- 1：わいせつ部隊所属φ ★：2012/02/22(水) 14:53:12.89 ID:???0
就活でうんざりしているのは学生よりも企業だった？
[2012年02月22日]
内定がほしい学生、使える学生を採用したい企業。どちらにとっても現在の就活システムは障害となっているようです
就活の主役が就活サイトになったことで、学生にとってはエントリーが簡単になり、企業に大量の応募が押し寄せるようになった。
だが、それこそが企業の採用担当者を悩ませている。
『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話』（ソフトバンク新書）の著者、沢田健太氏がこう語る。
「人事の苦労は間違いなく増えました。ヤマはエントリーシートを読むときと、1次面接のふたつです。
エントリーシートについて、学生は『本当は読んでないんじゃないか』と思っているようですが、
多くの企業では必死に読んでいます。ただ量が多いので、ちょっとでも粗（あら）があると
しっかり読み込んでくれなくなるということはあるでしょう。まだ人数が絞られてない1次面接は、
とにかくさばかないといけないので、ホテルに缶詰め状態になることもあります。
1週間ぐらい、朝から晩までベルトコンベヤーのように面接を回すのですから、精神的にもきつい。
それでも人が足りなくて他部署の若手社員も駆り出されるのですが、いいかげんな企業は
きちんとした訓練も行なわず、なんのために面接をするのか考えない面接官も出てしまうという問題もあります」
実際、採用の現場からもこんな声が出ている。
「面接で『学生時代に頑張ったことは？』と聞くと、10人中8人は『サークル活動』と答えます。
『リーダーシップを取った』とか『トラブルを解決した』とか、それに続く話も似たりよったり。
正直、いい年してなんでそんな話に付き合わなければいけないのかと思うことがあります」（流通）
「採用にかけられる予算は減らされる傾向にあり、担当する人事の人間も増えていません。
そもそも採用予定数が減っているのに応募は増えて万単位です。
エントリーシートを500枚ほど割り振られ、読むだけで必死です」（メーカー）
（続く）
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/02/22/9894/
- 2：わいせつ部隊所属φ ★：2012/02/22(水) 14:53:22.12 ID:???0
-
採用には手間だけではなく、金もかかる。社員をひとり採用するためにかかる費用は100万円とも200万円ともいわれる。
それでも求める人材が採用できているならいいだろう。だが現実には入社して3年以内に3割が会社を辞めていく。
費用をかけた企業もたまったものではないが、なぜこのようなことが起こるのか。
「例えば4月に内定を出すようなガツガツした企業は、まず総合職を採用し、事務系などは後回しにします。
学生は内定を取るのに必死ですから、事務系の志望者でも、過剰に自己演出して背伸びします。
結果、就職した後に『こんなはずじゃなかった』ということがよくあります。
また、人事は学生に響くキャッチーな言葉を使います。最近だと『若手でもすぐに活躍できるフィールドです』とか。
でも普通に考えれば、若手に任せられるのは簡単な仕事に決まっています。
採用の論理と配属後の論理が乖離していることがミスマッチを生んでいるのです」（前出・沢田氏）
現在の就活にうんざりしているのは学生だけではない。企業にとっても非効率なシステムなのだ。
（取材／梶野佐智子、イラスト／村上テツヤ）
- 7：名無しさん＠１２周年：2012/02/22(水) 14:55:18.33 ID:xmzT7BnTO
-
じゃあ聞くな
- 36：名無しさん＠１２周年：2012/02/22(水) 15:02:06.10 ID:qgxpjg/f0
-
それが仕事だろうが
- 37：名無しさん＠１２周年：2012/02/22(水) 15:02:08.60 ID:Salsjw6X0
-
文句あるんなら募集するなよｗ
▼ H e a d L i n e ▼
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- 2012/2/23
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- 1：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/22(水) 09:55:42.56 ID:???
【ワタミ取締役会長・渡邉美樹氏のツィート】
バングラデシュ 朝、五時半に、イスラムの祈りが、響き渡っています。
たくさんのご指摘に、感謝します。どこまでも、誠実に、大切な社員が
亡くなった事実と向き合っていきます。バングラデシュで学校をつくります。
そのことは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じています。
●参考/渡邉美樹氏
●ツィートのSS
◎http://twitter.com/#!/watanabe_miki/status/172115048280502272
【ワタミ株式会社(7522)のプレスリリース】
『本日の一部報道について(PDF)』2012.2.21 ワタミ(株)
本日、一部報道におきまして当社グループが運営する店舗に勤務していた元社員につき
労災と認定されたとの報道がありましたが、報道されている勤務状況について当社の
認識と異なっておりますので、今回の決定は遺憾であります。
以 上
◎http://www.watami.co.jp/pdf/120221.pdf
- 3：名刺は切らしておりまして：2012/02/22(水) 09:58:05.30 ID:9l7qwI+d
-
完全に労災やん。何を言い訳してんの
- 4：名刺は切らしておりまして：2012/02/22(水) 09:58:34.20 ID:qYeW+4Jn
-
バングラデシュで学校を作る前に、社員を過労死から救ってくれ。
- 7：名刺は切らしておりまして：2012/02/22(水) 10:01:22.15 ID:kyykLlnk
-
知事選に出てる場合じゃない。
- 2012/2/22
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- コメント( 240 )
-
- 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:17:50.46 ID:yT1ff1gf0
上司「なんでこうなったんだ？」
俺「〜〜で〜〜〜になって」
上司「言い訳すんな」
死ね
- 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:18:04.81 ID:x8+Pok3y0
-
よくあること
- 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:18:51.82 ID:yT1ff1gf0
-
>>2
こんなことがよくおこる社会はおかしいと思います
- 2012/2/20
- 職業
- コメント( 283 )
-
- 1：(＾＿＾)＠冷やし中華部分的に終わりましたφ ★：2012/02/14(火) 19:46:13.45 ID:???0
いったんキャリア形成の道からそれてしまった人に対して、世の中はかなりシビアです。
30代になってまともな職業経験のない人は、どんなに多くの企業に応募しても、書類選考で落とされて
しまうことが大半でしょう。
彼らに対して“甘えている”“親に依存している”と批判する意見もあるし、実際そう言われても仕方が
ない人もいるでしょう。けれど、たとえ多少、本人に非があったとしても、たかだか20代の時にちょっと
した甘えがあったというだけで、その後の“一切のチャンス”を奪ってしまうのはいかがなものかと思います。
人間しか資源がない国として“もったいない”し、本人たちの人生は社会を恨んで無為に生きるには、まだ
あまりに長く残っています。けれど現実問題として、30歳まで定職経験のない人を雇う企業は多くはありません。
日本は「長い間我慢してきた人」をとても高く評価します。現時点での能力ややる気や適性の前に
「過去にどうであったか」が重視されるのです。
たかだか数年間、生き方や仕事について悩んだり迷ったりしてきた人が、一生罰を受けなくてはならない
ほどの罪を犯したとは思えません。それでも彼らにはチャンスが与えられなくなってしまうのです。
ではどうすればいいのでしょう？ ちきりんは、こういう時こそ“公共事業”が必要だと考えます。
民間企業はそういう人を雇う余裕がありません。市場のルールでは生きていけない層をバックアップ
することこそ、公的部門の仕事なのです。
特に不況期には“訓練が必要な人”“経験のない人”の採用は民間企業にとって、大きな負担です。
そういう時にこそ、公的部門の出番のはずなのです。（一部抜粋）
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1202/13/news005_3.html
- 2：名無しさん＠１２周年：2012/02/14(火) 19:46:59.93 ID:CINx5UzO0
-
>>3は永遠に無職
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/02/14(火) 19:47:50.22 ID:PMp/oyCy0
-
大丈夫
- 12：名無しさん＠１２周年：2012/02/14(火) 19:50:53.21 ID:+7IZdUfG0
-
>>3
ﾜﾛﾀ
- 2012/2/15
- 職業
- コメント( 309 )
-
- 1：本多工務店φ ★：2012/02/12(日) 18:58:17.69 ID:???
■介護や保育士もニーズ高まる
超難関の医師や弁護士を除くと一生お金に困らない資格を手にするのは難しい。
雇用の安定性という側面から見ると、最も有望なのは医療系の資格だ。
その多くは国家資格であり「業務独占資格」や「名称独占資格」とされている。
資格がなければ従事できないことが多いため大変有利である。
いま、医療の現場は、高齢化とともにリハビリテーションにかかわる仕事が増えてきている。
これに携わる仕事で有望な資格は、理学療法士、作業療法士、そして言語聴覚士の3つである。
実は私の娘も言語聴覚士の資格を持っている。
ある女子大の文学部に入学したが、勉強に打ち込むことができず、就職も不安であると悩んでいた。
親としては専門的な技術を身につけたほうがよいのではないかと、医療系の専門職の資格取得を勧めた。
結果、娘は大学を2年で中退し、医療系専門学校に入学して、猛勉強の末、言語聴覚士の資格を取得したのだ。
その後、資格を生かして、無事病院に就職することができた。
言語聴覚士は、言語機能、摂食・嚥下機能、聴覚などに障害がある人に、言語訓練などを指導し、言葉のリハビリをする国家資格である。
女性なら、結婚後の働き方も選択できる。
正規職員でなくとも、時給の高いパートタイムという形で仕事を持つことが可能だからだ。
医療系では王道といえるのが看護師である。
30代半ばの女性会社員がいったん退職して看護学校に入学、看護師を目指すというケースも珍しくない。
看護師は慢性的な人手不足なので、資格を取得していれば、専門性の高い職種なだけに食いっぱぐれはない。
また、育児支援が叫ばれる中、保育士の需要も高まっている。
いまやチェーン展開するような民間の保育所も増えていて、保育業界の雇用機会は広がっている。
保育士は国家資格で、大学、短大、専門学校などの専門学部やコースで学んで習得するか、国家試験受験合格で取得できる。
国家試験受験資格は一般大学でも2年生になれば（一定の要件あり）受験可能だ。
ただ、医療系と比べると総じて年収が低いという弱点もある。
ある程度の年齢に達してから心機一転やり直そうというとき向いているのが、福祉系の資格だ。
セカンドキャリアを目指すなら、介護の資格はぴったりだろう。
ホームヘルパー資格は研修を一定時間受講すれば取得可能なので、やる気があれば未経験者も参入しやすい。
ホームヘルパー2級を持っていれば、高齢者や障害者の介護や家事援助などに従事できる。
介護の仕事はきついと思われがちだが、メリットもある。
現場で3年以上の実務経験を積めば、国家資格の介護福祉士が取得可能になり、5年以上なら、ケアプランを立てられるケアマネジャーにもなれる。
キャリアアップできるところは大きな魅力だ。
介護職というと女性の職場と思われがちだが、男性の求人もある。
在宅介護の求人は乏しいが、特別養護老人ホーム、グループホームなどの施設では、男性の手を必要としていることが多い。
女性が敬遠する夜間勤務を任せられるからだ。
また、必ずしも資格を必要としないが、デイサービスなどの送迎をする福祉ドライバーとしての需要もある。
男性が圧倒的に求められる職業の資格といえば、工事などの現場で働く仕事に関するもの。
たとえば、電気工事士や配管技能士など。
>>2に続く
ソース：プレジデント Yahoo!ニュース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120212-00000001-president-bus_all
- 2：本多工務店φ ★：2012/02/12(日) 18:58:33.06 ID:???
-
>>1の続き
電気工事士は一般用電気の工事に関する専門的な知識を有する資格で、配管技能士も水道の配管などの知識を必要とされる資格。
今後太陽光発電の需要が高まるにつれ、仕事が増えそうだ。
こうした資格を持っていると、就職に有利に働くだろう。
中高年層の求人もあるので、現場系に興味のある人は取得しておいて損はない。
語学や簿記などの検定資格は、持っているに越したことはないが、組織の中ではどんな資格を持っているかではなく、どんな専門性を持っているかのほうが重要。
時間とお金をかけて資格取得に躍起になるなら、専門性を磨いたほうがいいだろう。
- 7：名刺は切らしておりまして：2012/02/12(日) 19:01:45.45 ID:fRwtsTJL
-
福祉職がカネに困らないとかｗｗｗｗ
- 9：名刺は切らしておりまして：2012/02/12(日) 19:02:19.53 ID:NfzYDtsv
-
年寄りは増える一方だが働く側としては給料安いからな
- 10：名刺は切らしておりまして：2012/02/12(日) 19:02:19.84 ID:XPjTEVvJ
-
どの資格もそれなりの技能職なら人が減っていく中で必要ではある
ただ収入はどんどん下がる
- 2012/2/13
- 職業
- コメント( 120 )
-
- 1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/02/08(水) 09:00:12.09 ID:???
同じ職場で５年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない
「無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が７日、
分かった。改正内容の一部について施行を公布から１年以内とし、猶予期間を置く
方向を示したのが柱。雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。
非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。
労働基準法は有期雇用について、１回の契約で働ける年数を原則３年以内と
定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。
このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、
有期契約労働者側から処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が
上がっていた。
改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「５年」に設定。
通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で
無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。
連続する有期契約の間に６カ月（直前の契約期間が１年未満ならその２分の１の
期間）以上の空白（クーリング）期間があった場合は、通算期間がそこで一度
リセットされ、クーリング期間後から積み上げをやり直さなければならない。
有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと
労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は
拒否できない規定を設ける。
平成２２年の統計によると、役員を除く全産業の雇用者約５１１１万人のうち、
非正規労働者は３割の約１７５６万人。
さらに非正規労働者の７割近い約１２００万人が雇用契約に期限がある
有期契約労働者となっており、処遇改善が課題となっている。
ただ、経済情勢に応じて有期雇用を調整する企業にとって雇用の固定化は
負担増につながる。法改正により、契約満了前に雇用を打ち切る「雇い止め」が
かえって増えるとの指摘も出ている。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/120208/mca1202080850010-n1.htm
- 2：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:04:34.70 ID:8JpJwhGf
-
４年と１１ヶ月で契約打ち切り
１ヶ月空けて再契約
の流れですね
- 154：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 16:56:31.69 ID:yY912/RY
-
>>2
まあ、そうだろうなぁ
実際は11ヶ月で打ち切り1ヶ月開けて再契約って言うのが多いけど
- 2012/2/9
- 職業
- コメント( 72 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/01/20(金) 18:16:41.54 ID:???0
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、
安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、
広く知られてしまう。
そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして
退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。
ガスライティングとは、かつて街頭に立っていた「ガス燈」のこと。
イングリット・バーグマンが主演した同名のサスペンス映画のタイトルが、その由来だ。
この映画では、夫から「もの忘れや盗癖が目立つ」と繰り返し指摘された妻が、自分の頭がおかしくなったと思いこみ、 不安に苛まれる様子が描かれている。しかしそれは、夫が妻を精神的に追い込むための手口だった。一種の精神的虐待といえる。
「ガスライティングの手法で社員を追い詰め、辞めさせる方法は、大手企業で密かに行われているのは事実です。
ガスライティングに加担した社員に接触し、確認しているので間違いありません」
そう語るのは、ブラック会社アナリストの新田龍氏だ。具体的な手口は、会社がストーカーを雇って
標的とする社員を集団でつけ回したり、家の前で張り込んだり室内をのぞいたりするという。
郵便ポストを荒らして郵便物をグシャグシャにすることもある。
「誰かにつけられている」「誰かにいつも見張られてる」。そんな恐怖感から不安が高まり、体調不良になると、
上司が産業医の診察を勧める。会社と結託した産業医は「メンタルヘルス不全」の診断を下して、社員を退職に追い込む。
行為の一部は法的にも問題があると思われる。本当にそんなことがあるのだろうか。
会社の工作ではなく、個人の疾患や妄想ではないのか。この疑問に、新田氏はこう答える。
「大手法律事務所やコンサルティング会社が、企業の人事部に対してこのような手法を提案していることを確認しています。
某シンクタンクの裁判を傍聴した際にも、この点が問題になっていました。某精密機器メーカーからは、
手口を紹介した社内勉強会用の資料が流出しています」
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html
>>2以降へ続く
- 2：影の大門軍団φ ★：2012/01/20(金) 18:16:56.78 ID:???0
-
米国では、ガスライティングの手口を解説した本も出ているようだ。「Gaslighting: How to Drive Your Enemies Crazy （あなたの敵を発狂させる方法）」という書籍の一部を翻訳した「ガスライティング詳細解説」というサイトによると、
その周到さと法律違反も辞さない異常ぶりに驚かされる。
ターゲットを見ながら数人で囁きあい、冷笑する。自分のことを話しているのかと尋ねてきたら
「なんだい、みんなの噂になるような重要な人物だと思ってるんだ。妄想じゃないの？」と突き放す
ターゲットの机に変態趣味の雑誌を仕込み、同僚に発見させる。
上司の卓上ライターやペン、金メッキのレターオープナーを、ターゲットのポケットに滑り込ませる
ターゲットが空港を利用する日に、荷物に覚せい剤やピストルを仕込んでおく。
免許証を複製し、ターゲットが免許証を偽造したことにする
密かに合鍵を作って家に侵入し、帽子やジャケットのサイズを変え、身体に異変が起こったように思わせる。
調味料やコーヒーの味、香水のかおりを微妙に変える。椅子の高さを微妙に変える。ガソリンを抜くと窃盗と疑われるので、逆に毎夜注ぎ足す
映画「ガス燈」でバーグマンを救ったのはジョゼフ・コットン演じる私立探偵だったが、
普通のビジネスパーソンが探偵を雇うのはなかなかむずかしい。
新田氏は、個人の防衛策として、産業医の診断だけを信用して休職や退職をせず、
信頼できる人に紹介してもらった医師のセカンドオピニオンを取ることを推奨する。
また、つきまといなどの証拠を押さえるために、ICレコーダーやカメラを準備しておくことも考えられるという。
しかし、証拠を押さえたところで、会社を相手取った裁判を起こすのも負担が大きい。
少なくとも「おかしくなったのは自分の頭ではなく周囲だ」という確信を持ったら、よりよい条件を引き出して、
そんな会社はさっさと辞めた方がいいのかもしれない。
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/01/20(金) 18:19:10.05 ID:OaeWYtcJ0
-
アメリカやりすぎｗｗｗｗｗｗ
犯罪だろ
- 4：名無しさん＠１２周年：2012/01/20(金) 18:19:26.94 ID:WEZV4ufF0
-
そんなコトせずに露骨に解雇通告してくるのが日本だろｗ
- 116：名無しさん＠１２周年：2012/01/20(金) 18:55:01.95 ID:BLeGZMJ/0
-
統失くせえ
- 2012/1/20
- 職業
- コメント( 134 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/01/17(火) 08:24:30.28 ID:???0
昨年11月1日、全国の金券ショップに大量の年賀はがきが並び話題になった。
こうしたはがきは正月を過ぎた今もショップに売れ残り、山のように積まれている。
いったい、ショップはどこからこれを仕入れたのか。
実はこの年賀はがき、日本郵便の社員が持ち込んだもの。支店により数字は異なるが、正社員に約1万枚、
非正規社員に約5000枚という厳しい年賀はがき販売ノルマが課されていたため、こうした手段に出たのだという。
そのひとり、契約社員の東茂樹さん（仮名・20代）は都内の金券ショップに1000枚ほど持ち込んだ。
買い取り価格は1枚43円。つまり東さんは、金券ショップに4万3000円で売り、
会社には「親戚に売った」と報告、5万円を納めたので、7000円自腹を切ったことになる。東さんはこう憤（いきどお）る。
「こんなことやりたくない。でも、僕は正社員になりたい。同じ仕事なのに、給料が倍以上も違いますからね。
僕らが正社員試験を受けるには最短で5年かかるけど、（販売）ノルマを達成しないとその道が遠のくんです」
一度に5000枚をさばくと自腹を切ったことがバレかねないので（自腹はコンプライアンス違反）、
東さんは小出しで金券ショップに通っている。しかも、東さんのようなケースは社内で珍しくはないと、
「郵政労働者ユニオン」の下見徳章書記はこう語る。
「私たちはこれを“自爆営業”と呼びます。日本郵便の社員約25万人の約6割を占める非正規社員だけではなく、
正社員も評価次第では減給なので、みんな必死に自爆するんです」
達成するのが困難なノルマを課せられることにより、社員たちが自腹を切る“自爆営業”。現在、このようなケースは他の業種でも広がっている。
誰でも入れる労組「全国一般東京東部労働組合」（以下、東部労組）の須田光照書記長も「ここ1、2年で目立ってきたのが自腹」として、次のように語る。
「以前は会社側にも労働者側にも、やってはいけないことという意識があった。でも、不況が長引き、企業のブラック化が進み、最近は自腹を切ることが一般的になっています。また、転職が難しい今は労働者が会社に逆らえず、自腹に走るケースが多い」
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/01/16/9169/
- 2：名無しさん＠１２周年：2012/01/17(火) 08:25:10.69 ID:zf+e2Bat0
-
自爆乙
- 27：名無しさん＠１２周年：2012/01/17(火) 08:36:48.96 ID:9e0Glop60
-
これは郵政省からの伝統だもんな。
正規職員も凄いもんで無茶色々買わされてる、と聞いたことがあるわ。
- 2012/1/17
- 職業
- コメント( 172 )
-
- 1：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:16:10.10 ID:OWKUSQuL0
何が評価されてるの？
- 6：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:18:36.50 ID:Y/K/Aj6i0
-
人前で話すのが得意で、説明上手
- 9：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:19:51.47 ID:OWKUSQuL0
-
>>6
それだけで受かるもんなのかね
- 2012/1/16
- 職業
- コメント( 188 )
-
- 1：影の大門軍団φ ★：2012/01/16(月) 16:45:48.27 ID:???0
日常でよく見かける米アップル社のｉＰｈｏｎｅ4Ｓ、ｉＰａｄ2などは、
中国の13歳の少女が1日16時間労働、時給にして約48円で作っている。
米アップルの下請問題を取材するジャーナリストのマイク・デイジー氏が、
シカゴ・パブリック・メディアでその労働の実態を語っている。
同社の代表的な下請けメーカーと言えば、台湾のフォックスコン。
その主力工場群は中国内陸部の深センにある。
稲作が中心だったこののどかな田園風景も今は変わり、工場が立ち並んでいるという。
フォックスコンには計約43万人の従業員がおり、工場の門の外には銃を持った警備員が立っているのだという。
そして工場の中では、2〜3万人は働いているという広いフロアが拡がっているのだそう。
そこでデイジー氏が取材した作業員の中で、5％は未成年だったという。
13歳の少女は1日で数千のガラスを研磨しているそうで、通常は12時間労働のシフトで、
新作が出る前などは14〜16時間に労働時間は延長されるという過酷な条件だ。
深センの工場労働者は平均的に月250ドル。フォックスコンは月298ドルと、平均よりも良い水準なのだという。
ただし、多くは収容所さながらの窓格子のある宿舎に住みこみで働いているそうで、見るに堪えない環境のようだ。
http://news.nifty.com/cs/economy/economyalldetail/yucasee-20120116-10139/1.htm
- 2：名無しさん＠１２周年：2012/01/16(月) 16:46:17.14 ID:ugQzH/OLP
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売春より健全
- 3：名無しさん＠１２周年：2012/01/16(月) 16:46:20.28 ID:YJuWRthR0
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ご苦労様です！
- 4：名無しさん＠１２周年：2012/01/16(月) 16:46:32.35 ID:CAonO+jN0
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まず中国に言えよ
- 2012/1/16
- 職業
- コメント( 161 )
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