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カテゴリー [ 職業 ]
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バイトですが年上の後輩があまりにも仕事ができずに店長共々手を焼いています
私も店長も何度も口頭での注意を続けているのですが改善されません
そこで店長から代理で再度指導役を任されたので、私の判断で改善指導書を作成し相手に事情を説明し念書させました
指導書の中身は難しいものではなく、周りはできてるもので、できて当然の仕事内容を記載し、
店長の代理である旨と、問題がある場合は指導しますと記載して、念書前に本人に説明しておきました
その数時間後に本人から異論があり、侮辱の言葉を何度か言われたのですが、
店長の代理であることを顕名し、改善指導書の中身について説明し、本人がサインした以上、これは店側が有利になるとみてよろしいですか?
皆さんは業務遂行能力が著しく劣る従業員に対してどうしてるのか?ここまですれば問題ないか?と疑問になった次第です
本人には都度口頭で注意をしていましたが一向に改善せず、
指導も聞いていないなどを言い訳を繰り返すので作業メモも兼ねた書類を指導の証拠として作成しました
指導書を渡してもなお紛失した、忘れた、もらってないなどと言い訳をする可能性が大いに考えられるため、同じものを2枚作成し2枚とも念書をさせ、1枚は店長に渡しました
普通のアルバイトなので念書などやりすぎかもしれませんが、何度も口頭で注意しても改善せず、また以前から指導についても言った言わないの水掛け論になっているので書類にしたわけです
書類に書き起こすことは私も初めてですが、皆さんの想像以上に業務遂行能力が劣っている人物が入社したということです
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結婚して子供を育て、孫に恵まれ、ときには旅行に出掛ける。そんな「ゆとりある生活」を夢見ている。
「転職は考えていない。終身雇用は大事だと思う」。仕事に求めているのはお金ではなく、やりがいだ。
4月の有効求人倍率がバブル期を上回る1.48倍を記録するなど、雇用環境の売り手市場が続く中、若年層は安定志向を強め、収入増につながるキャリアアップにも消極的だ。
政府がデフレ脱却の切り札と位置付ける賃上げが進まない要因の一つとして低い労働流動性が指摘されている。
総務省の労働力調査(2016年平均)によると、就業者に占める転職者の割合は、若い世代ほど低下傾向にある。
06年から10年間で、15〜24歳で14.4%から11.5%、25〜34歳で7.9%から6.9%に低下した。
増加傾向にある45歳以上の中高年層とは対照的だ。
労働政策研究・研修機構の調査では、一つの企業に長く勤めることを望む20代の割合は15年に54.8%となり、過去最高を記録。
調査を開始した1999年の36.6%から大幅に上昇し、30代以上の各年齢層を初めて上回った。
終身雇用を支持する20代の割合も過去最高の87.3%だった。
転職望まぬ若者 キャリアアップより安定性 「東芝やシャープ倒れ、浮かれていられない」
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170701/ecd1707010500003-n1.htm
ほんとこれ
この一年でめっきりだ
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ワイ「大学ではリーダー的な存在でまとめ役でした!(嘘)」
ワイ「御社で働いたお給料で両親に恩返しをしたいです!(嘘)」
面接官「うーん、採用!」
面接は嘘ついてなんぼや
リーダー格どころかほぼぼっちやった
両親には学費すら返す気ないでwww
なんのリーダーやったんや?
だからぼっちやってwww
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※全13項目から複数回答
1位 社員旅行 18.0%
2位 平日夜の、上司との職場の飲み会 17.5%
3位 ゴルフやBBQなど、休日のレクイベント 10.5%
4位 同僚の結婚式や披露宴、二次会 8.0%
5位 納会や忘年会など、定期的な飲み会 7.0%
6位 平日夜の同僚が中心の飲み会 3.5%
7位 同僚と行く合コン 3.5%
8位 上司を交えたランチ 2.0%
9位 職場の誰かの誕生会 1.0%
10位 歓送迎会 0.5%
20代が社員旅行より嫌なのは? 女が苦手な職場イベントTop10
https://news.nifty.com/article/magazine/12148-20170701-9988/
だよな
忘年会と送別会以外は行かないよ
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1ヶ月働いて給料だけ貰ってやめてええんか?
1ヶ月耐えるのすらキツイくらいなんやが
筋肉つけたいとかじゃなきゃバックレとせ
なんの勉強になるの?
クーラーなしや
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こんなんありか
それはねえだろ
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そんなことはないです!
これ結構きつい


























































































