化はないが、JILPTの堀春彦研究員は「2000年以降、とくに顕著なのがボーナスカットですね」と指摘する。 生涯賃金の下落要因は企業の業績悪化による減給やボーナスカットが大きい。
「景気悪化といえばそうなのでしょうが、企業業績が上がって、全体のパイが大きくならなければ賃金も上がりません」。
それにしても、生涯賃金は10年前と比べて約1割、2940万円も減っている。とくに2008年と09年、つまりリーマン・ショック前後の落ち込みは激しい。08年は2億9290万円だったが、09年は2億7580万円。
株価急落に消費低迷と、企業の業績悪化が原因とはいえ、わずか1年の違いで1710万円もの差がある。
前出のJILPT、堀研究員は生涯賃金が減っている原因が、企業の業績悪化のほかに、
「グローバル化や成果主義の導入があると推測できる」とも説明する。
http://www.j-cast.com/2012/07/08137821.html?p=all
- 2：名無しさん＠１３周年：2012/07/08(日) 19:16:56.74 ID:ER3hAmUk0
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ただし、大企業に限る
- 11：名無しさん＠１３周年：2012/07/08(日) 19:20:39.93 ID:ER3hAmUk0
-
これって、日本人の年収平均が600万円だって言ってんの？
馬鹿じゃねえの？
- 2012/7/9
- 職業
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-
