- 1：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2012/05/17(木) 10:25:43.52 ID:???0
居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、
長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、
従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、
経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反はほかの企業でもみられ、
専門家は「適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。
この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。
厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、
労基法に抵触する」と指摘している。
労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。
三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数の
推薦で選ばれた代表との合意が必要となる。
ワタミフードサービスは毎年、「和民」など全国五百三十のチェーン店（四月一日現在）で
三六協定を結んでいる。同社は労働組合が無く、協定を結ぶには、店舗ごとに社員や
アルバイトの過半数の推薦を得た代表と合意しなければならない。しかし、実際は違った。
親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は「店長がアルバイトの中から代表を指名し、
協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。
同社は全店の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、
塚田氏は「挙手している前提で記載していたが、実態として行っていなかった」と釈明した。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2012051790070319.html
- 9：名無しさん＠１２周年：2012/05/17(木) 10:29:43.35 ID:QfB/Yi8/0
-
やっぱりな
- 4：名無しさん＠１２周年：2012/05/17(木) 10:27:24.41 ID:6MHXysLF0
-
さすがブラック(´･ω･`)
- 10：名無しさん＠１２周年：2012/05/17(木) 10:30:09.85 ID:WaCud8Vp0
-
ブラックすなあ
▼ H e a d L i n e ▼
【操縦士の女の子たちで編隊を組んで大空戦バトル！「編隊少女」
】あの有名声優も参戦！
|
|
カテゴリー [ 職業 ]
- 【ブラック】居酒屋大手のワタミ、残業で不正手続き 過労死 労使協定は形だけ [2012/5/17]
- 脳の成長は２５才頃で終了 夢を持てないニート現れる原因 [2012/5/16]
- 「あ、この会社ブラックだな」って思う瞬間 [2012/5/12]
- メールを無視したら生産性が向上することが判明！ [2012/5/9]
- 【深刻】就活失敗し自殺する若者急増 ４年で２・５倍に [2012/5/8]
- “辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい [2012/5/5]
- レ ッ ド ア イ ズ ブ ラ ッ ク 企 業 [2012/4/30]
- 一生フリーターってどうして人生詰むのか教えてくれ [2012/4/29]
- 就職の面接で「嫌いな色は？」って聞かれたら要注意だぞ [2012/4/27]
- 【申告】任期付き若手研究者、契約が更新されない「雇い止め」の不安広がる [2012/4/23]
- 2012/5/17
- 職業
- コメント( 233 )
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/05/16(水) 08:11:43.21 ID:???0
人間が他の動物と決定的に違う点は、将来について考えることができるかどうかだという。
それはつまり「夢」を持つか否かということ。フジテレビ系バラエティー番組
『ホンマでっか!?TV』でもお馴染みの脳科学者・澤口俊之氏が、そんな人間の「夢」について。脳科学的に解説する。
私たち人間にとっても生殖は大切な行為です。したがって大きな夢のひとつとして「結婚」を意識します。
しかしそれは他の動物のように、生殖だけを目的としたものではありません。
人間の結婚には、「継続的な家族」を形成し、「家族によって子育てをする」という目的があるのです。
人間にとっての夢の基盤は、この「家族形成」にあるといえます。
子供が夢に見る「職業」とは、本来、家族を維持するためのリソース
（お金）を得る手段にすぎません。しかし子供たちがそれぞれに「職業」を夢見ることは、
「家族を形成する」という本質的な夢につながるものとして、とても大切なことなのです。
成長期の真ん中にある小学生やそれに続く思春期の若者が夢を持つこと。
そして、それに向かって努力をすることは、大人になるうえでとても大事なことです。
この時期に家庭不和や虐待などによって、「夢を持ち努力する環境」を正しく与えられないと、
「家族を形成する」という人間にとって本質的な夢を持てなくなってしまうことがあります。
人間の脳の成長は25才ごろで終わってしまいますから、いわゆる「ニート」に典型的なように、
この年頃になって夢を持たない、持てない人が現れてしまうのです。
しかし脳科学的には本来、未来記憶（将来の目的や計画、状態などに関する記憶）の能力は、脳の成長が止まって以後も衰えません。
ですから“もう、これでいいんだ”と現状に満足してしまうのではなく、「成長したい」という意欲を持ちさえすれば、
中年以降も、場合によっては70〜90才になってからでさえ夢を持つことはできるのです。
では、夢をかなえる方法を少しだけ紹介しましょう。夢がかなったときの喜びを強くイメージしてください。
これは、やる気につながり、努力に結びつます。
http://www.news-postseven.com/archives/20120516_107485.html
- 6：名無しさん＠１２周年：2012/05/16(水) 08:15:25.92 ID:WHH4tDaT0
-
夢で食っていけない
- 9：名無しさん＠１２周年：2012/05/16(水) 08:16:19.15 ID:a0vvc+Gi0
-
俺は保育園くらいの時から結婚なんて無理だろうなと思ってたよ・・・('A`)
- 304：名無しさん＠１２周年：2012/05/16(水) 10:32:05.64 ID:vWumuin20
-
>>9
俺が書いたのかとおもた。(´･ω･｀)
- 2012/5/16
- 職業
- コメント( 93 )
-
- 1： ミラ(岡山県)：2012/05/08(火) 21:19:54.93 ID:MMzgO/SW0
★新社会人が、入社した企業がブラック企業だと思う時は
新年度の恒例行事である入社式や入学式から、まもなく一ヶ月が過ぎようとしています。
厳しい就職戦線を勝ち抜けて新社会人としての第一歩を踏み出したみなさんも、だいぶ余裕ができて自分の
会社についてじっくり見渡す余裕が出てきた頃。しかし、改めて考えてみたら「うちの会社はブラック？！」
と不安を感じている方もいるのではないでしょうか？
ネット上では、そんな新社会人の一歩を踏み出した皆さんからの、会社への不安や不満などが寄せられて
います。
「配達が主要業務なのに（配達のための）運転中は休憩時間で仕事をしていないんだと社長から罵倒される」
これは仕事に対しての理解が全くない企業ですね。
配達が含まれる業種で運転中が休憩時間だというならば、客先まで荷物をどうやって運べというのでしょうか？
どこでもドアのように一瞬で移動できる手段があるなら教えてほしいものです。
「入社式の後、保険や給料の説明が一切ない」
一般的な企業であれば、入社式や事前説明会などで福利厚生や待遇面について説明や個別面談の場が
設けられると思うのですが、入社式を経てなおこのような説明の場が設けられないとはブラック企業臭が
ぷんぷんしますね。地方の中小企業では、口答で配属や給与面を言い渡され、明細を受け取ったら口答で
言い渡された額よりも少ない総額支給だったなんていう企業もあるそう。
「トイレにカメラが装備されていて、別室で上司がモニターチェックしてた」
こちらは、上司がトイレの紙の使い方やトイレでの行動に対してマイクでアナウンスまでしていたといいますが、
紙の使い方まで見ることができるということは個室にもカメラが設置されていたということなのでしょうか。
この方は初日でこのような洗礼に遭い、一時間で辞めたそうですが、女子トイレにも同様に設置していたのか
どうかが気になります。
http://www.yukawanet.com/archives/4181577.html
(>>2に続く)
- 2： ミラ(岡山県)：2012/05/08(火) 21:20:13.42 ID:MMzgO/SW0
-
他にも、すでに就職している皆さんから自分がいる企業でこんなことがあったという話も。
「会社で“これ警察に見つかったら署まで行って指紋取られて始末書だから”と言われた」
何を取り扱っていたのかは明らかにされていませんでしたが、そこまで問題のあるモノを扱っているとは…。
そういえば、普通の企業だと思って入社したものの、半年ほど経過したときに警察が踏み込んできたという話も
耳にしたことがありますが、こういった企業でも当たり前に学校や公的機関へ求人を出しているので、現在就職
活動している皆さんは十分に気を付けてくださいね。
100年に一度の未曾有の不況だといわれてから数年。
盛り返している業種もあれば相変わらず低迷している業種もありますが、就職戦線では相変わらず企業優勢の
買い手市場であるがために、多少不安要素を感じても就職できるならと入社を決めてしまうのかもしれません。
ちなみに、社長の見た目に清潔感がなかったり、発言や行動が非常識だったりハメの外し方が度を越している
場合は注意したほうが良さそうだという意見も寄せられていました。皆さんの会社は大丈夫ですか？
(終わり)
- 3： カノープス(やわらか銀行)：2012/05/08(火) 21:20:35.04 ID:+6ZvxXQ80
-
コンプガチャで中学生が40万円使ったとき
- 80： ハービッグ・ハロー天体(福岡県)：2012/05/08(火) 22:17:24.03 ID:QgAoQepL0
-
>>3
それは企業がブラックじゃなく、中学生が馬鹿なのと親がクズなんだろうｗ
- 5： 青色超巨星(千葉県)：2012/05/08(火) 21:21:07.20 ID:nfFucRTn0
-
うちの会社なとき
- 2012/5/12
- 職業
- コメント( 79 )
-
- 1：☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★：2012/05/08(火) 21:48:40.85 ID:???0
・電子メールを無視することが、仕事における集中力の持続につながるかもしれないという
研究が発表された。
[この研究は、カリフォルニア大学アーバイン校と米陸軍が、ボストン郊外にある陸軍の兵士管理
システムセンターで勤務する労働者を対象に実施したものだ。]
電子メールを5日間使わない実験に、労働者13名が志願した。期間中、新たに届く電子メールは
受信箱を迂回させ、また、自分からも新たなメールを送信してはならなかった。
研究チームは、「電子メール休暇」中の被験者の心拍数と、コンピューター画面上での活動を監視し、
電子メールを普段どおり使用した3日間との比較を行った。
その結果、心拍数にはほぼ変化がなかった。厳密には、電子メール休暇中はやや上昇したが、
これはメールを使わない間、デスクを離れての活動が増加したことによるものと研究チームは考えている。
メール休暇の具体的な効果は、被験者がコンピューター画面上の各ウィンドウに費やす時間が
平均して2倍近く延びたこと（メール使用中は75秒だったのに対し、メール休暇中は2分超に及んだ）、
そして、ウィンドウを切り替える回数が半減したことだ（メール使用中は平均で1時間37回だったのに対し、
メール休暇中は同18回だった）。これらの結果は、電子メールを処理せずにすむことで、労働者の集中力の
持続時間が長くなり、また、仕事中の緊張感が緩和されたことを示唆している。
電子メールの処理に費やされるトータルでの時間にも、違いはみられなかった。5日間のメール
休暇を終えた後、被験者たちが受信箱を漁るのに費やした時間は、彼らがメール休暇を取らなかった
場合に予想される時間と変わりなかった。
質的な面で言うと、被験者たちは、電子メールに生活を左右される習慣が身についているため、
メールを使わない日々は新鮮な気分だったと報告している。ただしこのことは、今回の研究の
ひとつの弱点を明らかにしている。電子メールから強制的に引き離されるという研究に参加を
申し出るのは、そもそも電子メールに生活を支配されていると感じている人たちだろう。（抜粋）
http://sankei.jp.msn.com/wired/news/120508/wir12050814190000-n1.htm
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 21:49:44.25 ID:P4Bz/Fsj0
-
2chを無視したら生産性が向上みたいなもんか
- 5：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 21:50:15.81 ID:7jKM2GqZ0
-
マジか、明日から上司や顧客のメール無視するわ
- 2：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 21:49:28.23 ID:PjtTOzzv0
-
メルマガ以外は来ない件
- 2012/5/9
- 職業
- コメント( 33 )
-
- 1：帰社倶楽部φ ★：2012/05/08(火) 16:07:03.16 ID:???0
就職活動の失敗を苦に自殺する１０〜２０歳代の若者が、急増している。
２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の
悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。
警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前の
メモなどから詳しく分析。１０〜２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、
０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８〜９割を占め、昨年は、
特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。
背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。
同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・７％へ低下。
東日本大震災の影響を受けた昨年４月、過去最低の９１・０％へ落ち込んだ。
（2012年5月8日15時25分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120508-OYT1T00690.htm
- 8：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 16:09:20.70 ID:aIP8cFnbP
-
これが最小不幸社会の正体です
- 14：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 16:10:21.76 ID:398oOm8w0
-
病んでるな
- 12：名無しさん＠１２周年：2012/05/08(火) 16:10:06.40 ID:k5nxRYmP0
-
若者だけじゃないけどな
再就職しづらいのが問題なんだよ
- 2012/5/8
- 職業
- コメント( 505 )
-
- 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/05(土) 09:34:10.39 ID:???
4月26日、NHKの『クローズアップ現代』で「会社を辞めさせてくれない」新たなブラック
企業の手口が放送され、大きな反響を呼んだ。同番組によると、社員が「辞めたい」と
思っても、退職届を受理しなかったり、懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという。
なぜ、辞めたくても辞められないのか。ひとつには会社と交わした「誓約書」の存在がある。
・歯科助手のCさん（女性）は、半年も前に退職を申し出たのに、病院側が「あなたは
“無期限契約”。誓約書へのサインもしているし、勝手には辞められない」と退職を認め
なかった。
・美容室を辞めようとしたDさん（女性）の場合は、会社の就業規則にある「退職届の
申し出は半年前まで」という一文を盾にされ、辞められなかった。
はたして、こうした誓約書に拘束力はあるのだろうか。「全国一般東京東部労働組合」の
須田光照書記長は、法律の前では効力はないと説明する。
「民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。誓約書や就業規則も法律の前では
意味を持たない。持参した退職届が受理されなくても、内容証明郵便で送れば効力はあります」
また、「辞めたら損害賠償請求する」と脅されて辞められなくなるケースもある。
・ソフト開発会社勤務のEさん（男性）は、あまりの激務に辞意を表明。だが、会社側は
「今辞められると人員に穴があくので損害賠償を求めて訴える」と脅してきた。
こうした場合の対処法について、若者の労働問題を扱うNPO法人「POSSE（ポッセ）」の
川村遼平事務局長はこうアドバイスする。
「この手口で多いのは『会社に損害を与えるので、勤務最終月の給与は払わない』と通知
してくること。しかも、会社の顧問弁護士のはんこ付き。ビビりますよね。サービス残業
ばかりで十分な貯蓄もなく、転職活動をするヒマもない若者は、結局は泣き寝入りして
しまう。それが会社側の狙い。でも、これは労働基準監督署に相談すれば解決できます。
会社の求める損害賠償には法的根拠がありませんからね」（川村氏）
さらに、「辞めるなら離職票は出さない！」と脅されることも多い。離職票は、失業給付
を受けるために必要なもの。このケースにも、前出の須田氏は「まったく心配ない」と語る。
「その場合はハローワークから会社側に『離職票を出せ』との指導がいきます。それでも
会社が出さなければ、ハローワークが離職票を出します」（須田氏）
辞められない会社員の心にあるのは、「会社が怖い」という恐怖感と、「自分も悪い」と
いう責任感のふたつ。だが須田氏は、「あなたに責任はない。とにかく退職届を出して、
出社しないこと」とアドバイスを送る。
（取材／樫田秀樹）
ソース：週プレNEWS
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/05/01/11188/
関連スレ
【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円 やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/
- 2：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:38:29.15 ID:SjNw4Yhn
-
うむ、いいことを聞いた
- 24：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:05:35.65 ID:DKAUCnsY
-
俺も就職したらそうするよ
- 12：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:50:57.26 ID:MtZI+qGB
-
ほかはここよりもっと酷いぞとか言って引き止めるんだよね
- 2012/5/5
- 職業
- コメント( 143 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/30(月) 18:29:31.92 ID:y077CR2b0
俺のターン！
過労！
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/30(月) 18:30:27.24 ID:UGve6W+90
-
ブルーアイズホワイト企業
- 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/30(月) 18:30:52.97 ID:9czdAXo80
-
メテオブラック企業
- 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/30(月) 18:30:54.45 ID:RRF762c/0
-
魔法カード発動！『早すぎた出勤』！！
- 2012/4/30
- 職業
- コメント( 66 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/29(日) 04:49:22.01 ID:KhYPa/h10
月10万も稼ぎあれば十分やっていけるんじゃね？
結婚する気ないし
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/29(日) 04:49:59.82 ID:Sje3nnDd0
-
20台ならギリ行けるけど30になったらどうすんの？首切られたら終わりだよ？
- 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/29(日) 04:53:56.87 ID:KhYPa/h10
-
>>2
また他のバイト探せばいいんじゃないの？
スーパー清掃新聞配達、仕事いっぱいタウンワークにあるんだが
- 2012/4/29
- 職業
- コメント( 316 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/27(金) 07:04:28.18 ID:PeNfDbNQ0
嫌いな色の多さは嫌いな人の多さのバロメーターとして見られるらしい
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/27(金) 07:05:48.95 ID:Qex2z2yw0
-
マジかよ、働きたくねぇ
- 89：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/27(金) 11:09:24.22 ID:EqakJnaVi
-
もう面接やだよぉ…
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/27(金) 07:06:12.51 ID:xI5w6S5ci
-
なんて答えるのが正解なのよ
- 2012/4/27
- 職業
- コメント( 153 )
-
- 1：本多工務店φ ★：2012/04/22(日) 14:46:43.28 ID:???
先端研究に任期付きで従事している若手研究者の間で、契約が更新されない「雇い止め」の不安が広がっている。
5年を超えて同じ職場で働いた有期雇用の社員に無期雇用の道を開く「労働契約法改正案」が成立した場合、
雇用主が先回りして5年以内に契約更新を拒む動きが出るとの観測があるためだ。
科学技術政策の司令塔を担う政府の総合科学技術会議は不安に応えるため、
同法を所管する厚生労働省に意見書を提出するなど、改善に向けた検討を始めた。
生命科学や先端技術など、研究費を集中投下して世界級の成果を狙う「プロジェクト型」と呼ばれる研究は多くの人手が必要だが、国立大や研究機関では人件費に充てる国の交付金が毎年削減され、正規雇用できる人数は限られるため、有期雇用が一般的だ。
多くは30代で、3〜5年の任期で契約したり、1年ごとに契約を更新したりしている。
東京大では教員の約2割に当たる901人、大阪大は約15%の493人（いずれも11年5月1日現在）が有期雇用。
研究を支える人材でありながら、無期雇用より低賃金で身分も不安定だ。
同会議が19日に実施した若手研究者からの聞き取りでは、
東北大の住井英二郎准教授が「大学は無期雇用を増やすのが難しく、現状では雇い止めになる恐れが大きい」と訴えた。
博士号を取得しても正規雇用で就職できず任期付きで働く「ポストドクター」の問題に詳しい近畿大の榎木英介講師は「若者はリスクを取らない傾向があり、5年で首を切られる研究職は避けるだろう。
本来、正規と非正規の格差をなくすべきで、法改正で問題は解決しない」と指摘した。
改正案は非正規労働者の雇用安定を目的に今国会に提出されたが、審議入りは未定。
研究者を多く雇用する京都大iPS細胞研究所の山中伸弥所長が３月、古川元久科学技術担当相に
「若い研究者は将来に不安がある。既婚者は家族の希望で条件のいいところへ転職してしまい、優秀な人が先端研究の現場から逃げてしまう」と申し入れている。
ソース：毎日jp
http://mainichi.jp/select/news/20120422k0000e040113000c.html
- 20：名刺は切らしておりまして：2012/04/22(日) 15:32:16.14 ID:C1Ix3+HH
-
首なんかにビビるなよ
働かないのは気楽でいいぞ
- 21：名刺は切らしておりまして：2012/04/22(日) 15:34:10.37 ID:mQTSWApl
-
同意
- 22：名刺は切らしておりまして：2012/04/22(日) 15:35:14.31 ID:h22tGGQk
-
働かなきゃいけない教の衰退である
- 2012/4/23
- 職業
- コメント( 90 )
-
