- 1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/04/21(土) 08:54:34.91 ID:???
高齢者介護施設などで職員と事業者の間で賃金や休暇など労働条件をめぐるトラブルが
絶えない。尼崎市の訪問介護施設では未払いの残業代を職員が求めたところ、事業者が
「経営が成り立たない」と赤字を理由に５月末での閉鎖を決めた。全職員を解雇すると
いい、この職員は「正当な賃金を要求したら会社がつぶれてしまうのか」と困惑している。
（中部 剛）
施設は同市稲葉元町、クローバー訪問介護センター。高齢者専用賃貸住宅「ハート・
ピア尼崎」内にあり、主にこの住宅内の高齢者を訪問介護している。昨年、夜間勤務の
職員２人が、残業代や割増賃金に未払いがあり、休憩も十分に取れていないと訴え、
同センターの運営会社「バックオフィス」（大阪府豊中市）と労使交渉を始めた。
同社は、尼崎労働基準監督署から改善を指導されたが、労働条件はその後も変わらなか
った。２人は労働基準法に反しているとし、昨年１２月、同労基署に告訴した。
労使交渉でバックオフィスは一定の責任を認めたが、未払い分の額について２人と折り
合わず、労働審判に持ち込まれた。神戸地裁で調停があり、今年３月、同社が２００９〜
１１年の未払い分計約３００万円を２人に支払うことでまとまった。
その後、同社は２人に賃金カットを提案。２人が拒否すると、３月末、債務超過を理由
に「自社の解散手続きに入る」と連絡してきた。
センターには正規、非正規の介護職員、ケアマネジャーら１８人がいるが、会社解散に
伴っていずれも解雇。同社は訪問介護を引き継ぐ事業者を探しており、「次の事業者に
雇用してもらえるよう働き掛ける」と職員に説明し、高齢者専用賃貸住宅の利用者や家族
にも通知した。
バックオフィスの男性部長は「このまま続けても赤字が広がる。引き継ぐ事業者のめど
もついた。スムーズに引き継ぎたい」と話すが、未払いの残業代を求めた職員は「私たち
のせいで会社をつぶすといっている。求めたのは正当な賃金だ。あまりにも乱暴な話で
納得できない」と憤っている。
ソース：神戸新聞
http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/0004985652.shtml
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/04/21(土) 08:55:33.20 ID:4giEajA9
-
金を払ってないのを正当性があるような言い分はやめなさい
- 4：名刺は切らしておりまして：2012/04/21(土) 08:55:46.51 ID:ffgmRxnS
-
ブラックブラック
- 5：名刺は切らしておりまして：2012/04/21(土) 08:57:48.50 ID:mYOv/N1d
-
バブルの時に労働組合が中小企業に介入して労働争議で会社解散したって話聞いたことあるな
- 7：名刺は切らしておりまして：2012/04/21(土) 08:59:25.03 ID:XDUnsPNd
-
>>5
この手法、バブル時に限らない。
古典的な組合潰しの常套手段だから。
▼ H e a d L i n e ▼
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- 2012/4/21
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- 1：影の大門軍団φ ★：2012/04/19(木) 07:37:00.11 ID:???0
日本が閉塞感に覆われていると言われて久しい。現状を打破するためにはどうすればいいのか？
地球重力圏外の天体からサンプル採取をして帰還するという世界初の偉業を成し遂げ、
映画化作品が続々公開されている小惑星探査機「はやぶさ」。
そこに搭載されたOS（オペレーティング・システム）、「ITRON」の開発者であり、
世界的に業績を認められた科学者の坂村健・東京大学大学院情報学環教授に、
作家・国際ジャーナリストの落合信彦氏が、日本が暗闇から抜け出す術を聞いた。
坂村：「若者はどうして外国に行かないのか？」という問いに対して、
私はまず「仕方がない」という側面を理解する必要があると思います。
昔は、外国へ行って勉強をする必要性があった。日本には最先端の教科書すらなかったですから。
しかし、今は自国の言葉だけで最先端科学にアプローチできる国になっている。必要に迫られていないわけです。
落合：しかし、このままではまずいわけでしょう？
坂村：もちろんそうです。今はまだそれなりの国内需要がありますが、少子高齢化で人口はどんどん減る。
世界とコミュニケーションを取れる人間が増えないといけないのに、そういう訓練を受けてない人ばかりになってしまいます。
問題は日本がとても居心地のいい国だということ。地球上でニートが一番楽に暮らせる国は日本。
楽だからといって精神的に幸せとは限らないだろうけど、とにかく楽すぎる。やはり、目の前の安定だけにこだわってはいけない。
落合：確かに単に留学するだけでコミュニケーションを取らなければ意味がない。
その意味でバブル時代の留学生たちは酷いのが多かった。日本の大学に入れない連中が、
仕方がないからアメリカに行っちゃおうという考え方。それすらファッションとして終わってしまったわけですが。
http://www.news-postseven.com/archives/20120419_101104.html
>>2以降へ続く
- 2：影の大門軍団φ ★：2012/04/19(木) 07:37:17.45 ID:???0
-
先生は東京大学で学生を教えている立場ですが、どのように学生たちの目を開かせようとしているのでしょう？
坂村：私のところは文理融合型の大学院で、ちょっとユニークな取り組みをしています。
心がけているのは、色んな人を入れること。昔の東大の大学院は東大を卒業した人しかいなかったが、
それは時代遅れ。例えば理想形の一つは、東大を出た人が3分の1くらいで、
他を出た人が3分の1。あとの3分の1を外国からの学生にする。
私の研究室は既に半分ぐらい外国人なんです。そうすると、雰囲気が随分違ってきます。
落合：東南アジアなどから来た学生は、危機感も競争心もあって必死でしょう。
坂村：戦う意欲がありますよ。日本で学んで、国へ帰って頑張ろうと。もちろん、それが日本人も刺激になるわけです。
日本人に能力がないわけではありません。私は最近ヨーロッパに行って感心するのは、
日本人の若い料理人で現地の一流の店で働いている人の数の多さです。
評判のいい店では、必ずと言っていいほど厨房に日本人がいるんです。
本場で料理をマスターする必要がある、という状況であれば貪欲に勉強しに行って、きちんと成果を残せる。
落合：しかし、逆に言えば大多数の日本人は外に出て行く必要性に迫られているにもかかわらず、
気付いていないということ。私はそれが恐ろしい。
- 4：名無しさん＠１２周年：2012/04/19(木) 07:40:23.35 ID:FuMi3+A5P
-
そうなんだ恐ろしいね
- 5：名無しさん＠１２周年：2012/04/19(木) 07:40:35.94 ID:iLKvP7YH0
-
ネトウヨを主とするニートどもは強制労働させるべき。
- 532：名無しさん＠１２周年：2012/04/19(木) 10:03:53.27 ID:Rzdcn/HO0
-
>>5
お前、ニートだろ
わかるよ
- 2012/4/19
- 職業
- コメント( 163 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/04/17(火) 08:51:07.75 ID:???0
“5月病”という言葉も今は昔。新卒で就職した学生のうち、3分の1が「3年以内に退職する」と推測されている現在では、
もはや“4月病”が当たり前かもしれない。
専門学校で写真を学んだ後、ハローワークで見つけた印刷会社に就職したAクンは、わずか1週間で退職している。
「試用期間中だったので、入社したとは言えないかもしれません（笑）。
募集要項には“印刷会社での写真加工”の仕事だと書いてありました。
でも実際に会社に行ってみると、やっているのは延々とリストにある画像をPCで探し、
指定フォルダへ入れていくだけの作業。一日でうんざりしてしまいました。
そこでスキルアップしたら別の仕事が与えられるなら我慢しますが、その会社にそんな仕事はないんです。
会社の雰囲気も暗く、すぐ結論を出しました」
一日でうんざりしたAクンには同情しかねる部分もあるが、事実こういった決断の早い若者は増えている。
2006年に出版された『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社新書）が話題を呼んだ城繁幸氏は、
「企業を取り巻く環境の悪化で、その後も早期退職の傾向は強まっている」と語る。
「若い人がすぐに辞めるのも理解できます。ブラック企業は論外として、一般の企業でも年々給料が上がっていく終身雇用が崩れて、
長く勤めるメリットがなくなってきたからです。仕事が楽しくきちんと評価してくれる会社ならいいですが、
ほかにやりたい仕事があったり、もっと条件のいい会社があれば、移ったほうがよほど合理的。
『とにかく我慢して会社に居続けなさい』というアドバイスが有効だったのは1980年代までです。
1990年代以降は、そのアドバイスに従ったことにより廃人のようになってしまった人が、僕の周囲にもたくさんいます」（城氏）
大学卒業後、希望の中堅広告会社に入社できたにもかかわらず8ヶ月で退職したBクンの言い分。
「大した研修もなく、上司も全然仕事を教えてくれないなかで、月に500万円の営業のノルマを課されました。
質問をしたら『少しは自分で考えて行動してみようか』と言われ、見よう見まねでやっていたら、今度は『勝手にやらないでちゃんと聞け』と言われて……。
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/04/16/10946/
>>2以降へ続く
- 2：影の大門軍団φ ★：2012/04/17(火) 08:51:23.91 ID:???0
-
ある日、『体調が悪いので休みます』と会社に連絡したら、『じゃあすぐ会社に来て。
ほんとに体調悪いかどうか見るから』と言われ、もうたくさんだと思いました」
仕事内容よりも、むしろ人間関係で辞めてしまったBクンだが、前出の城氏は、早期退職の理由についてこうアドバイスする。
「『なんとなく嫌だから辞めた』では、今より状況が良くなることはないかもしれません。人間関係や仕事がきつい、
残業が多いという問題もどこに行ってもあるので、それを理由に辞めることはしないほうがいい。
いずれはこういう仕事がしたいから、そのためにこういう経歴が必要だから転職するというように、
まず自分の目的地を定めた上で踏み出す。これは学生には難しく、いったん社会に出た人だからできることですから」
5年後、10年後のビジョンがなければどこで働いても不満は出る。
だが、「目的地」さえ見えていれば早期退職はその第一歩にもなるということだ。
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:53:40.52 ID:TPegl5aV0
-
コレ、すごく問題だよな〜
すぐ辞めるって簡単に書くけど、新卒ブランドを捨てる行為だから、
再就職してもブラックに勤める確率が高い。悪循環に陥っていく典型例。
- 8：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:55:12.73 ID:pr3I8pWI0
-
会社がブラック化してるからに決まってんだろ
- 16：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:58:59.46 ID:riGfYL0l0
-
>>1 延々とリストにある画像をPCで探し、指定フォルダへ入れていくだけの作業
いいね、この仕事やりたい
- 238：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:52:36.62 ID:SgdCg4bs0
-
>>16
俺も思った
給料安くていいからやりたい
- 2012/4/18
- 職業
- コメント( 182 )
-
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/04/16(月) 11:24:48.82 ID:???
ソースは
http://diamond.jp/articles/-/17178
http://diamond.jp/articles/-/17178?page=2
http://diamond.jp/articles/-/17178?page=3
http://diamond.jp/articles/-/17178?page=4
[1/3]
ある日本のベンチャー企業が自社の米国特許を武器に米国ＩＴ企業を果敢に攻めている。
グーグル、ヤフーなど13社を特許侵害で訴え、アップルまで標的に定める。
しかも勝てそうであるから驚きだ。そこには自社の特許を活用するという日本企業が見習うべき
経営戦略がある。
2011年4月、米国テキサス州で、特許侵害に関するある大きな訴訟が起こされた。
訴えられたのは、グーグルやヤフー、ＡＯＬ、ＡＴ＆Ｔ、そしてアカマイ・テクノロジーズなど、
検索サービス大手からインターネット接続事業者、コンテンツ配信企業に至るまでの13社だ。
こうした世界のＩＴ産業をリードする企業を訴えたのは、実は日本企業。
しかも、社員わずか8人のイーパーセルというベンチャー企業だ。
無名のベンチャーが世界のトップ企業に訴訟を起こすとは、「なんと無謀な」と一笑に付す向きも
多いかもしれない。
しかし、6月から本格的な訴訟手続きに入ると、8月には早速“白旗”を揚げる企業が現れる。
携帯端末「ブラックベリー」を製造するリサーチ・イン・モーション（ＲＩＭ）だった。
イーパーセルはＲＩＭと特許ライセンス契約を結び和解し、事実上の“勝利”を収めたのである。
その後も立て続けに3社と和解、ライセンス契約を結んでいる。他の企業とも現在争ってはいるが、
いずれも勝てる公算が大きそうだ。
日本のベンチャーが世界の大手企業に特許侵害で勝つ例はなきに等しい。
なぜ、このベンチャーは勝つことができるのであろうか。
-続きます-
- 2：やるっきゃ騎士φ ★：2012/04/16(月) 11:24:54.59 ID:???
-
-続きです-
[2/3]
■世界の頭脳を結集させ「電子宅配便」を開発
イーパーセルの事業は、容量の大きなデータを企業向けに配送するサービスで、
いわば「電子宅配便」とも呼べるものだ。
特徴は、送り手と受け手の両者がソフトウエアを導入すれば使える手軽さや、通信が中断しても
確実にデータを送ることができる安全性である。
ネットのつながる場所であれば世界中どこにでも配送でき、しかもリアルタイムで配送状況が
確認できる。日本から中国の奥地に100メガバイトのファイルがわずか36秒で届くスピードもある。
技術に対する信頼性も高い。イーパーセルのシステムはほぼ自動化され、社員8人だけで
運営している。にもかかわらず、クレームは年に数回あるかという程度で、契約の解約は
ほぼゼロだ。
そうした実績が信用を集め、顧客は、日産自動車やコマツをはじめとする約600社に上る。
実はこの電子宅配便サービスを支えるシステムにこそ、世界を驚かせる特許技術が詰まっているのだ。
例えば、データの受信を通知する技術をはじめ、他人のパソコンを遠隔操作する技術、
そしてネット上で個人の嗜好や習性を収集・解析する技術など。これらはいずれもイーパーセルが
開発し、特許を取っているものばかりだ。
いまやスマートフォン上でメールを受信したり、バージョンアップしたりした際には
当たり前のようにポップアップが現れるし、電話による遠隔サポートサービスも普及している。
個々の検索結果に関連した広告も日常的に配信されている。
つまり、前述の企業は、イーパーセルの技術を用いてさまざまなサービスを提供していることに
なり、特許に抵触していたというわけだ（イーパーセルが特許侵害とした特許の主な内容は下表参照）。
それもこれもイーパーセルに先見の明があったからだ。
もともと1996年の創業時に、ネットの爆発的な普及で電子取引の時代が到来することを予感し、
物流最大手のフェデックスの配送の仕組みを研究、電子宅配便の構想をぶち上げていた。
同時に、世界プログラミングオリンピックのチャンピオンや、数学オリンピックの選手権参加者ら
世界14ヵ国の最高峰の頭脳をかき集めた。
すべては、通信経路がいかなる環境にあっても、「荷主」から「荷受人」まで「荷物」が
安全かつ確実に届くよう特化させた、電子配送専用の通信プロトコルを開発するため。
要した時間はなんと1年足らずという短さだった。
仕上げは、98年から2001年にかけて米国特許11件を次々と取得したことであった。
そこに目を付けた会社があった。08年ごろから、「お宅の特許は使える。売ってくれ」などと
複数の米特許運用会社から問い合わせが寄せられたのだ。
もともとそれらの特許が、ＩＴ業界の「宝」であることをわかっていたイーパーセルは、
これを好機とみて運用会社を介して訴訟に踏み切ったのだ。
-続きます-
- 3：やるっきゃ騎士φ ★：2012/04/16(月) 11:25:01.83 ID:???
-
-続きです-
[3/3]
■500の特許に引用 ネット事業に必須の技術
いま、世界ではＩＴ企業同士の「特許戦争」ともいうべき争いが繰り広げられている。
アップルとサムスン電子は特許侵害訴訟を世界中で起こしているし、グーグルは昨年8月、
約125億ドル（約1兆円）でモトローラ・モビリティを買収すると発表。その特許が狙いだったと
みられている。フェイスブックに至っては、ヤフーに特許侵害で提訴されたため、ＩＢＭから
特許を買収したもようだ。
まさに世界は血みどろの争い。そうした中、日本企業の特許に対する意識は極めて希薄だ。
このような状況に挑んだイーパーセルの狙いは、和解で得られる数千万円の特許ライセンス料
ではない。
北野譲治社長は「そもそも経営は安定しており、ライセンス料を得ても訴訟や弁護士の費用を
差し引けばもうけはほとんどない。それよりも、自社の『知的資産』を積極的に活用するための
経営戦略である」と言う。
事実、その知的資産は世界に認められている。
右下表は、特許専門の調査会社パテント・リザルトの調べで判明した、イーパーセルの特許が
他企業の特許にどれだけ「引用」されたかを示す件数である（12年2月末時点）。
引用された特許は「先行特許」と位置付けられ、引用件数が多ければ多いほど、認知度が高い
といえる。
マイクロソフト26件、ＩＢＭ26件、マカフィー20件、ＬＧ電子12件、
ヒューレット・パッカード9件……合計505件に上る引用件数から、世界の関心がいかに高いかが
わかるであろう。
ベンチャー故に金融資産が少ない分、訴訟などを通じてこうした知的資産を世界に認めさせることで、
ブランド価値を高めていくというわけだ。
イーパーセルは今後、訴訟対象を26社にまで広げていくつもりだ。
北野社長は
「日本にも世界に誇れる技術があることを知っていただきたい。近い将来、時価総額世界1位の
アップルにも、わが社の特許技術を提供したい」と意気込んでいる。
イーパーセルの投じた一石は、特許侵害訴訟という枠には収まらず、大きな波紋となって
広がりそうである。
（「週刊ダイヤモンド」編集部）
-以上です-
イーパーセル株式会社
http://www.e-parcel.com/jp/welcome/index.html
- 4：名刺は切らしておりまして：2012/04/16(月) 11:27:33.95 ID:cmSUrQTA
-
凄い企業があるもんだなぁ
- 11：名刺は切らしておりまして：2012/04/16(月) 11:41:40.84 ID:ZfwPqpkr
-
参考
http://www.josan.jp/newwave_eparcel.htm
- 23：名刺は切らしておりまして：2012/04/16(月) 11:54:57.69 ID:ZfwPqpkr
-
参考その2
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20050914/221122/
- 2012/4/17
- 職業
- コメント( 146 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/13(金) 13:07:08.95 ID:89thePDX0
お前ら買って行ってあげろよｗｗｗｗｗ
http://crowdworks.jp/public/jobs/174
- 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/13(金) 13:13:10.73 ID:uOSpzGfw0
-
https://crowdworks.jp/public/jobs
最上位掲載って有料オプションじゃないの？
- 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/13(金) 13:14:25.91 ID:89thePDX0
-
>>4
有料だねｗｗｗｗ
- 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/13(金) 13:15:02.50 ID:d1LhjPs00
-
どうせケツの穴広げられて帰ってくるんだろ？
やだよ…
- 9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/13(金) 13:17:33.86 ID:89thePDX0
-
>>6
それでもいいじゃないかｗｗｗ
あんパンをプレイに使うとか熱いだろｗ
- 2012/4/13
- 職業
- コメント( 46 )
-
- 1： イータ・カリーナ(埼玉県)：2012/04/12(木) 08:39:00.94 ID:N7qSgyCBP
-
【キャリコネ調査班】vol.15 【更新日：2012.04.06】
学生が選ぶ「絶対に就職したくない」「就職したい」企業ランキング！
「大手」で「安定志向」−−−キャリコネが実施した「絶対就職したい企業」のランキングで、
2013年3月卒業予定の大学生・大学院生の就職に対する意識が明らかになった。
有名大学を中心とした大学生にアンケートを実施。4527人から回答を得た。
調査班では、今回のアンケートに回答した大学生も取材。就活生の本音に迫った。
http://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_238.html
最新【絶対に就職したくない企業TOP10】
1位:モンテローザ
2位:東京電力
3位:ワタミ
4位:楽天
5位:ゼンショー
6位:野村證券
7位:オリンパス
8位:王将フードサービス
9位:佐川急便
10位:大塚商会
- 2： イータ・カリーナ(埼玉県)：2012/04/12(木) 08:39:27.41 ID:N7qSgyCBP
-
去年のランキング
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/30096898.html?p=all
- 5： イータ・カリーナ(関西・北陸)：2012/04/12(木) 08:42:08.18 ID:N9Zc2MP2P
-
ネットを使った因果応報システムが出来つつあるな
- 6： 天王星(東海地方)：2012/04/12(木) 08:47:27.43 ID:3feWrav2O
-
モンテローザって学生の答えじゃないだろ
- 17： かに星雲(家)：2012/04/12(木) 09:07:24.29 ID:0XjKwiwm0
-
モンテとワタミの間に東電が挟まれる日が来ようとはまさか…w
- 2012/4/12
- 職業
- コメント( 109 )
-
- 1：そーきそばΦ ★：2012/04/11(水) 15:06:44.78 ID:???0
「新入社員時代にプレッシャーを感じた上司の言葉は何？」。
こんな質問に対する若手社会人の答えをまとめた調査結果を日用品メーカーのライオンが１１日、発表した。
最多は「言っている意味わかる？」の３５・２％。
次いで
「そんなこともわからないのか」（２４・０％）、
３位は「期待しているよ」（２３・６％）が続いた。
調査は社会人２年目の２０歳代の男女計５００人を対象に３月３０日から４月２日までインターネットを通じて実施。
心に重くのしかかるような上司からのプレッシャーを感じる言葉を選択形式（複数回答）で聞いた。
４位は「あれ、どうなってる？」（２２・４％）で、
５位「『面白い話して』・『何か話して』」（１５・２％）
▽６位「もういいよ、他の人に頼むから」（１４・２％）
▽７位「●●（同期などの名前）は優秀だぞ」（１３・０％）
▽８位「●●（自分の名前）！」（１１・６％）
▽９位「明日までにやっておいてくれ」（８・２％）
▽１０位「どうだ、軽く一杯？」
▽１１位「●●（ジュース、たばこなど）買ってきて」（１・８％）
だった。これら選択肢にない「その他」は１２・６％。
ライオンは「部下への配慮のつもりの言葉が、逆にプレッシャーと感じられることもあるようだ」と話している。
プレッシャーの解消方法は、「仕事外の人とのコミュニケーション」が３３・８％と最多。
「仕事終わりに趣味を楽しむ」（３３・４％）や「昼休みで気分転換」（２７・４％）などのほか、
「トイレで１人の時間を作る」という回答も２６・６％あり、
「仕事終わりに飲みに行く」（１３・４％）や「先輩・上司と飲みに行く」（７・２％）を上回った。
産経新聞 4月11日(水)14時56分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120411-00000561-san-bus_all
- 5：名無しさん＠１２周年：2012/04/11(水) 15:09:15.32 ID:gKGqks0C0
-
もう帰っていいよ
- 12：名無しさん＠１２周年：2012/04/11(水) 15:12:27.45 ID:8tyHbGT8P
-
おまえ何しに来てるの？
- 7：名無しさん＠１２周年：2012/04/11(水) 15:10:37.85 ID:YNt82Fhl0
-
>>1
これ全部繋げたら上司との一日分の会話になるんじゃね？
- 2012/4/12
- 職業
- コメント( 71 )
-
- 1： レグルス(京都府)：2012/04/02(月) 21:55:06.62 ID:4rxAnETL0
-
ネスレ日本（神戸市）で２日にあった入社式。結婚行進曲が流れ、新入女性社員の代表が
「バージンロード」の先で待つ高岡浩三社長と握手を交わした。式の内容は、会社が「企画と
イノベーション」をテーマに与えた最初の課題。新入社員５１人が話し合って決めた。
新婦役の藤川由香利さんは「ネスレファミリーとして自ら参加し、ともに歩み考えることを
誓います」。指輪の代わりに同社のチョコ「キットカット」を交換、将来を誓い合った。
結婚式仕立ての入社式を開いたネスレ日本。採用担当の部長と腕組みしながら、「バージン
ロード」の先で待つ高岡社長に歩み寄る新入社員の代表＝２日、神戸市中央区
結婚式仕立ての入社式を開いたネスレ日本。「バージンロード」を歩いた後、高岡社長と握手を
交わす新入社員の代表＝２日、神戸市中央区
- 3： アルゴル(福井県)：2012/04/02(月) 21:57:16.00 ID:1TvZjGRs0
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>>1
これはないわー
- 10： アルタイル(愛知県)：2012/04/02(月) 22:02:50.21 ID:jCdZh/560
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なにこれwwwww
- 8： ブレーンワールド(愛知県)：2012/04/02(月) 22:00:37.69 ID:nC+fie+s0
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セクハラじゃん
- 12： はくちょう座X-1(やわらか銀行)：2012/04/02(月) 22:06:20.05 ID:CJP+wark0
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キモ杉ワロタｗ
- 2012/4/3
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- コメント( 63 )
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- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/31(土) 17:20:18.13 ID:r2cvpY6X0
社内ブサイクランキング三年連続www一位www
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/31(土) 17:20:39.67 ID:ItXw+t8K0
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いじめだろそれ・・
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/31(土) 17:20:56.03 ID:Xu9uMXfn0
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どんな会社だよww
- 4： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/03/31(土) 17:21:08.79 ID:ZHahcLtr0
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泣いてもいいんだぞ
- 2012/3/31
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- コメント( 145 )
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- 1：うしうしタイフーンφ ★：2012/03/28(水) 14:08:03.02 ID:???0
★マージン率公開義務づけ…改正派遣法が成立
派遣労働者の保護を目的とした改正労働者派遣法が２８日午前の参院本会議で、
民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決、成立した。
派遣料金の不透明さが派遣労働者の低賃金につながっているとして、
派遣会社に手数料割合（マージン率）の公開を義務づけることが柱だ。
同法は公布後、半年以内に施行される。
政府は２００８年秋のリーマン・ショック後の「派遣切り」への対応として、１０年の通常国会に改正案を提出した。
しかし、ねじれ国会で審議が難航し、民主党は自民、公明両党に譲歩し、昨年１１月に大幅修正で３党が合意していた。
改正法は、派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社が派遣料金と賃金の差額の比率を
インターネットなどで公開するよう義務づける。また、派遣先企業が契約期間を超えて
働かせるなど違法な派遣があった場合には、派遣先企業が直接雇用しているとみなし、
社員に登用させる「みなし雇用制度」を法施行３年後に導入する。
yomiuri online http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20120328-OYT1T00454.htm
▽関連スレ
【政治】 改正労働者派遣法が成立 待遇改善効果は大幅後退
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332901708/
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/03/28(水) 14:08:54.14 ID:fZXZjF8N0
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やっとかよ
- 5：名無しさん＠１２周年：2012/03/28(水) 14:09:54.18 ID:C0eibc4R0
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これは支持する
- 28：名無しさん＠１２周年：2012/03/28(水) 14:15:12.15 ID:WrEzGq1+0
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ピンはね屋ざまぁああｗｗｗｗｗｗｗ
- 2012/3/28
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