- 1：名無し募集中。。。：2012/07/07(土) 21:52:08.58 ID:0
-
金もらえないのになんで働いてるの？
- 2：名無し募集中。。。：2012/07/07(土) 21:52:39.50 ID:0
-
無職じゃわからないだろうね
- 5：名無し募集中。。。：2012/07/07(土) 21:55:07.35 ID:0
-
>>2
逆だろ
有職なのに無償で働くとか意味不明
- 22：名無し募集中。。。：2012/07/07(土) 22:10:07.91 ID:0
-
>>5
じゃあ帰りますってのが実際出来るような簡単なもんじゃないってこと
誰だって帰りたいに決まってるだろ
▼ H e a d L i n e ▼
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カテゴリー [ 職業 ]
- サービス残業やってるやつってあたまおかしいの？ [2012/7/8]
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- 【悲惨】大リストラ時代の４０代会社員 「残るも地獄、辞めるも地獄」 [2012/6/29]
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- 新入社員、「ゆとり世代」と呼ばれても「気にしない」が6割 [2012/6/22]
- こんなの絶対おかしいよ！ 正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣 [2012/6/19]
- 2012/7/8
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- コメント( 161 )
- 1： ジャガー(京都府)：2012/07/06(金) 19:55:47.16 ID:DMh0/Odx0
-
ある調査によると、同僚がランチと一緒にノンアルコール・ビールを飲んでいても「気にならない」と答えた20〜40代のビジネスパーソンは、35.9％にとどまった。やはりまだまだ少数派のようだ。年代によっても考え方に違いがあるかもしれない。
ある会社では、昼食時にノンアルコール･ビールを飲んでいる従業員に、工場長が注意をしたところ、「何がいけないんだ！？」と反発を受けているという。
度数0.00％だが従業員と工場長が対立
――製造業の人事です。ある工場の従業員から、こんな相談を受けました。
従業員たちの中には、最近社員食堂を利用せず、自宅から弁当を持ってくる者が増えているそうです。
それに伴って、さまざまな飲み物を持参する者がいます。
水筒に溶かしたスポーツドリンクや、凍らせた麦茶などはいいのですが、最近、ノンアルコール・ビールを飲む従業員がいるのだそうです。
もちろん、工場内でアルコールを飲むことは厳禁です。
作業ミスを引き起こしやすくなりますし、職場の秩序も守れなくなります。
しかしノンアルコール・ビールは、アルコール度数が0.00％。普通の清涼飲料水と同じです。
それでも、この工場の工場長は、このような行為を許しません。
「おいおい、なんでわざわざそんなものを持ってくるんだ。アルコールが入っていないとはいえ、そういうものは仕事を終えた後に、一息つくために飲むものだ。昼休みに息抜きをしてどうする！」
人事に訴えてきた従業員は「酔っ払うわけでもなし、午後の仕事をちゃんとやれば、何を飲もうが関係ないはず」「従業員に干渉しすぎだ」といい、現在も工場長と対立状態が続いています。
- 2： ジャガー(京都府)：2012/07/06(金) 19:56:17.94 ID:DMh0/Odx0
-
こういうとき、人事としては工場長や従業員に、どうやって指導をしたらいいのでしょうか――
社会保険労務士・野崎大輔の視点
工場長がダメだといっている限り、ダメでしょう
飲酒運転ならともかく、アルコールがまったく入っていない飲み物を昼休みに飲んでも、違法行為になることはありません。ノンアルコール・ビールの販売には酒類販売業免許も不要で、未成年者への販売や飲用も法律上では特に問題ありません。しかし、現場を監督する工場長がダメだといっている限り、従業員はノンアルコール・ビールを飲むべきではないと思います。
コンビニによっては、未成年に販売していないところもあります。
その理由は「ビールと紛らわしいため」や、「未成年の飲酒に対する抵抗感が薄れ、ハードルが下がるため」が考えられます。これはそのまま、職場でノンアルコール・ビールを飲むことにも当てはめられるのではないでしょうか。工場長が言うように、終業前にリラックスしすぎてもらっても困ります。昼休みは、あくまでも就業時間中の一時的な休憩です。再び仕事に戻ることを想定した休み方をしてもらう必要があるのではないでしょうか。
臨床心理士・尾崎健一の視点
新しい商品や文化によって風習は変わる
職場でアルコールを飲むのが禁止されている理由は、注意力や判断力が低下し、工場などでは事故につながるおそれがあるからです。
アルコールの耐性には個人差があるものの、弱い人もいる以上、全員に対して禁止する（あるいは飲むべきではない暗黙の了解になっている）のは納得できる理由です。
しかし、ノンアルコールであれば、その理由も適用できません。
ノンアルコール・ビールが、車を運転する人のノドを潤す普通の飲み物となり、ゴルフ場ではランチにビール代わりに飲む――。そんな時代がすでに来ています。
20年前、髪の毛を染めて会社に来たら、それをとがめる会社も多くありましたが、今ではだいぶ許容されています。ここは従業員のモチベーションを妨げない形で、「昼休みにリフレッシュできるなら、ノンアルコール・ビールもOK」と言ってみてもいいのではないでしょうか。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw304318 - 4： ボルネオウンピョウ(兵庫県)：2012/07/06(金) 19:56:39.06 ID:QkaehNRP0
-
社会人としての基本がなってねーだろ
そういうドリンク選ぶこと事態が - 5： マンクス(神奈川県)：2012/07/06(金) 19:57:16.92 ID:ff7zYkWZ0
-
飲みゃええやんそもそもアルコールじゃねーし
- 6： アンデスネコ(徳島県)：2012/07/06(金) 19:57:56.80 ID:UHsU4lg70
-
会社で勘違いさせる意味がない。アホと思われるだけだ
- 2012/7/8
- 職業
- コメント( 304 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/05/25(金) 23:56:09.65 ID:5YnExFrN0
朝6時起床
・今日もまた目覚めてしまった・・・と絶望する
・真っ先にパソコンを起動。
ぶーんという音を聞きながら煙草に火をつける（ラッキーストライク）。
会社行きたくねぇなぁ、と心から思う。
ネットをチェック。主にニュースサイトを眺めて、何か会社での会話の
ネタになるようなものは無いかと探すが、会社で話す相手がそもそも居ないんだけどな、
と己の無駄な努力を嘲笑う。死にたくなる。
死のうかな、と思うが、怖いので死ねない。
タレコミありがとうございました
- 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/05/25(金) 23:59:48.16 ID:obNQjr6di
-
おい、やめろ。
- 2012/7/6
- 職業
- コメント( 128 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/04(水) 20:17:22.76 ID:My3RxXA00
6月からブラック企業に出向してんだけどみんな洗脳されすぎ
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/04(水) 20:17:46.87 ID:+oFs7Y9I0
-
詳しく聞こうか
- 2012/7/5
- 職業
- コメント( 135 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/06/29(金) 16:50:59.44 ID:???0
日経ビジネス2012.6.18号で「早期退職の経済学」を特集していた。中高年を対象とした大リストラが再燃する中、
「今、退職するのは損か得か？」というテーマが取り上げられている。
退職割増金などの条件次第では「今が最後の辞め時かも」という指摘もあれば、「ホームレスになった早期退職者がいる」 「3分の1は1年経っても就職が難しい」「（独立）開業者の5割は1年以内に廃業」といった現実もあり、
安易に退職に応じるべきではないとする指摘もある。
記事では、退職勧奨を拒否して会社残留を選んだ人の厳しい現実を「残った者がたどる運命」として取り上げている。
1991年に大手不動産会社に就職し、主に情報システム部門で19年間働いたＤ氏は、2008年のリーマンショックを機に資本関係のない生命保険会社に出向を命じられ、保険営業の部署に配属された。
歯を食いしばって頑張った2年後、営業販売支援会社に再出向。
「まるでブロイラー小屋」という狭い部屋に押し込まれた200人の中高年とともに、
自分の子どもほどの若いスタッフに監視されながら黙々と電話勧誘を続けている。
扱う商品は30万円の英会話教材などで、成約することはまずない。
手を休めれば監視スタッフの罵声が飛ぶ。Ｄ氏によればスタッフの目的は、「送り込まれた人を精神的に追いつめること」であり、 「1人辞めるごとに依頼企業から報酬が出る仕組みになっているのだと思う」と答えている。
ガン療養中の母親を扶養しているＤ氏は、会社にしがみつくしかなかった。
一方、会社を辞めた人にも厳しい現実が待ち受けている。ルポライター増田明利氏による
『今日、ホームレスになった 平成大不況編』（彩図社）にはリーマンショック以降、
職だけでなく家や家族をも失った15人の中高年の声が集められている。
取材対象には、55歳の元大手電機メーカーの管理職もいた。リストラされたときは47歳、
ようやく課長の椅子をつかんで間もないころだった。入社は、ちょうど高度経済成長期が始まる時期。
まさか、こんなことになるとは思いもよらなかったことだろう。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/29137453.html
>>2以降へ続く
- 2：影の大門軍団φ ★：2012/06/29(金) 16:51:11.74 ID:???0
-
大手Ｎ電気系列のソフトウェア開発会社で働いていたＳさんは、43歳でリストラ対象になった。
1985年に地方の国立大学を卒業、専攻は情報処理学。銀行のオンラインシステム、
地方自治体の住民管理システムなどの開発に、システムエンジニア兼プログラマーとして関わった。
慣例では、40代になればセールスエンジニアや営業、総務や経理などの事務管理部門に異動するところだが、
同じタイミングで親会社をリストラされた人たちが大量に流れ込み、ところてん式に押し出された。
一緒に解雇された25人の中には、35歳の若さの人もいたという。
その後、2年経った正月に夫婦喧嘩をきっかけに家出。2週間の野宿生活の後、
古紙回収の日雇いアルバイトで生計を立て、いまでは簡易旅館やネットカフェを泊まり歩いている。
「私にも男としてのプライドがあるから、みっともない姿を見せたくはないんだ。
妻の方だって、この状態でのこのこ来られたら迷惑だと思います…」
中核人材として会社に残れれば、仕事のやりがいや経済的安定は維持できるが、激務のために心身の健康を損なったり、家族との絆が失われたりするリスクがある。「ぶら下がり人材」になるためには、何よりも鈍感力が欠かせない。
会社を辞めて転職や起業を試みる人もいるが、必ずしもうまくいくとは限らない。新しい職が見つからないか、
見つかっても収入が大きく下がり、「有名企業の正社員」という社会的地位も失う。
結局、安泰な道はなく、いずれを選ぶにも「得るもの」と「失うもの」のトレードオフで考えるしかなさそうだ。
- 711：名無しさん＠１３周年：2012/06/29(金) 19:38:52.49 ID:yNt3BTTr0
-
>>2
＞「私にも男としてのプライドがあるから、みっともない姿を見せたくはないんだ。
そんなプライド捨てろ。
マジで。
- 12：名無しさん＠１３周年：2012/06/29(金) 16:55:13.11 ID:MkdAcF+C0
-
労基放置してるからどこまでも悪化すんだよ
- 16：名無しさん＠１３周年：2012/06/29(金) 16:56:20.23 ID:HDr7Gt1c0
-
7年以上も無職で42歳の自分よりは幸せに見える。
日雇いアルバイトすら受からないよ。
- 2012/6/29
- 職業
- コメント( 90 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/25(月) 18:47:48.51 ID:TD+15v4v0
-
前スレ : ニートで引きこもりだった俺が農業をはじめた
![120625_151033[1]](http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/8/d/8d4699aa.jpg)
みんなー初ナス収穫までいったよ〜
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/25(月) 18:51:14.53 ID:xvqbkkDL0
-
この前の人か
おめでとう！
- 9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/25(月) 18:52:38.94 ID:TD+15v4v0
-
>>5さんくすさんくす
やっと一本できたよ
- 21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/25(月) 18:55:53.37 ID:EGc6ntRZ0
-
http://87121812.blog.fc2.com/
>>1ブログのせとくよ
- 47：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/25(月) 19:13:04.31 ID:TD+15v4v0
-
>>21まじか
- 2012/6/26
- 職業
- コメント( 56 )
-
- 1： アフリカゴールデンキャット(京都府)：2012/06/24(日) 17:44:43.22 ID:qTpzU4Vx0
-
たった数分のなかで、自分をアピールしなければいけない就職面接。圧迫面接やフレンドリーな面接など、
さまざまな面接がありますが、そこで出会う面接官によって会社の印象も変わるもの。
そこで今回はマイナビニュース会員1,000人に、就職・転職活動で出会った忘れられない面接官とのエピソードを聞いてみました。
調査期間： 2012/6/12〜2012/6/15
アンケート対象：マイナビニュース会員
有効回答数：1,000件
・のび太にとってドラえもんは善か悪か？という質問をしてきた早口な面接官
深い質問ですね。意外とこの質問でその人がどんな人間なのかわかるのかも。
・犬を連れて面接に現れた女社長を見たことがあります。
合否を判断するのは、まさか犬?! 入社の必須条件は、犬好きな人……でしょうね。
・感動した話をした時に、聞いていて私と一緒に泣きそうになっていた人事の不動産業界の女性
涙もろいのか、感受性が強いのか。でも、悪い人ではなさそうですね。
・ドイツ語をしゃべらされたが、「何を言っているかサッパリ分からないけどね」と返された
それなら、それっぽく違う国の言語をしゃべっても感心されたかもしれませんね。
・女性の面接官にもっと化粧を濃くしろと言われた。確かにその人の化粧は濃かった
面接はナチュラルメイクでとよく言われますが、社員のメイクの好みまで把握するのは無理ですもんね。
・自分よりたどたどしい面接官
自分も緊張しているのに、それ以上に緊張されたら…
・「キリンを英語で言うとなんという？」という全く関係ない質問をしてきた人がいた
英語力を試しているにしては、簡単な質問ですね。
・動物占いをしてきた
もし合否が占いで決まっていたら、自己アピールって一体…。
・話し方や雰囲気がドSで「うちは厳しいよ？やってみる？」と言われた
・ずっと窓を見ていた面接官がいた
面接の最中も気まずいですが、入社した後のことを考えても不安になりますね。
一緒に働く者として、こちらもしっかりと見極める目を持たないといけませんね。
おソース
http://news.mynavi.jp/c_career/level1/yoko/2012/06/post_1924.html
- 4： マンクス(東日本)：2012/06/24(日) 17:46:30.67 ID:IepFwNRg0
-
善だ
だって親友なんだから
- 6： コドコド(東日本)：2012/06/24(日) 17:46:51.29 ID:3MIFu9CQ0
-
漫画だろ
何言ってんだおめー
- 11： ハバナブラウン(関東地方)：2012/06/24(日) 17:48:35.94 ID:pF3Q269oO
-
善悪論でしか語れない男の人って…
- 2012/6/24
- 職業
- アニメ
- コメント( 118 )
-
- 1： スコティッシュフォールド(岡山県)：2012/06/22(金) 09:52:29.47 ID:j5dRTSSN0
-
★日本人はおとなし過ぎ、かつ、働きすぎ! もう少し自由に休暇が取れれば日本の景気はきっとよくなる!?
学生の長女が半年の予定で東京にいる。ドイツの会社の日本法人でインターンをしているのだが、
その彼女が「風邪を引いた」と電話をしてきた。「じゃあ、明日は会社を休んで、寝てなさい」と言う私に、
「いやよ。そんなことをしたら、あと5日しかない有給休暇が減っちゃう」と不機嫌。
「だって、病気なんでしょ。なぜ有休を使わなければいけないの？」と私。すると、娘は一瞬の沈黙の後に、
「ママ、日本ではそうなのよ!」と、ぶっちぎれた。「だから、皆、熱があって死にそうでも出勤するのよ。
ママは何も知らないんだから!」
それを聞いた私は、｢ははー、外国人、しかもインターン生だから差別されているのだな｣と考えたが、
それは大きな間違いだった。
そのあと、念のために日本の友人知人に問い合わせてみたら、「もちろん、病気の時は有休を使う」とか、
「風邪で休むこと自体、なかなか言いにくい雰囲気がある」とか、「病休はそんなに軽くは取れない」とか、
「有休を全部使った後で病気になったときは、欠勤として給料から差っ引かれた」とか、
「風邪で堂々と病欠扱いにできるのは、一部上場の大会社とか、大手銀行だけじゃない?」とか、
ドイツ人が聞いたら腰を抜かすような証言が多く得られたのである。
思い返せば、私も昔、「日本では歯医者に行くのにも有休を使う」というようなことを書いた覚えがある。
ところが、最近どうもドイツ呆けしたらしく、すっかり忘れてしまっていた。
今頃、半日本人の娘に指摘されるとは、面目丸つぶれだ。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32831
- 38： ターキッシュアンゴラ(静岡県)：2012/06/22(金) 10:22:11.92 ID:7Jfjk+210
-
休ませない会社にはあったこと無いけど
本当にあるのかよｗｗｗｗ
- 5： ジャガー(埼玉県)：2012/06/22(金) 09:57:46.62 ID:JtgYTOi40
-
毎日薬と栄養ドリンク飲むのが当たり前です
医者に比べりゃましなほうよ
- 6： ラガマフィン(禿)：2012/06/22(金) 09:57:47.27 ID:+FNjgP1t0
-
自己責任国家ですから
- 2012/6/23
- 職業
- コメント( 225 )
-
- 1： アメリカンショートヘア(富山県)：2012/06/21(木) 00:27:18.02 ID:viy2veezP
-
百五経済研究所は十九日、「新入社員の意識調査」の結果を発表した。
本年度入社した昭和六十二年四月以降生まれの「ゆとり世代」の新入社員のうち、
約六割は周囲からゆとり世代と呼ばれることを「気にしない」と答えたが、
全体では世代で同一視されることに不満を感じている実態が明らかになった。
ゆとり世代の自己認識に関する設問は、新入社員の大半がゆとり世代に該当することから初めて設定された。
この四月時点で二十五歳未満の四百二十三人のうち、
ゆとり世代と呼ばれることを「気にする」と回答したのは約二割にとどまり、
残りは「分からない」の項目を選んだ。
一方、各項目の理由を問う自由記入の欄では、記入があった二百六十六件のうち、
「大人の持っている若者への偏見」「何をしても、ゆとりと言われるのは不愉快」と同一視されることに
不満を感じている意見が約二割と最も多かった。
調査は今年四月、同研究所が主催した新入社員研修会に参加した県と愛知県の
企業百五十五社の四百八十人を対象に実施した。
四百七十六人が回答し、回答率は99・２％だった。
http://www.isenp.co.jp/news/20120620/news03.htm
依頼
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1340121652/93
- 2： マレーヤマネコ(やわらか銀行)：2012/06/21(木) 00:28:07.69 ID:vMVFJZlQ0
-
ゆとり「わからない（意味が）」
- 3： アメリカンワイヤーヘア(静岡県)：2012/06/21(木) 00:29:37.44 ID:pIkuGsIh0
-
気にしたらなくなるもんでも無いしな
- 13： ウンピョウ(大阪府)：2012/06/21(木) 00:33:47.93 ID:sfyT4fG50
-
血液型診断と同レベル
- 2012/6/22
- 職業
- コメント( 341 )
-
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/06/18(月) 11:36:59.46 ID:???
-
ソースは
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p2/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p3/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p4/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p5/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/27436/
[1/2]
1. サービス残業が当たり前
2. 意味のない定例会議
3. 先輩や上司より早く帰れない
4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている
5. 忘年会や新年会は強制参加
6. 社訓の復唱がある
7. 強制参加の飲み会が自腹
8. 決定事項がころころ変わる
9. 女子に雑用をやらせる
10. 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加
11位以下は
バレンタインデー、ホワイトデーの習慣 上司への接待が頻繁にある
社員旅行に強制参加 始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない
お茶係が決まっている 遅刻した時、罰ゲームがある オフィスが禁煙ではない
上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない 社内恋愛禁止
電話を１コール以内にとらなければいけない 表に出にくい業務を軽んじる
朝礼でラジオ体操 各種申請システムが複雑 年功序列
事務など業績に直結しない業務を軽んじる 髪型や髪の色が決まっている
服装にうるさい（ブーツ・ネイルアート禁止など） クールビズ不可
定時以降は冷暖房がストップする オフィスでの飲食禁止
--以下、45位まであります--
集計期間：2012年4月19日〜2012年4月20日
【集計方法について】
gooランキング編集部にてテーマと設問を設定し、「gooリサーチ」のモニターに対して
アンケートを行い、その結果を集計したもの
- 2：やるっきゃ騎士φ ★：2012/06/18(月) 11:37:04.66 ID:???
-
[2/2]
どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。
沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ〜」
という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは？
そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。
多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。
サービス残業は別名“賃金不払残業”とも呼ばれます。労働基準法で定められている１日８時間
（週40時間）を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為
です。
３位の《先輩や上司より早く帰れない》というような上下関係からくる無言の圧力で、
自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。賃金の不払いのみならず、
長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら
早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。
４位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。
「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします！」
というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか…。今年の夏も節電に
積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう！」と
言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。
最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を
変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。
会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかも
しれません。
-以上です-
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/06/18(月) 11:38:15.99 ID:M4yziDN/
-
ニート最強
- 6：名刺は切らしておりまして：2012/06/18(月) 11:39:43.56 ID:dbsRdsOr
-
嫌なら辞めてもいいんじゃよ
- 20：名刺は切らしておりまして：2012/06/18(月) 11:58:51.04 ID:uCwUDeYd
-
同調圧力はなんとかして欲しい
- 2012/6/19
- 職業
- コメント( 224 )
-
